食品公司规章制度大全1完整篇.doc
食品公司的规章制度
食品公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司利益，确保生产经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第二章公司职责第三条公司是一家从事食品生产和销售的企业，其主要职责是生产安全、健康、绿色的食品，并以优质的产品服务消费者。
第四条公司需遵守相关食品安全法律法规，确保公司产品合格。
第五条公司需建立健全的质量管理体系，强化食品安全管理，确保产品质量。
第三章员工待遇第六条公司遵循公平公正原则，为员工提供合理合法的劳动报酬。
第七条公司为员工购买社会保险，建立职工福利制度。
第八条公司鼓励员工学习、进步，为员工提供晋升机会。
第四章公司行为准则第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从上级管理。
第十条公司员工应维护公司利益，保守公司机密。
第十一条公司员工不得参与违法犯罪活动，不得从事有损公司形象的行为。
第五章安全生产第十二条公司重视安全生产，建立完善的安全管理体系。
第十三条公司员工应提高安全意识，遵守相关安全规定。
第十四条公司应定期开展安全培训，提高员工应急处理能力。
第六章突发事件处理第十五条公司员工在遇到突发事件时，应及时报告上级并采取应急措施。
第十六条公司应建立完善的应急预案，组织应急演练。
第七章处罚措施第十七条公司对违反公司规章制度的员工，将给予批评教育或相应处罚。
第十八条公司对造成重大事故或严重后果的员工，将追究其法律责任。
第八章附则第十九条本规章制度自公布之日起生效。
第二十条本规章制度解释权归公司所有。
以上是食品公司的规章制度，公司全体员工必须遵守。
希望各位员工认真遵守规定，共同维护公司的利益，创造更加美好的未来。
食品厂规章制度范本（共4篇）（精简篇）
食品厂规章制度范本(共4篇)食品厂规章制度范本(共4篇)篇一：食品厂规章制度食品厂规章制度第一章总则员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵守下列总则：一、热爱本职、忠于职守。
二、服从工作安排、听从指挥、严守纪律。
三、团结友爱、讲文明礼貌、增强群体意识。
四、自觉遵守法律、法规，接受公安和单位保安人员的检查、监督，不得从事任何非法活动。
五、为人诚实、不隐瞒、不伪造自身经历，不掩饰工作上过失与错误。
六、不滥用职权，不越级专断，遇有紧急情况要妥善处理，事后要迅速报告上级主管，并做好纠正预防措施。
七、不得利用职权受贿索贿、谋求不正当利益。
八、未经公司同意，任何员工不得向外以本公司的名称、本身职位进行营私牟利及投机行为。
九、讲究社会道德，爱护公物，注意卫生，保持环境清洁。
十、做好安全防范工作、确保安全文明生产。
十一、遵纪守法、争当先进模范员工。
违反上述第四至八条规定的，为严重违反公司制度，公司有权辞退。
第二章作息时间实行定时工作制的，必须按照公司规定准时上班，并保证按照员工职责规定完成公司交付的工作任务。
实行综合计时工作的，按具体工作内容安排工作时间与休息休假。
第三章考勤一、上下班不得迟到、早退或旷工，若有违犯者，依下列规定处理： 1、迟到、早退：凡雇员必须保持良好之作息时间观念，如迟到或早退三次以上，经公司书面通知后仍未改正的，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退。
2、旷工：在工作时间内未经请假或请假未经批准而缺勤者视为旷工，每旷工一日扣二日工资。
（1）连续旷工二天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退。
（2）间歇性旷工的，公司将书面警告，若不加以改正，再犯者视作严重违反规章制度，予以辞退。
（3）因旷工而被公司辞退者，自旷工开始5天内应到公司办理手续，否则，公司有权收取物品、资料保管费用。
二、加班： 1、因公司经营项目需要，执行定时工作制的员工需要加班，加班费按劳动合同约定支付；2、确实不能加班的员工，须经公司领导同意。
食品公司管理制度全套
第一章总则第一条为确保食品公司正常运行，维护公司及员工的合法权益，保障食品安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况制定，旨在规范公司内部管理，提高管理水平。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、总经理室、各职能部门及生产车间。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第七条各职能部门按照职责分工，负责相应工作。
第八条生产车间负责食品生产、加工、检验等工作。
第三章食品安全管理制度第九条食品公司必须严格执行国家食品安全法律法规，确保食品安全。
第十条食品原料采购应符合国家标准，严禁使用违禁添加剂和不合格原料。
第十一条食品生产过程应严格遵循生产工艺流程，确保食品质量。
第十二条食品检验应严格按照国家标准进行，确保食品合格。
第十三条食品包装应符合国家标准，防止食品污染。
第十四条食品储存应符合要求，防止食品变质。
第四章人力资源管理制度第十五条公司应建立健全招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理制度。
第十六条招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工素质。
第十七条培训应结合公司实际，提高员工业务水平和综合素质。
第十八条考核应客观、公正，激励员工努力工作。
第十九条晋升应依据员工表现和岗位需求，公平竞争。
第五章财务管理制度第二十条公司应建立健全财务管理制度，确保财务收支合规。
第二十一条财务报销应遵循相关规定，严禁虚假报销。
第二十二条财务审计应定期进行，确保财务安全。
第六章质量管理制度第二十三条公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量。
第二十四条生产过程应严格遵循质量标准，加强质量控制。
第二十五条产品检验应严格按照国家标准进行，确保产品合格。
第七章安全生产管理制度第二十六条公司应建立健全安全生产管理制度，确保员工生命财产安全。
食品公司规章制度牌
食品公司规章制度牌第一章总则第一条为规范食品公司的管理秩序，保障员工的权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于食品公司全体员工，任何单位和个人都必须严格遵守，不得有违反行为。
第三条食品公司的员工应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，发挥职责，履行职责，确保公司的正常运转。
第四条食品公司的员工应当保守公司的商业机密，保护公司的利益，不得泄露公司的商业机密，不得纵容泄露行为。
第五条食品公司的员工应当保持良好的职业道德，不得有不正当行为，包括但不限于贪污受贿、徇私舞弊等行为。
第六条食品公司的员工应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得旷工逃工，不得擅自离岗。
第七条食品公司的员工应当遵守工作纪律，按照公司的相关规定履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第八条食品公司的员工应当保持团结协作，相互帮助，互相尊重，并与同事之间和睦相处，维护公司的团队精神。
第二章组织结构和职责第九条食品公司设有总经理办公室、销售部、生产部、采购部、质检部等部门，各部门的职责由相关部门负责人监督执行。
第十条总经理办公室负责公司整体管理和决策，制定公司的发展战略和发展规划。
第十一条销售部负责公司产品的销售工作，开拓市场，增加销售额，实现销售目标。
第十二条生产部负责公司产品的生产制造，保障产品质量，提高生产效率，确保生产计划的完成。
第十三条采购部负责公司原料和设备的采购工作，控制采购成本，确保原料和设备的质量和供应。
第十四条质检部负责公司产品的质量监控和检验工作，确保产品符合国家相关标准和公司的质量要求。
第十五条各部门之间应当密切合作，相互配合，共同完成公司的工作任务，实现公司整体发展目标。
第三章员工权益和义务第十六条食品公司的员工享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资福利、休息假期、工作保护等。
第十七条食品公司的员工应当遵守公司的规章制度，服从管理，完成工作任务，不得有违反行为。
第十八条食品公司的员工应当保护公司的财产，不得盗窃公司的资产，不得挪用公司的资金。
食品厂规章制度(范本6篇)
《食品厂规章制度》食品厂规章制度（一）：某食品公司规章制度范例1.按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位、不得无故旷工，工作时间内不许闲谈作乐、不许传岗位和离岗，不许做与生产无关的事情;2.遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位职责制;3.请病假、事假要有正当理由，并写请假条办理批审手续，两天一下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批，来不及自办手续的药托人代办或打电话请假，并于上班后补充手续，批准后方能生效，否则违者做旷工处理，旷工一天除当天工资没有另罚款20元;4.服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作;5.工作时间内，因事或因为看病要离开工作岗位，要向生产主管请假经同意后方能离开，否则做早退处理，早退一次扣10元;6.爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则被视为偷窃，轻者按物品价值的十倍进行罚款或开除，重则报告当地公安机关;7.进入规定要穿工作服的工作间必须要穿工作服，务必穿戴整齐洁净，违者一次扣款10元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区，所有工作人员不得留长指甲或涂指甲油;8.不得带任何食品杂物进车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物以及随地吐痰，违反本条例之一者罚款10元，严重者开除;9.运送产品要留意轻放，不得乱丢重摔，造成损坏的由违纪者负全部职责(包括搬运工);10.不管上下班时间，不准在厂区吸烟、喝酒，违者一次罚款50元;11.健康管理①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。
②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。
③凡体检确认患有：a肝炎(病毒性肝炎和带毒者)，b活动性肺结核，c肠伤寒和肠伤寒带菌者，d细菌性痢疾和痢疾带菌者，e化脓性或渗出性脱屑性皮肤病，f其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。
食品企业规章制度范本(7篇范文精选)
食品企业规章制度范本（7篇范文精选）食品企业规章制度范本篇1一、商品卫生管理制度：1、生熟商品须分开存放，以免交叉感染；2、食品的存放区应保持通风、干燥；3、食品放置须与非食品、清洁用剂分开；4、贮存食品的容器须封箱封盖，容器不能直接放在地板上，需离墙离地至少5厘米；5、未经清洗的食品与已经处理完毕的半成品在加工间分开存放；6、腐烂、变质的食品必须及时挑拣出来；7、不同食品在处理时，不能混合清洗，必须换水或用不同清洁容器、水池清洗；8、人员在处理、销售熟食品及直接入口的食品时，须着干净衣服、戴口罩、一次性手套；9、清洁用剂应统一放置，不得与食品接触或放在食品加工区域；10、清洁用具存放于清洁间内，不能放在食品加工区域。
二、个人卫生管理制度：1、操作人员的身体健康要求1.1凡患有传染性疾病的人员，均不能参加生鲜熟食的工作；1.2操作人员须取得区、市级以上的卫生部门颁发的健康证、培训证；1.3凡手部受刀伤或有其他外伤的工作人员，应立即暂停食品加工、销售工作，采取妥善措施包扎防护；1.4洗手要求：工作人员在下述情况时必须洗手、消毒：开始工作之前；上厕所之后；加工生食品之后，加工熟食品之前；接触了未消过毒的物品之后；处理被污染的原材料、脏物等之后；从事与食品加工、销售无关的其他活动之后；离开加工场所再次返回时；2、着装仪表要求2.1工作前必须穿戴已清晰、消毒的工作服、工作帽、口罩，头发不得外露，口罩必须遮住嘴与鼻子；2.2员工所着工作服、帽等必须每日清洗、消毒，口罩必须每日更换；2.3工作人员应保持良好的个人卫生、勤洗澡、勤换衣、勤理发、不留长指甲、涂指甲油及戴首饰；3、良好的卫生习惯3.1不将与工作无关的个人用品、饰物等带入工作区域；3.2工作中，不得从事吃食物、吸烟、吐痰、挖耳朵等与工作无关的事；3.3拿取食物须用食品夹，不能用手拿；3.4不将直接入口的熟食、直接入口的食品暴露在空气中；3.5不混用是容器、食品加工刀具，食品容器使用前须清洁、消毒；3.6刀具使用完毕后，放回原位；3.7不将食品与非食品类、食品直接加工用具混放；3.8不将清洁用剂与食品类商品临近存放；3.9进出冷库要随时关门；3.10及时处理垃圾，保持区域的干净整洁。
食品生产公司管理制度(3篇)
食品生产公司管理制度（3篇）食品生产公司管理制度（精选3篇）食品生产公司管理制度篇1第一章总则第一条为了规范食品生产加工小作坊和食品摊贩的生产经营行为，保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内食品生产加工小作坊(以下简称食品小作坊)和食品摊贩的生产经营及其监督管理活动，适用本条例。
第三条食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理实行属地原则，坚持预防为主、风险管理、综合治理、规范引导、社会共治。
第四条食品小作坊和食品摊贩从事食品生产经营活动，应当符合《中华人民共和国食品安全法》和本条例规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，诚信自律，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，对其生产经营食品的安全负责，并接受社会监督。
食品小作坊和食品摊贩应当执行食品安全追溯的有关规定，保证食品可追溯。
第五条市人民政府负责统一领导、组织、协调全市的食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作，研究解决重大问题，依法组织应对食品安全事故。
区县(自治县)人民政府对本行政区域内食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作负责，统一领导、组织、协调本行政区域内食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作，依法应对食品安全事故，加强服务和统一规划，改善食品小作坊和食品摊贩生产经营环境，鼓励和支持其改进生产经营条件。
乡镇人民政府、街道办事处应当依照本条例和上级人民政府的规定，做好本辖区内食品小作坊和食品摊贩的监督管理工作。
第六条食品药品监督管理部门负责食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作。
市政管理部门负责食品摊贩占道经营行为的监督管理工作。
卫生行政部门负责依法组织食品小作坊和食品摊贩的食品安全风险监测，开展风险评估，制定并公布食品安全地方标准。
其他有关部门按照各自职责，承担食品小作坊和食品摊贩的有关监督管理工作。
第七条鼓励食品小作坊和食品摊贩加入相关食品行业协会。
食品公司工作日常管理制度
第一章总则第一条为确保食品公司各项工作有序、高效、安全地进行，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品公司全体员工，包括但不限于生产、销售、研发、财务、行政等部门。
第三条本制度旨在规范员工工作行为，提高工作效率，确保产品质量，保障食品安全。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并说明原因。
第六条公司对员工实行考勤制度，每月进行考勤统计，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
第七条员工如有请假，需按照公司规定的请假流程办理，并提前告知直属上级。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得参与任何违法活动。
第九条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级安排，不得擅离职守。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私占公司物品。
第四章工作环境与安全第十二条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，保持通道畅通。
第十三条员工应按照操作规程进行工作，确保生产过程安全，防止事故发生。
第十四条员工应参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十五条员工在工作中发现安全隐患，应及时报告上级，并采取必要措施消除隐患。
第五章保密制度第十六条公司对涉及商业秘密、技术秘密和客户信息等保密内容，实行严格保密制度。
第十七条员工不得泄露公司保密信息，未经许可不得擅自复制、传播保密资料。
第十八条员工离职时应将所有公司资料归档，不得带走任何保密资料。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。
第二十条奖励形式包括但不限于：晋升、加薪、奖金等。
第二十一条处罚形式包括但不限于：警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
食品厂规章制度
食品厂规章制度食品厂规章制度「篇一」从即日起凡进入我公司的员工必须履行以下相关制度：1、员工进入本公司，要求身体健康，没有任何传染病，必须经医院鉴定合格，取得健康证明后，我公司才能予以录用。
2、员工录用后试用期为十五天，如不服从我公司的一切安排和管理者，我公司将予以开除，停止录用。
3、员工在本公司工作期间实行月薪制。
工作时如需请假，必须向有关管理人员申请，经批准后方可准假。
私自离岗者，作旷工处理，违者罚款50元。
4、员工工作期间严禁迟到、早退。
违反两次及以上者罚款20元。
5、员工必须节约公司资源，做到随手关水、关电。
生产用具按规定摆放整齐。
否则予以批评。
6、员工在工作时必须整齐穿戴本公司规定服装，在进入车间时必须进行消毒处理。
违者罚款10元。
7、员工必须每天打扫相应区域卫生，清理相应机器和工具。
不认真履行者和不执行者，罚款10-20元。
8、员工在工作车间禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等等。
违者罚款10元。
9、员工禁止带小孩进入车间，禁止带非本公司员工进入车间，禁止在车间做一切无关工作的事(如嬉戏、打闹、闲聊等等)。
违者罚款50元。
10、员工在生产期间严禁打开门窗，禁止携带不卫生物品进入车间。
违者罚款10元。
11、员工严禁私自带走属于本公司的任何物品，如原料、成品、工具等。
一经发现，一律重罚100-200元。
行为严重者，将交予有关部门处理。
12、员工凡故意损坏本公司一切设备、公共财物，均照价赔偿。
每位员工禁止进入办公重地，每个员工必须正常操作生产机器，生产环节必须严格把控，并注意自身安全。
由不正常操作生产机器而引起的自身安全隐患，本公司概不负责。
13、此外，对于严重违反以上规定者，将予以开除。
最后，希望各员工自觉遵守，相互监督，实现公司效益与利益的双赢!让我们共同努力，打造最优质的产品，生产最放心的食品，营造美好的未来!食品厂规章制度「篇二」一、个人卫生1、按公司规定统一着装、衣帽整齐服装整洁，无污渍及损破现象。
食品厂规章制度(范本6篇)
食品厂规章制度(范本6篇)食品厂规章制度食品厂规章制度（一）：某食品公司规章制度范例1.按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位、不得无故旷工，工作时间内不许闲谈作乐、不许传岗位和离岗，不许做与生产无关的事情;2.遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位职责制;3.请病假、事假要有正当理由，并写请假条办理批审手续，两天一下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批，来不及自办手续的药托人代办或打电话请假，并于上班后补充手续，批准后方能生效，否则违者做旷工处理，旷工一天除当天工资没有另罚款20元;4.服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作;5.工作时间内，因事或因为看病要离开工作岗位，要向生产主管请假经同意后方能离开，否则做早退处理，早退一次扣10元;6.爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则被视为偷窃，轻者按物品价值的十倍进行罚款或开除，重则报告当地公安机关;7.进入规定要穿工作服的工作间必须要穿工作服，务必穿戴整齐洁净，违者一次扣款10元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区，所有工作人员不得留长指甲或涂指甲油;8.不得带任何食品杂物进车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物以及随地吐痰，违反本条例之一者罚款10元，严重者开除;9.运送产品要留意轻放，不得乱丢重摔，造成损坏的由违纪者负全部职责;10.不管上下班时间，不准在厂区吸烟、喝酒，违者一次罚款50元;11.健康管理①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。
②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。
③凡体检确认患有：a肝炎，b活动性肺结核，c肠伤寒和肠伤寒带菌者，d细菌性痢疾和痢疾带菌者，e化脓性或渗出性脱屑性皮肤病，f其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。
食品公司的基本规章制度
食品公司的基本规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，进一步发展壮大公司，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益和形象。
第三条公司总经理为公司的最高行政负责人，负责全面领导公司的工作。
第四条公司规章制度是公司内部管理的基本依据，公司全体员工必须严格遵守并积极执行。
第五条公司全体员工应该遵守公司的各项规定，保护公司的财产安全和经营秩序，维护公司的形象和声誉。
第二章公司管理第六条公司实行总经理负责制，各部门负责人负责本部门的具体管理。
第七条公司设有董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和经营管理。
第八条公司设有董事会秘书处，负责起草、传达和归档公司的重要文件。
第九条公司设有人力资源部、行政部、财务部等各职能部门，负责公司的各项管理工作。
第十条公司营业时间为每天早上八点半到下午五点半，节假日按国家法律规定执行。
第三章员工招聘第十一条公司招聘员工时，应该严格按照国家相关法律法规进行，公开、公平、公正，不得歧视性别、年龄、种族等。
第十二条员工应该按照公司的要求提供真实、完整的个人信息，不得提供虚假信息。
第十三条公司招聘人员应根据需要，确定招聘计划，经过面试、考试等程序选拔合格人才。
第十四条新员工入职时，公司应对其进行员工手册和公司制度的培训，让其了解公司的规章制度和工作要求。
第四章员工考勤第十五条公司实行打卡制度，员工每天按时到岗，按时打卡。
第十六条员工请假时需提前向领导请假，并填写请假条，由领导审批。
第十七条员工迟到、早退、旷工等情况要按照公司规定进行处理。
第十八条员工在工作中应该遵守公司的规定，不得擅离职守，不得在工作时间内私自离开岗位。
第五章员工奖惩第十九条公司对员工的工作表现进行评定，设立奖惩机制，奖励好员工、惩罚不良员工。
第二十条员工在工作中表现出色，可以获得公司颁发的奖金、荣誉证书等奖励。
第二十一条员工工作不力，影响公司正常运营的，应该受到公司的批评、警告，甚至降职、辞退等处理。
食品公司管理制度完整版
第一章总则第一条为确保食品质量安全，保障消费者身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有食品生产、加工、销售、储存等环节。
第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，确保食品安全。
第二章食品采购管理第四条食品原料采购应选择合法、合规的供应商，确保原料质量。
第五条采购部门应与供应商签订供货合同，明确质量要求、验收标准、售后服务等内容。
第六条采购部门对食品原料进行验收，确保原料质量符合国家标准。
第七条食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收，并详细记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况等，按入库时间的先后分类存放。
第三章食品生产管理第八条生产部门应严格按照生产工艺流程进行生产，确保食品质量安全。
第九条生产设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。
第十条生产过程中，操作人员应穿戴整洁的工作服、帽，保持生产环境的清洁卫生。
第十一条生产过程中，对食品进行抽样检验，确保产品质量符合国家标准。
第十二条生产完毕，对产品进行包装，包装材料应符合食品安全要求。
第四章食品储存管理第十三条食品储存环境应保持干燥、通风、清洁。
第十四条食品储存区域应明确划分，生熟食品分开存放。
第十五条食品储存温度、湿度应满足产品储存要求。
第十六条定期对储存食品进行检查，发现过期、变质、污染等问题，应立即处理。
第五章食品销售管理第十七条销售部门应确保销售食品质量，对不合格产品进行下架处理。
第十八条销售人员应了解产品信息，向消费者提供真实、准确的商品介绍。
第十九条销售过程中，应遵守国家价格政策，不得销售假冒伪劣食品。
第六章食品安全自查第二十条公司应定期进行食品安全自查，对自查中发现的问题，及时整改。
第二十一条食品安全自查内容包括：采购、生产、储存、销售、检验等环节。
第二十二条食品安全自查结果应及时上报公司管理层，并对自查过程中发现的问题进行跟踪整改。
食品公司规章管理制度全套
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保食品安全，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等各部门。
第三条公司规章管理制度应遵循合法性、合理性、可操作性、激励性和约束性的原则。
第二章组织机构与管理职责第四条公司设立食品安全管理领导小组，负责公司食品安全工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条各部门负责人对本部门食品安全工作负总责，确保本部门工作符合食品安全要求。
第六条各岗位员工应按照本岗位职责，严格执行食品安全管理制度。
第三章食品安全管理制度第七条食品原料采购与验收1. 采购原料应选用优质、新鲜、符合国家食品安全标准的原料。
2. 供应商应具备相应的生产许可证和产品合格证明。
3. 采购部门负责对原料进行验收，确保原料质量符合要求。
第八条食品生产与加工1. 生产加工过程应严格执行操作规程，确保食品加工过程卫生、安全。
2. 生产设备应定期进行清洁、消毒和维护，确保设备符合生产要求。
3. 生产人员应持证上岗，严格遵守操作规程。
第九条食品储存与运输1. 食品储存应按照分类、分区、分架的原则进行，确保食品质量。
2. 食品运输工具应清洁、卫生，运输过程中防止食品污染。
3. 食品运输过程中应避免高温、潮湿、剧烈震动等因素影响食品质量。
第十条食品销售与售后服务1. 销售人员应了解食品知识，确保销售食品符合国家食品安全标准。
2. 销售过程应避免食品污染，确保食品质量。
3. 售后服务应及时处理消费者投诉，确保消费者权益。
第四章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
第十二条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第五章惩罚与奖励第十四条违反本制度规定，造成食品安全事故或对公司造成经济损失的，公司将依法依规追究责任。
食品公司安全生产规章制度
食品公司安全生产规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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食品企业全套规章制度大全
食品企业全套规章制度大全第一章总则第一条为了规范食品企业的生产经营行为，保障产品质量和消费者权益，特制定本规章制度。
第二条食品企业应当依法经营，遵守法律法规，诚信经营，保证产品质量和食品安全。
第三条食品企业应当建立健全从原料采购、生产加工、包装运输、销售等方面的全面质量管理体系。
第四条食品企业应当注重员工培训和素质提升，建立团队合作和文化氛围，营造和谐的工作环境。
第五条食品企业应当定期检查和评估制度的执行情况，及时发现问题并做出调整和改进。
第六条食品企业应当积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，传播健康食品理念。
第七条食品企业应当根据市场需求和消费者反馈不断创新，提高产品质量和服务水平。
第八条食品企业应当建立良好的供应链管理体系，确保原料供应的质量和食品安全。
第二章组织架构第九条食品企业应当根据公司规模和业务需求建立相应的组织架构，明确部门职责和人员岗位。
第十条食品企业应当设立生产部、质量管理部、销售部、市场部等相关部门，确保公司运作的顺畅。
第十一条食品企业应当设立监督检查部门，定期对生产过程和产品质量进行检查和评估。
第十二条食品企业应当设立食品安全委员会，负责食品安全管理和危机应对。
第十三条食品企业应当设立质量管理小组，定期召开会议，研究制定质量管理方针和政策。
第十四条食品企业应当设立研发部门，不断研究创新食品种类和工艺，提高产品竞争力。
第十五条食品企业应当设立人力资源部，制定培训计划和员工晋升机制，保障员工权益。
第三章质量管理第十六条食品企业应当建立健全从原料采购、生产加工、包装运输到销售端的全面质量管理体系。
第十七条食品企业应当对原辅料供应商进行评估和审查，确保供应商的合法合规及生产质量标准。
第十八条食品企业应当建立原料检验标准和程序，保证原料品质符合要求，不得使用质量不合格的原料。
第十九条食品企业应当根据产品特性和风险程度，建立生产加工工艺流程和标准化操作规程。
第二十条食品企业应当建立产品包装标识要求和规定，确保包装完整、清晰、符合法规。
食品公司规章制度
食品公司规章制度【通用10篇】一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）。
发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生状况。
（2）电器是否正常运转。
（3）产品是否堆放干净。
（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好根底供应牢靠资料。
做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度一、全车间职工每周必需按所布置的学习时间、学习内容，仔细参与政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，争论时积极发言。
二、学习按时参与，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参与治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
食品公司规章制度范本（范文5篇）
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第一篇：食品安全规章制度为加强餐饮服务食品安全管理，规范餐饮服务经营行为，保障消费者饮食安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》和《餐饮服务食品安全操作规范》等法律、法规、规章的规定，制定以下各项管理制度。
从业人员健康管理制度一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加从事食品操作与服务的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查及晨检。
七、食品安全管理人员应统一保管从业人员健康证明（或复印件），以备检查。
从业人员培训管理制度一、餐饮服务从业人员（包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员）必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
食品经营公司的规章制度
食品经营公司的规章制度第一章总则第一条为了规范食品经营公司的经营行为，提高经营效率，保障食品安全，维护员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于食品经营公司全体员工，是员工必须遵守的行为准则。
第三条食品经营公司的经营宗旨是“为客户提供健康、安全、美味的食品”，公司全体员工应遵循这一宗旨，努力做好工作。
第四条食品经营公司依法独立经营，员工应遵守国家法律、法规，维护公司的正当权益，不得从事违法违规行为。
第五条公司管理层要创造良好的工作环境，为员工提供发展空间和福利保障。
第二章岗位职责第六条食品经营公司设有不同的岗位，岗位设置应根据公司的经营需求和规模来确定。
第七条公司各个岗位的职责及权利应当在入职时明确告知，并由公司制定的岗位职责清单予以详细说明。
第八条公司员工应按照岗位职责清单认真履行工作，不能擅自超越或逃避工作责任。
第九条公司管理层应根据员工的表现和能力，及时进行评价和调整，确保公司整体运营的顺利进行。
第十条公司各个部门间应相互合作，互相支持，共同完成公司的各项经营目标。
第三章行为规范第十一条公司员工应端正态度，服从管理，不得有违规行为，不得损害公司声誉。
第十二条公司员工不得在工作场所内有消极抱怨、捣乱、传播谣言等行为，不得干扰工作秩序。
第十三条公司员工应保持良好的工作状态，努力完成任务，有问题及时沟通协调，提出建设性意见。
第十四条公司员工应维护公司的财产安全，合理、节约使用公司的各类资源。
第十五条公司员工应保守公司的商业秘密，不得向外界透露公司的机密信息。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现进行考核，表现优秀者将给予奖励，包括奖金、晋升等，表现不佳者将给予相应处罚。
第十七条公司奖惩制度均应公开透明，员工有权申诉。
第十八条公司应建立健全的奖惩档案，详细记录员工的表现，作为日后评定员工的参考。
第五章安全管理第十九条公司要保障员工的人身安全和工作环境安全，建立安全保障机制。
第二十条公司要定期进行安全培训，提高员工的安全意识，掌握紧急处理的方法。
食品有限公司规章制度
食品有限公司规章制度第一章总则第一条为了规范食品有限公司的管理，提高企业的运行效率和员工的工作秩序，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于食品有限公司的全体员工和相关工作人员。
所有员工和工作人员都应遵守本规章制度的规定，履行公司给予的各项工作职责。
第三条食品有限公司管理层应贯彻执行本规章制度，确保规章制度的有效实施，并对员工和工作人员的违反行为依法予以严肃处理。
第四条食品有限公司的员工和工作人员应严守保密义务，保护公司的商业秘密和客户信息，禁止私自泄露公司内部资料。
第五条食品有限公司的员工和工作人员应本着公平、公正、公开原则对待工作，积极发挥自己的才干，争创业绩。
第六条食品有限公司将根据工作需要适时修订本规章制度，并及时告知员工和工作人员。
第二章工作纪律第七条食品有限公司的员工和工作人员必须按照工作岗位要求准时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向直接上级请示批准。
第八条食品有限公司的员工和工作人员应服从上级领导的工作安排，不得无故缺席工作、旷工。
第九条食品有限公司的员工和工作人员在工作中必须保持个人形象整洁、穿着整齐，严禁穿戴违反职业道德的服装。
第十条食品有限公司的员工和工作人员应遵循保密制度，不得私自将公司的商业秘密或客户信息泄露给他人。
第十一条食品有限公司禁止员工和工作人员在工作时间内私自使用公司的设备进行个人娱乐活动或上网。
第三章安全生产第十二条食品有限公司的员工和工作人员必须遵守安全生产的规定，严禁违反操作规程和操作规范。
第十三条食品有限公司的员工和工作人员发现任何安全隐患和事故应立即报告上级主管，并协助进行处理和调查。
第十四条食品有限公司的员工和工作人员必须参加公司组织的安全培训，并按规定参与消防演练和紧急疏散演练。
第十五条食品有限公司的员工和工作人员在工作中应使用符合标准的个人防护装备，保障自身安全。
第四章奖惩制度第十六条食品有限公司将根据员工和工作人员的表现、贡献和绩效进行奖励，包括提供福利和晋升机会。
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食品公司规章制度大全1
员工管理制度
一、公司形象
、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能1 向客户及外界正确地介绍公司情况。
、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视2 对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大3 声喧哗。
、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内4 应保证有人接待。
、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不5
能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，
严禁占用公司电话时间太长。
、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾6
按照具体规定使用公司统一的名片、必须时刻注重公司形象，时，
公司标识及落款。
、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7 、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大8
方得体。
生活作息二、
、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
1
、作息时间规定2
) 月9——月(4夏季作息时间表1)
上午：
下午：
) 月3——月(10冬季作息时间表2)
上午：
下午：。
)具体实施看员工考勤制度(、员工上下班施行按指纹制3
、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部4
分。
、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签5
退后方可离开公司。
、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关6
证明。
，【请假申请单】并填写事假需提前向主管经理提出申请，、7
经批准后方可休息。
、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡8
如公司要鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
员工加班，。
求员工加班，对加班时间进行调休
调休时间：在周六进行调休。
卫生规范三、
、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面1
及设备的整洁。
、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，2
应及时清理。
、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
3
、办公区域内严禁吸烟。
4
、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公5
室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
、要爱护办公区域的一切设备。
6
工作要求四、
、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、1 大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
员工在试用期内要按月个月，1-3新入职员工的试用期为、2 进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
、公司内所制定的《员工日志表》是衡量员工完成工作量3
作为公司考核员工工,要求员工每天要认真、详尽的填写,的依据
作量的标准。
、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司4
培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将(组织的各项培训。
)作为公司绩效考核的部分
、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断5 提高自身的业务水平。
、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6
保持高效率地工作。
员工在工作时间必须全身心地投入，、7
、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不8
可挪用他人的资料和办公用品。
、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀10
由公司安排如发生故障应及时报告综合管理部，毒及日常维护，
修理。
五、保密规定
、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资1
料、数据等信息。
、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
2
、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
3
、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、4
客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内
部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
食品公司规章制度大全4
员工管理制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1)夏季作息时间表(4月——9月)
上午：
下午：
2)冬季作息时间表(10月——3月)
上午：
下午：
3、员工上下班施行按指纹制(具体实施看员工考勤制度)。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡
员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，对加班时间进行调休。
调休时间：在周六进行调休。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的一切设备。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为1-3个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日志表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工
作量的标准。
4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内
部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。