公共部门人力资源管理网考题库(已整理)
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公共部门人力资源管理网考1. 选择题2. C（英国、法国）采用的是品位分类方法。
3. C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划、战术性人力资源规划）。
4. C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。
5. C从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励、精神激励）6. C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征7. C当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
8. D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门。
9. D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
10. E20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式、斯科特的资本投资决定技术进步模式）。
11. F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德、意识形态、风俗习惯）。
12. G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
13. G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。
14. G根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动、 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。
15. G根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
16. G工作评估的非量化评估方法是（排序法、分类法）。
17. G工作评估的基本方法包括（ABCD）。
18. G工作设计是对组织内的（工作内容、工作职责、工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
公共部门人力资源管理网考题库
公共部门人力资源管理网考题库项目背景公共部门人力资源管理是公共部门组织中重要的管理职能之一。
为了提高公共部门人力资源管理工作的效率和质量，建立一个可用于网考的题库是必要的。
该题库可以供公务员、人力资源管理从业人员等参考，并用于选拔、培训和评估公共部门人力资源管理人员。
项目目标本项目的目标是开发一个公共部门人力资源管理网考题库，满足以下要求：1. 丰富的题库内容：题库中应包含多种类型的题目，如选择题、判断题、填空题等，涵盖公共部门人力资源管理各个方面的知识。
2. 网考功能：用户可以通过网页或手机应用进行网考，系统可以自动评分和生成答题报告。
3. 管理功能：管理员可以对题库进行管理，包括添加、删除和修改题目，管理用户信息等。
项目计划本项目将按以下步骤进行：1. 需求分析：与公共部门人力资源管理专家和用户进行需求沟通，明确题库内容和网考功能的要求。
2. 系统设计：设计数据库结构、用户界面和系统流程图。
3. 开发实现：根据设计方案进行系统开发和测试。
4. 上线运营：部署系统到服务器，并进行线上测试和运营。
5. 后续维护：定期对系统进行维护和优化，根据用户反馈进行功能升级和问题修复。
项目成果本项目的主要成果有：1. 具备多种题型和丰富的题目内容的公共部门人力资源管理网考题库。
2. 可实现在线网考功能的系统，包括自动评分和生成答题报告。
3. 适用于网页和手机应用的用户界面。
4. 管理员可以进行题库和用户信息管理的后台系统。
风险与挑战在项目实施中可能遇到的风险和挑战有：1. 需求变更：用户需求可能会发生变化，项目团队需要及时调整计划和开发进度。
2. 技术难题：系统的开发涉及到多种技术，如前端开发、后端开发、数据库设计等，需要项目团队具备相关技能和经验。
3. 用户接受度：用户对网考系统的接受程度不确定，可能存在使用难度和反馈意见不一致的情况。
项目评估本项目的成功标准包括：1. 题库内容丰富、准确，并覆盖了公共部门人力资源管理的各个方面。
公共部门人力资源管理(共211道试题)-上海开放大学
公共部门人力资源管理 2011 春网考题库（共 211 道试题）（2011 年3 月）一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯答案：ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主答案：BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力答案：ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况答案：ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A.知识和技能的水平B.智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质答案：ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗答案：BCD9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理答案：AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛答案：ABC11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、不定项选择题(每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分)1 .培训需求分析方法有很多，其中最常用的有OO【正确答案】观察法【正确答案】问卷调查法【正确答案】资料查阅法【正确答案】访问法2 .绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括Oo【正确答案】工作业绩【正确答案】工作能力【正确答案】工作态度3 .()是保证绩效目标完成的主要保障。
【正确答案】绩效监控4 .事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中O为基本工资。
【正确答案】岗位工资【正确答案】薪级工资5 .()是公共部门人力资源招募的首要原则。
【正确答案】公平竞争原则6 .在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。
7 .公务员的增资途径主要有Oo【正确答案】晋升工资档次【正确答案】晋升级别【正确答案】调控工资标准与津贴水准8 .下列属于过程型激励理论的是。
【正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论9 .公共部门人力资源招募具有O的功能。
【正确答案】获取公共部门所需的人力资源【正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响【正确答案】降低公共部门管理成本【正确答案】提升公共部门运作效率10 .（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
【正确答案】比率分析法I1国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约O左右的差距。
【正确答案】60%12 .从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
【正确答案】物质激励13 .通常培训需求分析从（）进行。
【正确答案】组织分析【正确答案】任务分析【正确答案】个人分析14 .工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。
公共部门人力资源管理网考题库(已整理)之欧阳文创编
多种，其主要因素有ABC）。
A. 人口总量及其变B. 人口的年龄构成状C. 劳动力的参与率人力资源的质量，指人力ABCD ）。
A.B. 智力C.D. 体质劳动者的心理素质是指劳AD ），它人格素质 D. 心理功能素公共部门人力资源损耗依BCD）。
B. 制度性损耗 C.D. 后续投资损耗员工的（AB）是最有效的A.培训B. 教育 10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。
A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC ）。
A. 公益企业 B. 公共事业 C.非政府公共机构12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。
A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制14. 微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD ）A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式16. 人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。
A.人力资本的生产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的可变性 D.人力资本的功利性 17. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD ）。
公共部门人力资源管理网考题库(已整理)
公共部门人力资源管理1 .非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊 重，依靠（ACD ）,这些规则人们构建了整个人事行政秩 序。
A.道德 C.意识形态 D.风俗习惯2 .制度合法性的内涵说到根本处就是（ B.公平C.正义）。
3 .公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。
A.人力资源规划 B.人力资源获取 C.人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒4 .根据人力资源理论， "人力”是指人的劳动能力，包括 （ABCD ）。
A.智力 B.技能 C.知识 D.体力5 .影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。
A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况 C.劳 动力的参与率6 .人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。
A.知 识和技能的水平 B.智力C.劳动者的劳动态度 D.体质 7 .劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括 劳动者的（ AD ）,它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质 D.心理功能素质8 .公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为 （BCD ）。
B.制度性损耗 C.管理损耗 D.后续投资损耗9 .员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是 人力资本增值的重要途径。
A.培训B.教育10 .理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有 （ ABC ）。
A.韦伯 B.泰勒 C.法约尔11 .公共部门包括"纯粹”的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC ）。
A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构12 .各国公共人事制度的发展有其共同的趋向， 这一趋向反映 在（ABCD ）。
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开 放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专 才模式过渡 D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念 向对事不对人的平等价值观过渡13 .《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》 在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。
电大《公共部门人力资源管理》网考题库汇总
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。
A、岗位绩效工资制度B、结构工资制C、职务级别工资制D、职务等级工资制标准答案:A题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A、定量分析B、定性分析C、360度绩效分析D、平衡记分卡标准答案:B题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:( )是公务员交流最为常见的方式。
A、调任B、聘任C、转任D、挂职锻炼标准答案:C题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。
A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为标准答案:ABD题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动标准答案:ABC题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:转任的主要特点是（）。
A、是公务员在机关系统内部的流动活动B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等D、不涉及到公务员身份问题标准答案:ABD题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:我国公务员职务晋升必须坚持( )。
公共部门人力资源管理网上形考多选题大全【精选文档】
03任务_0001一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。
）1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）.A。
讲求实效的原则B。
学用一致的原则C. 按需施教的原则D。
理论联系实际的原则2。
在实际运用中，直接观察法必须贯彻(）的原则。
A。
观察的工作相对稳定B。
适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3.公共部门人力资源流动的内在动因是（）.A. 物质生活环境的需求B。
社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B。
人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D。
主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5.工作评估的基本方法包括（）。
A. 排序法B. 分类法C。
因素比较法D。
点数法6.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A。
用人所长的原则B。
人事相宜的原则C。
依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则7。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（)。
A。
录用规划B。
培训开发规划C. 使用规划D。
绩效评估与激励规划8。
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径.A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9。
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(）。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B。
中部和西部留不住人才C。
东部地区出现了人力资源饱和现象D。
中西部人力资源政策体制环境还不完善10。
根据人力资源理论,”人力"是指人的劳动能力，包括（）.A. 智力B. 技能C。
知识D。
体力11.品位分类制度的优点是( ).A。
结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C。
公共部门人力资源管理网考题库(已整理)之欧阳地创编
ABCD）。
A. 智力 B.C. 知识D. 体力影响人力资源数量的因有多种，其主要因素有ABC）。
A. 人口总量及其B. 人口的年龄构C. 劳动力的参与率人力资源的质量，指人资源所具有的ABCD ）。
A. 知识和技能B. 智力C. 劳动者D. 体质劳动者的心理素质是指动者心理特征的总体状，包括劳动者的AD ），它是人力资人格素质 D. 心理功能公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗9. 员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC）。
A. 韦伯B. 泰勒 C. 法约尔11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC ）。
A. 公益企业 B. 公共事业C.非政府公共机构12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。
A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制C. 权益保障机制 D. 监督约束机制14. 微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD ）A人力政策法规环境 B人力管理环境 C人力市场环境 D 人力战略环境15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 16. 人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。
电大公共部门人力资源管理网考题库(已按字母排)
公共部门人力资源管理2011秋网考题库（2012年6月）一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划答案：AB C. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励答案：ACC. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
答案：BCDA. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制答案：ABCDD. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时答案：BD. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论答案：AE. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABCF. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
公共部门人力资源管理(专)必考,期末考试题整理
公共部门人力资源管理（阶+网）一、单选题1、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
B、人力资本理论2、（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
D. 马尔可夫链预测分析方法3、（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
D.人力资源市场4、（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
D.公共部门人力资源规划5、（）是公务员交流最为常见的方式。
C. 转任6、（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
B. 初任培训7、（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A.持续沟通8、（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
C. 案例分析培训法9、（）是我国公务员交流中最为常见的方式。
C.转任10、（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
B.360度绩效评估11、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
D.人力资源需求预测12、（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A.国家权力机关的监控与约束13、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( )。
B.职务级别工资制14、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A、笔试15、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
公共部门人力资源管理网考题库整理
公共部门人力资源管理网考题库整理公共部门人力资源管理 A.公益企业 B.公共事业 C.非政府公共机构 D.国有企业一、选择题 12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在(ABCD)。
1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)，这些规则人们 A.在发展的方向上都指向现代的功绩制构建了整个人事行政秩序。
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 A.道德 B.法律 C.意识形态 D.风俗习惯 C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是( BC)。
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 A.权威 B.公平 C.正义 D.民主13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。
务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。
A.人力资源规划 B.人力资源获取 C.人力资源开发 D.人力资源纪律与惩戒 A.新陈代谢机制 B.竞争择优机制 C. 4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能权益保障机制 D.监督约束机制力，包括(ABCD)。
14.微观的人力群体生态环境具体包括(ABCD)。
A.智力B.技能C.知识D.体力5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要 A.人力政策法规环境 B.人力管理环因素有(ABC)。
境 C.人力市场环境 D.人力战略环境A.人口总量及其变动状况B.人口的年 15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有龄构成状况 C.劳动力的参与率D.人口的受(ABC)。
教育情况6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的 A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 (ABCD)。
A.知识和技能的水平B.智力C.劳动 B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式者的劳动态度D.体质 C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(AD)，它是人力资源 16.人力资本的性质主要体现在(ABCD)。
《公共部门人力资源管理》期末 网考 复习资料
公共部门人力资源管理考试复习资料不定项选择题（40%）；名词解释（10%）；简答题（30%）；论述题（20%）一、不定项选择题（每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
B. 初任培训（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
D.公共部门人力资源规划( C )是公务员交流最为常见的方式。
C. 转任（C）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
C. 案例分析培训法（AB）采用的是品位分类方法。
A. 英国 B. 法国（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
D. 马尔可夫链预测分析方法（D）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
D.培训成果转化（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
D.人力资源市场（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
B. 管理职位描述问卷（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A. 持续沟通《中华人民共和国公务员法》于（B）开始施行。
B. 2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。
A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式AB）。
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公共部门人力资源管理1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（B. 公平 C. 正义 ）。
3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。
A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 4. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。
A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。
A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。
A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质 D. 心理功能素质 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。
B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 9. 员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训 B. 教育 10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。
A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ ABC ）。
A. 公益企业 B. 公共事业 C.非政府公共机构 12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。
A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D.监督约束机制14. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ABCD ）A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境 15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式16. 人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。
A.人力资本的生产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的可变性 D.人力资本的功利性17. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。
A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ACD ）为基础。
A.市场机制 C.契约机制 D.保障机制19. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ABCD ）。
A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何20. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。
A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。
A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划22. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）。
A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D 绩效评估与激励规划 23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC ）。
A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口24. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。
A. 德尔菲法B. 自上而下预测法 25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）。
A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 26. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。
A.物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求C. 发展的需求 27. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD ）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系28. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD ）。
A. 用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则 29. 转任的主要特点是（ABCD ）。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 30. 人力资源市场具有的功能是（ABCD ）。
A.调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 31. 工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
B 工作内容 C 工作职责 D 工作关系 32. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD ）的原则。
A.观察的工作相对稳定 B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D.观察前应拟定观察提纲和行为标准 33. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。
A. 清楚 B. 准确 C. 专门化34. 工作评估的基本方法包括（ ABCD ）。
A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法 35. 工作评估的非量化评估方法是（A.排序法 B.分类法）。
36. （ AB ）采用的是品位分类方法。
A. 英国 B. 法国 37. 人才测评的方法包括（ABCD ）。
A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术 38. 公共部门人才笔试具有（ABCD ）的特点。
A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强39. 面试和笔试相比，具有（ ABCD ）的特点。
A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性40. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD ）。
B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 41. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。
A. 性质不同 B.目的不同 C.内容不同 D.形式不同42. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。
A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训43. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。
A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 44. 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC ）。
A. 物质激励 C. 精神激励45. 外附激励方式包括（ ABCD ）。
A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称46. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性 B.公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全47. 绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。
A. 工作数量B. 工作质量C. 工作适应能力48. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ABCD ）。
A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 各种福利保健收入 49. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（ ABC ）。
A. 减薪 B.停薪C.停升 50. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。
B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合51. 人力资源的可再生性体现在( ABD ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ABC ）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗 53. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B.美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
54. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD ）。
B. 人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 55. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D. 道德素质 ）56. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ABC ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是"因事设人" C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 57. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ B. 品秩 ）。
58. 《中华人民共和国公务员法》于（B. 2006年1月1日 ）开始施行。
59. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD ）。
A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义60. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC ）。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 61. 开发人力资源的基础性工作是（D. 对人力进行教育和培训）。
62. 我国劳动力市场体系已初步形成，（B. 市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。