疾控中心为民服务工作制度
县疾控中心各科室规章制度
县疾控中心各科室规章制度第一章总则第一条为规范县疾控中心各科室的工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于县疾控中心各科室，包括但不限于疾病预防控制科、卫生监督科、健康促进科等。
第三条本规章制度的遵守是每位工作人员的责任，违反规定将受到相应的纪律处分。
第四条各科室应当按照本规章制度的要求，制定科室内部的具体工作制度，并定期进行评估和调整。
第五条各科室负责人应当加强对本规章制度的宣传和培训，确保全体工作人员了解并遵守规定。
第二章疾病预防控制科第六条疾病预防控制科主要职责包括疫情监测、传染病防控、疫苗接种等工作。
第七条疾病预防控制科工作人员应当严格按照国家和地方有关疫情防控政策和法规开展工作。
第八条疾病预防控制科工作人员应当做好日常疫情监测工作，及时报告疫情动态，有效应对突发传染病事件。
第九条疾病预防控制科工作人员应当定期开展疫苗接种宣传和推广工作，提高居民的免疫意识和接种率。
第十条疾病预防控制科负责人应当定期组织人员进行培训和演练，提高应对突发疫情事件的能力和水平。
第三章卫生监督科第十一条卫生监督科主要职责包括卫生行政监督、卫生质量监测、食品安全监管等工作。
第十二条卫生监督科工作人员应当加强对卫生行政管理规章制度的学习和运用，做好日常监督检查工作。
第十三条卫生监督科工作人员应当及时报告发现的卫生违法违规行为，配合有关部门进行调查处理。
第十四条卫生监督科工作人员应当定期开展食品质量监测和食品安全宣传教育工作，保障食品安全。
第十五条卫生监督科负责人应当加强对工作人员的管理和监督，确保工作任务的完成和质量的提升。
第四章健康促进科第十六条健康促进科主要职责包括健康教育、健康管理、慢性病防控等工作。
第十七条健康促进科工作人员应当积极推广健康教育知识，提高居民的健康素养和自我保健能力。
第十八条健康促进科工作人员应当加强对慢性病高危人群的管理和干预，预防和控制慢性病的发生。
第十九条健康促进科工作人员应当定期组织健康体检活动，普及健康管理知识，提高居民的健康意识。
疾控为民服务工作总结
疾控为民服务工作总结
疾病控制与预防中心（疾控中心）是保障人民健康的重要机构，其服务工作直
接关系到人民群众的健康和生活质量。
在过去的一段时间里，疾控中心在疾病防控、公共卫生应急响应等方面做出了卓越的贡献。
下面就疾控为民服务工作进行总结。
首先，疾控中心加强了疾病防控工作。
通过开展疾病监测、疫情调查和病例追
踪等工作，及时掌握疾病传播情况，有效遏制了疾病的蔓延。
同时，积极开展疾病预防宣传和健康教育，提高了人民群众的健康意识和防病能力。
其次，疾控中心在公共卫生应急响应方面表现出色。
面对突发公共卫生事件，
疾控中心迅速启动应急预案，组织开展疫情防控工作，有效减少了疫情的扩散和影响。
同时，疾控中心还积极参与国际疫情防控合作，为全球公共卫生安全作出了贡献。
最后，疾控中心注重了人民群众的健康需求。
通过建立健康档案、开展健康体
检等服务项目，为人民群众提供了全方位的健康管理服务。
同时，疾控中心还加强了与社区卫生服务中心、医院等机构的合作，形成了健康服务的闭环。
总的来说，疾控为民服务工作在疾病防控、公共卫生应急响应和健康服务方面
取得了显著成绩，为保障人民群众的健康作出了重要贡献。
希望疾控中心能够继续发挥作用，不断提升服务水平，为人民群众的健康福祉贡献更多力量。
红安县疾控中心工作制度
红安县疾控中心工作制度红安县疾控中心工作制度一、办公制度1、认真遵守作息时间,按时上下班;2、坚守岗位,集中精力做好工作;3、工作时间内,不处理个人私事,开展工作雷厉风行,不拖拉、不扯皮,完成任务精益求精,大胆实干,积极进取;4、因公外出要向中心、科领导报告,有交代,在外工作任务完成后要及时返回单位并向中心及科领导汇报;二、工作计划、总结制度1、工作计划应根据上级指示精神,结合本中心、科室实际情况讨论制定;2、计划应于上一年十二月末以前由科室提出,交办公室综合整理,经中心办公会议讨论通过后执行;3、各科室必须有详细实施计划,做出季度和当月安排,把任务落实到人,明确完成任务的时间和质量要求;4、工作计划内容不得擅自改动,确需增减和变动的要报请分管领导批准;5、计划执行情况,每季度由科室进行检查,每半年由中心主任组织有关人员进行一次检查,年末做出全面总结;6、每年的工作计划、总结材料于一月底以前上报卫生行政主管部门和上级业务单位;三、会议制度1、中心办公会议：每周召开一次;正、副主任和办公室主任参加,必要时可邀请党支部委员和工会委员参加,传达上级指示,交流各自分管工作情况,讨论研究有关问题;2、中心例会：每月召开一次,如有特殊情况可随时召开;由中心主任主持,正副主任及科室负责人参加,主要传达上级文件和指示,总结、汇报、部署工作,研究解决全中心有关重大事宜,会前各科室需要提交中心例会讨论的事项应事先将提案交办公室安排,会议决议要有记录,并由办公室督促检查落实;3、职工大会：每季度一次,传达中心例会精神,小结本季度工作,安排下季度任务;4、科务会：每月一次,传达中心例会精神,小结本月工作,安排下月任务;5、民主生活会：以科室或小组为单位适时召开,交换意见,开展批评与自我批评;每周坚持学习政治、业务一个下午;四、考勤制度1、设立考勤登记本,实行每天出勤登记,以科室为单位,每月汇总统计,报中心办公室核定后,交财务科执行,与奖金、补助相挂钩;2、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容;3、因病、因事离开工作岗位两天以上者,必须向办公室办理请假手续;4、假期满后要办理销假手续,续假者应另办续假手续;5、未经批准擅离工作岗位或请假期满逾假不到者,按旷工论处;6、节假日因工作需要得不到休息,临时工作需要加班,可给予适当的补休假;7、办公室要负责考勤的督导,不定期抽查出勤情况,及时掌握科室人员动态;五、文书处理制度1、拆送文件：一切外来函件,除注明科室、个人者外,均经办公室开拆、登记,由办公室主任提出拟办意见,呈主管领导审批后,分送有关科室办理;2、收文：各科室指定人员负责文件、资料的收发管理工作,承接文件、资料应有签收手续;3、办文要及时并认真负责,重要的有指导意义的文件,处理意见要报中心领导审核,涉及若干个科室的,要及时会签处理,办公室要督促、催办;4、签发文：一般性函件,由办公室收签分发;来函和发函均要进行登记,以便查考;以中心名义发出的文件,拟稿后先交办公室修改后,送中心领导签发;5、印发文：发文由起草科室负责校对,打印和校对文件必须认真负责,印前对修改的文件应认真复查；对于重要发文,办公室在盖章分发前须再次核查,防止差错;6、立卷归档：对具有保存和利用价值的各类文件,办理完毕后,最迟于次年第一季度,按规定立卷归档;单项业务性文件由各主管科室保管,综合性和密级以上文件由档案室或专职人员管理;7、清理文件：对于没有保留利用价值的文件,在办理结束后,最迟于次年第一季度,经挑选、复核登记,呈领导审查批准,指定人员负责监督烧毁;六、请示报告制度1、实行逐级请示报告制度,对上级下达的工作任务执行情况要及时报告;2、各科室外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报;发生重大疫情及职业中毒、食物中毒事件,及时向上级请示报告,并提出建议和办法并及时采取措施,专题调查和科学实验结果要向上级作书面报告;3、经费管理：超过中心本职权范围的财务开支,要先报上级审批,中心内的各项开支由中心主任批办执行;4、疾病预防控制用药品、器械、装备、生物制品和办公用品的采购要报告审批;5、在工作中遇到涉及政治、方针、政策、法律、经济等方面问题,要及时向上级请示报告;七、清洁卫生制度1、由中心办公室负责对本中心环境美化与清洁卫生的安排、督促和检查工作;2、实行清洁卫生分片包干制,明确责任,楼内坚持每天清扫,院内每周进行清扫,确保环境清洁;3、坚持经常性与突击性相结合,每日小扫,每周大扫,节日前开展突击活动;4、实行每月检查,每季度评比竞赛,公布结果,表彰先进;八、现场工作制度1、长时间现场工作,目的要明确,内容要具体;2、认真做好组织工作,人员要统一指挥,密切配合,互相尊重,搞好团结;3、有认真负责和实事求是的工作态度;4、遵守操作规程,做好个人防护;5、调查工作做记录和标本采集要详细;6、尊重当地风俗习惯,密切党群关系、干群关系;7、工作结束后要做好资料分析,写出书面工作报告;8、撤离现场前要向当地领导汇报;9、短期现场工作与外勤工作要作好报表记录;九、差错事故处理制度1,凡因工作不负责任,不遵守规章制度,违反操作规程而使工作造成不良后果者,按情节轻重和危害程度的不同,列为差错或事故;2,差错或事故发生后,应及时报告领导及有关部门,并须迅速采取有效措施,尽量减少损失; 3,凡已积极采取措施,但因技术水平和设备条件的限制,无法防止而产生不良后果者,不按事故和差错处理;4,对每起事故和差错,要进行登记、报告、实事求是地弄清情况,找出原因,制定对策,防止再发生;5,处理事故和差错,本着教育为主,按事故情节、本人态度、一贯表现和造成的后果等情况,给予批评教育、纪律处理、经济处罚,情节恶劣、后果严重、构成犯罪的移交司法部门处理;十、赔偿制度1、因工作失职,违反操作规程,使国家财产遭受损失,除给予批评教育外,要酌情令其赔偿;2、工作以外,损坏公物,照价赔偿;3、单位物品和档案资料等遗失或霉烂损坏,应查明原因,人为因素造成的,由科室提出意见,中心办公室酌情处理;4、凡属使用太久的仪器损坏时,经有关人员鉴定可免予赔偿,但要填写报告单;。
疾控中心规章制度
疾控中心规章制度(一)办公制度1、认真遵守作息时间,按时上下班。
2、坚守岗位,集中精力做好工作。
3、工作时间内,不处理个人私事。
4、因公外出要报告,有交代。
5、急事先办,缓事后办,杜绝拖拉作风。
6、撰写大事记,记录重大事项,每月底归纳一次。
(二)会议制度1、会议审批:召开全区疾控工作会议、疾控主任会议、组织现场会等较大活动,;召开乡镇医院主管院长会议和组织业务活动由主任审批;一般会议和活动由分管领导审批。
2、会议组织:由对口科室负责组织,安排人员做好会议服务、结转帐目等后勤工作。
各种会议及活动均要制定会议计划,提前三天报中心审批。
3、会议材料:要做好会议记录、收集会议材料并整理、装订,会后交办公室存档,需要收取会议材料费的报中心批准后收取。
业务培训班要有通知、签到薄、日程、讲稿、考试卷、小结等资料备查。
4、会议经费:列入对口科室经费核算。
(三)考勤考绩制度1、实行总值班制度,由领导及有关人员排班,每周检查考勤工作1-2次,由总值班牵头、中心领导参加、办公室派员、有关科长、职工代表协同,不定期组织。
2、科室人员的考勤工作由科室干部或内勤人员负责,各科须设考勤表、去向簿,每日填写,每月总结一次。
3、科室人员需请假的,按中心制定的《请假制度》执行。
4、如有迟到、早退、脱岗、旷工现象,而科室没有查出的,除科室对本人作相应处罚外,中心将根据综合目标及考核办法对科室扣分,并纳入季度考核。
5、各级各类人员要严格执行《疾病预防控制中心工作职责》,努力完成工作任务。
6、个人考核标准由各科室根据各级各类人员岗位责任和工作任务分别制订,每半年考核一次。
7、迟到、早退超过2小时按旷工论,无任何请假手续不上班的为旷工。
迟到、早退、旷工按中心奖惩制度执行,当月兑现。
8、实行奖金、津贴浮动发放,每月由科室根据个人考勤考绩综合评定。
(四)物资管理和赔偿报损制度1、建立、健全固定资产帐目,帐、卡、物必须相符,每年核对一次。
(固定资产:超过500元以上,非易耗品。
疾控中心管理制度模板
疾控中心管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本疾控中心全体员工，旨在规范中心内部管理，提高工作效率，确保公共卫生安全。
2. 疾控中心应遵循国家相关法律法规，严格执行上级卫生行政部门的指令和要求。
二、组织结构与职责1. 疾控中心设立主任负责制，下设若干部门，各部门职责明确，相互协作。
2. 主任负责中心全面工作，各部门负责人对本部门工作负责。
三、人力资源管理1. 疾控中心应根据工作需要合理配置人力资源，定期进行员工培训和考核。
2. 建立员工激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。
四、财务管理1. 严格执行国家财务管理规定，建立健全财务管理制度。
2. 定期进行财务审计，确保资金使用的合规性和效率。
五、疾病预防与控制1. 制定和实施疾病预防控制计划，包括传染病、慢性病等的监测、预防和控制。
2. 加强疫情监测和报告，确保信息的准确性和时效性。
六、卫生应急处置1. 建立卫生应急响应机制，制定应急预案，提高应急处置能力。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力。
七、健康教育与促进1. 开展健康教育活动，提高公众健康意识和自我保健能力。
2. 利用多种媒介进行健康知识宣传，扩大健康教育的覆盖面。
八、科研与技术发展1. 鼓励科研创新，支持员工参与科研项目，提升中心科研水平。
2. 引进和推广新技术、新方法，提高疾病预防控制的科技含量。
九、信息管理1. 建立和维护疾病预防控制信息管理系统，确保数据的准确性和完整性。
2. 加强信息安全，保护个人隐私和数据安全。
十、后勤保障1. 确保中心设施设备的正常运行，提供必要的后勤支持。
2. 加强安全管理，预防各类安全事故的发生。
十一、监督与评估1. 建立监督机制，定期对中心各项工作进行监督检查。
2. 定期进行工作评估，根据评估结果调整和优化管理制度。
十二、附则1. 本制度自发布之日起实施，由疾控中心负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经中心主任办公会议审议通过。
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。
疾控中心单位管理制度
疾控中心单位管理制度第一章总则第一条为规范疾控中心单位的管理工作，提高疾控中心单位的工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心单位内部管理事务。
第三条疾控中心单位应遵守国家法律法规，坚持科学、规范、公正、透明的原则，加强对本单位的管理和监督，保证行政公正和管理效率。
第四条疾控中心单位应积极推进信息化建设，不断提升管理水平和服务能力。
第五条疾控中心单位应加强人才队伍建设，不断提高员工素质和专业技能。
第六条疾控中心单位应注重与社会各界的沟通和合作，建立和完善单位与社会的联系渠道。
第七条疾控中心单位应严格执行财务管理制度，做到经费使用合理、规范。
第八条疾控中心单位应建立健全安全生产管理制度，确保员工的安全和健康。
第二章组织机构第九条疾控中心单位设立领导班子，由主任（所长）或者总工程师（总技师）领导，成员包括副主任（所长）、专家顾问等。
第十条疾控中心单位设立办公室、科研部、行政部、财务部、信息技术部等职能部门。
第十一条疾控中心单位设置办事处、实验室、信息中心等机构。
第十二条疾控中心单位设立学术委员会、学术秘书处等机构。
第十三条疾控中心单位设立纪检监察部、审计部等机构。
第三章职责和权限第十四条主任（所长）或者总工程师（总技师）是疾控中心单位的领导者，负责本单位的全面工作，行使最高管理权限。
第十五条副主任（所长）协助主任（所长）或者总工程师（总技师）工作，并根据主任（所长）或者总工程师（总技师）的授权行使部分权限。
第十六条办公室负责协调日常工作，组织会议、起草文件、审核公文等工作。
第十七条科研部负责科研项目的申报、实施和结题，技术评估等工作。
第十八条行政部负责人事管理、档案管理、办公用品采购等工作。
第十九条财务部负责经费管理、财务报表编制、审计工作等。
第二十条信息技术部负责信息化建设和管理工作。
第四章职工管理第二十一条疾控中心单位应建立完善用人机制，根据实际情况招聘、任用、调配、考核和奖惩职工。
疾控中心的规章制度模板
疾控中心的规章制度模板第一章总则第一条为规范疾病预防控制工作，维护人民健康，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于疾病预防控制中心（以下简称“中心”）全体工作人员，包括行政人员、医务人员、科研人员、技术人员等。
第三条中心遵循“预防为主、综合治理、科学管理、依法监管”的原则，加强疾病防控工作，提高疾病防控能力和水平。
第四条中心设立纪律委员会，负责监督执行本规章制度，维护中心的正常秩序和工作环境。
第二章人事管理第五条中心实行科学、民主、规范的人事管理制度，严格按照国家相关规定进行人事任免、考核评价、奖惩等。
第六条中心严格执行工作分工制度，明确各部门、各岗位的职责，做到责任明确、权责统一。
第七条中心建立健全招录公务员、聘任科研人员、技术人员等人员的选拔任用、考核评价、晋升激励机制。
第八条中心鼓励员工参加各类专业培训和学习，提高业务水平和知识储备，做到不断自我提升。
第九条中心不允许有违背职业道德和行为规范的行为，一经发现，将按照相关规定给予纪律处分。
第三章工作制度第十条中心建立健全各项工作制度，包括办公制度、考勤制度、绩效考核制度、待遇保障制度等，确保工作有序、高效进行。
第十一条中心要求全体员工服从领导，听从指挥，发挥团队协作精神，密切配合，共同完成各项任务。
第十二条中心严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的合法权益。
第十三条中心依法保护员工的人身安全和劳动安全，建立健全安全生产制度，加强职业病防控和应急管理。
第十四条中心建立健全信息安全管理制度，合理规范信息的流转和使用，加强信息安全技术保障，确保信息安全。
第四章财务管理第十五条中心建立严格的财务管理制度，实行预算管理、账务管理、审计监督等，保证经费的合理使用。
第十六条中心依法合规使用经费，不得挪用、挥霍、浪费公共资金，确保经费的安全和合理支出。
第十七条中心加强经济责任制度，健全绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
区疾控中心管理制度
区疾控中心管理制度一、总则为加强对传染病的监测和防控工作，更好地维护广大市民的健康和安全，提高疾控中心的管理水平和服务质量，制定本管理制度。
二、组织机构1. 领导机构区疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）实行中心主任负责制，设立党委、办公室、综合管理科、传染病防控科、慢性病防控科、医学信息科、公共卫生科等职能科室。
2. 管理层具体分为中心主任、副主任、科室主任、科室副主任、科室医师、科室护士、行政人员等。
三、职责分工1. 中心主任负责疾控中心的全面工作，协调各职能科室，组织开展疫情监测、传染病防控、健康教育等工作。
2. 副主任协助中心主任管理疾控中心的日常工作，负责特定领域的工作，如传染病防控、慢性病防控等。
3. 科室主任负责本科室的工作，制定科室工作计划和预算，组织开展相关工作，提高工作效率和质量。
4. 科室医师负责指导科室护士进行基础医疗服务，开展健康咨询和教育，参与疫情监测和防控工作。
5. 行政人员负责疾控中心的行政管理工作，包括财务管理、人事管理、档案管理等。
四、工作流程1. 信息收集疾控中心建立信息收集和整合机制，及时获取疫情信息、传染病监测数据、健康教育资料等。
2. 监测分析根据信息收集的数据进行监测和分析，评估疫情发展趋势，及时采取预防措施。
3. 防控应对制定应急预案，建立疫情响应和处置机制，组织开展疫情防控工作，保障市民的健康和安全。
4. 健康教育开展健康教育活动，提高市民对传染病的认识和预防意识，减少传染病的发生。
五、培训机制1. 岗位培训对疾控中心的工作人员进行岗位培训，提高其专业技能和工作能力，确保工作的顺利开展。
2. 继续教育定期组织继续教育活动，更新员工的知识和技能，跟进新的疾病防控技术和方法。
3. 外部培训组织员工参加外部培训和学习，拓宽视野，学习国内外最新的疫情监测和防控经验。
六、绩效考核1. 制定考核标准根据疾控中心的工作情况和目标任务，制定科室、个人的考核标准和指标。
疾控中心工作制度
疾控中心工作制度一、总则第一条疾控中心工作制度是为了加强疾病控制和预防工作，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合实际情况制定的。
第二条疾控中心工作制度适用于我国各级疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）的各项工作。
第三条疾控中心的工作任务是：开展疾病预防控制、健康教育、监测预警、应急处置、科学研究和国际合作等。
第四条疾控中心工作制度的原则是：预防为主，防治结合；分类管理，分工负责；科学规范，高效运转；公开透明，社会参与。
二、组织结构与职责第五条疾控中心设立理事会，负责中心的决策和管理工作。
理事会由中心主任、副主任、各部门负责人和职工代表组成。
第六条理事会履行下列职责：（一）制定和修改中心章程和工作制度；（二）确定中心的工作目标和任务；（三）审批中心的工作计划和预算；（四）监督中心的工作执行情况；（五）决定中心的人事、薪酬和财务管理等重大事项。
第七条疾控中心设立若干业务部门，包括疾病预防控制部、健康教育部、监测预警部、应急处置部、科学研究部和国际合作部。
各部门按照职责分工，负责相应的工作。
第八条疾病预防控制部负责开展疾病预防和控制工作，包括传染病、慢性病、地方病和职业病等。
第九条健康教育部负责开展健康教育和健康促进工作，提高公众的健康意识和健康素养。
第十条监测预警部负责开展公共卫生监测和预警工作，及时发现和报告疫情，制定和实施防控措施。
第十一条应急处置部负责开展突发公共卫生事件的应急处置工作，包括疫情调查、控制措施的实施和效果评估等。
第十二条科学研究部负责开展疾病预防控制相关的科学研究工作，推广科技成果和技术。
第十三条国际合作部负责开展国际疾病控制和预防合作项目，参与全球公共卫生事务。
三、工作流程与规范第十四条疾控中心工作流程应当遵循科学、规范、高效的原则。
各部门根据职责制定具体的工作流程和操作规范。
第十五条疾控中心应当建立健全疾病监测体系，定期收集、分析、报告疫情信息。
疾控中心的管理制度
疾控中心的管理制度一、组织结构疾控中心的组织结构应该明确，职责分工清晰。
通常来说，疾控中心的组织结构包括领导机构、科室、办公室等。
领导机构主要负责决策和指导工作，科室负责具体的疾病防控工作，办公室则负责行政支持和后勤服务。
在组织结构中，应明确每个岗位的职责和权限，确保各部门之间的协调合作。
此外，建立科学有效的工作流程和信息沟通机制也是非常重要的。
组织结构的合理性和稳定性可以有效提升疾控中心的运行效率和管理水平。
二、人员管理疾控中心的人员管理制度应该健全，包括招聘、培训、考核、激励和晋升等方面。
招聘应严格按照相关规定进行，确保录用人员的专业素养和职业道德。
培训应针对不同岗位进行，提高员工的工作能力和技术水平。
考核应客观公正，激励机制应能够有效调动员工的积极性。
晋升应根据绩效和能力进行，避免形式主义和官僚主义的影响。
此外，疾控中心还应建立健全的人才队伍管理制度，保障人员的连续性和稳定性。
通过定期的职业发展规划和绩效评价，激励人员自我提升，提高整体团队的战斗力和内涵。
三、财务管理疾控中心的财务管理制度应该科学规范，包括预算编制、资金管理、审计监督等方面。
预算编制应综合考虑需求和资源，确保工作的顺利开展。
资金管理应做到收支平衡和节约用荣，避免浪费和挥霍。
审计监督应加强内部控制，提升财务透明度和合规性。
此外，疾控中心还应建立预警机制，做好风险管理和应急准备。
通过建立投资规划和财务风险评估，提高财务管理的科学性和有效性。
同时，引进第三方机构进行审核，确保财务管理的公正和透明。
四、信息管理疾控中心的信息管理制度应该完善，包括信息收集、存储、处理和分享等方面。
信息收集应及时准确，确保数据的真实性和可靠性。
信息存储应安全可靠，避免泄露和篡改。
信息处理应科学规范，提高数据分析和决策的准确性。
信息分享应开放透明，提高公众和媒体的信任度。
此外，疾控中心还应利用现代信息技术，建立信息系统和应急通讯网络。
通过建立数据交换平台和虚拟应急指挥中心，提高信息管理的整合性和智能化。
XX县疾控中心做好群众满意度大提升工作实施方案
XX县疾控中心做好群众满意度大提升工作实施方案XX县疾控中心做好群众满意度大提升工作实施方案根据县委组织部《关于做好全县群众满意度工作的通知》要求，进一步强化为民服务意识，转变工作作风，切实提高人民群众对疾控服务工作的满意度，结合我单位实际，制定本实施方案。
一、工作目标坚持以人民为中心的发展理念，通过提升疾控服务工作质量，落实便民服务具体措施，加大宣传力度，让人民群众真正享有获得感和满足感。
二、工作措施（一）紧抓职工作风建设，树牢服务群众意识。
开展作风集中整治月活动，重点解决工作中存在的5类10个问题；通过理论实践教育，强化职工作风意识、规矩意识、服务群众意识。
完善各项规章制度，将作风建设纳入科室和个人考核；多渠道公开对外电话，24小时专人值守，对接线员进行新冠肺炎疫情防控、疫苗接种等专题培训，培养全员全科人才，减少群众打电话和办理相关事务的周转环节。
（二）加强医德医风建设。
贯彻落实医德规范，严格执行医疗卫生行风建设“九不准”有关规定,大力开展医德医风教育宣传工作，确保医德医风建设取得实效。
（三）畅通群众投诉渠道。
做好投诉电话的受理工作，及时办理群众投诉，推动服务上水平;及时反馈办理意见，增强群众对疾控工作的理解、支持。
加强沟通，完善纠纷调处机制，妥善化解纠纷矛盾。
（四）加强校园防控工作，上好学生健康教育课堂，守护师生健康安全，提高中小学生健康意识。
（五）加强专业技术人员培训。
积极开展疾控机构专业技术人员继续教育培训，包括岗位培训、传染病培训等，切实提高疾控人员专业技术水平。
（六）开展2021年“全民健康生活方式宣传月”暨减盐宣传周活动。
今年我县“全民健康生活方式宣传月”暨减盐宣传周活动旨在普及健康的生活方式，继续向公众传播“就要5克”减盐理念和生活技巧，倡导“人人行动全民控盐”，促进公众养成健康的生活习惯。
提高全民健康意识和健康生活方式的行为能力，降低慢病危险因素，创造长期可持续的支持性环境，提高全民的综合素养，促进人与社会和谐发展。
疾控中心单位管理制度
第一章总则第一条为规范疾控中心内部管理，提高工作效率，保障公共卫生安全，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条疾控中心单位管理制度适用于本中心全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员和辅助人员。
第二章组织机构第三条疾控中心设立主任办公室，负责全面领导和管理中心工作。
下设以下部门：1. 计划免疫科2. 传染病控制科3. 环境卫生科4. 职业健康科5. 公共卫生监测科6. 健康教育科7. 财务科8. 人事科各部门职责明确，相互配合，共同完成疾控中心各项工作。
第三章工作制度第四条工作计划与目标管理1. 疾控中心每年制定工作计划，明确工作目标、任务和完成时间。
2. 各部门根据中心工作计划，制定本部门工作计划，并定期向上级汇报工作进展。
第五条信息报告与处理1. 疾控中心建立健全信息报告制度，确保信息及时、准确、全面。
2. 对传染病、突发公共卫生事件等信息，要及时上报上级主管部门。
第六条传染病防控1. 加强传染病监测，及时发现和控制传染病疫情。
2. 制定传染病防控预案，开展传染病防治宣传教育。
第七条环境卫生与职业健康1. 定期开展环境卫生监测，确保环境卫生质量。
2. 对职业健康进行监测，预防和控制职业病。
第八条健康教育与健康促进1. 开展健康教育，提高公众健康素养。
2. 组织健康促进活动，引导公众养成良好的生活习惯。
第四章财务与人事管理第九条财务管理1. 严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 加强财务管理，提高资金使用效益。
第十条人事管理1. 严格执行国家人事管理制度，确保人事管理规范、有序。
2. 加强人员培训，提高员工业务素质。
第五章附则第十一条本制度由疾控中心主任办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
疾控中心工作制度
疾控中心工作制度一、办公制度1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。
5、礼貌待人，文明办公。
二、会议制度1、中心主任办公会每周召开一次，传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心委员会：一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。
传达上级文件和指示，总结、汇报部署工作，研究解决站内重大事宜。
3、科室会议：每半月一次，由科主任召集，本科室科员参加（必要时可邀请分管主任参加）传达所务会议精神，小结安排科室工作，研究解决科室内事务。
4、职工大会：一周一次或不定期召开，传达学习上级有关文件，布置工作任务，宣布有关规定，总结阶段工作，表彰奖励好人好事，批评不良倾向。
5、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。
三、请示报告制度1、按职责分工范围，逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。
3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向所领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。
4、对外的报告、计划，事先必须向分管所领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。
7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
四、工作计划、检查和总结制度1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。
2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交办公室综合整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。
疾控中心制度细则汇编模板
疾控中心制度细则汇编模板第一章总则第一条为了加强疾病预防控制工作，规范疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）的运行和管理，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于各级疾病预防控制中心。
第三条疾控中心的主要任务是：（一）负责本地区疾病预防控制工作的技术指导、监测、预测、预报和流行病学调查；（二）开展传染病、慢性病、地方病、寄生虫病防治工作；（三）组织实施免疫规划工作；（四）负责本地区突发公共卫生事件的调查和处理；（五）开展健康教育和健康促进工作；（六）承担上级交付的其他工作任务。
第四条疾控中心应建立健全各项制度，确保疾病预防控制工作的高效、规范运行。
第二章组织结构第五条疾控中心应设立下列组织机构：（一）理事会：负责中心的决策、管理和监督工作；（二）行政办公室：负责中心的行政事务、人事管理、财务管理等工作；（三）业务办公室：负责中心业务工作的协调和组织实施；（四）疾病防制科：负责传染病、慢性病、地方病、寄生虫病的预防控制工作；（五）卫生检验科：负责疾病监测、检测和实验室工作；（六）健康教育科：负责健康教育和健康促进工作；（七）信息科：负责信息收集、整理、分析和报告；（八）后勤保障科：负责中心的后勤保障工作。
第六条疾控中心应配备具有专业素质和经验的管理人员，确保各项工作的顺利开展。
第三章疾病预防控制工作第七条疾控中心应根据国家、地方疾病防控工作需要，制定年度工作计划，并组织实施。
第八条疾控中心应建立健全疾病监测体系，定期开展疾病监测，及时发现和报告疫情。
第九条疾控中心应根据疫情需要，制定和实施流行病学调查方案，为防控疫情提供科学依据。
第十条疾控中心应组织实施免疫规划工作，提高人群免疫力。
第十一条疾控中心应定期开展健康教育和健康促进活动，提高公众健康素养。
第四章突发公共卫生事件应对第十二条疾控中心应建立健全突发公共卫生事件应急预案，组织开展应急演练。
疾控中心部分制度
疾控中心部分制度
疾病控制中心（CDC）是负责预防和控制疾病的国家级机构。
以下是疾控中心的一些主要制度：
1. 疫情监测和报告制度：疾控中心通过建立国家级的疫情监测系统，及时收集、分析和报告各类传染病和突发公共卫生事件的信息。
2. 疫苗接种管理制度：疾控中心负责制定和管理国家疫苗接种计划，并监督各级卫生部门和医疗机构的疫苗接种工作，确保疫苗的供应和安全使用。
3. 传染病预防控制制度：疾控中心制定并实施传染病的预防和控制措施，包括疾病预防策略、疾病防控指南、流行病学调查和感染控制等方面的工作。
4. 突发公共卫生事件应急响应制度：疾控中心建立了应急响应机制，包括监测预警、紧急调查、指挥协调和应急救援等环节，以应对突发公共卫生事件。
5. 研究与实验室管理制度：疾控中心设有研究与实验室部门，负责开展疾病监测、病原体研究和实验室质量管理等工作，确保科学技术的支撑和质量控制。
6. 职业健康与安全管理制度：疾控中心负责协调和监督职业健康与安全工作，保障从事公共卫生工作的人员的健康与安全。
以上制度是疾控中心为了有效预防和控制疾病而建立的重要机制，旨在保障公众的健康和安全。
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疾控中心部分制度范本
疾控中心部分制度范本
一、制度背景
疾病控制与预防是保障公共卫生和人民健康的重要工作。
为了确保疾病控制与预防工作的顺利开展，我中心制定了以下制度。
二、制度内容
1. 疾病监测与报告制度
（1）所有医疗机构应及时向疾控中心报告符合报告要求的疾病病例，确保疫情信息的及时传递和汇总。
（2）疾控中心应定期公布疾病监测的结果和趋势，加强与媒体的合作，提高公众对重大疾病的认知和防范意识。
2. 疫情调查与预警制度
（1）疾控中心应建立完善的疫情调查团队，负责对突发传染病疫情的调查和溯源工作。
（2）当发生疫情暴发或潜在的流行病风险时，疾控中心应及时发布预警信息，组织相关机构采取控制措施。
3. 公共卫生应急响应制度
（1）疾控中心应建立公共卫生应急响应机制，明确不同级别的响应措施和责任部门。
（2）在突发公共卫生事件发生时，疾控中心应迅速启动应急响应，协调相关部门展开应急处置工作。
4. 病毒检测与疫苗研发制度
（1）疾控中心应建立病毒检测实验室，提高病毒检测的准确性和效率。
（2）疾控中心应加强疫苗研发工作，提高疫苗的疗效和安全性，确保公众的免疫需求得到满足。
5. 卫生教育与宣传制度
（1）疾控中心应通过多种渠道，加强对公众的卫生教育和知识宣传，提高公众的健康素养和防病意识。
（2）疾控中心应组织开展健康促进活动，提高社区居民的健康水平。
三、制度执行
1. 疾控中心应建立相应的管理制度和工作流程，确保制度执行的规范化和有效性。
2. 相关工作人员应熟悉并遵守制度要求，确保工作的顺利进行。
3. 疾控中心应定期对制度执行情况进行评估和检查，并及时进行调整和改进。
疾控中心管理制度标本
疾控中心管理制度标本第一章总则第一条为加强疾病控制管理，保护人民身体健康，依据国家有关法律、法规，制定本管理制度。
第二条疾病控制中心（以下简称“中心”）是指各级卫生主管部门设立的专门机构，负责监测、预防、控制和应对疾病传播的工作。
第三条中心的任务是预防和控制传染病、慢性病等公共卫生事件，保障人民健康。
具体任务包括但不限于：（一）制定疾病防控工作的计划和措施；（二）组织疾病监测和报告；（三）开展疫情调查和溯源工作；（四）开展疫苗接种和健康教育；（五）协调应对突发公共卫生事件。
第四条中心设置机构包括：领导机构、行政机构、业务机构等。
各机构依据各自职责和任务，进行协同工作。
第五条中心负责人由卫生主管部门指定，负责中心的日常管理和工作安排。
第六条中心的工作人员应当具备相应的专业知识和技能，严守职业操守，服从中心领导和各项规章制度。
第七条中心设立委员会，由中心领导、业务主管和专家组成，负责疾病控制工作的决策和指导。
第八条中心的财务管理应当遵循国家财务法规，实行合理的财务管理制度，确保资金使用合法、合规。
第二章领导机构第九条中心领导机构设立主任、副主任，负责中心的全面工作。
领导机构职责包括但不限于：（一）制定中心工作计划和年度目标；（二）组织和协调中心各部门的工作；（三）指导和督促中心人员完成各项任务。
第十条主任由卫生主管部门指定，负责领导机构的日常工作和管理。
第十一条副主任由主任指定，协助主任开展工作，负责领导机构的具体业务。
第十二条领导机构每月定期召开会议，研究工作进展和存在问题，及时解决并指导工作。
第十三条领导机构应当落实工作责任制，加强对下属部门和人员的管理和指导。
第三章行政机构第十四条中心行政机构包括综合办公室、人事部、财务部、宣传部等，负责中心的行政管理和支持工作。
第十五条综合办公室负责中心的日常办公和综合协调工作，具体职责包括但不限于：（一）组织会议和文件的起草、审核；（二）协调各部门之间的关系；（三）处理来访事件和工作纠纷。
疾病预防控制中心机构管理若干规定
疾病预防控制中心机构管理若干规定（征求意见稿）第一章总则第一条为加强疾病预防控制中心的规范管理，完善工作机制，全面履行职责，依据国家相关法律法规和有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家、省、市和县级疾病预防控制中心。
第三条疾病预防控制中心是政府举办的从事公共卫生服务的公益性事业单位，其开展正常业务所需经费和编制内的人员经费由同级财政予以保障。
第四条按照行政区划，原则上只设置1个疾病预防控制中心，承担辖区内疾病预防控制职能。
第五条国家卫生计生委负责制订全国疾病预防控制中心的建设规划、行业规范和标准。
县级以上地方卫生计生行政部门按照区域卫生规划要求，负责辖区疾病预防控制中心的建设和监督管理。
第六条疾病预防控制中心接受上级疾病预防控制机构的业务管理和技术指导。
第七条疾病预防控制中心应当履行以下主要职责：（一）传染病、寄生虫病、地方病、非传染性疾病等预防与控制；（二）突发公共卫生事件和灾害疫情应急处置；（三）疫情及健康相关因素信息管理，开展疾病监测，收集、报告、分析和评价疾病与健康危害因素等公共卫生信息；（四）健康危害因素监测与干预，开展食源性、职业性、放射性、环境性等疾病的监测评价和流行病学调查，开展公众健康和营养状况监测与评价，提出干预策略与措施；（五）疾病病原生物检测、鉴定和物理、化学因子的检测、评价；（六）健康教育与健康促进，对公众进行健康指导和不良健康行为干预；（七）疾病预防控制技术管理与应用研究指导等。
各级疾病预防控制中心具体职责分工依照《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》执行。
第八条疾病预防控制中心应当规范使用国家统一标识。
赴现场工作时应统一规范着装。
第二章内设机构第九条疾病预防控制中心应当根据职责，结合职能分工和业务工作设置业务机构与综合管理机构。
业务机构不得低于总数的70%，综合管理机构要从严控制，不得高于总数的30%。
第十条疾病预防控制中心内设机构根据机构规格，原则上按照以下规范名称设置：省级以上疾病预防控制中心包括：传染病综合防控，艾滋病预防控制，结核病预防控制，免疫规划，地方病预防控制，寄生虫病预防控制，消毒与病媒生物预防控制，非传染性疾病预防控制，营养与食品安全风险监测，健康危害因素监测评价，突发公共卫生应急事件管理，健康教育与健康促进，病原微生物与生物检验，理化检验，毒理检验与评价，业务管理，信息与网络管理等业务机构和行政办公，党务，人力资源，科研培训，计划财务，监察，总务等综合管理机构。
疾控中心部分制度范本（2篇）
疾控中心部分制度范本一、机构设置疾控中心设有领导班子和机构设置两个层级。
领导班子由主任、副主任等组成，负责疾控中心的全面工作领导。
机构设置包括行政办公室、综合管理科、疾病预防控制科、传染病监测科、卫生应急科、预防接种科、健康教育科等部门，根据工作需要可以设置临时工作组或专项工作组。
二、工作职责1.疾病预防控制科负责制定和实施疾病预防控制的方案和政策，组织开展突发公共卫生事件的调查和处理，开展传染病监测和报告工作，并进行疫情分析和预警。
2.传染病监测科负责对传染病的监测、报告和分析，建立和完善传染病监测系统，组织开展相关的科研工作，提供科学依据和技术支持。
3.卫生应急科负责组织开展突发公共卫生事件的应对和处置工作，制定和完善卫生应急预案和预警系统，组织开展应急演练和培训。
4.预防接种科负责制定和实施预防接种政策和方案，组织开展疫苗的采购和管理工作，开展预防接种的监测和评估。
5.健康教育科负责开展健康教育和宣传工作，组织开展健康教育活动和培训，提供健康咨询和指导服务。
6.行政办公室负责疾控中心的日常行政管理和综合协调工作，组织协调各科室的工作任务和资源，制定和完善管理制度。
三、工作流程1.疾病预防控制科根据疾病流行情况和预警信息，制定疾病防控的工作方案和政策，组织开展疫情调查和处理工作。
2.传染病监测科负责研究和开展传染病的监测和报告工作，建立传染病监测系统，及时掌握传染病的流行情况和趋势。
3.卫生应急科负责制定和完善卫生应急预案和预警系统，组织开展突发公共卫生事件的应对和处置工作，进行卫生应急救援和物资调配工作。
4.预防接种科负责制定和实施预防接种政策和方案，组织开展疫苗的采购和管理工作，开展预防接种的监测和评估。
5.健康教育科负责开展健康教育和宣传工作，组织开展健康教育活动和培训，提供健康咨询和指导服务。
6.行政办公室负责疾控中心的日常行政管理和综合协调工作，组织协调各科室的工作任务和资源，制定和完善管理制度。
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疾控中心为民服务站工作制度
为深入学习实践科学发展观切实转变工作方式、转变部门工作职能、转变工作作风，解决群众长期关注的“办事难”突出问题，进一步密切党群干群关系，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力、加快社会主义疾控事业建设和全面建设小康社会进程，特制定本制度。
（一）首问负责
一、群众来为民服务站办事，第一位接待办事群众或受询问的工作人员为首问责任人。
二、首问责任人要热情接待来办事的人员，应做到热情主动、文明办事、服务周到、及时高效。
三、咨询或办理事项属于首问责任人职责范围的事项，能办理的应现场及时办理；不能现场办理的，要说明情况或一次性告知需要提供的材料。
四、咨询或办理事项不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责联系相关工作人员，若联系不上，首问责任人应将来办事人员的有关材料收下，做好联系电话，做好所办事项等记录，随后移交给相关人员办理。
五、办理事项若不属于我中心职能范围的，首问责任人要耐心给予解释，并尽自己所能给予指导和帮助。
六、办事人通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问责任人，属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答；属于首问责任人职责范围外的，应将相关科室或部门办理人电话告知对方，尽可能提供帮助。
（二）服务承诺
一、认真贯彻执行上级有关廉政建设规定，坚决执行首问责任制、办事预约制、一次性告知制和限时办结制。
二、做到依法办事、公正办事、廉洁办事、文明办事、秉公办事，不做有损人民利益的事。
三、为民服务站工作人员接待办事和来访，应举止文明、服务到位，做到“对人热情相迎、办事细致周到、办结答复满意”。
四、严于律己，违纪必究，严禁工作人员利用职权或工作之便进行索、拿、卡、要和出现“生、冷、硬、横”行为。
（三）办理时限
一、凡法律、法规、规章及上级业务部门对有关行政管理事项有明确规定办理时限的事务，必须严格执行，在规定时限内办理结束。
二、凡在为民服务站服务承诺中对办结时限进行承诺的事务，必须认真履行，未承诺办理时限的事务，要合理确定办理时限，在答复的时限内办理结束。
三、能够当即办理的事项，必须马上办理，不能当即办理的，必须告知办理时限，在答应办理时限内办结。
四、凡因特殊原因不能及时办理的事务，要向服务对象道歉，耐心解释，说明原因，以取得服务对象的理解和支持。
五、为民服务站必须结合工作实际，将各自所行使的各项职责列出，向社会公开办事时限，并严格执行。
（四）办结告知
一、对前来为民服务站办事的人员，能够立即办理的事项，应当立即办理，并告知来办事人员等待的时间。
二、不能当即办理的，应告知办理所需时限，并记录好来办事人员的详细住址，联系电话，联系方式等，办结后立即告知对方。
三、为民服务站要利用公开栏等形式及时将办结的事项进行公开，以方便群众知晓，接受群众监督。
（五）办事预约
一、把中心为民服务站工作人员的电话、工作岗位、业务范围，联系方式打印成册，放到中心大厅宣传栏，方便群众办事预约。
二、在中心为民服务站设置办事预约登记本，群众将需要办理的事宜和联系地址、电话等写在登记本上，由为民服务中心工作人员与负责经办人联系后，由经办人与群众预约办事时间。
三、群众根据预约或反预约的办理事项，向相应工作人员咨询相关业务，预约办事时间，工作人员及时告知办理条件、办事程序、办理时限等具体内容。
四、工作人员必须按规定接受群众的办事预约或与群众预约办事，与群众预约好的时间严禁随意更改，不得失约。
五、为了方便群众预约办事，工作人员的电话号码不得随意更改，无特殊情况不得出现停机或关机情况。
（六）管理考核
一、实行中心工作人员每周轮流到为民服务站带班，开展服务、检查、指导、督办工作，以提高中心的工作效率和质量。
二、为民服务站工作人员要认真贯彻执行为民服务站的各项工作制度，自觉参加政治理论、业务知识学习，逐步提高办事效率、办事能力、服务质量。
三、工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，有事有病必须经带班人员批准，方可离开。
四、工作人员要团结协作，相互支持，对受理的事项，不得推诿、扯皮。
服务态度要热情、大方、和蔼、周到、细致。
五、中心每季度从思想建设、团结协作、廉政建设、工作完成情况、服务质量等方面对为民服务站工作人员进行考核，对考核不合格的将进行批评教育，限期整改，并作为年终工作考核奖惩的重要依据。