税务局调查表

工资薪金
利息、股息、红利所得
**所得
其他
**个人所得 制度
Fra Baidu bibliotek
企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性补偿（包括用人单位发放的经济补偿金，生活补助 费和其他补助费用），除符合免征个人所得税外，是否按税法规定扣缴个人所得税。 企业雇员除取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，以及支付给企业人员（除个人）与企业 生产经营无关的消费性去出，实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工 资),年薪制和绩效工资（个人取得年终竞现的年薪和绩效工资）的。是否按规定方法计量扣缴个人所 得税。企业在一个纳税年度内，全年计税一次性奖金对每一个纳税人的计税办法只充许采用一次。 个人在公司（包括关联公司）任职，受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工 资收入合并缴纳个人所得税。 企业在营业费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用同奖励等 其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并扣缴个人所得税。 企业以*金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式**的住房补贴外，是 否按全额计入报销人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。 企业为员工支付的各项免税之外的保险金，是否在企业向保险公司**时（即*保险******人的保险* 户）并入员工当期的工资收入，*工资薪金项目扣缴个人所得税。 企业从福利费和工会经费中支付给职工的人人有份的补贴、补助，是否按税法规定扣缴个人所得税； 超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，是否按税法规 企业年金单位缴费和个人缴费部分，除按规定标准和比例允许扣除外，超过部分是否按照税法规定扣 企业是否将为员工缴纳的超过国家标准的“五险一金”并入工资薪金所得扣缴个人所得税。 是否有从“盈余公积”、“利润分配”账户中提取奖金，直接支付给对生产、经营有突出贡献的员 工，而不通过“应付工资”账户核算，是否少缴或不缴个人所得税。
企业员工因拥有股权*参与企业税后利润分配取得的所得，除免税外，是否错按“工资、薪金”所得 扣缴个人所得税，而应按“利息、股息、红利所得”项目扣缴个人所得税。 企业以盈余公积、股票溢价发行收入***资本公积金外的资本公积等。以股票形式*个人支付**的股息 红利（**股），是否******金额为收入*，按利息、股利、红利项目扣缴个人所得税。 企业以组织境内外免费培训班、研计会等形式，对本企业非雇拥的其他**人**进行奖励（包括实物、 有价证券等），是否作为其他**人员当期的劳务收入，以及*在营业费用、管理费用或公杂费中列支 的向企业非内*职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，按照“劳务报酬所得”项目扣 缴个人所得税。 企业在年会、座谈会、庆典以及其他**中向本单位以外的个人赠送现金、消费券、物品、服务等礼 品，对个人取得的礼品所得，是否按照“其他所得”项目扣缴个人所得税，企业赠送的礼品是自产产 品（服务）的，按照产品（服务）的市场*****个人的应税所得，是外购商品（服务）的，**商品 （服务）的实际的***确定个人的应税所得扣 企业因不报或少报收入导致少缴个人所得税。 企业因**个人所得税税目导致少缴税款。 企业为外籍员工、家属支付的境外保险（包括社会保险、商业保险）需合并工资薪金缴纳个税。 外籍个人以非现金形式或实报实稍形式取得的八项补贴（住房补贴、伙食补贴、*迁费、洗衣费、*** 、语言培训费、子女教育费）中，是否在合理的范围内支出，是否为本人实际发生，是否取得* 由于部门分工不同，人事部门负责计算个人所得税，由账务部门负责缴纳。对于可能产生的各项补 贴，部门之间是否**合并工资计税。