2019大学生职业规划期末答案

一、单选题（题数：40，共 40.0 分）

1

大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?（1.0分）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

2

元问题是指什么?（1.0分）

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

3

会计人员,属于Holland哪种类型?（1.0分）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

4

价值观的改变需要:（1.0分）

1.0分

正确答案：C 我的答案：C

5

MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?（1.0分）1.0分

正确答案：B 我的答案：B

6

信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

7

决策风格可以目标的专一性、信息的复杂性两个维度来定位。那么哪一种类型是最好的?（1.0分）

0.0分

正确答案：B 我的答案：D

8

投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1.0分）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

9

职业价值观是:（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

10

有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?（1.0分）1.0分

正确答案：C 我的答案：C

11

从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?（1.0分）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

12

对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（1.0分）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

13

以下描述正确的是:（1.0分）

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

14

“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:（1.0分）

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

15

以下关于兴趣测评的描述,错误的是:（1.0分）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

16

大学里“最重要的资源”是什么?（1.0分）1.0分

正确答案：B 我的答案：B

17

“情有可原,法不容恕”是一种什么类型? （1.0分）

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

18

在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为（1.0分）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

19

追求“多样性”的价值观的人,是一种:（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

20

“性格决定命运”的机制是什么?（1.0分）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

21

拆解问题的目标是什么?（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

22

生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,（1.0分）1.0分

正确答案：B 我的答案：B

23

人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0分）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

24

如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?（1.0分）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

25

价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:（1.0分）

1.0分

正确答案：A 我的答案：A

26

随时生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此:（1.0分）1.0分

正确答案：B 我的答案：B

27

沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

28

职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

29

沟通中的成人状态是最理性的,但也会有不足,是:（1.0分）1.0分

正确答案：A 我的答案：A

30

完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?（1.0分）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

31

一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么?（1.0分）1.0分

正确答案：D 我的答案：D

32

外向特征人经常显得“说话不算数”,是因为:（1.0分）1.0分

正确答案：C 我的答案：C

33

对求职信心比较低的人,求职过程中往往会:（1.0分）1.0分

正确答案：C 我的答案：C

34

在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

35

价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?（1.0分）

1.0分

正确答案：B 我的答案：B

36

以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?（1.0分）1.0分