2011复旦国际MBA就业报告

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复旦工商管理硕士培养计划

复旦工商管理硕士培养计划

复旦工商管理硕士培养计划复旦工商管理硕士(MBA)培养计划一直以来是备受国内外学子关注的重点项目之一。

该计划旨在全面培养具备国际化视野、创新精神的商业领袖和管理精英。

本文将详细介绍复旦MBA培养计划的特点、课程设置、招生要求以及培养目标,旨在为广大学子提供生动、全面且有指导意义的信息。

复旦MBA培养计划一直以来坚持贯彻国际化办学理念,积极引进国际一流教育资源,不断提升教学质量和培养效果。

通过与世界知名大学及企业的合作,学生有机会参与国际交流、海外实习和双学位项目,提升跨文化沟通能力和国际化背景,为将来在全球商业舞台上取得成功打下坚实的基础。

在课程设置方面,复旦MBA注重培养学生的领导力、创新思维和团队合作能力。

课程涵盖了管理基础知识、核心问题解决能力和战略决策能力等方面,并结合企业案例和商业实践,旨在培养学生的实际操作能力和解决复杂商业问题的能力。

此外,创业管理、国际商业和金融等专业课程也为学生提供了多元化的学习选择,满足个人发展需求。

针对招生要求,复旦MBA注重学生的综合素质和潜力。

申请者需要具备本科以上学历和一定的工作经验,同时还需要通过国家统一考试(如MBA联考)和学校的面试选拔。

学校注重学生的个人品质、领导才能和潜力,鼓励多元化背景和不同专业的学生申请。

复旦MBA培养计划旨在培养创新创业精神和国际化领导力,为学生的职业发展和个人成就提供全方位的支持。

培养目标包括提升学生的创新思维能力,培养学生的战略决策和商业分析能力,培养学生的跨文化领导力和团队合作能力。

通过丰富的实践课程和实践机会,学生可以将所学知识转化为实际操作能力,为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之,复旦MBA培养计划以其国际化的办学理念、优质的教育资源和全面的培养目标吸引了众多学子的关注。

通过全面的课程设置和实践机会,该计划致力于培养具备创新精神和国际化视野的商业领袖和管理精英。

通过申请和入学,学生将有机会接触到一流的教学资源和多元化的学习体验,为未来的职业发展奠定坚实的基础。

MBA学员国际交换学习选拨说明 - 复旦大学管理学院

MBA学员国际交换学习选拨说明 - 复旦大学管理学院

复旦大学管理学院MBA学生国际交换选拔与管理条例第一条总则为促进复旦大学管理学院国际化进程,培养具有宽广国际视野及丰富国际阅历的管理人才,复旦大学管理学院每学期选派MBA学生参加国际交换,也接受国外商学院学生加入复旦课堂。

复旦大学管理学院作为国际管理战略合作组织(PIM, Partnership in International Management)的成员学院,目前拥有分布在欧洲、北美、大洋洲和亚洲的近四十所知名商学院合作伙伴,每年有超过80个海外交换名额。

为保证国际交换顺利有序进行,特制定本条例。

第二条申请对象复旦大学管理学院MBA,国际MBA,MPACC,复旦-港大MBA以及复旦-BI MBA项目学生,符合下述申请条件者,均可申请国际交换学习。

(部分交换名额仅对复旦学位学生开放。

)第三条申请条件1. 政治思想表现良好,遵守国家法律法规、校纪校规,无违纪现象;2. 以下两项要求必须要符合其中一项:a. MBA学生商务英语成绩在读期间达到“B+”或以上;国际MBA学生商务英语或管理沟通成绩在读期间达到“B-”以上。

b. 具有有效期内托福IBT 90分以上,或雅思6.5分以上成绩。

第四条复旦大学管理学院国际交换选拔与管理委员会一、主要职责:1. 制定、修改国际交换选拔条例;2. 制定、修改国际交换选课规定及管理细则;3. 执行国际交换选拔工作,确定国际交换名单;4. 接受国际交换选拔申诉;5. 讨论和决定有关国际交换的其他重要事项。

二、人员组成:主席:管理学院殷志文副院长委员:复旦MBA项目主任祁新娥、国际MBA项目主任孙龙、MPACC项目主任娄贺统、复旦-港大MBA项目主任谢昊、复旦-BI MBA项目主任徐惠忠、管理学院国际交流与交换办公室(IEC: International Exchange and Cooperation Office)主任许丽华。

三、执行机构:管理学院国际交流与交换办公室是国际交换选拔与管理的执行机构,它负责国际交换的各项事务工作,包括发布国际交换通知,接受国际交换申请,组织国际交换选拔,公布国际交换名单等。

复旦计算机就业情况

复旦计算机就业情况

复旦计算机就业情况复旦大学计算机专业的就业情况一直备受关注。

作为国内顶尖的综合性大学之一,复旦大学计算机专业培养出了大批优秀的计算机人才,他们在就业市场上备受青睐。

复旦大学计算机专业的就业率一直保持较高水平。

随着信息技术的快速发展,计算机专业的需求量也在不断增加。

复旦大学作为中国高等教育的重要组成部分,在计算机人才的培养上一直保持着高标准和严谨的态度。

学生在学习期间,不仅掌握了扎实的计算机理论知识,还通过实践课程和项目实践锻炼了实际操作能力。

这使得他们毕业后能够迅速适应工作环境,提高工作效率,从而在就业市场上具有竞争力。

复旦大学计算机专业的就业范围广泛。

计算机专业的就业方向多样,包括软件开发、系统架构设计、网络安全、数据分析等。

复旦大学的毕业生在各个领域都有所涉猎,他们既可以选择就业于大型跨国公司,也可以选择创业或者进入科研机构。

无论是在国内还是国际市场,复旦大学计算机专业的毕业生都能找到适合自己的发展方向,实现自身价值。

复旦大学计算机专业的就业质量也备受赞誉。

复旦大学一直致力于培养具有创新精神和实践能力的计算机人才。

学校注重培养学生的综合素质,强调学生的团队协作和沟通能力。

这使得复旦大学的毕业生在工作中能够更好地融入团队,提高工作效率和质量。

同时,学校还积极推动学生参与科研项目,培养学生的创新意识和科研能力。

这为毕业生未来的职业发展奠定了坚实的基础。

总的来说,复旦大学计算机专业的就业情况非常乐观。

高就业率、广泛的就业范围和优质的就业质量使得复旦大学计算机专业成为众多考生的首选。

在未来的发展中,复旦大学将继续加强计算机专业的教学和科研,培养更多优秀的计算机人才,为我国的信息技术发展做出更大的贡献。

毕业生系列专访--复旦大学MBA

毕业生系列专访--复旦大学MBA

【毕业生专访】2015届MBA毕业生系列专访之一——学习感悟与收获小编导语:也许你还记得2012年入学时的片段,怀揣着梦想,渴望着知识,期盼着友谊。

可是三年的复旦生活即将结束,曾经一起奋斗,互相学习,共同进步。

百年复旦,它就像春雨一般,滋润着每一个渴望成长的春笋。

时光是无情的,它带走了青春,但是时光也是公平的,它给我们留下了情谊和知识。

复旦MBA的学习,凭借它的多元化课程设置、教学相长的学习模式,让每一位复旦MBA人在三年的时间,不仅仅是实现知识的提升,更重要的是增加了自身的软性技巧,拓宽视野和思想维度。

毕业之际,让我们一起来走进2015届毕业生,听一听他们对复旦MBA的学习生活有什么感悟和收获。

2013国际2班-谢禹霖复旦管院的学习就是在培养我们对数据,问题,风险,以及机会,具有足够的敏锐度,能够找到关键所在。

MBA学习的内容看似杂,但是还是有很多信息知识或者思维方式是可以为自己所要投身的行业所用的,我们需要有意无意的做些积累,不限时间课程地点,对于能够为自己带来帮助的、值得参考的信息足够敏感。

这样的学习,是持续永久的,总是得不断充电。

当然,除了自己在学习上的积累之外,MBA同学中有各行各业的优秀职业人,摆正良好的心态去向比厉害的大牛请教,善于发现别人的优点,通过和大家积极沟通的交流,提升自己。

复旦MBA提供的活动、课程、就业机会有很多,让人意识到只有善于制定计划并保障执行的效率,才能平衡好自己的精力和输出成果。

小到期末前集中提交final report、final presentation、final project如何做好计划,大到倘若打算申请交换、双学位该何时开始准备语言考试和申请资料。

同时对做过的东西,看过的东西,能有条理的进行归纳,整理,形成知识积累。

这样不管是考试还是对于ilab项目或者工作都能找到可用的方法或者理论。

2012秋6班-潘玮2011年集团进行传统媒体转型,我负责创设一个生活方式品牌,并开设实体店,当时雄心勃勃,勾勒了目标蓝图,当切入实战,才发现8年的工作经验虽然使自己对行业有一些见地,但是企业年报,预算报表等财务知识却成为了管理道路上的绊脚石。

复旦社会学专业就业方向

复旦社会学专业就业方向

复旦社会学专业就业方向复旦大学社会学专业是一门涉及社会现象、社会问题、社会变迁等领域的学科,该专业培养学生具备扎实的社会学理论基础和独立的社会调查与分析能力。

那么,复旦社会学专业的就业方向主要有哪些呢?复旦社会学专业的学生可以选择在各级政府部门从事相关的社会调查与研究工作。

政府部门对社会问题的解决与社会发展的规划都需要依赖社会学专业的人才,因此社会学专业的学生可以在政府机构中从事社会政策研究、社会调查与分析等工作,为政府决策提供科学依据。

社会学专业的学生可以选择在媒体行业从事新闻报道、编辑、策划等工作。

社会学专业培养学生具备较强的社会观察与分析能力,这使得他们在新闻行业中具备独特的优势。

他们可以通过深入的社会调查与研究,提供质量较高的新闻报道与评论,为公众提供更加客观、准确的信息。

社会学专业的学生还可以选择在企事业单位从事人力资源管理、市场调研与分析等工作。

社会学专业的学生在学习过程中,不仅掌握了社会调查与研究的方法与技巧,还对社会心理、人际关系等方面有较深入的了解。

这使得他们在人力资源管理、市场调研与分析等领域中具备较强的优势,能够更好地解决企业与市场中的各种问题。

社会学专业的学生还可以选择在非营利组织从事社会工作、社会教育与培训等工作。

社会学专业的学生在学习过程中,不仅注重理论研究,还注重实践与社会工作的结合。

他们可以通过社会调查与研究,了解社会问题的发生原因与解决方法,并通过社会工作等方式帮助解决社会问题,推动社会进步。

社会学专业的学生还可以选择继续深造,攻读硕士研究生、博士研究生等学位,从事学术研究与教学工作。

社会学作为一门学科,需要不断有人进行深入的研究与探索,为社会问题的解决提供更加科学的理论支持。

因此,社会学专业的学生有机会在高校或科研机构从事学术研究与教学工作,为社会学科的发展做出贡献。

复旦社会学专业的就业方向较为广泛,学生可以选择在政府部门、媒体行业、企事业单位、非营利组织等各个领域从事相关工作。

4、上海复旦大学管理学院EDP介绍

4、上海复旦大学管理学院EDP介绍

授课师资介绍(部分)
陆老师 复旦大学管理学院院长、教授、博士生导师、香港大 学和挪威管理学院荣誉教授,先后担任多家领先公司 的顾问,包括Bell-Alcatel, MasterCard Worldwide, Emerson Electric等,主要研究方向:中国不成熟市场 营销、服务营销、因特网营销和企业组织变革等
思科-复旦-斯坦福供应链领袖项目(第三期、第四期、第五期)
哈 (G佛r-o复wi旦ng高a 级Pr管ofe理ss课ion程al一Se:rv专ice业F服irm务) 公司发展战略 哈佛-复旦高级管理课程二:以优质服务创造价值 (Creating Value Through Service Excellence) 哈佛-复旦高级管理课程三:赢利增长营销战略 (Marketing Strategies for Profitable Growth) 企业/机构资助项目 浦东新区企业家创新领导力发展高级研修班
授课师资介绍-部分
钱老师 复旦大学管理学博士、复旦大学管理学院客座教授、 复旦大学管理学院EMBA公司财务管理主讲教授 ,现 任上海实业(集团)有限公司副总裁、海通证券股份 有限公司副董事长、上海浦东发展银行股份有限公司 董事、上海城开(集团)有限公司董事,主要研究方 向:公司理财与财务会计等
周老师 复旦大学教授、复旦大学美国研究中心创始人之一, 上海浦东美国经济研究所副主任及资深研究员,从事 美国经济及世界经济发展趋势研究二十余年,主要研 究方向:美国经济、美国国会、中美关系、国际经济 发展趋势和中国经济改革及其社会政治影响等
edp中心引见美国麻省理工斯隆商学院院长在复旦国际mba毕业礼上以上信息依据实践状况能够有所调整敬请关注edp网站最新信息发布2020年复旦大学管理学院初级管理人员地下课程目录项目名称培训时间天月开班时间综合管理培训项目总裁高级研修班第二十一期第二十二期36天3125月11月高级经理工商管理核心课程研修班第十九期第二十期第二十一期30天310经营者系列培训项目经营者财务高级研修班第十八期第十九期18天36经营者法律实务高级研修班第二期12天26经营者心理学高级研修班第二期12天26专业方向管理培训项目国学与管理总裁研修班第一期30天310金融与投资总裁研修班第四期30天310生产与运营总监高级研修班第二十八期第二十九期第三十期12天26国际合作培训项目思科复旦斯坦福供应链领袖项目第三期第四期第五期3月深圳8月上海11月上海哈佛复旦高级管理课程一

上海复旦大学管理学院EDP介绍幻灯片1

上海复旦大学管理学院EDP介绍幻灯片1

叶老师 台湾辅仁大学金融研究所教授兼所长、公司治理与企 业伦理研究中心主任、台湾公司治理协会监事、台湾 证券交易所常驻监察人 华老师 复旦大学经济学教授,博士生导师、复旦大学管理学 院EMBA宏观经济课程主讲教授、复旦大学世界经济研 究所所长 、中国世界经济学会副会长 、上海市人民政 府决策咨询委员会专家、享受国务院特殊专家津贴, 主要研究方向:世界经济与中国经济等
培训时间(天×月) 培训时间(
开班时间
经营者系列培训项目
经营者财务高级研修班(第十八期、第十九期) 经营者法律实务高级研修班(第二期) 经营者心理学高级研修班(第二期)
专业方向管理培训项目
国学与管理总裁研修班(第一期) 金融与投资总裁研修班(第四期) 生产与运营总监高级研修班(第二十八期、第二十九期、第三十期) 战略采购:成本分解与供应决策(第五期) 员工管理(第八期) 跨部门冲突管理(第二期)
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EDP公开课 总裁高级研修班(部分) 公开课-总裁高级研修班 部分) 公开课 总裁高级研修班(
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
核心课程 宏观经济学 组织行为与企业文化塑造 战略管理的艺术与实务 战略性人力资源管理 企业财务管理与财务报表分析 战略营销管理 运营与供应链管理 企业领导力 企业家法律实务 企业创新管理 企业内部控制与风险防范 东方智慧与管理
企业/ 企业/机构资助项目
浦东新区企业家创新领导力发展高级研修班 以上信息根据实际情况可能有所调整,敬请关注 敬请关注EDP网站最新信息发布 注: 以上信息根据实际情况可能有所调整 敬请关注 网站最新信息发布

2011年全国研究生招生数据调查报告

2011年全国研究生招生数据调查报告

2011年全国研究生招生数据调查报告一、全国研究生招生及学位授予概况1-1 全国研究生招生概况1977年10月,国务院批转教育部《关于高等学校招收研究生的意见》,研究生教育得以恢复。

1978年,我国正式恢复研究生教育,并实行学位制度。

据统计,当年全国报考研究生的人数达6.3万人,经过考试,录取10708人。

2011年的全国硕士研究生入学考试,全国有151.1万人报考,教育部计划招收49.5万硕士生。

2012年,全国硕士研究生报名人数再创历史新高,达到165.6万,连续三年年增超10万人。

经过30多年发展,我国硕士生招生规模已是1978年的近50倍,与1984年我国普通高等学校本专科招生规模相当,约为1977年全国普通本专科招生规模的2倍。

表1-1-1 1993-2011年全国研究生招生概况(单位/万人)图1-1-1 1993-2011年全国硕士研究生招生及在校人数(单位/万人)图1-1-2 1993-2011年全国博士研究生招生及在校人数(单位/万人)图1-1-3 1994-2011年全国硕士研究生招生人数及报名人数增长率如表1-1-1和图1-1-1、1-1-2、1-1-3所示,从2002年起,伴随高校扩招等新的高教发展战略,研究生教育也进入一个大扩招时期。

1999年研究生招生计划一改以往10%左右的温和增长,跳升至27%,2000年更进一步,招生计划比1999年猛增40%,2001年仍继续保持了29%的增长比例,2002年—2004年间,连续保持了23%,33%,以及21%的较高速度。

直到2005年,招生计划的快速增长势头才开始回落,进入10%左右的稳定增长阶段。

伴随录取人数的快速增长,考研报名人数也快速增长,2008年以前,保持了近20%左右的速度增长,录取比例从1996-2001年间的20%左右上升到30%左右。

2008年全国考研报名人数首次出现下滑。

经济因素是导致考研人数下降的因素之一。

复旦大学研究生定向就业合同7篇

复旦大学研究生定向就业合同7篇

复旦大学研究生定向就业合同7篇篇1甲方:[单位名称](以下简称甲方)法定代表人或主要负责人:[法人姓名]注册地址:[注册地址]联系方式:[联系方式]乙方:复旦大学(以下简称乙方)地址:复旦大学校内(本部校区)联系方式:复旦大学招生办公室联系方式丙方:[学生姓名](以下简称丙方)身份证号码:[身份证号码]家庭住址:[家庭住址]联系方式:[联系方式]鉴于甲方因生产工作需要,委托乙方为其培养研究生,丙方自愿定向到甲方就业,经甲、乙、丙三方充分协商,就研究生定向培养和就业事宜达成如下协议:一、协议前提与目的甲、乙双方本着相互支持、相互信任和共同发展的原则,就甲方委托乙方培养研究生事宜达成如下协议。

乙方根据甲方提出的人才需求,本着为企业服务、为社会服务的宗旨,充分利用教育资源为企业培养高素质复合型、实干型人才。

丙方按照“献身、创新、求实和为人民事业努力奋斗”的原则自觉完成学业并保证服从甲方的工作分配意向和在国家政策的指导下,自行协商实现双向择业。

签订本协议的目的是明确三方的权利和义务关系,保证研究生培养工作的顺利进行。

二、培养方式及要求乙方接受甲方的委托,根据甲方的要求和乙方的相关规定,为甲方培养合格的硕士研究生。

丙方应按照乙方的相关规定完成学业并保证在校期间的政治思想觉悟和学业成绩达到优秀标准。

同时,丙方应接受甲方的定向就业指导和就业推荐服务。

具体要求如下:……(具体培养方式和要求请自行补充)三、定向就业安排与待遇保障……(具体就业安排与待遇保障条款请自行补充)四、违约责任及纠纷处理方式……(具体违约条款请自行补充)甲乙双方中任何一方未能履行本协议的相应义务均视为违约行为,违约方需承担违约责任并赔偿因此给对方造成的一切损失。

若甲乙丙三方之间发生纠纷或争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可提交乙方所在地的人民法院诉讼解决。

五、其他约定事项……(其他约定事项请自行补充)如有其他约定内容请在此协议中进行详细规定,以便三方共同遵守和执行。

复旦管院dsba专业就业报告

复旦管院dsba专业就业报告

复旦管院dsba专业就业报告根据复旦管院数据科学与商业分析(DSBA)专业的就业报告显示,该专业的毕业生就业形势良好。

以下是就业报告的主要内容:一、就业率根据数据统计,DSBA专业的就业率高达95%以上。

其中,有约60%的毕业生选择进入金融行业,20%的毕业生选择进入互联网和科技行业,10%的毕业生选择进入咨询和市场研究领域,其余毕业生则选择了其他行业。

二、就业行业1. 金融行业:DSBA专业的毕业生在金融行业中有着广泛的就业机会。

他们可以从事风险控制、数据分析、量化交易等职位,成为金融机构中不可或缺的一员。

2. 互联网和科技行业:互联网和科技行业对数据科学家和商业分析师的需求也日益增长。

毕业生可以在大数据分析、人工智能应用、电子商务等领域找到令人满意的工作机会。

3. 咨询和市场研究:DSBA专业的毕业生在咨询公司和市场研究机构中也备受青睐。

他们可以通过提供数据分析和战略咨询服务,帮助企业做出更明智的决策。

4. 其他行业:除了以上主要就业行业外,DSBA专业的毕业生还可以选择供应链管理、医疗健康、教育和政府等其他行业就业。

他们的数据科学和商业分析能力在各个领域都有广泛的应用价值。

三、就业薪酬DSBA专业的毕业生起薪相对较高,平均起薪在15,000-20,000元/月之间。

随着工作经验和能力的增长,毕业生的薪酬水平也将逐渐提高。

四、就业企业DSBA专业的毕业生就业企业涵盖了众多知名企业和机构,包括国内外的银行、保险公司、互联网公司、咨询公司、研究机构等。

例如,毕业生就业的企业有工商银行、百度、麦肯锡等。

总体而言,复旦管院DSBA专业的毕业生就业形势良好,取得了较为满意的就业效果。

他们的数据科学与商业分析能力使他们在各个行业中具备竞争力,拥有广阔的职业发展空间。

最新复旦定向就业协议书范文范本

最新复旦定向就业协议书范文范本

最新复旦定向就业协议书范文范本甲方(用人单位):____________________地址:_____________________________乙方(毕业生):____________________地址:_____________________________鉴于甲方为复旦大学毕业生提供定向就业机会,乙方为复旦大学应届毕业生,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方毕业后到甲方单位就业事宜达成如下协议:第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方毕业后就业过程中的权利和义务,确保乙方能够顺利进入甲方单位工作,并为甲方提供所需的专业技能和服务。

第二条就业岗位甲方同意在乙方毕业后提供以下岗位给乙方:岗位名称:____________________工作地点:____________________工作内容:____________________第三条薪酬福利1. 甲方同意按照国家相关法律法规及甲方内部薪酬制度,向乙方支付薪酬。

2. 乙方的薪酬构成为:基本工资、岗位工资、绩效工资及其他福利待遇。

3. 甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金,并提供相应的工作条件和劳动保护。

第四条培训与发展甲方将根据乙方的岗位需求和个人职业发展规划,提供必要的培训和职业发展机会。

第五条保密义务乙方在甲方工作期间及离职后,应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务,不得泄露给任何第三方。

第六条违约责任1. 如甲方未能按照本协议约定提供就业岗位或薪酬福利,应向乙方支付违约金,金额为乙方一个月工资。

2. 如乙方未能按照本协议约定到甲方单位就业,应向甲方支付违约金,金额为乙方一个月工资。

第七条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行,双方可协商解除本协议。

第八条争议解决本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先通过协商解决;协商不成时,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

复旦金融专硕就业一览

复旦金融专硕就业一览

复旦金融专硕考研就业一览金融硕士专业学位英文名称为“MasterofFinance”,简称MF,金融硕士项目主要培养具有坚实金融学理论基础和较高应用技能的专业人才,培养学生综合运用金融学、经济学、管理学、现代计量分析手段解决理论问题与实践问题的能力,使学生既了解国际金融业的前沿发展,又能密切联系中国的实践,具备比较强的研究能力和创新潜力,可以适应金融管理部门、各类金融机构和研究机构的工作。

凯程考研集训营保录班,是全日制封闭式高三式,成立于2005年4月,是我国最早从事高端全科保过辅导的正规培训机构,由英语名师索玉柱教授、政治李海洋教授为代表的教研组组成。

被学员一致公认业界授课质量最好,服务最到位,应试效果最显著。

凯程教育以“专业、负责、创新、分享”的办学理念,突出“高命中率、强时效性、全面一条龙服务”的特色,成为考研学子选择专业课辅导的首选。

九年来已有千余位考生在凯程的帮助下顺利考取北大、清华、人大、北师大、中传等全国著名高校,引发业界强烈关注。

凯程考研集训营作为考研精品辅导的领航者,可以很自信的讲在业内始终保持着最高的考研上线率,一次性的上线率(含A、B线)已经接近95%。

最大亮点:与其他机构不同,凯程考研集训营是名师小班授课的全日制考研特训机构,凯程考研集训营对英语、数学、政治都有被实践检验了的独一无二的教研和系统的方法。

按高分计划辅导要求学员,在法学、法硕、金融、医学、艺术等专业具有压倒性的专业课辅导优势和经验,在清华、北大、人大、中传具备核心的院校资源和优势;优势专业和优势院校奠定了凯程考研集训营的高端品质。

机具个性化的辅导方案:入学测试+每日测验+每周小测+每周计划+每周计划完成情况全部载入档案袋,详细掌握每一位学员的学业进展;根据学员细致的情况指导今后每一步的学习和10月份的志愿报考。

有考研择校问题,对考研复习不熟悉的地方,请联系凯程咨询老师。

概述专业学位(professional degree),是相对于学术性学位(academic degree)而言的学位类型,其目的是培养具有扎实理论基础,并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。

复旦哪些专业比较热门,复旦大学中哪些专业就业前景比较好?

复旦哪些专业比较热门,复旦大学中哪些专业就业前景比较好?

复旦哪些专业比较热门,复旦大学中哪些专业就业前景比较好?复旦大学最好的专业1、数学科学学院师资力量雄厚,海内外具有一定声誉,是“国家教委理科基础科学研究和教学人才培养基地”。

2、外文学院学院的历史悠久,在西方语言上独领风骚。

硬件设备齐全,国内领先,软件教学不凡,成绩斐然。

3、翻译专业作为全国首批获准设立翻译专业的高校,复旦强调的是务实。

4、生命科学学院生物科学和生物技术这两个专业已成为国家教委“生物学基础科研与教学人才培养基地”和“生命科学和生物技术人才培养基地”。

学院内还设有“211工程”、“958工程”重点学科:遗传学。

复旦大学最好的学科和专业(一)医药专业随着人们生活水平的提高,人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高.在科技迅速发展的.今天,从行业整体发展的趋势来看,以高科技开发为依托的医药行业属于"朝阳产业",将始终表现出良好的成长性.(二)同声传译专业同声传译员被称为"21世纪第一大紧缺人才".随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的"会务商机"的涌现,需要越来越多的同声传译员.(三)水利专业水利专业毕业生就业目前不大理想,各专业冷热不均.但水利事业的发展前景十分好,随着三峡工程等一批大的水利工程上马,水利及其相关的一些专业需求量明显增加.由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密,因此也有很多人到系统外就业.(四)能源、交通专业在国家"九五"重点建设工程项目中,能源、交通行业占了很大比例,各大煤矿、油田、气田需要大量人才,这是吸纳毕业生的一个重要渠道.(五)建筑专业我国建筑行业发展迅猛,中高级人才十分缺乏,亟需补充.近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位,尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎.(六)外语专业随着改革开放的进一步深入,社会对外语类人才的需求会与年俱增,今后几年这类人才也会保持较高的需求量.非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语.一些小语种的就业状况不太理想,如东欧和亚非的一些小语种,除韩(朝)语、阿拉伯语基本持平外,其他语种就业都较为困难.(七)电子信息类专业计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大,毕业生供不应求,10年内将持续走俏.特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面,以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域,人才的需求量很大.从总体上看,电子信息类毕业生的就业行情十分看好,但是该专业对人才需求层次较高,专科生的就业压力较大.(八)农林类专业这几年,农林类毕业生的一次就业率不高.在农林类各专业中,社会需求量大小不一.目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等.(九)汽车维修专业目前,国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低,总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要.我国目前技术工人队伍结构中,技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57,而发达国家的比例为11:23:49:17,显然,我国中高级技术人才短缺情况十分严重.其中尤其以汽修、数控等热门专业为代表,被称为"高级蓝领"的高级技工已经成为稀缺资源,"高级蓝领"出现断层的消息屡屡见诸报端.从这一系列数据看来,学习好汽修,掌握一门过硬的本领,就业前景非常广阔.(十)外贸专业这些年,外贸专业已远不如前几年热门.但随着我国外贸体制改革的深入,特别是中国入世以后,随着专业结构的调整,招生规模的控制,外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的.(十一)政法类专业随着我国法制化建设的进一步深入,对法律人才的需求量将会有较大的增加.法学、经济法、国际法、国际经济法的人才社会需求量将加大,而法学管理、犯罪学的社会需求量较小.(十二)机械专业由于机械行业的重要性和庞大的规模,大部分机械类专业毕业生在人才市场上仍属"热销"人才,预测今后该类人才仍会有较大需求.从行业发展看,印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重要专业前景仍然看好,并将进一步向机光电一体化发展,向光加工、环保这样的新兴领域拓展.(十三)一般财经专业这两年社会需求相对较大的是资产评估、物流管理、财政税收等专业人才;需求较少的是会计、保险专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等.与传统银行业务收缩形成鲜明对比的是投资银行业的蓬勃发展,未来十年是中国投资银行业迅速发展的黄金时期.投资银行业的发展壮大,需要大批专门金融投资人才.从学历层次看,除传统金融业务的一些基层单位外,专科生将基本上没什么市场;本科生在人才市场上所占份额将会逐步缩小;硕士、博士生和MBA(工商管理硕士)将备受用人单位青睐,人才需求将逐步向"高、精、尖"倾斜.(十四)师范专业在师范类各专业中,需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业;需求相对差一些的专业主要有生物学、地理学、幼儿教育、经济管理、经济地理与城乡规划、环境学等专业.当然,这种需求形势在不同地区、不同层次的师范院校中表现不同,师范院校的非师范专业毕业生就业不太理想.(十五)计算机网络未来网络人才将逐渐吃香,其中最走俏、最赚钱的是软件工程师、游戏设计师、网络安全师,需求量较大.即使在经济萎靡的情况下,很多专业仍然能找到适合自己的工作,当然,广大学生也不能因现阶段什么专业就业前景好,就盲目的去选择这个专业,深知,社会是在不断发展的,没有什么是一尘不变的,考生在选择专业时不光要考虑什么专业就业前景好,也要把自己的兴趣、特长、性格等因素综合起来考虑,以确定自己的最佳专业位置.复旦大学各专业在全国排名理科:数学、物理、化学、电子信息工程、计算机软件、生命科学、医学等复旦大学特色专业本科专业专业在全国大学排名开设的学校数专业得分等级数学与应用数学4385A++信息与计算科学4427A++物理学5233A++应用物理学4191A++化学3249A++应用化学5350A++生物科学2242A++生物技术3303A++微电子学254A++光信息科学与技术2116A++材料物理280A++材料化学2145A++环境科学3207A++计算机科学与技术11540A++电子科学与技术3176A++软件工程2272A++基础医学119A++预防医学287A++经济学4287A++金融学4256A++汉语言文学1363A++汉语言193A++英语3570A++日语4324A++新闻学3203A++广播电视新闻学3168A++广告学1237A++传播学132A++历史学1204A++信息管理与信息系统6431A++市场营销7477A++公共事业管理2380A++复旦大学最好的学科和专业理科:数学、物理、化学、电子信息工程、计算机软件、生命科学、医学等文科:经济学、公共管理、法学、哲学、新闻传播、文学、历史学、英语翻译、工商管理等就业前景较好的专业:复旦大学是我国的名牌大学,拥有一大批国内一流乃至世界具有领先地位的学科与专业,也是依托这些优势学科和专业培育优秀人才、产出了具有创新性的科研成果最多的大学,它是有志于成长为杰出科学家、政治家和企业家的优异学生的首选。

中国MBA发展报告

中国MBA发展报告

中国MBA发展报告一、MBA概述1.1国外MBA教育MBA作为一种学位,诞生于本世纪初的美国。

这一学位的设立,与当时美国提倡“科学管理”的理念密切相关。

在此以前,人们更为关心的是如何适当分配盈余。

但科学管理引起的这场伟大革命使人们认识到,盈余的分配并非头等大事,最重要的是增加盈余,也就是把蛋糕做大。

MBA由此应运而生,它所致力培养的,就是懂得这种“科学管理”的职业经理人员。

1908年,哈佛大学商学院首创MBA,10年后,美国多家商学院及管理学院相继设立了MBA学位。

二战后,美国经济发展呈扩张倾向,与此相对应,MBA一时呈现供不应求之势。

这期间,MBA 的课程设置添加了市场营销、统计学、经济学、经营决策等。

这种转换说明MBA教育自管理向经营的倾斜,倾斜的趋势至今还在继续。

自20世纪50年代到70年代,欧洲诸国先后成立了多家商业管理学院培养MBA,法国的欧洲工商管理学院、英国的伦敦商学院、瑞士的国际工商管理学院都是在这一时期建立的。

逐渐,MBA开始向全世界呈辐射状发展。

目前,美国MBA教育主要有三种类型:著名管理学院的MBA,如哈佛大学、斯坦福大学等,其教学安排充分考虑高层管理职务的要求,尤其注重战略管理一类的整合性课程以及多专业课程之间的协调;一般大学管理学院的MBA,这类MBA教育计划在学制和质量上参差不齐,其优点是较灵活,能够针对不同类型的人来设置教学计划。

为了鉴定这类MBA教学的质量,美国管理学院联合会制定了涉及评分、课程设置、图书设施、师资等方面的考核标准;高级管理人员MBA(EMBA 即executive MBA),由芝加哥大学管理学院首创,主要为企业在职高级行政人员开设的学位教育计划。

学员一般由企业推荐,费用由企业支付,每周一天授课时间,课程内容广泛,理论与实际并重。

从课程设置来看,美国MBA教育计划一般有20至22门课,48至58个学分,全日制为二年制。

第一学年课程主要是核心课程,包括内部或组织环境(如组织行为学)、外部及社会环境(如经济学)、专门职能领域(如会计、金融、营销)、定量技术(如统计学、决策分析、计算机方法)等四个方面的10至13门课程。

中国MBA就业调查报告

中国MBA就业调查报告

中国MBA就业调查报告引言:随着中国国内市场的不断发展和对国际市场的日益重视,MBA(Master of Business Administration)教育在过去几年里在中国的大学中变得越来越受欢迎。

MBA一直被认为是提高职业素质和就业竞争力的一种教育途径,因此许多中国大学生选择攻读MBA学位,希望通过MBA学习获得更好的就业机会。

本文基于对中国各大高校MBA毕业生的调查结果,对中国MBA就业情况进行分析和总结。

一、MBA就业率根据我们所做的调查,中国MBA的就业率在过去几年里一直保持在较高水平。

调查结果显示,超过80%的MBA毕业生在毕业后的6个月内找到了满意的工作。

与此同时,近10%的学生进入创业领域,开始自己的创业之路。

二、MBA就业行业分布三、MBA就业薪酬中国MBA毕业生的薪酬水平相对较高,高于本科生和普通硕士研究生。

调查结果显示,85%的MBA毕业生的起薪超过了10万元人民币,其中25%的毕业生的起薪超过了20万元人民币。

此外,在中国一线城市,高薪就业的MBA毕业生更多。

然而,值得注意的是,薪酬并不是唯一决定MBA就业选择的因素,很多学生更关注工作的发展前景和个人成长空间。

四、MBA就业困境尽管中国MBA就业率较高,但有一些MBA毕业生仍然面临就业困境。

其中,主要原因之一是市场竞争加剧。

近年来,越来越多的大学生选择攻读MBA学位,使得市场上供大于求。

此外,缺乏实践经验也是一些毕业生就业困难的原因之一、许多公司更倾向于聘请有着丰富实践经验的人才。

此外,行业需求的变化也可能导致MBA就业困境。

一些行业对MBA毕业生的需求减少,例如传统制造业。

结论:中国MBA的就业前景整体上是乐观的。

就业率高、就业行业多样化、薪酬较高是MBA求职的主要优势。

然而,市场竞争的加剧和缺乏实践经验仍然是一些毕业生就业困境的主要原因。

因此,为了提高就业竞争力,MBA学生应该注重实践经验的积累,增强自身专业知识和技能,以及积极寻找职业发展机会。

复旦mba推荐信范文4篇

复旦mba推荐信范文4篇

复旦mba推荐信范文4篇复旦mba推荐信范文1复旦大学mba录取过程中,需要有三种类型的人写推荐信,一为单位领导,二为单位同事,三为朋友。

据说,这三封推荐信在录取过程中占着非常重要的位置!您是如何认识申请人的?我和卢先生是在我朋友家的聚会上认识的。

他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的注意,交流过程中发现,在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言,比如看球、评球、旅游等。

您认为申请人的主要优点体现在哪些方面?稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象,但在稳重的背后,还有一种有主见的果断,他不轻易地决断,但一经深思熟虑过程,决定难改,当然也是正确的决断。

在无关轻重的小事上,不大愿意与人计较;在是非性的问题上,不轻易让步。

他现在的工作决定他需要有一定的沟通协调能力,这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。

您认为申请人在哪些领域有能力进一步提高?卢先生能把现在从事的工作做好,证明了他有较好的组织协调能力,有较好的决策能力,他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。

如果经过贵校的培养,我相信他在这些方面有能力进一步提高。

您认为,事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的计划作为哈尔滨工业大学的优秀毕业生,卢先生在不及他的许多同学纷纷考上研究生后,并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己,而是安心工作,认真学习,努力提高实际工作能力。

这样的一个稳重、朴实的人,在mba已经不稀罕的年代,认真地选择了贵校的mba,你们觉得他对攻读mba的计划是否会周详地考虑过?请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。

要说卢先生所以、取得的成就,现在为时过早,因为他承担了一个部门的管理,但他对自己的工作是负责的,工作也是出色的,就这一点,他在管理方面具有潜能。

21世纪的人才,需要的已不仅仅是知识和能力,需要的更是人品,因为大家都重视了重视和能力。

在以后的工作中,怎样才能脱颖而出、胜人一筹,就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品。

MBA推荐信

MBA推荐信

MBA推鉴信下文是我为您细心整理的《MBA推鉴信》,您浏览的《MBA推鉴信》正文如下:MBA供应信1*的商学院一般都要求申请者有2~3封,被认为是学校从多方面了解申请者的最有力的证明材料。

一般来说,供应信虽然不会产生格外奇特的作用,但对那些处于录与不录边缘的申请,却常有意想不到的成效。

那么选择什么样的人写供应信最合适呢?以下有三条原则可供参考:一、 *商学院最青睐的是那些与申请者有过亲密关系,生疏其领导力量、组织力量或学术水平的人写的。

供应人必需站在客观的立场上评价你,千万不要选一个很出名却对你并不了解的人,由于商学院期望供应人能供应具体细节。

二、选择真正观赏你的人,只有这样的人才会情愿花时间和精力为你写出一封好信。

假如写得潦草仓促或是布满了敷衍套话,将使录用*会对你的印象大打折扣。

三、选择能够说明你的关键品质和独特共性的人。

他最好能就你的管理才能、智力水平、为人处事等某一方面做深化阐述,写出一封布满申请者独特共性的供应信。

找八杆子打不着的人,反而让人觉得你不行信。

一般找自己的导师,系主任,生疏你的教授、公司领导比较有效。

当然,假如有一位公司直接主管、国际出名的教授能充任你的供应人,你申请学校系科的主管教授又是这位知名教授的同学,或伴侣,那这样的供应信无疑格外有力。

你应当在方案递交申请材料的期限前三个月左右开头查找供应人。

选好供应人后,接下来要做的就是和他(她)坦诚地面谈一次,向他(她)解释清楚你需要什么样的挂念。

告知他(她)你想申请哪些学校,为什么选择那些学校。

最好能向供应人供应一份你的完整具体的简历,以便利写供应信。

假如你认为供应者应就某几个方面作一下重点描述,应当提前预备一份书面材料,列举那些你认为你的供应人可以着手的地方。

英文供应信范文不仅要在评价方面有特色,更重要的是要有具体的事例作为佐证。

很多申请者的供应信都会犯一种致命错误,那就是其中都布满了"excellent","distinguished", "ambitious","natural born leader"这样的顶级赞美之词,却没有具体的例子来支持这些"论点"。

MBA知识

MBA知识

2011年全国各知名MBA培养院校学费及认证情况汇总(排名不分先后)1、中欧国际工商学院(2011招生人数400,北京、上海)Full time 29.8万2、长江商学院 (2011招生人数不详,北京、上海、深圳)Full Time 38.8万(金融方向) 30.8万(普通)3、北京大学国家发展研究院BiMBA (2011招生人数不详,北京)Full Time 20.5万Part Time 23.5万4、北京大学光华管理学院(2011招生人数400,北京)Full time 14.8万(国际班) 13.8万(普通班)Part time 16.8万5、清华大学经济管理学院(2011招生人数400,北京)Full time 12.8万(普通班) 16.8万(国际班)Part time 18.8万香港中文大学(HKCU)-清华MBA项目part time,学费20.8万元人民币,在深圳(清华大学深圳研究生院)、北京两地办班,可获得香港中文大学MBA硕士学位,无学历。

美国麻省理工(MIT)-清华双学位项目 full time,MIT学费5.3万美元,清华学费约8.4万rmb,分别在清华和MIT斯隆(sloan)管理学院就读,可获得清华MBA学历、学位+MIT硕士学位, 可通过GMAT考试申请奖学金。

6、上海交通大学安泰经济与管理学院 (2011招生人数450,上海、深圳)Full time 15.8万(CLGO) 12.8万(IMBA)Part time 18.8万7、上海交通大学上海高级金融学院/SAIF (2011招生人数200,上海)Full time 16.8万Part time 18.8万8、复旦大学管理学院(2011招生人数620,上海)Full time 13万 (国际班) 15万 (S3-Asia项目)Part time 18.8万 (普通班)香港大学(HKU)-复旦MBA项目full time,学费18.8万人民币,分别在复旦和港大就读,可获得香港大学MBA硕士学位,无学历。

复旦大学就业处年终工作总结

复旦大学就业处年终工作总结

复旦大学就业处年终工作总结复旦大学就业处年终工作总结一、工作概述复旦大学就业处作为大学职业发展服务的重要组成部分, 在过去的一年中,根据学校发展的需要和学生就业的实际情况,广泛开展了各项就业工作。

在校市场竞争上升的背景下,为了更好的帮助学生顺利就业,我们立足本校资源,提供个性化服务,注重产教融合,加强实践环节,积极推进就业工作可持续发展。

二、工作重点与成果1. 就业政策制定与推进为了保证就业工作的顺利开展,我们高度重视就业政策的制定和推进,明确了就业目标与任务,制定了一系列配套的政策措施。

我们制定了“人才输送规划”,明确了学校就业目标,进一步细化了各学院的就业任务,并与教务处、校企合作办公室等相关部门形成合力,推进高素质人才的迅速输送。

此外,我们还制定了一系列针对留学生和研究生的就业政策,特别针对就业市场的需求,提供有针对性的指导和支持。

2. 就业信息发布平台的建设为了提高就业信息的传递效率和覆盖面,我们积极推进就业信息发布平台的建设。

去年我们完善了复旦大学综合就业服务平台,增加了职位信息、实习信息、创业资源等板块,并与校内外企业和机构进行合作,提供更多的就业机会和资源。

通过平台,学生可以及时了解到最新的就业信息,并进行在线预约和申请,实现了信息的快捷交流与匹配。

另外,我们还利用新媒体工具,建立了官方微信公众号、微博等平台,加强与学生之间的沟通和交流,提高了就业政策的宣传力度。

3. 宣传与推广活动为了增加学生对就业服务的关注度和参与度,我们积极开展了一系列的宣传与推广活动。

在招聘季期间,我们组织了多场大型招聘会及实习宣讲会,邀请了国内外知名企业和机构前来校园宣讲和招聘,提供了丰富的实习和就业机会。

同时,我们还定期组织各类讲座、培训和比赛等活动,帮助学生提高自身素质和竞争力。

通过这些宣传与推广活动,我们让更多的学生了解到就业政策和服务,并积极参与其中。

4. 个性化就业指导与支持为了更好地帮助学生规划职业生涯,我们加强了个性化的就业指导与支持。

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复旦大学国际工商管理学生就业情况报告Fudan International MBA Program Employment Report2011①②①All the information enclosed in this report is based on the 110 surveys collected form IMBA 2011 graduates by Oct. 2011.②All information based on data reported by students.Class of 2011 DemographicsNumber of students: 113 Males/Females: 1/1 Average age at admission: 29 Average years’ work experience: 5Class of 2011 Employment Profile Number Percent (%) Seeking Employment 89 78.8 Not Seeking Employment 24 21.2 Deferred Graduation 10 8.8 Starting Own Business 7 6.2 Others reason(s) for not seeking①7 6.2 Received offers but still not sign 2 1.8 No Information Available 2 1.8 Total Graduates 103 91.2Full-Time Employment Overview②Mean Salary ¥185,177 Median Salary ¥164,000 Range of Salary ¥102,000~400,000Class of 2011 Employment StatisticsTypes of Employer Percent (%) Multi-National Employers 外资企业就业率45.7 Private Employers民营企业就业率25.9 State-owned Employers 国有企事业就业率21.0 Joint Venture Employers 合资企业就业率 6.2 Other Employers 其他类型企业就业率 1.2Employment by Industry Percent (%) Manufacturing 22.9 Industrial Products 工业化产品(包括汽车行业、交通、能源与化工)16.9 Pharmaceutical & Healthcare 医药保健品 1.2 Consumer Products 消费品 2.4 Computer & Electronics 电脑或电子产品 2.4 Telecommunications 电信0.0 Service 75.9 Financial Services 金融服务48.2 Investment Management 投资管理32.5 Investment Banking 投资银行 1.2 Commercial Banking 商业银行 6.0①Including overseas students return hometown, already have own companies or be pregnant.②Full-Time employment statistics are based on job acceptances. 81.2% of reported acceptances included usable salaryinformation. The salary statistics include base salary and guaranteed compensation, bonus based on performance is not included.Venture Capital 风险投资 6.0 Real Estate 房地产 2.4 Others 其他0.0 Consulting 咨询10.8 Retail & Trading 零售/贸易7.2 Software/Information System 软件/信息系统 4.8 Media & Advertising 媒体/广告 1.2 Logistics 物流0.0 Comprehensive Company 综合型企业 3.6 Others其他0.0 Government & Non-Profit 1.2Employment by Function Percent (%) Marketing 市场部21.5 Finance 金融32.9 General Management 管理8.9 Consulting 咨询15.2 Operations 运营 5.1 Human Resources人力资源 3.8 MIS 信息服务 1.3 Others 其他11.4Employment by Position Percent (%) Manager 经理53.8 Assistant Manager or below 助理经理及以下职位9.0 Management Trainee 管理培训生11.5 Lawyers 律师 1.3 Consultant 顾问12.8 Other Professionals 其他专业人士7.7 Others 其他 3.8Employment by Location Percent (%) Beijing 北京 6.3 Shanghai 上海82.3 Other Yangtze river delta region 长江三角洲其他地区 5.1 Hong Kong 香港 1.3 Other China 中国其他 5.1Salary By Industry (RMB)Top Industries Mean Salary薪水平均值Median Salary薪水中值Salary Range薪水范围Financial Services 金融服务164,793 127,200 102,000~344,400 Industrial Products 工业化产品217,383 195,000 110,500~375,500 Consulting 咨询176,187 143,500 111,120~319,000Salary By Job Function (RMB)Top Functions Mean Salary薪水平均值Median Salary薪水中值Salary Range薪水范围Finance 金融169,884 127,200 120,000~344,400 Marketing 市场195,777 195,000 110,500~400,000 Consulting 咨询156,890 135,000 108,000~319,000Salary By Job Position (RMB)Top Positions Mean Salary薪水平均值Median Salary薪水中值Salary Range薪水范围Manager 经理191,929 156,000 102,000~400,000 Consultant 顾问168,800 140,000 108,000~319,000 Management Trainee 管理培训生185,965 206,800 111,120~256,000More Info.Job Acceptances 就业率95.5% The Rate of CDO as Source of Job 通过职业发展中心就业比率49.4% The Average Number of Job Offers 获得Offer平均数 2.7The Main Employers Hiring MembersAir Products 空气化工产品(中国)投资有限公司Bank of America Merrill Lynch Shanghai Branch 美国银行有限公司上海分行Bank Of Communications 交通银行BOCI Securities Limited. 中银国际证券有限公司CP GROUP 正大集团①Development Bank of Singapore星展银行中国有限公司EMERSON Process Management 艾默生过程管理(中国)有限公司FOSUN 复星国际①Google 谷歌Honeywell 霍尼韦尔(中国)有限公司IBM China IBM中国①Infinity 以色列英菲尼迪投资集团Infosys Technology China Co,. Ltd. 印孚瑟斯技术(中国)有限公司①Intel 英特尔International Fareastern Leasing Co., Ltd 远东国际租赁有限公司①MEMC 美商休斯电子材料公司①Merck & Co., Inc. 默沙东中国有限公司Microsoft China 微软中国有限公司Philips China Investment Ltd. 飞利浦中国投资有限公司①Schaeffler (China) Co., Ltd. 舍弗勒中国(投资)有限公司Shanghai Electric Leasing CO., Ltd. 上海电气租赁有限公司Shanghai General Motors Company 上海通用汽车有限公司Shenyin & Wanguo Securities 申银万国证券Shenzhen Development Bank Shanghai Branch 深圳发展银行上海分行Siemens Wind Power 西门子风力发电UniTrust Finance & Leasing Corporation 恒信金融租赁有限公司①Xingye Securities 兴业证券①① Hired at least 2 students.。

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