陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文
电大行政管理毕业论文
电大行政管理毕业论文摘要：本文探讨了电大行政管理与实践的关系，通过对电大行政管理的定义和特点进行分析，分析了电大行政管理的目标和职能，以及其在实践中的应用和挑战。
同时，通过对电大行政管理职能的探讨，提出了电大行政管理职能的创新与发展的思考，为电大行政管理的进一步发展提供了参考。
关键词：电大，行政管理，职能，实践，创新，发展一、引言电大行政管理作为一门重要的学科，在人类社会的发展中发挥着至关重要的作用。
电大行政管理通过系统地组织、调控和协调各种资源，在实践中实现了电大事业的科学发展。
在电大行政管理的本文中，我们将对电大行政管理的定义和特点进行分析，探讨电大行政管理的目标和职能，以及在电大实践中的应用和挑战。
同时，我们将对电大行政管理职能的创新与发展进行思考，并为电大行政管理的未来发展提供参考。
通过本文的研究，我们将深入理解电大行政管理的本质和价值，为电大行政管理的实践提供有效的指导思想。
二、电大行政管理的定义和特点电大行政管理是指在电大组织中，通过合理配置资源、科学决策和有效执行，实现电大目标的一种管理活动。
电大行政管理具有以下特点：1. 多学科性：电大行政管理涉及多个学科和领域的知识，如管理学、经济学、法学等。
它需要运用不同学科的理论和方法，综合分析和解决问题。
2. 系统性：电大行政管理是一个系统工程，需要从整体上进行思考和规划。
它需要统筹考虑电大的各个方面，协调不同部门和人员的工作，实现电大整体目标的协同发展。
3. 灵活性：电大行政管理需要根据不同的时代和环境变化，灵活调整行政管理策略和措施。
它需要具备应变能力，及时应对各种变化和挑战。
三、电大行政管理的目标和职能电大行政管理的目标是通过科学的管理理念和方法，实现电大事业的良性发展。
其职能主要包括以下几个方面：1. 组织协调：电大行政管理需要合理组织和协调各项工作，确保电大各方面的顺利进行。
2. 资源配置：电大行政管理需要科学配置各种资源，提高资源利用效益，确保电大的长期可持续发展。
电大行政管理专科毕业论文范文
电大行政管理专科毕业论文范文电大行政管理专科毕业论文范文近年来，随着社会经济的快速发展和国家治理体系的不断完善，行政管理专业的需求也日益增长。
电大行政管理专科毕业论文是电大学生完成学业的重要环节，也是他们展示自己专业知识和能力的重要机会。
本文将以一个电大行政管理专科毕业论文为例，探讨其内容和结构，帮助电大学生更好地完成自己的毕业论文。
一、引言引言是论文的开篇，主要介绍研究背景、研究目的和意义等内容。
在电大行政管理专科毕业论文中，引言部分可以从行政管理的定义和重要性入手，以及当前社会对行政管理专业人才的需求和行业发展的趋势等方面进行论述。
同时，也可以提出本文的研究目的，即通过分析某个具体的行政管理案例，探讨行政管理的实践问题和解决方案。
二、理论框架理论框架部分是论文的重要组成部分，主要介绍相关理论和概念，为后续的分析和讨论提供理论支持。
在电大行政管理专科毕业论文中，可以选择一些行政管理理论，如公共管理理论、组织行为学理论等，对其进行概念解释和相关研究成果的综述。
同时，也可以结合具体的行政管理案例，对这些理论进行分析和应用，以展示自己对理论的理解和运用能力。
三、案例分析案例分析是电大行政管理专科毕业论文的核心部分，也是论文的亮点所在。
选择一个具体的行政管理案例，可以是某个企事业单位的管理问题，也可以是政府部门的政策实施问题等，对其进行详细的分析和讨论。
在分析过程中，可以运用前文提到的理论框架，对问题进行解读和解决方案进行探讨。
同时，还可以结合实地调研和数据分析等方法，进一步加深对问题的理解和分析。
四、结论与展望结论与展望部分是电大行政管理专科毕业论文的总结和未来发展的展望。
在结论部分，可以总结前文的分析和讨论，提出对行政管理问题的解决方案和建议。
在展望部分，可以对行政管理领域的未来发展进行预测和展望，指出行政管理专业人才需要具备的能力和素质等。
同时，也可以提出对相关研究的进一步探索方向，为后续的研究工作提供参考。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文企业行政管理的发展离不开对行政管理人员的科学定位,所以说企业行政管理工作的定位和发展是相互作用,互为影响的。
下文是店铺为大家搜集整理的关于电大行政管理专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!电大行政管理专业毕业论文篇1浅论企业人事行政管理中思政工作的重要性现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的,产权明晰、责任明确,政企分开,管理科学的企业制度,这是推行企业现代化、成为成功企业的基本内容。
要成为一个现代化的企业,要有现代化成熟的管理内容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。
人事行政管理的主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。
思想政治工作融汇在整个管理过程中,思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策,引导工作人员自觉遵守企业规章制度,在技术上精益求精,服务上热情周到。
同时,对违反规章制度的同志,给予必要的恰如其分的行政处罚,以维护制度的严肃性。
实践证明,人事行政管理与思想政治工作相符相成,互为补充,缺一不可。
一、因忽视思政工作重要性,企业人事行政管理中出现的问题(一)部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。
有些员工片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。
在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
(二)部分企业领导不能以身作责,起模范带头作用。
在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文电大行政管理专业毕业论文电大行政管理专业是一门涉及组织、规划、领导和控制等方面的学科，它旨在培养学生具备扎实的理论基础和实践能力，能够胜任行政管理工作。
本文将探讨电大行政管理专业毕业论文的重要性以及一些可能的研究方向。
一、毕业论文的重要性毕业论文是电大行政管理专业学生在大学学习期间的一项重要任务。
它不仅是对所学知识的总结和应用，也是对学生独立思考和解决问题能力的考验。
通过撰写毕业论文，学生能够深入研究某一特定领域的问题，提高自己的专业素养和研究能力。
此外，毕业论文也是学生进一步深化对行政管理理论和实践的认识的机会。
通过论文的撰写，学生可以对行政管理的相关理论进行深入研究，了解国内外行政管理的发展状况，掌握最新的研究成果和理论观点。
同时，通过实地调研和案例分析，学生还可以将理论与实践相结合，提高自己的应用能力。
二、研究方向的选择在选择研究方向时，学生可以根据自己的兴趣和专业背景来确定。
以下是一些可能的研究方向供参考：1. 组织行为与领导力组织行为与领导力是行政管理中的重要内容。
学生可以研究组织内部的人际关系、组织文化以及领导力的培养与发展。
通过对不同组织形式和领导风格的比较研究，可以探讨如何提高组织绩效和员工满意度。
2. 绩效管理与激励机制绩效管理是行政管理中的核心内容之一。
学生可以研究如何建立有效的绩效评估体系，制定合理的激励机制，提高组织的绩效和员工的工作动力。
同时，也可以探讨如何解决绩效评估中的难题和挑战。
3. 政府治理与公共管理政府治理与公共管理是行政管理领域中的重要研究方向。
学生可以研究政府决策的合理性和效率性，探讨政府与市场的关系，以及政府在公共服务领域的作用和责任。
此外，学生还可以研究政府改革和创新，提出相应的政策建议。
4. 信息化管理与电子政务信息化管理和电子政务是行政管理领域中的新兴方向。
学生可以研究信息化对行政管理的影响，如何利用信息技术提高行政效率和服务质量。
关于行政管理专业的毕业论文（通用10篇）
行政管理专业的毕业论文关于行政管理专业的毕业论文（通用10篇）论文，既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
下面就是小编整理的关于行政管理专业的毕业论文，一起来看一下吧。
行政管理专业的毕业论文篇1［摘要］国家要求各级政府部门大力开展行政管理改革，其主要任务就是帮助政府部门积极转变自身职能。
经过多年的改革，我国政府职能转变取得了一定的成就，但当前行政管理中依然存在很多问题。
本文首先分析了开展政府行政管理体制改革的重要性，进一步分析了改革过程中存在的一些问题，最后提出了针对性的解决策略。
［关键词］改革；行政管理；政府改革开放以来，公民对政府部门的行政管理提出了更高的要求。
行政管理改革就是要求政府积极转变自身职能，我国政府职能转变历经多年改革发展取得了一定的效果，但当前我国行政管理中还存在一些问题，影响我国经济建设的顺利进行。
1政府行政管理体制改革的意义1.1有利于保证社会主义市场经济的顺利发展政府本身所拥有的权力和作为经济社会管理者所处的特殊位置，决定了政府在改革中的主导地位和政府行政管理体制对社会主义市场经济的特殊制约作用。
行政性垄断及地区性封锁不打破，统一、开放、竞争、有序的现代化市场体系就不可能最终形成。
政府不理顺庞杂错位的政府职能，不改变以行政手段为主的管理经济的方式，就不可能建立灵敏有效的宏观调控体系，也不可能建立起完善的社会主义市场经济。
因此，政府只有大力开展政府行政管理体制改革，才能保证社会主义市场经济的顺利发展。
1.2保证我国经济体制改革的顺利进行在过去较长时期内，我国行政管理体制改革与经济体制改革密切相关，但在改革过程中，人们一味强调经济改革而忽略了行政管理体制改革，国有企业改革更是得到了人们的普遍重视。
但笔者对改革实践进行了深入研究发现，一旦政府行政管理体制改革不能与经济体制改革同步进行，则社会主义市场经济体制改革就不能顺利进行，经济发展方式就不能发生较大变化。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文摘要本篇论文旨在研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，从而提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
在调研和分析的基础上，本论文提出了一些关于行政管理专业教育的建议，以促进学生的综合能力提升，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第一章：引言1.1 研究背景电大行政管理专业是一个重要的专业方向，具有广泛的应用领域，培养学生具备行政管理知识和技能，为企事业单位的管理提供人才支持。
然而，在当前社会环境下，行政管理岗位的职责和要求正在发生变化，要求行政管理专业人才具备更高的综合素质和创新能力。
1.2 研究目的本论文旨在通过研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
通过改进教育模式和加强课程设置，提高学生的综合能力，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第二章：电大行政管理专业的教育培养模式在这一章节中，我们将讨论目前电大行政管理专业的教育培养模式，包括传统的远程教育模式和现代在线教育模式。
通过比较和分析这两种模式的优缺点，提出一种更适合电大行政管理专业的教育培养模式，以满足学生的学习需求和发展目标。
第三章：电大行政管理专业课程设置与实施在这一章节中，我们将分析目前电大行政管理专业的课程设置与实施情况。
通过调研和对比其他高等院校的行政管理专业课程设置，提出一些改进方案，以使课程更加贴近实际工作需求，增强学生的行政管理能力。
第四章：电大行政管理专业的毕业要求与评估在这一章节中，我们将研究电大行政管理专业的毕业要求与评估制度。
通过对毕业要求的分析和对评估制度的研究，提出一些改进方案，以确保学生的毕业论文能够符合行业标准和学术要求。
第五章：电大行政管理专业的教育改进建议在这一章节中，本论文将根据对电大行政管理专业的研究与分析，提出一些教育改进建议。
这些建议包括改进教育培养模式、优化课程设置与实施、完善毕业要求与评估制度等方面的改进措施，以期提高电大行政管理专业的毕业质量和学生的综合能力。
新电大行政管理专科毕业论文范文(推荐十二篇)
电大行政管理专科毕业论文范文(推荐十二篇)5电大行政管理专科毕业论文范文(篇一)毕业设计即将结束，在老师的指导和同学的帮助之下，学生对于道路设计有了更多新的认知，对路基路面设计有了更深一步的认识，对路基路面综合设计的整体脉络了解得更加的清晰透彻。
通过毕业设计，学生对自己大学四年以来所学的知识有更多的认识。
毕业设计，帮助我们总结大学四年收获、认清自我。
同时，还帮助我们改变一些处理事情时懒散的习惯。
从最开始时的搜集资料，整理资料，到方案比选，确定方案，再到着手开始进行路基工程、路面工程和路线排水的设计，每一步都是环环相扣，衔接紧密，其中任何一个步骤产生遗漏或者疏忽，就会对以后的设计带来很多的不便。
学生的动手能力和资料搜集能力在设计中也得到提升。
毕业设计中很多数值、公式、计算方法都需要我们去耐心地查阅书籍，浏览资料，设计中需要用到辅助设计软件的地方，也需要我们耐心的学习。
掌握其使用的要领，运用到设计当中去。
最后汇总的时候，需要将前期各个阶段的工作认真整理。
毕业设计结束了，通过设计，学生深刻领会到基础的重要性，毕业设计不仅仅能帮助学生检验大学四年的'学习成果，更多的是毕业设计可以帮助我们更加清楚的认识自我，磨练学生的意志与耐性，这会为学生日后的工作和生活带来很大的帮助。
电大行政管理专科毕业论文范文(篇二)随着毕业论文的完成，两年半的大专生活即将结束，继大学四年后又体验了两年多温暖快乐的校园生活，感谢父母的支持、老师们的教导和同学们的陪伴。
首先，我要感谢我的父母，没有他们的鼓励与支持我不会有勇气参加研宄生的入学考试，没有他们的支持我也不能安心的完成学业，假期认真的复习参加注册会计师的考试，并且取得了满意的成果。
其次，我要感谢我的导师罗金明老师。
入学以来学业、生活上罗老师都非常的关心学生，平时的学习以及论文的写作过程，罗老师都给予了耐心的指导。
从最初的论文选题以及初稿完成以后，罗老师都在百忙之中抽空来给我们提建议，帮助我们修改构思到后来的写作，使我的论文能够更加的精益求精。
2024电大行政管理大专论文
2024电大行政管理大专论文引言2024年电大行政管理专业的学生将会面临许多挑战和机遇。
随着科技的快速发展和全球化程度的加深，行政管理在各个行业和组织中的重要性越发凸显。
本论文将探讨2024年电大行政管理大专学生需要具备的核心能力，以及他们在求职和职场中将面临的问题和应对策略。
1. 2024年电大行政管理大专的核心能力要求在2024年，行政管理专业的核心能力要求将会更趋多样化和复杂化。
除了基本的行政管理知识和技能，学生还需要具备以下能力：1.1 综合素质•良好的沟通能力：包括口头和书面沟通，在不同的情境下能够清晰、准确地表达观点和意见。
•团队合作能力：能够与他人和谐地合作，有效地在团队中发挥自己的作用。
•创新思维：具备创新意识和创造性思维，能够从不同的角度思考问题并提出解决方案。
1.2 信息技术应用能力随着信息时代的到来，电大行政管理大专学生需要掌握并灵活运用各种信息技术工具，包括但不限于： - 电子邮件和即时通讯工具的使用； - 办公软件的熟练操作，如Word、Excel和PowerPoint等； - 数据库管理和数据分析的基本能力； - 网络营销和社交媒体管理等。
2.2024年电大行政管理大专学生就业与职场挑战2024年电大行政管理大专学生在求职和职场中将面临一系列的挑战。
2.1 就业市场竞争激烈随着电大行政管理专业的普及，毕业生将面临更激烈的就业市场竞争。
为了增加就业竞争力，学生需要不断提升自己的核心能力和专业知识，积极参加实习和社会实践，建立自己的职业网络。
2.2 面临行业转型与创新未来行政管理领域的变革将会更加迅速和频繁。
学生需要紧跟行业发展的步伐，不断学习和更新知识，适应行业变革和创新的需求。
2.3 复杂的职场挑战职场中常常会遇到各种挑战，如组织政治、人际关系、时间管理等。
学生需要具备良好的心理素质和解决问题的能力，能够灵活应对各种职场挑战。
3. 2024年电大行政管理大专学生的应对策略面对即将到来的挑战，2024年电大行政管理大专学生可以采取以下策略：3.1 提前规划和准备在大学期间，学生应该制定自己的职业规划，并在课余时间积极参加实习和社会实践活动，提前积累工作经验和职业技能。
陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文
陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文论行政事业单位人力资源管理的现状与对策学号:1361001458004姓名：汪雄专业：行政管理学:年级2013级学校：陕西广播电视大学指导老师：张琼老师论行政事业单位人力资源管理的现状与对策摘要：在一般意义上定义，行政事业单位指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。
所以，在整个社会看来,行政事业单位是代表着国家形象，管理着整个社会有效正常的运行.与其他企业单位不同的是,员工的工资靠国家财政拨款，在人事上是定员定编，在干部选拔上是服从上级分派。
还有行政事业单位最主要的特征是在人事上几乎没有自主权。
行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。
目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。
笔者从现状入手，探讨了问题的发生以及由此的对策。
关键词：行政事业单位人力资源管理管理机制人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效利用可以增加社会财富，也可以保证社会良性运行。
相对于物质资源来讲，人力资源具有能动性、时效性和社会性，与经济发展具有密切的关系.随着经济的发展、社会的进步，行政事业单位的人力资源管理已经与时代脱节,没有体现以人为中心的管理发展模式。
享誉全球的松下公司的口号是企业即人，并多次宣称“要造松下产品，先造松下人”，由此可见,人才对于企业的成功有着显著的作用。
在现代企业中,人力资源管理的目的是围绕整个职能目标让企业拥有最优秀的职工，能使员工成为企业的核心竞争力。
在高速发展的社会中,经济的发展要求人力资源工作必须向深层次的职能发展下去.与企业相比而言,行政事业单位是代表着国家在行使权力--能影响到国家的形象。
再次，行政事业单位与企业联系紧密,他们管理水平的高低直接影响着企业的经营状况。
一个企业的人力资源管理水平决定着其单位的工作服务水平，因为人力资源的管理决定着单位所有人员的素质，决定着员工各方面能力的最大限度的发挥。
广播电视大学行政管理毕业论文
广播电视大学行政管理毕业论文广播电视大学行政管理毕业论文在当今社会，随着经济的不断发展和社会的不断进步，广播电视行业也迎来了前所未有的发展机遇和挑战。
作为广播电视行业的管理者，我们需要不断提升自身的行政管理能力，以适应行业的变革和发展。
因此，我选择了广播电视大学行政管理专业，并即将完成我的毕业论文。
行政管理作为一门综合性的学科，涉及到组织、计划、领导、控制等多个方面。
在广播电视行业，行政管理的重要性不言而喻。
广播电视机构需要高效地组织各项工作，制定合理的计划，有效地领导团队，以及进行有效的控制和评估。
这些都需要行政管理者具备一定的专业知识和技能。
在我的毕业论文中，我将着重探讨广播电视行业中的行政管理问题，并提出一些解决方案。
首先，我将深入研究广播电视行业的组织结构和管理模式。
广播电视机构通常由多个部门组成，如编播部门、技术部门、宣传部门等。
这些部门之间的协作和沟通对于机构的正常运行至关重要。
我将分析这些部门之间的关系，并提出改进的建议。
其次，我将研究广播电视行业的人力资源管理问题。
在广播电视机构中，人力资源是最重要的资产。
如何招聘、培训和激励员工，将是我论文的重点之一。
我将研究不同的人力资源管理模式，并提出适合广播电视行业的人力资源管理策略。
此外，我还将关注广播电视行业的财务管理问题。
广播电视机构通常需要进行大量的投资，如购买设备、制作节目等。
如何进行合理的财务规划和控制，将是我论文的另一个研究方向。
我将研究广播电视行业的财务管理模式，并提出一些改进的建议。
最后，我将研究广播电视行业的市场营销问题。
随着互联网的发展，广播电视行业面临着越来越激烈的竞争。
如何制定合理的市场营销策略，提高广播电视机构的知名度和竞争力，将是我论文的最后一个研究方向。
我将研究广播电视行业的市场营销模式，并提出一些创新的市场营销策略。
通过对广播电视行业的行政管理问题进行深入研究，我希望能够为广播电视行业的管理者提供一些有益的建议和思路。
电大专科行政管理毕业论文范文
很多人在选择大专专业的时候，选择的是行政管理专业。
而一些人选择的是电大专科行政管理专业。
行政管理是一个非常重要的领域，有很多人都想在这个领域中取得良好的成绩。
对于电大专科行政管理毕业论文的写作，也是非常重要的。
一、论文提纲当你开始写电大专科行政管理毕业论文时，第一件事需要做的是创建一个清单，将你希望包含在你的论文中的部分写下来。
这个清单可以包括以下几个部分：1.引言2.行政管理的概要3.行政管理中的文化因素4.行政管理与领导力的关系5.行政管理中的有效沟通6.行政管理中的决策制定7.行政管理中的团队建设8.行政管理中的改善与创新9.行政管理所面临的挑战10.行政管理的未来走向11.结论每一段都应该明确的标示出论文的主题，以及要探讨的问题和方法。
这样，读者在阅读你的论文时，就可以明确你的目的并理解你方法，也更容易理解你的论文。
二、对于行政管理的概述在你写电大专科行政管理毕业论文的时候，你需要了解行政管理的概述。
在这一部分中，你应该简要介绍行政管理中的主要步骤，以及这些步骤是如何被应用的。
你可以详细介绍行政管理的定义、目标、范围、和历史等方面。
三、行政管理中的文化因素行政管理中的文化因素是非常重要的。
在这个部分，你应该探讨文化对行政管理的影响，包括不同国家、公司、或团队的文化差异，以及如何处理跨文化交流的挑战。
你也可以探讨如何在行政管理中鼓励跨文化交流，并在日常工作中与各方面相互理解。
四、行政管理与领导力的关系在你的电大专科行政管理毕业论文中，你应该探讨行政管理与领导力的关系。
你可以了解选择管理还是领导的区别，并探讨不同领导风格（如民主领导、权力领导和教练型领导）及其影响。
你还可以探讨如何在行政管理中发挥领导力，以及如何有效的管理领导者。
五、行政管理中的有效沟通在行政管理中，有效的沟通是非常重要的。
你需要探讨如何建立良好的沟通和沟通媒介，以及如何使沟通纵向和横向相交通。
在这一部分，你也可以探讨不同沟通方法（如面对面交流、电子邮件、文字记录及电话交流）的影响。
电大行政管理专科毕业论文范文
电大行政管理专科毕业论文范文《电大行政管理专科毕业论文范文》。
摘要，本文以电大行政管理专科毕业论文范文为题，通过对行政管理专科毕业论文的研究和分析，提出了一些有关行政管理专科毕业论文的写作要点和注意事项，旨在帮助行政管理专科毕业生更好地撰写论文，提高论文的质量和水平。
关键词，电大；行政管理；专科毕业论文；范文；写作要点。
一、绪论。
行政管理是管理学的一个重要分支，是指对政府机构和非政府机构进行管理和组织的一种学科。
在当今社会，行政管理专业的毕业生越来越多，而行政管理专科毕业论文作为毕业生的重要学术成果，对毕业生的综合能力和学术水平有着重要的检验作用。
因此，如何撰写一篇高质量的行政管理专科毕业论文成为了毕业生们面临的一项重要任务。
二、行政管理专科毕业论文写作要点。
1. 选题，行政管理专科毕业论文的选题应该具有一定的研究价值和实践意义，能够解决实际问题或者对行政管理理论有所贡献。
选题要符合自身的兴趣和专业方向，同时也要考虑到实际的研究条件和资源。
2. 文献综述，在写行政管理专科毕业论文时，首先要进行文献综述，了解前人的研究成果和现状，找到自己的研究空白和切入点，为后续的研究提供理论支持和依据。
3. 研究方法，行政管理专科毕业论文的研究方法可以采用实证研究、问卷调查、案例分析等方法，具体选择何种方法要根据研究对象和研究目的来确定，同时要保证研究方法的科学性和可行性。
4. 论文结构，行政管理专科毕业论文的结构一般包括绪论、文献综述、研究方法、研究结果、讨论和结论等部分，要求逻辑清晰，条理分明，层次清晰，内容丰富。
5. 论文写作，在写行政管理专科毕业论文时，要注意语言规范、逻辑严谨、表达清晰，避免出现语法错误、逻辑混乱、表达不清等问题，力求做到精准、准确、简练。
三、行政管理专科毕业论文范文。
题目，我国行政管理体制改革的现状与问题研究。
摘要，本文主要围绕我国行政管理体制改革的现状与问题展开研究，通过对相关文献的综述和实证研究，深入分析了我国行政管理体制改革的现状和存在的问题，提出了一些有针对性的改革建议，旨在为我国行政管理体制改革提供理论支持和实践指导。
电大行政管理毕业论文范文
电大行政管理毕业论文范文摘要本文以电大行政管理专业为研究对象，探讨了企业员工的绩效管理问题。
通过对相关文献的分析和实证研究，本文提出了一种基于目标管理的绩效管理模式，并在实际企业中进行了应用。
研究结果表明，该模式能够有效提高员工的工作绩效和工作满意度，对于企业的发展具有重要意义。
引言随着市场竞争的加剧和企业管理的不断完善，绩效管理已经成为企业管理中的重要环节。
在电大行政管理专业的学习中，绩效管理也是一个重要的课题。
本文旨在探讨企业员工的绩效管理问题，并提出一种基于目标管理的绩效管理模式，以期为企业管理提供一些有益的启示。
文献综述绩效管理是企业管理中的重要环节，其目的是通过对员工的工作绩效进行评估和管理，提高员工的工作效率和工作质量。
在绩效管理中，目标管理是一种常用的管理模式。
目标管理是指通过设定明确的工作目标和绩效指标，对员工的工作绩效进行评估和管理的一种管理模式。
目标管理具有明确、可量化、可操作性强等特点，被广泛应用于企业管理中。
在目标管理的实践中，还需要注意以下几点：1.目标的设定应该具有可操作性和可量化性，以便于员工的实际操作和绩效评估。
2.目标的设定应该与企业的战略目标相一致，以确保员工的工作目标与企业的发展目标相一致。
3.目标的设定应该具有挑战性，以激发员工的工作积极性和创造性。
研究方法本文采用实证研究的方法，通过对某企业的员工进行调查和实际应用，验证了基于目标管理的绩效管理模式的有效性。
具体研究步骤如下：1.设定研究目标：本文旨在探讨基于目标管理的绩效管理模式在企业中的应用效果。
2.选择研究对象：本文选择某企业的员工作为研究对象。
3.设计研究方案：本文采用问卷调查的方式，对员工的工作绩效和工作满意度进行评估，并对实际应用的效果进行分析。
4.实施研究方案：本文在某企业中实施了基于目标管理的绩效管理模式，并对员工的工作绩效和工作满意度进行了评估。
5.分析研究结果：本文对实际应用的效果进行了分析，并提出了一些有益的启示。
电大专科行政管理毕业论文范文
电大专科行政管理毕业论文范文在经济全球化快速发展、竞争日益激烈的21世纪,政府作为整个社会的管理者和协调者,高效的行政管理水平是社会和谐稳定、经济发展转型、综合国力不断提升、人民生活水平不断提高的要求和基础。
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行政管理毕业论文范文一：库区航道行政管理论文1存在的问题临河、跨河水工工程的施工，是影响船舶安全航行的另一个重要因素。
影响库区航道正常执法的因素采砂业主不了解《中华人民共和国航道行政管理条例》、《中华人民共和国航标条例》等法律、法规。
2解决的办法通过对以上问题的分析、调查，笔者认为应从强化库区航道行政管理着手，规范长江干线上挖砂采石行为，确保航道畅通、航行安全。
2.1加强相关法律、法规的学习、宣传航道法律、法规赋予了航道行政管理职能的权利和义务，是开展航道行政管理工作的有利武器。
加强航道法律、法规的学习、宣传是航道行政管理人员的基本要求和义务。
(1)对内加强学习，提高航道行政管理人员的素质。
加强对《中华人民共和国航道法》、《中华人民共和国航道管理条例》、《中华人民共和国航道管理条例实施细则》、《中华人民共和国航标条例》学习，特别要加强对《中华人民共和国航道法》的学习和掌握，深入了解其精神实质，掌握其技术要求，为在工作中做到“依法行政，文明执法”夯实基础。
(2)加强对航道专业技术的学习,不断提高航道技术管理水平。
为了更好的开展工作,航道行政管理人员应加强了对航道专业技术的学习。
主要对《内河航标管理办法》、《内河通航标准》、等行业技术标准和规范的学习,掌握其技术标准及要求,为今后的技术管理航道打下基础。
(3)对外加大宣传力度。
首先以现场宣传为主,要以《中华人民共和国航道法》的颁布实施为契机，广泛宣传《中华人民共和国航道法》制定的依据、目的、作用及重要意义，使之深入人心。
其次应通过其他渠道进行宣传。
利用标语、印发宣传资料、报刊、电台等媒体、现场宣讲等方式方法，到沿江县、镇及企业进行《中华人民共和国航道法》及相关航道管理法规和技术规定的宣传。
电大行政管理专科毕业论文及范文
电大行政管理专科毕业论文及范文
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。
（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。
关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义,并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。
主体部分包括以下内容：
a.提出-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证与步骤；
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。
参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
行政管理专业本科毕业论文答辩工作规范
行政管理专业本科毕业论文答辩工作规范wfb 2009年02月24日文章浏览次数:297资源来源:陕西广播电视大学陕西电大行政管理专业本科毕业论文答辩工作规范(09.2.23）答辩工作是培养和考查学生综合运用所学知识，分析和解决实际问题的重要教学环节,是体现学生创新意识、创新能力和获取新知识，提高综合素质的过程。
因此，为规范教育教学过程，提高教学质量，特修定行政管理专业毕业答辩工作规范。
一、组织安排（一）全省电大毕业答辩工作在省校实践环节指导委员会的指导下进行。
教学部、教务处组织实施全省电大毕业答辩工作。
1．省校成立各专业答辩委员会,负责指导并统筹安排全省电大的答辩工作的实施。
2．教学部组织审核各分校的专业答辩委员会及答辩小组组成成员资格。
答辩委员会主任应具有本专业副高以上技术职称，各答辩小组的答辩主持教师应持有中央广播电视大学颁发的答辩主持人资格证书。
3．答辩小组由三人及以上单数组成，小组成员结构：答辩主持人1名(具有相应专业本科及以上学历、副高级及以上专业技术职务，并持有中央电大颁发的答辩主持人资格证书），答辩教师若干名，秘书1名（具有相应专业本科及以上学历，负责汇总答辩题目及答辩评语、成绩）；有条件的地区应注意加强答辩小组的人员构成.（二）各分校、工作站根据陕西广播电视大学对毕业生答辩工作的总体要求，安排分校、工作站的答辩工作。
1．成立集中实践环节领导小组，负责组织答辩工作的实施.成立各专业答辩委员会，接受答辩工作领导小组指导，实施毕业答辩工作。
2．组织答辩的电大分校要制订答辩工作计划，填报答辩申报表，于3月底及时按时报省校教学部审批确定。
3．根据各分校、工作站的计划安排，教学部派出教师参与答辩或对答辩过程进行监督、检查。
4．各分校、工作站毕业答辩时间必须在每学期第十九周前完成。
5．答辩工作总结和毕业论文终审材料于第二十周前报省校教学部。
教学部组织专业责任教师集中审核、验收。
6．学生毕业论文的最终成绩由省电大教学部审核、认定。
电大毕业论文行政管理
电大毕业论文行政管理电大毕业论文行政管理700字行政管理简称为行政，是指国家机关以及政府其他管理机构通过组织、领导、协调、监督等手段来实现管理目标的一种管理方式。
在现代社会中，行政管理在各个领域中都扮演着重要的角色。
在这篇论文中，我们将对电大毕业论文行政管理进行700字的分析和讨论。
首先，电大毕业论文行政管理是实现公共利益的有效手段。
在现代社会中，公共管理是政府的一项基本职能。
通过行政管理，政府可以对社会资源进行合理配置，实现公共服务的普惠性和公正性，满足人民群众对于美好生活的追求。
在电大毕业论文中，可以深入研究政府在行政管理中的角色和职责，以及各个部门如何通过合理的行政管理手段来提升服务水平，推动社会进步。
其次，电大毕业论文行政管理也是实现政府治理能力的重要手段。
政府治理能力是一个国家综合实力的体现，也是实现现代化的关键。
行政管理通过规范和优化政府机构的运行，提高工作效率，增强对社会问题的解决能力，进而提升政府的治理能力。
在电大毕业论文中，可以分析探讨政府在行政管理中的弊端和问题，并提出相应的解决办法和改革建议，以完善政府的治理能力。
第三，电大毕业论文行政管理也是实现社会稳定和和谐发展的有效手段。
在当今社会，社会稳定和和谐发展是人民群众的共同期望。
行政管理通过法律法规的制定和执行，治理社会矛盾和纠纷，保障社会秩序的稳定和和谐。
在电大毕业论文中，可以重点研究政府如何通过行政管理来维护社会稳定，促进社会和谐，以及相关的政策措施和实践经验。
最后，电大毕业论文行政管理还是创新发展的重要推动力。
在现代社会中，创新是推动社会进步的动力。
行政管理通过持续的改革创新，推动政府机构的转型升级，提升工作效率和服务能力，为经济社会发展提供强大支撑。
在电大毕业论文中，可以深入研究政府在行政管理中的创新实践，以及鼓励创新的政策措施和良好经验。
综上所述，在电大毕业论文中研究行政管理是一个非常有意义的课题。
通过深入研究和分析行政管理的相关问题，可以加深我们对行政管理的理解，为今后从事相关工作提供一定的借鉴和参考。
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陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文论行政事业单位人力资源管理的现状与对策
学号：
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姓名：
**
专业：
行政管理学
2013
年级：
级
学校：
陕西广播电视大学
指导老师：
张琼老师
论行政事业单位人力资源管理的现状与对策
摘要：
在一般意义上定义，行政事业单位指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。
所以，在整个社会看来，行政事业单位是代表着国家形象，管理着整个社会有效正常的运行。
与其他企业单位不同的是，员工的工资靠国家财政拨款，在人事上是定员定编，在干部选拔上是服从上级分派。
还有行政事业单位最主要的特征是在人事上几乎没有自主权。
行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。
目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。
笔者从现状入手，探讨了问题的发生以及由此的对策。
关键词：
行政事业单位人力资源管理管理机制
人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效利用可以增加社会财富,也可以保证社会良性运行。
相对于物质资源来讲,人力资源具有能动性、时效性和社会性,与经济发展具有密切的关系。
随着经济的发展、社会的进步，行政事业单位的人力资源管理已经与时代脱节，没有体现以人为中心的管理发展模式。
享誉全球的松下公司的口号是企业即人，并多次宣称“要造松下产品，先造松下人”,由此可见，人才对于企业的成功有着显著的作用。
在现代企业中，人力资源管理的目的是围绕整个职能目标让企业拥有最优秀的职工，能使员工成为企业的核心竞争力。
在高速发展的社会中，经济的发展要求人力资源工作必须向深层次的职能发展下去。
与企业相比而言，行政事业单位是代表着国家在行使权力——能影响到国家的形象。
再次，行政事业单位与企业联系紧密，他们管理水平的高低直接影响着企业的经营状况。
一个企业的人力资源管理水平决定着其单位的工作服务水平，因为人力资源的管理决定着单位所有人员的素质，决定着员工各方面能力的最大限度的发挥。
因此，行政事业单位的工作服务水平从各个方面而言都是对整个国民经济有着重要作用的。
一行政事业单位人力资源管理的现状目前，行政事业单位人力资源管理水平已经体现出了较低的效应，行政事业单位表现出来的业务水平并不理想，主要的现状体现在以下几点：
(一)行政事业单位的人才选拔机制不合理
1.单位员工普遍学历低下
在除了某些专业性较强的行政事业单位外，大部分单位的员工普遍学历低下，更不用说对自己所处的职位进行正规的学习和训练。
2.高学历人才难以进入管理系统
在某项调查中发现某城市的工商部门中，有学习工商管理专业的大专以上文凭的职员不到百分之五，而社会上许多正规大学毕业的工商管理的毕业生却很难进入工商系统工作，原因是进这样的部门必须有很硬的社会关系，即使专业素养再高，也无缘这样的国家部门。
所以这样的人才选拔就极大地影响了整体单位的专业素质水平。
(二)行政事业单位的人才开发培养机制不合理
除了人才选拔机制不合理外，人才开发培养也是不合理的。
当新进职员进入行政事业单位时，单位安排的职前岗位训练，大多与职工的个人需求、抱负与企业
目标不协调，不能真正做到能学到单位职工需要的知识。
例如，一些行政事业单位的培训计划一般是外出培训，随带旅游。
在职工完全放松的情况下，对自身的业务培训反而更加放不到心上，难以达到单位的预期目标。
所以，与人才开发培养机制的初衷相违背。
(三)行政事业单位的激励机制不合理
在某些行政事业单位中，没有淘汰机制，一旦专业素养与道德素质差的人员进入这样的部门，终身任用，没有后顾之忧。
长期以往，必然导致整个部门的职工素质不高，进而整体的工作质量不高。
同时，对于基层职工，上级一视同仁，大家领着同样一份工资，薪酬确定的等级不明显，没有真正体现按劳分配的原则，不存在激励机制，对员工的激励作用就更谈不上了。
没有竞争，哪来的进步呢。
二行政事业单位人力资源管理的对策针对以上的现状，为提高行政事业单位人力资源管理水平，从直观的角度上，以人力资源管理理论为科学依据，要彻底的变革现有的行政事业单位的管理体制，极力的创造出高效的人力资源管理环境，营造出与市场经济相适应的管理体制。
具体而言，从以下几点着手。
(一)改进人才选拔机制，以竞争机制，优胜劣汰
首先要予以单位负责人以充分的自主权，对于基层工作人员的确定，都要根据自身行业的特点，建立完善的选材标准，考虑个人素质和业务能力，竞争上岗，实行聘任制。
采取通过某特定时间的年度考核，业务考核，同时听取业务单位群众意见的方法。
对于行政事业单位的中上层干部实行公平的选拔机制，建议实行编制管理。
对于编制管理，一方面能留给高素质的人才一种稳定的工作，能够集中全部精力在工作上，有利于人尽其才，另一方面也是能够培养员工的忠于企业，奉献单位的精神。
而这一方面也是行政事业单位员工所缺乏的。
同时也是管理部门所不重视的。
当组织处于困境中时，它能使员工团结一致抱作一团，摆脱困境。
奉献精神就是能体现在这一点上。
(二)建立合理的薪酬分配制度
目前的情形是行政事业单位完全按职称、学历、职务的高低和工龄的长短来换算，但是一个人的职称、职务、工龄知识在某种程度上反映了工作潜力的大小，而与真正的劳动成果不相匹配。
在薪酬分配制度上，也应该考虑那些有才能、能为单位做实事，对于职称低、学历低的员工，以此来调动他们的工作积极性，加强单位工作的工作效率。
(三)建立合理的行政事业单位激励机制
激励主要是激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，能使员工努力的完成组织的任务，实现组织的目标。
行政事业单位实行激
励机制，能正确的引导员工的工作动机，同时实现组织目标和自身的目标，一举两得。
在行政事业单位实行激励机制时，要考虑物资激励与精神激励相结合。
与行政事业单位自身单位的企业文化特点相结合，创造出公平的激励机制，能综合应用多种激励机制。
与此同时还要考虑到员工差异的存在，实行有差别的激励原则。
在行政事业单位制定激励机制时，也要考虑建立起多层次的开放式的激励系统，随着时代的进步而变化。
行政事业单位要把激励机制中的激励方法和手段相结合，灵活的运用，才能达到良好的效果。
(四)建立起行政事业单位良好的文化氛围
从人力资源入手看，要能建立起良好的单位文化，能使企业文化得到员工的理解或者认同，转化为员工的日常工作行为，深刻体现单位的价值理念。
在构建单位文化中，人力资源部门起到的是建立者、捍卫者的作用。
同时随着社会的转变，人力资源部门也要随时深入单位内部，结合生活现实，提炼新的想法，调整旧有的价值观，确保单位在思想上始终是正确的大方向。
而另一方面，单位文化也影响着人力资源管理许多策略的实施。
比如，在单位内部建有自己特殊的文化，行政事业单位的组织结构适应着单位的价值观，行政事业单位具体的职能和素质与其价值观结合，能使其效果达到最大。
同时，行政事业单位的文化也可以贯穿到招聘和培训中去。
例如，在招聘中时，应尽量招聘到面试人员能符合单位的文化和价值观，在单位内部的培训中，能使单位的文化贯穿于其中，使员工能深切的感受到单位的文化内涵，从而树立起统一的思想，有利于单位的大团结局面。
综上所述，只是对行政事业单位人力资源方面的现状与对策稍做探讨。
通过这些思想，能摸清现状，理顺解决方案，对单位来说，意义重大。
论文参考文献：
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[2]白明政.关于我国当前人力资源管理问题及对策的思考[J].贵州民族学院学
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[3]张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社,2007.
[4]迈克尔.比尔.管理人力资本.华夏出版社,1998-10.
[5]胡建.中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究[D].南昌：江西师范大学硕士学位论文,2005.。