私人教练KPI

私人教练绩效考核

姓名：

评价项目部门：

岗位：

评价日期：

评价尺度对评价期间工作成绩的评价要点

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；1．勤奋态度

B．对工作持积极态度；

C．忠于职守，坚守岗位；

D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。A．电话预约客人，并合理安排、消耗课程；

2.业务工作

B．体测操作流程，个人专业知识；

C．私教课程指导流程，教学时的姿态及仪容仪表；D．专业术语的运用，日常礼貌用语。

A．完成当月销售任务的百分比；

3．业绩评定

B．新客户开发私教课率；

C．私教课续课率，成单率；

D．私教课会员xx。

A．工作速度快，不误工期；

4．指导协调

B．业务处理得当，经常保持良好成绩；

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。A．工作成果达到预期目的或计划要求；

5．工作效果

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；

C．工作总结和汇报准确真实；

D．工作熟练程度和技能提高能力。

1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2．你认为该员工应处于的评分等级是：

（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D[ ]E[ ]F

A．95分以上；

B．80-95分；

C．75-79分；

D．70-74分；

E．60-69分；

F．60分以下。

3．评价者意见

4．评价者签字：

日期：

____年__月__日

人力资源部评定：

1．评语：

2．依据本次评价，特决定该员工：

[ ]转正：

在任职[ ]升职至任

[ ]续签劳动合同自____年__月__日至____年__月__日

[ ]降职为

[ ]提薪降薪为

[ ]辞退优良中可差5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1