某央企煤炭集团岗位职责梳理表审计部-综合审计科-副科长

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某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部会计

转移养老保险、支付需要继承的个人账户
养老保险。对管理科做好外借代管人员、
自谋人员、驻外施工人员的“医疗、生育
、失业、大病”保险费管理缴纳工作。
神某煤炭华公司岗位说明书
定期编制月、季、年度会计报表，养老保
4 编制会计报表
险基金会计报表、工伤保险基金报表、医疗保险基金会计报表，做到数字真实、计
是
6%
0 行动自由度要素
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写批准
审核编制日期
上级同级下属
财务科长主管会计
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
根据由全公司各基层单位月末上报的基本
重要性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
神某煤炭华公司岗位说明书
1 专业技术知识技能 2 工作责任范围 3 最匹配学历要求
具备处理财务核算工作的基本要求真实准确、合法合规大专及以上
中级职称
知识技能要素 0 影响责任因素 0 知识技能要素
4 脑体辛苦程度
为了及时完成报账工作，业务量大，时常需要加班
养老保险金、医疗、生育、工伤、失业五

某央企煤炭集团岗位职责梳理表政策研究室综合科综合事务主管

0 热爱本职工作，具有一定的文化素养、善于分析解决问题，具有一定的写作能力、
大专以上
0 较强的责任心、较强的分析解决问题
本科 1年以上相关工作经验
0
4 工作年限
0
0 1年以上
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级同级下属
主任助理政策研究主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
对办公及辅助设备进行日常管理；制定设备年度购进计划，并进行审批、上报、领取；对办公用品及其它消耗品进行统一管理，根据库存状况，制定易耗品计划申报、购置；对使用设备进行维修、保养和报废管理；建立物资库存和收支台帐，并进是行实时管理，录入收、发、存的相关数据；做好办公用品等易耗物品的保管、养护、清点和帐物核对；负责发放办公用品、劳保用品等。
议、专题研讨会议等与办单位业务相关的
公司各类会议纪要及根据国家、集团、公
投入比 15% 15%
3 文书工作
4 日常事务 5 会务工作 6 人事劳资
7 物资管理
某神煤炭华公司岗位说明书
签收纸质文件按照公文处理程序进行处
理；下载网上文件；接收传真文件；接收
邮递文件等，甄别所有收文，确定是否收
文；将归档后的文件以纸质文件的形式，
贴上处理笺，收集、整理、造册，将收文

某央企煤炭集团岗位职责梳理表审计部-内控管理科-内控审计主管

编写批准
审核编制日期
投入比
组织、开展经济本质安全项目建设工作；
开展公司内部控制自我评价工作，填写自
我评价底稿，编写自我评价报告；组织公
1
内部控制与风险管理
司风险管理报告的编制工作；内部控制评价流程，提出优化建议；担任部门流程专
是
30%
员，公司和部门制度的制定、修订和优化
工作；内控审计、内控评价及内控缺陷、
风险管控检查问题的整改。
神某煤炭华公司岗位说明书
一、二、
岗位编码岗位标识
岗位名称
内控审计主管
所属职务序列
所属单位
审计部
工作地点
所属部门
内控管理科
岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过执行内部控制及风险管理工作，确保内控审计、风险管理工作顺利进行。
四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
职业素养和综合素质。
养和综合素质。质
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
重要性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 技术知识
必须掌握基本的企业管理知识和内控、风险方面知识。
内部审计接触面设计整个企业各方面实际工作。
审计管控流程和业务制度的运行；对各单
位内部控制与风险管理情况进行审计；进
2
内部控制与风险管理审计
行审计调研，编写审计通知；按照分工进行现场审计，编写审计底稿，发现审计线索，获取审计证据；整理审计底稿，按照

某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部社保管理主管-工伤

批准
编制日期
上级同级下属
副科长社保管理主管-离退休人员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
法律法规政策的执行贯彻工伤认定
参保缴费工伤医疗费、交通费、住宿费、伙食补助费结完成劳动能力鉴定固定待遇结算及待遇调整一次性待遇结算
辅助器具费结算
审批停工留薪期分配结算回的工伤保险费诚信来访
系统维护
工伤档案管理
涉及部门多高度
沟通要素影响责任因素行动自由度要素
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
神某煤炭华公司岗位说明书
重要性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 工作灵活性
业务工作涉及知识层面广。
业务范围广
知识技能要素
2 沟通难度 3 内部协调的责任 4 工作紧张程度 5
接触人员较多，工作性复杂。
工伤职工多
业务工作涉及部门较多，互相协调，有利于每工天作对的数顺据利、开材展料。的整理上报，必须准确无误

某央企煤炭集团岗位职责梳理表质监站-综合部-主任

重要性
应负职责
1 行政管理
覆行职责的任务
是否标准职责
传达贯彻上级和站内各项会议、文件、电
话通知精神，根据工作安排，指导并催办
落实日常工作事项；站内外文件的呈签拟办，并根据领导签发意见督办、催办各业
是
务部门落实，反馈落实情况；组织信息收
集、整理工作。
投入比 40%
完成制度建设指引工作；完善制度建设的
重要性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
具有管理专业或相关专业大专以上文凭。大专
0
2 专业技术
具有工程类中级职称，并熟练操作业务。中级职称
0
3 工作年限
具有一年以上综合管理经验。
1年以上
0
4 素质要求
能严格落实岗位责任制，服从指挥，并具必须具有将强的工
有较强的管理能力。
作责任心
0
5
6
7
8
9
4 会务接待
作，做好各种会议的筹备、组织和会间服是
10%
务安排。
组织起草、审核各种文稿，做好文字综合
5 公文印章管理
和文字处理工作，把好文字和政策关，实是
10%
现公文处理程序化、规范化和制度化。
神某华煤炭公司岗位说明书
组织建立企业文化建设相关制度、实施方
6 企业文化建设
案，对群众意见的审核把关，并组织例会是
工作中接触人员的文化程度以及其他因素，存在沟通困难。
0 知识技能要素 0 影响责任因素 0 沟通要素
4
5 6
7 8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

央企煤炭岗位职责梳理表安全、生产副矿长

公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
安全生产副矿长
所属职务序列
所属单位所属部门
一矿矿领导
工作地点岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
搞好矿井采掘、机电、运输、通风等的设位的汇报关系。）
重要性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 胜任工作时间
工作年限至少5年。
0 知识技能要素
2 管理知识技能 3 风险控制的责任
0
具有丰富的管理经验与能力。
知识技能要素
具有预判、消除风险的能力，控制经营、生产风险。
0 影响责任因素
4 经营损失的责任 5 领导管理的责任 6
因经营管理不当，造成损失。
0 影响责任因素
0
3 专业技术 4 素质要求 5
取得助理工程师及以上技术职称。
助理工程师
高级工程师
思想政治素质好、责任意识强，以身作办事公平，威信较
则，有很高的威信，具备很强的管理协调高，协调管理能力
0
、表达沟通能力。
较强。
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
1 连续生产管理
2 安全生产管理
3 编制生产计划
4 劳动管理
5 协调工作 6 7 8 9 10 11 12 13
覆行职责的任务
是否标准职责
根据生产计划，认真组织做好工作面设备

某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部部长

是
16%
。监督、考核基层单位福利及社保管理情况。
根据整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教
10 培训管理
育需求，制定年度培训计划及培训预算，提交审批；指导基层单位组织开展各项内、外部培训；检查跟进
是
3%
培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。
11
职称评聘、技术鉴定、持证上岗管理
根据公司总体安排，组织完成员工申报、参加职称评聘、技业技能鉴定及特种作业证、上岗证的办证、换证工作。
覆行职责的任务
是否标准职责
组织对人力资源现状进行分析，编制本部门人力资源管理年度工作计划；根据年度工作计划，逐月制定工是作重点，并组织实施。
投入比 8%
组织起草、修订公司有关人力资源管理制度；制度经
2 人力资源管理制度批准后，负责制度的执行和监督；对人力资源管理制是
8%
度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并提交审定。
员工成长，提高团队的凝聚力。
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）
重要性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
神某煤炭华公司岗位说明书
1 工作年限 2 专业经验
3 素质要求 4 学历 5 专业技术
具有8年以上工作经验。从事4年以上人力资源相关工作经验。
业务条线管影响责任因理，团队人员素
4 沟通难度
管辖单位多，业务繁杂。
有较强的沟通、协调能力
沟通要素
5 脑体辛苦程度
日常工作繁忙，需经常加班。
日常工作量大
行动自由度要素
6 创新与开拓

某央企煤炭集团岗位职责梳理表审计部-部长

重要性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 知识的多样性
必须掌握基本的企业管理知识和内控、风险方面知识。
接触层面范围广
知识技能要素
2 沟通难度
既要平级沟通还要向上级和下沟通，沟通频率较多，沟通质量要求高。
接触层面范围广
沟通要素
3 风险控制的责任
审计工作失误导致风险发生后影响较大。潜在风险因素较多影响责任因素
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写批准
审核编制日期
4 经济责任审计
法性和效益性及重大经营决策等有关经济是
10%
活动，以及国家有关法律法规及公司相关
制度执行情况进行监督和评价。
神某煤炭华公司岗位说明书
5 专项审计
根据管理需要或业务异常情况，组织专项审计和审计调查分析工作。
是
10%
6
内部控制与风险管理审计
按照流程管理要求，对管控流程和业务制度的运行进行审计；并对各单位内部控制与风险管理情况进行审计。
是否标准职责
投入比
组织安排经营财务审计项目；审核审计通
1 经营财务审计
知、审计底稿、签发审计报告，审核审计是
15%
意见书、审计决定。
组织对公司各类专项资金工程的审计立
项，组织项目实施，对全过程的真实、合
2 工程审计

央企煤炭矿建公司岗位职责梳理表总经理

3年以上管理经验 5年以上
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
重要性
子要素
1 知识的多样性
2 领导管理的责任
具体描述
必要条件
所属要素
应掌握采矿、建井、机电等专业知识，还需实具现备公经司营平、稳管、理快等速综发合展知，识要技做能好日常管理及发展思路规划工作，同时要具备强烈
是否标准职责
投入比
协助董事长抓好公司安全生产、经营管理
1 行政职责
全面行政工作，全面落实各项安全、经营是
40%
目标，保证完成公司各项经营工作任务。
根据年初集团公司下达的经营指标，组织
2 经营管理
制定本公司经营指标，审核后报集团公司审批，根据实际情况合理分配经营指标，
是
25%
根据经营计划对各种资金使用进行调控，根据年初集团公司下达的生产计划，组织
4 战略规划
的实际情况，制定符合本公司实际情况的是
15%
发展战略，上报集团审批，并在实际实施
过程中实时监控与调整。
5
公司岗位说明书
6
7
8
Hale Waihona Puke 91011
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）
上级同级下属
集团公司经理其他公司经理
生产副经理
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽

某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部劳动人事科科长

必要条件
所属要素 0 知识技能要素 0 影响责任因素 0 沟通要素 0 影响责任因素
5
6
7
8
9
10
神某煤炭华公司岗位说明书
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
是
9
通讯津贴、取暖补贴审认真做好全公司通讯津贴审批及管理人员
批
取暖费审批工作。
是1011 Nhomakorabea12投入比 26%
16% 20%
8% 9% 6% 5% 5% 5%
神某煤炭华公司岗位说明书
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）
可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
组织对人力资源现状进行分析，编制本科
1 制定计划
室人力资源管理年度工作计划及劳动用工是
计划、分析与需求；根据年度工作计划，
起草制定公司劳动用工制度，劳动合同管
2 起草规章制度
理制度，员工休息休假、劳动纪律管理、是
员制工定手劳册动等合规同章文制本度的和起实草施与细劳则动。合同必备
重要性
子要素
1 知识的多样性
2 组织人事的责任
3 沟通难度
4 内部协调的责任
具体描述
需要掌握相关法律法规，劳动政策，以及人需力要资做源好管企理业方组面织的人知事识管。理的定编、定员、需定与岗上、下定级人频等繁具联体络的沟工通作、。协调，并需很强人的员语聘言用能、力派。遣及时与人力资源共享中心协调。

某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表综合科-副科长

是是是是
投入比 35% 30% 20% 15%
某神煤华炭公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）
重要性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专及以上学历本科
2 职业技能
0 中级职称
某神煤华炭公司岗位说明书
一、二、
岗位编码岗位标识
岗位名称
副科长
所属职务序列所Biblioteka 单位政工部工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
执行组织政策决定，做好组织日常事务，根据领导安排组织各项活动，保证综合科工作顺利开展。
四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级同级下属
政工部部长企业文化科副科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
1 平安企业创建
2 依法行政
3 干部学法、用法
4 防范和处理邪教
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
通过下发文件、制定考评办法、组织开展社积会极治组安织综基合层治各理单宣位传定活期动开和展平活安动企，业宣创传依实法施行国政家，、创自建治法区制、矿呼区伦。贝尔市、鄂温克旗根“ 据六呼五伦” 贝普尔法市基委本防纲范要办，巩对固公攻司坚干整部体职仗规划，进行防范和处理邪教自查、摸排、

央企煤炭矿建公司岗位职责梳理表综合部-部长

5年以上
0
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
重要性
子要素
1 语言文字应用能力
2 知识的多样性
3 专业技术知识技能
4 内部协调的责任
5 外部协调的责任
6 工作责任范围
7 组织人事的责任
8 沟通难度
具体描述
必要条件
具有企业管理相关专业大专及以上文凭大专以上
本科
政工师、工程师、经济师及以上专业技术职务。工作涉及行政管理、后勤管理、文
中级以上职称
0
具有丰富的工作经验和阅历。
3年以上
10年以上
有一定的政工和办公室相关专业工作经验。能严格落实办公室主任岗位责任制，具有较强的对外联系交往和内部协调能力。有
1年以上综合素质高
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
部长
所属职务序列
所属单位所属部门
矿建公司综合部
工作地点岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过全面协调平衡和了解公司各项工作，及时为领导出谋划策，档案助手和参谋，保证公司各项工作渠道畅通。
四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
3 会议组织
4 安排总结
5 联络接待
6 公车管理
7 纪检工会
8 信访工作
9 舆论宣传
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务

央企煤炭矿建公司岗位职责梳理表经营部长

九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写批准
审核编制日期
可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
1 制度落实
2 绩效管理
3 薪酬管理
4 保险管理
5 档案信息管理
6 劳动定额管理 7 劳动保护管理
8 职业病防治管理
覆行职责的任务
是否标准职责
对国家的法律法规及企业的各项政策深刻
领会组织相关人员编制本单位相关办法并是
贯彻落实。
组织建立员工绩效管理体系，进行开展绩
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）
重要性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专以上
本科
2 专业技术
熟练掌握人力资源方面的专业知识，取得经济师及以上证书。
经济师以上
0
3 素质要求
能严格落实劳资科长岗位责任制，服从指必须具有较强的工挥，并具有较强的学习能力、领导能力。作责任心
0
4 工作年限
从事人力资源工作至少3年以上。
3年工作经验以上 5年
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
重要性
1
子要素工作责任范围
具体描述
必要条件
负责本单位人力资源及财务管理工作，为经营指标负责。
业务范围广
四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）

某央企煤炭集团岗位职责梳理表政策研究室战略规划科科长

必要条件
期望条件
1 素质要求 2 专业技术 3 工作年限 4 学历
责任心强、思想活跃、工作细致
0
0
获得中级以上相关专业的职称并具备一定的从文事字相功关底工和作政 3年策以理上论的水工平作。经验，从事文字工作2年以上。
中级职称 3年以上
0 5年以上
获得相关专业大专以上文凭。
大专
本科
5 专业经验
在室主任的领导下，研究企业未来发展的目标和方向；参与公司发展战略、规划的制定，针对公司战略管理工作进行研究，是提出对策建议，形成专项报告或融合于综合材料，经室主任审定后，上报公司。
按照室主任的安排，组织科室人员完成公
司年度、年中工作报告、重要的董事长讲话材料及其他公文材料的撰写，经室主任
九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写批准
审核编制日期
某神煤炭华公司岗位说明书
一、二、
岗位编码岗位标识
岗位名称
科长
所属职务序列
所属单位
公司机关政策研究室
工作地点
所属部门
战略规划科
岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
在政研室主任领导下，负责政策研究，服务领导决策和公司战略管理，完成公司重要文稿材料的撰写和各类调研。
具有1年以上管理工作经验。
1年以上管理经验
0
6
7 8
9 10
某神煤炭华公司岗位说明书
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
重要性

煤炭公司工作职责及岗位说明

公司工作职责1、贯彻执行铁道部、路局、多元中心的各项方针政策，结合公司生产经营实际，建立健全各项管理规章制度和具体实施办法及工作标准。

2、贯彻执行国家工商、税务、物价和上级部门的法规、政策的命令，协调路内外单位的合作关系，创造良好的经营环境。

3、建立有效的内部激励机制和收入分配机制，制定员工培训目标，造就一支高素质的员工队伍。

4、制定总公司的长期发展战略规划。

5、制定总公司的年度经营计划和目标管理计划。

6、制定总公司的企业管理方面的规章制度。

7、对营业部、市场开发部的生产经营情况进行了解，调查、统计，制定有效的经营管理机制，并根据市场信息，及时调整公司的经营策略，提高整体经营竞争力。

8、在影响总公司整体经营计划实现时，有权对营业部、市场开发部间的资源进兴必要的调度与协调。

9、及时了解、掌握国内外煤炭信息，把握市场规律进行煤炭的经营。

10、加大对煤炭市场掌控力度，做好煤炭防火工作。

11、利用现有煤炭资源，开拓焦炭市场。

12、组织对营业部、市场开发部的生产经营情况进行考核。

13、对营业部、市场开发部的安全生产情况进行检查指导，对发现的问题限期整改。

综合管理部工作职责综合管理部是公司的综合行政管理部门。

1、负责拟定公司的发展规划及年度发展规划。

2、负责制定股东会、董事会、监事会工作制度及公司各类会议的组织筹备工作、并做好会议资料的起草、会议记录，资料的归档与管理工作。

3、做好公司文件的下发与上报、文档、信息管理、资料的收集保存、计算机安全及保密工作。

4、负责公司印章的管理工作。

5、收集公司各类信息，了解掌握公司经营管理等各方面的情况，汇总分析后及时向总经理提出建议性意见。

6、负责公司低值易耗品、办公用具的购置和发放。

7、负责公司员工的福利及劳动用品制度的制定，福利、劳动用品的采购、发放，及各项福利制度的执行。

8、负责公司人事、档案管理工作及工资支付、福利待遇工作。

9、负责下岗、待岗员工的管理，制定有关政策，积极做好富余人员的安置工作。

某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表综合部科长

难。
不同
3 工作时间特征
办公室工作要密切配合行政和党委各项工作，主任一职作为领导的参谋和助手，根随时待命据工作需要随叫随到。
行动自由度要素
4 脑体辛苦程度 5 工作压力 6 沟通难度
做好细节工作，用心检查负责的各项工作，为了更好开展部门工作，必须亲自协调上级部门和人员关系，劳心劳力。
用心处理事务，亲自协调各种关系
行动自由度要素
办公室工作在一定程度上代表中心和领导形象，必须高标准、高质量完成各项工作，压力大。
工作的复杂性导致工作压力大
行动自由度要素
接受任务时思维敏捷，能够正确领会工作
意图，安排工作时必须具体、细致、到耐心、细致
沟通要素
位，才能保证工作质量
7 职业病
撰写材料身体长期弯腰，易患职业病。长期伏案工作
对中心党员干部履职情况进行监察，对违纪现象向机关党委提出处理意见，督办行政指令、措施的落实情况。
6 公文管理 7 办公用品管理
按公文管理条例，严格公文审核，安排公文、材料的撰写，及时落实领导审批意见，跟踪督办落实情况，形成报告，为领导决策提供依据。
审核办公用品采购计划，严格控制费用支出。对中心所有办公设备如电脑、打印机、机关办公座椅等进行跟踪检查。
编写批准
审核编制日期
某神煤华炭公司岗位说明书
一、二、
岗位编码岗位标识
岗位名称
主任
所属职务序列
所属单位
政工部新闻中心
工作地点
所属部门
综合部
岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
该管理岗位作为领导的参谋和助手，既要掌握大量信息为领导决策提供依据，又要监督落实领导工作指令，向领导及时反馈信息，同时还要协调和处理上下级、部门之间的协作和具体事务，保障中心行政、党务、事务工作顺利进行。

某央企煤炭集团岗位职责梳理表生产技术部-综合科科长

和管理的才能
影响责任因素影响责任因素
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合科科长
所属职务序列
所属单位所属部门
公司生产技术部
工作地点岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过综合科科长岗位的设置，做了材料消耗管理、支护管理以及综合管理等方面的工作，有效控制了材料消耗和大型设备使用、单体支柱的协调使用配置，达到了节能降耗，安全高效的目的。
在各单位进行推广应用，以达到节资降耗
6 文件收发
对公司下达的相关文件，经领导审批后下发或贯彻落实。
是
每月向企管部上报的月度工作总结，每年
7
年、季、月度总结等材（半年）向公司上报年终（年中）工作总
料编写
结；每季度向集团公司上报煤炭生产精益
是
化收管集理、总整结理；、每归月档向、集保团管公和司移上交报本煤部矿门岗相
8
制度档案管理和相关资关的业务资料。起草煤炭生产精益化管理
料起草
实施细则，安全生产管理提升实施细则，
是
9
煤矿岗位标准作业流程实施细则，“五型
10
11
12
投入比 20% 20% 20% 15% 10% 5% 5%
5%
神某煤炭华公司岗位说明书

某煤炭集团岗位职责梳理工具表带任职条件岗位特性

职责梳理，主要是为了明确界定每一岗位职责，描绘出每一职责的覆责方式，以便于对岗位进行分类、评价和设定考核指标； ◆表格需要按照项目范围中的不同岗位分别填写，参与数据填写人员一定要经过顾问方的正式培训；
◆在表中的黄色区域中填写所需要的内容，并不要对表中的格式进行修改；
◆表1－部门职责，主要是描述本部门工作职责，由各部门负责人确定和修改，为岗位梳理的前提，不得改动；
◆表2-工作职责梳理表，主要是职位梳理的工具。 ◆表6－岗位说明书，为描绘岗位基本信息、职责、任职条件等信息的基本材料，是薪酬、绩效、人才发展等人力资源管理工作的基础。请填写该表1-4部分，第五-七部分，职责、任职条件与工作特征三栏自动生成；第八、九部分请按实际情况填写；

某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部综合科财务科长

务
财务人员日常管理、部长交办临时任务
是
4%
（公出购票、报销等）
12 印鉴管理
管理银行备案印鉴，按收付款规定办理业务。
是
2%
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）
重要性
要素Байду номын сангаас
具体描述
神某煤炭华公司岗位说明书
一、二、
岗位编码岗位标识
岗位名称
财务科长
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
依据相关法律法规对全公司社会保险的收缴、保险待遇支付、本部费用计划制定上报、保险相关业务收支，接受各方面在核算范围内的稽核审计工作，保证了全公司五项社会保险足额收缴，社会保险待遇及时支付，严格控制本部费用，保险相关业务收支及时准确，通过了各部门在核算范围内的稽核审计。
必要条件
期望条件
1 学历
具有一定专业知识理论基础。
经济类专业大专以上
本科
2 专业技术 3 工作年限
具有较高专业技术水平，取得国家承认专业技术资格证书。
财务中级以上职称
高级会计师
3年以上会计工作经验，2年以上相关管理经验
5年工作经验
5年以上
4 专业经验
具有丰富财务工作经验，具备处理财务相关业务及管理的能力。
审核财务部资金往来五项保险12个账户对