实习队规章管理制度(重编)范本

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实习生管理规章制度（精选3篇）

实习生管理规章制度（精选3篇）实习生管理篇1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。

为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。

一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。

学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。

（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。

（三）实习院校在实习前2个月，须将、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。

医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。

任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。

（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。

医务科对申请材料进行审核。

经审核合格者，由医务科发出。

（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。

（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。

中途退学或被终止实习者，不予退款。

拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。

实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。

二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。

各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。

（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。

注意着装整齐、举止端庄。

如实习人员违反规章制度，将视其情节给予适当教育，直至终止实习的处理。

（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要认真负责，以避免各种医疗差错事故的发生。

实习队规章制度

实习队规章制度
为了规范实习队的管理，保障实习队成员的权益，营造良好的实习环境，特制定以下规章制度：
第一条实习队成员应严格遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理和安排，维护实习单位的形象和利益。

第二条实习队成员应遵守实习期间的工作时间安排，不得擅自迟到早退，不得私自离开实习单位。

第三条实习队成员应尊重实习单位的员工和其他实习队成员，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮辱行为。

第四条实习队成员应保护实习单位的财产和机密信息，不得私自泄露实习单位的商业机密或其他重要信息。

第五条实习队成员应遵守实习单位的安全规定，注意个人安全和环境卫生，不得进行危险行为或违反安全规定。

第六条实习队成员应认真学习和工作，按时完成实习任务，不
得懈怠或敷衍塞责。

第七条实习队成员应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法犯罪活动或损害社会公共利益的行为。

第八条实习队成员应遵守实习队的其他规章制度，如有违反将受到相应的处理和处罚。

以上规章制度自发布之日起生效，凡是加入实习队的成员，均应严格遵守。

对于违反规定的成员，将按照情节轻重给予相应的处理和处罚。

希望实习队成员共同遵守规定，共同营造一个良好的实习环境。

学生实习安全管理制度模版（三篇）

学生实习安全管理制度模版一、总则为保障学生实习期间的安全和健康，提高学生实践能力和专业素质，制定本学生实习安全管理制度。

二、适用范围本制度适用于学校与各实习单位之间的学生实习活动，包括专业实践、企业实践、社会实践等。

三、责任主体1. 学校：负责组织学生实习活动，建立学生实习安全管理机构，并负责制定安全管理制度。

2. 实习单位：负责提供安全、健康的实习环境和条件。

3. 学生实习者：遵守安全管理制度，自觉维护实习安全和个人健康。

四、安全管理机构学校设立学生实习安全管理机构，负责学生实习期间的安全管理工作，履行以下职责：1. 制定学生实习安全管理制度和操作规范。

2. 指导实习单位建立安全管理制度和实施安全教育。

3. 定期组织安全教育培训，提高学生实习者的安全意识和自我保护能力。

4. 定期检查和评估实习单位的安全管理情况，对存在的安全隐患及时提出整改要求。

五、安全管理要求1. 实习单位应具备安全生产许可证，并配备专职安全管理人员。

2. 实习单位应对学生实习活动进行风险评估，确定安全管理措施并告知学校和学生实习者。

3. 实习单位应对学生实习者进行安全教育和培训，包括安全操作规程、紧急处理措施等。

4. 实习单位应配备必要的安全设施和防护用品，确保学生实习者的个人安全和环境安全。

5. 实习单位应做好安全巡查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。

6. 学校和实习单位应建立健全的安全事故报告和处理机制，及时报告安全事故情况，并进行事故调查和处理。

六、学生实习者的安全管理规定1. 学生实习者应按规定佩戴工作证，认真参加安全教育和培训。

2. 学生实习者应按照实习单位的安全操作规程进行操作，不得擅自改变和违反安全规定。

3. 学生实习者应正确使用防护用品，如安全帽、防护眼镜等，做好个人防护。

4. 学生实习者发现安全隐患或异常情况，应及时报告实习单位的安全管理人员。

5. 学生实习者不得参与危险作业和超出自身能力范围的工作。

6. 学生实习者应积极参与实习单位组织的安全培训和演练活动，提升安全应急处理能力。

实习期管理规定(5篇)

实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

实习队规章制度

实习队规章制度
第一条，遵守纪律。

1. 实习队队员应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管
理和安排。

2. 实习队队员应遵守实习队的管理规定，服从实习队领导的管
理和指挥。

第二条，保护环境。

1. 实习队队员应爱护环境，不随意丢弃垃圾，保持实习单位和
实习地的清洁。

2. 实习队队员应遵守环保法律法规，不进行破坏环境的行为。

第三条，安全第一。

1. 实习队队员应严格遵守实习单位的安全规定，注意安全防范，保障自身和他人的安全。

2. 实习队队员应遵守交通法规，不酒后驾车，不超速驾驶，确保交通安全。

第四条，文明礼仪。

1. 实习队队员应遵守社会公德，文明礼貌待人，不做损害他人利益的行为。

2. 实习队队员应遵守职业操守，不泄露实习单位的商业机密和个人隐私。

第五条，团结协作。

1. 实习队队员应团结互助，相互帮助，共同完成实习任务。

2. 实习队队员应遵守团队纪律，服从领导安排，不擅自离队或违背集体意愿。

第六条，奖惩制度。

1. 对于遵守规章制度，认真履行职责的队员，将给予表扬和奖
励。

2. 对于违反规章制度，影响实习队形象和实习任务的队员，将给予批评和处罚。

以上规章制度自颁布之日起生效，实习队队员应严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

实习队规章制度

实习队规章制度第1篇：实习队规章制度我们实习队有个共同的目标：竭尽全力，做到最好，树立xxx实习队良好形象。

要达此目标，队伍管理是首要保*。

一、考勤制度。

1.7：20前到办公室xxx、xxx处签到，迟到、请假者需要说明原因，请假者须上交请假条;2.7：25准时到各班监督早读;3.19：20准时到各班教室监督夜修，并为学生解答问题;4.若周末回家，周日晚19：00前必须回到学校。

二、会议制度。

1.每周三早上第三节(高一年级听力课))按计划在中xxx办公室召开实习队例会，集体讨论，解决工作困难，交流工作心得，以及制订未来一周的工作计划，并就有关事项进行队内表决。

2.开会时，所有队员需停下手头工作，以严肃、认真的态度对待会议，积极参与发言，共同解决问题。

3.所有队员不得无故缺席，请假需上交请假条，经实习队长批准后方可请假。

三、办公室制度。

1.每周安排4位实习队员轮值打扫办公室卫生(包括整理讲台、擦黑板、扫地、倒垃圾，每两天拖地一次);2.在办公室办公时，各队员须保持暗静，不得打扰他人，大声喧哗，必须遵守学校规章制度;3.最后离开办公室的队员须随手关灯、风扇及门窗，保护公共财产安全;4.每天在办公室黑板上列出当天队员上课时间表，供其他队员选择听课，互相学习。

四、宿舍制度。

1.每天按床位轮流打扫卫生(包括扫地、拖地、倒垃圾等)未完，继续阅读 >第2篇：关于学习大队规章制度为了使学长总队学习大队各项工作高效有序进行，提高全体队员的实干能力，进一步加强学习大队管理与建设，特制定本制度，内容如下：一、考勤制度：1、考勤是规范管理，判定工作优劣的主要方式，重视和执行考勤制度是每个学习大队队员应尽的义务。

2、本考勤制度采取积分制。

具体如下：（1）请假：由本人书写请假条，提前半天递交给相应负责人，请假一次扣1分。

（2）迟到：召开会议或开展活动时，工作人员须在会前5分钟到达（包括各种会议、活动），迟到一次扣一分。

学校学生实习管理规定模版(3篇)

学校学生实习管理规定模版根据国家教育____职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习____年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。

为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。

学生校外实习的目的和要求：校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。

一、校外实习管理部门职责及管理程序校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。

其工作分工如下：(一)招生就业办公室：1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。

各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。

2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。

3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。

(二)教学处：1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。

2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。

3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。

4、负责定期对带队老师进行考评、考核。

5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。

6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。

7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。

(四)管理程序：教学处按教学计划提前____天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习(实习)结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落实岗位，学生校内学习(实习)结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。

二、校外实习学生的管理1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。

实习生管理制度（五篇范例）

实习生管理制度（五篇范例）第一篇：实习生管理制度实习生管理规章制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。

在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。

通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。

二、组织实施各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。

带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。

进修医师不得带教。

（一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。

(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。

(三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。

（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。

实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。

(五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。

(六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。

实习人员的管理规定范文（3篇）

实习人员的管理规定范文第一条来电厂实习的单位必须确保该单位实习人员身体健康，无妨碍实习工作的病症，否则，发生问题，由实习单位负全责。

第二条实习人员在实习过程中，必须严格遵守电厂安全生产管理制度，自觉接受电厂有关职能管理部门、实习所在部门、班组工作人员的指导与监督。

第三条电厂负责培训的管理部门的工作人员应经常到实习人员所在部门、班组检查、了解情况，防止实习人员的各类违章情况的发生，表扬模范遵守电厂各类安全生产规章制度的人员。

第四条严禁实习人员随意进入实习范围以外的生产区域。

第五条严禁实习人员单独从事现场检修或运行操作等，参与现场工作时，必须有相应部门、班组的人员的监护。

第六条未经许可，严禁随意动用现场设备、设施。

第七条实习人员有权要求其所在实习部门、班组对实习工作场所的作业环境及专业安全技术要求进行交代，并接受相应的安全教育和培训。

第八条实习人员安全教育(一)实习人员的安全教育应按照培训计划，进行三级安全教育，考试合格后方能进入生产现场；(二)三级安全教育的内容和要求与员工的三级安全教育相同；(三)实习人员在实习期间应参加所在实习班组的安全活动。

实习人员的管理规定范文（2）1. 定义实习人员是指在企事业单位或机构中以实习环节为目的而从事工作或学习的学生或新毕业生。

本管理规定适用于本单位的实习生管理。

2. 目的本管理规定的目的是规范实习人员的工作行为，促进实习人员的学习和成长，为实习人员提供一个良好的学习和发展环境。

3. 实习招聘3.1 招聘计划每年根据单位实际需要和实习资源状况制定实习计划。

3.2 招聘程序根据实习计划，单位通过公告、招聘会等途径进行实习生的招聘。

招聘程序公开、公正、透明，遵循公平、竞争的原则。

4. 实习合同4.1 签订实习合同实习人员与本单位签订实习合同，明确双方的权利和义务。

4.2 合同内容实习合同应包括实习人员的个人信息、招聘岗位、实习期限、实习工资（如有）、工作内容、工作时间、保密协议、违约责任等条款。

学生实习安全管理制度(4篇)

学生实习安全管理制度第一章总则第一条为了保障学生实习期间的安全，规范管理学生实习活动，保护学生的合法权益，制定本管理制度。

第二条学生实习安全管理制度适用于学校组织学生参加实习活动的各个阶段，包括实习前、实习中和实习后，旨在确保学生实习过程中的安全。

第三条学生实习安全管理制度是学生实习管理的基本依据，各实习单位应严格遵守和执行本制度。

第四条学校应制定学生实习安全管理制度的具体实施方案，明确各个环节的责任人和具体工作任务。

第五条学生实习安全管理制度的内容包括但不限于：实习前的安全教育和培训、实习期间的安全保障措施、实习后的事故处理等。

第二章实习前的安全教育和培训第六条学校应组织学生参加实习前的安全教育和培训，内容应包括但不限于实习单位的安全规章制度、实习期间的安全注意事项、应急处理方法等。

第七条学校应邀请专业人士进行实习前的安全教育和培训，提高学生对安全问题的认知和应对能力。

第八条学校应向学生提供实习前的安全宣传材料，包括实习单位的安全规章制度、应急联系方式等。

第三章实习期间的安全保障措施第九条实习单位应建立健全安全管理制度，制定实习期间的安全保障措施，确保学生实习期间的人身安全和财产安全。

第十条实习单位应指定专人负责学生实习期间的安全管理工作，确保实习过程中各项安全措施的执行。

第十一条实习单位应对学生的工作环境进行安全评估和检查，发现安全隐患及时整改。

第十二条实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行使用培训。

第十三条实习单位应组织学生参加实习期间的安全演习和紧急救援演练，提高学生处理突发事件的应变能力。

第四章实习后的事故处理第十四条学校应建立健全实习后的事故处理机制，确保学生在实习期间发生意外事故时能够及时得到救治和赔偿。

第十五条实习单位应按照规定，将实习期间发生的事故及时报告学校，并采取相应的补救和预防措施。

第十六条学校应根据事故的情况，协调相关部门对事故进行调查并制定相应的处理措施。

实习队规章制度

实习队规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是规范实习队的工作行为，提高团队管理水平，确保实习工作的顺利进行。

本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规制定。

第二条适用范围本规章制度适用于实习队的实习人员，在实习期间必须遵守。

第三条规范性要求实习队的实习人员应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，秉承诚信、奉献、合规的原则，保护企业的利益，维护团队和谐稳定。

第二章工作规范第四条工作时间1.实习人员的工作时间按照国家法律法规和企业安排执行。

2.实习人员应准时上班，严禁无故迟到、早退和旷工。

第五条个人形象和仪容仪表1.实习人员应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体。

2.实习人员应根据工作要求，遵守相应的着装规定。

第六条工作纪律1.实习人员应按照岗位职责完成工作任务，严禁私自离开岗位。

2.实习人员应保护企业的商业秘密和机密信息，不得泄露、窃取或擅自传播。

第七条卫生和环境1.实习人员应保持工作环境整洁，保持良好的卫生习惯。

2.实习人员应妥善使用公共设施、设备和办公用品，注意节约用电、用水等资源。

第八条禁止行为1.实习人员严禁烟酒、毒品及其他违法物品。

2.实习人员不得参与任何形式的赌博活动。

第三章管理标准第九条分工合作实习队内的工作任务根据实习人员的能力和特长进行分配，实习人员应按照分配的任务和时间要求进行合理的分工合作。

第十条岗位职责1.实习人员应严格遵守岗位职责，按照岗位要求完成工作任务。

2.实习人员应积极主动，主动学习、研究相关法律法规和业务知识，提高专业技能。

第十一条工作报告实习人员应及时向上级汇报工作进展情况，重大事项应及时报告。

第十二条考勤管理1.实习人员应按照企业要求完成考勤任务，不得随意调整或篡改考勤记录。

2.实习人员应珍惜企业提供的实习机会，不得请假超过规定天数。

第十三条规范纪律1.实习人员应遵守团队内部的各项规章制度，严禁违反纪律。

2.实习人员如有违纪行为，将受到相应的处理措施。

实习队规章制度

实习队规章制度
第一条为了保障实习队的正常秩序，提高实习效率，制定本规章制度。

第二条实习队成员应当严格遵守实习时间安排，按时到达实习地点，不得迟到早退。

第三条实习队成员应当服从实习指导老师的管理和安排，听从指挥，配合完成实习任务。

第四条实习队成员应当尊重实习单位的规章制度，不得私自调动实习设备和物品。

第五条实习队成员应当保持实习地点的整洁，爱护公共设施和环境，不得随意涂写、损坏实习场所。

第六条实习队成员应当遵守实习单位的保密要求，不得擅自传播实习单位的机密信息。

第七条实习队成员应当遵守职业操守，不得从事与实习任务无
关的活动。

第八条实习队成员应当保持良好的团队合作精神，互相帮助，
共同进步。

第九条实习队成员应当遵守安全规定，注意个人和他人的安全，不得进行危险行为。

第十条实习队成员应当遵守本规章制度，如有违反，将受到相
应的处罚。

第十一条本规章制度由实习队指导老师负责解释和执行，实习
队成员应当积极配合。

以上为实习队规章制度，希望各位实习队成员严格遵守，共同
营造良好的实习环境。

实习队规章制度

实习队规章制度
为了规范实习队的管理，保障实习队成员的权益，提高实习队
的工作效率，制定以下规章制度：
第一条实习队成员的基本要求。

1. 实习队成员必须遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，严格遵守实习队的管理制度。

2. 实习队成员应当具备良好的职业道德和职业素养，尊重他人，遵守公共秩序，不得有违法违纪行为。

第二条实习队的管理机构。

1. 实习队设立管理委员会，负责实习队的日常管理工作，包括
人员安排、任务分配、考核评定等。

2. 实习队成员必须服从管理委员会的管理，听从管理委员会的
指挥安排。

第三条实习队成员的权利和义务。

1. 实习队成员有权获得实习单位提供的实习机会和实习资源，享受实习队提供的培训和指导。

2. 实习队成员有义务认真学习实习单位提供的实习内容，积极参与实习队的工作，服从实习单位的安排。

第四条实习队成员的考核和奖惩。

1. 实习队成员将根据实习成绩和工作表现进行考核，考核结果将作为实习成绩的一部分。

2. 实习队成员在实习期间如有违反规定或者表现不佳，将受到相应的处罚，包括扣减实习成绩、取消实习资格等。

第五条其他规定。

1. 实习队成员在实习期间需遵守实习队的其他相关规定，包括实习期间的行为规范、安全注意事项等。

2. 实习队成员如有违反规定或者存在其他不良行为，将受到相
应的处理。

以上规章制度自颁布之日起正式生效，实习队成员必须严格遵守，不得有违反行为。

对于违反规定的成员，将受到相应的处罚，直至取消实习资格。

实习管理的规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范实习管理，保障实习生的合法权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有接收实习生的部门、岗位和实习生。

第三条本单位实习管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生合法权益原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）教育与培养相结合原则。

第二章实习生选拔与录取第四条实习生选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过以下方式进行：（一）发布实习信息：通过校园公告、招聘网站等渠道发布实习信息，明确实习岗位、人数、要求等；（二）报名与资格审查：有意向的实习生根据要求报名，单位对报名者进行资格审查；（三）面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、沟通能力、团队协作等；（四）录用：根据面试结果，择优录取实习生。

第五条实习生录取后，单位应与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

第三章实习岗位与安排第六条实习岗位应根据实习生的专业背景、兴趣爱好和单位实际需求进行安排。

第七条实习岗位安排应遵循以下原则：（一）符合实习生专业发展方向；（二）有利于实习生提高实践能力；（三）有利于实习生全面发展；（四）有利于实习生身心健康。

第八条实习岗位安排应经过以下程序：（一）实习生报名；（二）单位根据实习生专业背景和岗位需求进行岗位分配；（三）双方签订实习协议；（四）单位为实习生提供必要的实习条件。

第四章实习内容与要求第九条实习内容应与实习生专业相关，包括以下方面：（一）专业知识学习：实习生在导师指导下，学习与专业相关的理论知识；（二）实践操作：实习生在导师指导下，参与实际工作，提高实践能力；（三）职业素养培养：实习生在导师指导下，培养良好的职业素养，包括沟通能力、团队协作、时间管理等；（四）创新能力培养：实习生在导师指导下，参与创新项目，提高创新能力。

第十条实习要求如下：（一）实习生应按时参加实习，不得无故缺勤；（二）实习生应遵守单位规章制度，尊重师长，团结同学；（三）实习生应认真完成实习任务，积极参与单位活动；（四）实习生应定期向导师汇报实习情况，接受导师指导。

实习团队制度模板

实习团队制度模板一、总则第一条为了规范实习团队的管理，提高实习效果，根据我国相关法律法规和学校规章制度，制定本制度。

第二条实习团队应遵循公平、公正、公开的原则，为实习生提供良好的实习环境和发展空间。

第三条实习团队应注重团队建设，培养实习生的团队协作能力和职业素养。

第四条实习团队应严格执行本制度，确保实习工作的顺利进行。

二、实习团队组织结构第五条实习团队由指导老师、实习生组成，指导老师负责对实习团队的整体管理和指导。

第六条实习团队设立队长一名，负责团队日常管理和协调工作。

队长由实习生担任，指导老师担任顾问。

第七条实习团队根据实习内容和工作需要，设立若干个小组，每个小组设组长一名，负责小组内的工作分配和协调。

三、实习生的管理和考核第八条实习生应遵守实习团队的规章制度，服从团队管理和指导。

第九条实习生应按时完成实习任务，积极参与团队活动，提高自身职业素养。

第十条实习生应尊重实习单位的工作人员，遵守实习单位的规章制度，保护实习单位的合法权益。

第十一条实习期间，实习生应严格遵守实习单位的工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第十二条实习期间，实习生应积极参加实习单位组织的培训和活动，提高自身能力。

第十三条实习结束前，实习生应向实习团队提交实习报告，反映实习期间的工作和学习情况。

第十四条实习团队对实习生进行考核，考核内容包括实习表现、实习成果、职业素养等。

第十五条实习团队根据考核结果，对实习生进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。

四、指导老师的作用和职责第十六条指导老师负责对实习团队的整体管理和指导，确保实习工作的顺利进行。

第十七条指导老师应关注实习生的实习情况，及时给予指导和帮助，解决实习过程中遇到的问题。

第十八条指导老师定期组织实习生进行交流和分享，提高实习生的团队协作能力和职业素养。

第十九条指导老师对实习生的考核和评价提出建议，协助实习团队完成实习生的评价工作。

五、实习团队与实习单位的合作第二十条实习团队应与实习单位保持良好的合作关系，共同推进实习工作的开展。

实习队规章制度

第一章总则第一条为加强实习队的管理，确保实习活动的顺利进行，提高实习质量，培养高素质的专业人才，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有参加实习队的实习生。

第三条实习队坚持“以学生为本，以实践为主，以培养能力为目标”的原则，旨在通过实习活动，使学生将所学理论知识与实际工作相结合，提高学生的实践能力和综合素质。

第二章组织结构第四条实习队由队长、副队长、指导老师、实习组长及各成员组成。

第五条队长负责实习队的全面工作，副队长协助队长工作，指导老师负责实习过程中的指导与监督。

第六条实习组长负责本组成员的实习计划、进度、成果的收集与整理。

第三章实习纪律第七条实习生应严格遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度。

第八条实习生应尊敬实习单位领导和同事，保持良好的职业道德，维护实习队的形象。

第九条实习生应按时参加实习活动，不得无故缺勤。

第十条实习生应按照实习计划，认真完成实习任务，不得敷衍了事。

第十一条实习生应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作。

第四章实习内容与要求第十二条实习内容应与所学专业紧密相关，旨在培养学生的专业技能和实际操作能力。

第十三条实习过程中，实习生应认真听取指导老师的意见，及时纠正错误，提高实习效果。

第十四条实习生应认真记录实习过程中的心得体会，总结实习经验。

第十五条实习生应按时提交实习报告，报告内容应真实、完整、规范。

第五章实习考核第十六条实习考核分为过程考核和结果考核。

第十七条过程考核主要包括出勤率、工作态度、团队合作等方面。

第十八条结果考核主要包括实习成果、实习报告、实习表现等方面。

第十九条实习考核结果作为实习生评优、评先的重要依据。

第六章实习安全第二十条实习生应遵守实习单位的安全规定，确保自身和他人的安全。

第二十一条实习生应熟悉实习场所的安全设施和应急处理措施。

第二十二条实习生在实习过程中发现安全隐患，应及时向实习组长或指导老师报告。

第七章奖励与惩罚第二十三条对表现优秀、成绩突出的实习生给予表彰和奖励。

实习队规章制度

实习队规章制度第一条实习队的宗旨。

实习队的宗旨是为实习生提供一个良好的学习和实践环境，帮助实习生提升专业能力，增长社会经验，促进个人成长。

第二条实习队的组织结构。

实习队由队长、副队长和队员组成。

队长负责实习队的日常管理和组织工作，副队长协助队长工作，队员积极配合队长和副队长的工作。

第三条实习队的活动安排。

实习队根据实习生的实际情况和需求，制定合理的实习活动安排，包括实习内容、实习时间、实习地点等，确保实习生能够全面、系统地进行实习学习。

第四条实习队的行为规范。

1. 实习队队员应当遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的工作安排和管理要求，严格遵守实习单位的各项规定。

2. 实习队队员应当遵守社会公德，尊重他人，不得有损实习单位和实习队的形象。

3. 实习队队员应当积极主动，认真负责，按时完成实习任务，不得擅自离开实习单位或迟到早退。

第五条实习队的管理制度。

1. 实习队队长负责实习队的日常管理工作，包括实习活动的组织安排、队员的考勤管理等。

2. 实习队队长和副队长应当定期召开实习队会议，总结实习情况，及时解决实习中出现的问题。

3. 实习队队员应当服从队长和副队长的管理和指挥，积极配合实习队的各项工作。

第六条实习队的奖惩制度。

1. 对于表现优秀的队员，实习队将给予表扬和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金等。

2. 对于违反实习队规章制度的队员，实习队将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停实习资格等。

第七条实习队的解散。

实习队在实习活动结束后解散，队长应当做好相关整理工作，并向实习单位和实习生做好工作交接。

以上规章制度自颁布之日起生效。

如有违反，将按规定进行处理。

实习人员的管理规定模版（三篇）

实习人员的管理规定模版第一章总则第一条: 为了规范实习工作，做好实习人员的管理，提高实习人员的工作效率和综合素质，制定本管理规定。

第二条: 实习管理工作遵循公平、公正、公开、依法、科学、高效原则。

第三条: 实习人员必须遵守本管理规定，接受组织的教育和管理，并按照实习任务的要求履行岗位职责。

第四条: 实习单位应当为实习人员提供良好的学习和工作环境，关心、支持和帮助实习人员的成长。

第五条: 实习人员在实习期间享有与正式员工同等的工资、福利、待遇和权益，但不享受社会保险和住房公积金等特殊待遇。

第二章实习人员的基本要求第六条: 实习人员应当具备相应的专业知识和技能，能够胜任相应的实习工作。

第七条: 实习人员应当具备勤奋、踏实、责任心强的素质，能够按时完成实习任务。

第八条: 实习人员应当具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与同事和上司良好相处。

第九条: 实习人员应当具备良好的学习态度和自我提升的意识，能够积极主动地学习和进步。

第十条: 实习人员应当具备严守机密和保守秘密的意识，不得将工作内容和机密信息泄露给外界。

第三章实习安全与保障第十一条: 实习单位应当保证实习人员的人身安全和劳动安全，提供必要的劳动保护设施和工作条件。

第十二条: 实习人员应当接受实习单位的安全教育和培训，学习安全操作规程和应急处理措施。

第十三条: 实习人员在实习期间发生意外伤害或患病，实习单位应当及时采取救治措施，并配合实习人员办理相关事宜。

第十四条: 实习人员参加工作期间，发生意外事故，应及时报告实习单位，并配合实习单位调查事故原因。

第四章实习期间考核与评价第十五条: 实习人员在实习期间应当接受实习单位的考核和评价，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十六条: 实习人员的考核结果将作为后期就业或继续深造的重要依据，考核结果愿意良好者将得到推荐和优先录用。

第十七条: 实习人员应当遵守实习单位的工作纪律和规定，不得迟到早退、疏于完成工作任务或在工作时间内进行与工作无关的活动。

实习队规章制度

实习队规章制度
第一条实习队的宗旨。

实习队的宗旨是为实习生提供良好的实习环境，促进实习生的学习和成长，培养实习生的团队合作精神和实践能力。

第二条实习队的管理。

1. 实习队长负责实习队的日常管理和指导工作，全面负责实习队的各项工作。

2. 实习队成员必须遵守实习队的管理规定，服从实习队长的管理和指挥。

第三条实习队的纪律。

1. 实习队成员必须遵守实习队的纪律，不得迟到早退，不得擅自离队，不得擅自改变实习任务。

2. 实习队成员在实习期间必须遵守公司的各项规章制度，不得
违反公司规定。

第四条实习队的安全。

1. 实习队成员必须严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的
安全。

2. 实习队成员在实习期间必须遵守公司的安全管理制度，不得
违反安全规定。

第五条实习队的学习。

1. 实习队成员必须认真学习实习内容，积极参与实习活动，努
力提高自己的专业能力和实践能力。

2. 实习队成员必须遵守实习导师的指导，服从实习任务的安排。

第六条实习队的奖惩。

1. 对于表现优秀的实习队成员，实习队将给予奖励和表彰。

2. 对于违反实习队规定的实习队成员，实习队将给予相应的处
罚和教育。

第七条实习队的解释权。

本规章制度的解释权归实习队长和实习导师共同所有。

以上为实习队的规章制度，希望实习队的每一位成员能够严格遵守，共同营造一个良好的实习环境，共同促进实习生的成长和发展。