工资处理会计分录
分配本月工资会计分录
分配本月工资会计分录
为了保证公司的正常运营，工资的准时发放是非常关键的。
每到
月末，公司的会计部门就需要根据员工的工作时间和薪酬标准来进行
工资的计算，并于第一个工作日将工资拨付给员工，因此需要进行相
应的会计分录。
首先，我们需要将员工工资支出计入成本费用——工资支出科目中。
假设本月员工工资总额为10000元，则会计分录如下：借：工资支出10000元
贷：应付工资10000元
其次，考虑到社保的支出，公司需要扣除员工的社保费用并缴纳
给社保机构。
这部分支出需要计入成本费用——福利费用科目中。
以
本月的社保费用为2000元为例，则会计分录如下：
借：福利费用2000元
贷：应付社保2000元
最后，我们需要把实际发放给员工的工资记录在银行存款账户上，这一部分需要计入银行存款科目中。
如果本月发放的工资总额为12000元，则会计分录如下：
借：银行存款12000元
贷：应付工资10000元
贷：应付社保2000元
通过以上分录，我们可以清晰地了解到公司本月的支出明细，也可以帮助公司更好地掌握财务信息，进行财务决策。
同时，我们还需要保证分录的准确性和及时性，避免出现错误或延迟发放的情况。
这需要公司会计部门和财务部门的密切协作，确保公司的财务稳定和员工的权益得到保障。
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。
在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。
下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。
1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。
随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。
这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。
2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。
这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。
3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。
这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。
综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。
只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。
希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。
民办幼儿园支付工资会计分录
民办幼儿园支付工资会计分录
民办幼儿园支付工资涉及到财务会计方面的处理，需要进行相
应的会计分录。
一般来说，支付工资涉及到工资支出和现金支付两
个方面，下面我会从这两个方面给出详细的会计分录。
首先是工资支出方面，根据会计准则，工资支出属于费用类支出，应该在发生时予以确认。
假设幼儿园支付工资总额为10000元，其中包括员工工资8000元、社会保险费1000元、公积金费用1000元。
会计分录如下：
借，工资支出8000元。
借，社会保险费1000元。
借，公积金费用1000元。
贷，银行存款或现金账户10000元。
其次是现金支付方面，支付工资属于现金支出，需要从银行账
户或者现金账户中支付相应的金额。
假设幼儿园是从银行账户支付
工资，会计分录如下：
借，工资支出10000元。
贷，银行存款10000元。
通过以上会计分录，可以清晰地记录下民办幼儿园支付工资的财务处理过程。
希望以上回答能够满足你的要求。
发放工资会计分录
发放工资会计分录分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人))贷：银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。
甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。
要求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷：应付职工薪酬--工资12023分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：借：生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷：应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。
记账实操计提本月工资会计处理
记账实操-计提本月工资会计处理计提本月工资会计分录借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放本月工资的会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等《企业会计制度》用“应付工资"科目，《企业会计准则》用“应付职工薪酬”借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）借：销售费用一工资（销售部人员）借：制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）借：生产成本一工资（工人）借：在建工程（在建工程的相关人员）贷：应付职工薪酬一工资计提工资时：借：生产成本（工人工资）制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬一工资1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。
2 .所以，财务室的人员的工资每月计提时:借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资3 .发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；扩展资料：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费;（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿; （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
分配工资的会计分录怎么做
分配工资的会计分录怎么做工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。
有关分配工资的会计分录应该如何做？下面是店铺为你整理的分配工资的会计分录做法，希望对你有帮助。
分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人))贷：银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。
甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。
要求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷：应付职工薪酬--工资12000分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做?因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢?、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：借：生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷：应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。
计提及支付工资的会计分录
计提及支付工资的会计分录
1.计提工人工资
dr：管理费用 100000
销售费用 100000
制造费用 100000
生产成本-直接人工 200000
cr：应付职工薪酬 500000
2.计提社保费
借：管理费用-社保费（应由企业负担的部分） 60000 贷：应付职工薪酬 60000
3.支付工人工资
借：应付职工薪酬 500000
贷：现金（银行存款） 400000
其他因付款（企业负担的应有企业支付的社保费） 60000
其他应收款（社保费用中应该有个人支付的部分） 20000
应交税金-个税 20000
4.下月初支付社保时
借：应付职工薪酬 60000
其他应收款-社保费（应由个人负担的社保费） 20000
贷：银行存款 80000
5.月初支付个税时
借：应交税费-个税 20000
贷：银行存款 20000。
劳务工资的会计分录
劳务工资的会计分录
劳务工资是指企业向劳务人员支付的报酬，包括劳务报酬、工资、津贴等。
在会计上，劳务工资需要进行相应的会计分录。
下面是一个例子：
1. 当企业向劳务人员支付劳务工资时，需要记以下会计分录：
借：劳务费用（或劳务成本）账户
贷：应付工资账户
2. 当劳务人员收到劳务工资时，需要记以下会计分录：
借：应付工资账户
贷：现金账户
以上是劳务工资的会计分录示例。
企业在支付劳务工资时，需要将相关的费用记入劳务费用（或劳务成本）账户，同时将应付工资账户增加相应金额。
劳务人员收到劳务工资时，企业需要将应付工资账户减少相应金额，并从现金账户中支付。
劳务工资的会计分录是企业进行工资支付时的必要步骤。
通过正确记录会计分录，可以准确反映企业的劳务费用和应付工资情况。
同时，合理的会计分录可以帮助企业掌握和管理劳务成本，确保劳务人员的报酬得到及时支付。
在实际操作中，企业需要根据自身情况和财务制度的要求，进行相应的会计处理。
同时，企业还需要注意劳务工资的计税和社会保险
等相关问题，确保遵守相关法律法规和政策规定。
劳务工资是企业与劳务人员之间的重要经济交易，正确处理劳务工资的会计分录对于企业的财务管理非常重要。
企业应当严格按照相关规定和制度进行会计处理，确保财务信息的准确性和可靠性，为企业的可持续发展提供有力支撑。
关于工资核算的会计分录
关于工资核算的会计分录一、计提工资：
借：主营业务成本—演艺-工资
主营业务成本—餐饮-工资
管理费用-工资
销售费用-工资以上4项合计是应发数
贷方：应付职工薪酬
代扣社保等
借方：应付职工薪酬---实发数
贷方：其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
应交税金—个人所得税
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷方：银行存款
二、计提社保
借：主营业务成本—演艺-社保公积金
主营业务成本—餐饮-社保公积金
管理费用-社保-公积金
销售费用-社保-公积金
其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
贷方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
支付时：
借方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
贷方：银行存款—支付社保
银行存款-支付公积金
问题思考：
公司领导要求你统计上半年、1~3季度或全年公司缴纳了多少五险一金，其中个人负担多少，企业负担多少，你需要多少时间提供数据给领导？
A 5~10分钟
B 10~30分钟
C 30~60分钟
D 1小时以上
需要多少时间决定了你会计科目设置的是否合理？。
计提工资的会计分录【会计实务操作教程】
计提工资的会计分录【会计实务操作教程】 1、计提工资 借：生产成本 / 管理费用 贷：应付职工薪酬—工资 2、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数) 贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其他应付款—社保 / 医疗 等 (代扣代缴金额) 其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额) 3、计提企业缴纳的五险一金 借：生产成本 / 管理费用 贷：其他应付款—社保 / 医疗 等 其他应付款—住房公积金 4、交纳五险一金 借：其他应付款—社保 / 医疗 等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款
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核算 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
最新政府会计制度的发工资会计分录
工资发放的分录说明：发放工资的步骤和流程各县（区）有所不同，此例子是假设按以下五个步骤来操作的，工会经费，职业年金等可以参考例子中的个人所得税来处理。
明细科目如果和本单位不相符的需要根据单位情况更改过来。
一、计提1、计提基本工资、统一津补贴、规范性津贴【财】借：业务活动费用4800贷：应付职工薪酬--基本工资3000应付职工薪酬--统一津补贴1000应付职工薪酬--规范性津贴8002、计提单位应承担的五险一金【财】借：业务活动费用1200贷：应付职工薪酬--五险（单位）900应付职工薪酬--公积金（单位）3003、计提个人应承担的五险一金、所得税【财】借：应付职工薪酬--基本工资800贷：应付职工薪酬--五险（个人）400应付职工薪酬--公积金（个人）300其他应交税费--应交个人所得税100二、财政发工资（代扣五险一金700，所得税100）【财】借：应付职工薪酬--基本工资2200应付职工薪酬--统一津补贴1000应付职工薪酬--规范性津贴800贷:财政拨款收入4000【预】借：行政支出--基本支出--人员经费--基本工资2200行政支出--基本支出--人员经费--统一津补贴1000行政支出--基本支出--人员经费--规范性津贴800贷：财政拨款预算收入--基本支出--人员经费4000三、财政代扣个人部分的五险一金700、所得税100到基本户【财】借：银行存款800贷：财政拨款收入800【预】借：资金结存--货币资金800贷：财政拨款预算收入--基本支出--人员经费800四、财政下拨单位承担的五险一金1200到基本户【财】借：银行存款1200贷：财政拨款收入1200【预】借：资金结存--货币资金1200贷：财政拨款预算收入--基本支出--人员经费1200五、个人和单位承担的五险一金和所得税一起转给税局【财】借：应付职工薪酬--五险（个人）400应付职工薪酬--公积金（个人）300其他应交税费--应交个人所得税100应付职工薪酬--五险（单位）900应付职工薪酬--公积金（单位）300贷：银行存款2000【预】借：行政支出--基本支出--人员经费--基本工资800（注：从应发基本工资中扣出来的，对单位来说是支出基本工资）行政支出--基本支出--人员经费--五险900行政支出--基本支出--人员经费--公积金300贷：资金结存--货币资金2000。
完整版!工资计提和发放详细的会计分录(含社保、个税)
完整版！工资计提和发放详细的会计分录（含社保、个税）
每个月都要给社员发工资，但是总有人问到工资计提和补发发放的详细会计分录怎么做，这里为大家总结了完整版的工资计提和发放会计分录，我们一起了解一下吧！
计提工资、社保时
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（职员个人承担的社保）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
结转费用
企业承担的贷款部分：
借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金
企业承担的社保部分：
借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保
缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他薪酬扣的个人社保部分和应付职工应付款挂的单位承担部分全部支付掉。
借：其他应付款-社保
应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
把个人扣下来的个税全部申报了并支付：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？
这里分2种情况：
如果是计提的工资薪水超出实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资红字
贷：应付职工薪酬——工资红字
如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
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发放工资会计分录怎么做
发放工资会计分录怎么做在每个月底，公司都需要向员工发放工资。
工资发放是公司日常运营中重要的一项任务，对公司的财务状况和员工的工作积极性都有着重要的影响。
而在进行工资发放时，合理、准确地记录工资发放的会计分录是至关重要的。
一、确定工资发放的会计科目工资发放涉及的会计科目主要包括工资支出、应交税费、个人所得税等。
工资支出是公司负担的员工工资总额，应交税费是将员工的个人税款上缴至国家，而个人所得税是根据员工的工资收入和个税起征点来计算并向国家缴纳的。
二、制作工资发放的会计分录1. 当公司发放工资时，需要计入工资支出科目。
会计分录示例：借：工资支出 xx元贷：银行存款 xx元工资支出借方金额为所有员工工资的总额，贷方金额则为相同的数额，用于记录从企业账户中支付工资的金额。
此分录将反映出公司账户中现金的减少以及工资支出的增加。
2. 应交税费科目的处理：为了合规地管理纳税事项，公司需要扣除员工的个人所得税并将其上缴至国家税务局。
因此，需将应交税费科目纳入到工资发放的会计分录中。
会计分录示例：借：应交税费 xx元贷：银行存款 xx元在这个会计分录中，应交税费科目的金额是根据规定的个人所得税税率和个税起征点来计算的。
通过这个分录，可以准确地记录税款的计提和支付。
3. 个人所得税科目的处理：个人所得税是根据员工的税前工资收入和个税起征点来计算的，是员工依法应向国家缴纳的税款。
因此，个人所得税也应纳入到工资发放的会计分录中。
会计分录示例：借：个人所得税 xx元贷：应交税费 xx元在这个会计分录中，个人所得税科目的金额是根据员工的工资收入和个税税率来计算的，通过这个分录，可以准确地记录每个员工个人所得税的计提和支付。
四、工资发放的会计分录的反映结果工资发放的会计分录在记账后可以被转化为财务报表的内容。
工资支出会计分录将在损益表中记录工资支出的具体数额，而应交税费科目和个人所得税科目的分录将在资产负债表中反映出公司应交税费的金额。
员工工资会计分录
员工工资会计分录在企业的财务管理中，员工工资是一个重要的支出项目。
为了正确地记录和掌握员工工资的支出情况，需要进行相应的会计分录。
本文将详细介绍员工工资的会计处理方法和相关的会计分录。
一、员工工资的构成员工工资是由基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等多个因素构成的。
其中，基本工资是员工的主要收入来源，通常按月计算并支付。
津贴、奖金、补贴等是根据员工的工作表现、职务等因素而定的补充性收入。
福利是企业为员工提供的各种福利待遇，例如社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖等。
二、员工工资的会计处理方法员工工资的会计处理方法主要分为两种，即现金支付和银行转账支付。
现金支付是指企业以现金方式支付员工工资，这种方式简单方便，但容易引起安全问题。
银行转账支付是指企业通过银行转账的方式向员工支付工资，这种方式安全可靠，但需要与银行建立良好的合作关系。
无论是现金支付还是银行转账支付，企业都需要记录员工工资的支出情况，并进行相应的会计处理。
下面将介绍员工工资的会计分录。
三、员工工资的会计分录员工工资的会计分录主要包括两个方面，即计提工资和支付工资。
计提工资是指企业根据员工工资的构成，按照一定比例计提应付工资的金额。
支付工资是指企业向员工支付工资的时候，对应的会计处理方法。
1. 计提工资的会计分录计提工资的会计分录主要包括以下几个科目：（1）计提应付工资借：应付工资贷：工资支出（2）计提社会保险费借：社会保险费贷：应付工资（3）计提住房公积金借：住房公积金贷：应付工资（4）计提其他福利费用借：其他福利费用贷：应付工资2. 支付工资的会计分录支付工资的会计分录主要包括以下几个科目：（1）支付应付工资借：工资支出贷：应付工资（2）支付社会保险费借：社会保险费贷：银行存款（3）支付住房公积金借：住房公积金贷：银行存款（4）支付其他福利费用借：其他福利费用贷：银行存款以上是员工工资的会计分录，企业在进行员工工资的会计处理时，需要根据实际情况进行相应的会计分录。
厂部管理人员工资会计分录
厂部管理人员工资会计分录
一、厂部管理人员工资会计分录：
1. 基本工资：工资总额中包括基本工资、工龄工资以及当地法律规定的加班和节假日加班费，是劳动者领取的基本工资。
2. 加班费：厂部管理人员因个人要求或企业需要，加班完成任务的，经企业批准后，按照规定发放的加班费。
3. 年终奖：为引导劳动者做出实实在在的贡献，企业在一定的计算比例和财务实力的条件下，每年根据业绩要求发放的年终奖。
4. 技能津贴：企业给予专业技术人员的一种激励支持，以表彰他们在企业服务期间所取得的卓越业绩，此项津贴属于个人税后收入。
5. 营销津贴：是特殊职能津贴，为表彰厂部管理人员在营销工作上的成就奖励，用于表彰厂部管理人员的突出贡献和业绩考核。
6. 差旅费：企业在公平计算的基础上为厂部管理人员购置差旅费，作为他们出差所需要支付的费用。
7. 节日福利：企业在节日期间，为厂部管理人员发放红包、慰问金、
礼品等作为他们的节日福利。
8. 报销费：企业在公平计算的基础上支付厂部管理人员有关工作费用，以补偿开支成本。
9. 其他补贴：厂部管理人员执行企业主管部门的任务，取得较好的成
果可以获得其他补贴。
总之，厂部管理人员的工资情况是多方面的，除了简单地根据他们的
基本工资外，还需要考虑加班费、年终奖、技能津贴、营销津贴、差
旅费、节日福利等项目，以及其他补贴。
只有完整地结算，才能正确
反映厂部管理人员的工资状况。
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1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时：
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）
贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险（单位负担部分）
注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险
B:缴纳:
借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险（单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
－－住房公积金（自己负担部分）。