员工手机管理规定1完整篇.doc
上班不许玩手机的规章制度
上班不许玩手机的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，公司制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，在工作时间内不得玩手机。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，违反本规定的将会受到相应的处理。
第四条公司保留对该规章制度进行调整、解释的权利。
第二章工作时间禁止使用手机第五条在上班时间内，员工不得使用手机进行任何与工作无关的事务。
第六条员工在上班时间内需要接听重要电话或有紧急事情，需经主管同意方可使用手机。
第七条上班时间内使用手机导致工作效率低下，影响工作秩序的员工将被视为违反规定，受到相应处罚。
第三章处罚措施第八条对于违反上班时间不得使用手机规定的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 第一次警告：口头警告，并记录在个人档案中；2. 第二次警告：书面警告，并通报至上级主管；3. 第三次警告：扣减奖金或其他福利；4. 第四次警告：停职处理，期间不发放工资；5. 第五次警告：解除劳动合同。
第九条对于酗酒、吸烟、赌博等严重影响工作的行为，公司将直接采取停职、扣减奖金、终止劳动合同等处罚措施。
第十条对于因违反规章制度导致公司损失的行为，公司将追究员工的法律责任。
第四章员工权利保障第十一条公司将会为员工提供合理的休息时间，以保护员工的身体健康。
第十二条员工在工作时间外可自由使用手机，但需遵守法律法规和公司制度。
第五章其他规定第十三条员工离岗时需将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
第十四条公司将不定期对员工遵守规章制度的情况进行检查和考核，发现问题将及时处理。
第十五条对于严重违反规定的员工，公司将保留终止劳动合同的权利。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有员工。
第十七条对本规章制度的解释权归公司所有，并可以根据实际情况进行调整修改。
第十八条如有其他问题，可向公司人事部门或相关主管咨询。
以上就是公司制定的上班不许玩手机规章制度，希望所有员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
公司车间手机使用管理制度
公司车间手机使用管理制度一、目的与原则本制度旨在明确车间内手机使用的规范，防止因手机使用不当引发的安全事故，同时保证生产效率和通讯畅通。
我们遵循的原则是：安全第一，效率优先，合理限制，严格管理。
二、适用范围本制度适用于所有进入车间工作的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理要求1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响机器运行和其他员工的正常工作。
2. 禁止在操作机械设备时使用手机，以防分心导致操作失误或安全事故。
3. 车间内设立专门的手机存放区，员工在进入车间前应将手机存放于此，工作结束后取回。
4. 如有紧急工作需要使用手机，应在指定的安全区域进行，不得在生产线旁直接操作。
5. 对于违反手机使用规定的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，严重者将按公司纪律处分条例处理。
四、例外情况1. 车间主任及以上管理人员在执行紧急工作任务时，可在确保安全的前提下使用手机。
2. 在特殊情况下，如员工健康突发状况需要紧急联系外界，可经过上级主管批准后使用手机。
五、监督与执行1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守手机使用规定。
2. 安全管理部门将定期检查手机使用情况，并对违规行为进行记录和处理。
3. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。
六、其他事项公司将根据实际情况和技术进步，不定期对手机使用管理制度进行评估和更新，以确保制度的时效性和有效性。
通过以上规定，我们希望建立一个既保障员工个人安全，又不影响生产效率的手机使用环境。
我们相信，每一位员工都能够理解制度的重要性，并严格遵守，共同为公司的安全生产和高效运营贡献力量。
公司手机管理制度格式
公司手机管理制度格式一、总则1. 本制度旨在规范员工使用公司提供的手机或私人手机进行工作的行为，以保护公司资产安全和信息安全，同时兼顾员工的个人隐私权利。
2. 所有员工必须遵守本管理制度的规定，违者将根据情节轻重接受相应的管理措施。
二、管理范围1. 本制度适用于所有因工作需要使用手机的员工，包括使用公司配备的手机和私人手机用于工作的员工。
2. 手机使用包括但不限于电话通话、短信、电子邮件、互联网浏览、应用程序使用等所有移动通讯功能。
三、手机使用规范1. 员工应保证在工作时间内，公司手机保持开机状态，确保能够及时接收和处理工作相关事宜。
2. 员工应妥善保管公司手机，防止丢失或损坏。
如遇不可抗力因素导致手机损坏或丢失，应立即报告上级并配合公司进行处理。
3. 员工不得私自安装非工作必需的软件或游戏，不得利用公司手机进行非法活动。
4. 员工应合理使用手机流量和电量，避免不必要的浪费。
四、数据和信息安全1. 员工不得存储或传输公司的敏感信息至个人设备，除非得到特别授权。
2. 对于含有公司机密信息的内容，员工应采取加密或其他安全措施进行保护。
3. 员工应定期更新手机操作系统和安全软件，以确保数据安全。
五、个人隐私和工作界限1. 公司尊重员工的个人隐私，未经授权，不会监控或审查员工私人手机上的通信内容。
2. 员工应明确区分工作和个人生活，不应将私人事务过多地带入工作中。
3. 在不影响工作效率的前提下，员工有权在非工作时间关闭工作手机或退出工作相关的通讯软件。
六、违规处理1. 违反本制度的，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 若员工行为构成违法，公司将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，将另行通知全体员工。
员工智能手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工使用智能手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工使用智能手机应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章智能手机使用规定第四条员工需使用公司规定的智能手机型号，未经批准不得擅自更换或携带非公司规定型号的智能手机进入公司。
第五条员工应妥善保管个人智能手机，不得将其借给他人使用，不得随意丢弃或损坏。
第六条员工在使用智能手机时，应遵守以下规定：（一）不得利用智能手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
（二）不得在工作时间使用智能手机处理私人事务。
（三）不得在工作场所大声接打电话、播放音乐或视频。
（四）不得在工作时间内浏览不健康、不适宜的网页或信息。
（五）不得使用智能手机进行非法通讯、传播不良信息或从事其他违法活动。
第七条员工需使用智能手机进行工作沟通时，应确保通讯内容的真实性和合法性，不得泄露公司商业秘密或他人隐私。
第八条员工应定期清理智能手机中的个人信息，确保手机内存充足，不影响工作效率。
第三章信息安全规定第九条员工在使用智能手机时，应遵守以下信息安全规定：（一）不得下载、安装、传播病毒、木马等恶意软件。
（二）不得使用非公司认证的移动支付工具进行交易。
（三）不得将公司重要文件、资料存储在智能手机中，如需携带，需经过部门负责人批准。
（四）不得将公司网络账号、密码等信息透露给他人。
（五）不得使用智能手机进行非法入侵他人网络、窃取他人信息等违法行为。
第四章违规处理第十条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予以下处理：（一）警告、通报批评。
（二）扣除工资、奖金。
（三）解除劳动合同。
第十一条员工因违反本制度规定造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司销售手机使用管理制度
公司销售手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在明确公司销售人员使用手机的基本规则，提高通信效率，保护公司资料的安全性，同时确保员工的个人隐私权益。
所有使用公司提供的手机进行工作的员工，都应遵守本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于所有经公司授权使用公司手机进行工作的销售部门员工。
三、手机使用规定1. 公司将根据工作需要为销售人员配备手机，并负责手机的基本通信费用。
2. 销售人员应保证手机在工作时间内保持开机状态，确保随时可以接听客户的电话或响应工作需求。
3. 禁止使用公司手机进行非工作相关的私人通话或信息交流，除非得到管理层的特别许可。
4. 严禁使用公司手机访问不安全的网站、下载未经授权的应用程序或进行任何可能危害手机安全的操作。
5. 销售人员应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
如遇不可抗力因素导致手机损坏或丢失，应立即向公司报告，并根据公司规定处理。
四、数据和信息安全1. 公司手机中的所有工作相关数据和信息均属于公司财产，员工不得擅自删除、转移或泄露给第三方。
2. 销售人员应定期备份重要数据，并将备份文件存储在公司指定的安全位置。
3. 离职或岗位变动时，员工必须按照公司的指引，清除个人数据并归还手机。
五、违规处理违反本制度的销售人员，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职检查或解除劳动合同。
六、其他事项1. 本制度由销售部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况制定补充规定。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度的实施，公司希望能够为销售人员提供一个高效、安全的工作环境，同时也保护公司的商业利益和员工的个人权益。
公司将定期对手机使用情况进行检查和评估，以确保制度的有效性，并根据实际情况进行调整优化。
公司手机规范管理制度内容
公司手机规范管理制度内容制度应明确手机使用的基本原则。
公司员工在使用手机进行工作时，应保证通讯畅通，确保能够及时响应工作需求。
同时，员工应自觉维护企业形象，不得通过手机传播不实信息或有损公司声誉的内容。
员工应合理使用手机资源，避免过度消耗公司提供的通讯费用或数据流量。
制度需规定手机使用的范围与限制。
员工在工作时间内应优先使用公司提供的通讯工具，如座机、电子邮件等。
对于私人手机的使用，应在不影响正常工作的前提下，合理安排私人通话和信息处理的时间。
同时，禁止员工在工作时间内使用手机进行游戏、观看视频等娱乐活动，以免分散工作注意力。
制度要强调信息安全的重要性。
员工在使用手机处理工作时，应遵守公司的保密协议，不得泄露商业秘密和客户信息。
对于涉及敏感信息的通讯，应采用加密通讯软件，确保信息传输的安全性。
同时，员工应定期更新手机操作系统和安全软件，防止病毒入侵和信息泄露。
制度还应包括手机损坏或丢失的处理办法。
员工应妥善保管个人及公司财产，一旦手机发生损坏或丢失，应立即报告给相关部门，并按照公司规定的流程进行处理。
对于因个人疏忽导致的重要信息丢失，员工应承担相应的责任。
制度应提供监督与考核机制。
公司将定期对员工的手机使用情况进行监督检查，以确保规范的执行。
对于违反手机使用规范的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。
同时，鼓励员工提出改进意见，共同完善手机使用管理制度。
公司手机规范管理制度是维护企业秩序、保障信息安全、提高工作效率的重要措施。
通过制定明确的规范，不仅能够引导员工合理使用手机，还能够减少潜在的安全风险，为企业的稳定发展提供有力支持。
公司手机管理时间管理制度
公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。
为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。
例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。
二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。
在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。
三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。
紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。
四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。
但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。
五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。
六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。
七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。
八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。
九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。
十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。
同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。
员工公司手机使用管理制度
员工公司手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工在工作时间及工作场所内使用个人手机的行为，确保工作效率和公司信息安全。
我们鼓励员工合理、高效地使用手机作为工作辅助工具，同时要求员工遵守以下原则：1. 尊重知识产权，不非法下载或传播有版权的软件、音乐、视频等内容。
2. 保护公司机密，不在非授权的情况下传输、存储或讨论与工作相关的敏感信息。
3. 遵守法律法规，不利用公司网络进行违法活动。
二、使用范围和时间1. 员工应在工作时间内合理使用手机，不得影响正常工作任务的完成。
2. 员工可在休息时间适当使用手机进行私人事务处理，但需遵守公司相关规定。
3. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，员工应将手机调至静音或震动模式。
三、安全管理1. 员工应确保个人手机的安全性，定期更新操作系统和应用程序，防止病毒和恶意软件的侵害。
2. 禁止员工安装非官方授权的应用程序，尤其是涉及远程控制、数据窃取等功能的应用。
3. 员工不得将公司账号、密码等敏感信息存储于个人手机中。
四、数据保护1. 员工应避免在公共无线网络下使用公司服务或访问公司数据。
2. 对于需要使用手机处理工作数据的员工，公司将提供安全的远程访问解决方案。
3. 员工应对个人手机上的公司数据负责，确保数据不被泄露或滥用。
五、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据情节轻重接受相应的纪律处分。
2. 对于严重违反规定，导致公司损失的行为，公司将依法追究员工的法律责任。
六、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和更新。
2. 员工若对本制度有任何疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。
总结：。
公司手机信息安全管理制度
公司手机信息安全管理制度一、总则为加强公司手机信息安全管理，防范信息泄露风险，保障公司商业秘密和客户资料的安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
三、管理原则1. 全员参与：所有员工都应遵守本制度规定，共同维护公司手机信息安全。
2. 分级管理：根据员工职责和接触信息的敏感程度，实施不同级别的安全管理措施。
3. 定期审计：通过定期审计，确保制度得到有效执行，并根据实际情况进行调整优化。
四、具体措施1. 设备管理：公司为员工配备的工作用手机应安装统一的安全软件，并定期更新系统和应用。
2. 访问控制：员工应设置复杂的解锁密码，并定期更换。
对于包含敏感信息的应用，应启用额外的认证措施。
3. 数据保护：禁止员工将工作数据存储在个人手机中，所有工作数据应存储在公司指定的安全服务器上。
4. 应用管理：员工只能安装和使用公司授权的应用软件，未经许可不得下载或安装其他软件。
5. 网络连接：避免在公共Wi-Fi环境下使用工作手机处理敏感业务，以防数据被截获。
6. 应急响应：一旦发现手机丢失或被盗，应立即报告给公司信息安全部门，并按照公司的应急预案进行处理。
五、违规处理违反本制度的，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
情节严重的，可能涉及法律责任追究。
六、培训与宣传公司将定期对员工进行手机信息安全知识培训，提高员工的安全意识。
同时，通过内部宣传，强化员工对手机信息安全的重视。
七、附则本制度自发布之日起生效，由公司信息安全部门负责解释和修订。
总结：。
公司手机使用和管理制度
公司手机使用和管理制度
制度应明确手机使用的基本原则。
公司应要求员工在使用手机时，必须遵守国家相关的法律法规，并严格保护公司的机密信息和个人隐私。
任何时候，未经授权不得访问、存储或传播敏感数据。
对于工作用手机的申请与分配，公司需设立明确的流程。
员工应根据工作需要向管理层提出申请，并由相关部门审核后进行分配。
工作用手机应仅用于工作目的，严禁用于个人娱乐或非法用途。
管理制度中应包含对手机使用的监督措施。
公司可采取适当的技术手段，如安装管理软件来监控手机的使用情况，确保其用于工作相关活动。
同时，应定期对使用情况进行审计，以评估遵守情况并及时调整策略。
在信息安全方面，公司需制定严格的数据保护措施。
包括但不限于加密通讯、定期更新密码、禁止安装非官方授权的应用等。
员工应接受定期的信息安全培训，提高对各类网络威胁的认识和防范能力。
对于违反制度的行为，公司必须设立相应的惩罚机制。
根据违规的严重程度，采取警告、罚款、收回手机或其他必要的纪律处分。
确保员工明白违反手机使用规定将面临的后果。
公司应定期评估和更新手机使用和管理制度。
随着技术的发展和企业需求的变化，制度也需要不断适应新的挑战。
通过收集员工的反馈和建议，结合实际情况进行调整，以确保制度的有效性和适用性。
车间员工上班手机管理制度范本(6篇)
车间员工上班手机管理制度范本（6篇）车间员工上班手机管理制度范本〔精选6篇〕在如今的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟定制度需要留意哪些问题呢？以下是我细心整理的车间员工上班手机管理制度范本〔精选6篇〕，仅供参考，期望能够关怀到大家。
车间员工上班手机管理制度11、目的为规范生产车间管理，防止交叉污染，保证食品平安，特制定本制度。
2、适用范围生产车间手机管理。
3、管理要求3.1上班期间手机禁止带入车间。
3.2生产部指定专人管理手机。
3.3车间员工进入车间前手机由管理员登记统一管理。
3.4车间员工下班离开车间后到管理员处领取个人手机。
3.5因工作需要，手机带入车间的，须经过生产副总批准。
3.6每天早上、下午车间员工须经过金检门安检后才能进入车间。
4、惩处违反以上要求的，每次罚款50元，重复违反的加重惩处。
车间员工上班手机管理制度2第一条：生产纪律1、生产过程中务必严格按产品配方生产，勤俭节省，杜绝铺张。
2、厂区及生产车间内严禁吸烟。
3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、听从生产主管的支配，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、穿着清洁整齐，依据要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事务必向生产主管请假。
7、持续车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。
8、当产品消灭不良时应马上停工并上报，查找缘由后方可连续生产。
其次条：操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，留意防火、防爆、防毒。
3、严格依据设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条：产品质量1、务必树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
公司手机管理制度条款
公司手机管理制度条款
一、总则
1. 公司手机管理制度旨在规范员工使用公司配备的手机，保障公司信息安全，提升工作效率，营造良好的工作氛围。
2. 所有使用公司手机的员工必须遵守本制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、手机使用范围
1. 公司手机主要用于处理工作相关的通信事务，包括但不限于电话通话、短信交流、邮件
往来、工作应用软件的使用等。
2. 严禁使用公司手机进行非工作相关的私人事务，如私人聊天、游戏、社交媒体等。
三、信息安全
1. 员工应妥善保管公司手机，不得泄露手机中的任何工作信息，包括联系人信息、文件资料、应用软件等。
2. 未经授权，员工不得安装任何非工作必需的软件或应用程序，以防病毒入侵和信息泄露。
3. 员工应定期更新手机系统及安全软件，确保手机的安全性。
四、资产管理
1. 公司手机为公司财产，员工在职期间由公司分配使用，离职时必须归还。
2. 员工应爱护公司手机，如有损坏或丢失，应及时报告并根据情况承担相应的责任。
五、费用报销
1. 公司手机产生的通信费用由公司承担，超出部分应由员工自行负责。
2. 员工因私使用公司手机产生的费用不予报销。
六、监督与处罚
1. 公司有权对员工的手机使用情况进行监督和检查。
2. 违反本制度的员工，公司将根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款、停职检查直至
解除劳动合同等处罚。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
公司手机管理制度规定最新
公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。
2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。
2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。
3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。
4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。
2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。
3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。
4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。
四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。
2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。
3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。
五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。
员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。
公司员工手机管理制度（精选7篇）
公司员工手机管理制度（精选7篇）公司员工手机管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、公司员工手机管理制度（精选7篇）管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
以下是小编为大家收集的公司员工手机管理制度（精选7篇），希望对大家有所帮助。
公司员工手机管理制度11.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
公司业务手机管理制度
公司业务手机管理制度一、目的和原则为保障公司信息资料的安全，提高沟通效率，本制度旨在明确业务手机的配发、使用、管理及维护等相关事宜。
公司坚持公平、合理、必要的原则，对业务手机进行严格管理，以适应企业发展需要，防止信息泄露风险。
二、适用范围本制度适用于所有由公司配发的业务手机及其使用者。
无论是全职员工还是兼职员工，一旦获配业务手机，均需遵守本制度的规定。
三、业务手机的配发1. 公司根据工作需要，为相关岗位的员工配发业务手机。
2. 员工在接受业务手机时，需签署《业务手机使用协议》，明确权责。
3. 业务手机应主要用于处理工作相关的通讯和数据交换。
四、使用规定1. 员工应保证业务手机的畅通无阻，不得擅自停机或设置呼叫转移至私人电话。
2. 员工应合理使用业务手机流量和话费，严禁用于非工作用途的大量下载、视频播放等行为。
3. 禁止将业务手机用于任何非法活动，包括但不限于骚扰、诈骗等违法行为。
4. 员工离职或业务手机收回时，必须清除所有个人数据，并归还公司。
五、安全管理1. 员工须保管好自己的业务手机，防止丢失或被盗。
如遇不幸情况，应立即上报公司并采取措施。
2. 定期更新业务手机中的防病毒软件，确保数据安全。
3. 对于含有敏感信息的通讯记录、文档等，员工应按照公司的保密规定进行处理。
六、监督管理1. 公司有权随时检查业务手机的使用情况，员工应予以配合。
2. 违反本制度的，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分。
七、附则本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过上述制度的落实，我们期望能够更好地服务于公司的运营需求，同时保护企业和员工的权益。
公司也将不断优化和更新管理制度，以适应不断变化的信息技术环境。
关于公司手机使用管理制度
关于公司手机使用管理制度
制度范本应明确界定手机使用的基本原则。
例如，规定员工在工作时间内应将手机设置为
静音或震动模式，以避免打扰到同事和影响工作集中度。
同时，除非出于工作需要，否则
不鼓励员工在工作时间进行私人通话或浏览非工作相关的社交媒体。
制度应详细阐述在特定情况下手机使用的规范。
例如，在会议期间，所有参与者应关闭或
交存手机，以确保会议的顺利进行和参与者的充分参与。
对于那些需要在工作场所外进行
工作的移动办公人员，公司可以提供相应的移动设备管理政策，以确保公司数据的安全性
和工作效率的最大化。
制度还应包括对违反手机使用规定的员工的处罚措施。
这些措施可能包括警告、罚款或其
他纪律处分，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
通过设立明确的惩罚机制，公司可
以更有效地促使员工遵守手机使用规定。
为了更好地实施手机使用管理制度，公司还可以采取一些辅助措施。
例如，提供培训课程，帮助员工了解制度的重要性和具体内容。
同时，公司可以安装专门的软件来监控和管理员
工的手机使用情况，确保员工在工作时间内不会过度使用个人设备。
任何有效的管理制度都需要定期的评估和更新。
公司应定期收集员工的反馈，评估手机使
用管理制度的实际效果，并根据需要进行调整。
这不仅可以确保制度的持续有效性，还可
以增强员工对制度的认可和遵守意愿。
公司玩手机管理制度规定
公司玩手机管理制度规定一、目的与宗旨本规定旨在指导员工合理、高效地使用手机，防止过度沉迷于手机而忽视工作职责，同时保障公司信息安全和提高工作效率。
二、适用范围本公司所有员工（包括全职员工、兼职员工及实习生）均需遵守此规定。
三、基本原则1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，避免干扰他人工作。
2. 员工应合理安排私人通话时间，尽量不在工作时间处理私事。
3. 禁止在工作时间内使用手机进行游戏、社交媒体浏览等非工作相关活动。
4. 保护公司机密信息，不得在未经授权的情况下通过手机传输或讨论。
四、具体规定1. 工作时间内，员工应在办公桌上放置一个明显的手机收纳盒，将手机放入其中，以减少不必要的注意力分散。
2. 员工在接到私人电话时应尽量简短，并在不影响他人的前提下迅速结束通话。
3. 如需使用手机进行工作，如查看邮件、使用工作相关应用等，应事先告知直接上级，并在完成工作后及时归还手机至收纳盒。
4. 会议期间，员工应将手机关闭或调至静音状态，并不得在会议中使用手机，除非有紧急工作需要。
5. 下班后，员工可自由使用手机，但仍需注意保护个人隐私和公司信息。
五、违规处理1. 对于违反手机使用规定的员工，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。
2. 若员工因使用手机导致工作失误或泄露公司机密，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，包括但不限于降职、罚款或解除劳动合同。
3. 多次违反规定者，将被视为工作态度问题，可能影响到员工的绩效评估和晋升机会。
六、监督与执行1. 各级管理人员应带头遵守本规定，并对下属员工进行监督和指导。
2. 人力资源部门负责对本规定的执行情况进行定期检查，并处理相关的违规行为。
3. 员工若对规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，以便不断优化和完善管理规定。
七、附则本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将另行通知。
公司对手机的管理制度
公司对手机的管理制度
随着科技的不断进步，移动通讯设备尤其是智能手机的功能日益强大，它们在为我们带来便捷的同时，也给企业的信息安全和工作效率带来了新的挑战。
因此，制定一套合理的手机使用管理制度显得尤为重要。
企业需要明确手机使用的目的。
手机作为通讯工具，其主要功能应服务于工作交流与信息查询。
任何用于私人娱乐或非工作相关的应用安装和使用，都应在不干扰正常工作的前提下进行限制。
关于手机的配置和管理，企业应根据工作需要为员工配备合适的设备。
这些设备应安装必要的工作应用程序，并对操作系统进行适当的配置，以确保安全和高效。
同时，IT部门需定期对手机进行检查和维护，确保软件更新和数据备份。
在使用方面，员工应当遵守以下几点规定：
1. 保持通讯畅通，确保在工作时间内手机处于开机状态，以便随时接收工作通知和紧急联络。
2. 妥善保管个人设备，避免遗失或损坏，造成工作中断。
3. 不得在工作时间过度使用手机进行非工作相关的活动，如游戏、观看视频等。
4. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，将手机调至静音或震动模式，以免影响他人和自己的工作效率。
5. 对于工作中接收到的敏感信息，应妥善处理，不得随意转发或泄露。
企业还应建立相应的违规处理机制。
一旦发现员工违反手机使用规定，应根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
同时，企业也应鼓励员工积极参与到手机管理制度的完善中来，提出合理化建议。
为了适应不断变化的工作环境和技术进步，企业应定期对手机使用管理制度进行评估和修订，确保其始终符合企业的实际需求。
航天员工手机管理制度规定
第一章总则第一条为加强航天员工手机管理，规范手机使用行为，提高工作效率，保障国家安全和公司利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于科研、生产、管理、服务等岗位。
第三条手机管理遵循以下原则：（一）依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）合理使用：确保手机主要用于工作，不得用于非法活动；（三）安全保密：严格保守国家秘密和公司商业秘密；（四）节约资源：合理使用手机，避免浪费。
第二章手机配备与使用第四条公司为员工配备工作手机，用于工作联系、信息传递等。
第五条手机配备标准：（一）科研人员：根据工作需要，配备高性能手机；（二）生产人员：根据岗位需求，配备普通手机；（三）管理人员：根据职务级别，配备相应手机。
第六条手机使用规定：（一）员工应妥善保管手机，防止丢失、损坏；（二）手机不得用于私人通话、上网、玩游戏等非工作用途；（三）工作手机不得外借、出租、出售或擅自变更手机号码；（四）员工离岗或离职时，应将手机交还公司。
第七条手机通话费用：（一）公司承担手机通话费用，包括国内长途、市话、漫游等；（二）员工应合理使用手机，避免产生不必要的费用；（三）超出公司规定标准的费用，由员工自行承担。
第三章手机管理与监督第八条公司设立手机管理部门，负责手机的管理、监督和检查工作。
第九条手机管理部门职责：（一）制定手机管理制度，组织实施；（二）对员工手机使用情况进行监督检查；（三）对违反手机管理制度的行为进行处理；（四）定期组织手机安全知识培训。
第十条员工应积极配合手机管理部门的工作，如实报告手机使用情况。
第十一条对违反手机管理制度的行为，公司根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告、通报批评；（二）扣发奖金、罚款；（三）解除劳动合同。
第四章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
第十四条本规定与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
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员工手机管理规定1
秩序岗手机管理标准
目的：
进一步提升秩序员工作时间规范管理
范围：
林溪湾服务中心秩序部全体
为了推行秩序人员的正规化管理，确保秩序工作的服务质量，杜绝少数队员在工作时间玩手机、接打电话、听音乐、玩游戏、看视频等，根据服务中心研究决定，特作如下规定：
1、接班晨会时统一宣导自愿上交手机，由领班集中保管，统一锁在手机保管箱里，队员交出的手机保管人不得随意乱动、错乱和丢失，当值邻班可携带手机；
2、当班秩序员若有特殊情况需要打电话者可向领班申请，在取得同意的前提下可拨打电话，使用完毕后交回手机，同时做好记录；
3、条件允许的情况下可将手机来电转接到领班或经理手机上，领班和经理接到来电时会第一时间通知到人；
4、上班前未上交手机的员工在工作期间玩手机的发现一次罚款五十元，领班连带责任罚款五十元，并且第二天进行强制性上交手机；
5、地产、营销、物业领导以及业主投诉的经过核实确认的罚款一百元，领班连带责任罚款五十元，经理连带责任罚款一百元，第二天强制性上交手机；注：罚款不是目的，目的是认识到自己的错误，能够让自己更加地投入到工作当中，更好的服务业主，得到业主的满意。
河南太平世家物业服务有限公司
林溪湾物业服务中心
秩序岗手机管理标准
编号：TPSJ/LXW 版号：A/1 页码：第一页共一页
员工手机管理规定4
员工手机管理规定
为进一步加强部门手机管理，维护公司正常的安全生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照公司要求，结合部门实际，特制订本管理规定。
一、适用范围
本规定适用于部门全体员工
二、管理要求
1、部门员工手机全部执行统一管理，各岗位设立手机集中存放处；
2、点名前员工将手机移动网络数据关闭后，放入岗位手机存放处；
3、无特殊要求不得擅自将手机带入生产现场，如有特殊安排必须经过班长同意，回岗后班长对其手机进行检查，不得随意拍摄厂内照片；
4、不得擅自拿出手机打开移动网络数据，不得利用微信、QQ等聊天工具与外界联系；
5、班中可不定期查看手机未接电话，如家中有事可接打电话，但接打电话单次不得超过5分钟，连续接打不得超过10分钟，接打后及时将手机放回存放处；
6、买饭时如需使用手机，可将手机带到食堂，中途不得打开移动网络数据，买饭结束后及时将手机放入手机存放处；
7、早班8+1活动结束后方可将手机取走，中夜班班后会结束后方可将手机取走。
三、考核
1、无特殊安排无故不将手机放入存放处或不按时间要求提前拿取手
机的考核责任人30元，超过两人不按时存放手机或拿取手机的考核班组长30元。
2、未关闭手机移动网络数据直接放入手机存放处的按照部门绩效考核制度考核50元。
3、上班期间使用微信、QQ等聊天工具聊天的按照部门绩效考核制度考核100元。
4、班中接打电话时间超出要求时间的视情节对责任人进行考核。
5、未经班长同意擅自将手机带入生产现场的每次考核责任人50元。
XXXX中心
2017年3月1日。