公司正处于战略转型

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中国企业转型升级的六条路径及其成功案例

中国企业转型升级的六条路径及其成功案例

中国企业转型升级的六条路径及其成功案例随着经济发展,中国企业正面临转型升级的重要任务。

为了应对外部环境变化、提高竞争力和适应市场需求,中国企业需要通过创新和来实现转型升级。

下面将介绍六条中国企业转型升级的路径,并结合具体的成功案例加以说明。

1.技术创新和研发投入:通过技术创新和提高研发投入,企业能够不断推出新产品和服务,提高核心竞争力。

例如,中国移动在过去几年中加大了对5G技术的研发投入,并在2024年成功推出了国内首个5G套餐,引领了全球5G商用的步伐。

2.产业升级和转型:通过产业升级和转型,企业能够实现从低附加值产业向高附加值产业的转变。

例如,中国航空工业集团通过技术引进和自主创新,从军用飞机制造逐渐向商用飞机领域拓展,并成功研制出中国商用飞机C919,形成了完整的民机产业链。

3.国际化和全球化战略:通过实施国际化和全球化战略,企业能够扩大市场份额,提高品牌知名度。

例如,华为凭借自身技术创新和全球化战略,在全球范围内迅速崛起,并成为全球领先的通信设备供应商。

4.品牌建设和市场营销:通过品牌建设和市场营销,企业能够提高产品的附加值和竞争力。

例如,海尔集团通过全球品牌战略的实施,通过提供高品质的家电产品和优质的售后服务,成功打造出了有影响力的国际品牌。

5.企业文化和管理创新:通过企业文化和管理创新,企业能够提高员工的工作积极性和创造力。

例如,腾讯公司通过开放的企业文化和优秀的人才管理机制,吸引了全球顶尖的技术人才,并在社交媒体、游戏和云计算等领域取得了巨大成功。

6.生态系统构建和合作创新:通过构建生态系统和合作创新,企业能够实现资源共享和合作优势。

例如,阿里巴巴通过发展电商平台和数字经济生态系统,帮助小微企业实现线上线下的融合发展,并改造传统产业。

通过以上六条路径的实施,中国企业在转型升级中取得了许多成功案例。

这些成功案例不仅提供了借鉴和启示,也为中国企业进一步推动转型升级提供了信心和动力。

但也要注意到,每个企业的实施情况和成功路径都各有差异,企业需要根据自身情况来选择和实施适合自己的转型升级路径。

公司转型动员大会发言稿

公司转型动员大会发言稿

大家好!今天,我们在这里隆重召开公司转型动员大会。

首先,请允许我代表公司管理层,向长期以来为公司发展付出辛勤努力的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!当前,我国经济正处于转型升级的关键时期,各行各业都在积极应对挑战,寻求新的发展机遇。

作为一家具有深厚底蕴的企业,我们也要紧跟时代步伐,加快转型升级步伐,以实现公司持续、健康、稳定的发展。

在此,我向大家阐述公司转型的重要意义,并提出以下倡议:一、深刻认识公司转型的重要意义1. 响应国家号召,顺应时代发展。

当前,我国正处于经济转型升级的关键时期,加快企业转型升级,是实现国家战略目标的重要举措。

作为企业,我们要积极响应国家号召,顺应时代发展潮流,加快转型升级步伐。

2. 提升企业竞争力。

在激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,就必须不断提升自身竞争力。

通过转型升级,我们可以优化产业结构,提高产品质量,降低生产成本,从而在市场竞争中占据有利地位。

3. 实现可持续发展。

转型升级有助于企业实现可持续发展。

通过技术创新、管理创新、模式创新等手段,我们可以提高资源利用效率,降低环境污染,实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

二、明确公司转型的发展方向1. 产业升级。

我们要紧紧围绕国家战略性新兴产业,加大研发投入,推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。

2. 产品创新。

以市场需求为导向,加大产品研发力度,推出具有核心竞争力的高品质产品。

3. 市场拓展。

积极开拓国内外市场,提升市场份额,扩大品牌影响力。

4. 管理优化。

加强内部管理,提高运营效率,降低成本,提升企业核心竞争力。

三、全力以赴推动公司转型1. 加强组织领导。

成立公司转型升级领导小组,明确责任分工,确保转型工作顺利推进。

2. 加大科技创新力度。

加强与科研院所、高校的合作,引进先进技术,培养创新人才,提升企业核心竞争力。

3. 深化改革。

推进公司体制机制改革,激发员工创新活力,提高企业整体运营效率。

4. 加强人才培养。

企业战略转型案例

企业战略转型案例

企业战略转型案例近年来,随着经济环境的日益变化与竞争的加剧,许多企业纷纷意识到需要进行战略转型,以应对市场变化并保持竞争优势。

本文将以某企业为例,探讨其成功的企业战略转型案例。

1. 背景介绍这家企业是一家传统的制造业公司,曾专注于生产传统产品,并长期依靠代理销售渠道进行销售。

然而,随着市场竞争的日益激烈,企业开始意识到传统产品的市场前景有限,迫切需要进行战略转型来适应市场需求的变化。

2. 机遇与挑战面临激烈的市场竞争和新技术的崛起,企业意识到需要开拓新的市场领域和产品。

该企业决定利用战略转型来扩大市场份额,提高产品附加值,并寻求新的利润增长点。

3. 战略转型过程为了顺利实现战略转型,该企业采取了以下关键步骤:3.1 定义目标和愿景企业重新审视自身的定位,明确新的目标和愿景。

他们决定将重点转向研发创新,打造高附加值产品,成为行业的领导者。

3.2 技术创新与合作伙伴关系为了能够在市场上推出新的高附加值产品,该企业主动与科研院所和高等院校建立合作伙伴关系,寻求技术支持和创新。

3.3 产品研发与市场调研企业加大了对产品研发的投入,并积极参与市场调研,以了解客户需求和市场趋势,并根据市场反馈及时调整产品战略。

3.4 渠道拓展和营销策略在战略转型过程中,该企业不仅致力于开发新产品,还注重拓展销售渠道和优化营销策略。

他们积极开展线上线下的多渠道销售,并利用互联网平台进行宣传推广。

4. 成果与效益4.1 市场份额提升通过战略转型,该企业成功地开拓了新的市场领域,扩大了市场份额,并成为该领域的领导者。

4.2 利润增长专注于高附加值产品的研发与销售,使得企业的利润大幅增长。

新产品的推出以及优化的营销策略都为企业带来了可观的经济效益。

4.3 品牌价值提升通过战略转型,该企业的品牌形象得到了改善和提升,使其在市场竞争中建立了良好的品牌声誉和知名度。

5. 总结与启示该企业的成功案例告诉我们,在面对市场变化和竞争的挑战时,企业应积极进行战略转型,以保持竞争优势和实现可持续发展。

企业如何成功战略转型

企业如何成功战略转型


合理定位所从事的业务领域
企业 的战略转 型首先需要对 自身
从 事的业 务领域进 行审视 , 企业 的业 务扩 张不过 以下 5 条路径 :1 聚焦某 .
个 主要业 务或几个业 务 , 进行跨地 域
扩 张, 断做大 规模 ;2 沿产业链 进 不 . 行上 下游扩 张 ;3 以主业 为核心 , . 跨
a g me na e nt
企业如何成功战略转型
◇林 涵武
北 大纵横 管理 咨 询 集 团合伙 人

次 次蜕皮 , 是企业 发展必 须经历 的
过程 。 企业 的外部环境是不断变化 的, 企 业 自身能力 也要不 断演变 , 当这种 变 化到 了某种 临界点 , 企业就 必须进 行战略转 型。 如何成 功进行 战略转型 呢?以下几个环节 的把握至关重要 。
发展壮 大的区别就在 于是否成 功进行 了战略转型。 联想要突破 中国市场 , 营 销战略就 转型为世界版 ;华为不满 足
实 :成功地 战略转型是企业发展壮大
的必 由之路。
的需求 。 然而如 何重新 定位所 从事 的
业务领域既需要分析企业的资源能
力 与所从 事业务 的匹配程 度 , 也需要
2 变快:提高周转效率 .
转 型 就 是 与 时 间 赛 跑 , 度 也 速
是许 多 中 国企 业 的硬 伤 。 工 费 高 人
了 、 材料 贵 了 、 业资 源 与要 素 价 原 企
格上涨 了, 何 消化增加的成本? 如 只有 提 高 效 率 才 能应 对 价格 上 涨 , 我们称 之 为 “ 快 ” 缩短 一切 时 间。 变 , 日立 在 新 产 品 生 产 的 头 3 月 内 能 个 够 降 低 成本 4 %;西 门子 部 分 事业 5 部 的新 产 品 质量 稳 定时 间平 均 不到 9 ;中国 台湾 的鸿 海 、 天 宏基 电脑 当 年 也是 通 过 变快 超 越 了世 界上 其他

公司的价值分析

公司的价值分析

启明信息002232优点:1.到公司网站的了解中,发现公司的正处于重要的转型期,前期公司的主营业务集成服务对于现在公司汽车IT的转型做了重要的铺垫,各项技术的攻关也在进行中,尤其是与清华的合作。

基础已经建立。

2.公司的资金相当充裕,明显有为转型做好了准备。

3.公司是中国一汽的子公司,可以说中国一汽在打造产业链上,启明信息作为重要一环,所以只需要知道中国一汽的销售情况,就能知道,该公司的好坏。

缺点:1.正因为处于战略转型期,所以可能会转型失败,就是表现为汽车IT的收入并没有随之增加。

那也就说明研发并不成功,因此需要观察后面的财务报表,汽车IT收入比重是否会持续上升。

众生药业002317优点:1.公司具有自主品牌的技术,而且在广东具有品牌效应。

2.手上握有大量现金为后一步的发展提供铺垫,而且负债率极低,为日后发展提供契机。

缺点:1.初步估算,营销费用上比去年有所减缓,而且与去年相比,存货周转率有所下降,在医药行业中,关键还是销售的量。

观察今年的年报,看是否有所改善。

宁波滑翔002048、优点:1.公司的行业背景较为理想,未来新能源汽车的发展必然带动汽车零配件厂商的发展,而且在于销售渠道上,因公司本身极具规模,在于大的汽车生产商上有着密切联系。

2.近期ST盛润与富奥汽车的重组能带来了极大的收益,有富噢公司20%的股权。

富奥是中国一汽的子公司,可以看出两者之间也有些联系。

缺点:1.原材料的涨价会逐步侵蚀企业利润。

2.该行业门槛较低,激烈竞争。

尽管企业具备相对规模抗风险能力强,不过想要有较大的飞跃还需考验。

汇川技术300124优点:1.公司的经营状况良好,并且产品比重正在从低变频器向一体化专机的高端路线转化。

可以说拥有良好的憧憬。

2.研究团队人员充足,资金到位。

3.业务范围广泛,近期开拓了福建市场。

缺点:1.未来不稳定,公司产品的转型为其带来了不确定性。

2.企业的迅速扩张也为经营能力与管理带来了风险。

金钼股份 601958优点:1.公司已经形成了自己的产业链,具有一定的价格竞争优势。

公司转型发展方案

公司转型发展方案

公司转型发展方案
一、背景与目标
随着市场竞争的日益激烈,公司现有的经营模式和发展路径面临诸多挑战。

为了适应市场变化,提高企业核心竞争力,公司决定进行战略转型。

本方案旨在明确转型的目标、方向和实施路径,确保转型成功。

二、转型方向与目标
1. 转型方向:从传统制造向智能制造转型,提高产品附加值和技术含量。

2. 转型目标:实现年销售额增长30%,利润率提升20%,客户满意度提高10%。

三、实施路径
1. 技术创新:加大研发投入,引进先进技术,提高自主创新能力。

2. 产品升级:优化产品结构,开发高附加值产品,提升产品质量。

3. 营销模式创新:运用互联网思维,开展线上线下融合营销,提高品牌影响力。

4. 人才引进与培养:引进高端人才,建立完善的人才培养机制,提高员工素质。

5. 供应链优化:优化供应商体系,降低采购成本,提高供应链效率。

6. 组织架构调整:扁平化管理,提高决策效率,激发员工活力。

四、保障措施
1. 建立健全考核激励机制,确保目标达成。

2. 加强风险防控,确保转型过程中的风险可控。

3. 定期评估转型成果,调整转型策略。

4. 加强内部沟通,提高团队协作能力。

五、总结
本方案为公司转型发展提供了明确的方向和实施路径。

通过技术创新、产品升级、营销模式创新等多项措施,公司将实现从传统制造向智能制造的转型,提高核心竞争力,实现可持续发展。

在实施过程中,需建立健全考核激励机制、加强风险防控、定期评估成果并加强内部沟通,确保转型成功。

企业战略转型研究方案

企业战略转型研究方案

企业战略转型研究方案格鲁克在评论拿破仑的成败时写道,“拿破仑之所以胜利,是因为他的敌人仍采用适用于以往战争的战略、战术和组织形式。

而当他败于威林顿、俄国人及西班牙人时,又因为他对敌人采用了‘以往行之有效’的战略,而敌人以新的思维建立了不是适用于过去、而是适用于未来的战略。

”当今,一方面,中国企业经过三十年的发展,经过血与火洗礼后,在市场、品牌、资金、人才技术、市场等方面与初创时比较已经发生了巨大的改变,原有的经营策略及方法已经存在巨大的不适应,企业正寻求可持续发展之道;另一方面,人民币升值、原材料涨价等因素影响,一些外向型企业的企业开始意识到原来的战略定位开始意识到调整和转型的必要性,正努力寻求突破点。

那么,企业的该如何转型呢?怎么样的转型方式适合自己?战略转型需要那些充分条件?企业该采取何种转型策略?如何推进转型?等等都是摆在企业决策层面前需要思考和解决的问题。

1、企业战略转型理论研究1.1、企业战略转型理论企业转型是指企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变,是企业重新塑造竞争优势、提升社会价值,达到新的企业形态的过程。

当前我国大多企业的转型主要是属于企业战略转型。

“转型”大师拉里?博西迪和拉姆?查兰(LarryBossidy& Ram_ charan)曾言,“现在,到了我们彻底改变企业思维的时候了,要么转型,要么破产”。

企业主动预见未来,实行战略转型,确是明智之举;但从另一角度看,也是无奈之策。

因此,企业分析、预见和控制转型风险对于转型能否成功至关重要。

1.2、企业战略转型的驱动因素发现扩张和赢利的新路径很多电子、汽车和化学行业企业的转型就是出于这个原因,在市场份额和公司规模已经达到一定程度时,公司发现其利润回报、股票价值并不令人满意。

这些公司,往往选择舍弃低成本产品,而转向创新性的、差异化的产品,或是专注于某些快速成长的市场。

应对本土市场上的行业格局剧变伴随着市场的供求逆转,大量外资巨头进入市场或新业务模式的出现,企业不可避免地要加入激烈的成本竞争,同时也必须根据对客户需求的清晰划分来实现产品差异化。

如何实现企业战略转型

如何实现企业战略转型

如何实现企业战略转型编者按:一个企业从现在到未来,条条大路通罗马,不优秀的企业,看不到几条路,先走过去再说,而优秀的企业都是按计划取得成功的企业。

什么是按计划取得成功?一个企业增长50%也许很容易,但是要按计划取得成功,要每年增长30%,资源管理才不会失控。

战略转型路径最核心就是变革管理,而变革管理最核心的就是一个力求变革的公司从现在到未来,怎样找到自己走向“罗马”的路,这是战略转型的最根本的价值。

如何实现企业战略转型战略转型路径最核心的就是变革管理,而变革管理最核心的是一个力求变革的公司从现在到未来,怎样找到走向“罗马”的路。

现在几乎每个人都在讨论战略,也都熟悉战略这个词。

战略是什么?就像明茨伯格说的,战略的定义有上百个,有定位说、计划说,有学习说,但是这些定义都是“瞎子摸象”,摸到尾巴说战略是绳子,摸到大腿就说是柱子。

但我想有一点是共同的,就是在战略执行上都会有很多共同点,大家对战略的理解可以千差万别,但是对战略的执行容易取得共识。

可以说,战略的执行是一个企业优秀与否的标志。

战略没有好坏之分,要成为最大的公司,或是最优秀的公司,关键在于战略执行。

而战略执行最重要的是什么?当一个公司今年的资产是一个亿,希望十年以后还是一个亿,这种公司不需要战略转型。

另外还有一种,如果老板可以事无巨细地管理企业的所有事情,这种公司也不需要战略转型,战略转型是由团队来实现管理目标的时候才需要的。

如果一个老板什么都能搞定,谈转型是一个笑话,战略转型是企业上了台阶后存在的转型,只有志存高远,才会有战略转型。

任何一个企业战略转型有两件事情要做:第一个,一个公司的资产要从4个亿发展到400亿,最关键的就是管控模式的转变,集团管什么,集团怎么管下属企业,下属企业管什么,如何衡量与跟踪下属企业;第二个,企业商业模式的转变,不断满足客户的需求。

两大模式实现企业战略转型国内一个做出版发行的公司在研究日本和台湾的出版发行行业成功模式的时候,发现出版社和终端门店之间有一个最大的中间企业,叫大中盘。

在公司战略转型中的一点思考

在公司战略转型中的一点思考


识 别危 险 源 和 相关 的风 险 , 达 到 能
够控制航空安全 内在风 险的 目的。
S M S 是 一 个系统 、 主动 、 清晰 的
安 全 风 险 管 理 体 系 , 目的是 持 续 地
将风 险控制在可 以接受的安全水 戳
按照
目标 “ 、
政 策一
组 织一
监督” 的
步骤 建立 S M将危险降
低 到可接 受的水平 , 以此 提高组 织
的固有安全水平, 最 终降低事故 、 事
故征候和 各种偏差 的发生概率。
安全是 系统的一 种固有品质 , 建
立在 系统安全管理 思 想上 的安全风
险 评 估 , 使得监 督工 作从 过去 的 被 “ 动监督” 转变为 “ 积极监督” , 通过
构建有效 的安全风 险 评估机 制。 墨菲法则告诉我们 , 所有可能 出现 的错 误 都 将 出现 。 主动 识 别 和 控制风险是S M S 区 别于其他管理 方
法之 所在 。 因此 , 安全风 险 评 估是
S
M
S
的核
心 ,
通过组织 、
评估和风 险
管理 3 个阶段识 别和评估风险源及
其严重性和可能性 , 并采取相应措
在公 司战略转型 中的一 点思考
重 视 S M S 建设 非常有必 要 , 应 大力推进 。 按照 国际 民航 组 织 的要 求 , 借鉴 国内外航空公司推进 安 全 管理 系统 的经 验 , 航空公司安全管 理 系统(S M S )涉及 范 围和 涵 盖 的 内 容应包 括 8 个 方面 的 内容 , 即 : 组 织 领导系统 、 规 章标准 系统 、 教育培训 系统 、 检 查 评 估系统 、 信息交流 系 统 、 风 险控制系统 、 安全科 技 系统 和 评估改进 系统 。 则机 务维 修S M S 系统 的侧重 点 更加 重 视 系统 内和 系 统间的安全和风险控制 。

万科集团企业战略转型

万科集团企业战略转型

万科集团企业战略转型4万科集团内外部环境分析4.1万科集团公司概况万科集团于1984年5月在深圳成立,是目前中国最大的专业住宅地产开发企业。

万科集团的发展模式稳健、专注,崇尚规范、透明的企业文化,一直致力于成为最受社会各界尊重的企业。

万科集团作为企业公民的践行者,在公司治理和道德准则等方面有上佳表现,已连续多次获得“中国最受尊敬企业”称号[30]。

截至2010年12月1日万科集团累计实现销售面积830.7万平方米,销售金额1000.6亿元,万科集团率先成为全国第一个年销售额超千亿的房地产公司。

多年来万科集团住宅房地产业市场占有率稳居第一,2010年达5.6%。

2011年,万科全年销售金额更是突破1215亿元,比2010年增加了12%左右,2011年的销售额几乎是2009 年销售额634亿元的翻倍,再创历史新高,遥遥领先其他竞争对手。

近年来,虽然万科集团无论销售金额还是市场占有率一直稳居市场第一,但在很多领域逐渐被行业内强大的竞争对手所逼近。

住宅地产行业内如中海地产、保利地产、绿城地产、恒大地产等发展速度非常迅猛,部分指标已超过万科集团。

专注于住宅地产的开发是万科集团的公司层战略,该战略的成功实施帮助集团稳定成为房地产行业的领跑者,但随着行业面临历史上最严厉的调控环境和最大规模的保障房建设,单纯的住宅地产开发面临着越来越大的风险,万科集团未来发展的不确定性因素也随之不断增加,万科集团的战略面临调整必须调整的局面。

4.2万科集团的优势1)品牌优势万科集团是中国大陆住宅房地产龙头企业,持续多年领跑中国房地产业。

目前万科集团在市场占有率、全年销售额、综合竞争力和品牌价值等方面长期保持领跑地位。

“万科”品牌被不断注入人文、规范、透明等内涵,集团旗下“金色家园”、“四季花城”、“城市花园”等优质项目品牌在全国各地广泛复制,取得了较好的品牌效应,得到消费者的接受和喜爱[31]。

2)管理成熟万科集团的优势竞争力不仅体现在大规模跨区域项目的专业化开发、运营能力,还体现在其完善的公司治理结构、优秀的企业文化、稳健成熟的商业模式、高素质和专业化的职业经理人团队等方面[32]。

公司战略转型计划

公司战略转型计划

公司战略转型计划近年来,随着市场竞争加剧和消费者需求变化,越来越多的公司开始意识到战略转型的重要性。

战略转型是指企业为了应对外部环境变化,通过改变经营策略和业务模式来适应市场需求的过程。

在本文中,我们将详细讨论公司战略转型计划的制定和实施步骤,旨在帮助企业更好地进行战略转型,提高竞争力和持续发展能力。

一、背景分析在讨论战略转型计划之前,首先需要对企业的背景进行全面分析。

这包括企业的自身优势与劣势分析、市场趋势分析、竞争对手分析等。

通过对背景的分析,企业可以全面了解自身的竞争优势和劣势,找到转型的切入点和发展方向。

二、制定转型目标在分析背景的基础上,企业需要明确制定转型目标。

转型目标应该是具体、可量化和可实现的,同时要符合企业的长期发展战略。

例如,一个IT企业的转型目标可能是在三年内将传统硬件销售占比从60%减少至30%,同时增加软件和服务业务占比,以适应市场需求的变化。

三、制定战略转型计划战略转型计划是实现转型目标的关键。

企业需要在计划中明确转型的具体步骤、时间表和资源需求。

以下是一个示例的战略转型计划:1. 确定转型方向:根据背景分析和目标设定,确定企业的转型方向,例如从传统制造业转向高附加值服务业。

2. 建立转型团队:成立专门的转型团队,负责计划的制定、执行和跟踪。

3. 资源配置:明确所需资源,包括技术、人力、财务等,并进行合理的资源调配。

4. 市场调研:深入了解目标市场的需求和竞争情况,为产品和服务的改进提供依据。

5. 产品创新:基于市场调研结果,进行产品的创新和升级,以提高竞争力。

6. 渠道拓展:积极开拓新的销售渠道,寻找更多的合作机会,扩大市场份额。

7. 品牌推广:通过广告宣传、社交媒体等手段,提高品牌知名度和影响力。

8. 内部培训:组织培训活动,提高员工的专业素养和战略意识,以适应转型过程中的变化。

9. 监测和调整:定期检查和评估转型计划的执行情况,根据实际情况进行调整和改进。

四、实施战略转型计划在制定完成战略转型计划后,企业需要着手实施计划。

如何整合市场资源并进行战略转型

如何整合市场资源并进行战略转型

如何整合市场资源并进行战略转型在市场竞争日益激烈的今天,企业要想保持竞争优势,必须要进行战略转型。

而战略转型的核心就是整合市场资源,使企业能够更加灵活地应对环境变化与市场需求。

下面,笔者将以从两个角度来探讨如何整合市场资源并进行战略转型。

一、视角一:整合外部市场资源1.建立战略合作伙伴关系建立战略合作伙伴关系是整合外部市场资源的有效方式之一。

合作伙伴既可以是同行业的企业,也可以是不同行业的企业。

通过合作伙伴关系,企业可以实现资源共享,提高组织的绩效与效率。

例如,伊利集团与荷兰菲仕乐合作开发婴幼儿配方奶粉市场。

这个合作也提高了双方企业的知名度和品牌价值。

2.进行全球化扩张在全球化的浪潮下,企业必须要全面考虑整个市场资源。

而全球化不只是企业的扩张,更是资源整合与协同发展。

通过全球化布局,企业可以获得更多全球市场的优势资源,带动国内发展,提升企业的综合实力。

例如,百度在国外市场上曾经经历了多次失败,但通过投资、收购一系列在国际市场上处于领先地位的公司,逐步实现了全球市场布局,让企业有了更强的综合实力。

3.发挥业务板块优势发挥业务板块优势是企业整合外部市场资源的有效方式之一。

企业可以将不同板块的优势资源进行有效整合,提高企业的综合竞争力。

例如,阿里巴巴集团就通过整合下属公司们的优势资源,形成了完善的生态圈。

二、视角二:内部资源整合1.注重组织结构优化企业内部资源整合必须从组织结构上入手。

企业的组织结构应当是符合资源整合和应对市场变化的,宜集中化管理,建立灵活的机制,并适时推出业务创新。

例如,华为深入推进全球化战略后,就采用了“区域化管理”“分公司化运营”和架构层级的优化等手段,以完善和提升公司的全球业务能力和资源调配效率。

2.构建创新型文化企业内部资源整合还要建立一种创新文化,促进员工的真正价值发挥。

企业要鼓励员工创新,发挥员工的创造力和创新精神,达到资源整合,打破业务壁垒。

例如,谷歌公司一直以来致力于创新并寻求新的发展领域。

企业战略转型的五种基本模式

企业战略转型的五种基本模式

企业战略转型的五种基本模式企业是产业的组成单元,宏观上的产业升级和转型只有通过微观的、具体的企业的升级和转型才得以实现。

下面根据企业战略管理的理论和实践,提出企业转型的五种基本模式。

⊙企业战略管理分析企业转型是指企业的重要方面在本质上和模式上的彻底改变。

所谓重要方面,就是事关企业的生死存亡、兴旺衰败的重大事情。

所谓本质上的改变,就不仅仅是数量上的变化,而是通过量变导致的质变,或是不经过量变而出现的突变。

所谓模式上的改变,就是模样和形式都已彻底改变。

例如,企业的资本模式从单一老板改变为多个老板再改变为上市公众持股;企业的组织模式从单一家公司改变为多家公司再改变为集团公司;企业所经营的产业从第一产业改变为第二、第三产业;企业的业务模式从OEM(代加工)改变为ODM(自主品牌)再改变为OBM(品牌制造);企业的管理模式从董事长兼CEO改变为董事长和CEO由不同的人担任。

这些都属于企业转型的内容。

显然,企业转型符合并且应该具备企业战略的三大特征,即:认定方向(企业战略中“定位”的含意也是“认定方向”)、确立目标(为确立企业的根本长期所做的的规划或计划)、全力以赴(以不屈不挠的态度改进和执行)。

因此,它属于企业战略的范畴,也就是说,必须在战略管理的框架中把控企业转型的内容、模式和路径。

各种书刊文章中经常用到的“转型战略”或“战略转型”其实就是这个意思。

企业战略管理的内容分为三大部分:一是战略的制定,也就是战略的规划;二是战略的实施,也就是战略的贯彻和执行;三是战略控制,也就是对战略的执行效果进行有效性评估和反馈,并相应调整原定战略。

企业战略管理可以在五个层面上来做:第一,公司战略,也即整个公司的生存战略和发展战略;第二,业务战略,也即公司所从事的各个业务模块(或事业部等)的经营战略;第三,职能范围战略,也即各职能部门的具体战略,如产品战略、人力资源战略、营销战略、财务战略等等;第四,战略项目的战略管理,也即一项具体的、有战略意义的投资、开发项目的战略管理;第五,针对一个业务专题的战略管理,例如,针对上市为目标的战略管理;针对兼并为目标的资本运作战略管理;针对某一(组)竞争对手而做的竞争战略管理。

青年员工在企业改革发展中的作用

青年员工在企业改革发展中的作用

青年员工在企业改革发展中的作用篇一:青年员工在企业改革发展中的作用青年员工在企业改革发展中的作用青年员工在企业改革发展的中流砥柱作用当前华兴公司正处于战略转型的关键时期,产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主,向施工总承包乃至工程总承包迈进。

随着集团公司的整体上市,华兴公司也必然会转型升级,由单一的劳动密集型企业向技术密集、资金密集的方向发展。

未来的公司面临很多的未知,需要知识面宽、创新力强的各专业青年人才作为后备力量,引导他们的思想非常重要。

“青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。

”(李大钊语)对于企业,青年员工是企业的未来和希望,肩负着企业改革和发展的艰巨重任。

青年员工的思想有多成熟,未来的企业运行就有多稳健;青年员工的抱负有多远大,未来的企业蓝图就有多美丽。

因此,可以说青年员工的思想状况直接关系到企业的生存与发展。

要减少青年员工的流失率,要发挥青年的聪明才智,调动青年的积极性、主动性和创造性,引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用,就必须结合青年思想特点,紧密结合企业实际情况,创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。

近年来,随着社会经济的快速发展,互联网的飞速进步,信息化程度的不断提高,企业青年员工的思想引导工作也面临着前所未有的挑战。

对于一些个性强的青年员工仅仅靠团支部、党支部的先锋作用是不行的。

所以青年的思想工作也要创新。

要有包容开放的心态,能容青年员工这一群体的个性,以更加平等的姿态,更加务实的行动,正确对待青年员工思想政治工作创新。

对此,要从观念转变做起,以文化融合为抓手,科学管理推动思想政治工作方式方法、内容创新。

转变观念是基础。

要有包容开放的观念与心态,才能正确对待青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。

青年员工往往比较有个性,而这也往往得不到其他人的理解和认可,对此,观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识,以包容来弱化个体倾向,同时,从立场互换做起,换位思考,准确把握青年员工的个性特征与心理需求,给予人文性的关怀,引导青年员工更好地融入组织集体中。

郑文正战略转型中的中国企业:机遇和挑战

郑文正战略转型中的中国企业:机遇和挑战

1)市场竞争与企业能力的演变 )
中 西 贯 通 学 以 致 用 经 世 济 民
第一阶段 寻租 1980’s 第二阶段 一招鲜 1990’s 第三阶段 全面竞争 2000’s
能 力 的 价 值
拉关系 找资源的能力
“通用”能力: 通用”能力: 通用 眼光、广告、 眼光、广告、销售
组织和管理的能力: 组织和管理的能力: 品牌和创新
全球资本流通自由化
– 流向发展中国家的FDI从1984年的220亿美元跃升到1998 年的1660亿美元,并相对集中在巴西、墨西哥和中国。
贸易自由化和资本流通自由化正在推进着一场全球性的商业变革, 商业资源正在全球范围内重新分配。
3)全球经济一体化趋势的影响 )
中 西 贯 通 学 以 致 用 经 世 济 民
中 西 贯 通 学 以 致 用 经 世 济 民
改制 接班人 空降兵 海归
强烈的危机意识,清醒的自我认识, 是企业应对战略转折点的首要条件。
中 西 贯 通 学 以 致 用 经 世 济 民
过去的成功经验能否沿用? – 稀缺资源,低成本,营销? 未来的成功需要什么? – 核心技术,品牌,人才,全面管理能力
跨国公司不断向细分市场集中,以获得绝对领先 跨国公司不断向细分市场集中, 的规模效应, 的规模效应,增强自身的竞争优势
– 真正意义上的全球品牌的诞生; – 研发能力不断集中于少数巨无霸型企业; – 大规模的IT建设使巨型企业能够以最高的效率管理全球 运营网络; – 高级人才资源向发达国家和地区转移集中。
企业未来 的形态
中国企业面临战略转折点的原因
中 西 贯 通 学 以 致 用 经 世 济 民
1) 2) 3) 4) 5) 6)
市场经济的发展和游戏规则的改变; 与国际接轨及跨国公司的新一轮攻势; 全球经济一体化趋势; 市场发展速度减缓,产业结构出现巨大变化; 技术发展带来的高度不确定性; 企业自身生命周期的演变。

郑新安 纵论中国企业如何应对战略转型期

郑新安 纵论中国企业如何应对战略转型期
焦 急和 无 奈 。 这 是 一 个 产 业链 的 时代 ,这 是一 个
价 值链 的 时代。 有谁完 全 独 立于一 个个 没
体 而 独立 运 转 , 它一定 是在 一 个产 业链 中
产生 的应 有 的价 值 。 花一 现 的产 品多如 昙
牛 毛 , 瞬 即逝 的名牌 洪 水 滔滔 。 转 为什么
0,4 卫w D 目 g 5 3 ・0 已 自 日
性 与系 统 性 。 这种 时候 , 比平 时更 加 在 要
面的 创新 , 括 品牌 方 面 的创 新 : 需 市 包 外
志为 代表 的 中坚企 业 家 , 常 明白这 种处 非 境。 中国制 造 业光 以成 本 打 市 场 , 可 能 不 有 自己的品牌 , 们的市场 空间这么 大, 我 为 什么不打造 我们自己的品牌。 这_点上 , 在
品 牌 中 国 产 业 联 盟 专 家 。“ 革 开 放 3 年 改 0
策 划标 志 人物”。北京大 学 、 清华 大学 、北
京 理 工大 学等 高校 的客座 教 授 。《 商界 评
论 》 成 功营 销 》 新 营销 》 中国商 、《 、《 、《 人 》 新浪、 、 网易 、 值 中国 网、 价 中国营 销
我们 没有真 正 意义 的品牌 , 有一个好 企 有 哪个企 业不 知道 , 有哪个 ^ 没 没 不知道 , 只
刻 , 过 这一 时刻 , 错 企业 的跳跃 式 发 展机
业的永 续经营 。 因就在 于, 原 我们没有好 的
是 他 是 这个行业 中人, 要 的是 中国本 土 遇 不再。 重
陷入 困境 , 业 的营 销与 品牌 管理 , 企 应该
如何做 ?
现在 , 我们 坐在 郑新 安 先生 的对 面 , 听他 讲述 企业 战略转型 的品牌 管理 之道 。

房地产企业战略转型

房地产企业战略转型

房地产企业需要打造战略核心能力应对未来环境与竞争带来的挑战,中国房地产开发企业需要建立在战略、管理控制和执行三个层面9大核心能力的组合体系,以提升综合竞争力。

首先是战略层面,该层面的核心能力体现了企业的方向性,其决定了企业未来发展的方向和企业根本,战略层面核心能力的打造能为企业创造“战略竞争力”。

其次是管理和控制层面,该层面的核心能力体现了企业的管控性,其决定了企业未来业务运营的“质量、成本、效率”和服务水平,管理和控制层面核心能力的打造能为企业创造“管理竞争力”。

最后是执行层面,该层面的核心能力体现了企业的战略与管理执行的保障性,其决定了企业战略与管理体系是否能够得到有效的执行,执行层面核心能力的打造能为企业创造“执行竞争力”。

图.1 中国房地产开发企业未来所需的核心能力体系一、竞争环境变化面临的挑战宏观调控和竞争的变化将推动中国房地产市场发育成熟,行业将进入结构与战略重整阶段。

可以预见,在不远的将来,中国房地产开发企业数量将进一步减少,规模逐步提高,市场集中度和行业专业化程度进一步提高。

未来更多的房地产开发企业将以客户群体购买力和需求为导向,带来更高层次的差异化和规模化竞争。

有资金、品牌和管理实力的跨地区经营的房地产开发企业集团将成为行业主导。

企业存在的问题。

中国房地产开发企业的历史短、发展快、利润高使得众多地产企业不注重、不关心管理,加之不规范的外部环境,更多企业依靠‘能人' 式管理。

尽管普遍获取不错的经营业绩,但相当数量的房地产开发企业缺乏对企业内部管理的重视。

从发展方向来看,注重业务规模扩张而忽视核心能力建设,对内部企业管理的建设普遍认识不足;许多企业缺乏系统完整的管理体系。

偏重于做“项目”,而非做“企业”,短期行为严重,各项目各自为政,基本属于“诸侯式管理”。

同时偏重工程营造,其他专业化能力不足,资源整合能力弱;从总体管理水平来看,中国房地产开发企业管理基础普遍薄弱、管理水准不高、管理精细化程度低,不能满足业务实际需要,基本属于“粗放式管理”;从生产营造水平上看,多数房地产开发企业仍处于粗放型生产阶段,集约化程度、科技利用率、劳动生产率有待进一步提高,技术相对落后、成本偏高、质量参差不齐、住宅产品能耗大、建筑材料污染严重等现象仍普遍存在;从未来趋势来看,宏观调控、区域差异和竞争的加剧对房地产开发企业提出了全面、更高的要求。

公司战略转型不适应辞职

公司战略转型不适应辞职

公司战略转型不适应辞职一、引言在现实中,许多公司都会遭受战略转型带来的苦果。

公司战略转型一旦失败,很容易引发许多问题,其中之一就是员工的流失。

本文将探讨的是公司战略转型不适应时,员工选择的离开公司的原因、解决方法以及应对策略。

二、人才流失成本随着人力成本越来越高,员工的流失对于公司的影响也越来越大。

在公司战略转型的过程中,如果员工不适应新的变化,很容易会选择离开公司。

此时,公司必须承担员工流失的成本。

首先,公司需要支付员工的辞职补偿金,这一笔开销可能会很大。

其次,员工离开后,公司需要重新招聘和培训新员工,这同样需要耗费一定的时间和资源。

同时,员工流失还会对公司的团队氛围和生产效率产生不良影响。

因此,减少员工流失成为了公司战略转型中需要重点考虑的问题。

三、员工离职原因分析那么,员工在面对公司战略转型不适应时,通常会选择离职的原因是什么呢?1. 工作环境不适应在公司战略转型后,很多原本熟悉的工作流程和模式都会发生变化。

员工需要适应新的环境和工作要求,这对于一些已经习惯了旧有模式的员工来说可能并不容易。

2. 个人利益冲突在公司战略转型过程中,员工的个人利益和公司的利益往往会存在冲突。

比如有的员工可能不愿意接受新的工作安排,担心影响自己的晋升和薪资福利等。

3. 经济压力如果公司的战略转型导致业绩下滑,减薪裁员等措施可能会成为公司的常态。

员工在面对这些变化时,很容易选择离开公司。

4. 文化适应不良公司战略转型往往会改变公司的文化和价值观,员工可能对这些新的文化价值观不能适应。

四、减少员工流失的方法在公司战略转型过程中,为了减少员工的流失,公司可以采用以下几种方法:1. 沟通与交流公司应该和员工保持良好的沟通和交流,及时披露公司的战略变化和目标,让员工了解新的工作安排和责任。

这样,有助于员工更快地适应新的变化。

2. 员工培训公司需要为员工提供必要的培训和学习机会,让他们了解新的工作要求和技能需求,以便更好地适应公司的战略转型。

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公司研究(基本面分析)2001年12月6日西单商场(600723)观望元/1751-上证指数2003年走出低谷2001年及2002年,公司主要依赖的传统百货业务盈利能力日渐下滑,而新一轮投资的项目仍处于初创期,无法对利润构成重要支撑。

因此西单商场将处于业绩的低谷期。

我们预测2003年开始,公司将走出低谷。

但我们认为公司目前的经营状况存在很大风险,经营战略迫切需要得到提升,故建议观望!西单商场自2001年开始进行的战略调整为公司2003年之后的业绩增长作好了铺垫。

我们预测主要来自西单太平洋及西单华联的投资收益将推动公司在2003年有55%的增长(与2002年比较),并且续推动公司在其后两年呈现15%左右的增长。

但是,公司今后几年的经营存在很大的风险。

新一轮投资具有很大的不确定性;公司大量的不良资产对公司的经营是一种隐患,同时对不良资产的处置将对公司当年的业绩产生重要的负面影响;我们对公司2003年及以后作了比较乐观的预测,但事实上,由于公司1998年以来业绩的持续下滑,预测高增长后的2003年利润仍不到公司1998年的利润水平。

我们预期北京市政府目前推行的商业行业整合能给西目录1.分析师观点P4公司正处于战略转型,我们预期新一轮投资将在2003年带动公司走出低谷,值得关注2.沉沦的百货业P5业绩日薄西山的西单营业大楼友谊商店的重建工程遥遥无期3.新一轮投资体现战略的转型P7战略的转型清理不良资产新一轮投资-连锁;新型百货;购物中心;其他年将走出低谷P11前景展望资金面分析5.估值及投资建议P16建议关注!6.附件P182000年全国零售前二十位排名公司业务结构图公司主要经营性资产2000年主要经营性资产对业绩的贡献资本市场融资及分红派送记录利润表预测公司简最新动西单商场是北京零售业的领头羊。

1996-2000年,公司将从资本市场融资的大部分资金投向所谓的“低成本扩张”,加大了在百货业的投资,并涉足副食零售、连锁及配送等领域。

但事实上,这些投资非常不成功。

自2001年,西单商场进入一个新的战略发展阶段,它改变以往的控股模式,而以参股的形式与业内有先进理念的企业合作,拓展新兴商业业态-包括新型百货、连锁超市、大卖场以及购物中心等。

与此同时,公司开始清理整顿因盲目投资而带来的不良资产。

2001年,西单投资950万元(占19%股权)与上海华联合作成立西单华联超市,在北京周边地区开拓大卖场、食品超市和便利店等多种业态; 2001年,西单商场投资3500万元(占35%股权)与太平洋合作成立北京西单太平洋百货公司。

该公司计划在北京设立三家百货商店,主要以18-28岁年轻人为目标消费群; 2001年11月,西单商场发布公告,核销繁星西单连锁超市的投资损失,被视为其清理不良资产的开始。

收入构成-2000年合并报表主营业务收入构成利润构成- 2000年合并报表利润构成 竞争优势/有竞争劣势/不股东结股本结构 人才体制僵化,不重视人才引进 上市以来的投资项目几乎全部失败,给公司的经营带来了包袱 对不良资产的处置将引发投资损失 公司管理层尚未重视对传统百货业的调整北京西单友谊集团45% 华亿投资 %中国工商银行北京信托投资公司 % 未流通股 22380 % 1.发起人股 21348国家股 18608境内法人股 27402.募集法人股 10322001年初配股资金的到位提供了充沛的资金作为北京百货业的领头羊,可望得到政府的进一步支持 与业内先进企业的合作,将带动公司战略的转型及业态的升级1.分析师观点百货零售业在社会零售中的主导地位正逐渐被替代,整个行业及上市公司的业绩逐年下滑。

以百货业态为主的商业上市公司,只有在染指重组传闻时才能激发投资者的兴趣。

但从商业行业最近的动态来看-连锁业的发展、国外零售巨头的加入、新型百货业的崛起,商业上市公司参与行业整和的热情正日趋高涨。

我们认为,这些举措应该在资本市场上得到相应体现。

西单商场是北京最大的零售企业,这表现在(一)其第一大股东西友集团是2000年北京市最大的零售集团,其中西单商场贡献了70%的收入;(二)西单营业大楼列2000年北京市单体商场销售第一。

始于2001年的新战略的实施,将给西单商场今后三年的基本面带来新的气象:公司2001年的新举措频繁,如与太平洋合作开设百货店、与华联合作开设连锁超市及大卖场,并拟投资建造购物中心等。

这些将对公司今后的发展战略、业态升级至关重要。

在推行国有资本退出商业流通领域的同时,北京市政府对商业联合的态度亦表现积极。

作为北京百货业的领头羊,西单商场理应受到政府的重视。

公司上市以来的募集资金投资项目差强人意,投资回报率不到3%。

这是导致西单商场几年来净资产收益率直线下降的重要原因(2001年中期净资产收益率不到2%)。

公司于今年11月发布的公告-核销对繁星连锁的投资损失,可视为其清理整合不良资产的开始,便于公司轻装上阵。

由于公司目前的业务收入主要来自盈利能力日趋下滑的传统百货,而新一轮投资不会在短期见效,公司目前的经营存在较大的风险,因此我们建议观望。

公司上市即拥有的资产-西单营业大楼-仍是公司主要的利润来源(贡献2000年合并报表销售收入的80%,净利润的87%)。

但是西单营业大楼的盈利能力正在持续下降(百货业的税前利润率从98年的7%降至2001年中期的%)。

据了解,公司对该营业大楼的战略没有大的调整。

因此,我们认为,在受到新型业态的冲击下,该大楼的盈利状况不可能有大的改善。

自2003年新的利润增长点形成后,公司对传统百货大楼盈利的依赖将降低至50%(指对百货业务及百货大楼场地出租业务的依赖)。

公司对传统百货业的期望在于规划中的友谊商店重建项目(经营面积从不到1万平方米扩展到18万平方米)。

投资额巨大,工期很长,目前对何时开工仍没有定论。

即使乐观估计,友谊商店的重建也将在5年之后才能给公司带来可能的回报。

2001年,公司处置的不良资产遭致4320万元的投资损失,随着公司清理不良资产的继续,我们预计在今后两年仍可能发生上千万元的投资损失。

与此同时,公司将长期持有的燕京啤酒法人股转让,实现的收益恰好弥补2000年的非经常性损失。

而今后两年,据我们对公开资料的分析,公司已经没有类似的手段以弥补资产处置的损失。

新一轮投资预计从2003年开始对利润产生重要贡献,不确定性较大。

乐观估计,以上项目贡献的利润相当于2000年利润的40%。

值得关注的项目是西单太平洋(35%持股)及西单华联(19%持股)。

我们预测,主要来自这两个项目的投资收益将推动2003年净利润增长50%以上,并继续推动之后两年15%左右的增长。

(请注意我们在盈利预测中所作的假设)2.沉沦的百货业业绩日薄西山的西单营业大楼该大楼列北京市单体店销售第一,为合并报表贡献87%的利润,但盈利能力逐年滑坡。

因经营战略没有突破,预期经营没有改善的可能。

地处黄金地段的西单营业大楼西单营业大楼,至今仍是公司最主要的经营资产,地处北京市最繁华的两大商圈王府井、西单商圈的西单商圈。

目前,这个商圈中有西单赛特、中友商场等多家大型百货商厦,太平洋的即将入驻,将进一步改变这个商圈的格局。

2000年,西单营业大楼销售亿元,名列北京市单体店销售第一,同时每平方米万元的销售额也跃居北京市同业首位。

该大楼给合并报表贡献了80%的销售收入、85%的净利润。

西单营业大楼的商业用经营面积为万平方米,在各大商场中处于中等偏上规模。

此外,公司出租小部分场地给快餐店,获得890万元净收益,占该营业大楼2000年净利润的17%。

西单营业大楼的目标客户群是工薪阶层,主要经营品种为中档服装和家电,顾客构成中外地人和本地人平分秋色。

盈利能力逐年下滑*经营利润率为(营业利润-其他业务利润)/主营业务收入,相当于百货业的税前利润率*以上数据摘自母公司报表*经营利润=营业利润-其他业务利润2000年,西单营业大楼的主营业务收入恢复至历史平均水平亿元,比1999年增长%。

但百货贡献的利润自1998年以来持续下滑,盈利能力直线下降。

西单营业大楼的经营利润率(即公司百货业务的税前利润率)从98年的7%下降到今年中期的%。

西单营业大楼以服装家电为主要的销售品种。

作为有品牌的服装,仍然是百货业的适销产品,而家电正越来越受到如国美及三联等专业卖场的冲击。

以不到10亿元的家电销售额,与家电连锁业巨头每年30-40亿元,且在全国连锁并迅速增长的规模相比,传统百货公司在与供应商的谈判能力、规模经济、配送体系以及能给顾客提供的价格和服务上都没有竞争力可言。

但西单商场面对来自新型业态的竞争仍非常坦然,称家电是传统百货的支柱产品,不会对经营范围作出调整。

如果这种策略不得到改变,我们认为西单营业大楼今后能保持目前的业绩已属不易。

友谊商店扩建工程遥遥无期贵在钻石地段,依靠出租业务实现盈利重建工程渺茫,工期长、投资大地处钻石地段的友谊商店1998年,大股东将友谊商店作为配股资产配入上市公司。

友谊商店是1964年建成的一家老字号大型综合性专门涉外的商业企业,其所在的建国门外大街是北京市政府划定的国际商务区,被誉为北京市的钻石地带。

在该商圈中,另有赛特、恒基中心等高档商场。

友谊商店营业面积为8800平方米,经营的品种以中国字画、丝绸、手工艺品、民族服装为主,另有箱包等其他业务。

没落的贵族友谊商店在80年代时,由于在涉外百货中处于垄断地位,曾迎来其鼎盛时期,年利润高达8000万元。

而现在,友谊商店每年的盈利只在500万元左右,其中出租业务-出租给星巴克连锁咖啡店等,估算每年带来1000万元以上的净收益。

由此推断,友谊商店的零售业务实质上处于亏损状态。

2000年,友谊商店贡献的收入和净利润分别占合并报表的%、%。

友谊商店1998-2000年业绩1998年1999年2000年主营业务收入(亿元)净利润(百万)100 531 523净利润率%%%*净利润中包括了出租收益。

因而净利润率反映的是与主营业务收入并不匹配的盈利能力,百货业事实上处于亏损状态。

从单纯百货经营的角度而言,友谊商店已经不具备投资价值,这表现在:-营业面积偏小。

友谊商店营业面积不到1万平方米,这相当于目前的大型超市的水平,而百货商场通常在2万平方米以上。

友谊商店首先在规模上与目前的百货商场相比已经无竞争力可言。

-产品的定位。

友谊商店目前以中国字画、丝绸、手工艺品、民族服装为主,另有箱包等其他业务,国内和国外的顾客平分秋色。

中国传统特色的产品对外国人仍有一定的吸引力,而其他类商品,由于外汇零售的放开,更多的外国人转向燕莎、赛特等高档百货店。

对于国内顾客而言,友谊商店无论从店面的装修、货架的摆放、产品的提供方面都非常陈旧,已经不具备吸引力。

重建工程遥遥无期但是友谊商店特殊的位置,以及旷日已久的拟重建项目,给它增添了不少魅力。

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