员工月工作总结表

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员工月工作总结表

篇一:员工个人月度工作总结表

编号:XY/GY—XX/102 员工月度工作总结表内部文件篇二:员工月度工作总结表

表单编号:JNKR-QR-A-265

年月度员工工作总结表

篇三:部门员工月工作计划与工作总结考核表模板

部门员工 **** *** 月个人工作计划与总结考核表编制人:审核人:日期:年月日

注释:

1、工作计划包括日常工作、重点工作、临时工作(若无重点工作和临时工作可不填写,评分时不考虑其权重);日常工作指个人每月常规性工作;重点工作指公司或部门领导特殊安排与重点强调的工作;临时工作指公司领导交代及协调其他部门进行的工作;数量指可量化的工作任务即填写完成的任务中规定的数量,进度指不可量化的任务需填写工作任务的阶段进展情况;完成时间为约定完成阶段任务或总体任务的日期;质量或结果为完成任务所需达到的标准、效果,形成的成果及相关工作痕迹;(详见表中实例);负责人为此项工作主管人员;协同部门为此项工作的参与部门。

2、结果考评包括评分标准、完成情况、标准分、自评打分和领导打分;评分标准说明工作完成情况所对应的分值,

方便员工和领导进行量化打分;完成情况工作的数量、进度及质量实现情况;标准分指各项工作对应的总分值,日常工作总分100分,重点工作总分100分,临时工作标准分100分;自评打分和领导打分是员工和领导依据各项工作完成情况,按照评分标准对日常工作、重点工作和临时工作进行量化打分。

3、员工自我评价是员工自己对本月工作整体完成情况、未完成原因的综合性陈述;部门领导综合评价是部门领导对员工工作好的方面、需提高的方面及员工提高和改进的方向的综合性陈述。

4、每月26日前由部门员工,依据部门依据“本部门工作计划”、“本岗位职能职责”及领导安排的“临时工作”应用本表编制个人下月工作计划,上报部门部长审阅、指导、与应用。

5、每月26日前由部门员工应用本表完成当月个人工作总结,填写各项工作完成情况,进行日常、重点工作和临时的自评打分,对本月工作进行自我评价,上报部门部长,27日前由部门部长进行各项工作的打分,对员工工作进行综合评价,签字确认后反馈给员工,每月28日16:00前将此表上报人力资源部进行应用与备案。

篇四:员工入职一个月总结表

赢-顾问员工入职一个月总结表

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篇五:员工月度工作总结表(徒弟填写)

员工月度工作总结表(徒弟填写)

徒弟:张帅所在项目/部门:工程管理部师傅:戴运良填写时间: 9月10日

一、本月总结

二、对师父的评价(从师傅的学习指导、关心程度、帮带情况等方面进行评价)

时光如梭,岁月如歌,转眼间,来到一宅集团已一个月了。在这一个月当中,逐渐熟悉公司的规章制度、运营模式等,现已对公司运营流程有了一个大体的认识。

我所在的部门是公司工程管理部,很荣幸能够加入到工程管理部这个团队当中来,工程管理部主要职能有以下几项:质量管理、安全管理、生产管理、劳务管理等。负责带我的师傅——戴处主管生产管理、劳务管理这块,所以我这一个月对劳务管理方面着实下了些功夫:

一、熟悉劳务用工等方面的管理办法。关于劳务用工方

面,在学校的学习过程中并没有接触太多,因此对该方面确实比较陌生。通过对相关管理办法的学习,建立起一个大体的轮廓,方便以后工作的开展。

二、通过跟着师傅到各项目检查资料,了解公司现阶段劳务用工方面的状况。8月6日,戴处带着我来到了天怡景园项目,检查项目有关生产、劳务方面的资料。通过对劳务资料的检查,发现如下问题:1、劳动合同签订不规范,有些工人没有在劳动合同相应地方签字。2、工人考勤记录不明确,有工资结算有异议的隐患。3、上岗证件已办理妥当,但没有及时存放于项目部上。

对于以上问题,戴处对项目上开具了整改通知书,令其抓紧整改。而我也在这个过程中学到了劳务方面需要检查的资料有哪些。

三、对于那些在工作过程中不懂的问题,除了请教师傅外,利用各种资源进行解惑。

对于以后的计划:

1、熟悉劳务管理流程,弄清公司现有项目所用的劳务队伍,争取用半年时间能够独立工作。

2、复习二级建造师相关书籍,争取明年六月份一次性通过考试。

3、关注造价员考试等相关信息,明年考取上岗资格证。

4、熟悉101图集,掌握施工工艺流程,熟练掌握广联

达等算量讨价软件的应用,为以后工作奠定基础。

师傅在平时的生活工作中给予我帮助,在为人处事方面起到了模范榜样的作用;每当我有不懂的问题,师傅都认真的解答,并鼓励我拓宽思路,大胆的去想。这样不仅培养了我发散性的思维,而且更好的让我熟悉所从事的工作,能快速的融入工作中去。

篇六:新员工月度工作小结表1

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新员工工作小结表

小结周期( XX. 年 10 月 17 日—— XX 年 11 月 17 日)

填表日期:

篇七:新员工月度总结表

XX版

新员工月度总结表

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