排班考勤方案
班组考勤管理制度 排班范文
班组考勤管理制度排班范文班组考勤管理制度第一章总则第一条为了规范班组的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本制度。
第二条班组指派负责人应当认真履行职责，做好对下属人员的考勤管理工作。
班组负责人要向上级报告工作情况，并接受上级的考勤监督。
第三条考勤管理包括排班、签到、请假、加班及考勤统计等工作。
第四条本制度适用于班组的全体成员。
第二章排班管理第五条班组负责人应按照工作需要合理安排员工的工作时间和休息时间。
第六条排班计划应提前制定，并于每月初向全体成员公布。
排班计划包括工作时间、休息时间、轮班轮休等。
第七条排班计划的调整应提前通知，并尽量避免不合理的调整。
第八条员工应按照排班计划的要求准时上班，不得迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需请假，应提前向班组负责人请假，并经批准后方可缺勤。
第九条员工应认真履行轮休制度，如需调休，应提前与班组负责人商议并得到批准。
第十条班组负责人应及时记录员工的出勤情况，做好排班记录。
每月末应向上级报告考勤情况。
第三章签到管理第十一条员工每天上班前应当在指定的签到处签到，并记录出勤时间。
员工迟到的，应按工作纪律进行处罚。
第十二条班组负责人应进行签到记录汇总，及时向上级汇报。
第十三条岗位封闭或需要外勤的员工应当按照工作需要签到，如实填写工作记录。
第四章请假管理第十四条员工如需请假，应提前向班组负责人请假，并填写请假申请表。
第十五条请假申请表应包括请假原因、请假时间、请假天数、请假期间的工作安排等内容。
第十六条班组负责人应按照工作需要审批请假申请表，并告知员工请假结果。
第十七条请假期间的工作安排需提前与其他员工协商，并做好必要的交接工作。
第十八条请假条数量超过规定次数或假期累计超过规定天数的员工，应从工资中扣除相应的金额。
第五章加班管理第十九条加班应按照工作需要，并经班组负责人批准。
第二十条班组负责人应按照加班情况填写加班记录，并及时向上级报告。
第二十一条加班费按照国家有关规定发放，并通过工资发放方式进行支付。
员工考勤和排班管理制度
员工考勤和排班管理制度1. 考勤管理1.1 考勤目的为了确保医院工作时间的正常运行，提高员工工作效率，规范员工考勤记录，订立以下考勤管理制度。
1.2 考勤责任1.2.1 医院全体员工都必需遵守本考勤制度，并按规定完成考勤记录。
1.2.2 医院各部门负责人应监督下属员工定时按规定完成考勤记录，并定期报告考勤情况。
1.2.3 考勤管理部门负责日常考勤数据统计和管理。
1.3 考勤记录方式1.3.1 全部员工使用电子考勤系统进行考勤记录，包含上班签到、下班签退和请假申请。
1.3.2 考勤记录包含正常打卡记录、迟到早退记录、加班记录和请假记录。
1.3.3 员工应保管好员工工牌，并妥当使用电子考勤系统进行考勤记录。
1.3.4 假如电子考勤系统故障，员工应及时报告维护和修理并使用备用的纸质考勤登记表进行考勤记录。
1.4 工作时间及考勤要求1.4.1 医院的工作时间依照国家法律法规执行，并依据医院的具体情况进行调整。
1.4.2 正常工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时。
1.4.3 员工应定时上班并完成工作时间内的工作任务。
1.4.4 员工严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导或人事部门请假，并经批准后方可离岗。
1.4.5 迟到、早退、旷工和未经批准离岗的员工将受到相应的惩罚。
1.5 加班管理1.5.1 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
1.5.2 加班时间应记录在电子考勤系统中，并依照国家法律法规进行加班工资计算。
1.5.3 加班时员工应注意工作安全和身体健康，如遇疲乏情况应及时报告上级。
1.6 请假管理1.6.1 员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
1.6.2 请假申请表格应认真填写请假事由、请假时间和联系方式，并附上相关证据料子。
1.6.3 请假申请应提前至少一天提交，并经批准后方可请假。
1.6.4 请假时间包含事假、病假、婚假、产假、丧假和其他特殊假期，具体请假条数由国家法律法规和医院规定执行。
护理人员排班与考勤制度
护理人员排班与考勤制度第一章总则为了规范护理人员的排班与考勤管理工作，提高医院的服务质量和工作效率，依据相关法律法规及医院的实际情况，特订立本制度。
第二章排班管理第一节排班要求1.护理人员分为三个岗位：护士长、主管护士、普通护士。
2.护理人员的排班由护士长负责，依照医院的工作需要合理布置。
3.排班需充分考虑员工的个人意愿、健康状态和工作本领，并确保岗位掩盖率。
第二节排班周期1.排班周期为一个月，具体排班时间由护士长提前订立并公布。
2.每个月的排班需在上月的15日前完成。
第三节排班方式1.采用轮班制度，每位护理人员每个月需轮休一天。
2.为确保24小时不间断的服务，每天分为三个班次：白班、中班、夜班。
第四节排班原则1.排班需充分考虑员工的身体素养和工作负荷，避开长时间疲乏工作。
2.护士长需合理布置晚班和夜班，保证每位护理人员合理获得轮休和休假。
3.尽量避开连续上夜班，确保护理人员的身心健康。
第五节排班记录1.护士长需及时记录护理人员的排班情况，确保准确无误。
2.排班记录包含护理人员姓名、日期、班次等信息。
第三章考勤管理第一节考勤制度1.考勤时间为每日上班前10分钟至下班后10分钟。
2.护理人员需定时签到、签退，严禁迟到早退。
3.护理人员需遵守值班规定，不得擅自请假或旷工。
第二节考勤记录1.医院将配备电子考勤系统，用于记录护理人员的考勤情况。
2.护理人员需使用个人工作证刷卡进行考勤打卡。
3.严禁护理人员借用他人工作证进行考勤打卡。
第三节考勤异常处理1.若护理人员显现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按规定进行相应的处理。
2.护理人员在一年内显现3次迟到、早退或小于1天的旷工，将进行口头警告。
3.护理人员在一年内显现5次迟到、早退或大于1天小于3天的旷工，将进行书面警告。
4.护理人员在一年内显现8次以上的迟到、早退或大于3天的旷工，将进行相应的纪律处分。
第四章其他规定第一节休假管理1.护理人员需提前向护士长申请休假，获得批准后方可休假。
排班与考勤管理制度
排班与考勤管理制度一、考勤管理概述为了规范企业员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，订立本《排班与考勤管理制度》。
本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。
二、考勤方式1. 打卡考勤全部员工均需通过电子考勤系统进行考勤打卡。
员工需使用本身的员工卡或指纹进行打卡，确保考勤准确性和唯一性。
员工需定时打卡，不得迟到、早退或忘掉打卡。
2. 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，需提前向直接上级申请外勤考勤，并填写相关申请表格。
外勤考勤需要实时记录工作地方、工作时间以及工作内容，确保外勤工作的有效性和真实性。
三、排班制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00、公司可依据生产经营情况进行调整，但需提前通知员工。
2. 休假制度依据国家法律法规规定，公司为员工供应带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度，具体休假天数和要求详见公司员工手册。
3. 调班和倒班布置公司可依据实际工作需要，对部分员工进行调班和倒班布置。
调班和倒班布置需提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，确保员工权益不受影响。
4. 请假与调休员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。
请假时长少于一天的，应提前一天提交申请；请假时长为一天或以上的，应提前三天提交申请。
在员工没有剩余带薪假期时，可申请调休，但需提前与直接上级协商。
调休布置需符合公司实际工作情况和员工个人需求。
5. 加班管理对于有加班需求的员工，应提前向直接上级申请，并明确加班时间和工作内容。
公司鼓舞加班工作的员工提前预估工作量，合理布置工作时间，避开频繁加班。
6. 考勤异常处理假如员工显现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将依照相关规定进行处理。
员工需供应合理的解释和证明，公司将进行审核和决策，确保公正公平。
四、考勤奖惩1. 考勤嘉奖公司将依据员工的出勤情况和工作表现，进行考勤嘉奖。
显现良好的出勤和工作表现的员工，可获得额外的嘉奖，包含但不限于奖金、表扬和晋升机会等。
医院排班与考勤管理制度
医院排班与考勤管理制度1. 前言医院排班与考勤管理制度的目的是为了确保医院各项工作能够有序进行，有效管理医务人员的排班和考勤情况，以提高医院运营效率和员工工作乐观性。
本制度针对医院全体医务人员，规范他们的工作时间布置和考勤记录。
2. 员工排班2.1 排班方法2.1.1 医院将采用轮班制进行排班，依据各科室的工作需求和员工的实际情况，订立科学合理的排班计划。
2.1.2 排班计划应包含工作日和非工作日的排班布置，确保每位医务人员都能享有合理的休息日。
2.2 排班原则2.2.1 敬重员工的工作时间需求和个人权益。
2.2.2 确保每位医务人员都能承当适当的工作负荷，避开过度劳累。
2.2.3 优先考虑员工意愿和特殊情况，如家庭情形、健康情形等。
2.2.4 确保医院各科室的人力资源合理配置，保证医疗服务的连续性和质量。
2.3 排班流程2.3.1 每月初，由各科室主任供应本科室的工作排班需求，包含休假情况和加班情况。
2.3.2 医院排班管理部门依据各科室的排班需求订立排班计划，并将计划提前发布给医务人员。
2.3.3 医务人员如有特殊情况需要调班或请假，需提前48小时向科室主任和排班管理部门提出申请，并供应合理的理由和证明料子。
2.3.4 排班管理部门负责最终排班计划的调整和公布，确保排班计划的准确性和及时性。
3. 员工考勤3.1 考勤范围3.1.1 医务人员的考勤范围包含正常上下班时间、加班时间和请假情况。
3.1.2 医务人员的考勤记录将作为计算工资和奖惩制度的依据。
3.2 考勤方式3.2.1 医院将使用电子考勤系统进行考勤记录，每个医务人员需在指定的考勤机上刷卡签到和签退。
3.2.2 医务人员在工作期间离开岗位超出30分钟的，需要向主管医生请假并填写离岗原因。
3.2.3 医务人员请假情况需提前向科室主任报备，请假期间不得擅自离岗。
3.3 考勤统计和分析3.3.1 医院排班管理部门负责每日考勤记录的统计和分析，及时发现和处理考勤异常情况。
人员考勤与排班制度
人员考勤与排班制度1. 考勤管理1.1 上班打卡1.全部员工必需定时到达工作岗位并进行上班打卡。
2.使用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在系统指定的设备上刷卡。
3.员工应确保打卡记录准确无误，如有异常情况应立刻向考勤管理员报备。
1.2 下班打卡1.全部员工在下班时需进行下班打卡，确保工作时间的准确记录。
2.若员工需加班，应在加班期间进行相应的加班打卡记录。
1.3 迟到和早退管理1.迟到时间计算标准为上班时间后5分钟至30分钟。
2.迟到时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。
3.早退时间计算标准为下班时间前5分钟至30分钟。
4.早退时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。
1.4 请假管理1.员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。
2.请假申请需包含请假时间、假期类型、请假事由等相关信息。
3.请假时间不得超出规定的假期上限，超出上限需向人事部门提出特殊申请。
1.5 加班管理1.员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2.加班申请应包含加班时间、加班事由等相关信息。
3.加班时间需依照法律法规规定进行计算，并获得相应的加班补贴。
1.6 考勤统计和分析1.考勤管理员负责对员工的考勤记录进行统计和分析。
2.通过考勤统计分析，及时发现并处理考勤异常情况。
3.统计结果将用于工资计算和绩效考评等方面。
2. 排班管理2.1 值班表订立1.依据各部门运营需求和员工工作时间布置，订立每月的值班表。
2.值班表应提前发布给员工，确保员工清楚知晓本身的值班时间和班次。
2.2 轮班制度1.依据工作特点和需求，设立相应的轮班制度，确保工作连续性和正常运营。
2.轮班制度应公平合理，避开员工连续值班时间过长或休息时间过短。
3.轮班制度应与员工的个人情况和健康情形兼顾，避开过度疲乏。
2.3 班次调整和替班布置1.如遇特殊情况需要调整班次或布置替班，员工需提前向直接上级请示和报备。
2.班次调整和替班布置应符合工作需要和员工的实际情况。
人员考勤排班管理制度
人员考勤排班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部人员的考勤和排班管理，提高工作效率和员工乐观性，依据企业的实际情况，订立本制度。
第二章考勤管理第二条全体员工必需依照本制度要求按时参加工作，严禁迟到早退、旷工等行为。
第三条员工应当通过企业指定的考勤系统进行签到和签退操作，并确保准确记录个人考勤信息。
第四条员工如因特殊情况不能参加工作，必需提前向直接上级请假，并经批准方可请假。
请假期间不计入出勤天数，未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。
第五条迟到、早退和缺勤的具体扣分标准如下：1.迟到早退不满30分钟的，扣0.5分；2.迟到早退30分钟以上但不满1小时的，扣1分；3.迟到早退1小时以上的，扣2分；4.缺勤一天的，扣5分。
第六条扣分实现肯定标准的员工，将受到相应的纪律处分，具体情况如下：1.扣分累计实现5分的，口头警告；2.扣分累计实现10分的，书面警告；3.扣分累计实现15分的，通报批判；4.扣分累计实现20分的，降低岗位等级；5.扣分累计实现25分的，停薪留职；6.扣分累计实现30分的，解雇。
第三章排班管理第七条企业将依据实际工作需要订立排班计划，确保岗位的正常运转，提高工作效率。
第八条排班计划以周为单位，由各部门负责人提前编制，经部门内部协调后提交人力资源部备案。
第九条排班计划应包含每位员工的上班日期、工作时间、休息日等内容，并及时通知到相关员工。
第十条若因特殊情况需要调整员工的排班计划，必需提前向直接上级申请并经批准，调整后的排班计划应通知到相关员工。
第十一条员工有权了解本身的排班计划，并依照计划参加工作。
如有需要请假的情况，应提前向直接上级请假，并依照规定的流程办理。
第十二条员工如擅自调换或者不依照排班计划参加工作，将视为违反纪律，依据情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章补班管理第十三条在特殊情况下，企业可能需要员工进行补班。
补班布置由企业依据实际情况提前通知到相关员工，并依据实际工作情况进行合理布置。
人员考勤排班管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司人员考勤排班管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤管理第四条考勤时间：公司实行标准工作时间，具体时间根据公司实际情况制定。
第五条考勤方式：采用电子考勤机进行打卡，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，按半天事假处理。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，按半天事假处理。
3. 旷工：旷工一天，按全月工资的1%扣除；连续旷工两天，按解聘处理。
第七条员工请假管理：1. 员工需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假天数和工资扣除标准根据公司规定执行。
第八条考勤统计：人力资源部负责统计员工考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章排班管理第九条排班原则：1. 合理安排员工工作时间，确保公司正常运营。
2. 充分考虑员工个人意愿和实际工作需要。
3. 遵循公平、公正、公开的原则。
第十条排班方式：1. 根据公司业务需求，设定标准班、综合班、轮班等不同班次。
2. 根据员工个人意愿和工作能力，进行班次分配。
第十一条排班调整：1. 因工作需要或个人原因，员工可向部门主管提出调整班次申请。
2. 部门主管根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。
第十二条考勤排班记录：1. 人力资源部负责记录员工考勤排班情况，包括班次、工作时间、请假等。
2. 员工可随时查询个人考勤排班信息。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第五章其他第十五条本制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行调整。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上制度，公司可以更好地管理员工考勤排班，提高员工工作效率，保障公司正常运营。
班组考勤管理制度 排班
班组考勤管理制度排班一、考勤管理的目的和意义1.1 考勤管理的目的是规范班组成员的工作时间和出勤情况，保证生产任务的顺利进行，提高班组的工作效率。
1.2 考勤管理的意义在于加强对班组成员的工作督导，合理安排工作时间，提高工作效率，减少迟到、早退、旷工等现象，确保班组的正常运转。
二、班组考勤管理制度2.1 班组考勤管理的责任班组长负责对班组成员的考勤进行管理，确保每位成员按时出勤、按规定上下班，并上报给主管领导或人力资源部门。
2.2 考勤制度班组成员应按照公司规定的工作时间表进行上下班，要求准时出勤，不允许迟到、早退或旷工。
2.3 考勤方式班组成员的考勤可以通过刷卡、打卡、人脸识别等方式进行，确保考勤的准确性和可靠性。
2.4 假期管理班组成员如需请假，必须提前向班组长请假，并按照公司规定的程序进行请假手续。
未经批准擅自请假的行为将被视为违规行为，将受到相应的处罚。
2.5 考勤记录班组长应记录并保存班组成员的考勤记录，包括迟到、早退、旷工情况，以便随时向公司管理部门提供相关数据。
2.6 迟到、早退、旷工处理对于迟到、早退、旷工等违规行为，班组长应及时进行处理，对行为轻微的可以口头警告，对于屡教不改者应做出相应的处罚措施。
2.7 考勤奖惩对于出勤情况良好的班组成员，可以给予适当的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
而对于出勤不良的成员，应给予相应的处罚，以警示其他成员。
2.8 考勤巡查班组长应定期进行考勤巡查，对违规行为进行查处，及时发现并纠正问题，确保班组的正常运转。
三、班组考勤管理的监督与检查3.1 公司管理部门应对班组考勤管理进行定期检查，确保班组考勤的严格执行。
3.2 考勤记录应定期上报公司管理部门，以便进行考勤情况的统计和分析，为公司的管理决策提供数据支撑。
3.3 对于发现的违规行为，公司管理部门应及时进行处理，并要求班组长对处理结果进行反馈。
四、班组考勤管理的优化与改进4.1 班组长应根据实际工作情况，及时总结经验，优化和改进考勤管理制度，提高工作效率。
考勤排班休假管理制度
考勤排班休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤、排班和休假管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司的考勤、排班和休假管理工作由人力资源部负责，执行过程中要严格按照法律法规和公司规章制度进行。
第四条公司员工应遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司规定进行处罚。
第二章考勤管理第五条公司员工必须按照规定的上班时间，准时到达工作岗位。
不得擅自早退、迟到或旷工。
第六条员工离开工作岗位，需经领导批准并填写离岗申请表。
第七条公司会使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需要使用工作证打卡。
第八条员工在工作期间，如需离开公司，需提前向领导提交外出申请并填写外出记录。
第九条如果员工因特殊情况不能上班，应提前向领导请假，并填写请假申请。
请假需要按照实际情况和公司规定提前1~7天提交。
第十条迟到、早退或旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记入员工考勤记录。
第三章排班管理第十一条公司根据项目工作要求和员工岗位职责，进行排班管理。
第十二条排班工作由人力资源部门负责，根据员工的工作能力和工作量，合理安排工作时间。
第十三条排班表每月公布一次，员工应按照排班表规定的时间和地点进行工作。
第十四条员工有特殊请求，需要调整自己的工作时间时，应提前向领导提出申请，经批准后方可调整。
第十五条员工按照排班表规定时间和地点无故缺席或不按时上班的，将按照公司规定进行处理。
第四章休假管理第十六条员工在取得公司批准的情况下，可享受年假、病假、事假和婚假等休假。
第十七条年假的申请需提前1个月书面提交，由领导审批后确认。
第十八条病假的申请需提前1天，员工须提供有效的病假证明才能获得批准。
第十九条事假的申请需提前5天，员工需要提供详细的请假事由才能获得批准。
第二十条婚假的申请需提前3天，员工需提供结婚证等相关证明。
第二十一条公司会根据员工的年资和实际情况，按照法律规定设定员工的年假天数。
第二十二条使用年假的员工，需提前告知领导和同事，并对交接工作负责。
公司考勤排班制度管理制度
公司考勤排班制度管理制度一、目的与原则本考勤排班制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保工作质量，同时兼顾员工的休息与健康。
我们坚持公平、合理、灵活的原则，力求达到企业效益与员工福祉的双赢。
二、考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间根据部门职能及工作特点安排。
2. 所有员工需严格遵守公司规定的上班时间，按时签到，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 加班须提前申请并经过直接上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
4. 请假需提前向上级提出申请，并按规定流程完成请假手续。
紧急情况除外。
三、排班管理1. 根据工作需要和项目进度，各部门需提前一周提交下周的排班计划。
2. 排班计划应考虑工作任务量、人员技能匹配以及员工个人情况，合理安排工作班次。
3. 节假日及特殊情况下的排班，应提前通知员工，并确保符合劳动法规定。
4. 对于特殊岗位或紧急任务，可采取弹性排班制度，以保障工作的连续性和效率。
四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时通知上级并说明情况。
2. 对于频繁迟到、早退、无故缺勤的员工，公司将按照考勤管理规定进行相应的处罚。
3. 对于表现突出，能够主动承担额外工作的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤排班制度的执行情况，定期进行检查和评估。
2. 各级管理人员应严格执行考勤排班制度，对下属员工的考勤情况进行记录和管理。
3. 员工有权对考勤排班制度提出建议和意见，人力资源部应及时回应并作出调整。
六、结语一个良好的考勤排班制度是企业高效运转的基石，它不仅体现了企业对员工的关怀，也是企业文化的重要组成部分。
通过上述制度的实施，我们期望能够建立起一个更加和谐、高效的工作环境，促进企业的持续发展和员工的个人成长。
排班与考勤制度
排班与考勤制度1. 背景为了保障医院各科室的正常运转，提高医护人员的工作效率，减少排班和考勤方面的纠纷和误差，建立一套完善的排班与考勤制度是特别必需的。
2. 排班规定2.1 排班周期每个排班周期为一周，共计7天。
2.2 排班对象全部医院的医护人员均需要参加排班。
2.3 排班方式2.3.1 重要班次医院将设立多个重要班次，包含早班、中班、晚班和夜班。
具体班次时间由各科室依据工作需求和员工的意愿进行协商确定，并提前书面通知全部医护人员。
2.3.2 调休班次为了保障医院各科室的人员数量平衡，每个周期内各科室将布置肯定数量的调休班次。
调休班次由科室负责人依据实际情况进行布置，并提前书面通知相关医护人员。
2.3.3 排班原则•优先考虑员工的意愿，敬重员工的工作与休息需求；•各班次的总人数应保持相对平衡；•技术要求高的岗位应确保有充分的专业人员。
2.3.4 排班调整如因特殊情况需要对已布置好的排班进行调整，应提前经过相关人员的书面同意，并及时通知全部受影响的医护人员。
3. 考勤规定3.1 考勤方式医院将使用电子考勤系统对医护人员的考勤进行管理。
医护人员需按时依照排班表的要求签到，并在离开岗位时进行签离。
3.2 迟到与早退3.2.1 迟到凡是迟到5分钟以内的，视为迟到。
医护人员迟到需向科室负责人请假并说明原因，扣除相应的考勤分数。
3.2.2 早退凡是早退5分钟以内的，视为早退。
医护人员早退需向科室负责人请假并说明原因，扣除相应的考勤分数。
3.3 请假制度3.3.1 事假医护人员若因特殊情况无法依照排班表完成工作，应提前向科室负责人请假。
请假时需说明原因，并供应相关证明料子。
请假时长不得超出3天，超出3天的请假需向医务部门递交请假申请书。
3.3.2 病假医护人员若因疾病无法依照排班表完成工作，应立刻向科室负责人请假。
请假时需供应病假证明，并依据病情供应估计请假时长。
病假时长超出3天的，需向医务部门递交病假申请书。
排班制考勤管理制度
排班制考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，保证公司各部门的正常运作，促进公司的发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条宗旨本制度的宗旨是通过科学合理的排班制度和考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，保障公司的正常运作。
第二章排班制度第四条排班原则1. 考虑员工的实际情况和工作需求，合理安排排班；2. 保证员工的休息时间，避免过度疲劳；3. 确保各部门的正常运作，避免人手不足或人手过剩的情况发生。
第五条排班方式1. 每周制定一次排班计划，由部门主管负责统筹安排；2. 根据部门的工作情况和员工的需求，合理安排排班；3. 各部门主管应提前告知员工自己的排班情况，避免出现误工的情况。
第六条排班内容1. 排班应包括工作时间、休息时间、加班安排等内容；2. 遇到特殊情况需要调整排班时，应提前告知员工，经员工同意后进行调整。
第七条考勤管理1. 员工应按照排班表上的时间出勤，如有特殊情况需要请假或调休时，应提前向部门主管请假并经批准；2. 员工应按照规定时间打卡，不得迟到早退；3. 员工应按照排班表上的加班安排进行加班，不得擅自加班或早退。
第八条考勤记录1. 每个部门都应设立考勤记录表，记录员工的出勤情况；2. 每个部门主管都应定期检查员工的考勤记录，及时发现问题并进行纠正。
第九条奖惩制度1. 出勤率高的员工将获得相应的奖励；2. 迟到早退的员工将受到相应的惩罚。
第三章考勤管理第十条考勤方式1. 公司将建立电子考勤系统，员工需用刷卡机打卡记录出勤情况；2. 未来公司还将考虑采用人脸识别等高科技手段进行考勤。
第十一条考勤统计1. 每月统计员工的出勤情况，计算出勤率和迟到早退情况；2. 根据统计结果，对员工进行相应的奖惩。
第四章附则第十二条本制度解释权归公司所有。
第十三条本制度自颁布之日起正式执行。
以上便是公司排班制考勤管理制度的全部内容，希望所有员工都能认真遵守，确保公司的正常运作和发展。
排班制考勤制度模板
排班制考勤制度模板一、总则第一条本制度旨在规范公司员工的考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条公司实行排班制，员工应按照公司规定的排班表进行工作。
如有特殊情况，员工应提前向上级申请，经批准后方可调整。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司人力资源部负责考勤管理的具体实施，对全体员工进行考勤监督与考核。
二、考勤规定第五条员工上下班应严格按照排班表执行，如有迟到、早退、旷工等情况，按公司规定予以处罚。
第六条迟到：员工应在上班时间前10分钟到达工作岗位，迟到超过10分钟算作迟到。
每月迟到次数超过3次，每次扣除当日工资的10%。
第七条早退：员工应在下班时间前10分钟完成工作，提前离开工作岗位算作早退。
每月早退次数超过3次，每次扣除当日工资的10%。
第八条旷工：员工未按要求打卡或未按时到岗，视为旷工。
每月旷工次数超过2次，扣除当月工资的50%；超过3次，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
第九条请假：员工因私事请假，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
第十条加班：员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
第十一条员工出差，应按照公司规定提前申请，经批准后方可出差。
出差期间，按照公司规定予以报销相关费用。
三、考勤记录与查询第十二条公司采用指纹识别系统进行考勤管理，员工应按时打卡，确保考勤数据的准确性。
第十三条人力资源部负责对考勤数据进行统计与分析，每月公布考勤结果。
第十四条员工有权查询自己的考勤记录，对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
四、奖惩措施第十五条对遵守本考勤制度、表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
第十六条对违反本考勤制度、情节严重的员工，公司予以处罚，直至解除劳动合同。
五、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
排班考勤制度
排班考勤制度一、目的为确保公司排班考勤管理的公平、公正和高效，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，制定本考勤制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假流程，同时加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。
公司各部门应严格遵守本制度，确保员工出勤管理的有效性。
三、工作时间1. 全日制员工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 部分岗位实行特殊工作时间制度，如需调整，由所在部门提出申请，报人力资源部审批。
3. 兼职及实习员工的工作时间根据实际工作安排及合同约定执行。
4. 公司根据业务需求，有权对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
5. 员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，禁止代替他人签到或由他人代替签到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成补签。
- 补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、会议通知等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，向人力资源部申请补签。
- 忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
排班考勤和调班制度
排班考勤和调班制度合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一个组织，拥有员工，并需要对员工的排班考勤和调班制度进行规范管理；乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的排班考勤和调班制度；双方本着互相尊重、平等互利的原则，达成以下协议：第一条考勤制度1. 甲方将根据工作需要制定合理的排班计划，并提前通知乙方；2. 乙方必须按照排班计划准时到岗，并严格遵守工作时间；3. 乙方应按照规定的考勤方式进行签到和签退，如：打卡、扫码等；4. 乙方需维护好所使用的考勤设备，并妥善保管个人考勤信息；5. 若乙方因特殊情况需要请假或提前迟到、早退等，应提前向甲方请假并取得许可；6. 乙方若违反考勤制度，将承担相应的纪律处罚，如：扣除工资、警告甚至解雇等。
第二条调班制度1. 甲方有权根据工作需要进行调班操作，并会提前通知乙方；2. 在接到调班通知后，乙方应积极配合并按时参与新的排班工作；3. 若乙方有合理的事由无法按时配合新的排班工作，应及时向甲方提出申请，并提供相应证明；4. 甲方会酌情考虑乙方的调班申请，但不保证一定能够满足乙方的要求；5. 甲方对乙方的调班操作将保证公平、合理，不会因个人原因对乙方进行不公正安排或优待。
第三条维权与争议解决1. 若乙方对排班考勤和调班制度有任何异议或不满，应及时向甲方反馈并提出书面申请；2. 甲方将积极进行调查并妥善处理乙方的反馈意见；3. 若乙方与甲方在执行本协议的过程中发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；4. 如协商不成，乙方可选择向劳动争议调解委员会申请调解或向有关劳动保障监督管理机构进行投诉；5. 双方如因本协议产生的争议，最终应提交至当地人民法院解决。
第四条生效和终止1. 本协议自甲方与乙方双方签字、盖章之日起生效；2. 本协议的期限为（具体期限，如：一年），自然期满后，双方可协商续签；3. 若乙方无正当理由违反本协议，甲方有权单方面解除本协议，并保留追究乙方违约责任的权利。
班次排班与员工考勤管理制度
班次排班与员工考勤管理制度1. 前言为了保障企业正常的生产运营和员工的全面发展，提升生产管理效率，订立本制度。
本制度包含班次排班和员工考勤管理，旨在确保生产计划的顺利执行，保障员工的工作权益和实现团队协作，同时提高生产效率和效益。
2. 范围本制度适用于公司内全部员工，包含生产线工人、技术人员、管理人员等各个岗位的员工。
3. 班次排班管理3.1 班次定义依据公司的生产计划和员工工作时间要求，公司设定了以下班次：—早班（A班）：7:00—15:00 —中班（B班）：15:00—23:00 —晚班（C班）：23:00—7:003.2 班次排班原则1.依据生产计划和员工的工作本领、岗位需求等因素，由班次排班管理人员负责订立每周的班次排班计划。
2.班次排班应合理布置，以确保生产线连续平稳运转。
排班计划应提前一周发布，员工有权知道本身的班次布置并进行适当的调整。
3.班次排班应尽可能均衡，避开产生超负荷工作或工作空档期的情况。
3.3 班次调整1.班次调整需要提前向员工通知，必需时应与员工进行协商。
2.员工有正当理由需要调整班次的，应提前与班次排班管理人员进行协商，并供应相应证明料子，最终由班次排班管理人员决议是否调整。
3.4 班次更改记录全部班次更改情况需要记录在相应的班次更改记录表中，包含员工姓名、班次更改时间、更改原因等信息。
班次排班管理人员需要定期整理、归档并备案。
4. 员工考勤管理4.1 考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按规定使用电子考勤设备进行打卡。
2.员工应依照规定的班次出勤时间进行签到和签退，不能迟到、早退或旷工。
3.员工上下班时需要使用公司指定的员工工作卡进行刷卡记录。
4.2 考勤异常处理1.假如员工打卡异常（如忘掉打卡、打卡失败等），员工需要及时向考勤管理人员汇报并补打卡。
2.一旦发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，考勤管理人员将及时记录并进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退或旷工的员工，将依照公司规定的惩罚措施进行处理。
医院排班考勤管理制度
医院排班考勤管理制度一、目的为加强医院排班考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本制度。
本制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，保障医院正常运营秩序。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，以周为单位进行排班，确保员工每周工作时间不超过国家规定的工作时长。
2. 员工具体工作时间按照医院各部门实际情况制定，分为白班、夜班、值班等不同班次，各部门需提前将排班表通知到每位员工。
3. 休息日安排：医院根据国家法定节假日及医院实际情况，合理安排员工休息日，确保员工享有充足的休息时间。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由所在部门提前向人力资源部门申请，经批准后方可安排加班。
医院按照国家相关规定支付加班费。
5. 调休规定：员工因工作需要调休时，需提前向所在部门申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
调休期间，员工需保持通讯畅通，随时应对紧急情况。
6. 值班安排：医院各部门根据工作需要，合理安排值班人员，确保医疗服务正常运行。
值班人员需按时到岗，认真履行职责。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行电子签到制度，员工需使用医院指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式：指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（3）签到地点：医院规定的考勤机位置。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，夜班20:00-20:30。
（3）下班签到时间为：白班17:30-18:00，夜班次日08:00-08:30。
（4）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需向所在部门负责人说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、出差证明等。
医院排班考勤管理制度
一、目的为规范医院排班考勤工作，提高医院管理水平，确保医疗质量和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医护人员、行政管理人员、技术人员等。
三、排班原则1. 以病人需求为导向：根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位层级、实际工作能力等进行合理排班，保障医疗安全。
2. 护士参与原则：让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其恰当的时间安排学习、生活等。
当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。
3. 小组负责与个人管床相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同级别的护士担任责任组长和责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。
4. 连续性排班与分层管理相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，实施连续性排班，并结合护士能级进行分层管理。
四、排班方式1. 人工排班：由科室负责人根据排班原则和医院要求，对科室员工进行人工排班。
2. 智能排班：利用智能排班考勤系统，根据医院现有规则进行合理排班，提高排班效率。
五、考勤管理1. 考勤记录：员工需按时参加班次，并在考勤系统上进行打卡签到。
2. 考勤统计：每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和处理。
3. 考勤调整：因特殊原因无法按时参加班次的，需提前向科室负责人请假，经批准后方可调整排班。
六、奖惩措施1. 对遵守排班考勤制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反排班考勤制度、无故迟到、早退、旷工等行为的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
八、智能排班考勤系统使用说明1. 系统登录：员工使用用户名和密码登录系统。
2. 排班查看：员工可在系统中查看个人排班情况，包括班次、工作时间、休息时间等。
3. 考勤打卡：员工需按时在系统中打卡签到，如有特殊情况，可进行请假或调班申请。
公司排班考勤制度模板
公司排班考勤制度一、总则第一条本制度旨在规范公司的排班和考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
第三条公司排班考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
二、排班管理第四条公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条公司根据业务需要和工作任务，合理安排员工的工作班次，确保员工休息时间和劳动权益。
第六条公司采用科学的排班方法，尽量减少员工加班，避免员工长期连续工作。
第七条公司节假日安排按照国家法定节假日和公司规定执行，员工加班按照公司加班制度支付加班费。
第八条员工因个人原因需要调整工作班次的，应提前向上级申请，经批准后方可调整。
三、考勤管理第九条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗，迟到、早退超过规定时间的，按公司规定扣款。
第十条员工因公外出或因私事请假，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
未申请或未获批准的离岗，按旷工处理。
第十一条员工请假超过规定时间，未按时返岗的，按旷工处理。
第十二条员工每月旷工次数超过规定次数的，公司将依据国家相关法律法规和公司制度进行处理。
第十三条公司设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录员工考勤情况，每月汇总后交人力资源部备案。
第十四条人力资源部定期对考勤记录进行核查，发现异常情况及时处理。
四、福利待遇第十五条员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照国家相关法律法规和公司制度执行。
第十六条员工加班按照公司加班制度享受加班费，具体标准按照国家相关法律法规执行。
第十七条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇，员工在休假期间享受基本工资。
五、违规处理第十八条员工违反本制度的，公司将依据国家相关法律法规和公司制度进行处理，有权解除劳动合同。
第十九条员工对考勤记录有异议的，可在接到考勤记录后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临沂市人民医院OA排班系统推行方案
一、现行考勤概述
目前我院考勤模式采用的是原始的人工统报，由各科考勤员每月初统计上报员工出勤天数。
由于我院排班复杂且人员流动频繁，错报漏报现象频繁，导致考勤统计工作效率低下。
为满足日益迫切的精细化管理需求，拟推行以OA排班为技术支撑，通过排班信息自动抓取来进行出勤统计的排班考勤模式，以实现及时精确的考勤统计，减少临床一线的考勤负担，提高考勤管理工作的质量和效率，为打造数字化、精细化的管理模式奠定基础。
二、排班考勤初步设想
各考勤单元每周根据规范的操作要求在OA排班系统进行排班和请销假管理，OA系统在月末即可生成当月考勤报表和请销假汇总，并发布在用友员工自助系统。
根据权限设置来实现不同人群的查询需求，即职工个人可在每月1-3号在自助系统查询个人上月出勤和请销假情况，考勤员可查询单元明细，医疗区院领导、财务办、综合办可查询医疗区明细，总院领导班子、人力资源部、财务部可查询全院明细。
如有异议，可在5号前通过排班员向人力资源部提出修正申请，按规定程序核实后可以进行修正，从而实现以员工自我监管、自我负责为主的考勤模式。
人力资源部整理汇总后，于6日报往
财务部门用于绩效等薪资待遇的核算。
三、推行方案
鉴于考勤结果涉及全院职工的切身经济利益，关系到全体职工对医院管理工作的整体满意度，本着科学稳健、方便临床的原则，现提出如下方案。
第一，梳理排班单元，拟定班种目录
在结合目前考勤模式的基础上，理清考勤单元下属的排班单元，考勤单元用于核算，排班单元用来排班，做到医护分开，各负其责。
结合前期班种的梳理情况，通过归纳和简化，建立起标准化的班种类别明细。
第二，抽取典型科室，试行排班系统
前期工作完备后，在各系统选取典型科室进行试点，以测试排版考勤的可行性和数据的可信度。
期间由人力资源部根据考勤管理工作的需要提出具体需求，网络信息部负责根据需求系统功能开发，各主管职能部门负责相关科室的排班审核。
通过试点，建立起规范严密的排班系统以及与之兼容的电子请销假系统，实现排班考勤书记的自动抓取、核算，并能导出相关考勤报表。
第三，建立排班员制度，由专人负责排班考勤，OA排班在全院范围上线
各排班单元推选出一名具有一定管理能力的固定员工（排除轮转职工）兼职排班员，接受系统的排班培训，专门负责单元的排班与考勤校对。
将试行成熟的排班系统在全院范围推广，基本实现排班考勤模式。
四、排班考勤的引导与监督
排班考勤建立在各科室严格规范排班的基础上，对排班的监管将成为重中之重。
如何引导、如何监督、多大力度，必须在推行排班考勤之前做好切实可行的部署。
现提出如下意见：第一，医护分开，各负其责。
根据以往经验，医疗护理两套班子，很多护士长搞不清医疗排班的具体情况，尤其是轮转医师考勤和换班考勤情况。
第二，各科室每个岗位的每个班种需要的职工人数及相关的职业资历需由相关主管职能部门牵头人力资源部和绩效管理办公室联合拟定，以防止科室排班不科学，造成人力资源的浪费或工作压力过大。
第三，建立考勤个人负责制。
排班考勤系统试行成熟后，员工在月初可通过自助系统查询各自的考勤和相关薪资数据，有异议的应于3号前通过排班员向人力资源部申请复核，否则默认为无异议，一切后果由其本人负主要责任。
第四，建立长效有力的劳动纪律检查制度。
对迟到、早退、旷工、离岗和虚报考勤等现象有明确的处罚标准，由人力资源部牵头各医疗区综合办公室（或抽调排班员）随机抽查劳动考勤纪律，以保证排班出勤质量。