最低工资标准测算方法分类
目前工资分类标准
目前工资分类标准在当今社会中，工资是人们赚钱的主要方式之一。
而在工资分类标准的制定中，不同的国家或地区有着不同的标准。
以下是目前在中国工资分类标准的介绍。
职工工资分类标准是针对工商企业、机关事业单位、民办非企业单位等职工雇主制定的一种标准。
这种标准主要是根据职工的工作实际情况来确定、核算职工工资。
根据国家规定，职工工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、福利等多种收入。
1. 基本工资基本工资是指职工在本单位按照规定工作时间和工作量所应当得到的基本报酬。
其计算方法为：基本工资=岗位工资+工龄工资+职称补贴+技能补贴+津贴等。
2. 绩效工资绩效工资是指依据职工在工作中的表现和业绩所得到的报酬。
其计算方法为：绩效工资=个人绩效得分×岗位绩效工资标准。
3. 津贴和补贴津贴和补贴是所属单位根据国家法律规定和本单位的情况，为职工提供的、用于弥补职工在工作和生活上的特殊支出的报酬，包括午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。
4. 奖金奖金是单位根据职工在工作中的表现、业绩或其他方面所给予的奖励性报酬，包括年终奖、绩效考核奖、培训考核奖等。
5. 福利福利是单位为职工提供的义务性报酬，包括住房公积金、社保、医疗保险等。
II. 实习生工资分类标准实习生工资分类标准是针对有志于在企业、机关、事业单位、民营企业等单位中实习的学生、毕业生等制定的一种标准。
根据国家有关规定，实习生的实习费用应包括以下内容：1. 奖励费用在实习过程中，如果实习生表现良好，企业可以根据实习生工作表现给予奖励费用。
2. 工作补贴为了鼓励实习生在实习企业内工作，企业可以给予实习生一定的工作补贴，以鼓励实习生的努力和积极性。
3. 加餐费用通常情况下，企业安排的实习时间比较长，实习生需要在实习地点就餐，所以企业可以给予实习生一定的加餐费用，以保证实习生的营养和健康。
III. 税前工资和税后工资税前工资是指员工所得到的工资总额，在扣除各种税费后的工资则称为税后工资。
详解最低工资标准制度
进入2015年以来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京、广东等地区宣布提高最低工资标准。
自2015年4月1日起，北京市最低工资标准将由目前的每月1560元上调至1720元，增幅10.3%；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
本文将对最低工资制度以及工作实践中涉及的相关法律问题进行详细解读：一、最低工资标准制度按照原劳动部2003年颁布的《最低工资规定》第3条规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”。
最低工资标准制度是政府对工资分配的一种行政化干预。
在劳动报酬市场化调节的机制下，特别是劳动力相对过剩的情况下，用人单位出于成本控制考虑会尽量压低人工成本。
而过低的工资水平会使低收入劳动者的基本生活难以保障。
因此，在劳动报酬市场化调节的同时，多数国家也推行了最低工资标准制度，即由政府来确定工资的底线。
我国于1993年颁布了《企业最低工资规定》，开始在全国建立最低工资标准制度，其后各地区随之建立起了最低工资保障制度法规体系。
二、最低工资标准的确定、调整与现行最低工资标准根据《最低工资规定》第8条规定，“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部”，“方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明”，“劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见”，“劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意”。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算，确保合理、公正、公平地支付员工的工资。
常用的工资计算公式和方法有以下几种：基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。
1.基本工资法：基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。
一般来说，公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况，确定相应职位的基本工资水平。
例如，公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元，那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例，比如按照平均薪水的80%支付基本工资，即4000元。
2.计件工资法：计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。
这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位，如生产线上的工人。
公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准，例如每完成一件产品支付一定的工资，按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。
3.绩效工资法：绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。
公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效，并据此确定绩效工资。
一般来说，公司会设定绩效评估体系和考核指标，并将员工的绩效进行评定打分，然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。
例如，优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。
4.提成工资法：提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。
这种方法适用于销售岗位或与销售业绩相关的岗位，如业务员、销售经理等。
公司会设定一定的销售目标，并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。
例如，公司设定销售目标为100万元，提成比例为1%，那么员工实际销售额为120万元时，提成工资为120万元乘以1%等于1200元。
5.加班工资法：加班工资法是根据员工加班的时间和工资基数来计算加班工资。
公司设定加班工资的标准，一般为基本工资的若干倍，如平时加班按基本工资的1.5倍支付，节假日加班按基本工资的2倍支付。
工资测算方法
工资测算的基本方法由于影响工资集体协商的因素很多，而且经常处于变动之中，因此，工会在每年进行工资集体协商中，必须根据本企业年度生产实际情况，选择适当的角度，根据现有的数据资料，采取多种工资测算方法，进行几个方案比较，以达到相对最好效果。
现介绍几种工资测算方法，在测算工资集体协商目标时，可以单独使用，也可以综合运用。
1、工资指导线参照法即在确定工资集体协商目标时，根据本企业年度生产经营情况，按照本地区政府发布的本年度工资指导线的预警线（上线）、基准线或下线标准，提出调整工资要求。
2、物价指数参照法即在政府发布的城镇居民消费价格指数增长的情况下，为保证职工的实际工资水平不下降，并随着社会经济发展相应提高，在确定工资集体协商目标时，可对照当地城镇居民消费价格指数变动情况，提出调整工资的目标要求。
一般在当地城镇居民消费价格指数及物价指数上涨比较大的年度，工会在协商工资目标时，可以重点采用此种方法。
一般情况下，职工工资增长数必须高于城镇居民消费价格指数。
3、劳动分配率法即在确定基期（一般以上年度或生产经营比较稳定的年度为准）标准的基础上，按照企业新增增加值的多少和基期劳动分配率指标，对当期工资集体协商目标进行测算的一种方法。
计算公式为：企业当期工资集体协商目标＝企业新增增加值×基期劳动分配率基期工资总额×１００％（按《简明读本》170页格式）例如：某企业2003年度新增增加值100万元，本企业上年劳动分配率为10%，基期工资总额为150万元，本企业当期工资增长目标计算为1000000元×10% 1500000×100%=6.7%在一定的生产技术条件下，企业的人工成本相对指标应保持稳定，劳动分配率基本不变。
这种工资测算方法适用于企业虽当年利润增幅不大但产品产量、销售收入等有增长的企业。
4、劳动效率系数法是以一定的系数测算职工劳动生产率提高中活劳动创造价值所占比例，从而测算职工工资合理增长数的方法。
最低工资标准测算方法分类
最低工资标准测算方法分类公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准；C 城镇居民人均生活费用；S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A 职工平均工资；U 失业率；E 经济发展水平；a 调整因素。
通用法确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
最低工资标准包括哪些内容
最低工资标准包括哪些内容最低工资标准包括哪些内容计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准一般适用于非全日制就业劳动者。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最低工资规定》第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准包括哪些
最低工资标准包括哪些最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活的底线。
那么，最低工资标准包括哪些内容呢？一般来说，最低工资标准主要包括以下几个方面：首先，最低工资标准包括基本工资。
基本工资是劳动者从事本岗位工作所应得的基本报酬，是最低工资标准的核心内容。
国家规定的最低工资标准通常以小时、日、月或年计算，不同地区和行业的最低工资标准也有所不同。
其次，最低工资标准还包括加班工资。
加班工资是指劳动者在规定工作时间以外工作时应得的报酬，一般情况下，加班工资的支付标准不得低于基本工资的百分之一百五十。
此外，最低工资标准还包括绩效工资。
绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果而支付的报酬，是对劳动者努力工作和取得业绩的一种奖励。
国家规定的最低工资标准中也会对绩效工资的支付比例和标准进行规定。
另外，最低工资标准还包括社会保险和福利待遇。
这些待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。
国家规定的最低工资标准中也会对这些社会保险和福利待遇的支付标准和比例进行规定。
最后，最低工资标准还包括其他补贴和津贴。
这些补贴和津贴可以是因地区、行业、特殊工作环境等因素而确定的，如高温津贴、寒冷津贴、高原补贴等。
国家规定的最低工资标准中也会对这些补贴和津贴的支付标准和范围进行规定。
总的来说，最低工资标准是劳动者的基本保障，其内容涵盖了基本工资、加班工资、绩效工资、社会保险和福利待遇，以及其他补贴和津贴。
这些内容的规定和执行，对于保障劳动者的基本权益，维护社会公平和稳定具有重要意义。
希望各地区和各行业能够严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，推动经济社会的健康发展。
工资表中对于最低工资的判断-概述说明以及解释
工资表中对于最低工资的判断-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在工资表中对于最低工资的判断是一个重要的议题，它直接关系到员工的生活质量和社会的公平性。
随着经济的发展和社会的进步，越来越多的国家和地区开始关注并探讨最低工资的设定和调整问题。
最低工资是指法定的、由政府部门规定的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求和人权。
在全球范围内，最低工资的设定原则和标准存在差异，各国和地区根据国情和经济实力采取不同的政策和措施。
本文将深入探讨工资表中对最低工资的判断问题。
首先，我们将定义最低工资并介绍其背景和意义，以加深对该议题的理解。
随后，我们将分析工资表中对最低工资的设置标准，包括如何确定最低工资的基准和调整频率，以及如何考虑劳动力市场的供求关系和经济的可承受能力。
通过比较不同国家和地区的实践，我们将提出对于最低工资的判断的重要性，并探讨合理的建议和改进措施，以确保最低工资的设定能够更好地满足劳动者的需求和社会的公平要求。
通过对工资表中对最低工资的判断进行深入研究和分析，我们可以更好地理解最低工资的设定原则和实践经验，为相关政策的制定和实施提供参考。
同时，我们也可以从中探讨劳动力市场的运行机制和经济的可持续发展问题，为实现全面脱贫和共同富裕的目标提供思路和启示。
在接下来的章节中，我们将逐步展开对于工资表中对最低工资的判断问题的研究，深入探讨其背后的原因和影响，以期为最低工资的设定和调整提供更加明晰和科学的指导。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将围绕工资表中对于最低工资的判断展开讨论，并根据以下结构展开：1. 引言：该部分主要概述文章的背景和目的，为读者提供整体的思路和框架。
2. 正文：2.1 最低工资的定义和背景：介绍最低工资的概念以及其在劳动法和工资管理中的重要性，讨论对最低工资的界定方式以及最低工资的实施情况。
2.2 工资表中对最低工资的设置标准：探讨工资表中如何进行对最低工资的判断，列举可能的标准及其优缺点，并分析目前存在的挑战和问题。
12类关于工资薪金的计算方法
12类关于工资薪金的计算方法关于工资薪金的计算方法，可以分为以下12个类别：1.月薪制计算方法月薪制是指员工每个月固定获得的薪资收入。
计算方法是将员工的月薪总额除以该年的12个月，得到每月的薪资收入。
2.日薪制计算方法日薪制是指员工按照每天工作的时长获得薪资收入。
计算方法是将员工每天的工资乘以一个月工作天数，得到月薪总额。
3.小时制计算方法小时制是指根据员工的工作时长计算薪资收入。
计算方法是将员工每小时的工资乘以一个月工作小时数，得到月薪总额。
4.成功奖金计算方法成功奖金是指根据员工的业绩或目标完成情况给予的奖励。
计算方法通常是根据公司制定的奖金政策和标准来计算，可以是固定金额或者按照一定比例进行计算。
5.绩效奖金计算方法绩效奖金是公司根据员工的绩效评估结果给予的奖金。
计算方法通常是根据公司的绩效考核制度和绩效评估结果来确定，可以是固定金额或者按照一定比例进行计算。
6.提成计算方法提成是指根据员工的销售业绩或完成的交易金额给予的奖励。
计算方法通常是根据公司制定的提成政策和标准来计算，可以是固定比例或者按照一定比例进行计算。
7.加班工资计算方法加班工资是指员工因工作需要超出正常工作时间而获得的额外薪资收入。
计算方法通常是根据公司制定的加班政策和标准来计算，可以是按照每小时加班费用进行计算，也可以是按照固定比例进行计算。
8.餐补、交通补贴计算方法餐补和交通补贴是公司为员工提供的生活费用和交通费用的补助。
计算方法通常是根据公司制定的餐补和交通补贴政策和标准来计算，可以是按照每天或每月提供固定金额进行计算。
9.加班双倍工资计算方法加班双倍工资是指员工在特定时间段内工作时，根据法律或公司规定获得的两倍于正常工资的薪资收入。
计算方法是将员工的正常工资乘以两倍，得到加班期间的薪资收入。
10.倒班工资计算方法倒班工资是指员工按照特定的班次工作而获得的额外薪资收入。
计算方法通常是根据公司制定的倒班工资政策和标准来计算，可以是按照每小时或每天提供固定的倒班工资进行计算。
员工保底工资的核定办法
员工保底工资的核定办法工资管理附件1、分值代表员工业绩。
2、出勤考核天数含有效时间和待料时间。
3、保底分值系数为新老员工和技术等级员工的区别值。
4、工资系数比值指各工序各岗位之间的区别比值。
5、岗位人均保底工资标准是根据同岗位人员的复合技术技能思想素养、工龄长短评定而综合计算的。
各工序同岗位不同员工的保底工资核定标准，以我厂员工分。
6、同岗位人均计件工资根据岗位员工在厂实际出勤时间来计算人均工资。
7、各工序同工种员工的实际保底补贴是以同岗位人均保底工资与同岗位人均计件工资的差额百分比计算：即以个人计件工资×【〔人均保底标准—人均计件工资〕÷人均计件工资】﹪=个人保底补贴。
8、员工淡季享受保底补贴的条件：①遵章守纪、服从管理，听从工厂主管人员提供的计薪工作安排，保质保量按时完成计薪工作任务，积极学习各项技能，提升技术水平，否则不享受保底工资。
②应保证按进度要求保质保量完成本工序当月生产任务，否则不享受保底工资。
③请假不影响生产进度、人员安排的，到厂出勤时间达到24天以上（含24天）的享受预算保底补贴的100%，到厂出勤时间达到21-23天的享受预算保底补贴的50%。
21天以下（不含21天）不享受保底补贴。
④如因婚假(本地7天、省外10天)、产假、直系丧假(本地5天、省外8天)等法定事假，凭审批手续和法律依据可算做待料时间，计入到厂出勤时间，符合第3条标准可享受保底补贴。
⑤如员工生病住院之后，愿意返厂继续工作的员工可凭国家社保规定的住院证明和医疗发票复印件，享受住院治疗期间的基本保底补贴，按合同规定的基本工资标准结算。
在返厂工作满两个月后第三月发放。
10、当月辞职或不服从管理、违章违纪被辞退的员工不享受当月保底工资。
确认签名：时间：。
最低工资标准分档
最低工资标准分档在中国，最低工资标准是指国家规定的最低工资收入标准，是保障劳动者基本生活的底线。
根据国家相关规定，各地区都要制定相应的最低工资标准，并根据当地经济发展水平和物价水平进行调整。
最低工资标准的分档设置，是为了更好地满足不同地区、不同行业、不同岗位的劳动者的基本生活需求，保障其合法权益。
下面将对最低工资标准的分档进行详细介绍。
首先，根据地区划分，最低工资标准通常会按照省、市、县进行分档设置。
一般来说，一线城市的最低工资标准会相对较高，而三四线城市和农村地区的最低工资标准则相对较低。
这是因为一线城市的生活成本和物价水平较高，劳动力市场供求关系也更加紧张，因此需要更高的最低工资标准来保障劳动者的基本生活。
而在三四线城市和农村地区，生活成本和物价水平相对较低，因此最低工资标准也会相对较低。
其次，根据行业划分，最低工资标准也会进行分档设置。
不同行业的工资水平存在较大差异，因此需要根据实际情况进行差别化设置。
一般来说，高风险、高强度、高技能要求的行业，其最低工资标准会相对较高，以保障劳动者的合法权益。
而一些低风险、低强度、低技能要求的行业，则会相对较低。
这样的分档设置可以更好地满足不同行业劳动者的基本生活需求，也有利于促进各行业的健康发展。
最后，根据岗位划分，最低工资标准也会进行分档设置。
不同岗位的工资水平存在较大差异，因此需要根据实际情况进行差别化设置。
一般来说，高技能、高责任、高风险的岗位，其最低工资标准会相对较高，以保障劳动者的合法权益。
而一些低技能、低责任、低风险的岗位，则会相对较低。
这样的分档设置可以更好地满足不同岗位劳动者的基本生活需求，也有利于促进各岗位的合理配置和人才培养。
总的来说，最低工资标准的分档设置是合理的，可以更好地满足不同地区、不同行业、不同岗位的劳动者的基本生活需求，保障其合法权益。
同时，也有利于促进经济的健康发展和社会的稳定。
希望各地区和各部门能够严格执行最低工资标准，确保劳动者能够获得应有的报酬，共同创造美好的社会和生活。
人社部公布全国各地区最低工资标准
人社部公布全国各地区最低工资标准最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布自2004年3月1日起施行）第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
最低工资标准分档
最低工资标准分档在讨论最低工资标准分档之前，我们首先需要了解什么是最低工资标准。
最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活的底线。
根据我国《劳动法》，各地区应当根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，制定相应的最低工资标准，并定期进行调整。
最低工资标准分档是指根据不同地区、不同行业、不同岗位的情况，将最低工资标准进行分级别划分。
这种分档制度的出台，可以更好地适应各地区、各行业的实际情况，保障劳动者的权益，促进经济的健康发展。
首先，我们来看看最低工资标准分档在不同地区的情况。
我国各地区的经济发展水平存在较大差异，因此，对于最低工资标准的制定也需要因地制宜。
通常来说，一线城市的最低工资标准会相对较高，而三四线城市的最低工资标准则相对较低。
这种分档制度可以更好地反映各地区的实际情况，避免一刀切的情况出现。
其次，最低工资标准分档在不同行业的情况也需要考虑。
不同行业的劳动强度、技能要求、劳动条件等都存在差异，因此，对于不同行业的最低工资标准也应当进行分档制度。
比如，高风险行业、高技能要求的行业的最低工资标准可以设置得相对较高，而一些低风险行业、低技能要求的行业的最低工资标准则可以设置得相对较低。
最后，最低工资标准分档在不同岗位的情况也需要考虑。
不同岗位的工作内容、工作强度、工作环境等也存在差异，因此，对于不同岗位的最低工资标准也应当进行分档制度。
一般来说，技能要求较高、劳动强度较大的岗位的最低工资标准可以设置得相对较高，而一些技能要求较低、劳动强度较小的岗位的最低工资标准则可以设置得相对较低。
总的来说，最低工资标准分档的出台可以更好地适应各地区、各行业、各岗位的实际情况，保障劳动者的权益，促进经济的健康发展。
当然，对于最低工资标准的分档制度，还需要不断完善，确保其公平合理，有效保障劳动者的权益。
希望相关部门在制定和调整最低工资标准分档时，能够充分考虑各方面的因素，确保制度的科学合理，为劳动者营造一个更加公平、公正的劳动环境。
国家基本工资怎么算标准
国家基本工资怎么算标准1993年确立的我国公务员工资制度,不仅在政策的执行上随意性较大,而且又出现新的平均主义,工资的激励力度不足。
那么国家基本工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开国家基本工资计算方法，希望能帮到你。
国家基本工资计算方法月工资=3000/20.83*20.83=3000这是没有请假的计算方法。
因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。
请事假3天：月工资=3000-(3000/20.83*3)=2567.931其他事假天数类推。
当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。
比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。
病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。
国家工时工资的计算方法一、工时计算本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;1、年应出勤天数365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天2、月计薪天数(365天–104天)÷12个月= 21.75天3、当月应出勤天数当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数4、双休日加班天数当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数5、法定节假日加班法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
二、工资计算1、正常出勤按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
基本工资计算方式基本工资计算公式计算公式基本工资如何计算基本工资
基本工资计算方式基本工资计算公式计算公式基本工资如何计算基本工资基本工资是指在没有考虑任何津贴、奖金、补贴等额外福利时，根据员工的岗位、工作内容、工作能力以及市场标准等因素确定的一个固定的工资金额。
计算基本工资的方式和公式可以根据不同的情况有所差异，下面是一些常见的计算基本工资的方式和公式。
1.根据岗位等级进行计算：在一些企业组织中，根据不同的岗位等级和职责，设定了相应的基本工资标准。
一般来说，基本工资与岗位等级相关联，员工的岗位等级越高，基本工资也越高。
具体的计算方式可以是以基准工资为基础，根据不同的岗位等级设置相应的工资系数，将基准工资与工资系数相乘得出基本工资。
2.根据工作经验和能力进行计算：在一些行业中，基本工资的计算会考虑员工的工作经验和能力等因素。
通常情况下，具有较多工作经验和专业技能的员工，其基本工资会相对较高。
具体的计算方式可以是根据员工的工作经验和能力评估结果，将评估得分与基准工资相乘得出基本工资。
3.根据工作小时数进行计算：对于按小时计酬的工作岗位，基本工资可以根据工作小时数进行计算。
常见的计算方式是将每小时工资与工作小时数相乘得出基本工资。
例如，每小时工资为20元，工作小时数为8小时，则基本工资为20×8=160元。
4.根据绩效评估进行计算：一些企业会通过绩效评估来决定员工的基本工资。
绩效评估可以根据员工的工作表现、完成的任务、工作质量、工作态度等方面进行评估。
根据评估结果，将其与基准工资相乘得出基本工资。
需要注意的是，不同的企业和行业可能会采用不同的计算方式和公式来确定基本工资，且计算基础、标准和要素可能存在差异。
此外，在确定基本工资时，还需要考虑国家和地区的工资法规、福利政策以及行业内的工资水平等因素。
总之，计算基本工资需要考虑多种因素，包括岗位等级、工作经验和能力、工作小时数、绩效评估等。
具体的计算方式和公式应根据实际情况进行确定。
最低工资标准分档
最低工资标准分档最低工资标准是国家对劳动者最低工资收入的保障，是保障劳动者基本生活的重要制度安排。
根据国家规定，各地区要根据当地经济发展水平、居民消费水平等因素，合理确定最低工资标准，并根据实际情况进行分档管理。
首先，我们来看最低工资标准的分档制度。
根据《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、居民消费水平、劳动生产率等因素，可以将最低工资标准分为若干档次。
一般来说，分档的依据主要是城乡居民人均可支配收入、物价水平、居民消费价格指数等因素。
分档管理可以更好地适应不同地区的经济发展水平，保障劳动者的基本生活。
其次，最低工资标准分档的实施对劳动者和用人单位都有重要意义。
对于劳动者来说，分档制度可以更好地反映当地经济水平，保障劳动者的基本生活水平，提高劳动者的工资收入。
同时，分档制度也可以激励劳动者提高自身技能，增加收入来源。
对于用人单位来说，分档制度可以更好地适应不同地区的经济发展水平，减轻企业经营成本压力，促进企业的可持续发展。
最后，需要注意的是，最低工资标准分档的实施需要加强监督和管理。
各地区要严格按照国家相关规定确定最低工资标准分档，并建立健全监督检查机制，确保最低工资标准的执行。
同时，还需要加强宣传和教育，提高劳动者和用人单位的知晓率，让他们充分了解最低工资标准分档的意义和作用，共同维护最低工资标准的合法权益。
总之，最低工资标准分档是一项重要的制度安排，对于保障劳动者的基本生活、促进经济发展、维护社会稳定都具有重要意义。
各地区要根据当地实际情况，合理确定最低工资标准分档，并加强监督管理，确保最低工资标准的有效执行。
同时，也希望劳动者和用人单位共同维护最低工资标准，促进和谐劳动关系，共同推动经济社会的发展。
最低工资标准分档
最低工资标准分档随着社会经济的不断发展，人们对于工资待遇的关注度也越来越高。
而最低工资标准的制定，直接关系到许多劳动者的生活水平和社会公平性。
因此，对于最低工资标准的分档设置，需要进行深入的研究和合理的制定。
首先，我们需要明确最低工资标准的概念。
最低工资标准是指国家规定的劳动者在正常工作时间内应当获得的最低工资收入，是国家保障劳动者基本生活的一项重要制度安排。
在制定最低工资标准分档时，需要考虑到不同地区的经济发展水平、生活成本以及劳动力市场的供需情况。
其次，最低工资标准的分档设置应当充分考虑到不同行业、不同岗位的特点。
一般来说，可以根据行业的不同进行分档，比如将制造业、服务业、建筑业等行业进行分类，然后再根据不同行业内部的岗位特点进行进一步的分档设置。
这样可以更好地反映出不同行业、不同岗位的工资差异，保障劳动者的合法权益。
另外，最低工资标准的分档设置还需要考虑到劳动者的工作年限和技能水平。
一般来说，可以将劳动者按照工作年限和技能水平进行分档，对于有一定工作经验和专业技能的劳动者，可以给予相应的工资提高，以激励其提高工作技能和工作积极性。
最后，最低工资标准的分档设置还需要考虑到通货膨胀和生活成本的变化。
随着时间的推移，通货膨胀和生活成本的变化会影响到劳动者的实际收入水平，因此在制定最低工资标准分档时，需要考虑到通货膨胀率和生活成本的变化情况，及时进行调整，确保劳动者的收入能够与生活成本相适应。
综上所述，最低工资标准的分档设置需要充分考虑到行业特点、劳动者的工作年限和技能水平以及通货膨胀和生活成本的变化情况。
只有合理设置最低工资标准分档，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的公平和稳定发展。
最低工资标准是什么,有哪些形式
最低⼯资标准是什么,有哪些形式
在中华⼈民共和国境内的企业、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户和与之形成劳动关系的劳动者，其最低⼯资必须按照当地最低⼯资标准执⾏。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，其最低⼯资依照当地最低⼯资相关规定执⾏。
最低⼯资标准是什么?
最低⼯资标准
指的是劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
正常劳动
是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定⼯作时间或劳动合同约定的⼯作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、⽣育(产)假、节育⼿术假等国家规定的假期间，以及法定⼯作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
由谁拟定、施⾏?
最低⼯资标准调整⽅案由省、⾃治区、直辖市⼈⼒资源社会保障部门会同同级⼯会、企业代表组织研究拟订，报送⼈⼒资源社会保障部备案后，由省级⼈民政府批准施⾏。
有哪些形式?适⽤于谁?
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准的形式。
⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
底工资计算公式
底工资计算公式在职场中，底工资是员工薪酬中的一个重要部分。
底工资的计算方法对于员工的收入和企业的成本都有着重要的影响。
因此，了解底工资的计算公式是非常重要的。
本文将介绍底工资的计算公式，并探讨一些与底工资相关的问题。
底工资是指员工在不考虑加班、奖金、津贴等其他因素的情况下，基本的工资收入。
底工资的计算通常是按照每小时、每天、每周或每月的工作时间来确定的。
底工资的计算公式可以根据不同的情况而有所不同，下面将介绍几种常见的计算方法。
1. 按小时计算底工资。
当员工的工资是按小时计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每小时工资 x 工作小时数。
例如，如果员工的每小时工资是20元，那么他一个月工作160小时，那么他的底工资就是20元/小时 x 160小时 = 3200元。
2. 按天计算底工资。
当员工的工资是按天计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每天工资 x 工作天数。
例如，如果员工的每天工资是200元，那么他一个月工作20天，那么他的底工资就是200元/天 x 20天 = 4000元。
3. 按周计算底工资。
当员工的工资是按周计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每周工资 x 工作周数。
例如，如果员工的每周工资是1000元，那么他一个月工作4周，那么他的底工资就是1000元/周 x 4周 = 4000元。
4. 按月计算底工资。
当员工的工资是按月计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每月工资。
例如，如果员工的每月工资是8000元，那么他的底工资就是8000元。
需要注意的是，以上的计算公式都是在不考虑加班、奖金、津贴等其他因素的情况下计算的。
在实际情况中，员工的工资可能还会包括其他的收入，例如加班费、绩效奖金、餐补、交通补贴等。
这些收入通常是根据实际情况来确定的，不在底工资的计算范围内。
另外，底工资的计算公式中还可能会包括一些特殊情况的考虑，例如国家法定节假日、病假、事假等。
在这些情况下，员工的底工资可能会有所不同。
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最低工资标准测算方法分类公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准；C 城镇居民人均生活费用；S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A 职工平均工资；U 失业率；E 经济发展水平；a 调整因素。
通用法确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
具体方法比重法比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。
该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。
计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。
其计算公式为：最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a 其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。
按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a（元）得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×（1 浮动系数）。
恩格尔系数法恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重，若能确定恩格尔系数，则可以用来测定最低工资标准。
具体方法就是根据中国营养学会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食的最低费用；再除以已定的恩格尔系数，得出职工本人的最低生活费；用职工平均赡养人口系数第六以职工本人的最低生活费，得出赡养人口费用；最后把职工本人最低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加，即为最低工资额。
其计算公式为：最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数调整因素a其中：调整因素a内容与比重法相同。
例如：通过统计调查，某地区每一就业者赡养系数为1.91，最低食物费用为156元，恩格尔系数为0.525。
按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=156÷0.525×1.91 a=567.54 a（元）必需品法又称为实际计算法或菜篮子法。
此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。
其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数调整因素a这种方法具体实施时，首先必须确定一张生活必需品清单。
确定生活必须品清单可以由专家确定，但是专家的确定也存在一些弊端，即有可能由于专家缺乏低收入者的社会生活体验，造成脱离实际。
或者可以采用公众调查的方法确定必需品，选择与个人消费相关的项目让被调查者回答。
例如：哪些项目是所有成年人缺一不可的？哪些生活用品是有需求但不是不可或缺的？根据调查结果确定必需品清单，然后由此清单确定人均购买生活必需品支出额。
国际收入比例法此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。
一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。
据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。
实例：通过统计调查，得出广州市2002年职工月平均工资为1800元，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在720元-1080元之间。
超必需品剔除法该方法根据住房消费调查资料，从职工全部消费支出中逐一剔除那些超必需品，将剩余部分作为最低生活费用标准，再乘以职工平均赡养系数，用计算公式为：最低工资标准=（职工平均消费支出-平均超必需品消费支出）×职工平均赡养系数调整因素a在此方法中，超必需品的确定是根据消费商品的需求弹性系数，把需求弹性系数大于1的定义为超必需品。
生活状况分析法生活状况分析法又称生活形态法或"剥夺指标法"。
该方法的理论依据源于研究贫困学者汤森提出了一套剥夺指标，汤森通过收入与剥夺指数的关系研究，发现了"贫困门槛"的存在。
他首先从人们的生活方式、消费行为等"生活形态"入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题，让被调查者回答，然后选择出若干"剥夺指标"，再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况及消费和收入，求出贫困线，亦即最低生活保障线。
在最低生活保障线的基础上，加调节因素a，即为职工的最低工资。
其计算公式为：最低工资标准=贫困户人均收入（贫困门槛）×人均赡养系数调整因素a累加法累加法是一种收入比例法，它是通过统计调查出某地区的职工工资，然后确定达到某一累积概率的工资额，以此作为职工最低工资标准的方法。
其计算公式为：最低工资标准=确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准，通过抽样调查，得知广州市2002年职工月工资的上四分位数工资为900元，则最低工资标准可确定为900元。
分类综合计算法所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。
此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。
分类综合计算法的具体操作步骤为：（1）选择调查点。
在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。
用“生活形态法”确定“贫困的一群”。
（2）确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。
其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。
最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。
为以后的逐年调整做好准备。
（3）用"市场菜蓝法"确定生活必需品清单和最低工资标准。
根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。
（4）由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。
根据调查获得的数据，用收入比例法调整，用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入，对最低工资进行调整。
适用人群凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。
然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。
另外，勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。