仲裁申请书劳动局
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书范文(通用8篇)
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）在市场经济发展迅速的今天，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么申请书应该怎么写才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是细致的小编有缘人给大伙儿收集整理的较新劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）。
劳动争议仲裁申请书篇一申请人：_________，性别：____出生日期：________年____月____日职业：____________工作单位：_________________公司编码：______________家庭地址：_____________________身世分量证号码：___________________手机号码：______________________通讯地址：_____________________电子话：________________________被申请人：________________公司法定代表人：_________________注册号：_______________________地址：_________________________主要负责人：_________，职务：_________手机号码：______________________邮编：______________________________办公地址：_____________________电子话：__________________________请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的。
劳动争议仲裁申请书（15篇）
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书(15篇)当下市场经济活跃，交易频繁，很多场合都离不了申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。
相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编为大家收集的劳动争议仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动争议仲裁申请书1申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住XX市XX区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：XX市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：XX市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。
20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
劳动局仲裁申请书模板范文
劳动局仲裁申请书模板范文申请人：×××，男/女，××族，××年××月××日生，住××省××市××县××路××号，联系电话：××××××××××。
被申请人：×××，住所地：××省××市××县××路××号，联系电话：××××××××××。
法定代表人：×××，职务：××。
仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自××年××月××日起建立劳动关系，至××年××月××日止；二、请求裁令被申请人支付申请人××年××月××日至××年××月××日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费××元，及拖欠工资25%的经济补偿金××元；三、请求裁令被申请人支付申请人××年××月××日至××年××月××日的高温津贴××元；四、请求裁令被申请人支付申请人自××年××月××日起至××年××月××日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计××元；五、请求裁令被申请人支付申请人××年××月××日至××年××月××日的××元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金××元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未提供书面劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等原因导致申请人解除劳动合同的经济补偿金××元；八、请求裁令被申请人支付申请人在××年××月××日发生的工伤事故所产生的医疗费用××元，以及根据《工伤保险条例》规定的伤残等级赔偿金××元；九、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人的违法行为导致的失业保险金××元；十、请求裁令被申请人承担本案的仲裁费用。
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。
具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
2023年劳动争议仲裁申请书 15篇
2023年劳动争议仲裁申请书 15篇劳动争议仲裁申请书 1申请人：_______，性别：_______，出生年月日，住址：_______ 被申请人：_______，住址：_______请求事项一、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金_______元;二、要求被申请人支付双倍工资_______元(_______月×_______元/月);三、要求被申请人缴纳申请人的各项社会保险。
事实和理由申请人与被申请人于_______年_______月_______日建立劳动关系，工作岗位为_______，工资为_______元/月，但被申请人自始未与申请人订立劳动合同，也未支付加班费，更未为申请人缴纳社会保险，申请人多次要求被申请人履行前述义务，被申请人拒之不理。
申请人认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未订立的，应当支付二倍工资，用人单位还应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，双方只要建立劳动关系，用人单位还应当依法支付社会保险，如果未履行的.，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
现依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，申请贵委仲裁。
请求如前。
证据及证据________工资发放凭据一份。
此致劳动争议仲裁委员会申请人：_______年 _______月 _______日劳动争议仲裁申请书 2申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：被申请人：某有限公司，广州市越秀区法定代表人：电话：020-请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于4月应聘到某有限公司，3月聘用合同到期，双方不再续约。
有关劳动仲裁申请书范文8篇
有关劳动仲裁申请书范文8篇劳动仲裁申请书篇1申请人：姓名 xx 性别女年龄 xx 民族汉住址 XX市xxx电话 xx 邮编 xx被申请人1：单位名称 XX市xx 电话 xx法定住所 XX市xx 邮编 xx法定代表人 xx 性别女职务总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（xx年9月至xx年6月）4.裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于xx年9月8日正式进入被申请人XX市xx公司上班，担任会计主任一职。
并签订了为期三年的劳动合同。
由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。
因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
劳动仲裁申请书范文(三篇)
劳动仲裁申请书范文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书范文（二）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。
详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。
然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。
首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。
这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。
我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。
其次，由于公司频繁调整工作安排，我所在的部门内部的工作环境也日益恶化。
劳动仲裁申请书范文7篇
劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书范文7篇随着时代在进步，我们会经常使用申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。
相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编整理的劳动仲裁申请书7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动仲裁申请书篇1劳动争议仲裁申请书申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，电话：被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区电话：法定代表人：***电话：企业负责人：*** 电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月*12月*2倍）2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。
3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（20xx年5月1日-20xx年8月24）。
4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。
事实与理由：申请人于20xx年1 月1 日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。
被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，20xx年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。
被申请人于20xx年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。
被申请人于20xx年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。
被申请人从20xx年5月-7月没有足额发给申请人工资，20xx年8月未发工资。
被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。
申请人认为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。
申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川**医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。
劳动争议仲裁申请书模板（四篇）
劳动争议仲裁申请书模板尊敬的仲裁委员会：我是劳动争议的一方，通过此函向贵委员会提交劳动争议仲裁申请书，希望贵委员会能够根据法律规定和公正原则，依法处理并解决我与对方之间的劳动争议。
一、申请人基本信息：姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXX地址：XXX联系电话：XXX二、被申请人基本信息：姓名：XXX单位名称：XXX地址：XXX联系电话：XXX三、争议问题的背景及事实经过：（在此处详细陈述与被申请人之间的争议背景及事实经过，包括但不限于以下内容）1. 争议的具体问题；2. 争议发生的时间和地点；3. 双方的主张和理由；4. 双方交涉、协商、调解等过程；5. 双方是否曾签订劳动合同或其他相关协议；6. 双方是否存在任何书面证据或其他支持其主张的证据材料；7. 其他相关的事实和情况。
四、争议解决的请求：（在此处详细陈述申请人对争议解决的具体请求，包括但不限于以下内容）1. 要求仲裁出具的调解建议或仲裁裁决；2. 如涉及损失赔偿，具体数额的要求；3. 如有其他特殊要求，请在此详细陈述。
五、申请人附带的证据材料：（在此处列举申请人附带的证据材料，包括但不限于以下内容）1. 劳动合同或其他相关协议的复印件；2. 工资、奖金等经济付款的凭证或记录；3. 双方的书面证据或其他支持其主张的证据材料的复印件；4. 同事、证人的证词或声明的复印件；5. 其他具备证据效力的材料。
六、申请人的联系方式：（在此处详细填写申请人的联系方式，包括但不限于以下内容）姓名：XXX联系电话：XXX电子邮件：XXX七、其他补充事项：（在此处填写其他需要补充说明的事项）申请人已阅读并明确了解与劳动争议仲裁相关法律法规，并保证提供的信息和材料是真实、准确的。
同时，申请人请求贵委员会综合考虑双方主张及提交的证据材料，并依法公正、公平地解决该劳动争议。
特此申请。
申请人：（签名）日期：劳动争议仲裁申请书模板（二）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是劳动者（姓名/公司名称），现向贵委员会申请劳动争议仲裁，希望能得到公平、客观的处理和裁决。
劳动局仲裁申请书模板(3篇)
第1篇一、封面【劳动局仲裁申请书】二、申请人基本信息1. 申请人姓名：（姓名）2. 性别：（男/女）3. 出生日期：（年月日）4. 身份证号码：（号码）5. 联系电话：（电话）6. 住址：（详细地址）7. 申请人身份：（劳动者/用人单位）三、被申请人基本信息1. 被申请人名称：（单位名称）2. 法定代表人：（姓名）3. 注册地址：（详细地址）4. 联系电话：（电话）四、仲裁请求1. 请求事项：（1）确认与被申请人之间存在劳动关系；（2）支付未签订书面劳动合同的双倍工资；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）支付拖欠工资及加班费；（5）支付经济补偿金；（6）支付解除劳动合同的经济补偿金；（7）支付未休年假工资；（8）支付其他相关费用；（9）承担本案仲裁费用。
2. 事实与理由：（1）申请人于（年月日）至（年月日）在被告单位从事（工作内容）；（2）申请人与被告单位未签订书面劳动合同，被告单位应支付未签订书面劳动合同的双倍工资；（3）被告单位违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）被告单位拖欠申请人工资及加班费，应支付拖欠工资及加班费；（5）被告单位未支付经济补偿金，应支付经济补偿金；（6）被告单位未支付解除劳动合同的经济补偿金，应支付解除劳动合同的经济补偿金；（7）被告单位未支付未休年假工资，应支付未休年假工资；（8）被告单位存在其他违法行为，应承担相应责任；（9）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，申请人请求仲裁委员会依法裁决。
五、证据材料1. 申请人身份证明材料；2. 申请人工作证明材料；3. 申请人与被申请人签订的劳动合同（如有）；4. 申请人工资支付凭证；5. 申请人加班记录；6. 申请人请假记录；7. 申请人未休年假证明；8. 申请人其他相关证据材料；9. 证人证言；10. 专家鉴定意见；11. 其他证据材料。
六、仲裁请求金额1. 总金额：（金额）2. 其中：拖欠工资及加班费：（金额）3. 其中：未签订书面劳动合同的双倍工资：（金额）4. 其中：违法解除劳动合同的赔偿金：（金额）5. 其中：经济补偿金：（金额）6. 其中：解除劳动合同的经济补偿金：（金额）7. 其中：未休年假工资：（金额）8. 其中：其他相关费用：（金额）七、申请人签名或盖章申请人：（签名或盖章）年月日八、附件1. 申请人身份证复印件；2. 申请人工作证明复印件；3. 申请人工资支付凭证复印件；4. 申请人加班记录复印件；5. 申请人请假记录复印件；6. 申请人未休年假证明复印件；7. 申请人其他相关证据材料复印件；8. 证人证言复印件；9. 专家鉴定意见复印件；10. 其他证据材料复印件。
劳动争议仲裁申请书参考模板(5篇)
劳动争议仲裁申请书参考模板（5篇）模板一：基本信息仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我方特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述争议事实，包括双方发生的劳动关系、争议的具体内容等，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求（明确仲裁请求，包括请求确认双方劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿损失等。
）四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
）五、证人名单（如有证人，列出证人姓名、性别、年龄、职业、住址等信息。
）请贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
如有需要，我方将随时提供其他证据材料。
此致敬礼！申请人：（签名）（日期）模板二：拖欠工资仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我方因被申请人拖欠工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人拖欠工资的事实及理由，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 判令被申请人支付所欠工资（具体金额）；3. 依法承担其他相关法律责任。
四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
精选劳动仲裁申请书模板7篇
精选劳动仲裁申请书模板7篇精选劳动仲裁申请书模板7篇我们眼下的社会，我们都会用到申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。
那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的劳动仲裁申请书7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动仲裁申请书篇1本人xxx，男，现年42岁。
本人于20xx年6月进入弘大康宝利建筑器材搬运有限公司工资，期间与公司签订了用工合同。
用工合同规定工资是每年2万元，按月支付1500元。
而该公司于20xx年9月就开始以各种理由拖欠本人工资。
直到20xx年10月累计拖欠本人工资2万元左右。
特此，向贵局申请劳动仲裁，希望贵局根据我的实际困难，给予公正的仲裁。
此致！申诉人：xxx 20xx年7月2日劳动仲裁申请书篇2申请人：XXX，男，汉族，年月日出生，住XX市XX县XXXX镇XXX村X组X 号。
代理人：XXX，XXXX律师事务所律师。
申诉人于20xx年10月25日向XX 市劳动仲裁委员会提出诉XX市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。
撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。
恳请贵委批准！此致 XX市劳动仲裁委员会申诉人：————年月日注：1。
申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。
2．本申请书应用钢笔、毛笔书写。
劳动仲裁申请书篇3申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市 xxxx村xx巷xx号电话：13xxxxxxxxx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx 路xx号东鼎大厦 xx号) 法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元; 3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五)共xxxxx元; 4、被申请人承担劳动仲裁费用; 事实与理由：申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
关于劳动仲裁申请书（10篇）
关于劳动仲裁申请书（10篇）关于劳动仲裁申请书(10篇)关于劳动仲裁申请书1申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：××法定代表人：××，电话：×××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xxxx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元（xxxx年1月至今）事实与理由：申请人于xxx5年3月x日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致×××劳动争议仲裁委员会申请人：年月日关于劳动仲裁申请书2申请人：应，男，汉族，年月日出生，住xx市xx区xx镇xx。
申请人：会，女，汉族，年月日出生，住xx市xx区xx镇xx。
被申请人：xx筑装饰材料有限公司xx分公司，法定代表人：，住所地：xx市xx区xx镇xx。
诉讼请求：请求确认平与被申请人的劳动关系。
事实及理由：xxx年初，平进入xx建筑装饰材料有限公司xx分公司（又名xx 建材经营部）工作，岗位是装卸工。
劳动局仲裁申请书模板（精选10篇）
劳动局仲裁申请书模板劳动局仲裁申请书模板一、申请书的注意事项（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
二、劳动局仲裁申请书模板（精选10篇）在一步步向前发展的社会中，用到申请书的地方很多，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。
来参考自己需要的申请书吧！以下是小编精心整理的劳动局仲裁申请书模板（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
劳动局仲裁申请书1申请人：马______，男，汉，____________年4月22日出生，身份证号：_______________________________________，家庭住址：______省______市______区_________红岩村七组______号，联系电话：_____________________________________________。
被申请人：____________建设工程有限公司，住所地：_________市______新天地C区A栋1段___层商铺___号，联系电话：_________________________________。
负责人：厉______请求事项：请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。
事实和理由：____________年4月28日，申请人到被申请人位于乌鲁木齐市西山西街四巷______润园项目部，从事木工的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。
____________年___月___日上午10:00左右，刮起了大风，申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上，工友崔______及其他工友将申请人送至解放军第四七四医院就诊，经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。
出院后，申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定，被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，申请人无奈特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的劳动关系。
劳动局工作人员的劳动争议仲裁申请书与裁决书范本
劳动局工作人员的劳动争议仲裁申请书与裁决书范本尊敬的劳动局工作人员：我谨代表劳动争议一方，向贵局提交劳动争议仲裁申请书，希望能够获得公正的裁决。
以下是本案的详细情况和申请理由：一、基本信息申请人姓名：申请人性别：申请人年龄：申请人身份证号码：申请人联系电话：申请人住所地：被申请人姓名：被申请人单位：二、申请事由请简明扼要地陈述引发劳动争议的具体事实、时间和地点等相关信息。
三、劳动争议的性质和要求请明确阐述劳动争议的性质，例如工资待遇、劳动合同、工作环境等方面的争议，并列出申请人对解决该争议的具体要求。
四、证据材料申请人向贵局提交以下证据材料，供贵局参考审查。
1. 证据1：（例如劳动合同、工资支付单等）2. 证据2：3. 证据3：（根据实际情况列出全部证据材料，并简要说明其与劳动争议的关联）五、劳动争议解决方式申请人希望通过仲裁解决劳动争议，并接受贵局的裁决。
六、申请人签名及日期--------------------------------------------------------------------------------------------尊敬的申请人：您的劳动争议仲裁申请已经收到。
经过贵局工作人员的调查和审查，根据相关法律法规以及您提供的证据材料，我局做出如下裁决：一、关于劳动争议的事实认定根据法律法规及调查结果，我局对劳动争议的事实认定如下：（根据调查结果详细陈述争议事实，包括各方陈述、证据材料等，并给出相应的理由和依据）二、关于劳动争议的裁决决定基于对劳动争议事实的认定，我局作出如下裁决决定：（根据具体情况对各方诉求进行处理和裁决，并给出相应的依据和解释）三、裁决的执行请申请人和被申请人根据裁决内容按照规定的期限履行。
四、裁决书的法律效力根据相关法律规定，本裁决书自送达之日起生效。
五、裁决书的送达本裁决书一式两份，一份送达申请人，一份送达被申请人。
请各方在收到本裁决书后，按照要求进行执行。
向劳动局提交申请书模板
尊敬的劳动局领导：您好！我是XX公司的法定代表人/负责人，特此向贵局提交关于我公司员工XX的劳动争议仲裁申请书。
为确保双方合法权益，现将有关情况说明如下：一、双方基本情况1.申请人：XX公司（以下简称“我公司”），成立于XX年，注册地位于XX市，经营范围涉及XX行业。
2.被申请人：XX（以下简称“XX”），性别，出生日期，身份证号码，曾任我公司XX职位。
二、争议事实与理由1.事实：XX于XX年入职我公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。
在合同期间，XX工作态度端正，业绩良好。
然而，在合同到期前一个月，我公司因业务调整，决定不再续签劳动合同。
2.理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，我公司应当向XX支付经济补偿。
但双方在解除劳动合同过程中，就补偿金额产生了争议。
我公司认为，根据相关规定，应支付相当于一个月的工资作为补偿；而XX 主张，根据其工作年限，应支付相当于一个月工资的两倍的经济补偿。
三、仲裁请求1.请求贵局依法裁决，确认双方解除劳动合同的关系。
2.请求贵局依法裁决，要求我公司向XX支付经济补偿金共计XX元（具体计算方式见附件）。
3.请求贵局依法裁决，要求我公司支付XX失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险费用共计XX元（具体计算方式见附件）。
4.请求贵局依法裁决，要求我公司承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1.劳动合同及其附件2.工资条、银行转账记录等证明工资待遇的证据3.业务调整的相关文件和通知4.其他支持申请书的证据材料五、申请仲裁的理由1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，我公司应当向XX支付经济补偿。
2.双方在解除劳动合同过程中，未能就补偿金额达成一致，存在争议。
3.为维护双方合法权益，保障社会和谐稳定，特向贵局申请劳动争议仲裁。
敬请贵局依法审理，维护公平正义，保护劳动者的合法权益。
如有需要，请随时联系我，我将积极配合贵局的工作。
劳动局申请仲裁申请书模板
劳动局申请仲裁申请书模板：尊敬的劳动局仲裁委员会：您好！我是申请人（姓名），性别：（男/女），出生年月：（年月日），民族：（民族），身份证号：（身份证号码），户籍所在地：（户籍所在地），现住址：（现住址），联系电话：（联系电话）。
我被申请人（单位名称），住所地：（单位住所地），联系电话：（单位联系电话）法定代表人：（法定代表人姓名），职务：（职务）侵害了我的合法权益，特此向贵委申请劳动争议仲裁。
一、仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系；（选填）2. 请求裁令被申请人支付申请人工资（元）；（选填）3. 请求裁令被申请人支付申请人加班费（元）；（选填）4. 请求裁令被申请人支付申请人经济补偿金（元）；（选填）5. 请求裁令被申请人支付申请人赔偿金（元）；（选填）6. 请求裁令被申请人返还申请人押金（元）/物品；（选填）7. 请求裁令被申请人承担其他相关费用（元）。
（选填）二、事实和理由：1. 申请人与被申请人于（年月日）建立劳动关系，双方签订了一份（期限）年的劳动合同，约定工资为（元/月），工作地点为（工作地点）。
（选填）2. 被申请人在（年月日）至（年月日）期间，未按照劳动合同约定支付申请人的工资，累计拖欠工资（元）。
（选填）3. 被申请人在（年月日）至（年月日）期间，安排申请人加班，但未按照法律规定支付加班费，累计欠付加班费（元）。
（选填）4. 被申请人在（年月日）无正当理由解除劳动合同，未支付经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
（选填）5. 被申请人在（年月日）至（年月日）期间，要求申请人缴纳（押金/物品），至今未返还，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
（选填）6. 申请人在（年月日）至（年月日）期间，因被申请人原因导致（伤病/失业等），需支付相关费用（元）。
（选填）三、证据材料：1. 申请人与被申请人签订的劳动合同；（选填）2. 工资条、银行转账记录等证明拖欠工资的证据；（选填）3. 加班记录、考勤记录等证明加班费欠付的证据；（选填）4. 劳动合同解除通知书、协商一致解除协议等证明经济补偿金未支付的证据；（选填）5. 押金收据、物品清单等证明押金未返还的证据；（选填）6. 医疗费用发票、失业证明等证明相关费用未支付的证据。
劳动局工作人员的劳动争议仲裁申请
劳动局工作人员的劳动争议仲裁申请尊敬的仲裁委员会：我是某地劳动局工作人员，现就与我所在劳动局的某些事宜产生的劳动争议，向贵仲裁委员会提出仲裁申请。
特此向贵委员会提交以下申请事项，并请求能得到公正、合理的解决，以维护我自身的权益。
一、争议事项概述本劳动争议主要集中在以下几个方面：1. 薪资待遇：自加入劳动局以来，我一直履行职责，但是多次提出要求调整工资待遇却未得到落实，存在不公平待遇的问题。
2. 工作时间和休假：按照劳动法规定，每周应享有休息日和带薪年假，然而，我经常被要求加班，并未得到相应的补偿和调休。
3. 工作环境：工作环境存在一些危险因素，而劳动局未能充分采取措施确保员工的安全和健康。
4. 职称晋升：根据规定，满足晋升条件的员工应当享有晋升的权利，然而，我符合相关条件却未能获得晋升机会。
由于以上争议问题的长时间存在和未得到解决，我不得不向贵仲裁委员会提起仲裁申请，希望能够通过您的公正仲裁，为我提供一个公平的解决方案。
二、证据材料陈述1. 工资单和薪资调整申请记录：我附上了过去几年的工资单和薪资调整申请记录，以证明我对于调整薪资待遇的多次要求。
2. 工作时间和休假记录：我提供了一份详细的工作时间和休假记录，表明我经常加班且未得到相应的补偿和调休。
3. 工作环境记录：我提供了一份关于工作环境存在危险因素的报告，以证明工作环境对员工的健康和安全构成潜在威胁。
4. 职称晋升相关材料：我提供了满足晋升条件的证明文件，以证明我符合晋升的条件。
以上证据材料充分证明了我所提出的劳动争议问题的存在，希望贵委员会能够认真审理，并依法做出公正的仲裁决定。
三、请求解决措施基于上述劳动争议问题，我请求贵仲裁委员会能够做出以下解决措施：1. 调整薪资待遇：根据我多次提出的薪资调整申请和相关证据，要求劳动局按照规定为我进行薪资待遇的调整，并给予合理的补偿。
2. 落实工作时间和休假制度：要求劳动局严格遵守劳动法规定的工作时间和休假制度，不得强制要求员工加班，并给予相应的补偿和调休。
关于劳动仲裁申请书范文6篇
劳动仲裁申请书关于劳动仲裁申请书范文6篇在当今社会生活中，我们每个人都可能要用到申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。
大家知道申请书的格式吗？以下是小编整理的劳动仲裁申请书6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动仲裁申请书篇1申请人：______________________________运输公司地址：______省______市______区______路______号法定代表人：__________________________，董事长被申请人：____________________________有限公司地址：________市________区_______大道_______号法定代表人：__________________________，总经理申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。
由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。
申请人提供人民币50万元的担保。
如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。
此致中国海事仲裁委员会申请人：________运输公司法定代表人：__________________年______月______日劳动仲裁申请书篇2———===分页标题===———申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：。
（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地：市区（县）路号，联系电话：。
法定代表人：XXX（，职务：XXX）。
仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止；二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
仲裁申请书
XX市劳动人事争议仲裁委员会：
申请人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，家住XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXX邮政编码：XXXXXXXXXXX，联系电话：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXX有限责任公司。
电话：XXXXXXXXXXXXXX。
公司地址：XXXXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXXXXXXXXXXXX，公司总经理，电话：XXXXXXXXXXX。
请求事项：
1、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年3月17日至2013年4月9日未签订劳动合同期间的双倍工资未支付部分，即人民币2758.62元（2500/21.75*24=2758.62元）；
2、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资5517.24元（192小时×14.3678元/小时×2倍=5517.24元）及25%的经济补偿金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。
共计人民币6896.55元；
3、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至4月公司应缴而未缴的社会保险费用，即人民币1249.43元（416.475*3=1249.43元）；
4、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计2700元；
5、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年12月1日至2013年12月31日标准工资2700元、法定休息日加班工资459.7596元（16小时×14.3678元/小时×2倍=459.7596元）。
共计人民币3159.76元；
合计金额：16764.36元
事实理由：
申请人于2013年2月17日起与被申请人建立劳动关系，就职于公司办公室，口头约定试用期标准工资为2500元/月。
至2013年4月9日为止，被申请人均未与申请人签订书面劳动合同及为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付申请人2013年3月17日至2013年4月9日未签
订劳动合同期间的双倍工资未支付部分，即人民币2758.62元；
申请人自2013年2月17日入职被申请人公司以来，部门负责人严格按照公司《考勤管理制度》相关规定，安排申请人每月法定休息日加班2-3天，被申请人未按相关法律法规的规定安排调休或支付休息日加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资5517.24元（192小时×14.3678元/小时×2倍=5517.24元）。
另根据《劳动合同法》第八十五条和劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资25%的经济补偿金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。
共计人民币6896.55元。
注：申请人与被申请人签订的劳动合同第三条第二款约定：工资标准按公司薪酬制度执行，合同约定中未明确工资数额。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中第一条关于“工资总额”的计算规定，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
被申请人于2013年2月至4月未按相关法律法规规定为申请人缴纳社会劳动保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至4月公司应缴而未缴的社会保险费用1249.43元；
被申请人无故拖欠申请人工资（2013年4月10日与被申请人签订的劳动合同第四条第二款约定：被申请人每月18日以货币形式支付申请人工资。
被申请人未履行合同约定，每月均延后多日支付，并未与申请人协商，严重违反该条款，银行转账记录为证）、拒不支付劳动者延长工作时间工资、未按时缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、第八十五条规定，被申请人应该现金支付申请人一个月工资的经济补偿金，共计2700元；
申请人按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知被申请人解
除劳动合同，在2013年12月31日通知到期申请办理离职手续时，被申请人以公司“翼机通”系统全面升级为由，强烈要求申请人必须缴满中国电信手机号码在网24个月最低消费金额后方可办理离职手续和结算工资，申请人对此表示不解，再次申请办理离职手续和结算工资未果。
被申请人的行为严重违反相关劳动法律法规规定，特申请依法裁决被申请人现金支付申请人2013年12月1日至2013年12月31日标准工资2700元、法定休息日加班工资459.7596元（16小时×14.3678元/小时×2倍=459.7596元）。
共计人民币3159.76元。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求支持申请人的请求!
此致
敬礼！
申请人：
年月日
附件：
1、申请人身份证复印件一份
2、劳动合同复印件一份
3、工资条（2013年3月份、7-9月份）复印件一份
4、休息日加班清单一份
欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模
板等方方面面，
打造全网一站式需求。