中国农业银行校园招聘面试类型及试题(包含答案)

中国农业银行校园招聘面试类型

无领导小组讨论的题目

是如何提高某银行大学生的工作积极性，有列举6个方面的具体措施，选择其中最有效的2条。一组9个人被分为两个小组，5分钟读题，10分钟各小组讨论，形成统一意见，又小组代表陈述1分钟，再进行大组之间的讨论，20分钟，最终给形成一致意见，最后代表陈述2分钟。紧接着就是面试官根据你的编号逐个进行提问，问题也不尽相同，但没有专业性特别强的问题，重在对实习、专业和今天的讨论进行提问，真诚回答，逻辑清晰，表达准确会是很好的加分点!

面试官问的问题：

你为什么选择农业银行?如果让你5年都在柜员岗位，你怎么看?你对加入农行的期望是什么?你如何评价今天你在小组讨论中的角色和作用?你期望担任什么样的角色?你还应聘其它行没?在银行实习中遇到的最大的困难是什么?你怎么解决的?

半结构化面试的题目

你在外地出差，部门内有紧急事情发生，你的下属联系不上你，擅自做出处理，但发生了严重的失误，你得知此事后会如何处理?

【参考答案】

工作中出现了严重的失误，我责无旁贷。具体我会这样来处理：

首先，向下属详细了解事情的情况，针对出现的严重失误找到合适的解决办法，尽最大能力把损失降到最低。

其次，这件事件我要负主要责任，我要深刻地自我反省。因为我外出出差未能使手机保持畅通状态，导致问题出现时不能及时指导下属办理，所以在很大程度上都是我的责任。在以后的工作中我一定会改正这个问题，同时向领导汇报这个情况，求得领导的原谅并承诺以后不再让类似状况发生。

最后，和我的下属好好沟通，一方面向他表示歉意，同时对他在关键时刻进行处理表示理解，另一方面委婉地告诉他，如果下次再遇到类似的状况，可以向其他老同事请教，或者向其他领导寻求帮助，使得问题得以妥善解决。

中国农业银行面试比较注重考生语言表达的逻辑性和准确性，着重考察考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来，并且对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。

农行面试形式主要是无领导+半结构化，与其他银行面试不同的是农行自我介绍不能提及院校、生源地等信息，自我介绍的结构是：在校表现(获奖+文体爱好)+实习经历，1分钟以内，不可超时；部分分行无自我介绍这一项。

一般流程是签到——分组——资格审查——抽签——面试（无领导+半结构化）。

无领导小组面试：

在无领导讨论过程中，一般有3-6位面试官，现场会有监督员。在讨论开始之前，有5分钟读材料时间，1分钟个人无顺序发言，然后是二十分钟的集体讨论，其后进行3分钟总结发言。之后，面试官会根据讨论中的表现，抽几个人问问题。（不是所有的人都会被提问，这个不用担心，没有提问不代表就会被淘汰。）

比如：如何评价自己在讨论中的表现；选择两名愿意与之共事的同事；怎么看待自己的发言少等开放性问题。

半结构化面试：

根据历年考生的经验，农行半结构化面试比较轻松，考官很少会涉及到专业的问题，基本上都是农行的文化、发展情况以及一些个人经历问题，考官会根据考生的回答进行追问，过程比较轻松。

这个部分会让考生进行提问，所以同学们可以提前准备一些问题。（除了待遇问题敏感，其他方面都会进行详细解答）

农行半结构化面试问题：

1. “大行德广，伴您成长”广告语的标准释义

2.对农行的看法

3.银行员工应具备的基本素质

4.你最忍受不了的企业文化是什么？

5．愿不愿意去郊县的支行？

6．为什么选择进入金融业？

7．原来的背景对进入金融业有什么帮助？

8.你实习时打过那么多营销电话，你在面对客户不耐烦使怎么办? 9．别人对你的评价是什么？