签订两次劳动合同后 不等于 必须签订无固定期限劳动合同

立无固定期限劳动合同的。在满足以上３项条件后，法 律赋予劳动者选择的权利，即可选择订立无固定期限劳 动合同，也可选择固定期限劳动合同。如劳动者选
择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者 提出订立固定期限劳动合同的书面证据。否则，发生劳 动争议时，用人单位承担举证责任，可能会因无法
举证，而被裁判自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付两倍的工资。
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：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的。二、本案争议焦点：《劳动合同法》第十四 条第二款第三项的适用情形刘某认为只要与公司订
立了两次固定期限劳动合同，用人单位就得无条件与其 订立无固定期限劳动合同（即只要劳动者提出，用人单 位就必须签订）。其实不然，该条适用需同时满合
以下四种情形：１、劳动合同法实施后，即２００８年 １月１日后，劳动者已与用人单位连续两次订立劳动合 同；２、劳动者需无违反《劳动合同法》第三十九
。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； 2、用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工
作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二 次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定 和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动
合同的(即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病 不能另行安排工作及不能胜任工作等情形)。另外，该条 规定了视为已订立无固定期限劳动合同的情形
12年1月1日起的无固定期限劳动合同。在该种情形下， 公司是否应该与刘某签订无固定期限劳动合同？一、法 律规定应该订立无固定期限劳动合同的情形无
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。我国《劳动合同法》第十四条规定 无固定期限劳动合同订立的情形：（一） 用人单
位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二） 劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位 应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形
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条、第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者没 有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作 及不能胜任工作等情形；３、劳动者与用人单位双
方都同意续订劳动合同；在本案中，用人单位在双方劳 动合同期满后，没有与刘某续订劳动合同的意向，而是 决定终止劳动合同。且该公司已按规定支付刘某终
止经济补偿金。故刘某请求公司与其签订自2012年1月1 日起的无固定期限劳动合同，无事实与法律依据，劳动 仲裁委驳回其请求事项。４、劳动者提出订
2007年3月1日，刘某进入一家公司担任文员。2008年1月 1日，劳动合同法实施后，双方签订两年期劳动合同。 2010年1月1日，双方续签劳动
合同，期限为壹年。2011年11月30日，公司向刘某发不 再续签劳动合同通知书。2012年1月4日，该公司委托银 行支付刘某终止劳动合同经济补偿
金。于是，刘某申请劳动仲裁，认为其与公司已经连续 两次订立固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十 四条第二款第三项规定，请求公司与其签订自20