华为面试题

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华为常用面试题

华为综合面试常见问题大概几个问题：1.先自我介绍一下吧？我balabala一通说。

2.你了解华为么？我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。

从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。

他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。

”3.华为工作很辛苦的，你能承受么？我说，做什么工作都是很辛苦的。

而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。

4.你对派驻海外工作有问题么？我说没有什么问题，排除我的英语水平。

5.你的英语水平怎么样？我所一般，只能应付而已。

6.我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。

我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。

而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。

但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。

7.但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。

我附和道，是的。

以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。

8.你要求的薪水是多少？我说6000~7000。

9.有什么衡量标准么？我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。

10.你对于派往国外工作没有什么意见吧？我说没有。

11.你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的？我说，自信、经验和诚实。

12.那你要是通不过，你觉得是什么原因？我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。

13.他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到；经验，ok也是有的，最后是什么？我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。

华为面试_性格测试题(3篇)

尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。

为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。

以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。

一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。

华为16道经典面试题

华为16道经典面试题面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”■思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6.最好是提前以单词的形式背下来。

问题二：“谈谈你的家庭情况”■思路:1.情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是用人单位问这个问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”■思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”■思路：1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”■思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

华为面试问题

1：GSM最基本的频率复用模式是4*3频率复用模式。

请说明：（1）共有10M带宽，采用4*3频率复用模式，能实现的最大站型是多大。

答：5442：干扰切换和质量差切换在切换算法中均为紧急切换，但两者存在差异，请从服务小区和侯选小区两方面描述两者的差异。

答：A、服务小区触发条件：（2分）当上（下）行接收质量低于“紧急切换上（下）行链路质量限制”时将触发质量差紧急切换。

当上（下）行接收电平高于“干扰切换上（下）行链路接收功率门限”并且上（下）接收质量低于“干扰切换上（下）行链路质量门限”时触发干扰切换。

B、侯选小区的选取：（3分）触发质量差紧急切换时首先选取出小区切换，如果无其他侯选小区而自己也打开了小区内切换时才触发小区内切换。

触发干扰切换时，如果本小区排在第一位且打开了小区内切换就选取本小区，否则选择第二侯选小区。

并且要求侯选小区电平>层3：华为HW_II功控算法与HW_I功控算法相比有哪些优点？答：测量报告补偿－使功控判决更为准确; 测量报告预测－减少功控滞后现象; 自适应功控－充分保证算法的稳定性及高效性;功控目标在上下门限之内－避免频繁功控。

4：简述BSC整体性能测量中“无线切换成功率”和“切换成功率”的差别并举例说明在定位切换问题时的实际意义。

答：1）“无线切换成功率”指标，该指标的计算以切换成功次数/切换次数，这里的切换次数的统计应为切换过程中下发或收到HO_CMD或HO_REQ_RSP时的统计，“切换成功率”指标中切换次数的统计是以HO-Request为统计点。

2）在切换中，如果无线切换成功率较低，在排除链路拥塞前提下，系统无线环境比较恶劣，切换接入成功率较低，建议调整频率计划或者解决越区覆盖、切换参数的合理性等问题。

3）如果无线切换成功率高，而切换成功率低，在排除链路拥塞的前提下，系统可能存在部分小区的拥塞、设备有问题、接口电路配置问题。

5：简述常用的进行话务均衡的方法（至少四种）。

华为面试问题汇总(修改版)

1、LTE的架构？⏹eNB功能:●IP头压缩和用户数据流加密●UE附着时的MME选择●用户面数据向S-GW的路由●寻呼消息和广播信息的调度和发送●移动性测量和测量报告的配置⏹MME 功能:●分发寻呼信息给eNB●安全控制●空闲状态的移动性管理●SAE 承载控制●非接入层（NSA）信令的加密及完整性保护⏹S-GW 功能:●终止由于寻呼原因产生的用户平面数据包●支持由于UE移动性产生的用户面切换2、LTE物理信道？3、LTE中三个频段的频点，及计算方法？首先介绍一下频点38050的换算成真实频率的方法。

在TD-LTE协议中给照频段指示分别为32:2545, 33:1900, 34:2010, 35:1850, 36:1930, 37:1910, 38:2570, 39:1880, 40:2300，Offset的取值按照频段指示分别为 32:35700, 33:36000, 34:36200, 35:36350, 36:36950, 37:37550, 38:37750, 39:38250, 40:38650。

可知上图中38050=（P-Low）*10+Offset，经过推算38050为频段指示为38，对应频段为2570MHz~2620MHz，所以Low取值为2570，Offset为37750，计算P=2600MHz，38050对应的中心频点为2600MHz。

4、TTE中RB和RE的关系及计算方法？答：RE:最小资源粒子；RB:物理层数据传输资源分配的频域频域最小单位；1个RB=84个RE（常规CP）1个RB=72个RE（拓展CP）1个RB时域上一个时隙，频域上12个连续的子载波1个RE时域上一个OFDM符号，频域上1个子载波5、速率过低的原因？答：1. 电脑是否已经进行TCP窗口优化；2. 检查测试终端是否工作在TM3模式，RANK2条件下；如不：检查小区配置和测试终端配置；3. 观察天线接收相关性，可以调整终端位置和方向，找到天线接收相关性最好的角度，天线相关性最好小于0.1，最大不超过0.3；4. 更换下载服务器，采用FTP＋迅雷双多线程下载的方法来提升吞吐量，如果无改善，可以通过命令检查下行给水量，是否服务器给水量问题；5.尝试使用UDP灌包排查是否是TCP数据问题导致；6.查看RB调度，MCS调制方式6、单站验证的详细流程及需要注意的问题？1、将UE与电脑连接好确保可以上网；7、Probe软件测试流程？1.打开UE驱动2.打开probe,新建一个空的模板3.导入地图4.导入工参5.添加设备(GPS、UE)6.连接设备7.开始测试8、灌包的概念及作用？1、Traffic mode：选择UDP2、Traffic direction：原则：谁灌谁上行。

华为公司面试问题及参考答案

华为公司面试问题及参考答案1. 如何优化一个网站或应用的性能？答：可以从多个方面入手，如减少HTTP请求、压缩资源文件、使用缓存、优化数据库访问、减少DOM元素数量等。

具体的优化措施需要根据具体的情况而定。

2. 什么是TCP/IP协议，每一层的作用是什么？答：TCP/IP协议是互联网传输控制协议（TCP）和互联网协议（IP）的结合。

其分为四层，分别是应用层、传输层、网络层和物理层。

应用层主要负责应用程序之间的通信；传输层主要负责数据传输的可靠性和流量控制；网络层主要负责路由和寻址；物理层主要负责数据传输的物理实现。

3. 什么是Linux内核，它的作用是什么？如何查看系统负载？答：Linux内核是Linux操作系统的核心部分，负责管理计算机的硬件资源、提供系统调用接口等。

可以使用命令行工具查看系统负载，如top、htop、uptime等。

4. 什么是多线程，有哪些优点和缺点？如何实现多线程编程？答：多线程是指在同一程序内开启多个并发执行的线程，可以提高程序的并发性和响应能力。

优点包括提高程序速度、充分利用CPU 资源、方便实现并发编程等；缺点包括线程安全性、线程间通信等问题。

多线程编程可以使用线程库，如Java中的Thread类和Runnable 接口，C++中的Pthread库等。

5. 如何实现分布式系统，有哪些常见的分布式算法和技术？答：分布式系统可以通过网络将多个计算机连接起来，实现资源共享、负载均衡等功能。

常见的分布式算法和技术包括一致性哈希、Paxos算法、ZooKeeper、RPC远程过程调用、消息队列等。

6. 什么是数据库索引，如何创建和使用？常用的索引类型有哪些？答：数据库索引是一种数据结构，在数据库表中建立索引，可以提高查询效率。

可以使用CREATE INDEX语句创建索引，并在查询语句中使用索引来加速查询。

常用的索引类型包括B树索引、哈希索引、全文索引等。

7. 什么是RESTful API，如何设计和实现？常见的HTTP方法有哪些？答：RESTful API是一种基于HTTP协议的Web服务，可以使用HTTP的GET、POST、PUT、DELETE等方法进行数据传输和操作。

华为测试面试题目（有答案）

1。

什么是预编译，何时需要预编译：答案：１、总是使用不经常改动的大型代码体。

２、程序由多个模块组成，所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编译选项。

在这种情况下，可以将所有包含文件预编译为一个预编译头。

2。

char * const pchar const * pconst char *p上述三个有什么区别？答案：char * const p; //常量指针，p的值不可以修改char const * p；//指向常量的指针，指向的常量值不可以改const char *p；//和char const *p3。

char str1[] = "abc";char str2[] = "abc";const char str3[] = "abc";const char str4[] = "abc";const char *str5 = "abc";const char *str6 = "abc";char *str7 = "abc";char *str8 = "abc";cout << ( str1 == str2 ) << endl;cout << ( str3 == str4 ) << endl;cout << ( str5 == str6 ) << endl;cout << ( str7 == str8 ) << endl;结果是：0 0 1 1str1,str2,str3,str4是数组变量，它们有各自的内存空间；而str5,str6,str7,str8是指针，它们指向相同的常量区域。

4。

以下代码中的两个sizeof用法有问题吗？[C易]void UpperCase( char str[] ) // 将str 中的小写字母转换成大写字母{for( size_t i=0; i<sizeof(str)/sizeof(str[0]); ++i )if( 'a'<=str[i] && str[i]<='z' )str[i] -= ('a'-'A' );}char str[] = "aBcDe";cout << "str字符长度为: " << sizeof(str)/sizeof(str[0]) << endl;UpperCase( str );cout << str << endl;答案：函数内的sizeof有问题。

华为面试问题

华为面试问题华为面试问题华为面试问题(1)1我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。

话虽简单，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。

根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。

(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。

华为公司面试题

华为公司面试题华为公司面试题一1.请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?OSI/ISO根据整个计算机网络功能将网络分为：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层七层。

也称“七层模型”。

TCP/IP“五层模型”分为：物理层、网络接口层、网络层(IP层)、传输层(TCP/UDP层)、应用层。

2.请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP 与UDP呢?IP协议是网络层的协议，它实现了自动路由功能，也就是寻径的功能。

TCP 协议是传输层的协议，它向下屏蔽了IP协议不可靠传输的特性，向上提供一个可靠的点到点的传输;UDP也是传输层的协议，提供的是一种无连接的服务,主要考虑到很多应用不需要可靠的连接，但需要快速的传输，如局域网中的计算机传输文件一般使用UDP协议。

3.请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?交换机用在局域网中，交换机通过记录局域网内各节点机器的MAC地址就可以实现传递报文,无需看报文中的IP地址。

路由器识别不同网络的方法是通过识别不同网络的网络ID号(IP地址的高端部分)进行的，所以为了保证路由成功，每个网络都必须有一个唯一的网络编号。

路由器通过察看报文中IP地址来决定路径，向那个子网(下一跳)路由。

也就是说交换机工作在数据链路层看MAC地址，路由器工作在网际层看IP地址。

但是由于现在网络设备的发展，很多设备既有交换机的功能有由路由器的功能(交换式路由器)使得两者界限越来越模糊。

4.请问C++的类和C里面的struct有什么区别?C++的class具有数据封装功能，其包含属性访问级别可以为private,public和protect,还具有实现类接口功能和辅助功能的操作函数，而struct属性访问权限只有public，没有数据封装功能，也就没有实现信息隐藏这一面向对象的思想的机制,struct本身不含有操作函数，只有数据。

华为常见面试问题及参考答案

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案：A，本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()(答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖)A、**发的B、用自己的奖金去买(答案：B)7、老板常说的土八路，是指()B、本地化的用服兄弟(答案：B)1、你所在的一级部门为()A、技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案：C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案：AB，答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案：B，答CD者立即辞退)3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象)4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD 者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了)6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢?”，你会回答()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆(答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC，答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。

华为面试笔试题

华为面试笔试题?1、华为公司的全称为（）?A、深圳市华为技术有限公司?B、华为技术有限公司?C、华为公司?D、我司??（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部? 土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）??2、华为公司的企业性质是（）?A、民营?B、私营?C、国营?D、上市公司??（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）??3、华为公司的商标象征（）?A、红太阳?B、菊花?C、扇贝??（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）??4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）?A、任正非?B、孙亚芳?C、李一男?D、郑宝用?E、张燕燕??（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）??5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）?A、元旦后?B、春节前?C、7月下旬或8月上旬?D、劳动节前?E、国庆节前??（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）??6、华为公司的配给你的股票是（）?A、**发的?B、用自己的奖金去买??（答案：B）??7、老板常说的土八路，是指（）?A、老板自己的革命年代的光辉历史?B、本地化的用服兄弟?C、季度考核为D的兄弟??（答案：B）?【第二部分?部门篇】??1、你所在的一级部门为（）?A、技术支援部?B、国际技术支援部?C、国际技术支援部国内分部?D、用服??（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司?早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）??2、你所在的二级部门为（）?A、传输产品技术支援管理部?B、传输工程部?C、传输用服工程中心?D、光网络产品技术支援管理部??（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能?在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）??3、传输的商标为（）?A、SBS?B、SDH?C、OptiX?D、Metro??（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）??4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）?A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外?B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内?C、技术支援部是国际技术支援部的前身?D、国际技术支援部是技术支援部的前身??（答案：C）?【第三部分?业务篇】??1、SBS是（）?A、传输产品的老商标?B、同步骨干系统?C、傻不傻的拼音缩写?D、帅不帅的拼音缩写??（答案：AB，答CD者立即辞退）??2、SDH是（）?A、传输产品商标?B、同步数字序列?C、傻得很的拼音缩写?D、傻得好的拼音缩写??（答案：B，答CD者立即辞退）??3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助?A、打用户机房内的电话?B、借用户手机?C、拔110?D、拔200或300?E、立即打车回办事处??（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）??4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）?A、我是新员工?B、1年多了?C、2年多了?D、3年多了??（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，?怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为?做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）??5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）?A、那你一定是新员工了?B、那你一定是老员工了??（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）??6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）?A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少?B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着?C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了?D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆??（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）??7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）?A、入乡随俗，直接进机房?B、光脚丫?C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户?D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销?E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销??（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找?死，立即辞退）??8、技术支援工程师工作的特点（）?A、白天睡觉，晚上干活?B、用户随叫随到?C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做?D、我是上帝，我想咋干就咋干??（答案：ABC，答D者，立即辞退）??9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方?A、局方?B、用户?C、客户?D、贵公司??（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，?老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）??10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。

华为普工面试题及答案

华为普工面试题及答案一、华为普工面试题1. 你为什么选择申请华为普工职位？2. 你对华为有什么了解？3. 你认为普工职位需要具备什么样的技能和素质？4. 描述一下你在之前的工作中遇到的一个挑战，并且如何解决的？5. 你在团队合作中的角色是什么？6. 你在高压工作环境下的应对方法是什么？7. 如何处理工作中的错误及不满？二、华为普工面试题答案1. 我选择申请华为普工职位是因为我对华为这个公司非常有信心。

我知道华为是一家世界知名的科技公司，拥有强大的研发实力和丰富的市场资源。

同时，华为也非常重视员工的职业发展和个人成长，给予员工广阔的发展空间。

2. 我对华为有很多了解。

华为成立于1987年，是一家以研发、生产和销售电信设备为主的全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。

华为专注于ICT领域，主要产品和服务包括无线网络、有线网络、终端设备和云计算解决方案等。

3. 普工职位需要具备一定的技能和素质。

首先，具备良好的工作纪律和遵守规章制度的能力。

其次，具备基本的技术操作能力和工作经验，能够熟练使用相关工具和设备。

此外，团队合作和沟通能力也是普工职位所需要的。

4. 之前我在一家制造公司工作时，遇到了一个产线连续故障的挑战。

我首先与同事一起仔细检查设备，发现了故障的原因。

然后，我立即与维修人员联系，并协助他们迅速解决了问题。

最后，我提出了一些建议，帮助公司预防类似故障的发生。

5. 在团队合作中，我的角色是积极参与者和协调者。

我注重团队的凝聚力和共同目标，会与同事密切合作，互相支持和帮助。

同时，我也能够积极协调团队内部的工作，确保任务按时完成。

6. 在高压工作环境下，我会保持冷静和沉稳，并且合理分配和安排工作。

我会把工作任务分解成小的目标，并制定相应的计划和时间表。

同时，我也会适时地调整自己的工作节奏，以保证自己的体力和精力。

7. 当遇到错误和不满时，我会首先冷静分析问题的原因，并制定解决方案。

然后，我会与相关人员进行沟通，积极寻求解决办法。

华为常考面试题及答案解析

华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。

华为公司成立于1987年，是一家全球领先的ICT解决方案供应商。

公司起初专注于通信设备的制造和销售，随着市场的发展，逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。

华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络，为全球客户提供高质量的产品和服务。

2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。

华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面：- 技术创新能力：华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力，持续推动技术创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。

- 全球化运营能力：华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络，能够快速响应客户需求，提供定制化的解决方案。

- 人才优势：华为高度重视人才培养和引进，拥有一支专业素质高、经验丰富的团队，为公司的发展提供了强大支持。

- 业务多元化：华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域，实现了多元化的业务发展，降低了市场风险。

3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。

5G技术是第五代移动通信技术，具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。

它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。

在应用前景方面，5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。

它将加速工业自动化和数字化转型，提升生产效率和产品质量；改善城市管理和公共服务，提升城市运行效率和居民生活质量；实现车联网和智能交通系统，提高交通安全和交通效率；连接更多的物联网设备，实现智能家居、智慧医疗等应用。

总之，5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。

4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。

人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。

它通过模拟人类的智能行为和思维过程，实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。

在应用前景方面，人工智能具有广泛的应用前景。

它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。

例如，在医疗领域，人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择；在金融领域，人工智能可以实现风险评估和智能投资；在智能交通领域，人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。

华为面试题

JA V A笔试题1、通信网的基本结构形式有五种，以下正确的说法是（C）A、网型、星型、树型、环型、总线型；B、网型、星型、线型、复合型、环型；C、网型、星型、复合型、环型、总线型；D、网型、环型、线型、复合型、树型。

2、N个节点完全互联的网型网需要的传输电路数为（D）A、N（N-1）B、NC、N-1D、1/2N（N-1）3、衡量数字通信系统传输质量的指标是（A）A、误码率B、信噪比C、噪声功率D、话音清晰度4、以下关于各种类型路由特点的说法，哪些是不正确的（B）A、选路顺序是先选直达路由、其次迂回路由、再次基干路由；B、高效直达路由的呼损不能超过1%，该路由允许有话务溢出到其它路由；C、低呼损直达路由不允许话务量溢出到其它路由；D、一个局向可设置多个路由。

5、消息传递部分为三个功能级，正确的叙述是（D）A、第一级为数据链路功能级，第二级是信令网功能级，第三级是信令链路功能级；B、第一级为信令链路功能级，第二级是数据链路功能级，第三级是信令网功能级；C、第一级为信令网功能级，第二级是数据链路功能级，第三级是信令链路功能级；D、第一级为数据链路功能级，第二级是信令链路功能级，第三级是信令网功能级；6、以下关于各种类型路由特点的说法，哪些是不正确的（B）A、选路顺序是先选直达路由、其次迂回路由、再次基干路由；B、高效直达路由的呼损不能超过1%，该路由允许有话务溢出到其它路由；C、低呼损直达路由不允许话务量溢出到其它路由；D、一个局向可设置多个路由。

7、分组交换网的网间互联信令规程是（B）A、X.21B、X.25C、X.28D、X.758、以下属于可接入N-ISDN的业务终端有：（A、B、C、D、F）A、数字电话B、高速数据传真C、384K桌面视像系统D、会议电视E、高清晰度电视F、计算机通信9、下列属于采用虚电路连接的系统是（A、C、D）A、分组交换B、DDNC、帧中继D、ATME、SDH10、我国对独立型STP设备要求其信令链路数不得小于（C）A、128；B、256；C、512；D、102411、我国对独立型STP设备要求其信令链路数不得小于（B）A、7000MSU/s；B、10000MSU/s；C、14000MSU/s；D、20000MSU/s12、A TM信元的交换方式为（C）A、电路交换；B、分组交换；C、电路交换和分组交换的组合；D、与电路交换和分组交换方式毫无关系。

华为招聘面试题精选

华为招聘面试题精选(一)1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? tcp与udp呢?3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?4:请问c++的类和c里面的struct有什么区别?5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

8:8086是多少尉的系统?在数据总线上是怎么实现的?华为招聘面试题精选(二)xx年9越18日进行的校园招聘华为效率很高，果然是狼性文化啊，从一面到最后一面，一天结束，我比较幸运的是最后一面已经知道自己能拿到offer啦，小小的得意一下。

华为分为4面，技术面，集体面试，压力测试和主管面。

下面分结合我自己的经历进行分部分介绍。

第一面：技术面通知我18日10:30去面试，我接近10点的时候过去，晕，还是好多人，然后排了号等待吧。

这里提醒大家，华为的面试通知时间只是他们的对人数的一个估计，面试的早晚是按你到来的早晚进行的，好多公司都是这样，所以以后要想早点面试的话，可以提前去，交>排队等等。

接下来我就是在焦急的等待中。

终于到了11点多一点，叫道我了。

一个身材稍微有点发福的大叔。

挺和气的。

首先是>，还发生了点小插曲。

当我说我喜欢打篮球的时候，这个面试官大叔笑着说：“看的出来”。

这一刻我真的很纠结，这也能看的出来?介绍完之后，他问我专业排名，我说自己大学还行，研究生就马马虎虎了，然后他又问具体拍多少，当我说到50%，他又问有多少人排多少，我如实相告，98人排50多名，他笑着很纠结的给哥来了句，“那就是中下等了呗，打篮球打的了吧!”。

无比纠结。

闲话不说啦，进入技术面，出的题目挺多，我尽可能的多想出来点。

指向指针的指针的用法，作用双向链表节点的删除冒泡排序(蛋疼，唯一答错的一道题，我把冒泡和选择整混了，我还一直坚持我的意见，我还引导他，后来，我引导到最后发现，我错了，好尴尬。

华为的非常有趣的五道面试题

华为的非常有趣的五道面试题
第一题：
你参加赛跑，追过第2名，你是第几名?
第二题：
你参加赛跑，你追过最后一名，你是第几名?
第三题：
以1000加上40，再加1000，再加30，再加1000，现在加上20，再加上1000，现在加上10，总数是什么?(只能在脑中盘算，不要使用纸与笔或计算器)
第四题：
Mary的父亲有5个女儿，第1个女儿Nana，第2个Nene，第3个女儿Nini，第4个女儿Nono，第5个女儿的名字是什么?
好，现在是加分题。

这题可稍稍解救(弥补)你!
加分题：
一个哑巴想买牙刷，他模仿刷牙动作，成功向店主表达，也完成了购买。

现在如果一个瞎子想买一副太阳眼镜，他要如何表达?
答案
如果你的回答是第1名，你就错了!你如果追过第2名，你只是取代那人的位置，你是第2名。

如果你的答案是倒数第2名，你又错了!告诉你，你怎能追过最后一名?请保持思考冷静!
得到5000是吗?正确的答案是4100，不相信?用计算器查证吧!
答案是NUnu吗?不!绝对不是，她的名字是Mary，请再读一次问题!
他只要张开嘴问即可。

他是瞎子，不是哑巴。

就这么简单!
分析
对5题：还蛮灵光的，直接进中科园
对4题：正常，我们不需要，去中兴吧
对3题：退化不是重点，粗心才是你的致命伤，进富士康
对2题：有点危险，还是等下次吧
对1题：痴呆，没有更合适的人就是你了，等通知全错了：录取!哈哈。

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华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错，很多加入华为。

那么华为面试常见的问题有哪些？下面分享了华为常见面试问题及答案，希望你喜欢。

华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案：A，本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖)6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案：B)7、老板常说的土八路，是指()A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案：B)华为面试常见问题【部门篇】1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加国际二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案：C)华为面试常见问题【业务篇】1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案：AB，答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案：B，答CD者立即辞退)3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象)4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了)6、接上题及上上题，用户会继续问，那你咋连手机、便携机，一个都没有呢? ，你会回答()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆(答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D 者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC，答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：晚上不去泡吧吗，乙说：哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧。

华为面试题(附答案)

分区表中的每一个分区为一个段，可各自位于不同的表空间中
对于同时能够使用几个进程进行查询或操作的大型表分区非常有用
alter table table_name truncate partition partition_name;
6、物理文件有哪几种?控制文件包含了什么信息?
1）数据文件 2）控制文件 3）日志文件
包含维护和验证有选举权据库完整性的必要信息、例如，控制文件用于识别数据文件和重做日志文件，一个有选举权据库至少需要一个控制文件
7、表空间用完了如何增加?
三种种扩展方式：
1 增加数据文件 alter tablespace name add datafile ‘路径’ size 4M;
2 扩展数据文件大小alter database datafile ‘路径’ resize 4M;
15、你对游标的理解,游标的分类,使用方法?
游标是结果集数据中的指针,作用是为遍历结果集时,存储每条记录的结果,
1.声明游标,2.打开游标,3.提取游标,4.关闭游标
游标for循环
显式游标，隐式游标，游标变量！
16、存储过程的用法?在存储过程中异常的处理,分类?举两个预定义异常的例子?
SQL> create index dinya_idx_t on dinya_test(item_id);
Index created.
SQL>
同样的，对全局索引根据执行计划可以看出索引已经可以使用：
SQL> select * from dinya_test t where t.item_id=12;
2 global partition by range(item_id)