【学校管理规章制度】教学常规考核办法
教学常规管理细则及考评办法
教学常规管理细则及考评办法一、教学常规管理细则1.授课计划制定:教师应每学期制定详细的授课计划,包括每周的授课内容、教学目标和教学方法等,并及时向学校教务处和学生家长进行公示。
2.课堂纪律要求:教师应要求学生遵守课堂纪律,准时到课,不随意离座,注意听讲,认真完成课堂任务。
教师应严格监督学生遵守纪律,对违反纪律的行为进行批评和处理。
3.教学用具准备:教师应提前准备好所需要的教学用具和教材,确保课堂教学的顺利进行。
教师还要指导学生正确使用教学用具,如实验器材、图书等。
4.课堂秩序管理:教师应积极地组织课堂学习,要求学生安静听讲,不随意交头接耳,不打闹。
教师要适时巡视课堂,发现问题及时进行批评和指导。
5.作业布置和批改:教师应定期布置作业,确保学生的复习和巩固。
教师还要用心批改学生的作业,并及时给予学生评价和指导。
7.综合评价和激励措施:教师应及时对学生进行综合评价,包括学习成绩、学习态度和学习进步等方面。
对于表现优秀的学生,应给予适当的奖励和激励。
二、考评办法1.课堂表现:通过观察学生的课堂纪律、听讲情况、作业完成情况等方面的表现,给予学生相应的评价和分数。
2.作业完成情况:通过批改学生的作业,评估学生的作业完成情况,给予相应的分数。
3.考试成绩:定期进行考试,评估学生的学习成绩,根据考试成绩给予相应的分数。
4.综合评价:综合考虑学生的课堂表现、作业完成情况和考试成绩等方面的表现,给予学生全面的综合评价,评定学生的学习成绩。
5.学科竞赛:鼓励学生参加学科竞赛,并根据竞赛成绩给予相应的奖励和积分。
6.平时表现:通过观察学生的学习态度、学习进步和参与课堂活动等方面的表现,给予学生相应的分数。
7.家长评价:征求家长对学生学习情况的评价和意见,将其纳入评价体系,对学生的综合分数进行调整。
学校管理规章制度小学教师教学常规及业绩考评细则
学校管理规章制度小学教师教学常规及业绩考评细则学校管理规章制度是为了确保学校的正常运转和有效管理而制定的一系列规定和制度。
小学教师应该遵守并严格执行这些规章制度,以保证教学工作的顺利进行。
同时,学校还需要设立教学常规及业绩考评细则,对教师的教学常规和业绩进行评估和考核,以便对教师的工作绩效进行及时的了解和反馈。
以下是对小学教师教学常规及业绩考评细则的详细介绍。
一、教学常规:1.准时上课:小学教师应按照教学计划准时上课,不能迟到或早退。
如果有特殊情况需要请假或替课,必须提前向校领导请假并得到批准。
2.勤勉备课:小学教师应认真备课,制定教案和教学计划,确保教学内容合理安排,教学方式和方法恰当有效。
3.严格纪律要求:小学教师应制定并严格执行教室纪律要求,维护良好的教学秩序,确保学生能够安静听课并专心学习。
4.合理评价学生:小学教师应根据学生的实际表现和能力水平,进行全面而公正的评价,并及时向家长反馈学生的学习情况。
5.积极参加教研活动:小学教师应积极参加学校组织的教研活动,进行教学经验分享与交流,提高自身的教学水平。
二、教学业绩考评:1.学生成绩:小学教师的教学业绩主要通过学生的学习成绩来评估。
教师应按照学校规定的教学进度和教学标准,合理备课、教学,并及时批改作业和考试试卷,给予学生及时的学习反馈。
2.教学评估:学校将组织教学评估小组对小学教师的授课进行评估。
评估小组将考察教师的课堂教学内容设计、教学方法运用、学生参与情况、教学效果等方面,并提出评估意见和改进建议。
3.学生评价:学生的评价对于教师的考评也具有重要意义。
学校将采取匿名方式,让学生对教师的教学进行评价,并加以合理利用。
4.上级评价:学校领导及教研组成员将对教师的教学进行定期评价,评估教师的课堂教学能力、教学态度等方面,并提出相应的改进建议。
5.教学成果:小学教师的教学成果包括但不限于教育科研成果、教学经验交流、科研项目和教学论文等。
学校将对教师的教学成果进行认可和评价,以提高教师的教学水平和绩效。
教学常规管理细则及考评办法
教学常规管理细则及考评办法教学工作是学校最重要的工作之一,为了确保教学工作的正常运转,学校制定了教学常规管理细则及考评办法。
这些规定旨在以现代教育思想和教育理论为指导,全面提高师生的创新意识和实践能力,实现教学实践活动的规范化、科学化和高效化。
教学常规是学校教学工作的重要依据,也是教师履行职责的基本准则。
为了推进课程改革和全面实施素质教育,学校特别修订了教学常规管理细则及考评办法。
这些规定包括备课、上课、考试等方面的内容。
在备课方面,教师应先制订学期教学工作计划,并在开学第一周内完成交教务处备案。
备课时应独立写出教案,杜绝不备课就上课或用旧教案、网上下载的现成教案上课的行为。
教师应钻研教材和课程标准,掌握教学目标要求、重点、难点,并找到适应学生接受能力、促进学生发展的教学方法。
备课考评方面,教师必须按时按要求参加片区组织的集体备课活动。
教案普查时间为期中和期末两次,教师应按要求评定出“优、良、中、差”等级,并将检查记录及时送交教务处备案。
在上课方面,教师应严格遵守教学常规,规范教学行为,提高教学质量。
教师应按时到达教室,做好课前准备,上课时应注意语言表达、教学方法和教学效果。
教师还应注意课堂纪律,不得迟到早退,不得私自离开教室。
教学考评方面,学校将组织督查小组对教师的教学情况进行检查,对于教学质量不达标的教师,将进行批评教育和督促整改。
同时,学校还将根据教师的教学表现进行考核,对表现优秀的教师给予奖励和荣誉称号。
课堂教学是学校教育的核心,是传授知识、进行思想教育、培养基本技能的重要场所。
教师的授课质量直接影响学生的研究质量,因此教师必须以极其严谨认真的态度进行课堂教学。
为了保证课堂教学的有效性和规范性,各科教师必须严格按照课表上课,不准随意调课、停课。
同时,教师应严格按照作息时间上下课,不迟到、不早退、不拖课。
在课堂上,教师应注重仪容仪表,着装应庄重得体,教态自然大方。
教师还应该尊重学生的人格和意见,鼓励学生创新,引导学生关注生活和社会。
学校规章制度与考核方案
学校规章制度与考核方案为了营造一个良好的学习氛围,确保学校教育教学工作的正常开展,学校制定了一系列的规章制度和考核方案。
这些规章制度和考核方案是学校管理的基础,是学校治理体系的重要组成部分,也是学校落实育人目标、促进学生健康成长的重要保障。
下面将对学校的规章制度和考核方案进行具体介绍。
一、学校规章制度1. 学生行为规范学校要求学生要尊重师长、团结同学、热爱学习、遵纪守法,不得参与任何形式的暴力行为,不得擅离校园,不得在校园内吸烟、酗酒等不良行为。
对违反行为规范的学生将给予相应的处分。
2. 教师教育教学规范教师要恪尽职守,热爱教育事业,积极履行教育教学职责,遵守教学纪律,促进学生成长发展。
教师要严格控制课堂时间,合理安排教学内容,保证教学质量。
3. 学校安全管理规定学校要重视校园安全,加强校园安全设施的建设和管理,确保师生生命财产安全。
学校要定期组织消防演练、安全演练,提高学生的安全防范意识。
4. 学校课程设置规定学校要根据学生的实际情况和学校教育教学目标,合理设置课程,保证教学质量。
学校要注重体育、美术、音乐等综合素质教育课程的设置,培养学生的综合素质。
5. 学校校风建设规定学校要注重校园文化建设,倡导阳光向上的校风,努力创造一个积极向上、充满正能量的校园氛围。
学校要定期开展各种文明礼仪教育活动,引导学生树立正确的人生观、价值观。
6. 学校考核评价制度学校要建立健全的考核评价制度,对学生学习情况、教师教学情况、学校管理情况等进行定期考核评价。
对考核不合格的情况,要及时纠正,并给予相应的处罚。
二、学校考核方案1. 学生综合素质考核学校采取多种形式对学生的综合素质进行考核,包括课堂表现、作业完成情况、参加社团活动情况、体育成绩等。
学生要在各个方面取得合格成绩才能晋级和毕业。
2. 教师业绩考核学校对教师的教育教学业绩进行考核,包括教学质量、学生满意度、科研成果等方面。
优秀教师将给予相应奖励,不合格教师将进行培训和考核。
教学常规管理细则及考核办法
教学常规管理细则及考核办法一、教学常规管理细则1.教学进度管理教师应按照教学计划的安排,合理安排教学内容和进度。
教学进度管理包括:-按照教学计划编写每节课的教学目标和教学内容;-确保每节课的教学时间合理利用,确保教学进度不落后;-及时布置课后作业,合理安排作业截止时间;-定期检查学生的课堂笔记和作业完成情况。
2.教学纪律管理教师应严格要求学生遵守教学纪律,确保课堂秩序良好。
教学纪律管理包括:-教师准时上课,不迟到不早退;-要求学生准时上课,不迟到不早退,不能擅自离开教室;-班级内禁止喧哗、打闹等影响正常教学秩序的行为;-鼓励学生主动参与课堂活动,积极提问和回答问题。
3.教学评价管理教师应按照教学计划的要求,对学生的学习情况进行评价和反馈。
教学评价管理包括:-对学生的课堂表现进行观察,并及时给予积极的鼓励和奖励;-对学生的课后作业进行评分,并及时给予反馈;-定期组织小测验或考试,检查学生的学习情况;-定期向学生和家长进行学习情况的反馈,以便及时调整教学策略。
二、教学常规管理考核办法1.定期教学观察评估学校或教育局组织专业教师进行定期教学观察评估,对教师的教学情况进行评价。
评估内容包括教学目标的设定与达成情况、教学内容和方法的选择与运用、学生参与度和课堂纪律等方面。
2.课堂听课评价学校或教育局组织教务人员或专家教师进行课堂听课评价,对教师的授课情况进行评估。
评价内容包括教学内容的设计是否合理、教学方法是否多样化、学生参与度和课堂纪律等方面。
3.学生评价学生对教师的教学情况进行评价,包括课堂教学效果、教学态度、学生关注度等方面。
学生评价可以通过匿名问卷调查的形式进行,以确保评价的客观性。
4.教学成果评价教师的教学成果也是教学管理的重要指标。
学校或教育局可以通过学生成绩、学生评优评先、教学比赛等方式对教师的教学成果进行评价。
教学常规管理细则及考核办法的目的是有效管理教学,提高教学质量。
通过规范教师的教学行为和纪律,以及对教师教学情况的评价和反馈,可以促进教师的成长和教学水平的提高。
小学教学常规考核管理制度范文
小学教学常规考核管理制度范文小学教学常规考核管理制度第一章总则第一条为了规范小学教学常规考核管理,提高教师教学质量和效果,培养学生良好的学习习惯和道德品质,制定本管理制度。
第二条本制度适用于小学各年级各科教学常规考核管理。
第三条小学教学常规考核是指通过日常作业、课堂表现、考试等方式对学生进行评价,了解学生的学习情况,促进教师因材施教、学生全面发展。
第四条小学教学常规考核应贯穿教学全过程,深化对学生学习情况的了解,促进个别学生的进一步发展。
第五条学校领导应确保本制度的宣传、推广和执行,教师应严格按照本制度进行教学常规考核。
第二章日常作业评价第六条教师应每周布置一定的作业并将作业要求明确告知学生和家长。
第七条学生应按时按要求完成作业,并按约定的时间交给班主任或班内指定的学生。
第八条教师应认真批改学生的作业,并对作业的错误和不足进行适当的批注。
第九条教师应根据学生的作业情况,经常与学生面对面交流,了解学生的学习情况和进步。
第十条学校应定期组织学生进行作业集中考评,根据学生的作业质量和完成情况,给予相应的表扬和奖励。
第三章课堂表现评价第十一条教师应注重对学生课堂表现的观察和评价,包括学生的听讲、提问、思考和回答问题等方面。
第十二条教师应及时记录学生的课堂表现情况,并定期进行综合评价。
第十三条学校应组织评课活动,教师相互交流和学习,共同提高教学质量和效果。
第五章考试评价第十六条学校应根据学科和学期的不同,安排一定的考试,包括定期考试和月考。
第十七条考试内容和考试分值应符合教材教学进度和学生的学习水平,注重综合能力的考核。
第十八条学校应为学生提供公平的考试环境,保证考试的公正、公平。
第十九条学校应及时公布考试成绩,并对成绩进行解读和分析。
第二十条学校应根据考试情况,及时找出存在的问题,对教师进行指导,改进教学方法和效果。
第五章其他评价第二十一条学校可以根据需要,组织一些特定的评价活动,如综合素质评价、学科竞赛等。
学校教学常规管理制度考核
一、考核目的为了加强学校教学常规管理,提高教学质量,规范教师教育教学行为,促进学校教育教学工作的有序开展,特制定本考核办法。
二、考核内容1. 教学计划执行情况(1)教师是否按时完成教学计划,有无擅自更改教学进度的情况。
(2)教师是否根据教学计划合理安排教学内容,注重培养学生的综合素质。
2. 教学组织情况(1)教师是否按时到校,按时上课,不迟到、不早退、不旷课。
(2)教师是否按照课程表组织教学,不得随意占用或挪用其他教师的课时。
(3)教师是否认真备课,提前准备好教学资料,确保教学效果。
3. 教学实施情况(1)教师是否采用多样化的教学方法,激发学生的学习兴趣,提高教学效果。
(2)教师是否关注学生的学习状态,及时调整教学策略,提高教学质量。
(3)教师是否做好课堂纪律管理,维护良好的教学秩序。
4. 教学评价情况(1)教师是否按时完成教学评价,如实反映学生的学业成绩。
(2)教师是否认真分析教学评价结果,改进教学方法,提高教学质量。
(3)教师是否关注学生的个性发展,做好学生的综合素质评价。
5. 教学研究情况(1)教师是否积极参加教研活动,分享教学经验,共同提高。
(2)教师是否撰写教学论文,参与教育教学课题研究。
(3)教师是否关注教育教学改革动态,不断更新教育教学理念。
三、考核方法1. 日常检查:学校领导、教务处、教研组等定期对教师的教学常规管理进行抽查。
2. 问卷调查:通过学生、家长对教师的教学情况进行问卷调查,了解教师的教学效果。
3. 教学观摩:组织教师进行教学观摩活动,相互学习,共同提高。
4. 教学评价:由学校领导、教研组长、同行教师对教师的教学工作进行评价。
四、考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 对考核不合格的教师,学校将进行约谈,责令其整改;对连续两次考核不合格的教师,学校将给予相应的处理。
五、考核纪律1. 参与考核的人员要客观公正,严格按照考核标准进行评价。
2. 被考核的教师要积极配合,如实反映自己的教学情况。
教学管理常规考核制度
教学管理常规考核制度一、背景介绍随着社会的不断发展,教育在我国的发展中起着极其重要的作用。
而教学管理作为教育的一部分,管理水平的高低也直接关系到学生的学习效果和教育质量的提高。
因此,对于学校和教育机构来说,建立教学管理常规考核制度是必要的,可以促进教学管理模式的改善和教育质量的提高。
二、常规考核制度的内容教学管理的常规考核制度包括以下内容:1. 教学质量的考核教学质量作为教学管理的关键因素,是评价教育质量的重要指标之一。
为了保证教学质量的持续提高,应该设置科学的质量考核指标,以达到对教学质量的全面评估。
2. 教师教学能力的考核教师教学能力是教学质量的重要因素,教育机构应该对教师的教学能力进行评估。
评估结果应该及时反馈给教师本人,以帮助教师加强自身的教学能力。
3. 教学管理水平的考核教学管理水平是学校整体教育水平的重要组成部分,也是学校领导者的重要职责。
应该根据管理水平的知识、经验和服务对象等因素,制定科学的评判标准,进行评估。
4. 师生互动的考核师生互动在教学管理中起着非常重要的作用,是教育质量的一个重要组成部分。
评估师生互动的质量,可以通过发放问卷调查、课堂观察、家长会议等多种手段实现,评估结果反映出师生互动的实际情况,对于改善教学管理的质量有积极的作用。
三、常规考核制度的执行过程常规考核制度的执行应该遵循以下步骤:1. 制定考核指标教育机构应该根据实际情况,在制定考核指标时考虑到实际情况,同时也应该考虑到制定科学的指标,以达到考核的真实公正性。
2. 评估过程在考核的过程中,教育机构应该聘请专业人员,依照为实际情况制定的考核指标,进行评估。
3. 结果汇总和反馈评估完成后,应该对结果进行、汇总及时反馈教师、学生和家长等相关人员。
同时对评估结果进行分析,发现问题和不足,及时加以改进和提高。
四、常规考核制度的意义常规考核制度的实施,不仅可以提高教育管理的水平,也可以促进学校的教育质量水平的提高。
具体意义如下:1. 科学的考核制度,促进管理水平的提高科学的考核制度,能够让管理者了解到管理中出现的问题,从而在实战中加以改进和提高。
教学常规考核管理制度
教学常规考核管理制度教学常规考核管理制度一、考核组织和领导:由校长室负责,学校建立考评小组,负责对各类人员的综合性考评。
学校实行分级考核管理制度,各组室的考核管理由组长负责;部门的考核管理由各处主任负责;中层以上干部考核管理由校长负责。
二、考核机制:建立教学常规三级考核制度,由教师根据教学常规要求进行自评、互评;教研组长考核;教导处考核;报校长室审核。
考核结果与课时(工时)工资、工效奖励直接挂钩。
三、考核方法:1、采用岗位考核制度。
2、采用学生、家长问卷调查对任课教师进行评价。
3、根据教学常规要求制定考核表对教师进行考核评价。
4、教导处根据上述两种评价结合教师教学实绩进行综合评价。
四、考核管理:分考勤、考绩两大类。
全面建立各类专业人员的业务考绩档案,专业技术职务的续聘、晋级挂钩。
主要考核内容:(1)政治思想、职业道德、工作态度、劳动纪律;(2)业务水平;(3)岗位任务;(4)工作实绩。
这些方面均列出相应的考核项目,期中初评、期末总评,注重教师主体发展性评价,根据教师自己的学期发展计划,结合学校考核指标进行考核。
五、奖惩办法:根据学校内部管理体制改革方案,对上述考核结果分别进行奖惩。
教学常规管理细则及考核处理办法2017-04-23 11:33 | #2楼在教学活动中,制订教学计划、备课、课堂教学、批改作业、课外辅导、组织考试检测、教学研究等是一些最基本的教学常规工作。
对于这些工作,有一些最起码的要求,作为一名教学人员是必须遵守的。
为了使教师更清楚地了解这方方面面工作的具体要求,更自觉地、规范化地工作,特制订本细制及考核处理办法。
一、关于教学计划教学计划是教学人员对全学期教学工作的一个事先安排。
因此,作为一名教学人员,在每学期初,必须按要求完成教学计划。
(一)基本要求学科教学计划按学期制订。
计划中必须包含下列五个方面的内容:1、学期教学总目标。
2、授课对象情况简析。
3、提高教学质量的措施。
4、全学期总课时及课时分配。
中学教学常规管理细则及考核处理办法
中学教学常规管理细则及考核处理办法一、教师在日常教学中应遵守以下常规管理细则:1.准时入教室,开始上课:教师应在每堂课开始前5分钟到达教室,做好课前准备工作。
2.课堂纪律:教师应提前向学生传达好课堂纪律要求,确保学生安静听讲,不做无关活动。
如有违反纪律的学生,教师要及时制止并进行适当处理。
3.设立课程目标:教师应确保每堂课都设立明确的目标,并向学生传达清晰的学习目标和任务。
4.有效的教学方法:教师应采用多种教学方法和手段,根据学生的不同需求和特点进行灵活调整。
5.激发学生学习兴趣:教师应注重激发学生的学习兴趣,增强他们的主动性和积极性。
6.充分的互动:教师应鼓励学生之间的互动和合作,帮助他们积极参与到课堂活动中去。
7.及时的反馈与评价:教师应及时给予学生学习的反馈和评价,并根据学生的表现做出适当的调整和指导。
8.课后作业和布置:教师应按照学校的教学要求合理布置课后作业,及时检查和批改作业。
二、教师的日常考核处理办法:1.考核内容:教师的日常考核内容主要包括教案设计、备课情况、课堂教学效果、作业和试卷的布置与批改等。
2.考核形式:校内考核主要以教学观察和听课评议为主,包括教学记录、听课评议和教学反思等。
3.考核评定标准:考核评定标准应根据教师的岗位要求和学校的教学管理规定制定,并与教师本人共同商定。
4.考核结果与奖惩:对于达到优秀水平的教师,可以给予表扬和奖励;对于未达到要求的教师,应及时给予指导和培训,并制定相应整改计划;对于教学工作严重失职的教师,应按照学校的规定进行处理。
5.个别问题的处理:对于个别教师存在的问题,应及时约谈教师进行沟通和协商解决,如仍无法解决,可通过学校的考核委员会或教务处进行进一步处理。
6.教师的自我反思和提高:教师应自觉进行教育教学工作的自我反思和提高,不断更新教育理念、增强教育教学的能力。
总之,中学教学常规管理细则及考核处理办法是保障教学质量的重要措施。
教师应严格按照相关规定进行日常教学管理,并不断提高自身教育教学的水平,以促进学生成长和发展。
教学常规考核制度
教学常规考核制度(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如工作总结、述职报告、心得体会、工作计划、演讲稿、教案大全、作文大全、合同范文、活动方案、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, job reports, insights, work plans, speeches, lesson plans, essays, contract samples, activity plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!教学常规考核制度教学常规考核制度(精选3篇)教学常规考核制度篇1一、教学计划教师学期初要对照大纲通读全册教材,了解全册教材内容和各章节在全册教材中的地位,明确重点章节或课文,并结合学生实际,制定出切实可行的授课计划,安排好教学进度表。
教学常规考核管理制度范文
教学常规考核管理制度范文教学常规考核管理制度范一、考核目的及依据1. 考核目的:(1)提高教师的教学质量和教学能力,推动教育教学质量的提升。
(2)激励教师积极投入教育教学工作,提高工作热情和工作效率。
(3)落实教学管理责任,促进学校教育教学工作的健康发展。
2. 依据法律、政策和要求:(1)《中华人民共和国教师法》(2)《义务教育教师资格证考试考核办法》(3)学校教学管理制度(4)学校教学工作计划二、考核内容和方式1. 考核内容:(1)教学准备:包括备课的充分性、准备教学资源的齐全性等。
(2)教学执行:包括授课过程中的教学方法和教学手段的运用、教学内容的准确性和完整性等。
(3)教学效果:包括学生学习情况的考察、学生课堂表现的评价等。
(4)教育教学研究:教师的教育教学研究成果和能力的考核。
2. 考核方式:(1)课堂观察:通过对教师上课的实际观察来评价教学效果和教学方法的使用情况。
(2)学生评价:通过学生对教师的评价来考察教师的教学效果和学生对教学的反馈。
(3)教学反馈:通过教学反馈的方式,了解教师对自己教学的认识和反思。
三、考核程序和方法1. 考核程序:(1)定期考核:每学期结束时进行定期考核,评估教师在一学期内的教学工作情况。
(2)不定期考核:根据教师的实际情况,可不定期地安排考核,及时反馈教师的教学工作。
(3)突击考核:根据需要,对某一特定的教学环节或教学内容进行突击考核,以提高教师在关键环节的教学能力。
2. 考核方法:(1)课堂观察:通过对教师上课的观察来评估教师的教学效果和教学能力。
(2)讲评指导:对教师进行个别或集体的讲评指导,帮助教师提升教学能力。
(3)教学研究:鼓励教师参与教育教学研究,并通过研究成果来进行考核。
(4)汇报交流:教师需定期向学校汇报教学工作,并参与教研活动、教研交流等。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果:(1)优秀:表现出色,达到学校规定的优秀标准。
(2)良好:表现良好,达到学校规定的良好标准。
学校教学常规管理考核办法
学校教学常规考核细则为切实落实“质量兴教”,提升我校教研教学质量,提高教科研工作管理成效,全面提升教研组建设,加快促进教师专业成长发展,着力提高教师执教能力和学科专业素养。
联系本校实际,特制定本考核细则。
现把具体要求阐述如下:一、学校1.保障教师参加教研组活动时间,确保每周一次教研活动,每次活动一小时左右。
2.加强对教研组的管理与指导。
校领导分工负责联系学科教研组,参与教研组计划拟定,指导学科教研活动,定期开展教学调研活动,关注常态课堂的教学质量。
3.建立教研组长例会制,每学期至少召开两次教研组长会议;以学年为周期对各教研组实施考核,并以精神与物质的形式对获得优秀的教研组和教研组长进行奖励。
4.以学年为周期,推动学校教学教研工作。
以学年为单位对相关人员进行评优评模的考核,以公历年为单位对相关人员进行绩效考核。
二、教研组考核1.开学两周内订好本教研组学年、学期工作计划,目标明确,安排具体,活动时间、工作措施落实,平时资料积累齐全,期末有书面总结。
2.教研组将活动的重点放在教师执教能力和学科专业素养的提高上。
活动要重视引导教师理解和掌握学科教学规范,提高课堂教学的设计与实施能力。
教研的内容可以是解读课标和教材、教学设计、课堂教学、作业布置与批改、学生学习诊断、学业辅导、过程性评价、考试命题研究等。
3.教研活动组织形式要简化、过程要务实。
以集体备课(建立在教师独立备课基础之上)、听课评课、教学竞赛、教学调研、专题探讨为主,可以开展课题研究、作业与命题研究、学困生的诊断与指导等适合本校实际、贴近教师的教研活动。
4.教研活动要学校部署教研时间和内容按时教研,且要做好每篇记录。
5.对于教研室组织的临时性的网络学习等工作,每次活动得到教研室表扬的加分一次。
6.本学期各组教研时间:语文组:周一下午一二节,数学组:周二下午一二节,综合组:周三上午一二节。
7、各组教研由各组组长负责。
8.对各教研组的考核由主管校长与教导处负责。
教学常规管理细则及考核办法
教师教学常规管理细则及考核办法为进一步规范教师教学行为,推动学科教学科学化、规范化、制度化,保证正常的教育教学秩序,提高教育教学质量,特制定本考核办法。
一、考核内容及评分细则(一)资料上交(5分)1.计划、总结学科教学计划、总结均以年级组为单位上交一份,未交,扣组内教师1分/人次。
2.质量分析报告学期末按规定的格式撰写好质量分析报告(个人),于放假前上交教务处,未交扣1分(不得从网上下载)。
3.临时任务教务处或教科室下发的其他资料(含临时任务,以通知为准),不交扣1分/次。
(二)备课(20分)1.备课要求语文:以课文为单位,教研组长分配任务,每次一人主备,其他人初备。
数学:以一个练习为单位,教研组长分配任务,每次一人主备,其他人初备。
- 1 -其他学科(英、音、体、美、科)由教研组长根据学校特点分配备课任务。
2.检查内容集体备课签到名单、活动记录、教材上初复备痕迹、智慧教育平台上教案、反思、课件、习题。
3.检查方式及时间教研组一周一查,教务处一月一查,学校主要领导、分管领导随机抽查,督查组(由家委会、学校领导、教务处、教师代表组成)一学期一查。
4.考核评分细则(1)备课计划学期无切实可行备课计划扣组内每人2分。
(2)出勤集体备课无故缺席一次扣2分,迟到、早退一次扣1分。
(3)活动记录按实际活动开展情况进行记录,每月一查,少一次扣组员每人0.5分。
(4)活动过程及效果主备:教案结构完整、目标明确、重难点突出、过程设计合理、习题设计有效、课件与教案相匹配。
研讨后一天内修正教案、课件并上传年级教研群供大家使用。
以上任务,缺项扣2分/项次。
初备:熟悉教学内容,预设目标及重难点,粗略规划教学流程,教材上有初备痕迹。
检查教本上初备痕迹及研讨笔记,缺项扣2分/项次。
活动记录责任到人,记录不详实,凌乱无参考价值者,扣其2分/次。
(5)智慧教育平台检查内容①及时上传智慧教育平台上,教案上传不及时,扣1分/次;课件上传不及时,扣1分/次;习题上传不及时扣1分/次;②备课质量教案结构完整,包括:课题、课时安排、教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、板书设计、教学反思。
教学常规管理考核办法
教学常规管理考核办法为加强我校教学常规管理,提高教育教学质量,进一步规范学校的教学工作,实施全方位的目标管理,结合我校实际情况,特制定。
一、考核内容及计分办法(一)公开课(最高20分)在校内执教一次学校、教办及以上单位组织的公开课、示范课、汇报课、研讨课等每节5分。
到兄弟学校示范讲课、巡回讲课一次10分。
(二)听、评课(最高20分)根据教务处各类听评课活动安排,校内每参加听课一节得1次,评课一节得1分(不听课者,参加评课不得分)。
每学期累计参加听、评课活动15次以上者即可得20分。
(三)教科研活动(最高20分)1、学校、教办及以上单位组织的各类教研活动、会议等每参加一次计2分。
2、积极参加各级各类教学比赛或评比获奖的,校级、镇级、县级、市级及以上,分别加2、3、4、5分。
3、经层层推荐的各类正规专业论文(网上有备案),县级每篇加3分;市级的加5分;省级的加8分;国家级的加10分。
4、积极指导学生获奖的。
县级每次加2分;市级每次加3分;省级每次加4分;国家级每次5分。
5、参与各类课题研究,顺利完成结题任务,县级每次2分;市级每次3分;省级每次4分;国家级每次5分。
(四)出勤(50分)1、每学期全勤者(300分),得50分;2、每学期考勤得分270分以上者得40分;3、每学期考勤得分220-269分之间得30分;4、每学期考勤得分200-219分之间者20分,低于200分者此项不得分。
5、学校查岗不在岗的每次在此项最后得分基础上扣5分;上级部门查岗不在岗者每次扣30分;6、每学期迟到10次、事假超过20天、病假超过60天,或旷工、旷会2次的取消本学期所有评优资格。
(五)临时性工作(30分)学校每次安排的所有全员参与的临时性工作、各类收集材料,均按时保量完成且上交及时,每次加3分,上交不及时不得分(未随同级部一起按规定时间、级部超规定时间即为不及时);此项最高计30分。
二、实施过程及结果运用1、以上各项业务材料以一学期为一计分时段,学期末由教务处组织学校领导进行公开检查、核实计分、公示。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
教学常规考核办法为了全面贯彻党的教育方针,保证学校正常的教学秩序,深化教学改革,实施素质教育,全面提高教学质量,结合我校实际,特制定《成都市机投中学教学常规考核办法》。
教学常规是教学规律的体现,是对教学过程的最基本的要求。
一般应包括:制定教学计划、备课、课堂教学、作业布置与批改、课外辅导、实验指导、成绩考核与评定、教研教改和教学工作总结。
一、制定教学计划制定教学计划是备好课的前提,是对本期教学工作的全面安排,使学期教学内容做到心中有数,教师在备课前必须制定好本学期的教学计划。
1.任课教师在深入领会教学大纲和教材的基础上,根据学校(教学)工作计划、教学大纲、德育纲要、教材和学生实际以及上学期的教学情况,开学第一周认真制定学科的学期教学工作计划,在开学第一周内由教研组长审定后交教导处存档备查。
未上交者扣3分,迟交扣1分。
2.教学计划应包括以下内容:学生基本情况分析,教材分析,本学期整体教学目标,教学活动时间安排(教学进度),辅导活动,落实计划和提高质量的具体实施步骤与措施等。
二、备课备好课是上好课的前提,是提高教学质量的重要一环,新老教师都不能上无准备的课,要提前做好备课工作(新教师要求提前一周做好备课工作)。
1.认真钻研教学课程标准和教材,理解每一部分教材,在全书及全单元(章)中的地位与作用,掌握教学目的、任务、要求、找出重点难点,做好实验等准备。
2.同学科、同年级的教师必须集体备课,集体备课每周不少于一次。
集体备课内容包括:确定统一的教学指导思想,统一的单元目的要求,教学重点、难点、关键,统一在教学中实施德育的内容和措施,统一单元进度。
交流对教材、教法的分析情况,交流解决难点的办法,研究设计作业及实验以及确定是否统一用单元测试题等。
3.语文教师对作文教学要单独备课;理、化、生教师要备实验课,艺体教师按相关规定备课。
4.编写教案:除检测以外的课时都应备课,教师必须提前写出单课时手写教案,内容应有:课题、教学目标、重难点、教学方法、教具和学具(尽量使用电教等现代化教学手段)、教学过程、板书设计、作业安排、课后反思等。
5.坚决杜绝不备课就上课和课后补备课现象,课堂上使用的教具和课件要在上课前做好准备,课堂演示实验和分组实验要在课前完整、熟练地操作一遍。
6.教研组长每周检查一次本组教师教案,教导处间周抽查一次教案(或随堂抽查),并按以上要求分别打出A、B、C三个等级。
无教案上课,每次扣4分,少备一次扣2分,经教研组长、备课组长一致认定不合格的教案,每次扣1分。
上课未带教案每次扣0.5分。
三、课堂教学课堂教学是教学工作的基本形式,是提高教学质量的中心环节。
上课前要熟悉教学安排,做好教学语言的准备,课堂教学仪表要端庄大方。
1.全面贯彻党的教育方针,面向全体学生,挖掘教材中的审美教育的因素,培养学生的高尚情操,寓德育于教学之中,努力提高学生素质。
2.教师必须严格按作息时间表上课,预备铃响后,教师应到教室门口等候上课,并注意检查学生的课前准备,稳定学生情绪。
上课铃声响后,教师走上讲台,值日班长喊起立,教师目光扫视全体学生之后,问同学们好,并点头致意,学生问老师好。
坚决杜绝教师迟到现象,上课铃声响十分钟后仍未到教室,视为旷课。
迟到、早退一次扣1~2分,旷课一节扣6分。
3.认真实施授课计划,有明确的目标意识;维护好课堂秩序,使学生能自觉遵守课堂纪律,积极思维,保持正确的读书姿势和良好的课堂习惯。
4.讲授正确科学,中心明确,重点突出,突破难点,抓住关键,判断明确,不作“大概”、“可能”一类的推测,不允许出现知识性的错误。
语言力求生动准确,层次清楚,有吸引力,音量、速度适当,力求用普通话。
板书工整,排列清楚。
要留有一定的练习时间,当堂解决的问题应当堂解决,要由浅入深地启发学生,讲求实际效果。
5.按时上下课,不拖堂。
教师组织课堂要严密,下课铃响以后,教师无论课程是否讲完,都应立即下课,严禁拖堂。
课后及时小结教学效果、得失事例、点滴体会等。
6.坚持以学生为主,提倡启发式,注意对学生非智力因素的培养,把传授知识,培养能力与思想教育和谐地统一起来。
引导学生关注社会,关注生活,不传播有害学生身心健康的信息。
要尊重学生人格,坚持正面教育,严禁体罚或变相体罚学生。
不允许出现挫伤学生信心、侮辱学生人格的现象。
严禁把学生赶出教室,严禁体罚和殴打学生。
每违反一次扣6分。
7.上课时严禁使用手机等通讯工具,禁止在教室内吸烟,不做与教学无关的事。
每违反一次扣2分。
8.严格执行学校纪律,教师必须严格按课表上课。
不经教导处同意,不得私自调课,未经校长同意,任何人不得停课。
确因工作需要或因病(事)需请假调课者,必须提前在教导处办理请假调课手续。
凡属私下调课,一经检查发现,双方责任人均按一次教学事故处理,每人次扣4分,并按旷工处理。
四、作业布置与批改布置与批改作业是巩固学生所学知识,检查教师教学效果的必要手段。
作业包括完成当天学科习作和下一次学科教学内容预习两大部分。
1.教师应根据教学目的、教学重点和学生实际,经过精选,拟定作业题目,作业题要典型,力求精炼。
布置的作业教师必须预先练习一遍。
作业应包括动脑、动笔、动口、动手等方面的习作。
2.预习应有计划,有明确的内容和要求,教师根据预习内容特点,给学生以方法上的指导,科任教师应对每次预习情况作10人以上的抽查,并作指导性的批改,给出等级评价。
3、严禁不加选择地使用现成的练习册布置作业,作业针对性要强,分量和难度要适当,作业数量要有弹性,可以分必做与选做,按学生实际分层次提出要求,反对机械的重复训练。
文科每课或每章节有作业,语文一个单元一个大作文(全期不少于6个),理科每堂或每小节有作业。
不得搞题战术,杜绝把作业作为惩罚学生的手段。
4.布置的作业,教师必须认真检查;批改要及时,一般要在下次上课前批改完毕,批改作业要认真、仔细,要指出作业中的优点和缺点,最好签署意见,注明批改时间,对潦草马虎不符合要求的作业,应退回令其重做,对作业的共性问题要及时讲评,个别学生的问题可个别评讲,提倡对学生面批面改。
要求教师亲自批改,严禁让学生代批、代改。
原则上要求全批全改、详批详改。
作业批改一律用红笔,书写要工整。
批改的基本要求:坚持教师批改――学生订正――教师检查――课堂评讲。
决不能用集体对答案代替作业评讲,提倡在教师指导下的学生自我评价。
作文批改要求按统一规定。
5.教导处每学期至少抽查两次作业批改情况,对不按要求布置和批改作业的每次扣2分。
五、课外辅导课外辅导是课堂教学的必要补充,是全面提高教育、教学质量的有效辅助手段。
教师在上好课的前提下,要注意因材施教,既要面向全体,又要分类指导,从学生实际出发,加强对学生的个别辅导,大面积提高教学质量。
1.教师应经常深入班级指导学生学习,帮助学生树立正确的学习目的,端正学习态度,掌握科学的学习方法,培养学生自学能力,养成良好的学习习惯,并重视非智力因素的培养。
2.要有的放矢,采用答疑、补课、补充讲解、阅读指导等各种辅导方式,进行提优补差。
发现学习尖子,重点进行培养;对于学习基础差的同学要帮助查找原因,耐心细致地进行辅导,帮助他们重新树立起学习的信心提高他们的学习兴趣,并对缺漏的知识,及时查漏补缺。
3.教师有责任和义务在教学以外做好学生的思想工作和心理辅导工作,及时发现学生心理问题,采取有效方式消除心理障碍。
4.认真做好本学科的竞赛辅导工作,组织学生参加各种学科竞赛。
5.上好自习辅导课(包括早、晚自习辅导),保证自习质量。
6.对课外辅导情况,由教研组长和教导处通过学生的反映评定质量等级,早自习一次未到扣1分,迟到或早退扣0.5分,晚自习一次未到扣2分,迟到或早退扣1分。
六、实验指导1.实验前指导学生预习,明确目的、内容、要求和有关注意事项。
实验时要加强安全教育,做好现场指导和课堂组织工作,帮助学生分析和解决实验中遇到的困难和问题。
实验后要指导学生写实验报告,及时收取,批改发还。
实验较少的科目的教师,应指导学生从事社会实践。
2.教师不能以讲实验、画实验、看挂图代替做实验,因条件限制不能开设的实验,应作好记录并说明原因。
无故少做一次实验扣1分。
七、成绩考核与评定考核是检查教与学的情况,衡量教学质量的重要手段,是督促学习的重要环节。
教师要认真学习现代考试理论和考试大纲,研究考试命题的基本原则和具体要求,提高命题能力。
学校统一组织的中期和期末考试(或质量检测)、每个月年级组组织的月考(或阶段性检测)以及随堂进行的平时测验均属于课堂教学的有机组成部分。
1.教师按每次水平考试的要求紧扣教材命题,着重考查“双基”达标情况和分析与解决实际问题的基础应用能力。
注意试题效度、信度和区分度。
防止出“偏、难、怪”题。
特别注意实验操作考试、听力考试和口试。
2.单元结束,认真做好归纳总结,以备课组为单位,组织单元练习、测验,检查学生掌握知识的情况,并做好分析工作。
考试命题要以教学大纲和教材为主要依据,以本阶段学习的内容为知识范围,主要考查学生的基础知识,基本技能和运用知识,综合、归纳、分析问题的能力以及创新能力。
一般要求基础知识的题占70%;综合、归纳、分析等中等难度的试题占20%,考查创新能力的难度较大的试题占10%。
考后半周内要评阅完试卷并及时评讲。
3.在学校统一组织的考试中,严格成绩考核制度,取得学生的真实成绩。
任课教师要严格按照教导处安排的监考表监考,不得随意调换,并在考场要按照监考的有关规定认真做好监考工作,严格遵守《监考守则》,严肃考风、考纪,杜绝作弊不良现象发生。
在监考过程中迟到或早退的每堂扣1分,未到扣2分,随意交换监考的扣0.5分。
监考不认真(监考时做与监考无关的事)者每次扣1分,试卷不按要求装订者每次扣2分。
4.认真做好阅卷、评分工作,坚持评分标准,不凭印象,不搞主观臆断。
对于统一考试的评卷要实行流水作业,原则上本年级任课老师不阅本年级的试卷,具体分工由教导处安排实施。
批改试卷中要严肃认真,做到扣分有理,给分有据。
评卷之后要及时进行质量分析,提出改进措施。
对于期末考试,任课教师要认真填好质量分析表,并及时做好分析总结工作,并将试卷分析交教导处。
未按要求实行流水阅卷的备课组内每位教师扣2分,阅卷不负责的每次扣1分,未交质量分析表的每次扣2分,迟交的每次扣1分。
八、教研教改1.教师要积极参加教育理论学习和继续教育学习,认真钻研教学大纲和教材,更新教育观念。
要不断提高自身素质;积极学习现代教育技术,以适应不断变化的现代教学。
学校鼓励教师进行教学改革,逐步形成不同的教学特色;学校鼓励教师在搞好教学基础上著书立说。
2.各教研组的教研活动每两周一次,学期初教研组制定出本期教研计划,期末写出总结,均要交教导处存档,并记入教研组长考评分。
教研活动主要开展教学研究、教育理论学习、集体听课、集体备课等,教导处不定期的抽查各组集体教研活动情况。