员工责任心、执行、主动测试题
职业素质专业测试题及答案
职业素质专业测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是职业素养的基本要素？A. 诚信B. 团队协作C. 个人兴趣D. 责任心答案：C2. 在工作中，遇到同事的误解，正确的做法是？A. 立即反驳B. 保持沉默C. 私下沟通，寻求解决D. 向领导打小报告答案：C3. 职业规划中，以下哪项不是个人发展的重要方面？A. 技能提升B. 人际关系C. 个人爱好D. 目标设定答案：C4. 职业发展中，以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 制定计划B. 优先级排序C. 拖延D. 定期回顾答案：C5. 团队合作中，以下哪项不是团队成员应有的行为？A. 互相尊重B. 共享信息C. 个人主义D. 承担责任答案：C6. 面对工作中的困难和挑战，以下哪项不是积极应对的态度？A. 积极寻找解决方案B. 保持乐观C. 抱怨和逃避D. 寻求帮助答案：C7. 在职场中，以下哪项不是有效沟通的关键？A. 清晰表达B. 倾听他人C. 避免反馈D. 尊重差异答案：C8. 职业发展中，以下哪项不是个人品牌建设的要素？A. 专业能力B. 个人形象C. 工作态度D. 随意变更职业目标答案：D9. 在职场中，以下哪项不是建立良好人际关系的方式？A. 真诚待人B. 尊重他人C. 背后议论他人D. 保持积极态度答案：C10. 以下哪项不是职业素养的体现？A. 遵守职业道德B. 持续学习C. 只关注个人利益D. 适应变化答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 职业素养只包括专业技能，不包括个人品质。
（错误）2. 团队合作时，个人英雄主义是值得提倡的。
（错误）3. 职业规划是个人职业发展的重要组成部分。
（正确）4. 工作中的冲突总是有害的，应该避免。
（错误）5. 职场中，保持个人隐私是不必要的。
（错误）6. 持续学习是职业发展的重要途径。
（正确）7. 工作中，个人情绪不应该带到工作场合。
（正确）8. 职业规划只是年轻人的事，与中年人无关。
员工责任心、执行、主动测试题
员工责任心、执行、主动测试题测试一1、与人约会，你通常准时赴约吗？是。
否。
2、你认为你这个人可靠吗？是。
否。
3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是。
否。
4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是。
否。
5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？是。
否。
6、你经常运动以保持健康吗？是。
否。
7、你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？是。
否。
8、你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？是。
否。
9、你从来没有错过任何选举权利吗？是。
否。
10、收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？是。
否。
11、“既然决定做一件事情，那么就要把它做好。
”你相信这句话吗？是。
否。
12、与人相约，你从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗？是。
否。
13、你曾经犯过法吗？是。
否。
14、在求学时代，你经常拖延交作业吗？是。
否。
15、小时候，你经常帮忙做家务吗？是。
否。
测试二、生在职场中的你，你想知道你的执行力有多强吗？一起来完成下面的小测试吧！1、上司交给你一项工作任务时，你能否在规定的时间内完成呢？A、几乎无法完成B、大多数会如期完成 C.一定会如期完成2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务吗？A、至少3次以上B、仅有过一两次C、从来没有过3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时，突然有同事来找你帮忙，而你的时间也很急迫，你会怎么做呢？A、放下手头上的事来帮同事的忙B、找个借口推辞掉C、先说明原因在拒绝，然后完成自己的工作4、当你接受一项工作或任务时，你习惯怎么做?A、先放着等会在做B、立即着手去做C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做5、当你在超市买东西正准备结账时，上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟，你会怎么做?A、优哉游哉结完帐再去B、结完帐匆匆赶回公司C、放下东西立即赶回公司6、一天下午经理要你打印一份文件，说下午开会时要用，你会怎么做？A、中午才打印B、立即打印，并送呈给上司C、大致浏览下，确认无误后立即打印7、某天，你和上司一起去开会，即将轮到上司发言时，你发现演讲稿似乎少了一句，你会怎么做？A、觉得无所谓B、和上司说一声，让他自己拿主意C、那笔写上去，并通知上司知道8、当上司询问你执行任务进度时，你通常会怎么回答？A、应该能完成，你放心B、已经顺利完成了2/3C、目前完成了2/3，明天下午6点前全部完成9、身为团队的负责人，当团队成员意见发生分歧时，你会怎么做？A、不问不问B、责怪团员C、找出原因，进行调节10、有一次，部门参加公司组织的体能训练是时，每个人都发挥的很出色，但团体训练时却成绩平平，这样的情况说明了什么？A、评估方法不适当B、每个团队的成员都很优秀C、团队合作不协调测试三每道题有三个答案，根据实际情况，选择适合自己的。
应聘员工性格测试题(3篇)
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
36. 我通常能够倾听他人的意见，并给予合理的反馈。
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
37. 我在团队合作中，能够有效地协调各方资源，达成共同目标。
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
2. 我在与人交往中，能够较好地控制自己的情绪。
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
3. 我在遇到困难时，能够保持冷静，积极寻找解决办法。
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
4. 我对自己的职业发展有明确的规划。
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
41. 我通常能够与他人建立信任，并保持良好的合作关系。
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
42. 我在处理人际关系时，会尊重他人的意见和建议。
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
E. 非常不同意
43. 我在团队合作中，能够与团队成员保持良好的沟通，及时解决问题。
E. 非常不同意
33. 我在团队合作中，能够与同事保持良好的关系。
A. 非常同意
B. 同意
C. 不确定
D. 不同意
公司人员性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便为您在职场中的发展提供个性化的建议，我们特为您设计了以下性格测试题。
请您根据自身实际情况认真作答，本测试不涉及任何敏感信息，所有结果仅用于内部参考，我们将严格保密。
请您在答题过程中保持客观，以下题目均为单选题，每题只有一个正确答案。
第一部分：基本性格倾向1. 当您遇到困难时，通常会：A. 寻求他人的帮助B. 独自思考，尝试自行解决C. 先分析原因，然后寻求解决方案D. 暂时搁置，等待时机成熟2. 您在团队中的角色通常是：A. 领导者，带领团队前进B. 成员，积极参与但不主导C. 观察者，从旁协助但不干涉D. 沟通者，协调团队成员关系3. 您在处理工作任务时，更倾向于：A. 立即行动，迅速完成任务B. 仔细规划，确保每一步都稳妥C. 先评估风险，再决定是否行动D. 随意处理，看心情而定4. 您在与人沟通时，更注重：A. 信息的传递B. 情感的交流C. 双方的互动D. 形式的规范5. 您在决策时，通常考虑：A. 长远利益B. 短期效益C. 团队意见D. 个人喜好第二部分：情绪管理6. 当您感到压力大时，会：A. 通过运动或听音乐等方式放松B. 找朋友或家人倾诉C. 静静地独处，让情绪自然释放D. 借酒消愁7. 您在公共场合发言时，通常会：A. 胆怯，担心出错B. 自然流畅，充满自信C. 沉着冷静，条理清晰D. 语无伦次，紧张不安8. 当您遇到挫折时，会：A. 持续努力，不放弃B. 适当调整心态，重新出发C. 逃避现实，寻找其他出路D. 沮丧失落，一蹶不振9. 您在团队中遇到冲突时，会：A. 积极沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入其中C. 主动调解，维护团队和谐D. 冷处理，任其发展10. 您在情绪低落时，会：A. 尝试自我调节，恢复积极状态B. 寻求专业心理咨询C. 暂时逃避现实，暂时忘却烦恼D. 借助酒精或药物来缓解情绪第三部分：人际关系11. 您在与人交往时，更倾向于：A. 直接表达自己的观点B. 先倾听他人的意见C. 保持适当距离，避免过于亲密D. 迎合他人，避免冲突12. 您在团队中与同事的关系通常是：A. 紧密合作，相互支持B. 保持友好，但不过于亲密C. 保持距离，避免卷入复杂关系D. 沟通较少，各干各的13. 您在处理与上级的关系时，更注重：A. 服从命令，完成任务B. 提出建议，寻求共识C. 保持中立，避免冲突D. 谨言慎行，避免得罪上级14. 您在处理与下属的关系时，更倾向于：A. 严格管理，确保效率B. 平等对待，关心下属成长C. 保持距离，避免过于亲近D. 放任自流，任其发展15. 您在团队中遇到矛盾时，会：A. 积极调解，寻求双方满意B. 保持中立，避免卷入其中C. 主动承担责任，化解矛盾D. 暂时搁置，等待时机成熟第四部分：职业发展16. 您在职业生涯中，更看重：A. 薪酬待遇B. 职业发展前景C. 工作环境D. 工作内容17. 您在遇到职业瓶颈时，会：A. 考虑跳槽，寻找新的发展机会B. 深入学习，提升自身能力C. 转行，寻找新的职业方向D. 放弃努力，接受现状18. 您在团队合作中，更注重：A. 个人荣誉B. 团队利益C. 职业成就感D. 工作效率19. 您在处理工作与生活关系时，更倾向于：A. 工作第一，生活其次B. 生活第一，工作其次C. 工作与生活平衡，相互兼顾D. 工作生活随意，看心情而定20. 您在职业生涯中，更希望实现：A. 职业成就B. 个人价值C. 团队荣誉D. 生活品质请您根据自己的实际情况，认真作答以上问题。
员工性格测试题短(3篇)
第1篇亲爱的员工朋友们，为了更好地了解您的性格特点，提升团队协作效率，我们特为您准备了这份性格测试题。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试题共50题，每题有5个选项，请选择最符合您情况的答案。
测试结束后，我们将为您分析性格特点，并提供相应的建议。
一、自我认知（15题）1. 当遇到困难时，您通常会：A. 悲观消极，认为自己无法克服B. 保持乐观，积极寻找解决办法C. 担心问题会越来越严重D. 寻找他人帮助，寻求支持E. 不太关心，任其发展2. 您在团队合作中，更倾向于：A. 指导他人，发挥领导作用B. 积极参与，提出建设性意见C. 乐于倾听，支持团队决策D. 保持中立，观察他人表现E. 不太关注团队合作3. 您在处理工作时，更注重：A. 结果，追求完美B. 过程，享受工作过程C. 遵循规则，确保工作质量D. 创新思维，突破传统E. 灵活应变，随机应变4. 您在人际交往中，更擅长：A. 沟通表达，善于说服他人B. 倾听理解，关注他人需求C. 自我保护，保持距离D. 沉默寡言，观察他人E. 随意发挥，不受约束5. 您在遇到冲突时，更倾向于：A. 避免冲突，维持和谐B. 直接表达观点，解决问题C. 寻求妥协，平衡双方利益D. 冷静分析，寻找最佳解决方案E. 暂时回避，等待时机6. 您在遇到压力时，更习惯：A. 自我调整，保持冷静B. 寻求他人帮助，分担压力C. 消极应对，逃避问题D. 暴躁不安，情绪失控E. 无视压力，保持正常工作7. 您在解决问题时，更倾向于：A. 分析原因，寻求根本解决方法B. 关注结果，快速解决问题C. 借鉴经验，寻找类似案例D. 集思广益，发挥团队智慧E. 沉默思考，独自解决8. 您在决策时，更依赖：A. 个人直觉，果断决策B. 数据分析，理性决策C. 领导意见，权威决策D. 团队讨论，集体决策E. 随机应变，灵活决策9. 您在处理紧急事务时，更擅长：A. 保持冷静，迅速处理B. 紧张焦虑，效率降低C. 逐级汇报，等待指令D. 疏忽细节，草率处理E. 逃避责任，不愿承担责任10. 您在时间管理上，更注重：A. 规划时间，高效完成工作B. 按部就班，稳步推进C. 临时调整，灵活应对D. 随意安排，缺乏计划E. 忽视时间，随意拖延11. 您在处理任务时，更倾向于：A. 高效完成，追求速度B. 稳步推进，确保质量C. 优先级排序，合理安排D. 逐一完成，逐步推进E. 随意安排，不受约束12. 您在团队协作中，更愿意：A. 发挥个人特长，承担责任B. 倾听他人意见，共同进步C. 保持中立，观察他人表现D. 寻求他人帮助，减轻负担E. 不太关注团队协作13. 您在处理工作时，更注重：A. 结果，追求完美B. 过程，享受工作过程C. 遵循规则，确保工作质量D. 创新思维，突破传统E. 灵活应变，随机应变14. 您在人际交往中，更擅长：A. 沟通表达，善于说服他人B. 倾听理解，关注他人需求C. 自我保护，保持距离D. 沉默寡言，观察他人E. 随意发挥，不受约束15. 您在遇到冲突时，更倾向于：A. 避免冲突，维持和谐B. 直接表达观点，解决问题C. 寻求妥协，平衡双方利益D. 冷静分析，寻找最佳解决方案E. 暂时回避，等待时机二、情绪管理（15题）16. 当您感到愤怒时，您通常会：A. 直接表达，发泄情绪B. 保持沉默，忍气吞声C. 暂时逃避，寻找宣泄方式D. 寻求他人帮助，寻求安慰E. 冷静分析，反思原因17. 当您感到沮丧时，您通常会：A. 自我调整，积极面对B. 寻找他人倾诉，寻求支持C. 放弃努力，自暴自弃D. 逃避现实，沉溺于幻想E. 保持沉默，不愿面对18. 当您感到焦虑时，您通常会：A. 保持冷静，分析原因B. 寻找他人帮助，缓解压力C. 担心问题越来越严重D. 消极应对，逃避问题E. 忽视焦虑，保持正常工作19. 当您感到喜悦时，您通常会：A. 分享喜悦，感染他人B. 保持沉默，独自享受C. 忽视喜悦，专注于工作D. 喜形于色，过度表达E. 保持低调，不愿张扬20. 当您感到悲伤时，您通常会：A. 倾诉悲伤，寻求安慰B. 保持沉默，独自承受C. 放弃努力，自暴自弃D. 逃避现实，沉溺于悲伤E. 保持冷静，反思原因21. 当您感到失望时，您通常会：A. 寻找原因，积极应对B. 保持沉默，不愿面对C. 自暴自弃，放弃努力D. 寻找他人倾诉，寻求支持E. 忽视失望，保持正常工作22. 当您感到压力时，您通常会：A. 保持冷静，分析原因B. 寻找他人帮助，缓解压力C. 担心问题越来越严重D. 消极应对，逃避问题E. 忽视压力，保持正常工作23. 当您感到自卑时，您通常会：A. 保持自信，积极面对B. 寻求他人帮助，提升自信C. 自暴自弃，放弃努力D. 逃避现实，沉溺于自卑E. 保持低调，不愿面对24. 当您感到恐惧时，您通常会：A. 保持冷静，分析原因B. 寻找他人帮助，缓解恐惧C. 担心问题越来越严重D. 消极应对，逃避问题E. 忽视恐惧，保持正常工作25. 当您感到孤独时，您通常会：A. 积极参加社交活动，拓展人际关系B. 保持沉默，独自承受C. 寻找他人倾诉，寻求支持D. 放弃努力，自暴自弃E. 忽视孤独，保持正常工作26. 当您感到愤怒时，您通常会：A. 直接表达，发泄情绪B. 保持沉默，忍气吞声C. 暂时逃避，寻找宣泄方式D. 寻求他人帮助，寻求安慰E. 冷静分析，反思原因27. 当您感到沮丧时，您通常会：A. 自我调整，积极面对B. 寻找他人倾诉，寻求支持C. 放弃努力，自暴自弃D. 逃避现实，沉溺于幻想E. 保持沉默，不愿面对28. 当您感到焦虑时，您通常会：A. 保持冷静，分析原因B. 寻找他人帮助，缓解压力C. 担心问题越来越严重D. 消极应对，逃避问题E. 忽视焦虑，保持正常工作29. 当您感到喜悦时，您通常会：A. 分享喜悦，感染他人B. 保持沉默，独自享受C. 忽视喜悦，专注于工作D. 喜形于色，过度表达E. 保持低调，不愿张扬30. 当您感到悲伤时，您通常会：A. 倾诉悲伤，寻求安慰B. 保持沉默，独自承受C. 放弃努力，自暴自弃D. 逃避现实，沉溺于悲伤E. 保持冷静，反思原因31. 当您感到失望时，您通常会：A. 寻找原因，积极应对B. 保持沉默，不愿面对C. 自暴自弃，放弃努力D. 寻找他人倾诉，寻求支持E. 忽视失望，保持正常工作32. 当您感到压力时，您通常会：A. 保持冷静，分析原因B. 寻找他人帮助，缓解压力C. 担心问题越来越严重D. 消极应对，逃避问题E. 忽视压力，保持正常工作33. 当您感到自卑时，您通常会：A. 保持自信，积极面对B. 寻求他人帮助，提升自信C. 自暴自弃，放弃努力D. 逃避现实，沉溺于自卑E. 保持低调，不愿面对34. 当您感到恐惧时，您通常会：A. 保持冷静，分析原因B. 寻找他人帮助，缓解恐惧C. 担心问题越来越严重D. 消极应对，逃避问题E. 忽视恐惧，保持正常工作35. 当您感到孤独时，您通常会：A. 积极参加社交活动，拓展人际关系B. 保持沉默，独自承受C. 寻找他人倾诉，寻求支持D. 放弃努力，自暴自弃E. 忽视孤独，保持正常工作三、人际关系（10题）36. 您在与人交往时，更注重：A. 诚实守信，保持真诚B. 礼貌待人，尊重他人C. 善于倾听，关注他人需求D. 独立自主，不受他人影响E. 职场关系，利益为先37. 您在团队合作中，更愿意：A. 发挥个人特长，承担责任B. 倾听他人意见，共同进步C. 保持中立，观察他人表现D. 寻求他人帮助，减轻负担E. 不太关注团队协作38. 您在处理同事关系时，更倾向于：A. 互帮互助，共同进步B. 保持距离，避免冲突C. 沉默寡言，观察他人D. 随意发挥，不受约束E. 竞争对手，互相拆台39. 您在处理上下级关系时，更注重：A. 尊重领导，服从安排B. 勇于提出意见，积极沟通C. 保持距离，避免冲突D. 谄媚奉承，迎合上级E. 挑战权威，独立自主40. 您在处理客户关系时，更擅长：A. 善于沟通，解决问题B. 保持耐心，服务至上C. 拒绝客户，维护公司利益D. 唯唯诺诺，过度迎合E. 独立决策，不考虑客户感受41. 您在处理朋友关系时，更注重：A. 诚实守信，保持真诚B. 善于倾听，关注他人需求C. 沉默寡言，观察他人D. 随意发挥，不受约束E. 竞争对手，互相拆台42. 您在处理家庭关系时，更愿意：A. 尊重家人，承担责任B. 保持独立，不受家庭束缚C. 忽视家庭，追求个人事业D. 唯命是从，过度依赖家人E. 挑战权威，独立自主43. 您在处理邻里关系时，更注重：A. 礼貌待人，和谐相处B. 保持距离，避免纠纷C. 沉默寡言，观察他人D. 随意发挥，不受约束E. 竞争对手，互相拆台44. 您在处理职场关系时，更愿意：A. 诚实守信，保持真诚B. 礼貌待人，尊重他人C. 善于倾听，关注他人需求D. 独立自主，不受他人影响E. 职场关系，利益为先45. 您在处理人际关系时，更倾向于：A. 主动沟通，积极解决问题B. 保持沉默，避免冲突C. 沉默寡言，观察他人D. 随意发挥，不受约束E. 竞争对手，互相拆台四、价值观（10题）46. 您在价值观中，最看重的是：A. 成功与成就B. 自由与独立C. 爱与关怀D. 平等与公正E. 和谐与稳定47. 您认为人生最重要的追求是：A. 事业成功B. 家庭幸福C. 个人成长D. 社会贡献E. 休闲享受48. 您在决策时，最看重的是：A. 利益最大化B. 道德伦理C. 法律法规D. 人际关系E. 个人喜好49. 您在评价他人时，最关注的是：A. 能力与成就B. 品德与人格C. 家庭背景D. 社会地位E. 财富与地位50. 您在对待金钱时，更注重的是：A. 收入与积累B. 消费与享受C. 财富与地位D. 分享与帮助E. 简朴与节俭请您根据自己的实际情况，认真作答以上50题。
员工手册测试题目
员工手册测试题目
以下是一份员工手册测试题目的示例，供您参考：
一、选择题
1. 公司员工手册规定，员工应当按时完成工作任务，未按时完成的员工应当（）
A. 扣发工资
B. 扣发奖金
C. 接受培训
D. 接受惩罚
2. 根据员工手册，员工请假应当提前（）天向直接上级领导请假。
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 10天
3. 在公司员工手册中，明确规定员工加班应当按照国家法律法规和公司规定支付加班费，加班费应当按照员工正常工资的（）支付。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
二、简答题
1. 请简述员工手册中规定的员工行为准则。
2. 请说明员工手册中关于员工绩效考核的规定。
3. 请简述员工手册中关于员工薪酬福利的规定。
员工规章制度测试题
员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。
2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。
4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。
5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。
2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。
三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。
4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。
5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。
2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。
3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。
2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。
测责任心心理测试题（2）
测责任心心理测试题(2)A、适合创业指数：60%你在工作中，表现出令人振奋的进展。
关于创业，你也不想匆匆就着手创业，你希望自己有充足的时间做准备。
在今年里为了自己的事业而努力奋斗，是一件很不错的事情。
你会遇到不错的好运气，来帮助自己确实推出所有计划，准备已久的一些创业计划，有望慢慢地开始有一些进展。
但是这也仅限于前期的准备，毕竟一下子就完全地投入进去，你的压力会十分大哦。
B、适合创业指数：70%2015年的到来，对你来说都是一个好消息，因为这一年里，你的创业运还是很不错的哦。
如果你打定了主意去创业，那么一定是顺风顺水的，美梦会成真，你的工作及财运都处于一个稳定的状态。
不过你不适合单干，你需要找到那种可靠的人与你一起创业。
如果真的有这样的创业项目，你不妨思考一下，倘若有可能，一定要好好地把握住这个机会哦。
C、适合创业指数：50%你在2015年里，工作方面的运气是很好的，而如果自主创业，也是有不错的前景。
如果你真的想抓住这个机遇，不能再分神了，调整好你自己，全副武装的投入进去，努力了一定就会有收获。
而在创业的过程中，不要希望发生一夜暴富的事情，因为成功多是积累起来的。
所以别放过任何可能促成你的大业发展的机会，哪怕是小小的一单，也要接着。
D、适合创业指数：40%你是一个挺有进取心的人，在工作上，将获得这个攀登专业更高阶梯的美妙机会，如果选择自主创业，或者反而没有那么好的运气。
毕竟你需要一定的有脉、资金、资源的积累。
所以不妨先在自己的工作岗位上先积累一些东西，你将会在这一年里收获尊重、得到其他人的钦佩与帮助，更有可能达到职业的巅峰。
当创业的所有的条件都准备好了，你便可以放手去大干了。
E、适合创业指数：30%你在2015年里的事业运也是很不错的，你会有很多的活力与动力，使你有这样的想法，与别人一起合伙做生意。
不过由于很多环境、人为、市场变化的原因，你要确保你们一起讨论过计划的所有方面，在商量态度上，保持着求同存异，这样才会让你们的生意做大做好。
华为性格测试题后(3篇)
第1篇一、前言华为，作为中国通信行业的领军企业，一直以其卓越的企业文化和高效的团队管理著称。
为了选拔优秀的人才，华为公司特设计了性格测试题库，旨在全面了解应聘者的性格特点、职业素养和团队协作能力。
以下是华为性格测试题库的部分题目，供大家参考。
二、测试题目1. 在以下情境中，你更倾向于以下哪种行为？（1）主动承担责任，积极参与集体活动；（2）独立完成任务，避免与他人合作；（3）观察他人，学习他人的优点；（4）追求完美，对细节要求极高。
2. 当你遇到以下情况时，你会如何应对？（1）面临困难，积极寻求解决方案；（2）面对压力，选择逃避或放弃；（3）遇到分歧，寻求妥协；（4）面对挑战，保持冷静，分析问题。
3. 在团队合作中，你更倾向于以下哪种角色？（1）领导者，引领团队前进；（2）执行者，按照领导者的指示完成任务；（3）协调者，促进团队成员之间的沟通；（4）观察者，从旁协助他人。
4. 以下哪种特质在你看来最重要？（1）勤奋努力；（2）诚实守信；（3）团结协作；（4）创新思维。
5. 在以下情境中，你更倾向于以下哪种决策方式？（1）根据经验和直觉进行决策；（2）收集充分信息，进行分析后再决策；（3）征求他人意见，共同决策；（4）追求稳妥，避免冒险。
6. 当你与同事发生冲突时，你会如何处理？（1）主动沟通，寻求共识；（2）保持沉默，避免冲突；（3）采取强硬态度，坚持己见；（4）寻求第三方调解。
7. 以下哪种行为在你看来最能体现你的职业素养？（1）遵守公司规章制度，严格要求自己；（2）注重个人形象，保持良好的职业礼仪；（3）关心团队，乐于助人；（4）追求卓越，不断学习。
8. 在以下情境中，你更倾向于以下哪种沟通方式？（1）直接表达观点，不拐弯抹角；（2）委婉表达，避免伤害他人；（3）倾听他人意见，充分了解情况；（4）用事实和数据说话，以理服人。
9. 以下哪种特质在你看来最能体现你的领导力？（1）敢于承担责任，勇于担当；（2）善于激励他人，激发团队潜能；（3）具备战略眼光，能够把握发展方向；（4）善于协调各方关系，保持团队和谐。
员工性格评判测试题(3篇)
第1篇尊敬的测试者：您好！为了更好地了解您的性格特点，从而为您提供更合适的职业发展建议和工作环境匹配，我们特设计了以下性格评判测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答，测试结果将严格保密。
本测试共分为五个部分，请您仔细阅读每个问题，并选择最符合您情况的选项。
一、情绪稳定性测试1. 当您遇到以下情况时，您通常会如何反应？A. 面对压力，能够保持冷静，积极应对B. 面对压力，容易焦虑，难以集中精力C. 面对压力，会选择逃避或消极应对2. 您通常如何处理工作上的失误？A. 冷静分析原因，吸取教训，努力改进B. 感到羞愧，不愿意面对，逃避责任C. 认为失误是不可避免的，无需过分在意3. 当您遇到困难时，您更倾向于：A. 积极寻求解决方案，不轻易放弃B. 消极等待他人帮助，依赖性强C. 容易灰心丧气，失去信心二、人际交往能力测试4. 您在以下哪种情况下更容易与人建立良好的关系？A. 通过共同兴趣爱好B. 在工作中互相帮助，共同进步C. 通过社交场合主动结识新朋友5. 当您与同事发生争执时，您通常会如何处理？A. 保持冷静，尝试理解对方立场，寻求妥协B. 逃避争执，尽量避免与对方接触C. 强词夺理，坚持己见，不轻易妥协6. 您在团队协作中更倾向于：A. 积极参与，主动承担责任B. 顺从团队，按部就班完成任务C. 保持独立，尽量避免参与团队活动三、责任感与执行力测试7. 您在面对工作任务时，通常：A. 制定详细计划，按计划执行，确保任务完成B. 随意安排，遇到困难时容易放弃C. 被动接受任务，完成任务后不进行总结8. 您认为以下哪种工作态度更重要？A. 责任心强，勇于承担责任B. 灵活应变，善于调整工作计划C. 服从安排，遵守规章制度9. 当您发现自己工作失误时，您会如何处理？A. 立即改正，并向相关人员进行汇报B. 寻找借口，推卸责任C. 沉默不语，希望问题自行解决四、创新与学习能力测试10. 您在面对新事物时，通常：A. 积极学习，不断尝试，勇于创新B. 保持谨慎，等待他人验证后再行动C. 害怕失败，不敢尝试新事物11. 您认为以下哪种能力对工作发展更重要？A. 创新能力，敢于突破传统B. 执行力强，善于完成任务C. 团队协作能力，与他人共同进步12. 您在学习新知识时，更倾向于：A. 系统学习，深入理解B. 随意浏览，了解大概C. 通过实践，边做边学五、自我认知与职业规划测试13. 您认为自己的性格特点中最突出的是：A. 责任心强，执行力高B. 开放包容，善于沟通C. 创新意识强，敢于挑战14. 您对未来职业发展的期望是：A. 职业晋升，获得更高的职位B. 职业稳定，获得更好的福利待遇C. 创业，实现自我价值15. 您认为以下哪种职业更适合自己？A. 管理类职业，善于组织协调B. 技术类职业，善于解决技术难题C. 创意类职业，善于创新与突破请您根据自己的实际情况，认真填写以上测试题。
员工责任心试题及答案
员工责任心试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 员工的责任心是指员工对工作的态度和行为的（）。
A. 自我要求B. 自我约束C. 自我激励D. 自我管理答案：A2. 责任心强的员工会（）。
A. 只做分内事B. 推卸责任C. 积极解决问题D. 抱怨工作答案：C3. 以下哪项不是责任心的表现（）。
A. 遵守规章制度B. 按时完成任务C. 忽视错误D. 勇于承担责任答案：C4. 员工责任心的培养需要（）。
A. 个人努力B. 企业培训C. 社会环境D. 以上都是答案：D5. 员工责任心的缺失会导致（）。
A. 工作效率提高B. 工作质量下降C. 团队凝聚力增强D. 企业形象提升答案：B6. 员工责任心的提高可以（）。
A. 增加企业成本B. 提高员工福利C. 提升企业竞争力D. 降低员工满意度答案：C7. 员工责任心的培养不包括（）。
A. 企业文化建设B. 员工自我提升C. 忽视员工反馈D. 领导以身作则答案：C8. 员工责任心的缺失可能会（）。
A. 增加企业风险B. 提高企业利润C. 减少企业成本D. 增强企业竞争力答案：A9. 员工责任心的提高对企业的影响不包括（）。
A. 提高员工满意度B. 提升企业形象C. 增加员工离职率D. 增强团队协作答案：C10. 员工责任心的培养应该（）。
A. 只关注结果B. 只关注过程C. 结果与过程并重D. 忽视员工个人发展答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 员工责任心的培养可以通过以下哪些方式（）。
A. 定期培训B. 领导示范C. 忽视员工意见D. 建立激励机制答案：ABD12. 员工责任心的表现包括（）。
A. 遵守公司规定B. 完成个人任务C. 忽视团队合作D. 勇于承担责任答案：ABD13. 员工责任心的缺失可能会导致以下哪些后果（）。
A. 工作效率降低B. 工作质量下降C. 团队合作破裂D. 企业利润增加答案：ABC14. 员工责任心的提高对个人的影响包括（）。
五大职业性格测试题(3篇)
第1篇在职业生涯中，了解自己的性格特点对于职业选择和发展至关重要。
以下是基于心理学五大性格理论（大五人格理论）设计的五大职业性格测试题，旨在帮助您更好地认识自己的性格特质，为职业规划提供参考。
第一部分：开放性（Openness）开放性指的是个体在思想、情感和行为上的开放程度。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
1. 思维与观念：- A. 我通常对新事物持保守态度，认为旧有的观念更可靠。
- B. 我对新事物充满好奇，愿意尝试新的思维方式和观念。
- C. 我对新旧观念都不甚关心，只要能解决问题即可。
2. 创造力：- A. 我在解决问题时通常依赖传统的思路和方法。
- B. 我喜欢尝试创新的方法解决问题，有时甚至不惜冒险。
- C. 我在解决问题时较为保守，更倾向于使用常规方法。
3. 审美：- A. 我对艺术和美的追求较为保守，喜欢传统的艺术形式。
- B. 我对艺术和美有较高的追求，喜欢探索和欣赏不同风格的艺术。
- C. 我对艺术和美不太关心，更注重实际和实用。
请根据您的实际情况，选择A、B或C，并在问卷末尾记录下您选择的选项。
第二部分：责任感（Conscientiousness）责任感是指个体在工作和生活中承担责任的意愿和能力。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
1. 组织性：- A. 我通常没有明确的计划和时间表，工作起来较为随意。
- B. 我会制定详细的工作计划和时间表，并努力按照计划执行。
- C. 我在工作和生活中较为随性，不太注重计划和组织。
2. 自律性：- A. 我通常需要他人提醒和督促才能完成任务。
- B. 我能够自我约束，即使没有他人监督也能高效完成任务。
- C. 我在工作和生活中缺乏自律，容易受到外界干扰。
3. 责任感：- A. 我在工作和生活中很少承担责任，认为这是他人的事。
- B. 我会主动承担责任，并尽力完成任务。
- C. 我在工作和生活中责任感一般，既能承担也能推卸。
请根据您的实际情况，选择A、B或C，并在问卷末尾记录下您选择的选项。
测试职场智商的测试题(3篇)
第1篇前言职场智商，又称职业智商，是指个人在职场环境中，运用知识、技能、经验和情感智慧解决实际问题的能力。
为了帮助您了解自己的职场智商水平，我们设计了以下测试题。
请认真阅读题目，并根据您的实际情况选择最符合您的选项。
测试结束后，您可以根据答案分析自己的职场智商。
一、基础知识题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于职场中常见的沟通方式？A. 面对面沟通B. 电话沟通C. 邮件沟通D. 拉家常2. 以下哪种工作态度不利于团队合作？A. 积极主动B. 热情开朗C. 自私自利D. 责任心强3. 以下哪项不属于职场中常见的职业素养？A. 诚信B. 谦虚C. 贪婪D. 严谨4. 以下哪种情况不利于职场人际关系？A. 互相尊重B. 互相帮助C. 互相竞争D. 互相包容5. 以下哪种行为不利于职场形象？A. 着装得体B. 举止优雅C. 语言粗俗D. 认真负责6. 以下哪种情况不利于职场晋升？A. 工作能力强B. 团队协作好C. 自我认知不足D. 业务水平高7. 以下哪种情况不利于职场发展？A. 不断学习B. 勇于创新C. 安于现状D. 乐于助人8. 以下哪种情况不利于职场竞争力？A. 不断提升自身能力B. 适应市场需求C. 缺乏危机意识D. 注重团队合作9. 以下哪种情况不利于职场沟通？A. 倾听他人意见B. 表达清晰明确C. 故意曲解他人意图D. 尊重他人感受10. 以下哪种情况不利于职场心理健康？A. 保持乐观心态B. 调整心态适应压力C. 忽视自身心理健康D. 积极寻求心理帮助二、案例分析题（每题5分，共20分）1. 案例一：小王是一位优秀的员工，工作能力强，业务水平高。
然而，他在团队合作中总是独来独往，不愿意与他人交流。
结果，他的同事对他的印象不佳，团队凝聚力下降。
请分析小王的行为对团队和职场智商的影响。
2. 案例二：小李在职场中遇到了一位苛刻的上司，上司经常对他进行无理指责，让他感到非常压抑。
小李没有采取任何措施，而是选择默默承受。
责任心的测试题
责任心的测试题1. 当你发现工作中有一个小错误，但不影响整体结果时，你会怎么做？A. 忽略它，继续工作B. 立即修正错误C. 记录错误，稍后处理D. 询问同事意见后决定2. 如果你负责的项目延期了，你会怎样处理？A. 寻找外部原因，推卸责任B. 立即与团队沟通，寻找解决方案C. 等待上级指示D. 将责任归咎于团队其他成员3. 你如何对待工作中的紧急情况？A. 保持冷静，迅速采取行动B. 感到焦虑，不知所措C. 等待其他人来解决问题D. 避免参与，以免影响自己的工作4. 当你意识到自己的决策可能导致了不良后果时，你会如何反应？A. 承认错误，并寻找补救措施B. 否认责任，认为这是其他人的问题C. 尝试掩盖错误，避免被发现D. 将问题上报给上级，等待指示5. 如果你发现同事的工作方法存在问题，但尚未造成影响，你会怎么做？A. 私下提醒同事，帮助其改进B. 忽略不计，因为还没出现问题C. 报告给上级，让上级处理D. 与同事讨论，但不做任何实际行动6. 当你面临一个困难的决策时，你通常会怎么做？A. 根据直觉和经验做出决定B. 寻求他人的意见和帮助C. 避免做决定，等待情况自行解决D. 严格按照规定和流程来决定7. 你如何平衡个人生活和工作中的责任？A. 优先考虑工作责任，牺牲个人时间B. 努力找到两者之间的平衡点C. 优先考虑个人生活，工作可以稍后处理D. 让工作占据大部分时间，个人生活可以忽略8. 当你被分配到一个你不熟悉的任务时，你会怎么做？A. 接受挑战，积极学习新技能B. 推辞任务，认为自己不适合C. 要求换人，等待更有经验的同事来处理D. 尝试做，但同时寻求帮助9. 当你的团队成员在项目中遇到困难时，你通常如何反应？A. 主动提供帮助和支持B. 让他们自己解决问题，以培养独立性C. 忽略问题，专注于自己的工作D. 报告给上级，让上级来处理10. 当你完成一个项目后，你会如何评估自己的工作表现？A. 只关注结果，不关心过程B. 反思整个项目过程，包括成功和失败的地方C. 只关注自己的贡献，忽略团队其他成员D. 等待他人评价，不自我评估请根据你的实际情况选择最合适的选项。
对加强职工工作主动性、责任心、执行力的思考
对加强职工工作主动性、责任心、执行力的思考目前，职工工作主动性、责任心、执行力不强已成为不少机关事业单位的通病，其表现就其共性而言，主要表现在：一、应付了事.应付体现在工作不主动、不认真，敷衍搪塞，不追求最优效果.一是应付回复。
日常性基础工作不扎实，不重视日常规范管理，对上级应付对待。
二是应付检查。
工作执行不到位，被检查方应付上级的检查，检查方碍于情面走过场,易成形式主义。
三是应付结果.工作只求速度不讲效率，只求结果不讲过程。
二、等待落实。
一是等待上级指示。
主要表现在：不督促不落实，不指示不执行，不询问不汇报，工作缺乏主动性.二是等待外部联系.工作完成后,等待相关部门或人员联系，缺乏协调的积极性,缺乏协作的主动性。
三是等待下级汇报。
工作布置后，不能有效督查落实,缺乏主动检查和监督的意识。
不主动深入基层一线实际调研,掌握第一手资料。
三、畏难观望。
畏难表现在:1.不敢于担当。
遇事推三阻四，找理由推脱。
2。
不勇于创新。
工作墨守成规,不思创新，不善于面对新情况、缺乏新创意。
3。
不勤于总结。
工作盲目性大,缺少事前规划，工作完成后，不勤于反思，总结经验。
观望体现于：1。
择利而为。
不主动协作配合,独善其身,缺乏大局观。
2.冷眼旁观.工作发生阻滞时，不主动联系协调,观望中变小状况成大问题。
3.守株待兔。
精神落实、工作执行等待他人做法，实行“拿来主义”，应付了事，缺少开拓探索精神。
造成的原因是多方面的，有组织的，有个人的；有外部的，有内部的;有客观的，有主观的，但首要的在自身的思想和素质。
执行力是一个人内在素质的外在表现，是思想支配行为的结果，是精神状态、工作态度、道德修养在工作上的具体反映.一是缺乏责任心。
古人云：“不患无策，只怕无心”.责任是一种客观需要，也是一种主观追求。
没有责任感，就不会有主动性、自觉性。
不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，错失良机。
责任感心理测试题
责任感心理测试题1. 当你意识到自己犯了一个错误时，你通常会怎么做？- A. 立即承认并寻求解决方案- B. 试图掩盖错误- C. 等待别人发现并指出- D. 责怪他人或环境2. 如果你承诺完成一个任务，但发现它比你预期的要困难，你会： - A. 坚持完成，尽管有困难- B. 寻找捷径来完成任务- C. 放弃并寻求帮助- D. 推迟任务，希望问题自行解决3. 当团队项目失败时，你倾向于：- A. 分析自己的贡献和责任- B. 指责团队中的其他人- C. 认为这是不可抗力的结果- D. 避免参与讨论，以免被指责4. 如果你未能按时完成工作，你会：- A. 向相关人员解释原因并道歉- B. 试图找到借口- C. 忽视这个问题，希望它不重要- D. 责怪给你任务的人5. 当你看到不公正的事情发生时，你倾向于：- A. 采取行动，尝试纠正不公正- B. 感到不安，但保持沉默- C. 认为这不是你的问题- D. 抱怨但不采取任何行动6. 如果你发现自己在项目中犯了一个错误，但没有人注意到，你会： - A. 主动承认错误并寻求纠正- B. 保持沉默，希望错误不会影响结果- C. 利用错误为自己谋取利益- D. 等待别人发现，然后否认责任7. 当你的朋友或同事需要帮助时，你通常：- A. 总是愿意提供帮助- B. 只有在不影响自己的情况下提供帮助- C. 避免介入，以免给自己带来麻烦- D. 只有在被请求时才会提供帮助8. 当你面临一个道德困境时，你倾向于：- A. 根据你的价值观做出决定- B. 考虑可能的后果- C. 遵循大多数人的意见- D. 避免做出决定9. 如果你有机会通过不诚实的手段获得利益，你会：- A. 拒绝并坚持诚实- B. 考虑这样做的后果- C. 利用这个机会，但保持谨慎- D. 立即利用这个机会10. 当你在工作中遇到失败时，你通常：- A. 从失败中学习并尝试改进- B. 感到沮丧，但继续前进- C. 寻找外部因素来解释失败- D. 放弃并寻找新的方向请根据你的第一反应选择每个问题的答案，并根据答案选项的分布来评估你的责任感水平。
性格测试题员工转正(3篇)
第1篇尊敬的员工：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便于您在未来的工作中发挥所长，提升团队协作能力，我们特为您准备了一套员工转正性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答，这将有助于我们全面评估您的性格特质。
请您在阅读每个问题后，选择最符合您情况的选项，并记录下来。
本测试不涉及任何敏感信息，所有答案仅用于内部评估，请您放心作答。
一、情绪与压力管理1. 当您面临工作压力时，以下哪种情况最符合您的表现？A. 我会冷静分析问题，寻找解决方案。
B. 我会感到焦虑，但会尽力保持冷静。
C. 我会逃避问题，希望压力自行消失。
D. 我会情绪失控，影响工作效率。
2. 当您遇到挫折时，以下哪种应对方式最符合您的性格？A. 我会反思问题，吸取教训，继续努力。
B. 我会感到沮丧，但会努力调整心态。
C. 我会抱怨环境，寻找他人责任。
D. 我会放弃，认为问题无法解决。
3. 您在面对紧急任务时，通常如何应对？A. 我会优先处理，确保任务按时完成。
B. 我会感到紧张，但会尽力完成任务。
C. 我会选择拖延，希望任务自然完成。
D. 我会选择逃避，认为紧急任务不适合我。
二、沟通与协作4. 在团队讨论中，以下哪种角色您更倾向于扮演？A. 活跃参与者，提出建设性意见。
B. 被动倾听者，尊重他人意见。
C. 领导者，引导讨论方向。
D. 批评者，指出他人不足。
5. 当您与同事发生分歧时，以下哪种解决方式最符合您的性格？A. 我会耐心沟通，寻求共识。
B. 我会选择回避，希望问题自行解决。
C. 我会激烈争论，坚持己见。
D. 我会选择离职，避免冲突。
6. 您认为在团队合作中，以下哪种能力最重要？A. 团队领导能力。
B. 专业知识能力。
C. 沟通协调能力。
D. 个人执行力。
三、责任心与自律7. 在工作中，您如何看待责任？A. 我会尽我所能，确保工作质量。
B. 我会尽力完成工作，但不会过于追求完美。
C. 我会推卸责任，认为问题不是我的责任。
D. 我会忽视责任，追求个人利益。
有责任感的测试题及答案
有责任感的测试题及答案一、选择题1. 以下哪项行为最能体现一个人的责任感？A. 按时完成作业B. 帮助他人C. 遵守交通规则D. 以上都是2. 当你的朋友遇到问题时，你应该如何做？A. 忽视他们的问题B. 提供帮助和支持C. 让他们自己解决D. 告诉他们去找别人帮忙3. 如果你承诺了一件事情，但后来发现自己可能做不到，你应该：A. 放弃承诺B. 寻找借口C. 诚实地告诉对方并解释原因D. 尽力去做，但不做任何解释二、判断题1. 有责任感的人总是尽力做到最好。
（）2. 逃避责任是成熟的表现。
（）3. 一个有责任感的人会对自己的行为负责。
（）三、简答题1. 请简述责任感的重要性。
2. 描述一个你认为有责任感的人的行为。
四、论述题请论述如何在日常生活中培养和提高自己的责任感。
答案：一、选择题1. D2. B3. C二、判断题1. √2. ×3. √三、简答题1. 责任感是个人品质的重要组成部分，它体现了一个人对自己行为的承担和对社会的承诺。
有责任感的人能够赢得他人的信任和尊重，同时也有助于个人的成长和发展。
2. 一个有责任感的人会按时完成自己的工作，不会推卸责任，面对困难时会积极寻找解决方案，而不是逃避问题。
四、论述题在日常生活中培养和提高责任感可以通过以下方式：- 明确自己的角色和责任，了解自己在家庭、学校和社会中的角色，并承担相应的责任。
- 遵守规则和法律，无论是在工作还是生活中，都要遵守相应的规则和法律。
- 诚实守信，对自己的承诺负责，不轻易做出承诺，一旦承诺就要尽力完成。
- 勇于承认错误，当自己犯错时，要勇于承认并承担后果，而不是找借口推卸责任。
- 通过参与社会活动，帮助他人，增强自己的社会责任感。
你的责任心有多强？性格测试题及答案
你的责任心有多强？性格测试题及答案
你的责任心有多强
想不想知道自己的责任心有多强呢?想要更加了解答案的话，快来测试一下吧!
【题目】
假设有一天，你将一万元放在抽屉裡，准备待会儿拿出去买一部电视机，当你再度打开抽屉时，卻发现钱不见了，这时你会怎麼做呢？
1、责怪自己沒把抽屉上锁，或早点去买电视机。
2、猜想可能是家人先挪用了这笔钱，或自己记错了放钱的地方。
3、找朋友诉苦寻求协助。
4、想看看谁最有可能动过这个抽屉，向他问个明白。
你想要的答案就在下面哦，接着往下看吧！
1、强烈的自卑感，你对自己缺乏自信，总觉得別人比你强，因此受到打擊时不会责怪別人，反而一味的埋怨自己，其实你是一个善於反省，又有责任感的人，只要你能勇敢的面对失败，多给自己一点信心和努力的机会，一定能消除自卑的。
2、不怕挫折，但个性固执，在现实生活中你充满了自信，不论遭到任何困难，都会坚持自己的立场，但有时会显得太固执，对不同的意见毫不采纳，因而限制了自己发展的空間。
3、对不幸事件感受强烈，但也忘的快，意外的打擊就像恐怖
的世界末日一樣，使你感受到天崩地裂的威力，但事过境迁後，你又会将它忘的乾乾淨淨，照樣快乐的过生活。
4、冷靜，但有时会推卸责任，临危不乱是你的长处，但是你容易将错误归咎於他人，而不敢负责任，这樣会令对方忿忿不平喔!。
员工责任心测试题及答案
员工责任心测试题测试一、工作中处理事情的态度A 一次只处理一件事情B同时处理多件事情C以一件事为主，同时兼顾其他D多多益善宝洁的标准答案是：A即一次只做一件事情。
理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。
所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。
宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。
这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。
测试二、事业心与工作态度假如今日是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带？从第一日上班必定要带的物件，可以看到你的事业心和工作态度。
由你的选择判断：入.纸巾/毛巾B.化妆品C.笔记簿/电子秘书（快译通）D.工作证/身份证工作态度测试-选A：你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。
你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。
工作态度测试-选B：你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。
提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。
工作态度测试-选C：你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。
因为你的自尊心强，而且对自己要求高，所以造成沉重心理压力。
得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。
工作态度测试-选D：你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。
测试三、船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择？A、香甜可口的大西瓜B、营养美味的青苹果C、畅快解渴的椰子水答案解析：选A的人，你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。
选B的人，你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。
选C的人，你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼！测试四、测试导语：你最近工作状况好吗？曾有科学家分析，一般人的专心程度是和成功成正比的，所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩，这应该是最好的人生座右铭。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
测试一
1、与人约会，你通常准时赴约吗？ 是。
否。
2、你认为你这个人可靠吗？ 是。
否。
3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？ 是。
否。
4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？ 是。
否。
5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？ 是。
否。
6、你经常运动以保持健康吗？ 是。
否。
7、你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 是。
否。
8、你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 是。
否。
9、你从来没有错过任何选举权利吗？ 是。
否。
10、收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？ 是。
否。
11、“既然决定做一件事情，那么就要把它做好。
”你相信这句话吗？ 是。
否。
12、与人相约，你从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗？ 是。
否。
13、你曾经犯过法吗？ 是。
否。
14、在求学时代，你经常拖延交作业吗？ 是。
否。
15、小时候，你经常帮忙做家务吗？ 是。
否。
测试二、 生在职场中的你，你想知道你的执行力有多强吗？一起来完成下面的小测试吧！
1、上司交给你一项工作任务时，你能否在规定的时间内完成呢？
A、几乎无法完成
B、大多数会如期完成 C.一定会如期完成
2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务吗？
A、至少3次以上
B、仅有过一两次
C、从来没有过
3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时，突然有同事来找你帮忙，而你的时间也很急迫，你会怎么做呢？
A、放下手头上的事来帮同事的忙
B、找个借口推辞掉
C、先说明原因在拒绝，然后完成自己的工作
4、当你接受一项工作或任务时，你习惯怎么做?
A、先放着等会在做
B、立即着手去做
C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做
5、当你在超市买东西正准备结账时，上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟，你会怎么做?
A、优哉游哉结完帐再去
B、结完帐匆匆赶回公司
C、放下东西立即赶回公司
6、一天下午经理要你打印一份文件，说下午开会时要用，你会怎么做？
A、中午才打印
B、立即打印，并送呈给上司
C、大致浏览下，确认无误后立即打印
7、某天，你和上司一起去开会，即将轮到上司发言时，你发现演讲稿似乎少了一句，你会怎么做？
A、觉得无所谓
B、和上司说一声，让他自己拿主意
C、那笔写上去，并通知上司知道
8、当上司询问你执行任务进度时，你通常会怎么回答？
A、应该能完成，你放心
B、已经顺利完成了2/3
C、目前完成了2/3，明天下午6点前全部完成
9、身为团队的负责人，当团队成员意见发生分歧时，你会怎么做？
A、不问不问
B、责怪团员
C、找出原因，进行调节
10、有一次，部门参加公司组织的体能训练是时，每个人都发挥的很出色，但团体训练时却成绩平平，这样的情况说明了什么？
A、评估方法不适当
B、每个团队的成员都很优秀
C、团队合作不协调
测试三 每道题有三个答案，根据实际情况，选择适合自己的。
1.在工作中你愿意： A与别人合作 B说不准 C自己单独进行
2.在接受困难任务时： A有独立完成的信心 B拿不准 C希望有别人的帮助和指导
3.希望把你的家庭设计成： A有自己活动和娱乐的个人世界 B与邻里朋友活动交往 C介于AB之间
4.解决问题借助于： A独立思考 B与别人讨论 C介于AB之间
5.在以前与异性朋友的交往： A较多 B一般 C.比别人少
6.在社团活动中，是不是积极分子？ A是的 B看兴趣 C不是
7.当别人指责你古怪不正常时： A非常生气 B有些生气 C我行我素
8.到一个新城市找地址，一般是： A向别人问路 B看地图 C介于AB之间
9.在工作上，喜欢独自筹划或不愿别人干涉： A是的 B不好说 C喜欢与人共事
10.你的学习多依赖于： A阅读书刊 B参加集体讨论 C介于AB之间。