2020年返岗通知函
返岗通知书
返岗通知书返岗通知书返岗通知书1我校创新教育学院职工张xx同学自20xx年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。
限张xx同学在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。
逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。
特此公告xxxx工业大学人事处20xx年3月15日返岗通知书2销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！20xx年7月22日发件部门：联系电话：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
返岗通知书3先生/女士：您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知*******有限公司人力资源部年月日返岗通知书4您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月返岗通知书5咸〔20xx〕号_____：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔20xx〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人(签字)：接收人(签字)：送达时间：20xx年月日_______ 单位20xx年月日返岗通知书6各部门：春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的`各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
工伤返岗通知书
工伤返岗通知书
尊敬的XXX：
您好！经过医院的详细检查和诊断，我司获悉您因工作中的事故导致受伤，在经过一段时间的休养和治疗之后，经医院的认定，您的伤情已经恢复良好，可以返岗工作。
为了您的安全和顺利返岗，我司特发此函通知您。
首先，请您理解我司对员工安全工作的重视。
在您受伤后，我们已经进行了相关的安全整改和培训，以保证今后类似的事故不再发生。
同时，我们还配备了专业的医疗团队，对受伤员工的伤情进行检查和治疗，确保员工的身体健康。
所以，您可以信任我们，相信我们会为员工提供一个安全、健康的工作环境。
其次，请您及时与我司联系，确认返岗时间和工作安排。
我们会根据您的意愿和医生的意见，合理安排您的工作内容和负荷，确保您在返岗后能够逐步恢复工作状态，并避免再次受伤。
同时，请您随时关注自己的身体状况，如果有任何不适或疑问，请及时向我们反馈，我们会第一时间为您解决问题。
最后，请您在返岗后自觉遵守公司的各项规章制度，切实履行您的职责和义务。
只有保持良好的工作纪律和职业道德，才能更好地完成工作任务，并为您自己和公司的发展做出更大贡献。
希望您能够尽快恢复健康，我们期待着您的到来！如有任何问题，请随时与我们联系。
祝您身体健康，工作顺利！
XXX公司
日期：。
员工限期返岗通知书
先生/女士：
您因（原因）向公司提交请假申请（请假时间为：年月日起至年月日），按规定您应于年月日起返岗工作。
根据公司员工考勤记录，您自年月日起至今已超三个工作日未打卡、未出勤。
现正式通知您，限期在年月日时前返回公司人力资源部报到，并给予相关合理情况说明。
逾期未返岗的，公司将按照相关规章制度处理。
（收到此函件/邮件请回复！）
XXXX公司人力资源部
年月日
员工回执联
本人（姓名）（身份证号码）已于年月日收到XXX公司关于本人限期返岗的通知，本人已理解并知悉邮件及公司规章制度等内容。
员工签名：
签收日期：。
返岗通知书范文_通知_
返岗通知书范文
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗了。
下面小编给大家带来返岗通知书，供大家参考!
返岗通知书范文一
先生/女士：
您与*有限公司分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知*有限公司人力资源部
年月日
返岗通知书范文二
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
*有限公司
201*年7月22日
返岗通知书范文三
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关进行处理。
特此通知! XXXX公司年月日。
员工返岗调查表通知函
员工返岗调查表通知函尊敬的各位员工：您好！随着我国疫情防控形势的持续改善，为确保公司有序复工复产，同时保障员工健康安全，根据相关政府部门的要求，现就员工返岗相关事宜通知如下：一、填写返岗调查表为确保员工安全返岗，公司人力资源部特制定《员工返岗调查表》，请各位员工在收到本通知后，于规定时间内完成填写。
调查表主要涉及以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、部门、岗位等。
2. 健康状况：包括近14天内的身体状况、接触史、旅行史等。
3. 返岗意愿：员工可根据个人实际情况，选择是否愿意返岗及返岗时间。
4. 交通方式：请提供返岗交通方式，以便公司提前做好防疫措施。
二、调查表填写时间及提交方式1. 填写时间：请各位员工在收到本通知后，于24小时内完成调查表填写。
2. 提交方式：调查表填写完成后，请通过以下途径提交：a. ；b. 微信：通过公司微信群提交给所在部门负责人。
三、注意事项1. 请各位员工务必认真、如实填写调查表，确保所提供的信息准确无误。
a. 如有虚假信息，将按照公司规定予以处理；b. 如信息有误，请及时联系人力资源部进行更正。
2. 填写调查表过程中，如有疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
四、返岗安排1. 根据调查表收集的信息，公司将对返岗人员进行合理调配，确保各部门正常运转。
2. 返岗前，公司将组织员工进行核酸检测，检测结果为阴性且符合防疫要求的员工可正常返岗。
3. 返岗后，公司将严格执行防疫措施，包括但不限于：体温检测、佩戴口罩、保持社交距离等。
五、感谢与期待在此，公司对全体员工在疫情防控期间的理解与支持表示衷心的感谢。
我们期待在大家的共同努力下，早日战胜疫情，恢复正常生产生活秩序。
请您务必重视本次返岗调查工作，如实填写调查表，以便我们为您提供更好的服务。
再次感谢您的配合与支持，期待与您共同迎接美好的未来！祝各位员工身体健康，工作顺利！人力资源部日期：2023年2月24日。
返岗通知书_法律规定(3篇)
第1篇尊敬的员工：您好！根据我国相关法律法规及公司规章制度，现将您返岗事宜通知如下：一、通知背景根据我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，结合当前疫情防控形势，现就员工返岗事宜作出如下安排。
二、返岗条件1. 员工身体健康，无发热、咳嗽等症状，且近14天内未接触过确诊或疑似病例。
2. 员工健康码为绿码，近14天内未离开居住地所在城市。
3. 员工已按照公司要求完成核酸检测，结果为阴性。
4. 员工自愿返岗，并承诺遵守公司疫情防控相关规定。
三、返岗流程1. 员工需在规定时间内，通过公司指定的线上渠道提交健康信息申报表，内容包括但不限于：体温、健康码、核酸检测结果等。
2. 公司人力资源部门将对申报信息进行审核，符合返岗条件的员工，将收到本通知。
3. 员工接到返岗通知后，需在规定时间内返回工作岗位。
4. 员工返岗时，需携带本人身份证、健康码、核酸检测阴性证明等材料。
5. 员工返岗后，需配合公司进行体温检测、健康码核查等疫情防控工作。
四、返岗期间注意事项1. 员工需全程佩戴口罩，保持社交距离，减少不必要的聚集。
2. 员工需按照公司规定进行每日体温检测，如有异常情况，及时报告给公司。
3. 员工需遵守公司疫情防控相关规定，不得隐瞒、谎报个人信息。
4. 员工需配合公司进行疫情防控相关工作，包括但不限于：参加培训、接受健康监测等。
五、法律责任1. 员工未按照本通知要求返岗，或返岗后违反疫情防控规定，造成疫情传播风险的，公司将依法追究其法律责任。
2. 员工故意隐瞒病情、接触史等个人信息，造成疫情传播风险的，公司将依法追究其法律责任。
3. 公司将严格按照国家法律法规和疫情防控政策，保障员工的合法权益。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施，如遇国家政策调整，将根据实际情况进行相应调整。
2. 员工如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
附件：返岗流程图公司名称：年月日以下为返岗流程图：```┌──────────────┐│ 员工申报健康信息│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 公司审核申报信息│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 发放返岗通知│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 员工返岗│└──────────────┘```请您仔细阅读本通知，并按照要求返岗。
返岗通知书
返岗通知书
致：先生/女士（身份证号码：）
您于年月日至年月日未履行任何请假手续及上级领导批准，未到公司上班，考勤旷工天。
公司多次致电于您，您均未接听。
请您于年月日前返岗履行岗位职责，并提供相应法律法规或公司制度规定的可事后请假的相关证明。
若不能按时按要求到岗并提供相关请假证明，我司将依据相关规章制度进行处理。
请您自收到通知之日起履行劳动合同约定的劳动义务，及时返岗，如逾期仍不返岗，将按自动离职处理，同时公司将保留采取法律行动追究相关法律责任的权利。
特此通知。
*****公司
年月日。
返岗通知书范文3篇
返岗通知书范⽂3篇
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗通知书了。
下⾯店铺给⼤家带来返岗通知书范⽂，供⼤家参考!
返岗通知书范⽂⼀
销售部员⼯：
你好：
经查，你于年⽉⽇⾄年⽉⽇为你的假期，从年⽉⽇起未经领导批准，⾃⾏脱离⼯作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截⽌今⽇⽆法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的⾏为已视同为旷⼯，旷⼯3⽇按⾃动离职处理。
鉴于你是公司的⽼员⼯，现通知你于年⽉⽇前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
***有限公司
201*年7⽉22⽇
返岗通知书范⽂⼆
(⾝份证号码： )：
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年⽉⽇⾄年⽉⽇。
您于年⽉⽇结束假期，假期结束后请您于年⽉⽇前返岗履⾏岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进⾏处理。
特此通知!
XXXX公司
年⽉⽇
返岗通知书范⽂三
尊敬的 XXX ⼥⼠/先⽣:
你于 201* 年 12 ⽉ 11⽇起，未经办理准假⼿续，擅⾃离岗长达3⽇，期间我司⾏政部电话通知你本⼈返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本⼈作⾃动离职处理，请你与201*年12⽉14⽇前来我司办理离职⼿续，否则公司将于201*年12⽉15⽇后与你解除劳动关系。
特此通知!
⾏政⼈事部
201*年 12 ⽉ 14 ⽇。
返岗通知书的模板
返岗通知书的模板返岗通知书的模板篇一Xx女士：你好!自20xx年xx月xx日起，你一直未上班，亦未履行任何请假手续，且截止目前公司一直无法与你取得任何直接、有效的联系。
公司通知你：请你最迟于20xx年xx月xx日上午x点返回办公室上班并向主管当面说明情况。
公司将根据你的情况酌情给予相应处理。
如你在20xx年xx月xx日仍拒不到岗，公司将就你的违纪行为严肃处理，可能导致解除劳动合同。
办公室地址：特此通知。
xxxxxxxx有限公司年月日篇二各位员工：根据工作安排，我公司将于年月日开始复工，为切实做好防控工作，确保复工井然有序，坚决按照防控的有关要求，尽义务、履责任、扛担当，为打赢阻击战贡献自己的力量。
特要求如下：一、安全返岗方面：所有抵京员工，需在家中自我隔离14天，“三无现象”（无感冒、咳嗽、发热、乏力、干咳或胸闷等不适症状；无接触过各地确诊病例、医院和医生；无接触来自或去过湖北省的亲朋同事）之后方可复工。
二、平安复工方面：积极采取防护措施，做好消毒和体温监测，复工时必须佩戴口罩；取消培训、外勤和客户拜访，减少不必要的各种集会和会议等活动，不在人群密集和封闭的场所长时间停留。
三、远程办公方面：采取与公司考勤制度同步的作息时间，应保持良好的网络与通话条件，及时回复邮件，接通办公电话，积极响应上级工作指示。
四、应急支持方面：如被疾控部门告知您是一名密切接触者、疑似病例或者确诊患者，请不要恐慌，望积极配合相关部门排查、隔离和诊治。
请及时告知公司，公司将提供相关医疗保险和政策上的支持。
面对这场突如其来的战斗，我们需要同舟共济，为自己为家人为公司做好安全防范，确保安全返岗，安全工作。
最后，愿春暖花开时，我们共同自由呼吸！北京XXXXXXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日篇三先生/女士：您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
返岗通知书范文
返岗通知书范文
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗了。
下面小编给大家带来返岗通知书，供大家参考!
返岗通知书范文一
先生/女士：
您与*有限公司分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知*有限公司人力资源部
年月日
返岗通知书范文二
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
*有限公司
201*年7月22日
返岗通知书范文三
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关进行处理。
特此通知! X公司
年月日。
返岗通知书
返岗通知书
致【】：
您于【】年【】月【】日入职【】公司（以下简称“公司”），根据《劳动合同法》等相关法律、法规，您的医疗期为【】个月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
根据《劳动合同法》等法律、法规及本公司规章制度规定，现您的医疗期已届满，需及时返岗工作，请您在收到本通知之日起【】个工作日内到公司报到出勤（不能报到的，应在该日期前联系公司要求进行劳动能力鉴定），公司将视情况为您安排工作。
如在该日期不能来公司报到出勤，亦未联系公司要求进行劳动能力鉴定的，则视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，且视为您放弃进行劳动能力鉴定，公司将依法与您解除劳动合同。
如有疑问，请通过邮件、快递等书面方式与公司联系，联系方式如下：
联系人：
联系电话：
收件地址：
电子邮箱：
特此通知。
【】公司（盖章）
【】年【】月【】日。
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返岗通知函
XX 同志：
您好！
您于 XX 年 X 月 X 日向公司递交了医院出具的《病假条》假条期限为 XX 年 X 月 X 日到 XX 年 X 月 X 日（为期三个月）。
按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479 号）第 3 条规定“实际工作年限十
年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月”。
迄今为止，您应享受的合法医疗期已超过了 8 天，现公司郑重
通知您于
XX 年 X 月 X 日（星期四）上午 9：00 准时到人力资源部 XX 处报道，并完善逾期 8 天的相关手续。
请您自收到通知后，按时返岗。
如逾期未返岗，即视为自动离职，自愿与公司解除劳动合同且不支付任何经济补偿金！
特此通知！
XX 年 X 月 X 日
重庆 XXXX 有限责任公司
员工签收：
签收时间：。