《劳动合同法》主要制度介绍资料
《劳动合同法》支付令制度
《劳动合同法》支付令制度一、概述随着中国经济的快速发展，劳动法制体系也在不断完善。
作为劳动法律体系的一部分，《劳动合同法》于2008年1月1日生效。
它作为我国现行最重要的劳动法律法规之一，对保障劳动者的合法权益，平衡雇主与劳动者之间的关系起到了积极的作用。
《劳动合同法》中“支付令”的设立更是为劳动者维权提供了更为便捷和有效的手段。
二、什么是支付令？《劳动合同法》第七十五条规定：“用人单位未按照约定支付劳动者的劳动报酬或者经济补偿的，可以向人民法院申请支付令。
”也就是说，支付令是用人单位未按约定及时支付劳动者工资等劳动报酬或经济补偿时，为保障劳动者权益，通过法院快速处理的行政法律程序。
三、支付令的特点1. 立即生效。
支付令的特点是立刻生效，具有即时保护实际的效力。
这对劳动者维护自己的权益非常有利，既可以快速得到赔偿，也可以及时化解劳动纠纷。
2. 简化程序。
支付令不需要经过开庭审理，节省了劳动者和用人单位的时间和精力，并且可以减少司法资源和法官的负担。
3. 维权效果显著。
支付令具有使令效应，用人单位可以不得不执行，否则就会面临更大的法律责任。
四、支付令的申请流程劳动者可以向人民法院直接申请支付令。
一般来讲，申请资料需要包括以下几个方面的内容。
1. 劳动合同原件及复印件。
2. 支付令申请书。
3. 劳动者被拖欠的工资、经济补偿等相关证明材料。
4. 收取支付费用的证明材料。
支付令申请书应当提供以下内容：1. 申请人的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。
2. 申请使用的证明材料。
3. 申请概述，包括申请的目的、诉讼请求等。
4. 相关证明和证据材料附录。
5. 联系方式。
五、支付令的效力一旦人民法院颁发了支付令，用人单位就必须立刻向法院支付已经欠缴的工资等相关款项。
如果用人单位不接受支付令的裁决，劳动者可以采取下列方式进行申诉。
1. 向上级法院申诉。
2. 可以向市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，《劳动合同法》支付令制度的设立，是为了打击欠工资等劳动报酬和经济补偿的违法行为，维护广大劳动者的合法权益。
98-1《劳动合同法》解读：第一条【立法宗旨】
98-1《劳动合同法》解读：第一条【立法宗旨】劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
第一条【立法宗旨】第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
04《劳动合同法》
《劳动合同法》第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
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教师、医生是否适用《劳动法》 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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第一是主体不同。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人 单位、学校。 劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位， 用
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第二是内容不同 毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况， 并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如 实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关 手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 明确双方的权利和义务的合同
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第三是性质的不同 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。 和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关 政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行， 任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。 劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
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另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的 就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院 提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合 同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，
第五章 劳动合同法..
• （二）劳动合同的特征
• 1、主体具Βιβλιοθήκη 特定性。一方是劳动者，另 一方是用人单位。 • 2、内容具有权利与义务的统一性和对应 性。 • 3、客体主要为劳动行为，劳动合同的目 的在于劳动过程的实现。 • 4、具有诺成性、有偿性、双务性、附合 性等特性。 • 5、涉及第三人的利益。
• 二、劳动合同的种类
• 1、适用的法律法规不同 • 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同 法》及劳动部门颁布的规章； • 就业协议适用教育部颁发的《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》和有关 政策文件。
• 2、适用主体不同 • 就业协议书是毕业生在校时，由学校参 与见证的，与用人单位协商签订的，是 编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣 的依据。 • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动 关系中权利义务关系的协议，学校不是 劳动合同的主体，也不是劳动合同的见 证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种 岗位、享受何种待遇等权利和义务的依 据。
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位 拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合 同（试用是否合格只有简单的口头约定）。 学法律的我问他们：“将试用期不包括在合 同期限中是违法的”，对方说他们都是这样 做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得 这份工作，但如果答应又担心太大风险，我 该怎么办？
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书， 认为吴林违反协议约定，在未得到“谭 氏官府菜”的允许情况下，未办理任何 离职手续就单方面离职，其行为已违反 《劳动法》的规定和协议约定，严重损 害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林 以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲 裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼， 请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决， 不予支付违约金250万元并不再办理离职 交接手续。
劳动合同的规章制度(3篇)
劳动合同的规章制度第一章总则为规范劳动合同管理，保障公司与员工合法权益，规避劳动风险，根据国家、地区相关法律法规，特制定本制度。
第二章适用范围第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。
第三章劳动合同内容第二条劳动合同包括以下条款：一、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、员工个人基本情况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等；三、劳动合同期限：首次签订劳动合同，对于基层员工，公司采取合同期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考评期一般为三个月；对于管理人员，公司采取合同期限为一年，试用期为一个月，与工资挂钩的考评期一般为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。
公司对于同一员工只约定一次试用期，岗位晋升、实习期除外；四、劳动报酬：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确员工薪酬，明确放薪日期；五、工作时间和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证员工休息一天。
休息休假依据《考勤管理制度》、《假期管理制度》执行；六、工作内容和工作地点；七、社会保险：公司按国家相关规定为员工提供社会保险；八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四章劳动合同附件第三条劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
其附件是劳动合同里不可或缺的一部份。
第四条员工应如实填写《员工登记表》，并对薪酬表示确认。
第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公司核实后返还员工，复印件留存员工个人档案。
第六条员工须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则，员工将承担由此引起的一切后果。
劳动合同的规章制度（二）第一章、总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第四章 劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第三节 劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容 二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款 劳动合同的期限 试用期 违约金条款 竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通 过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生 效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则 亲自履行原则 协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同 二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣 的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单 位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特 殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基 础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠 纷。
《劳动合同法》支付令制度
《劳动合同法》支付令制度劳动合同法是我国劳动法律体系中的一项重要法律，为了更好地保障劳动者的权益，劳动合同法还规定了一系列的制度和措施，包括支付令制度。
支付令制度是劳动合同法中的一项重要制度，旨在解决劳动争议中的工资支付问题。
下面将详细介绍《劳动合同法》中的支付令制度。
一、支付令制度的基本概念支付令制度是《劳动合同法》为解决劳动争议中的工资支付问题而设立的制度。
当劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可以通过支付令制度来解决。
支付令是劳动仲裁委员会或人民法院的一种特殊程序决定，用于强制用人单位按照劳动合同的约定和法律规定支付劳动者的工资。
二、支付令制度的适用范围根据《劳动合同法》的规定，支付令制度适用于劳动争议中的工资支付问题。
具体包括以下情况：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的；2.用人单位未按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资的；3.用人单位未按照法律规定支付加班工资、经济补偿金等的。
三、支付令制度的申请程序支付令的申请程序主要包括以下几个步骤：1.申请人提交书面申请：申请人应向劳动仲裁委员会或人民法院递交书面申请，并提供与工资支付问题有关的证据材料。
2.受理及调解：劳动仲裁委员会或人民法院受理申请后，会通知用人单位，并进行调解。
调解不成的，进入下一步。
3.支付令的颁发：经劳动仲裁委员会或人民法院审理后认定用人单位存在工资支付问题的，可以颁发支付令，要求用人单位按照支付令的要求支付工资。
4.执行支付令：用人单位在收到支付令后，应按照支付令的要求支付工资，如拒不执行，劳动仲裁委员会或人民法院可以采取强制执行措施。
四、支付令制度的特点与意义1.简化诉讼程序：支付令制度相对于一般劳动争议诉讼程序更加简化，更便于劳动者申请和执行。
这在一定程度上减轻了劳动者的诉讼负担。
2.快速生效：支付令程序相对较快，可以更迅速解决工资支付问题。
对于劳动者来说，减少了等待时间和经济损失。
3.强制执行：支付令制度可以要求用人单位按照支付令的要求支付工资，如不执行，可以采取强制执行措施。
我国劳动法的基本体系及其主要内容
我国劳动法的基本体系及其主要内容
我国劳动法是维护劳动者权益，规范劳动关系的重要法律，其基本体系包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
下面我们将对这些法律的主要内容进行介绍。
1.《劳动法》
《劳动法》是我国劳动法律体系中的核心法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。
该法规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的签订、解除和变更、劳动报酬、劳动保护、劳动时间和休息、劳动纪律和奖惩、劳动争议处理等方面的内容。
2.《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律，规定了劳动合同的基本原则和签订、解除、变更、终止等方面的规定。
该法对于保护劳动者权益和规范劳动关系具有重要作用。
3.《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动法律体系中的重要法律，旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保障劳动者合法权益，维护社会
稳定。
该法规定了劳动争议解决的程序和方式，提供了一种有效的纠纷解决机制。
除此之外，我国还有《职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》等针对特定群体和问题的法律，全面保障了劳动者的合法权益。
此外，我国还通过扩大社会保障制度、提高最低工资标准等措施，进一步维护劳动者的合法权益，推动实现社会公平和经济可持续发展。
劳动合同的规章制度
劳动合同的规章制度一、前言劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
为了确保劳动关系的平稳进行，保障雇主和劳动者的权益，劳动合同必须明确规定双方的权利和义务，并合法合规地执行。
本文将介绍劳动合同的规章制度，包括合同签署、合同要素、合同变更和解除等内容。
二、合同签署劳动合同签署是劳动关系建立的关键步骤。
在签署劳动合同之前，雇主应提供明确的岗位描述和工作条件，劳动者应理解并同意该岗位的要求。
合同签署应符合以下规定：1.双方签字：劳动合同必须由雇主和劳动者双方签字确认。
双方签字代表双方均同意合同内容，并愿意按照合同约定执行。
2.合同书面形式：劳动合同应以书面形式存在，便于备案和存档。
电子合同亦可接受，但必须满足电子合同法相关规定。
3.法律法规遵循：劳动合同签署必须遵循相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
合同内容不得违反法律法规的相关规定。
三、合同要素劳动合同必须包含一定的要素，以确保劳动关系的明确和合法性。
以下是劳动合同的基本要素：1.个人信息：劳动合同应明确劳动者的个人信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍等。
雇主也应提供公司的基本信息，如名称、注册地址、统一社会信用代码等。
2.工作内容：劳动合同应明确劳动者的工作内容和职责。
具体描述工作内容可以减少双方之间的争议和纠纷。
3.工作时间：劳动合同应明确劳动者的工作时间和休假制度。
工作时间和休假制度应符合劳动法的规定，并兼顾公司的实际运营需求。
4.薪酬福利：劳动合同应明确劳动者的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、加班费、绩效奖金等，福利待遇包括社会保险、住房公积金、年假等。
四、合同变更与解除在劳动关系运行过程中，可能会出现合同变更或解除的情况。
合同变更和解除应严格遵守法律法规规定，并兼顾劳动者和雇主的权益。
1.合同变更：劳动合同变更必须经过双方协商一致，并遵循法定程序。
对于变更的内容应在变更协议中明确，并由双方签字确认。
2.合同解除：劳动合同解除可以分为协商解除和法定解除两种情况。
我国劳动法的基本体系及其主要内容
我国劳动法的基本体系及其主要内容一、引言劳动法是一国经济和社会发展的基础性法律之一，它规范了劳动关系，保护了劳动者的权益，促进了社会和谐稳定。
我国劳动法基于我国国情和实践，形成了独特的基本体系，包含了一系列主要内容。
本文将对我国劳动法的基本体系及主要内容进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、我国劳动法的基本体系我国劳动法的基本体系可以分为四个层次：宪法和法律法规、劳动合同、劳动争议处理和劳动保障。
下面将就每个层次进行详细阐述。
2.1 宪法和法律法规宪法是一国的根本大法，我国宪法明确规定了公民的劳动权益和劳动合同的法律地位，为制定和实施劳动法提供了宪法依据。
法律法规是宪法的具体落实，我国制定了一系列与劳动相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了劳动关系的基本原则、双方的权利和义务等。
2.2 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，对双方的权利和义务进行明确规定。
我国劳动法强调劳动合同的法律地位，鼓励双方订立劳动合同，保护劳动者的合法权益。
劳动合同中应包括以下主要内容：1.双方当事人的基本信息：劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所、联系方式等。
2.工作内容和岗位职责：明确劳动者的工作内容和具体职责。
3.工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间安排和休假制度。
4.工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式以及其他福利待遇。
5.劳动保护和劳动条件：规定劳动者的工作环境、劳动条件和劳动保护措施。
6.劳动合同的期限和解除条件：约定劳动合同的期限和解除条件。
2.3 劳动争议处理劳动争议处理是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷的解决过程。
我国为处理劳动争议设立了多种解决渠道和机构，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼三种方式。
下面分别介绍每种方式的主要内容：1.劳动争议调解：调解是解决劳动争议的第一步，调解主要通过劳动争议调解委员会来进行，调解具有快捷、灵活的特点。
2.劳动争议仲裁：仲裁是解决劳动争议的另一种方式，由劳动争议仲裁委员会负责进行仲裁。
劳动合同法培训PPT资料
第二章 劳动合同的订立
3、“不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。
4、试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
处理要点
1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除 或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除;
第二章 劳动合同的订立
(五)违约金
2、保守秘密与竞业限制
适用对象 适用范围 限制期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人 单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规定。
期限不得超过2年
经济补偿
按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务：
简述《劳动合同法》的主要内容
简述《劳动合同法》的主要内容
《劳动合同法》是中华人民共和国的一部重要劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和劳动关系的平衡。
该法涵盖了以下主要内容：
1. 劳动合同的缔结：规定了劳动合同的基本要素，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
合同必须以书面形式订立，并由劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。
2. 劳动报酬：明确了劳动者的报酬应当符合国家规定的最低工资标准，并规定了加班工资、奖金、津贴、福利待遇的支付方式和标准。
3. 劳动时间和休息休假：规定了劳动者的正常工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十小时。
法定假日、年假、婚假、病假等休息休假制度也在该法中做出了规定。
4. 劳动保护：明确了用人单位应保障劳动者的合法权益，包括保障劳动者的安全、健康和合理工作条件，对特殊劳动群体如女职工、未成年劳动者、残疾人等给予特殊保护。
5. 解除劳动合同和赔偿：规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者和用人单位协商解除、期满终止、合同解除协议、劳动者辞职等。
当劳动合同解除时，应当支付相应的经济补偿。
6. 劳动争议的处理：设立了劳动争议调解仲裁机构，用于处理劳动争议，包括劳动合同权益争议、劳动报酬争议等。
劳动者和用人单位可以通过调解或仲裁解决争议。
《劳动合同法》对劳动关系进行了全面和细致的规范，旨在促进公平、合理和和谐的劳动关系，确保劳动者合法权益得到保护并实现可持续发展。
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七、规范试用期的规定
试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任
2018/11/30
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案例
黄某 2008年 1 月 6 日应聘到一家公司，公司与 其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将 签订正式劳动合同。 问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1 月25日以王某不符合录用条件 为由辞退王某，公司应承担什么义务？
17
案例
马某， 2008 年1 月进某公司工作，签订了 1 年 期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司 没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公 司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿 金。 问题 1、马某的要求是否合法？
2018/11/30
18
案例
陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公 司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签 一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料， 公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。 问题 1、公司的做法是否妥当？ 2、陈某有何权利？
2018/11/30
11
案例
管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了 1年的劳动合同，其中试用期3个月。 问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3 月20日以王某不符合录用条件 为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2018/11/30
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2018/11/30
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金
经济补偿
支付范围扩大 标准 封顶不保底
2018/11/30
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案例
蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了 一年期的劳动合同 ，之后每次续签一年。 2008年6月份，劳动合同到期。 问题 公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付 经济补偿金？
《劳动合同法》
主要制度介绍
冯力
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一、立法宗旨
完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较 保护劳动者权益
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二、适用范围的变化
用人单位的范围 增加民办非企业单位 劳动者的范围 除以下五类
公务员及参照管理 事业单位聘用 农业劳动者 现役军人
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案例
2018/11/30
贾某 1998年 2 月 1 日到某公司工作，公司每年 与其签订为期一年的劳动合同， 2008年 1 月 5 日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书， 要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾 某以其已在公司连续工作满十年为由提出公 司应当从 2008 年 2月 1 日起与其订立无固定期 限劳动合同。 问题 贾某的要求是否合法？
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五、必备条款的变化
增加 社会保险 职业危害防护 工作地点 取消 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任
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六、签订无固定期限劳动 合同的条件
劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合同 深圳条例
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案例
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任某 2005年 4 月 1 日到某公司工作，公司与其 签订为期一年的劳动合同， 2006 年 4月 1 日、 2007 年 4月 1 日公司分别与其续签订为期一年 的劳动合同，2008年4 月1 日，公司准备与其 续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与 公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提 出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？ห้องสมุดไป่ตู้
87条
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十二、劳务派遣
劳务派遣单位设立限制
注册资本不少于50万元
劳务派遣单位与用工单位义务分配 劳务派遣单位与用工单位连带赔偿 劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上劳动合同 劳务派遣单位应按最低工资支付劳动者无工作期间 报酬 不得将连续用工期限分割订立数个短期协议 劳动者同工同酬
案例
谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了 1年的劳动合同，其中试用期1个月。 2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。 问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？
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八、服务期的约定与限制
服务期与劳动合同期限的区别 服务期约定的法定条件 违反服务期的法律责任及违约金计 算
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金
违约金约定仅限于
服务期 竞业限制
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金
赔偿金适用
83条 试用期工资差额 85条
未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资 不支付加班费 未依法支付经济补偿金 违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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九、保密期与竞业限制
劳动者的保密义务及其违反后的法 律责任 竞业限制 人员 期限 经济补偿 违约金
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十、劳动合同的解除
协商解除 单方解除
劳动者解除 用人单位解除
程序
不得依照40、41条规定解除
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接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似 职业病或者因公负伤 医疗期内 本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年
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案例
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张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订 了 1 年期的劳动合同。 1997年 4 月机械厂送包 括张某在内的一批职工去某大学进行为期半 年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳 动合同，合同期限从1997年4月20日至2002年 4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后 张某为机械厂服务的服务年限是8年。2002年 4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。 问题 机械厂能否终止张某的劳动合同？
家庭保姆
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三、规章制度与民主管理
涉及劳动者利益的规章制度 协商共决 规章制度的效力 向劳动者公示或告知
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四、不签劳动合同的法律 责任
建立劳动关系应当订立劳动合同 不签订劳动合同 超过1个月不签订劳动合同的支付 2倍工资 满1年仍不签订劳动合同的视为已 经订立无固定期限劳动合同