会计基础工作考核办法本

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会计基础工作规范考核办法(范本)

****公司会计基础工作规范考核办法为加强会计基础工作，全面提高会计工作质量，根据《会计基础工作规范》制定****公司会计基础工作规范考核办法。

一、原始凭证的考核记账会计必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确，不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

1、原始凭证基本要素齐备、合规（1）取得的原始凭证，要求内容填写详细，项目填写齐全，必须盖有填制单位的公章；对外开出的原始凭证，必须加盖本单位的公章。

从个人处取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。

（公章包括：业务公章、财务专用章、发票专用章、结算专用章等）（2）原始凭证不能涂改、挖补，如果发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章，但金额有误不可更正，只能作废重开。

（3）自制的原始凭证，必须有经办单位负责人或者其指定的人员签章。

（4）凡填有大、小写金额的原始凭证，大、小写金额必须相符。

2、入账原始凭证合法、有效、齐全⑴除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附原始凭证，调整账目须附调账说明。

⑵原始凭证必须有经手人、审批人签字，购买实物须有验收证明。

需要入库的实物（如固定资产、材料等）须填写入库单或固定资产购置申请表，不须入库的由购买者以外第三者签字验收。

⑶支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明，不能仅以支付款项的有关凭证如银行汇款凭证等代替。

⑷职工公出借款凭证，必须附在记账凭证之后。

收回借款时，应当另开收据或者退还借款副本，不得退还原借款收据。

⑸原始凭证粘贴纸上报销人、复核人、负责人签章齐全。

二、记账凭证的考核记账会计必须根据审核无误的原始凭证填制记账凭证1、记账凭证必须具备的内容包括：填制凭证的日期；凭证编号；经济业务摘要；会计科目；金额；所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人、会计主管人员签名或者盖章。

农村信用社会计基础工作考核方案

XXXX农村信用社会计基础工作考核方案（征求意见稿）为加强XXXX农村信用社会计基础工作，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》（财会字【1996】19号）、《银行会计基本规范指导意见》（银发【2002】370号）和《XXXX农村信用社会计基础工作暂行规定》等制度，结合全省农村信用社实际，制定本方案。

一、指导思想为加强全省农村信用社会计基础工作管理，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平；强化会计核算和监督职能，增强案防能力；以量化会计基础工作考核评价为手段，逐步实现会计基础工作制度化、流程化、规范化。

二、考核原则（一）坚持注重实效的原则。

（二）坚持合规导向的原则。

（三）坚持激励约束的原则。

（四）坚持考核评价与规范提高的原则。

（五）坚持客观、公正、公开、透明的原则。

三、考核机制全省农村信用社会计基础工作考核对象是各县级行社和营业网点（包括信用社、支行，下同）。

（一）建立分级考核机制，省联社对县级行社进行考核；县级行社对辖内核算中心、信用社（支行）进行考核。

（二）省联社对县级行社会计基础工作开展情况每年度进行一次考核评价。

省联社对县级行社进行会计基础工作检查时，会计结算部、核算中心为必查单位，并随机抽查信用社（支行）。

抽查面不少于5%，至少2个信用社（支行）。

（三）县级行社对辖内信用社或支行会计基础工作每年度进行一次考核评价。

检查面要达到100%，并对会计管理情况进行自评。

四、评价方法（一）评价标准。

县级行社和营业网点会计基础工作考核评价标准分为“三类五级”，三类即达标行社、准达标行社、未达标行社；五级即一级达标行社、二级达标行社；三级准达标行社、四级准达标行社和五级未达标行社。

“三类五级”根据考核评价分值确定：达标级80-100分(含80分），其中一级行社90-100分（含90分），二级行社80-90分（含80分）；准达标级60-80分（含60分），其中三级行社70-80分（含70分），四级行社60-70分（含60分）；未达标级60分以下。

会计基础工作规范化考核办法

会计基础工作规范化考核办法第一条本办法适用于公司所属会计核算单位。

第二条公司财务部是公司会计基础工作规范化的主管部门，负责所属单位会计基础工作规范化的考核、复查等组织实施工作。

第一章考核标准第三条各单位要根据本办法的要求，制定本单位会计基础工作规范化考核实施计划，力争在较短时间内使所属各单位达到会计基础工作规范化标准。

第四条会计基础工作规范化考核的主要内容是：会计机构的设置、会计人员的配备、会计凭证、会计账簿、会计报表、会计档案管理、内部财务制度的建立与实施、内部会计监督管理制度、会计电算化管理等。

第五条各单位要按照下列要求实施会计基础规范化：（一）按照《会计法》和《会计基础工作规范》的规定设置会计机构，配备会计人员，认真进行会计核算。

（二）原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合国家统一会计制度的规定。

（三）记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误凭证方法等符合国家统一会计制度的规定，经有关责任人员审核签章，字迹工整，摘要清楚，装订整齐。

（四）总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿的设置、启用、登记、结账、更正错误方法等符合国家统一会计制度的规定，记账及时，关系对应，数字准确；现金和银行日记账按日逐笔顺序登记，结出余额，银行存款账与银行对账单及时核对、经调整无误，做到账证、账账、账表、账实相符。

（五）报送的财务报告和财务报表，数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位领导人、会计机构负责人或者会计主管人员审阅签章。

（六）会计档案定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续。

（七）建立健全适应管理需要的内部控制制度和其他内部会计管理制度，保证会计工作有序进行。

（八）实行会计电算化的单位，建立会计电算化岗位责任制及各项管理制度，会计电算化工作符合规范的要求。

（九）会计人员持有会计证。

会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。

第二章考核程序和要求第六条各单位要根据本办法要求，组织本机关和所属单位进行对照检查和自行整改，公司每年要对所属单位实施考核，并将考核结果随同年度财务工作总结上报集团公司财务部。

公司会计基础工作规范化管理考核办法

公司会计基础工作规范化管理考核办法第一章总则第一条考核办法为全面提升财务管理工作水平，建立会计基础规范化管理工作的长效机制，根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业会计准则》及应用指南和集团公司颁发的各项财务管理制度，制定《会计基础工作规范化管理考核标准》（以下简称《考核标准》），《考核标准》的制订和分数的设定侧重于规范化管理和内部控制。

第二章会计基础工作考核细则第二条考核内容会计基础工作规范化管理考核标准内容分十项，包括：会计核算、资产管理、资金管理、预算管理、成本费用管理、税费管理、财务报告、档案管理、信息化建设和内部控制。

第三条组织和领导财务结算部负责人具体组织落实此项工作；结合本单位的实际情况，从管理的基础入手，做到精细化管理。

要不断提升管理水平，加强财务管理制度方面的建设。

第四条会计基础规范化管理的基本要求根据股份公司会计基础规范化管理要求，会计基础工作要实现“六统一”和“六规范”。

“六统一”，即统一会计政策、统一会计科目和编码、统一会计核算内容、统一会计信息系统、统一会计报表格式、统一国内、国际财务报告转换的规则；“六规范”，即规范会计核算业务、规范预算管理流程、规范融资、投资、营运资金和风险控制业务、规范内部控制业务流程、规范税收管理和会计信息化管理。

第五条考核评比分值设置为便于考核评比，对每项标准制定了相应的分值，并根据标准的执行情况对各项考核内容进行打分评级。

具体考评分值设置如下：总分设置为1000分，其中：会计核算280分，资产管理100分，资金管理100分，预算管理50分，成本费用控制60分，税费管理70分，财务报告70分，档案管理40分，信息化建设30分，内部控制200分，各单位未涉及的项目，其得分按涉及项目实际得分进行换算。

第六条会计基础工作标准化评定等级设置会计基础工作标准化等级分为优秀、良好和达标三个等级：1.优秀：总分在900分以上，且各单项均得到80%以上分值；2.良好：总分在800分以上，且各单项均得到75%以上分值；3.合格：总分在700分以上，且各单项均得到70%以上分值。

会计人员工作考核办法

会计人员工作考核办法第一篇：会计人员工作考核办法会计人员工作考核办法会计人员工作实行百分制考核办法，与当月工资挂钩。

其会计人员工作考核办法如下：1、会计人员严格遵守公司财务收支两条线制度占10分。

不遵守公司财务收支两条线制度，随意挪用的，根据情节严重考核其当月工资的-5至-10分。

2、会计人员严格遵守规章制度，资金使用合理占10分。

未能遵守规章制度，造成资金使用不合理的，考核其当月工资的-5至-10分。

3、会计人员核算材料价格，运费要准确无误，按审批程序报账占10分。

核算材料价格、运费不准确，不按审批程序报账的，考核其当月工资的-5至-10分。

4、会计人员审查、复算费用单据必须准确无误占10分。

审查、复算费用单据不准确，随意给内部人员报账的，考核其当月工资的-2至-10分。

5、会计人员账务必须准确无误，发现问题及时更正占5分。

账务发生差错，且不能及时更正的，考核其当月工资的-1至-5分。

第二篇：会计人员工作项目部财务人员应按规定履行职责，对所在单位经济活动进行会计核算、反映和监督。

在资金使用、财务管理、成本核算等方面按分公司资产财务部的统一会计政策；参与项目部经营承包、经济责任承包及零小外委工程合同的管理，协助工程结算员进行工程合同价款、对外验工的相关工作，配合做好工程价款结算和工程款的催收；负责银行账户的开户、销户和日常管理工作；负责项目部的资金管理，合理填报收款计划、用款计划和用款申请，合理使用和调度资金；负责项目部责任成本的核算，做好成本控制、成本费用支出情况分析和现金流量情况分析，按时报送各种报表；协助资产财务部做好工程结算税金及附加费的计算、申报、缴纳和结算工作。

第三篇：会计人员工作职责会计人员工作职责为了加强我中心的会议基础工作，建立科学的会计工作秩序，正确地行使会计人员的职权，提高会计管理水平，发挥会计在单位的财务管理的积极作用，结合本中心的实际，特制订会计人员工作规则：1、会计人员必须贯彻执行国家的财经方针、政策、法律、制度，维护国家的利益，对经济活动进行严格的核算和监督；给单位提供一切真实完整的会计资料，提高资金的经济效益。

基础会计考核评价方案

社会管理系
基础会计考核评价方案
一、期末考核评价及方式
主要遵循以核心能力考核为核心，以形成性考核为主的课程评价指导思想。

期末以闭卷笔试结合平时成绩的方式来进行，闭卷笔试成绩占到60%，平时成绩占到40%。

期末试卷主要以单项选则题、多项选择题、判断题、实务操作题等突出实际操作能力的题型为主。

平时成绩以模拟实训成绩为主，同时加以作业、课堂提问和阶段性测试等成绩综合评定。

课程成绩=期末成绩60%+平时成绩（实训成绩*80%+作业10%+其他10%）*40%
二、实训考核项目
实训考核项目包括：建账（20个明细科目）、制证（填制原始凭证10种、填制收、付、转凭证各10笔）、科目汇总表、登账（日记账、明细账、总账）和报表（两张）。

三、实训评分标准：
1、每项目100分，每错、漏一处扣5分；
2、考生总分按以下比例加权计算：
建账10%+制证40%+科目汇总表5%+登账30%+报表15%。

会计基础工作评价办法

会计基础工作考评管理办法第一章总则第一条为了加强四川路桥建设股份XXX（以下简称“公司”）会计基础工作，不断提高会计工作水平，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于所属分子分公司和各直属项目（以下简称“各单位”）。

第三条考评范围包括基础工作、财务报表、财务分析、资金管理及其他临时指派工作。

第二章基础工作考评第四条基础工作考评以《会计基础工作规范管理办法》为基础，结合年度重点工作进行考评，考评内容及标准详见会计基础工作规范考核评分表（附件一）。

第五条公司财务部要在每年3月底前明确会计基础工作规范考核评分表中的年度重点工作内容，并通知各单位。

第六条采取自评和公司考评相结合方式，按年进行考评。

各单位于11月底完成自查，并根据会计基础工作规范考核评分表中项目自查打分，上报公司财务部。

公司财务部在年度中间开展抽查，每年的抽查率不低于3%，于12月以抽查结果结合日常工作以及其他部门和单位反馈的相关意见，对各单位做考评打分。

第三章报表考评第七条考评内容1、定期报表：金蝶K3财务报表、税务报表、预算报表、统计报表、国资委以及财政报表等。

2、不定期报表：临时布置的有关财务情况的调查报表等。

第八条考评办法1、采用计分制，总分100分。

2、分子公司和需作合并报表的直属项目部只从大合并层面统计错误个数，其下属项目所犯同一个错误只扣分一次。

3、按季对各单位报表编报情况进行汇总评比通报（其中月报取三个月平均分值）。

临时性、不定期报表上报情况依据上报时间按照报表内容并入相关业务报表考评范围一并考评。

第九条具体考评标准及分值（一）落实性（5分），要有负责报表编报的专门机构或人员，工作职责明确，按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序，完成组织、收集、审核、汇总、改错工作。

无编报负责人员扣5分，编报负责人员变换不提前告知公司财务部扣1分，对报表审核反馈问题无回应扣3分，经提示后修改仍不正确每次扣2分。

（二）及时性（20分），要按规定时限上报，不迟报、漏报、拒报。

会计人员考核办法(更新)

河南京宝焦化公司会计人员考核办法为了规范会计基础工作，加强财务部门的自身建设，加强会计人员的使命感、责任感和纪律性，促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务能力，提高工作效率和工作质量，充分调动内部会计人员的工作积极性，对财务部会计、出纳人员做如下考核办法：考核共分三大项：劳动纪律、岗位业务、业务学习及理论研究。

基础分为100分，其中劳动纪律占30分，岗位业务占50分，业务学习及理论研究占20分，每一项的分数随下列细则进行考核，在考核的过程中加分和扣分都不得超过每一项的基础分。

一、劳动纪律考核细则（30分）1、按公司规定准时上下班，迟到或早退扣1分。

2、非婚、丧、病假请假一天扣1分，累计当月请假3天以上每天扣2分，请假5天以上每天扣3分，无故旷工每天扣10分。

3、上班时间从事与工作无关的事，如玩游戏，发现一次扣1分。

4、在工作中发生争执争吵、打架斗殴的，一次扣3分。

5、财务人员应保持通信畅通，对未事先通告，又无法联系的，一次扣1分。

6、拒不服从领导及组织安排工作者扣5分。

7、违反财务纪律，泄露财务机密，一次扣10分。

二、财务人员岗位业务考核细则（50分）按岗位责任制规定的岗位工作职责，在工作中未达到要求的，按情况进行考核扣分1、3、5分。

1、出纳（1）对现金收付和报账工作不认真负责，出现错误发现一次扣1分，现金收付差错造成经济损失的扣5分。

（2）银行付款凭证经会计主管审核后，出纳最晚次日付款，超过一天以上扣1分。

（3）进行现金、票据盘点时，发生帐实不符，一次扣1分。

（4）资金日报表填制不及时，一次扣1分。

银行回单应在业务发生后一周之内拿回粘贴，超过规定时间的扣1分。

（5）银行电子钥匙、法人印鉴章、收付讫章乱放、保险柜不锁，发现一次扣1分。

（6）银行收付凭证未盖收付讫章进行核销，一次扣1分。

2、会计（1）业务处理不及时，凭证未及时入账、及时上交，发现一次扣1分。

（2）凭证填制不准确，出现摘要、科目、附件张数错误的一次扣1分；金额出现错误未造成经济损失的扣3分，造成经济损失的扣5分。

农村信用社会计基础工作考核方案

二、考核原则（一）坚持注重实效的原则。

（二）坚持合规导向的原则。

（三）坚持激励约束的原则。

（四）坚持考核评价与规范提高的原则。

（五）坚持客观、公正、公开、透明的原则。

三、考核机制全省农村信用社会计基础工作考核对象是各县级行社和营业网点（包括信用社、支行，下同）。

（一）建立分级考核机制，省联社对县级行社进行考核；县级行社对辖内核算中心、信用社（支行）进行考核。

（二）省联社对县级行社会计基础工作开展情况每年度进行一次考核评价。

省联社对县级行社进行会计基础工作检查时，会计结算部、核算中心为必查单位，并随机抽查信用社（支行）。

抽查面不少于5%，至少2个信用社（支行）。

（三）县级行社对辖内信用社或支行会计基础工作每年度进行一次考核评价。

检查面要达到100%，并对会计管理情况进行自评。

四、评价方法（一）评价标准。

会计基础工作考核办法本

xxxxxx有限公司关于加强会计基础工作规范的考核办法为加强会计基础规范工作，进一步强化财务人员工作责任，提高工作效率,转变工作作风，特制定本考核办法。

考核主要以日常工作考核,税务机关检查，外部审计检查,公司内部审计检查为主，考核内容为各公司会计基础工作在检查过程中被发现的问题。

一、会计凭证填制的考核规定1、转入财务部的外来原始凭证要合法有效、内容齐备、手续完整、有经办人签字并经有权人审批.2、自制原始凭证要记录真实、内容齐全、手续完备、书写清楚规范、不得涂改刮擦挖补、填制及时，成本费用计提、分配（摊销）等事项,会计人员须编制计提分配表或说明,会计人员自制原始凭证应清晰明了，来龙去脉清楚，能够有效说明记账凭证反映的交易或会计事项,必须有制表人签字，制表日期。

3、汇总原始凭证应该由相关人员在汇总一定时期内反映同类经济业务的原始凭证后填制完成，能够正反追溯查找,在汇总原始凭证上记载说明同类原始凭证单独保管的位置、张数等，另行保管的同类原始凭证要装订成册并制作封面，记载说明记账凭证的序号。

4、粘帖汇总的费用报销单,报销原始凭证内容要填写完整，大小写金额一致，审批手续完备,原始凭证附件数量准确。

5、记账凭证的填制各项内容齐全，摘要填写清晰明了，原始凭证张数与记账凭证标注一致,除错账更正、红冲暂估材料、月末结账可以无附件外，其他记账凭证必须有附件。

6、付款会计凭证的附件应加盖现金或银行付讫印章，付讫印章报要加盖在后附报销凭据处。

7、记账凭证要及时打印，会计凭证制单、审核、记账等标注齐全，凭证审核如为机打，必须加盖审核人个人名章。

8、会计凭证装订及时规整,封面(盒面）内容填写规范齐全。

在检查过程中，如发现会计凭证的制作、整理、归档违反上述管理规定的，出现一次，相关责任人罚款100元，财务经理罚款50元。

二、账务处理考核规定1、现金日记账、银行日记账要每日打印按月装订；其他会计账薄在本会计年度终了后及时打印装订成册,账薄封面内容填写齐全规范。

会计基础工作规范化考核标准

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5 2
(63)对审批手续不全的财务收支，不予退回更正的，发现1处会计凭证扣1分,扣完5分为限。
三、会
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《会计法》第14
三、会计监督 1 5 分
(64)内部审计制度不健全的，扣5分。《会计法》第14 条、第28～29条会计监督、《规范》第77 职责履行～80条、《财政情况违法行为处罚处分条例》 (65)对违反财政、财务会计制度规定，不予制止和纠正的，发现1处扣1分，扣完5分为限。 (66)对财政、税务、审计等国家机关的监督及社会中介机构的依法审计采取拒绝、隐匿、谎报等手段的，扣10分。
有关制度
2
有关制度
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有关资料行政处罚包括：警告、罚款、没收违法所得及非法所得财物、吊销或暂扣许可证（执照）、法律规定的其它行政处罚。
(67)考核年度财政、税务、审计、物价等部门对单位进行行政处罚的，考核时已整改扣2分,未整改扣5分。
各执法部门的检查决定或结论
(68)发生其他对违反财经法规行为的，发现1项扣1分，扣完5 会计账簿、会计分为限。凭证、会计报表
（二）会《会计法》第14 计凭证— 条、《规范》第 (26)支付款项的原始凭证，收款证明没有收款单位和收款人原始凭证 48、49条的，发现1处扣0.5分,扣完5分为限。
(25)购买实物的原始凭证，没有验收人或验收证明的，发现1 原始凭证处扣0.5分,扣完5分为限。原始凭证
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（二）会《会计法》第14 计凭证— 条、《规范》第原始凭证 48、49条 (27)职工借款凭证、收回借款凭据不入账的，发现1处扣0.5 分,扣完5分为限。 (28)原始凭证有错误的，未按照规定重开或更正的，发现1 处,扣1分，扣完5分为限。 (29)原始凭证出现的其它不合规问题，发现1处扣0.5分，扣完5分为限。 (30)记账凭证内容要素不齐备；收款和付款记账凭证未经出纳人员签名或者盖章的，发现1处扣0.5分,扣完5分为限。 (31)不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证的，发现1处扣0.5分,扣完5分为限。 (32)记账凭证内容要素、所附单据数与所附原始凭证不符的，发现1处扣0.5分,扣完5分为限。原始凭证原始凭证原始凭证 2

会计基础工作规范化考核暂行办法

会计基础工作规范化考核暂行办法一、为规范和加强省属各高校、中专校及厅直属事业单位会计基础工作规范化管理，根据《中华人民共和国会计法》(简称《会计法》)和财政部《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》等财经法规，结合我省实际，特制定本办法。

二、本办法适用于省教育厅直属高校、中专校及厅直属事业单位（以下统称“各单位”）。

中央高校、省级其他厅局直属高校、市属高校及民办高校(含独立学院)参照执行。

三、省教育厅财务部门是各单位会计基础工作规范化的业务主管部门，负责各单位会计基础工作规范化的指导、检查、考核等。

各单位财务部门负责本单位会计基础工作规范化的管理，按照会计基础工作规范化的要求开展日常会计工作，保证会计信息的真实、完整、及时。

单位主要负责人对本单位会计基础工作规范化负有领导责任。

四、会计基础工作规范化考核主要内容包括：会计机构和会计人员、会计核算、会计监督、内部会计制度、会计电算化管理、会计档案等。

（一）按照《会计法》和《会计基础工作规范》等规定设置会计机构，按照会计岗位不相容职务分离原则设置岗位，并根据本单位事业发展和会计核算需要合理配备会计人员。

会计人员须持有会计从业资格证书。

会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。

（二）各项经济业务应实行统一的会计核算。

会计凭证、会计账簿、财务会计报告等符合国家统一的会计制度规定。

账证、账账、账表、账实相符。

（三）单位的会计机构、会计人员依法对本单位的经济活动实施会计监督。

（四）建立健全内部控制制度、内部会计管理制度以及内部会计管理体系，保证会计工作有序进行。

（五）实行会计电算化的单位，须建立健全会计电算化管理制度，会计电算化工作符合规范要求。

（六）会计档案按照国家统一的规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁等符合规定要求。

五、各单位应当根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》和《会计基础工作规范化考核标准》进行自查自评，在确认符合规范要求的基础上，向省教育厅申请考核验收，并提供下列资料：（一）会计基础工作规范化实施方案；（二）会计基础工作规范自查自评的工作报告。

会计岗位考核办法

会计岗位考核办法第一篇：会计岗位考核办法会计岗位考核办法以下情况视为工作失责违纪：1、会计员失责违纪造成的损失由其个人承担。

2、会计员不能保持工作场所卫生整洁。

3、如遇需会计员在岗的临时活动或突发事件，不在岗（节假日不到岗）。

4、工作态度、服务质量遭投诉。

5、拒不完成学校交给的各项突击性任务。

以上所有失责违纪情况将作为考核的重要依据。

第二篇：岗位练兵考核办法岗位练兵考核办法为了提高职工的文化知识、专业技术理论、业务能力、操作技能和调动职工学习技术、钻研业务的积极性，全面提高职工队伍的整体素质，特制定本办法。

1、岗位练兵活动应按时开展。

不开展活动，一次扣20 元；活动流于形式扣20元；现场抽题对当班人员进行提问，不会的扣20元。

2、不认真组织岗位练兵活动一次扣20元。

3、《岗位练兵活动记录》应如实填写、内容应符合要求。

内容不真实、不合格并有空项，一处扣20元。

4、必须有岗位练兵计划，计划中必须有练兵成员、练兵内容、练兵要求、检查奖惩等。

5、检查岗位人员持证上岗情况，证件不全，查明原因，缺一个扣罚20元。

6、检查岗位练兵台卫生情况，卫生不合格、各种证件摆放不整齐，一处扣20元。

7、职教员每月检查岗位练兵活动开展情况，及时填写岗位练兵检查内容。

不检查岗位练兵活动，一次扣10元，检查记录不填写一次扣5元，记录内容不真实一次扣5元。

8、对每月和每季度的岗位练兵要严格考核记录，对迟到早退人员，发现一次罚款50元，无故不参加的按旷工处罚。

9、对考核成绩在60分以下的员工罚款50元。

第三篇：岗位目标责任制考核办法[模版]岗位目标责任制考核办法（试行稿）一、总则为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全处干部职工圆满完成工作目标任务，根据市委、市政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。

工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、公平、公开的原则。

二、考核对象海门市社会保险事业管理处全体工作人员。

会计基础工作规范化考核办法

会计基础工作规范化考核办法（试行）第一条为加强1（以下简称“集团公司”）会计基础工作规范化管理，根据《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）和财政部《会计基础工作规范》以及集团公司《会计基础工作标准》等制度，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司所属内部核算单位、全资、控股企业（以下统称“各单位”）。

第三条1财务产权部是各单位会计基础工作规范化的业务主管部门，负责各单位会计基础工作规范化的检查、考核、复查和督促管理实施工作。

第四条各单位负责本单位会计基础工作规范化管理，并按照会计基础工作标准的要求开展日常会计工作，保证会计信息质量的真实、完整。

第五条会计基础工作规范化考核主要内容和标准：（一）按照《会计基础工作标准》的规定设置会计机构，配备会计人员。

（二）原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合《会计基础工作标准》的规定。

（三）按照《1会计核算办法》和《会计基础工作标准》的规定认真进行会计核算，以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后各期相一致，会计科目使用正确。

（四）记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误的方法等符合国家统一会计制度和《1会计核算办法》的规定，经有关责任人员审核签章，摘要清楚，记账及时，装订整齐。

（五）会计账簿的设置、启用、登记、结账、更正错误方法等符合国家统一的会计制度和《会计基础工作标准》的规定，关系对应，数字准确，做到账证、账账、账表、账实相符，银行存款账与银行对账单及时核对，每月做出银行存款余额调节表。

（六）报送的财务会计报告根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位有关人员审核签章。

（七）建立健全符合本单位管理需要的内部控制制度，建立岗位责任制，保证会计工作有序进行。

（八）财务印章的管理要符合《会计基础工作标准》的规定，做到“分开保管、用印登记、领导监督”。

基础会计期末考核方案

基础会计期末考核方案基础会计期末考核方案：一、考核目的和意义会计是各类企事业单位必备的一门基础学科，具有极其重要的作用。

通过期末考核，能够全面了解学生对会计基础知识的掌握情况，检验学生对会计实务操作的熟练程度，培养和提高学生的会计思维和解决问题的能力，为学生日后从事会计工作打下坚实的基础。

二、考核方式本次期末考核采用闭卷考试的方式进行。

即学生在指定的考场内进行考试，不得查阅任何资料。

考试时间为2小时。

三、考核内容本次期末考核主要包括以下内容：1. 会计基础知识：包括会计的基本概念、会计制度、会计凭证的填制、会计分录的编制、会计科目的划分和分类等。

2. 会计实务操作：包括账务处理、报表编制和财务分析等。

学生需要根据所给的原始凭证和账户，进行账务处理、填制会计报表，并进行相应的财务分析。

四、考核要求1. 学生需要熟悉并掌握相关的会计基础知识和实务操作方法。

2. 学生需要具备一定的计算和分析能力，能够独立完成所需的会计计算和分析工作。

3. 学生需要具备良好的时间管理和组织能力，能够在规定的考试时间内完成考题。

五、考核评分本次期末考核的总分为100分。

其中，会计基础知识占60分，会计实务操作占40分。

具体评分细则如下：1. 会计基础知识：根据学生对相关知识的掌握程度进行评分。

2. 会计实务操作：根据学生对所给原始凭证和账户的处理情况，以及所填制的会计报表和财务分析的准确性和完整性进行评分。

六、考核安排本次期末考核将在期末考试周进行，具体考试时间和地点将在事先通知学生。

七、考核结果和反馈考试结束后，将由教师进行阅卷并统计分数，教师将根据学生的考试情况进行成绩评定。

成绩评定后将向学生反馈并公布成绩，以便学生及时了解自己的学习状况。

八、考核的改进和完善为了不断提高和完善考核的质量和效果，我们将及时收集学生的反馈意见和建议，对本次考核方案进行评估和改进，以期下次考核能更加科学、公平、有效地进行。

同时，还将加强与企事业单位的紧密联系，密切关注会计行业的最新发展动态，及时调整和更新教学内容和考核要求，确保培养出真正合格的会计人才。

陕西省会计基础工作规范化考核办法

陕西省会计基础工作规范化考核办法各设区市、杨凌示范区财政局，省级各部门，各有关单位：为了加强会计基础工作，规范会计行为，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《陕西省会计管理条例》、《会计基础工作规范》等法律、法规的规定，结合我省会计工作的实际，我们制定了《会计基础工作规范化考核办法》现予以印发，请认真贯彻执行。

附件：《会计基础工作规范化考核办法》二〇一〇年十月二十六日会计基础工作规范化考核办法第一条为了加强会计基础工作，规范会计行为，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《陕西省会计管理条例》、《会计基础工作规范》，制定本办法。

第二条国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位），应依据本办法的规定，加强会计基础工作，开展会计基础工作规范化创建活动。

省级部门、市（区）财政部门通过开展会计基础工作规范化考核（以下简称考核），促进本地区、本部门会计基础工作的规范化。

第三条考核工作实行统一领导、分级负责。

省级财政部门负责全省考核工作的组织领导、监督检查。

具体负责考核办法、标准的制定，证书的统一管理，考核认定省级单位优秀等次，受理省级单位合格等次、市（区）优秀等次备案，对备案的优秀（合格）等次单位进行抽查。

省级部门负责直属单位考核工作，具体负责合格等次单位的认定，优秀等次单位的申报。

各市（区）财政部门负责组织实施本区域考核工作，考核工作的认定、发证、复查等管理权限由各市（区）财政部门根据实地情况确定。

省级部门、市（区）财政部门（以下统称考核认定部门），要细化考核任务、落实考核责任，为考核工作提供相应的人力、物力和财力保证。

第四条依据《会计基础工作规范化考核标准》（以下简称《考核标准》，另行制定）开展考核工作，考核满分为100分，考核实行扣分制，考核分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。

依据考核结果，获得90分以上的单位为考核“优秀”等次；获得75分以上不满90分的单位为考核“合格”等次；不满75分为“不合格”等次。

集团会计基础工作考核标准范例

4、库存现金及各种有价证券应与帐面数核对相符。
5、银行帐户的开设必须按规定报集团公司财务部批准。
6、正确填写支票和其他结算凭证，不签发空头支票，不签发远期支票，不将空白支票交给收款人代为签发。
7、设支票登记薄和支票领用凭证。支票登记薄要注明支票签发日期、金额、支票号码、规定限额、报销期限、领用人、用途等内容；支票领用凭证要注明用途、金额、领用人、部门主管、财务审核签字等内容。
7、资产管理制度
8、财产清查制度制定财产清查制度，按照财产清查内容和时间，组织对财产进行清查。
查看内部管理制度。
查看管理标准.工作标准查.内部管理制度。
查看内部管理制度，调查执行情况。
同上
同上
同上
同上
同上
无岗位规范扣10分。
无标准扣10分。
没有工作制度扣5分，制度执行不好扣5分。
10、由于特殊原因，经集团公司同意暂未启用NC帐务系统的单位，手工记帐应做到：
（1）明细帐的设置要符合会计制度的规定；正确使用数量金额式帐簿，明细帐帐页和口取纸上都要有明细科目名称。
（2）启用帐簿，在帐簿封面上要填写单位名称和帐簿名称，封面上的帐簿名称要与内容一致。
（3）手工记帐要内容完整、字迹清楚、数字准确，并且据审核无误的会计凭证，按日期顺序及时登记。
未经负责人签字每处扣2分
无编表说明及财务情况说明书各扣10分，内容不全扣5分
5、会计档案
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1、会计档案的管理要符合国家和上级有关部门的规定，定期整理立卷，编制目录，装订成册，专人保管。
2、建立会计档案调阅登记簿。调阅会计档案要严格办理手续，本单位人员调阅会计档案，要经会计主管同意，外单位调阅会计档案要有介绍信，经会计主管同意，单位领导批准，并按规定做好调阅记录。