组织系统自身建设调查问卷

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建设“学习型、服务型、创新型”党组织调查问卷

建设“学习型、服务型、创新型”党组织调查问卷第一篇：建设“学习型、服务型、创新型”党组织调查问卷建设“学习型、服务型、创新型”党组织调查问卷（为了摸清我省党员干部对学习型、服务型、创新型党组织建设的认知和需求情况，以便为推进学习型、服务型、创新型党组织建设提供有针对性的服务，我们设计了这份调查问卷。

本调查问卷的答案无对错之分，请根据问题将您的真实想法告诉我们，并在您认为适合的答案上打“√”。

衷心感谢您的支持配合！）一、您所在党组织的基本情况1.您所在党组织的类别：□ 机关□ 企业□ 事业□ 学校□ 社区□ 其他2.您所在党组织的人数：□ 3人□ 3-10人□ 10人以上3.填表人姓名_________所在党组织名称__________________联系电话_______________二、问卷调查（一）学习型党组织建设4.您认为目前党组织和党员干部学习的整体氛围：□ 浓厚□ 较浓厚□ 一般□ 不浓厚5.您所在的党组织目前主要的学习形式是：□ 阅读书刊、文件□ 举办讲座、报告会□ 学习培训、轮训修□ 组织学习研讨□ 其他6.您认为建设学习型党组织的关键是：□ 领导带头□ 全员参与□ 制度保障□ 学以致用□ 树立学习上的用人导向□ 其他7.当前学习型党组织创建工作中存在的突出问题是：□ 重视程度不够□ 学习氛围不浓□ 学习载体不活□ 学习制度不全□ 学习导向不明□ 其他8.您认为应该如何保证学习效果？□ 学习内容要有针对性□ 学习方式要有吸引力□ 学习制度要有约束力□ 其他9.您认为学习型党组织的内在特质是什么？□ 高度的学习自觉□ 鲜明的政治导向□ 较强的学习能力□ 良好的学风□ 持续的创新精神□ 其他10.您认为学习型党组织的核心要素是什么？□ 学习、服务、创新□ 树立问题意识、培育良好学风、坚持学以致用□ 学习全员化、组织化、制度化、价值化□ 其他11.您认为建立学习型党组织创建工作的考核评价体系有无必要？□ 很有必要□ 没太大必要□ 无所谓12.如您认为有必要建立学习型党组织创建工作的考核评价体系，那么建立中应考虑哪些重点？□ 细化考评内容□ 量化考评规则□ 规范考评程序□ 强化考评运用13.如何发挥学习型党组织创建工作考核评价体系的作用？□ 纳入党委政府绩效考核体系□ 与领导班子和领导干部绩效考核相结合□ 纳入党员干部年度工作考核□ 与选拔任用干部直接挂钩□ 其他（二）服务型党组织建设14.您认为当前各级党组织的服务意识如何？□ 非常强□ 较强□ 一般□ 不强15.在日常工作和生活中，您是否愿意主动亮出自己的党员身份？□ 愿意，这让我感到光荣和自豪，可促进我的工作、业务的开展□ 不愿意，这会让群众对我的要求更高，并影响我的工作、生活□ 无所谓，群众不会注重这些16.您认为建设服务型党组织应该采取哪些措施?□ 开展为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动□ 加强学习型党组织建设，提高党员干部队伍科学发展能力□ 坚持艰苦奋斗、勤俭节约，改进文风会风行风□ 完善党员干部直接联系群众制度17.您认为创建服务型党组织的核心是：□ 坚持人民的主体地位□ 落实全心全意为人民服务的宗旨□ 坚持党的群众路线□ 其他18.您认为创建服务型党组织的重点是：□ 各级党委政府带头□ 以服务基层、服务群众、服务发展为主题□ 提高窗口单位的服务质量□ 其他19.您认为创建服务型党组织的关键是：□ 筑牢服务理念□ 转变服务作风□ 提高服务质量□ 完善服务机制□ 其他20.在党组织对群众的服务上，您认为工作重点应在：□ 多开展务实惠民的活动□ 畅通上传下达的诉求渠道□ 创建公平有序的制度环境□ 切实转变工作作风□ 建设廉洁高效的政务环境□ 其他（三）创新型党组织建设21.您认为当前各级党组织创新意识如何？□ 强□ 较强□ 一般□ 弱22.您认为当前创新型党组织建设工作存在的突出问题是：□ 思想观念保守□ 创新能力不足□ 体制机制不顺□ 创新载体不多□ 其他23.您认为在工作中制约创新的因素主要在于：□ 创新本身的难度□ 实施创新的风险□ 团队内阻力□ 守旧的习惯□ 其他24.您认为创建创新型党组织的核心是：□ 增强党的创造活力□ 激发党员的创新潜能□ 理顺体制机制□ 营造创新氛围□ 其他25.您认为创建创新型党组织的重点是：□ 不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新□ 营造“鼓励创新、宽容失败”的环境□ 完善创新管理机制□ 建立创新工作的载体和平台□ 其他26.您认为创建创新型党组织的关键是：□ 建立健全以民主集中制为核心的制度体系□ 提高工作效能□ 坚持与时俱进□ 尊重群众首创□ 奖励创新□ 其他27.您认为创建创新型党组织的措施有哪些？□ 以党的创新理论为指导，推进观念创新□ 以加强党组织和党员队伍建设为重点，推进组织创新□ 以经济社会发展实践为依托，推进工作创新□ 以科学的制度机制为保障，推进制度创新□ 其他第二篇：建设学习型、服务型、创新型党组织建设学习型、服务型、创新型党组织党的十八大报告首次完整提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的目标和任务，对新形势下加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，全面提高党的建设科学化水平，具有重大现实意义。

关于学习型组织构建的调查问卷【复制】

关于学习型组织构建的调查问卷【复制】您好！出于对学习型组织建设相关问题研究的需要，我设计了此问卷，希望能得到您的大力支持，就问卷中所涉及的问题发表您的宝贵意见与建议。

本问卷采用不记名方式，所有资料仅供统计分析之用，非常感谢您在百忙之中抽出时间接受我们这次的调查，对于您的支持在此深表谢意！1. 您的受教育程度 [单选题] *○本科及以上○大专○中专或高中○初中及以下2. 您目前的职位？ [单选题] *○A.基层(专员级及以下) ○B.骨干层(经理助理级/主任级/主管级)○C.中层(经理级)○D.核心层(总经理助理级及以上)3. 您的工作年限 [单选题] *○1年以下○1~10年○10-20年4. 您对个人技能、职称、学历提升的需求重视程度是 [单选题] *○A.很重视，想努力提升○B.一般，有机会就争取○C.不感兴趣，没什么用○D.不了解5. 您平时的学习情况是 [单选题] *○毕业后从不学习○入职后偶尔学习○学习状态一般○积极参加学习培训6. 你认为让自己提升最大的动力是什么 [单选题] *○A.公司正向激励机制○B.个人专业知识及能力提升○C.掌握个人专业外的其他技能○D.其他7. 您在现阶段对于自身业务专业性最迫切的提升诉求是什么？ [单选题] *○解决工作中的实际问题 _________________ *○知识拓展、能力提升 _________________ *○获得自我展示或发展的机会 _________________ *○其他 _________________ *○没有诉求8. 基于岗位及业务特性，您认为适合您的学习方法是什么？ [多选题] *□内部分享：由公司内部有经验、懂业务的人员进行讲授与分享讨论□自主学习：建立部门知识库或推荐相应学习资源□在线学习：利用在线学习平台进行打卡□行动学习：开展项目或课题历练□导师辅导：由技能熟手担任导师，定期辅导□其他 _________________*9. 您对学习型组织的了解程度 [单选题] *○A.不清楚，没听说过○B.听说过，但不了解○C.了解一点○D.比较了解○E.非常了解10. 您认为您所在单位是学习型组织吗？ [单选题] *○是○否11. 您认为学习型组织的作用有哪些 [多选题] *□A.提高员工综合能力□B.提高效率及企业效益□C.提升凝聚力□D.提高核心竞争力□E.提升团队协作能力□F.定向培养专业型人才□G.其他12. 您认为学习型组织构建的影响因素有哪些？ [多选题] *□社会大环境□外部的可用资源□企业文化□高层主管的态度□人力资源或培训部门□员工的学习意愿或个人素质□其他 _________________13. 您认为学习型组织建立的有效方式有哪些？ [多选题] *□组织结构变革□信息化建设□构建企业文化□完善激励机制□高层领导重视□其他 _________________14. 您认为您所在的单位是否进行了信息化建设 [单选题] *○是○否15. 您认为信息化建设对构建学习型组织是否有效果 [单选题] *○有很大效果○有效果○有轻微效果○没效果16. 形成学习共享与互动的组织氛围，您比较侧重于哪些形式 [多选题] *□A.学习分享会□B.专家讲座□C.工作复盘会□D.专题讨论会□E.其他_________________*17. 学习型组织的成员必须建立起“工作学习化、学习工作化”、“终生学习”的理念和机制，您认为遇到的困难来自哪些方面 [多选题] *□A.自律与自驱力差□B.部门/公司学习氛围差□C.学习后缺少实践机会和平台□D.无明确学习目标和计划□E.可支配时间少□F.学习资源欠缺18. 我把工作难题看做学习的机会，工作的过程就是学习的过程，学习可以随时随地并加以应用 [单选题] *○是○否19. 您是否愿意担任内部讲师，参与课程的开发与分享？ [单选题] *○非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识○愿意，但没有经验，希望公司可以提供关于授课技巧方面的培训○愿意，但是没有时间和精力做这个事情○需要考虑一下○不会担任20. 若需要组织学习及活动，你可以接受的时间是？ [多选题] *□工作日中抽空□工作日下班后□周末21. 您对学习型组织构建的其他建议或意见 [填空题] *_________________________________。

团组织建设情况调查问卷

基层团组织建设情况调查问卷（乡镇、街道团委书记填写）1、您的性别：A、男B、女2、您的年龄：A、25岁以下B、26-30岁C、31岁以上3、您的文化程度：A、高中或中专B、大专C、大学或大学以上4.您是专职还是兼职团干部：A、专职B、兼职5、您从事团的工作时间：A、1年以内B、1-3年C、3-5 年D、5年以上6、您是通过何种方式担任现职务的A、党政领导指定B、团员大会选举C、其他7、您单位团委班子构成情况:A、书记人B、副书记人C、委员人8、您所在的乡镇（街道）青年人，团员人，基层团组织个，青年中心个。

9、团委目前的活动经费为元？其主要来源是：A、行政拨款B、行政拨款与团组织自筹相结合，比例为C、主要靠团组织自筹D、没有固定经费10、团的经费使用情况？A、很充足B、基本上够用C、不足D、严重不足11、您是否按规定列席同级党委会？A、一般都能列席B、研究团的工作时列席C、从不列席12、党组织是否安排您参加各种培训或进修？A、是，非常重视，主动安排；B、是，但要团委书记（负责人）努力争取；C、不重视，基本不安排。

13、党政领导是否参加团组织的活动A、经常参加B、偶尔参加C、从不参加14、党政领导是否给团员青年上党课A、定期上B、偶尔上C、从不上15、团委是否建有如下的活动阵地A、业余党校B、业余团校C、活动室D、其他16、您所在的乡镇（街道）下属团支部达到“五个好”的比例A、80%以上B、60%以上C、50%以下17、您所在的乡镇（街道）社区建团率达到，农村有哪些建团模式？各占多少比例？A、传统建团，占B、协会建团，占C、村企联建，占D、村校联建，占E、其他，占社区有哪些建团模式，各占多少比例A、独立建团，占B、依托建团，占C、联合建团，占D、其他，各占18、您的前任转岗安排情况A、提拔B、未提拔但重用C、平级转岗D、降级使用19、您认为基层团干部兼职的利弊是？A、有利于整合团内资源做好团的工作B、有利于团干部成长C、一定程度上削弱了团的工作力量，不利于团的事业长远发展D、弊大于利，但是大势所趋E、专兼职无所谓，只要有人干事就行20、您认为自己目前最需要哪方面的培训？A、与共青团工作相关的知识与技能B、现代领导与管理知识C、实用致富技能培训D、学历教育E、其他21、您所在的乡镇（街道）是否建有各类青年协会？A、建有很多，发挥了很好的作用B、建有一部分，但作用发挥不是很明显C、不清楚22、您所在的乡镇农村团支部书记进两委的比例是多少A、70%以上B、50%以上C、30%以上D、30%以下23、您所在的乡镇（街道）农村（社区）团支部书记具有大学以上学历的比例是24、您所在的乡镇（街道）28岁以下团员青年入党经团组织推荐的比例是多少A、80%以上B、70%以上C、50%以上D、50%以下25、您目前在单位从事的工作是A、专职从事共青团工作B、兼职，但主要从事共青团工作C、兼职，但主要从事其他工作26、您认为村（社区）团组织作用发挥不好的主要原因是什么？A、党组织没给团组织提供足够的支持B、团组织的设置模式已经不能适应经济社会的发展C、团组织的活动内容已经不能满足团员青年多样化的需求27、下列共青团经常性工作和活动，比较受团员青年欢迎的有哪些？A、政治学习B、技能培训C、志愿服务D、创新创效E、交友联谊F、文体活动G、其他28、团委近三年开展的有特色、有影响的活动（请列举3个）A B C29、某些活动团员青年参与率不高，主要原因是什么A、活动内容不新颖，形式单调B、工作内容不能满足青年需求C、奖励力度不够D、活动安排与青年日常工作学习发生冲突E、其他30、在青年就业方式日益多样化的情况下，您认为怎样设置团组织比较理想？A、工作在哪里就在哪里建立团组织B、居住在哪里，就在哪里建立团组织C、户口在哪里就在哪里建立团组织D、其他31、当前共青团工作面临的主要问题是什么？（可多选）A、党政领导重视不够B、团组织的实际地位不高C、经费不足、没钱办事D、团干部的素质不高、能力不强E、有些活动设计与基层的实际情况、团员青年需求不相符H、其他32、您认为当前共青团工作最需要从哪个方面加以改进（可多选）A、工作形式要进一步创新B、工作内容要贴近和服务青年需求C、工作方法要更加切合青年特点D、工作手段更加社会化E、团干部的工作作风要更加务实33、您所在的乡镇（街道）村（社区）团支部书记的产生方式有哪些？各占多少比例？A、党组织任命，占B、公开直选，占C、其他，占34、您所在的乡镇（街道）村（社区）团组织情况A、组织健全，工作开展良好，占B、有团组织但不健全，能够开展团的日常工作，占C、有团组织，但工作开展不起来，占D、没有团组织，从来不开展团的活动，占35、您所在的乡镇村团支部书记的发展情况如何A、成为村“两委”骨干，占B、考取公务员，到上级机关, 占C、自己搞经营，占D、到乡镇企事业单位，占E、外出务工，占F、其他，占36、您认为应该采取哪些举措来加强社区（农村）团组织建设？37、您所在的乡镇（社区）基层团支部制度建设是否完善？落实情况如何？。

组织系统自身建设调查问卷

**市加强组织系统自身建设调查问卷说明为深化创先争优活动，拓展“讲党性、重品行、作表率”活动成果，了解组织工作和组工干部自身存在的突出问题，掌握组工干部的思想状况，进一步加强组织系统自身建设，特在全市开展问卷调查。

填写人信息☆身份（）①组工干部（）②组织系统外干部群众☆职级（）①处级及以上（）②科级及以下（）③其它：调查内容（请在合适的选项打“√”）1、您认为组织系统及组工干部面对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”的形势判断是：（）①形势严峻，需要高度重视（）②不同程度存在挑战（）③意识到了但深入思考应对不够（）④影响不大，不够敏感2、您认为组织系统及组工干部存在的“四个危险”中，最为突出的是：（）①精神懈怠的危险（）②能力不足的危险（）③脱离群众的危险（）④消极腐败的危险3、市委***对组工干部提出“守住正气、守住道德、守住良心”的要求，您认为当前组织系统贯彻落实情况如何：（）①好（）②较好（）③一般（）④不太好4、您对我市组工干部形象认可度的评价：（）①满意（）②基本满意（）③不满意5、您对组织系统在坚持以人为本、创建和谐机关方面的评价：（）①满意（）②比较满意（）③一般（）④不太满意（）⑤不太了解6、您对组工干部在坚守职业道德，特别是坚持原则、公道正派方面的评价：（）①好（）②较好（）③一般（）④不太好7、您认为我市组织系统的凝聚力和组工干部的团队精神：（）①好（）②较好（）③一般（）④不太好8、您认为组工干部解放思想、改革创新的意识：（）①很强（）②较强（）③一般（）④不够（）⑤不了解9、您对目前组工干部的精神面貌和工作状态看法：（）①满意（）②比较满意（）③一般（）④不太满意10、您认为组工干部应该树立什么样的形象：（可多选）（）①勤学好思（）②严于律己（）③热情服务（）④公道正派（）⑤坚持原则（）⑥务实创新（）⑦党性坚强（）⑧其它：11、在锤炼组工干部内在精神上，组工干部在哪些方面还做得不够：（可多选）（）①忠诚的品格（）②公正的信念（）③创新的精神（）④担当的勇气（）⑤严谨的态度（）⑥踏实的作风（）⑦奉献的情怀（）⑧清廉的操守12、您认为组工干部在党性修养方面存在的最突出问题是：（）①党的观念、大局观念和忠诚意识不强（）②锐意进取的精神缺乏（）③群众观念和公仆意识弱化（）④学习风气不够端正（）⑤精神状态不佳（）⑥党纪法纪意识淡薄13、您认为组工干部在业务能力方面存在的最突出问题是：（）①工作业务不够精通（）②服务经济社会发展能力有待加强（）③工作满足于一般化（）④组工干部能力的评价体系不够完善14、您认为组工干部工作作风方面存在的最突出问题是：（）①调研不够，对基层情况不了解（）②服务意识不强，工作方法简单（）③文山会海，工作程序繁杂（）④形式主义，不扎实、浮躁（）⑤有官架子，高高在上15、您认为组织系统在抓组工干部廉洁守纪方面存在的最突出问题是：（）①教育不够（）②制度落实不严格（）③监督约束不够（）④惩处不严16、您认为组织系统在组织学习方面存在的较突出问题是：（可多选）（）①工学矛盾（）②领导重视不够（）③学习内容不够丰富（）④学习形式不够生动（）⑤学习安排不够科学（）⑥缺少优质学习资源（）⑦学习针对性不强（）⑧学习自主性和个性化不够（）⑨其他：17、您认为组工干部在学网用网方面存在的突出问题是：（可多选）（）①网络运用技能和知识掌握不够（）②关注网络热点问题的敏感度不高（）③应对网络舆情能力不强（）④运用网络服务工作不够18、您认为影响组织工作满意度的主要因素是：（可多选）（）①选人用人上存在不正之风（）②选人用人机制不够有效科学（）③基层组织建设存在薄弱环节（）④人才职能作用发挥不够明显（）⑤组工干部形象作风不够好（）⑥其他：19、您认为当前组工干部的权力观现状是：（）①绝大多数组工干部能够做到公道正派、立党为公、执政为民（）②部分组工干部存在利用手中职权为自己谋私利现象（）③部分组工干部在人情干扰面前不能完全坚持原则（）④部分组工干部在利益诱惑面前不能坚持原则（）⑤只有极个别组工干部不能坚持原则、秉公用权（）⑥不清楚20、您认为组织系统的廉政风险点主要存在于：（可多选）（）①组织部长（）②组织部门领导班子成员（）③具有干部监督管理选用职能的科室工作人员（）④所有组工干部21、您认为组织工作的风险点主要存在于：（可多选）（）①执行政策“棚架”、变形和不到位等政策风险（）②研究制定执行政策不结合基层实际、不考虑群众满意度等民意风险（）③干部档案管理、日常管理、考察考核管理和干部监督等岗位风险（）④泄露秘密、跑风漏气、封官许愿、收受礼品、权钱交易等廉政风险（）⑤其它：22、您认为加强组织系统自身建设的关键点是：（可多选）（）①坚定组工干部理想信念（）②加强制度建设（）③抓好组织部长队伍建设（）④强化选人用人监督（）⑤严格责任追究（）⑥其它：23、您认为当前组织工作的薄弱点主要存在于：（可多选）（）①干部选拔任用（）②干部教育培训（）③干部监督管理（）④农村基层党建（）⑤城市社区党建（）⑥非公企业党建（）⑦党员教育管理（）⑧人才队伍建设（）⑨远程教育工作（）⑩大学生村干部工作（）⑪其它：24、您认为促进组工干部个人成长的重要环节是：（可多选）（）①学习培训（）②基层挂职锻炼（）③交流轮岗锻炼（）④其它：25、您认为组工干部最需要学习的组工业务及相关知识是：（）①党建理论知识（）②组织工作方针政策（）③人力资源管理（）④领导科学与艺术（）⑤行为科学（）⑥网络技术（）⑦岗位业务知识（）⑧历史知识26、您认为当前组工干部最需要提升的素质是：（）①政治素质（）②思想素质（）③能力素质（）④人文素质（）⑤道德素质（）⑥心理素质（）⑦其他：27、您认为组工干部做好工作最需要提升的能力是：（）①理论思维能力（）②学习能力（）③创新能力（）④组织协调能力（）⑤辨德识才能力（）⑥文字综合能力（）⑦口头表达能力（）⑧调查研究能力（）⑨群众工作能力（）⑩岗位业务能力（）⑪其他：28、您认为组工干部加强党性修养的有效形式是：（可多选）（）①开展组织部门优良传统教育（）②开展组工干部先进典型教育（）③开展红色教育（）④开展警示教育（）⑤开展组工干部权力观大讨论（）⑥其他：29、您认为开展组工干部权力观大讨论的有效形式是：（可多选）（）①召开专题民主生活会（）②组织谈心谈话（）③开展警示教育（）④组织基层群众开门评议（）⑤查找薄弱环节和突出问题（）⑥加强重点环节的制度建设（）⑦其他：30、您认为提升组工干部能力最有效的方式是：（）①读书学习（）②强化培训（）③基层调研（）④多岗锻炼（）⑤其他：31、您认为最有效的培训形式是：（）①专题讲座和报告会（）②集中封闭专题培训（）③跟班学习（）④个人自学（）⑤外出学习考察（）⑥其他：32、您认为最有效的调研形式是：（）①座谈讨论（）②蹲点调研（）③问卷调查（）④个别访谈（）⑤网上调研33、您认为提高组工干部业务能力的有效措施是：（可多选）（）①理清工作职能、工作程序、工作标准、工作纪律（）②制定各项工作的行为规范（）③外出学习组织部门各项业务的先进经验（）④加强工作交流（）⑤对组工干部进行资格考试，持证上岗（）⑥其他：34、您认为增强组织系统凝聚力的有效措施是：（可多选）（）①多举办集体活动（）②建立组织系统内部的谈心谈话制度（）③经常召开民主生活会（）④解决组工干部个人实际困难（）⑤其他：35、您认为最有效的多岗锻炼形式是：（）①下派任职（）②上挂锻炼（）③外部交流（）④内部轮岗（）⑤其他：36、您认为从严管理组工干部的有效措施是：（可多选）（）①加强相关制度建设（）②加强工作监督（）③严肃工作纪律（）④实行问责惩戒37、您认为影响组工干部精神状态的主要因素是：（可多选）（）①党性教育不经常（）②社会不正之风干扰（）③出口不畅，流动过慢（）④工作压力过大（）⑤其它：38、您认为组工干部工作生活的压力主要来自：（可多选）（）①工作任务过于繁重、节奏快（）②无暇顾及家人的心理包袱（）③不正之风的侵扰（）④其它：39、您认为激励组工干部干事创业的有效措施是：（可多选）（）①创造干事创业环境（）②制定争当优秀组工干部标准（）③高标准谋划组织工作重点工作项目（）④开展优秀组工干部评选活动（）⑤加大奖优惩劣力度40、您认为树立组工干部良好形象的有效措施是：（可多选）（）①站位全局，在中心工作中建功（）②创新干部选用办法，提高选人用人公信度（）③及时发现总结推出先进组工典型（）④增强服务意识，提高工作热情（）⑤其它：41、您认为提升组织工作满意度应重点建立完善哪些制度：（可多选）（）①组织工作新闻发布制度（）②干部选拔任用制度（）③从严管理干部制度（）④干部选拔任用工作监督制度（）⑤组工干部教育培训制度42、您认为从严管理组工干部应重点建立完善哪些制度：（可多选）（）①组工干部学习培训制度（）②组工干部进入制度（）③组工干部纪律约束制度（）④组工干部淘汰制度（）⑤其它：43、您认为在全市开展加强组织系统自身建设活动的有效方式是：（可多选）（）①理论培训，集中辅导（）②警示教育，防微杜渐（）③体验教育，实地学习（）④典型教育，示范带动（）⑤查摆问题，深入剖析（）⑥建章立制，规范工作（）⑦其它：44、对照“十严禁”纪律要求，组工干部还存在哪些突出问题：45、您对有些地方出现的组织系统干部腐败问题如何看：46、您认为组织系统自身建设的薄弱点是什么：47、您对在全市开展加强组织系统自身建设活动的意见建议：48、您建议此次全市加强组织系统自身建设主题活动的名字是：49、您对组织工作如何进一步解放思想，改革创新，转变领导方式和工作方式，更好服务**快速崛起的意见建议：。

组织体系调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了深入了解我国各类组织的运行状况、组织结构、管理机制以及存在的问题，我们特此开展本次组织体系调查问卷。

您的宝贵意见将对我国组织体系的优化和发展具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在组织的类型是？（）政府机关（）事业单位（）企业（）社会组织（）其他（请说明）2. 您在组织中的职务是？（）领导层（）管理层（）基层员工（）志愿者（）其他（请说明）3. 您所在组织成立时间（年）：二、组织结构4. 您所在组织的组织结构类型是？（）直线制（）职能制（）事业部制（）其他（请说明）5. 您所在组织的部门设置情况：（）部门较多，分工明确（）部门较少，分工不明确（）部门设置不合理，存在职能交叉（）部门设置合理，职能明确（）其他（请说明）6. 您所在组织的决策机制是？（）民主集中制（）个人决策（）委员会决策（）其他（请说明）三、管理机制7. 您所在组织的管理机制是否健全？（）非常健全（）较健全（）一般（）较不健全（）非常不健全8. 您所在组织的激励机制是否有效？（）非常有效（）较有效（）较无效（）非常无效9. 您所在组织的约束机制是否严格？（）非常严格（）较严格（）一般（）较不严格（）非常不严格四、存在问题10. 您认为您所在组织存在的主要问题有哪些？（）组织结构不合理（）管理机制不健全（）人员素质不高（）资源分配不均（）其他（请说明）11. 您认为影响您所在组织发展的主要因素有哪些？（）政策法规（）市场竞争（）内部管理（）外部环境（）其他（请说明）五、建议与意见12. 您对您所在组织的改进建议有哪些？（）优化组织结构（）完善管理机制（）提高人员素质（）合理分配资源（）其他（请说明）13. 您对我国组织体系的发展有哪些意见和建议？（）加强组织规范化建设（）提高组织创新能力（）完善组织治理结构（）优化组织生态环境（）其他（请说明）感谢您参与本次调查问卷！请您在填写过程中，尽量做到客观、真实、准确。

企业组织制度流程建设调查问卷

企业组织制度流程建设调查问卷企业组织制度流程建设调查问卷温馨提示：您好！首先，感谢您参加制度流程优化问卷调查工作。

为更好的服务与公司制度流程建设，建立完善的制度流程体系，请您结合目前公司制度流程运行现状，目前工作中制度流程存在的问题及改进意见，认真填写。

您问卷填写的完整性和严谨性，将为公司管理水平提升做出贡献。

我们将以严谨的职业态度，对您填写的问卷严格保密。

本问卷仅针对制度流程本身，不针对任何个人，更不会影响关于您的工作评价。

我们希望得到您的支持与配合，作为公司制度流程优化的方向和重要参考，请您认真、客观、完整填写以下内容。

感谢您的支持与参与!一、组织管理部分1、您认为目前公司组织架构能否支撑战略目标及业务运作需要？（A、很好支撑B、较好支撑C、不确定D、难以支撑2、您认为公司组织架构管理层级及管理幅度设置是否合理？（A、非常合理B、比较合理C、基本合理D、较不合理3、您认为公司的部门设置合理吗?()A、非常合理B、比较合理C、基本合理D、较不合理4、您认为公司部门的职责划分明确吗？A、非常明确B、比较明确C、基本明确D、较不明确5、您所在的部门内部的职责分工明确吗？（A、非常明确B、比较明确C、基本明确D、较不明确6、有没有出现过不确定是否由自己负责，或届丁自己的工作却没有权力去实施？A、经常出现B、有时出现C、偶尔出现D、很少出现7、在您向上级请示工作时，上级是否经常需要请示他的上级才能批复或确定？（A、经常出现B、有时出现C、偶尔出现D、很少出现8、您是否出现过多个领导向您分派任务，或想多个领导汇报工作的情况？（A、经常出现B、有时出现C、偶尔出现D、很少出现9、在您的工作需要其他部门配合协助时，相关部门配合情况如何？（）A、很好B、比较好C、不太好D、非常很不好10、您能及时了解到公司或所在部门和您所负责工作相关的信息吗？A、经常能够B、基本能够C、偶尔能够D、很少能够11、部门间是否存在推诿扯皮现象？（）A、经常存在B、偶尔存在C、不存在D、说不活12、如果存在推诿扯皮问题，您认为主要原因是什么？（可多选）（）A、部门职责划分不活B、业务流程不合理C、制度不健全D、部门本位重E、员工解决问题的积极性不够F、业务部门分割严重，协调难度大G、其他13、您认为公司组织结构方面存在的主要问题有哪些？（可多选）（）A、高层管理事无巨细，越级指挥和多头指挥现象存在B、重要管理职责缺失C、部门间职责界定不活晰，存有职责交义、重叠现象D、部门设置不合理，分工不明确E、部门岗位甚至不合理，岗位职责不明确F、公司对下届各单位监控不力，缺乏有效激励机制G、其他14、您认为目前公司急需解决的组织管理问题有哪些？（可多选）A、各部门及业务问信息沟通不畅B、组织层级不活晰C、职责不活，责权利不匹配D、多头领导和管理真空问题E、岗位设置不合理F、部门间配合问题，协调难度大G、其他二、制度流程部分1、您认为企业目前管理制度流程建设情况如何？（）A、整体制度流程体系完善、合理B、总体完善、合理，但部分部门制度流程不够完善、合理C整体制度流程体系不完善D、整体制度流程体系不合理情况较多2、在您所经办的业务范围，您是否活楚公司制定了哪些制度流程？（）A、很活楚，并对相关制度流程内容很熟悉B、知道有哪些制度流程，但对内容仅有大概印象C、不活楚具体有哪些制度流程，但从事具体工作时，会先学习相关制度流程D、不活楚具体有哪些制度流程，但从事具体工作时，会咨询他人3、您认为公司现有制度流程执行情况如何？（）A、都得到了有效执行B、大部分都得了有效执行C、少部分得到了有效执行D、基本未执行4、您认为公司的工作流程顺畅吗？（）A、很顺畅B、有依据，但不是很顺畅C、无依据，但按习惯开展也较顺畅D、不顺畅5、公司的制度流程是否组织相关人员进行了宣贯与学习？A、都组织了宣贯与学习B、大部分组织了宣贯与学习C、看情况，有时有有时无D、基本都未组织宣贯与学习6、公司制度流程在日常工作中执行程度如何？A、严格执行，一旦违反将严厉处罚B、执行，但监督少，较宽松C、选择性执行，部分制度流程不太适用D、基本未执行，制度流程形同虚设7、公司的制度流程的运行情况有监督检查吗？A、有部门有组织有计划的开展监督检查，并跟进整改结果B、领导会不定期检查，没有持续开展C、出现问题时，会安排开展监督检查D、基本没有开展过这类监督检查8、公司的制度流程是否可以根据实际情况及时更新，适应发展需要？。

2020年企业组织结构问题调查问卷(可编辑)

企业组织结构问题调查问卷非常感谢您拿出宝贵时间回答此次调查问卷。

此次问卷的目的是了解您对所在单位的组织结构、管理模式和工作流程等方面问题的看法。

请您根据自己所了解的信息填写，对于不清楚的问题可以不回答。

我们将为各位提交的问卷严格保密，单位的任何人员都不可能看到您个人答卷的内容。

Q1您认为所在单位的组织结构是否合理？○合理○一般○不合理○不清楚Q2您认为所在单位的部门设置是否合理？○合理○一般○不合理○不清楚Q3您在工作中大多处于什么状态？○十分繁忙，疲于应付○节奏很快，紧张有序，○得心应手，游刃有余○十分清闲，无所事事Q4您对当前单位的薪酬体制满意吗？○满意○一般○不满意○无所谓Q5您认为所在单位各部门的分工是否合理？○合理○一般○不合理○不清楚Q6您认为所在单位的是否存在多头管理现象？○经常存在○偶尔存在○不存在○不清楚Q7您认为所在单位部门之间横向联络协作机制是否顺畅？○顺畅○一般○不顺畅○不清楚Q8您认为所在单位的部门之间是否存在推诿扯皮现象？○经常○偶尔○不存在○不清楚Q9您认为所在单位的组织结构哪些方面需要改进？○部门设置○部门职责○部门协作○组织管理○人员编制○工作效率Q1您认为所在单位最需要哪几类人才？○人力资源○资本运作○市场营销○行政管理○高新技术○图文编辑○媒体运营Q11您觉得应如何评价本单位的人际关系？○竞争的○合作的○冷漠的○互助的○平等的○积极地○复杂的○层级森严的○相互关心的○勾心斗角的Q12您认为本单位在新媒体和线上出版方面的工作如何？○很好○一般○不好○不清楚Q13您认为单位的管理制度建设状况如何？○整体制度体系完善、合理○整体制度体系总体完善、合理，但部分部门制度不够完善、合理○整体制度体系不完善○整体制度体系不合理情况较多Q14您认为本单位的绩效考核体系是否完善？○完善○一般○不完善○不清楚Q15您的工作职位属于？○高层管理者○中层管理者○普通职员○实习人员Q16您的入职年限？○2年以下○2-5年○5-1年○1年以上Q17您的最高学历？○高中及以下○中专或技校○大学本科或专科○硕士研究生及以上Q18您的年龄○3以下○3-4○4-5○5以上Q19您的性别？○男○女Q2您对单位的意见建议？○____________。

组织系统自身建设情况汇报

组织系统自身建设情况汇报在过去的一年里，我们组织系统在自身建设方面取得了一些进展，也面临了一些挑战。

以下是我们组织系统自身建设情况的汇报。

首先，我们在人才培养方面取得了一些成就。

我们不断加强员工培训，提高员工的专业素养和综合能力。

我们注重激励机制的建设，鼓励员工不断学习、进步，提高了员工的积极性和创造力。

同时，我们也加强了团队建设，营造了良好的工作氛围，提高了团队的凝聚力和战斗力。

其次，在技术创新方面，我们也取得了一些进展。

我们加大了科研投入，不断推动技术创新，提高了产品的竞争力和市场占有率。

我们建立了完善的技术创新体系，加强了技术人员的交流与合作，促进了技术创新成果的转化和应用。

另外，在管理体系建设方面，我们也进行了一些探索和实践。

我们不断完善管理制度，提高了管理效能和执行力。

我们加强了内部沟通和协作，优化了工作流程，提高了工作效率和质量。

然而，我们也面临着一些挑战。

首先是人才流失问题，随着市场竞争的加剧，人才的流动性增大，我们面临着留住人才的压力。

其次是技术创新的持续性问题，技术创新需要持续投入和持续跟进，我们需要进一步加大科研投入，加强技术创新的持续性和稳定性。

另外，管理体系建设也需要不断完善和提升，我们需要进一步加强内部沟通和协作，优化管理流程，提高管理效能和执行力。

综上所述，我们组织系统在自身建设方面取得了一些成绩，也面临着一些挑战。

我们将继续加大人才培养和引进力度，不断推动技术创新，加强管理体系建设，努力提升组织系统的综合实力和竞争力。

希望在未来的工作中，我们能够取得更大的成就，为组织系统的发展贡献更大的力量。

【调研问卷模板】大学生基层党组织建设调查问卷

【调研问卷模板】大学生基层党组织建设调查问卷同学您好，我们希望在支部建设方面获得一些好的建议，您的每一个选项都对我们非常重要，希望您能花几分钟的时间认真填写，谢谢！1. 您是否党员？是不是2. 如果您是党员，您的党龄是1年及以下1-2年2-3年3年及以上我不是3. 您对党的思想理论体系了解如何？基本不了解有一定的了解基本了解，但没有系统掌握有比较全面而系统的了解和掌握4. 您大概花多长时间学习党的理论知识？经常学习偶尔学习几乎没学过5. 您是通过何种方式系统学习党的理论平时事务忙，很少涉猎报纸、杂志、电视、网络简单了解参加各种专门培训专业书籍6. 您认为思想教育工作与具体工作、学习、生活之间是什么样的关系相辅相成、相互促进相互关系不密切相互毫无关系7. 您认为您所在年级学生基层党组织是否存在下列危险？（可多选）存在精神懈怠的危险存在能力不足的危险存在脱离群众的危险存在消极腐败的危险8. 您认为您所在年级学生基层党组织是否具有先进性和纯洁性？大大的有还可以但是还能进一步改进一般并没有9. 您认为学生基层党组织是否有必要坚持“党要管党，从严治党”？这是站在国家的大层面来说的，离我们有些远有必要，要结合学生实际情况创新形式非常有必要坚决贯彻中央决定，管党治党要从基层做起10. 您认为学生党组织如何落实“全面从严治党”？主要依靠思想建党，积极学习，提高党性修养，树立理想信念主要依靠制度治党，立好规矩，使支部建设运行更加规范11. 您认为学生党组织应着重加强哪方面的建设？组织建设，组织接收的党员都具有高素质才行！纪律建设，没有纪律就不像一个组织，有纪律才能团结统一，增强凝聚力和战斗力作风建设，勤俭节约艰苦奋斗，学生时代千万不能学会以权谋私12. 您认为学生党员是否有必要加强廉政建设和反腐败斗争？党支部书记和委员有些腐败，得好好抓一抓要说廉政、反腐还谈不上，但还是得学习、预防学生想腐也没得腐，基本没有必要13. 您对当前党组织和党员干部工作人员的服务质量、服务水平、道德情况.满意基本满意不满意14. 你是否听说或参与过您所在年级的学生党支部开展的各项活动？听说过也参加过听说过但是没怎么参加没听说过也没参加过15. 如果您了解党支部的活动，您认为效果如何？做得不错，想法很好，效果也很好想法不错，但是效果不好，有些力不从心都是为了评优走形式而做的，没什么实质性的东西真的搞过活动吗？？16. 您认为学生党支部是否有必要开展多彩的活动丰富同学们的生活？党员应该指点江山激扬文字，又不是学生会，应该干点别的非常有必要，党员是一个精英群体，应该比任何其他组织都开展得更好有必要搞一定的活动，但不宜太频繁花费时间入党是为了以后有福利，从来没想过是进来搞活动17. 您对当前党组织和党员是否密切联系群众（非党员同学），使群众得到了实惠？效果理想，受基层欢迎，群众真正得到实惠效果一般，群众得到一定的帮助，但非常有限没有效果，都是他们内部在做，群众没有得到真正的帮助和实惠18. 您所在年级（学院）的党支部是通过什么途径如何创先争优的？通过答辩，评委打分通过学生群众的投票通过一定的指标（如担任组织负责人比例、获得奖学金人数比例等）不评优19. 您怎么看待您所在年级（学院）党支部的评优制度？非常有必要，能够促进学生党员积极发挥模范带头作用初衷是好的，但是不可避免地走形式问题较多，劳心劳力却达不到该有的效果，需要改革。

关于征求组织工作及组织部门自身建设意见建议的调查问卷(可编辑)

关于征求组织工作及组织部门自身建设意见建议的调查问卷（可编辑）关于征求组织工作及组织部门自身建设意见建议的调查问卷中共宜春市委组织部关于征求组织工作及组织部门自身建设意见建议的调查问卷同志: 您好～为全面了解我部在党的建设、干部工作及组织部门自身建设等方面存在的问题和不足，深切把握广大党员干部对组织工作的新期望和新要求，我们特设计了此份无记名调查问卷，征求您的宝贵意见和建议，以推动我部进一步以改革创新精神推进组织工作和自身建设，为赶超发展提供坚强组织保证。

同时，非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。

请选出能体现您真实看法的选项。

题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。

衷心感谢您对我们工作的支持～中共宜春市委组织部 2010年7月28日 1、您的职级 A.县处级 B.乡科级 C.乡科级以下干部 2、您对我市组织工作的总体评价为 A.满意B.基本满意 C.不满意 D.不了解 3、您对组工干部的评价是 A.满意 B.基本满意 C.不满意 D.不了解 4、您对干部选拔任用情况的评价是 A.满意 B. 基本满意 C.不满意 D.不了解 5、您对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价为 A.满意B.基本满意 C.不满意 D.不了解 6、您对本地区、本部门领导班子的总体评价为 A.满意 B.基本满意 C.不满意 D.不了解 7、您认为当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题是( );(可多选) A.对上级决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策” B.搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” C.责任意识不强 D.领导能力不强 E.不坚持民主集中制，班子不团结 F.工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力 G.存在腐败现象 H.其他8、您认为当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题( );(可多选) A.对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁 B.不读书、不学习、不提高自己、没有真本事 C.对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题 D.不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重 E.贪图安逸，奢侈浪费，享F.纪律观念淡薄，不能自律G.以权谋私H.其他乐主义严重9、您认为当前干部人事制度改革中最突出的问题是( );(可多选) A.干部能上不能下 B.干部选拔提名不规范 C.“一把手”权力过大(个人或少数人说了算) D.干部选拔不公开不透明 E.渠道不畅，优秀干部难以脱颖而出 F.激励保障机制不健全 G.干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果 H.对干部的德才和工作实绩的考核不准确 I.对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 J.老实人吃亏 K(其他10、在干部人事制度改革中，您认为当前最迫切需要做哪方面的工作,( );(可多选)A.规范干部选拔任用提名制度B.加大公开选拔等竞争性选拔工作力度C.加大干部交流轮岗力度D.建立干部选拔差额考察、差额酝酿、差额票决制度E.建立和完善干部考核评价机制F.实行基层领导班子成员公推直选 11、您认为当前选人用人上的不正之风突出表现在( );(可多选) A.领导指定提拔人选 B.跑官要官、买官卖官C.拉票、贿选 D.上级机关的领导干部干预下级单位的干部选拔任用 E.突击提拔调整干部 F.干部带病提拔G.领导干部干预原任职单位的干部选拔任用H.任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 I.其他 12、你认为当前匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，重点要做哪些工作( );(可多选) A.进一步加大干部人事制度改革力度; B.加大对超职数配备干部、超编进人等问题的专项治理力度; C.加大对领导干部子女、亲属或身边工作人员提拔使用的监督检查力度; D.其他13、您认为影响当前基层党建工作创新发展的主要因素是什么,( );(可多选)A.党建工作责任制落实不到位，特别是“一把手”没有履行好第一责任人职责。

组织工作调查问卷

组织工作调查问卷组织工作调查问卷（共50道）一、队伍建设（共20道）1.乡镇党委（街道党工委）执行上级党委决策命令情况？A.好□B.很好□C.一般□D.差□2.乡镇党委（街道党工委）一把手选人用人是否做到公开公平公正？A.是□B.不是□3.您认为本乡镇党委（街道党工委）一把手贯彻民主集中制情况如何？A.民主□B.比较民主□C.个人主义□4.本乡镇（街道）中层干部的选任是否推行了竞争上岗？A.是□B.没有□5.您认为本乡镇党委（街道党工委）选人用人的风气怎样？A.风清气正□B.存在拉票□C.存在暗箱操作□6.您对乡镇党委（街道党工委）一把手的工作思路怎么看？A.有高度□B.切合实际□C.脱离实际□7.您对乡镇党委（街道党工委）一把手的工作能力怎么看？A.有魄力□B.能力一般□C.没啥能力□8.您认为本乡镇党委（街道党工委）领导班子成员之间是否团结和谐？A.团结□B.不团结□9.您对本乡镇（街道）领导干部是否满意？A.满意□B.较满意□C.只对个别满意□D.不满意□10.您认为本乡镇党委（街道党工委）领导为民服务意识如何？ 1A.强□B.较强□C.一般□D.差□11.您认为本乡镇（街道）干部学习培训情况如何？A.好□B.较好□C.一般□D.差□12.您认为本乡镇（街道）干部更适合哪种学习培训方式？A.党校、行政学院学习□B.在职攻读学位□C.交流挂职□D.岗位锻炼□E.外出考察、观摩F.其他13.您认为阻碍乡镇（街道）干部学习与培训的主要因素是？A.干部自身缺乏积极性□B.经费缺乏□C.领导不重视□D.工作任务太重□E.其他14.您认为本乡镇（街道）干部管理是否科学有效？A.是□B.不是□15.您认为本乡镇（街道）干部管理制度是否健全？A.是□B.不是□16.您认为乡镇（街道）干部管理工作比较薄弱的环节是什么？A.选拔配备□B.教育培训□C.日常监督和管理□D.考核评价□E.激励保障□F.其他17.您认为本乡镇（街道）干部的分工是否合理？A.合理□B.不合理□18.您认为本乡镇（街道）工作经费是否保障充足？A.是□B.不是□19.您认为本乡镇（街道）干部交流机制如何？A.交流顺畅□B.只从上往下派，不从下往上输送□2C.只重视领导干部忽视一般干部□D.一般干部交流机会少□20.您认为那些方法和手段更有利于基层干部扎根基层？A.扩大晋升空间□B.建立进入和退出机制□C.改革考评办法，落实奖惩机制□D.提高待遇□E.其他二、组织建设（共20道）1.您认为本乡镇党委（街道党工委）一把手落实基层党建工作责任制情况如何？A.好□B.较好□C.一般□D.差□2.您认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是：A.一把手不重视□B.党务工作经费不到位□C.基层不配合□D.考评不科学□E.经常性工作任务太重□F.其他3.您认为本乡镇党委（街道党工委）对基层党建工作的重视程度如何？A.重视□B.较重视□C.一般□D.不重视□4.您认为本乡镇党委（街道党工委）开展基层党建工作是否做到有目标、有抓手、有督促、有落实？A.是□B.没有□5.您认为本乡镇（街道）的党建工作是否与中心工作同部署、共推进？A.是□B.没有□6.您认为本乡镇（街道）是否存在只看重经济发展，淡化党建工作的情况？3A.不存在□B.存在□7.您认为本乡镇党委（街道党工委）党建工作制度是否健全？A.是□B.不是□8.您对本单位党建工作各项制度的看法是：A.形同虚设□B.没有很好地被执行□C.能够起到较好的作用□D.能够起到很大的作用□9.您认为本乡镇党委（街道党工委）领导班子民主生活会召开情况如何？A.重视□B.较重视□C.走走过场□10.本乡镇党委（街道党工委）“三会一课”制度是否得到落实？A.是□B.不是□11.本乡镇党委（街道党工委）领导班子成员是否建立联系村（社区）制度？A.有□B.没有□12.本乡镇党委（街道党工委）领导班子成员是否建立联系贫困党员群众制度？A.有□B.没有□13.本乡镇党委（街道党工委）领导班子是否经常到村、社区调研党建工作？A.经常□B.偶尔□C.基本没有□14.您认为所在基层党组织党建工作中存在的最大困难是：A.没钱办事□B.没人办事□C.没地办事□D.党员队伍整体素质不高，能力不强□E.开展活动缺乏有效载体，党组织缺少吸引力和凝聚力□F.其他415.您对当前党组织和党员干部工作人员的服务质量、服务水平、职业道德情况：A.满意□B.基本满意□C.不满意□16.您对当前党组织和党员联系基层、服务群众、解决群众反映的热点、难点问题的总体效果评价是：A.效果理想，受群众欢迎，群众得到实惠□B.效果一般，基层、群众得到一定的帮助，但非常有限□C.没有效果，基层、群众没有得到真正的帮助和实惠□17.您认为本乡镇党委（街道党工委）推进城乡社区党建综合服务体的效果如何？A.好□B.较好□C.一般□D.差□18.您认为本乡镇党委（街道党工委）后进村整建工作效果如何？A.好□B.较好□C.一般□D.差□19.您认为本乡镇党委（街道党工委）在非公有制企业中推行“双全工程”党建工作的效果如何？A.好□B.较好□C.一般□D.差□20.您认为本乡镇（街道）对村（社区）党建工作经费和工资待遇是否按时足额发放？A.按时足额发放□B.工资按时足额发放，经费不足□C.工资时有拖欠，经费无保障□三、工作建议（共10道）1.您认为在基层干部选拔任用管理方面那些地方需要进一步加强？A.选拔任用方式应进一步多样化□5B.提高公开选拔、竞争上岗基层干部的选拔比例□C.建立提拔基层干部科学化、规范化的规章制度□D.进一步扩大直接面向基层选人用人范围□E.进一步打破地域、学历、身份的限制□2.您认为基层领导班子和干部队伍建设中存在的问题有：A.理论水平不高，事业心和责任感欠缺□B.后备干部选拔培养不足□C.管理服务水平有限，服务意识不强□D.缺乏工作激情，有畏难不作为现象□E.班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好□F.工作作风不够务实，效率低，团结协作不够□G.其他3.您认为基层领导干部急需提高的素质有：A.党性修养□B.战略思维□C.开放视野□D.领导方法□E.工作作风□F.专业知识水平□G.事业心责任感□H.其他4.您最喜欢的干群交流形式是？A.座谈会□B.单独聊天□C.干部入户走访□D.QQ□E.微博□F.其他5.您认为基层党建工作在那些地方需要进一步改进？A.党建工作责任制的落实□B.党建工作载体□C.党组织书记队伍建设□D.党员队伍建设□E.党务工作人员队伍建设□F.党建工作制度建设□G.党建工作经费保障□66.您认为影响基层党组织发挥作用的因素有？A.队伍教育管理工作环节薄弱□B.领导能力和执政水平与新形势下党建工作要求不适应□C.没有充分发挥党员模范带头作用□D.党员党性意识不强，宗旨意识淡薄□7.您认为基层党组织存在哪些突出问题？A.党组织书记年龄偏高、文化素质低□B.班子后继乏人□C.观念陈旧，缺乏创新意识□D.对基层组织建设工作认识不足□8.您认为当前基层党组织在服务群众中存在哪些问题？A.信仰缺失□B.脱离群众□C.形式主义□D.凝聚力不强□9.一些党员感到党组织缺乏吸引力和凝聚力，您认为是什么原因？A.党组织的活动方式不能激发党员的热情□B.党组织的活动不能给党员带来看得见的好处□C.要求党员在个人利益中谦让，忽视了党员自身利益的需要□D.党组织总是要求党员服从，没有主动性和创造性□E.党员难以在组织活动中有所作为□10.如何发挥基层党代表的作用？A.开通党代表为组织工作建言献策绿色通道□B.建立党代表联系群众制度□C.建立党代表督查党建工作制度□D.建立党代表走访慰问困难党员制度□7。

组织状况调查问卷.

组织状况调查问卷
这份问卷要求你回答对组织的各个方面是如何理解的。

开始填表之前，你需要先给“组织”下一个定义，它可以是一个业务单元、分部、部门或工作团队。

填写本问卷之前，将“组织”定义为：_____
问卷中的答案分为两列：A 和 B
A列：现在我感觉到的“组织”是什么样的(目前的情况)。

B列：我希望“组织”是什么样的(期望的情况)。

将你对问卷中的40个问题的答案写在对应的空白处，并按以下等级进行打分：
答案没有对错之分!你的感觉才是最重要的!
▓解释
■一个人评分和解释
在每一个打了4分或少于4分的A列问题前，打上“√”，这些就是根据你的理解，组织可能需要进行变革的方面。

下一步，查看一下这些已经标出的问题，把B列中得分等于或高于2分且A列得分少于B列得分的问题(比如：A—3，B—5)找出来。

这些问题就是你认为应该在组织内进行实质性变革的目标领域。

■群体评分解释及行动计划
用活页图表或投影仪记录每位回答者认为应该进行变革的目标领域。

确定5～10个回答者认为应该进行变革的目标领域。

确定5～10个回答者认为最应该进行变革的领域，讨论每一个领域，举出组织行为中与这些领域相关的例子。

然后通过投票或讨论，将这5～10个领域按重要性高低来排序。

最后，通过头脑风暴法来确定最需要变革的3～5个目标，列出下一步行动的计划，并确定每一项变革的负责人。

组织部门自身建设调研报告

组织部门自身建设调研报告组织部门自身建设调研报告摘要：随着国家的不断发展，组织部门的工作逐渐变得复杂多样，对于组织部门自身的建设也提出了更高的要求。

本文针对目前组织部门自身建设状况进行了调研，分析了存在的问题，并提出了相应的解决措施，旨在为组织部门的进一步发展提供借鉴。

关键词：组织部门；自身建设；调研报告1. 研究背景与目的随着国家的快速发展，各种社会问题也日益增多，这为组织部门的工作带来了更大的压力和挑战。

为了更好地开展工作，组织部门需要加强自身建设，提高工作效率、精准度和质量。

因此，本文旨在针对组织部门的自身建设的现状、问题进行研究，以期为组织部门提供有效的建议和措施，促进组织部门的进一步发展。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。

在问卷调查中，我们利用Google表格工具，以组织部门工作人员为调查对象，通过发放问卷的方式获得数据。

在深度访谈中，我们邀请了组织部门的负责人，进行了一对一的深度访谈，探讨组织部门自身建设的状况、问题和解决方案。

3. 调研结果分析3.1. 组织部门自身建设的现状问卷调查结果显示，组织部门自身建设总体状况尚好。

大部分组织部门都有明确的工作职责和任务，具备较强的工作能力。

深度访谈中也得到了证实。

但是，调研还发现了几点问题。

3.2. 组织部门自身建设存在的问题3.2.1. 缺乏信息化支持目前，许多组织部门的工作仍采用人工操作，缺乏信息化支持，工作效率和精准度均受到限制。

此外，一些组织部门缺乏统一的信息管理系统，部门间信息共享匮乏。

3.2.2. 缺乏创新意识一些组织部门的工作人员缺乏创新意识和创新能力，难以解决新问题、新挑战。

缺乏创新的部门可能会被市场淘汰。

3.2.3. 认识不足部分组织部门对自身工作的重要性、目标等方面缺乏充分的认识，員工培訓與發展不得当，影响了工作效率和工作质量的提升。

3.3. 组织部门自身建设的对策与建议根据以上存在的问题，我们提出以下对策与建议：3.3.1. 加强信息化建设推广信息化技术，提高组织部门工作效率，加强管理工作。

关于党组织建设的调查问卷

调查问卷党组织建设、村民选举、新农村文化发展现状1 .您的性别（）A 男B 女2 .您的受教育程度（）A 小学及以下B 初中C 高中、中专、职校D 大专（高职）及以上3 .您的政治面貌是（）A 党员B 团员C 群众4 .您对新农村精神文明及文化建设的满意度？A满意 B 基本满意 C 不满意 D 无所谓5 .您的家庭中文化教育娱乐支出占家庭总支出的百分比？A 10-20B 30-40C 50-60D 60以上6 .您家庭人口的平均受教育年限？A 1-5B 6-10C 11-15 D15-207 .村民法制观念到多数通过什么途径得到的？A 电视广播B 相关部门宣传 C报纸、书籍8 .农村的文化活动，农民的参与度和热情？A 基本没有什么文化活动B 有但是没人去C 农民积极性很高D 不知道9 .村务公开度？A有宣传栏公示 B 基本公开 C基本不公开 D不知道10 .您认为加强农村基层组织建设当务之急是什么？A.选好村党支部班子和村委会B.推进政务公开和民主管理C.积极推进村级组织活动场所建D.加强农村基层干部队伍建设F.其他（请填写您的意见）:11.您对当前上级针对农民的优惠政策是否满意？A满意 B基本满意 C不满意12.您重视农村基层民主选举吗（）A 重视B 一般C 与我无关13.您认为您所在的村委会选举出来的结果令人满意吗（）A 满意B 不满意C 不清楚14.村民民主选举会议什么时候举行一次（）A 依照村干部的意思B 每五年一次C 不清楚15.在选举村干部时，您最重视哪个条件（）A 办事公道，敢代表村民说话B看对自己是否有利C看是不是自己一家子D无所谓16.村委会候选人的提名权在谁的手里（）A由本村村民直接提名B由村党支部确定C由其它方式产生17.在投票时（）A设立秘密写票处B在公开场合自己填C代写员填写和委托别人投票18.投票程序结束之后，便进入统计选票阶段，在统计选票时（） A在全体选民面前公开计票B以其它方式（选举委员会单独计票和在村民代表面前公开计票） C秘密计票,暗箱操作D不知道19.选举结果公开的形式（）A在村民会议上通报B在村务公开栏上公布C发宣传单D在广播中播放E不清楚20.是否设立为老、弱、病、残等原因不能到选举大会会场或者投票站投票的村民设立流动选举箱（）A 已设立B 没设立C 不清楚21.村委会不及时公布应当公布的事项或者公布的事项不真实时，您认为应当（）A 要求村干部解释B 向乡、镇、县人民政府反映C 向党支部反映D 无所谓，管也没有用22.您对您所在的村委会的选举中有什么意见和建议吗（）A选举中力求公平公正公开B考虑候选人的政治面貌、受教育水平、工作能力等C其他23.村委会选举期间，系您所在村的在外务工村民会返家参加选举活动吗( )A 几乎没有B 很少C 很多24.您认为村委会的选举需要遵循以下哪些原则（）A 自主原则B 差额选举原则C 直接选举原则D 平等选举原则E 公开选举原则F 普遍选举原则.25.您对基层党组织建设工作了解吗？（）A 非常了解B 了解C 不了解D 没听说过26.如果您对全镇的基层党组织建设工作有一定了解，请问您对其评价是（）A 非常满意B 满意C 一般D 不满意27.您认为基层党组织发挥了其推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用吗？（）A 有充分发挥了B 发挥了C 作用不明显D 不清楚28.您认为进一步提高组织工作的水平的制约因素是（）（可多选）A 开放透明度不够B 制度不够健全C 工作机制存在缺陷 D其他（请注明）29.您认为干部监督工作的效果是（）A 非常明显B 明显C 一般D 不明显E 不了解30.您所在的镇对党务工作进行公开吗？（）A 公开B 不公开C 不了解31.党委的组织结构和人员构成（考察基本党建情况）32.干部考察任命的评选因素宁冈垄市村委会的工作职责。

关于征求组织工作及组织部门自身建设意见建议的调查问卷

关于征求组织工作及组织部门自身建设意见建议的调查问卷县委组织部作为全县干部之家、党员之家、人才之家，为进一步改进组织工作，提高组织工作水平，更好地为广大干部、党员、人才和群众服务，切实提高广大干部群众对组织工作的满意度，为“科学发展幸福新茌平，奋力赶超跨入全国五十强”战略目标的实现提供强有力的组织保障，经研究，自3月份开始，开展征求建议活动，采取不同形式，广泛征求不同层面干部群众对组织工作的建议。

在《茌平周讯》、茌平党建网公开征求广大干部群众对组织工作的建议，是整个征求建议活动的重要组成部分。

请广大干部群众认真负责地对组织工作提出宝贵和建议。

1、问卷寄回时间：2012年4月10日之前2、问卷寄回地址：中共茌平县委组织部办公室（茌平县新政路579号县委办公楼116房间）3、问卷请附页作答（标明题目编号即可），也可登陆茌平党建网（）查看。

4、问卷可以通过信封邮寄回复（请在左上角注明“调查问卷”字样），也可以通过******************邮箱回复。

1、（1）您对发挥服务作用情况的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对如何进一步发挥好服务作用的建议是：2、（1）您对宣传工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对宣传工作的建议是：3、（1）您对全县党的组织制度工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对全县党的组织制度工作的建议是：4、（1）您对全县党的基层组织工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对全县党的基层组织工作的建议是：5、（1）您对科级领导班子政治思想作风工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对科级领导班子政治思想作风工作的建议是：6、（1）您对科级领导干部选拔任用工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对科级领导干部选拔任用工作的建议是：7、（1）您对县委管理干部的档案管理工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对县委管理干部的档案管理工作的建议是：8、（1）您对干部教育培训工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对干部教育培训工作的建议是：9、（1）您对县委组织部发挥人才工作牵头抓总作用情况的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对县委组织部发挥人才工作牵头抓总作用的建议是：10、（1）您对全县人才培养、引进、使用工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对全县人才培养、引进、使用工作的建议是：11、（1）您对全县党员发展、教育和管理工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对全县党员发展、教育和管理工作的建议是：12、（1）您对党员组织关系接转手续办理工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对党员组织关系接转手续办理工作的建议是：13、（1）您对全县党员干部现代远程教育网络、管理维护、教学辅导、课件制作工作的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对全县党员干部现代远程教育网络、管理维护、教学辅导、课件制作工作的建议是：14、（1）您对县委对乡镇（街道）、县直部门综合考核的目标设置、考核方式、计分办法及考核结果使用情况的评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对县委对乡镇（街道）、县直部门综合考核的目标设置、考核方式、计分办法及考核结果使用情况的建议是：15、（1）您对组工干部素质能力等方面的总体评价是：(在下列选项中任选一项)很满意[ ]满意[ ]基本满意[ ]不满意[ ]不了解[ ]（2）您对进一步提高组工干部素质能力的建议是：。

班子自身建设调查

班子成员的专业能力，包括是否具备与工作相关的专务实
班子成员应具备高效的工作态度，注重实际效果，不搞形式主义，把时间和精力放在解决实际问
题上。
团结协作
班子成员之间应相互支持、密切配合，形成工作合力，共同推动工作的顺利开展。
勇于创新
班子成员应敢于尝试新的思路和方法，不断开拓创新，以适应不断变化的工作环境和任务要求。
学历背景
班子成员的学历分布，包括本科、硕士、博士等学历的占比。
成员分工
职责分工
班子成员的具体职责和工作分工，以及是否明确、合理。
协作机制
班子成员之间的协作机制，包括沟通渠道、决策方式等。
成员履历与专业背景
工作经验
班子成员的工作经验，包括在哪些单位、部门工作过，担任过哪些职务等。
专业能力
班子自身建设调查
汇报人：文小库 2024-01-06
目录
• 班子结构与成员情况 • 班子作风建设 • 班子能力建设 • 班子制度建设 • 班子团结与协作 • 存在问题与改进建议
01
班子结构与成员情况
成员构成
年龄结构
班子成员的年龄分布情况，包括各个年龄段的占比。
性别比例
班子成员中男性和女性的比例，以及是否达到性别平衡。

基层党组织建设调查问卷（共五则）

基层党组织建设调查问卷（共五则）第一篇：基层党组织建设调查问卷附件6：基层党组织建设调查问卷1.您所在党组织发挥作用的情况?（B）A、很好地发挥了战斗堡垒作用，群众很信任B、较好地发挥了作用，能够维护群众利益C、发挥作用一般，跟党员群众联系较少D、几乎瘫痪，已经不能发挥作用2.目前你所在的支部班子结构如何？（A）A、班子讲政治、年轻、有文化，结构比较合理B、班子政治素养高，但年龄老化，缺乏活力C、班子不团结，政治素质不高3.您所在党支部的组织生活（B）A、每月一次B、每季一次C、半年一次D、一年以上不过4.近些年来，党支部的组织生活正常吗？是否坚持和完善“三会一课”制度？（A）A、正常B、时有时无C、很少召开会议D、有时人数不齐5.您所在的党组织制度建设情况如何？（A）A、制度健全，也得到了严格的贯彻执行B、虽然制定了制度，制度也上了墙，但是制度得不到很好的贯彻执行C、建立了一些制度，但具体的规定大家不甚清楚D、根本没有制定、建立任何制度6.您对当前党组织和党员干部作风建设的总体评价：（B）A．满意B.基本满意C.不满意7.您所在基层党组织服务群众的功能是否健全？（A）A、经常与群众沟通，有专门组织，有各种凝聚群众的方法B、与群众沟通较少，没有专门组织C、党组织成员只关心自己的事情，与群众经常对立8.您对当前党组织和党员联系基层、服务群众、解决群众反映的热点、难点问题的总体效果评价是：（A）A．效果理想，受基层欢迎，群众真正得到实惠B．效果一般，基层、群众得到一定的帮助，但非常有限C．没有效果，基层、群众没有得到真正的帮助和实惠9.您对当前党组织和党员干部工作人员的服务质量、服务水平、职业道德情况：（A）A．满意B．基本满意C．不满意10.您认为当前党组织和党员干部工作人员是否存在“吃、拿、卡、要、占”或者损害群众利益的现象：（A）A、无B、个别存在C、经常存在11.您认为您所在基层党组织党建工作中存在的最大的一个困难是：（A）（可选多项）A、没钱办事B、没人办事C、没场地办事D、党员队伍整体素质不高、能力不强E、开展组织活动缺乏有效载体，党组织缺少吸引力和凝聚力F、其他12.您认为当前基层党组织党建工作最突出的问题是（A F）（可选多项）A、思想认识不到位，战斗堡垒作用发挥不明显B、党建工作内容不丰富C、班子不够团结D、上级部门重视程度不够E、经费、人员等保障措施不落实F、党务干部不能有效参与重大问题决策G、党务工作机构不健全H、党务干部队伍素质不高，后继乏人J、干部不作为13.您认为，基层党建工作中，最需要加强的一项工作是：（A E）（可选多项）A、基层党组织阵地建设B、改革创新基层党建工作C、党组织负责人定期述职D、党组织负责人和党员的培训E、老党员、生活困难党员慰问F、党务公开工作G、落实党建工作经费H、提高组织生活质量I、发挥党员先锋模范作用J、其他14.您对所在的基层党组织特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是：（B）A、好B、较好C、一般D、较差E、差15、您认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是：（B）（可选多项）A、“一把手”不重视B、党务工作经费保障不到位C、基层不配合D、考评不科学E、经济建设任务过重F、其他16.您认为，当前加强基层党组织党务干部队伍建设的工作重点是：（B D）（可选多项）A、选好配强队伍B、加强教育培训C、加强考核督查D、提高福利待遇E、其他17.作为党员，您对共产主义理想（A）A、有坚定的信仰B、不置可否C、持怀疑态度D、不信仰18.你对参加创先争优活动是什么态度？（A）A、积极支持，认真参加B、看情况，随大流C、应付一下，走走过场D、不参与19.您是否学习过党的十七大报告和党章？（B）A、反复研读过B、认真学习过C、浏览过D、没看过20.凡有正式党员三人以上的基层单位都应成立党的基层组织，是党的（B）规定A、党的十五大B、党的十六大C、党的十七大21.您对下一步加强党的基层组织建设有什么建议？切实加强党支部及党小组的领导，多安排党支部及党小组组织生活，学习先进的思想理论知识，多参与校务工作。

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