2014年安全培训计划红头文
2014年安全工作计划红头文
**公司…2014‟1号**公司2014年安全生产工作计划所属各单位、机关各科室、各项目经理部：为全面做好2014年公司安全生产工作，明确任务，量化责任，强化措施，确保成效，开创安全生产工作新局面，特制订本计划。
2014年，公司安全生产工作的总体要求和工作目标是：牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化安全管理，认真组织实施对重要环节、重点区域的重点监管和专项整治，推进安全生产措施落实，努力提高公司本质安全水平，实现“减少危害、预防事故，各类责任事故为零”和“安全生产指标控制在上级下达的目标范围之内”的工作目标，为公司实现跨越发展创造良好的环境。
一、全面落实安全生产主体责任。
按照“一岗双责”、“谁主管，谁负责”的要求，主要领导亲自抓、负总责，班子其他成员分管业务工作的同时，也要分管相关的安全工作，同其他日常工作同安排、同部署、同检查、同落实，全面落实安全生产主体责任。
公司各级逐级签订安全生产责任书，2014年2月底前完成，公司安办负责监督管理。
二、突出工作重点，全力做好全年安全生产工作。
春季重点抓好春运、“两会”期间安全稳定工作。
夏季正处施工高峰期，结合“安全生产月”活动，针对高温、汛期等特点，抓好防高温、防洪水、防雷电、防疲劳等夏季“四防”工作，及早排查治理自然灾害隐患点，重点做好施工安全管理工作。
秋季重点抓好“十一”黄金周等节假日期间的安全工作及施工安全管理工作。
冬季开展“百日安全竞赛”活动，排查安全隐患，制定防风、防火、防雾、防碰撞等冬季“四防”针对性措施。
各项安全管理措施要有方案、有落实、有总结，公司工程部和机料安全部负责监督管理。
三、强化管理措施，认真做好各项安全管理工作。
一是加强施工安全管理，重点抓好施工现场管理，各项目经理部要把安全管理细化到每个作业工序。
二是加强对生产车间、办公场所、宿舍区、停车区以及仓库、油库等重点区域的安全管理，做好防火、防爆、防雷击等工作。
安全生产培训计划红文
安全生产培训计划红文一、培训目的为了加强员工对安全生产的认识，提高员工的安全生产意识和技能，减少因工作中的安全事故所带来的人员伤亡和财产损失，公司决定开展安全生产培训活动。
二、培训对象全公司员工三、培训内容1.安全意识教育通过安全事故案例分析，让员工认识到安全生产的重要性，增强安全意识。
2.安全操作规程针对各部门的具体工作内容，制定相应的安全操作规程，向员工进行规范训练，提高员工操作的安全性。
3.应急预案培训公司针对各种可能发生的安全事故制定了应急预案，要求员工参与相关的演练和培训，提高员工在紧急情况下的应对能力。
4.安全设备操作培训对公司内部所有安全设备的使用方法进行培训，确保员工能够正确操作相关安全设备。
5.安全责任意识加强员工对安全责任的认识，让员工明白安全责任是自身生命和财产安全的保证。
6.其他安全生产相关知识如消防知识、用电安全知识等方面的培训。
四、培训方式1.集中培训定期组织全体员工进行集中培训，采用讲座、演示、互动问答等形式进行培训。
2.现场操作培训针对具体岗位的员工，组织现场操作培训，强化实际操作技能。
3.网络培训利用公司内部网络平台或外部培训机构的网络平台，开展在线安全生产培训。
五、培训周期全年持续进行，每季度至少开展一次安全生产培训活动。
六、培训评估对每次培训活动进行评估，收集员工对培训内容、方式的反馈意见，做好培训效果的评估工作。
七、培训考核每年对全体员工进行一次安全生产知识考核，通过考核来检验员工的安全生产知识掌握情况，确保培训效果。
八、培训资源公司将相关安全生产知识的培训资源、资料进行归纳整理，并建立培训资料库，方便员工随时查阅相关资料。
九、安全生产培训计划实施根据以上内容，制定具体的安全生产培训计划并组织实施，确保全公司员工的安全生产知识和技能得到不断的提升，为公司的安全生产创造良好的氛围和条件。
红头文件
祥一司安[2014] 字1号关于印发公司安全生产责任制的通知公司各部门：为了贯彻国家安全生产政策、法律法规，认真执行“安全第一，预防为主”的方针，建立健全公司安全生产管理和保证体系,特制定本公司安全生产责任制（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月10日主题词：安全生产责任制重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月10日印发祥一司安[2014] 字2号关于印发公司安全生产规章制度的通知公司各部门：为贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》，进一步提高企业，工程建设安全生产管理水平，适应安全生产新形势要求，实现安全生产的科学化、法制化、规范化。
制定本公司安全生产规章制度（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月10日主题词：安全生产规章制度重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月10日印发祥一司安[2014] 字3号关于印发公司安全生产操作规程的通知公司各部门：为贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》和《建设工程安全生产管理条例》的要求。
遵循“安全第一，预防为主”的方针，防止重大安全事故发生，维护公司利益。
特制订本公司各工种安全生产操作规程（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月10日主题词：安全生产操作规程重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月10日印发祥一司安[2014] 字4号关于印发公司2014年度安全投入计划的通知公司各部门：为保证我司各项工作的顺利开展，保证公司安全生产计划有效实施，经公司领导研究决定，特制定本公司2014年度安全资金投入计划（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月14日主题词： 2014年安全生产投入计划重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月14日印发祥一司安[2014] 字5号关于印发公司安全资金提取及使用管理制度的通知公司各部门：为保证公司各项工作的顺利开展，根据国家、重庆市相关法规、条例，保证安全投入经费的顺利、有效实施。
红头文件安全培训计划
红头文件安全培训计划一、培训目的本安全培训计划旨在加强员工的安全意识，提高员工的安全知识和技能，确保公司的生产经营活动安全稳定进行，保障员工的生命财产安全。
二、培训内容1.安全意识培训通过讲解事故案例、视频演示等形式，提高员工对安全的重视和理解，使其形成正确的安全意识。
2.安全知识培训讲解公司的安全管理制度、生产操作规程、应急预案等内容，使员工了解公司的安全管理要求和操作规范。
3.安全技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的安全技能培训，如消防知识培训、应急救援技能培训等。
三、培训对象全公司员工，特别是生产一线员工和安全管理人员。
四、培训时间本次安全培训计划将分阶段进行，每次培训时间为2-3小时，具体时间安排由安全管理部门负责。
五、培训方法1.培训课件制作专门的安全培训课件，包括文字、图片、视频等多种形式，以便员工学习和理解。
2.培训讲解由安全管理部门的专业人员进行安全培训讲解，解答员工的疑问，确保培训效果。
3.培训演练安排实际的演练活动，让员工在实际操作中学习和掌握安全技能。
六、培训内容1.安全意识培训通过案例分析、视频观摩等形式，激发员工对安全的重视和理解。
2.安全知识培训讲解公司的安全管理制度、生产操作规程、应急预案等内容，加强员工对安全管理要求和操作规范的了解。
3.安全技能培训根据岗位需要，进行相应的安全技能培训，如消防知识培训、应急救援技能培训等。
七、培训考核通过培训后对员工进行考核，考核内容包括安全知识、技能操作、应急处理等方面，考核结果作为安全培训的效果评估依据。
八、培训后续安全培训不是一劳永逸的事情，公司将建立定期的安全培训机制，确保员工的安全知识和技能得到持续的提升，同时加强对员工的安全监督和检查，形成良好的安全生产氛围。
九、培训效果评估安全培训结束后，将对员工进行效果评估，反馈培训的各个环节，发现问题及时进行整改，确保培训效果。
十、培训责任安全部门负责组织和实施培训计划，各部门负责培训的具体落实情况，确保培训计划的有效实施。
2014年度安全教育培训计划
XXXXXXX有限公司2014年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2014年安全生产月红头文件
Xxxx有限公司文件关于开展二0一四年“安全生产月”活动的通知Xx公司：今年六月份是全国第13个“安全生产月”。
为全面贯彻党和国家关于安全生产工作的一系列方针政策和省、市安全生产工作会议要求，普及安全知识，弘扬安全文化，进一步营造安全发展的舆论环境和社会风尚，促进我公司安全生产状况持续稳定好转。
根据xxxx有限公司xx字【2014】xx号文件：关于开展2014年“安全生产月”活动的通知，结合我公司实际，决定在全公司范围内开展2014年“安全生产月”活动，具体活动安排如下：一、指导思想以“强化红线意识促进安全发展”作为指导思想，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训和演练工作，进一步宣传贯彻党的安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，落实隐患治理的各项措施，创新内容、创新形式、创新手段，注重实效，努力提高全员安全健康文化素质，促进公司安全发展。
二、活动主题“强化红线意识，促进安全发展”。
三、活动时间活动时间为2014年6月1日—30日。
其中，安全生产月启动仪式为6月x日，安全生产事故警示教育周为6月x日至x日，安全文化周为6月x日至x日，应急预案演练周为6月x日至x日。
四、组织机构股份公司成立“安全生产月”活动领导小组：组长：xxx副组长：xxx、xxx、xxx成员：xxx、xxx、xxx及各部门、车间负责人领导小组统一领导、协调全股份公司“安全生产月”活动。
股份公司“安全生产月”活动办公室设在xx安全设备部，xxx负责具体协调组织工作。
各子公司、部门、车间领导要充分认识“安全生产月”活动的重要性，将此项工作列入重要议事日程，要成立相应的活动组织，制定活动方案，有针对性的组织开展“安全生产月”活动，要借此契机把公司的安全工作提高到一个新高度，为全年的安全生产工作打下良好的基础。
五、活动内容（一）做好“安全生产月”活动动员：6月3日起，各子公司要悬挂、张贴“安全生产月”有关条幅、标语和利用板报进行宣传“安全生产月”，大力宣传“安全生产月”活动主题、安全生产知识和先进典型，要充分利用班前、班后会、生产会布置安全生产，积极营造浓郁的安全生产氛围。
14年安全教育培训工作计划
2014年安全教育培训工作计划安全生产教育培训，是安全生产的基础工作，也是矿山企业落实提高安全责任能力的有效手段。
据统计，矿山80％的事故是由“三违”现象造成的，而“三违”现象的发生主要是由于人的因素导致的，纪律松懈，违章作业，为安全生产带来了隐患。
要最大限度地防止或减少各类安全事故的发生，关键在于培养员工的安全意识、增长员工的安全知识、提高员工的安全操作技能，让员工充分发挥自己的主观能动性，积极地进行自我保护，变“要我安全”为“我要安全”。
为做好今年的安全教育培训工作，特制定本工作计划。
一、培训目标1、使职工了解国家的安全生产方针、相关政策和法律法规，了解公司的安全生产规章制度，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”作业，避免事故发生。
2、了解安全生产基础知识，熟悉公司的主要危险源，预测可能发生的事故，掌握紧急避灾路线、自救和互救的基本知识。
3、掌握本岗位的安全工作职责、安全操作规程及相关管理制度，熟悉本岗位存在的危险危害因素和可能发生事故的基本规律及防治措施，遇到险情能采取正确的应急处理措施，防止事故发生。
4、经过培训，考核合格，具备上岗作业的资格，保证安全生产。
二、培训培训教师主要负责人、安全管理人员、特种作业人员由资质部门组织专家进行培训；公司级安全教育培训可由安监室主任、安全员、生产服务部经理及工程师、技术管理部技术人员等为教师进行培训；车间级安全培训可由车间主任（采区区长）、副主任（副区长）、安全主管等为教师进行培训；班组级由有经验的班组长进行培训；特殊知识培训，公司可聘请专家进行培训。
三、培训大纲与教材以《金属非金属矿山安全规程》、《金属非金属矿山安全标准化规范》和国家相关法律法规为依据，以公司危险辨识与评价的结果为基础，以公司或同类矿山事故案例为教材，以《金属非金属矿山安全规程》为内容，结合员工的安全意识调查情况，根据公司安全生产的需要，组织编写各工种的培训大纲和培训教材。
2014年度安全培训计划
***有限公司2014年度安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，特制定2014年度安全生产培训计划。
一、培训内容：主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业、新员工安全培训等1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各车间安全生产按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据公司发展的需要,对车间安全生产管理人员进行知识更新培训。
4、新入司员工培训教育本年度新招员工，为了使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以企业规章制度、安全手册为内容的入场教育培训。
5、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对电、焊工、叉车驾驶员、汽车驾驶员操作工进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在部门、车间组织实施。
二、实施措施1、充分发挥各车间、各职能部门的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各车间、各职能部门，充分发挥各班组的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；3、对公司提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
4、逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
5、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
三、要求1、各车间、各职能部门的主要负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对员工培训工作开展情况进行监控。
2014安全培训计划
2014安全培训计划第一、工作目标1. 提升员工安全意识通过本次安全培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，从而在工作中能自觉遵守安全生产规章制度，减少安全事故的发生。
培训内容应包括安全生产法律法规、安全事故案例分析、安全操作规程等，以提高员工对安全生产的认识和重视。
2. 提高员工应急处理能力培训员工在遇到突发事件时，能够迅速、正确地采取应急措施，降低事故损失。
培训内容包括应急预案的制定、应急设备的操作使用、事故现场的处置等，以提高员工的应急处理能力。
3. 增进员工团队协作精神通过安全培训，使员工充分认识到团队协作在安全生产中的重要性，培养员工在安全生产中的团队协作精神。
培训方式可采用团队讨论、角色扮演等，以增进员工之间的沟通与协作。
第二、工作任务1. 制定安全培训计划根据公司实际情况，制定切实可行的安全培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等，以确保培训工作的顺利进行。
在制定计划时，要充分考虑员工的岗位特点和需求，做到有针对性的培训。
2. 编写安全培训教材根据培训内容，编写详细、实用的培训教材，以便员工在培训过程中能够更好地学习和掌握相关知识。
教材应包括理论知识、实践操作、案例分析等，以满足不同层次员工的需求。
3. 开展安全培训活动按照培训计划，组织开展安全培训活动，确保培训质量。
在培训过程中，要注重与员工的互动，采取多种培训方式，如讲解、演示、实操、讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。
同时，要对培训效果进行评估，以便对后续培训工作进行改进。
第三、任务措施1. 建立安全培训组织机构成立安全培训领导小组，明确培训负责人，负责组织、协调和监督安全培训工作。
同时，设立专门的培训部门，负责培训资源的整合和培训活动的策划与实施。
2. 落实安全培训资源确保培训所需的场地、设备、器材、教材等资源充足，满足培训需求。
同时，选拔一批具备丰富安全生产经验和专业知识的培训师，为培训质量提供保障。
3. 制定培训考核制度对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。
2014年度安全培训计划
2014年度安全培训计划第一、工作目标1.1 提高员工安全意识我们的第一个工作目标是确保所有员工都有足够的安全意识。
在2014年度，我们将通过定期的培训和教育活动，使员工能够认识到潜在的安全风险，并学会如何有效地预防和处理这些风险。
具体而言，我们将组织一系列的安全讲座和研讨会，邀请专家讲解安全知识和案例分析，以及开展安全技能培训，如紧急疏散、火灾应对等。
此外，我们还将利用内部通讯渠道，如公司网站、内部杂志等，定期发布安全知识和信息，提醒员工时刻保持安全意识。
1.2 加强安全制度建设第二个工作目标是加强公司的安全制度建设。
我们将根据国家法律法规和行业标准，制定和完善公司的安全管理制度，明确各级管理层和员工的安全职责，确保各项工作都有明确的规定和操作流程。
同时，我们还将建立安全考核机制，定期对各部门的安全工作进行评估和排名，激励各部门和员工积极参与安全管理。
1.3 提升应急处理能力第三个工作目标是提升公司的应急处理能力。
我们将制定应急预案，明确各类突发事件的应对程序和措施，确保在突发事件发生时，公司能够迅速、有效地进行应对。
此外，我们还将定期组织应急演练，让员工熟悉应急程序和操作，提高应对突发事件的能力。
第二、工作任务2.1 制定培训计划首先，我们将根据工作目标，制定详细的培训计划。
该计划将包括培训时间、地点、内容、方式、讲师等各个方面，确保培训的全面性和系统性。
此外，我们还将根据员工的岗位特点和需求，制定个性化的培训计划，确保培训内容能够满足员工的实际需求。
2.2 组织实施培训其次，我们将组织实施培训。
我们将充分利用公司内外资源，如邀请外部专家、利用内部培训设施等，确保培训的顺利进行。
同时，我们还将采取多种培训方式，如讲座、研讨会、实操培训等，以适应不同员工的培训需求。
2.3 培训效果评估最后，我们将对培训效果进行评估。
我们将通过问卷调查、考试成绩、现场观察等方式，了解员工的培训效果，发现问题并及时进行调整。
2014年员工安全教育培训计划
2014年员工安全教育培训计划2014年员工安全教育培训计划为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（XXX44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全员安全素质、意识和自我保护能力。
特制定公司2012年度员工安全教育培训计划。
一、总体目标1.进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设。
2.提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力。
3.推动安全生产责任制的全面落实。
4.强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力。
5.确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识。
6.明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象。
7.提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生。
8.增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失。
9.加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。
10.进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求1.员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
2.员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量。
3.结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等。
2014年安全生产培训计划
2014年安全生产培训计划为了进一步加强汽修厂安全管理，不断提高员工的安全意识及安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”的安全生产方针及各种安全政策，为实现本厂的安全目标，确保本厂安全管理体系的高效运行，特制定2014年度安全培训计划。
一、培训工作目的：通过培训，一方面加强员工对安全的认识与理解；另一方面提升员工的技术水平与实际操作能力。
力争达到技术过硬、安全到位、高效率工作的目的。
首先从员工自身安全抓起，加强安全知识的学习与理解，从根本上确保“我很安全”的理念；其次从设备安全入手，深入理解与掌握设备运行原理，做到安全规范操作，确保设备安全、稳定、高效率运行；二、培训工作安排（一）、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，生产人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、各岗位作业人员应参加相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格后持证上岗。
2、新入职员工、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、临时工等），应经过安全知识教育后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
（二）、生产人员安全教育和培训1、全场员工的安全教育培训参加培训的人员应系统学习维修行业规程、安全规程、设备日常检查等内容，对本厂维修生产中的安全要求、危险点、安全防护知识以及各种典型事故，进行集中讨论与交流，使员工的安全意识进一步增强。
2、新员工入厂时的安全教育培训为了使培训更具有针对性和时效性，我厂按排一师带一徒的制度，由专业师傅手把书，从最基础教起行业基础知识、行业安全等方面为他们一对一进行专业、深入的讲解，不仅有理论高度，而且紧密联系现场，培训他们以安全为中心，提高警惕，防患于未然。
入厂安全培训教育：在进行新员工入厂安全培训教育时，应根据本厂的特殊性详加讲解。
由公司本厂安全负责人进行教育培训。
培训内容如下：（1）重点介绍本厂生产特点、性质、安全生产组织及活动情况。
2014年度安全教育培训计划
水城县大田煤矿二0一四年度安全教育培训计划煤矿安全教育培训是企业强化安全管理、促进安全生产的基础工作,是实现安全生产的重要途径。
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，不断提高从业人员的业务技能和安全管理水平，更好地服务于我矿的安全生产和两个文明建设，特制定本矿2014年度安全生产教育培训计划如下：一、培训教育目的通过各类安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构造文明标准化企业创造良好的安全氛围，熟悉、了解《安全生产法》，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作技能，努力建设一支高素质、能担当我矿安全生产需要的干部、员工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、零事故的目标。
二、培训对象1、矿各级安全生产管理人员，包括：矿领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的安全生产技术人员；3、各类特殊工种和岗位人员；4、急需培训的安全生产工作骨干人员；5、全体从业人员。
三、培训教育内容1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产规章制度、规程、规范和安全质量标准化标准；2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识；3、特种作业人员资格培训；4、从业人员的安全生产应知应会培训及各岗位操作规程、作业规程；5、个人防护、避灾、自救互救的培训；6、典型的事故案例安全分析。
四、培训教育方式1、安全科负责新工人入矿培训，内部日常的岗位技能培训，“三违”人员的再教育培训；2、积极组织选送安全生产管理人员和特殊工种人员参加上级的任职资格培训和适应性培训；3、安全科负责公司日常安全生产教育培训，利用电视、板报、标语等宣传工具进行安全生产知识的全体员工教育培训；4、各单位部门，特别是生产单位要充分利用班前会时间，用以会代训的方式对员工进行安全知识培训。
安全教育培训计划红头通知
安全教育培训计划红头通知
为了加强企业员工在工作中的安全意识，提高安全技能，保障生产经营安全，公司决定组织开展安全教育培训。
现将有关事项通知如下：
一、培训目的
1. 增强员工安全意识，提高安全技能；
2. 传达国家和公司相关安全法律法规，规范员工行为；
3. 减少和避免安全事故的发生，保障员工人身安全和财产安全。
二、培训对象
全体员工，包括生产岗位、管理岗位和办公岗位员工。
三、培训时间地点
1. 培训时间：具体时间安排将于后续通知；
2. 培训地点：公司会议室。
四、培训内容
1. 安全生产法律法规知识；
2. 安全生产责任及相关管理制度；
3. 事故案例分析及经验分享；
4. 急救常识和逃生自救技能；
5. 公司特殊作业的安全防范措施；
6. 安全设施的使用与维护；
7. 其他重要安全知识。
五、培训形式
采取专题讲座、案例分析、小组讨论、演练等形式开展培训。
六、注意事项
1. 培训时间地点将会提前通知，请各位员工届时准时参加；
2. 培训期间，保持手机通讯畅通；
3. 遇特殊情况无法参加培训的员工，需提前请假，并报备给部门负责人。
七、培训效果评估
培训结束后，将进行培训效果评估。
评估结果将作为工作绩效的一部分，对培训效果显著的员工将给予表彰奖励。
特此通知。
公司安全教育培训领导小组
日期：XXXX年XX月XX日。
安全培训计划红头文件
安全培训计划红头文件一、背景与目的近年来，安全问题在社会各个领域频繁发生，对人们的生命财产造成了严重危害。
为了加强企业员工对安全问题的认识，提高他们的安全意识和应急处理能力，我们制定了本安全培训计划。
通过培训，全面提高员工的安全素养，减少安全事故的发生，确保员工的生命财产安全和企业的正常生产经营。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 安全意识培训：通过安全教育和培训，使员工明白安全意识的重要性，增强自我保护能力，提高防范意识和能力。
2. 安全风险识别与防范：介绍常见的安全隐患，加强员工对危险的识别和防范能力，促使员工形成“安全第一”的思想。
3. 火灾防护与逃生技能：介绍火灾的危害性，教授灭火器的使用方法，组织员工进行火灾逃生演练，培养员工应急处理能力。
4. 突发事件应急处置：阐释员工面对突发事件时的应急处理原则，提高员工的应急处置能力。
5. 工伤防护知识培训：介绍常见的工伤事故及其防护措施，提高员工的工伤防护意识。
四、培训计划1. 培训时间：每月一次，每次4小时。
2. 培训形式：讲座、案例分析、模拟演练等多种形式相结合。
3. 培训内容：按照上述培训内容，分阶段组织培训活动。
五、培训要求1. 全体员工必须参加培训，不得迟到早退。
2. 全体员工必须听从培训师的安排和要求，积极参与培训活动。
3. 员工应保持培训课堂的纪律，不得喧哗、打闹，不得私自离开课堂。
4. 参加培训后，员工要认真填写反馈表，将可能存在的问题和意见反馈给公司。
六、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划、具体安排培训内容和时间，并组织实施。
2. 公司领导要高度重视安全培训，全力支持和配合培训工作的开展。
3. 培训师要具备专业的知识和丰富的经验，确保培训的有效性和可操作性。
七、培训效果评估1. 培训部门要定期对员工的培训效果进行评估，发现问题及时进行调整和改善。
2. 员工可以通过测试等方式进行培训效果的自我评估。
八、附则本安全培训计划如有需要调整，应提前向员工做出通知，并及时修改相关培训内容。
安全培训计划红头
安全培训计划红头一、前言安全是企业发展的基础，也是员工生命和财产安全的保障。
为了提高员工安全意识，预防和减少事故发生，我司制定了此安全培训计划，旨在加强员工对安全知识的理解和掌握，提高员工的安全意识和自救能力，降低公司安全事件的发生率，确保公司人员和设施的安全。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识和责任感，养成良好的安全行为习惯；2. 掌握必要的安全知识和应急处理技能，保障个人安全；3. 减少工作中的意外伤害和损失；4. 更新员工对安全法规的了解和适应；5. 增加员工对安全管理工作的支持和理解。
三、培训内容1. 安全知识和技能培训（1）安全意识培训1）观念培训：通过案例分析、安全事故警示等形式，向员工普及安全常识，树立安全观念；2）负面案例：对一些虚构的或是真实的安全事故案例进行分析，通过讨论，让员工在思想上引以为戒；3）拓展思路：通过安全游戏、角色扮演等方式，提高员工的安全意识。
（2）应急处理培训1）应急预案：对公司内部常见的安全事故进行预案教育，让员工掌握正确的自救、互救方法；2）现场演练：模拟火灾、疏散演练等实际操作，让员工熟悉应急处理程序。
（3）安全技能1）劳动安全操作规程：对各类设备的操作规程、安全操作流程进行详细讲解；2）个人防护用品的正确使用：对于公司提供的防护用品，进行使用方法、维护保养等培训。
2. 安全法规和制度培训（1）法规知识培训1）国家安全生产法规：对国家和行业相关的安全生产法规进行解读，让员工了解法规的重要性和适用范围；2）公司安全管理制度：讲解公司内部的安全管理制度，使员工了解责任与义务。
（2）安全责任制度1）公司安全责任体系：明确各级岗位的安全责任和义务；2）员工安全责任：讲述员工在工作中的安全责任。
3. 安全管理意识培训（1）安全管理培训1）安全管理目标：解读公司的安全管理目标和方针；2）安全管理体系：对公司的安全管理体系进行介绍，让员工了解公司安全管理体系的要求和程序。
安全培训教育计划红头
安全培训教育计划红头一、背景安全是企业生产经营的基础和前提，是企业生产经营的保障和支撑。
作为企业的员工，安全是一切工作的前提条件。
企业要做好安全管理工作，首先要抓好员工的安全教育培训。
二、培训目的1、提高员工的安全意识和防范意识，养成良好的安全行为习惯；2、熟悉岗位安全操作规程，减少工伤事故；3、掌握应急救援知识，提升员工自救能力和互救能力。
三、培训内容1、安全意识的培养（1）安全意识的重要性（2）日常生产中的安全隐患及预防措施（3）从小事做起，抓好安全细节2、岗位安全操作规程（1）岗位安全责任（2）操作规程和作业规范（3）安全操作技能培训3、应急救援知识（1）常见意外事故的处理方法（2）紧急情况下的自救和互救技能（3）应急演练四、培训方式1、理论教学通过课堂讲解、培训视频等形式进行安全知识的传授，使员工了解安全意识和岗位操作规程。
2、实地操作指导员工到岗位进行实地操作，帮助员工掌握正确的操作技能和规程。
3、应急演练安排应急演练，模拟各种突发事件场景，让员工学会正确的应急处理方法。
五、培训方法1、集中培训在特定时间内集中安排培训课程，例如每周安排一段时间进行培训。
2、分散培训安排员工分批次进行培训，保障生产和学习的顺畅进行。
3、现场培训在员工的实际工作岗位上进行培训，帮助员工更好地掌握安全操作规程。
六、培训流程1、安排培训计划由安全管理部门负责制定年度安全培训计划，明确培训内容、对象和时间安排。
2、培训宣传对培训内容进行宣传，让员工了解培训意义和重要性。
3、培训实施根据培训计划安排集中培训、分散培训和现场培训，确保培训质量。
4、培训考核通过考核评定员工对安全知识和技能的掌握程度，对培训效果进行评估。
5、培训总结对培训进行总结和评估，为下一阶段的培训提供参考。
七、培训保障1、培训资源保障培训所需的场地、设施和材料等资源。
2、培训设备提供培训所需的设备和工具，确保培训的顺利进行。
3、培训师资安排具有丰富安全管理经验的人员担任培训讲师，保证培训质量。
安全生产培训计划红头
安全生产培训计划红头一、培训目标本培训旨在提高企业员工对安全生产工作的认识，增强安全意识，提高应急处置能力，全面提升企业安全生产水平，减少事故发生，保障员工的人身安全和企业的正常生产经营。
二、培训对象全体员工三、培训内容1. 安全生产法律法规的学习2. 企业安全管理制度的学习3. 安全风险识别与防范4. 事故应急处理及逃生自救5. 劳动防护用品的使用与维护6. 安全设施的使用7. 现场安全生产培训8. 案例分析与经验分享9. 安全生产知识测验四、培训时间本次培训计划为期2天，共16小时。
五、培训地点企业会议室六、培训方式采取理论讲解、案例分析、实地教学等多种形式相结合的方式进行。
七、培训师资本次培训由具备安全生产知识和丰富教学经验的专业讲师团队承担。
八、培训计划第一天上午9:00-9:30 开班仪式9:30-10:30 安全生产法律法规的学习10:30-10:45 茶歇10:45-11:30 企业安全管理制度的学习11:30-12:00 安全风险识别与防范下午13:30-14:30 事故应急处理及逃生自救14:30-15:30 劳动防护用品的使用与维护15:30-15:45 茶歇15:45-16:30 安全设施的使用第二天上午9:00-10:30 现场安全生产培训10:30-10:45 茶歇10:45-11:30 案例分析与经验分享11:30-12:00 安全生产知识测验下午13:30-14:30 总结与交流14:30-15:00 培训结业仪式九、培训考核1. 培训结束后进行安全生产知识测验，符合要求者发放结业证书，不符合要求者进行再培训。
2. 每位员工需签署安全生产承诺书。
十、培训后续1. 定期开展安全生产学习交流活动2. 建立健全安全生产考核机制3. 加强国家安全生产法律法规宣传教育十一、培训反馈1. 培训结束后进行员工满意度调查，及时总结反馈意见，不断改进培训计划。
十二、安全生产教育宣传1. 制定并张贴安全生产教育宣传海报2. 利用企业内部媒体进行安全生产宣传3. 定期开展安全生产知识竞赛、讲座等活动定稿：______________________企业负责人签字：___________________日期：_____________________以上为本公司的安全生产培训计划，希望能够得到领导的支持和员工的配合，共同努力，确保企业的安全生产工作持续稳定进行。
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**公司〔2014〕7号
**公司2014年度安全培训计划
所属各单位、机关各科室、各项目经理部：
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高各岗位人员安全意识和安全操作技能，为安全生产工作提供有力保障，特制定2014年度安全教育培训计划。
一、指导思想
紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、目标和任务
通过安全生产教育培训，使公司从业人员安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”现象明显减少，杜绝安全生产事故的发生，公司安全管理三类人员和特种作业人员持证上岗率
100%，力争公司所有人员培训率达到100%。
三、培训内容
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；公司安全生产管理制度。
2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。
3、安全生产操作规程、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。
5、国内外先进的安全生产管理经验。
6、典型事故和应急救援案例分析
7、其他需要培训的内容。
四、培训时间的规定
1、公司、分公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。
2、新上岗从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
3、特殊工种每年不少于20学时。
4、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。
5、其他职工每年不少于15学时
五、培训的形式与内容
按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（一）新工人三级安全教育
三级安全教育是指公司、项目部、班组级，是每个刚进公
司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育。
①公司级安全教育培训由公司安办负责组织，培训内容包括：
a.公司安全生产情况和安全基本知识；
b.公司安全生产规章制度和劳动纪律；
c.从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；
d.公司事故应急预案，事故应急救援演练及防范措施等内容。
②项目经理部级安全教育培训由项目经理部安全管理部门负责组织，培训内容包括：
a.项目经理部安全生产规章制度和劳动纪律；
b.工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
c.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
e.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；安全生产状况及规章制度；
f. 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
g. 项目部安全应急预案、专项方案及有关事故案例分析；
h.其他需要培训的内容。
③班组级安全教育培训内容包括：
a.班组作业特点及安全操作规程；
b.班组安全活动制度及纪律；
c.爱护和正确使用安全防护装置及个人劳动防护用品；
d.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对象；
e. 本岗位作业环境及使用的机械设备工具安全要求。
从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。
（二）特定情况下的适时安全教育
1、季节性：加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作；
2、节假日前后；
3、节假日加班或突击赶任务；
4、新工艺、新技术、新设备、新材料时要有针对性的安全培训；
5、发现事故隐患和发生事故后。
（三）经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
1、安全生产意识宣传教育；
2、人员进场前的安全教育；
3、班组每天上岗前交底和讲评活动。
六、培训评价
安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，各级单位对培训情况要进行验证，培训可采取书面考试、口头询问或实践操作考核检验培训效果，培训的全过程要保留记录。
附：2014年度安全培训计划
**公司
2014年1月8日
**公司 2014年1月8日印发。