投简历时要注意的问题
简历制作及投递需要特别注意的十个问题
简历制作及投递需要特别注意的十个问题以下是关于简历制作及投递需要特别注意的十个问题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1、题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。
这样的简历让我不知道该转给谁。
我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。
公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。
求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。
最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。
还有一个更崩溃的，他的邮件标题是直接写：“**+申请+**(职位)”。
我绝对不相信这是因为智商低。
更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写·得乱七八糟。
这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。
但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢”。
类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。
或者求职者本人非同寻常的个人特质。
有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。
规范投递简历的注意事项
规范投递简历的注意事项在现代社会中，找到理想的工作是每个追求成功的人的终极目标。
但是，在找工作的过程中，简历一定是求职者的重要资料。
由于人才竞争激烈，算法筛选简历变得越来越常见，那么如何规范投递简历，可以让自己在众多求职者中脱颖而出呢？本文将为大家分享规范投递简历的注意事项，希望对广大求职者有所帮助。
简历是求职者向企业展示自己的窗口。
它不仅是企业了解求职者的第一手资料，也是求职者本人对自己的全面展示。
因此，在撰写简历时一定要思考清楚一些问题，例如个人情况、个人能力、求职目标等。
同时，在投递简历时也要注意以下几点：一. 要求对应岗位企业收到求职者的简历后，首先需要看的就是简历中个人的资料是否与当前招聘的岗位所需相符。
如果一份简历中涵盖了多种工作经验和能力，但并不与此次招聘相关，那么招聘岗位的负责人会毫不犹豫地将其归入”无效简历”的范畴中。
因此，我们要在每次投递简历时时刻保持警惕，根据求职要求制作符合标准的简历。
二. 注意语言规范简历是我们向招聘方展示自己的一张名片，语言规范自然是非常重要的。
在撰写简历的过程中，可以适当参考相关作品，注意文案的合理性、稳健性和简练性。
尽量避免使用文中出现过多的小红色下划线和其他拼写错误等语言方面的问题，不要让招聘方在辨识你的简历时出现困难。
三. 突出自己的亮点一份简历的成功不仅仅在于个人资料的准确性，还需要能够在一定程度上突出自己的优点。
如有证书、实习未来的实际表现、获得过奖项、曾经参加过社会活动等方面都可以纳入简历的优点中，进而加强简历的吸引力。
当然，也不要夸大自己的能力，以免招聘方发现”你的上品过头了”。
四. 注意格式在投递简历的过程中，简历的格式应该特别注意。
首先要确保简历的排版整洁，低标签和提问式将简历的整体结构分为清晰可见的部分。
其次，在简历中尽可能少地使用花哨的句子或西方时尚语言，只层次化的展示自己的能力和优势。
最后，可选用视觉效果突出、充满个性化的的格式和表现形式，从而显得更积极主动和领导型。
投递简历时,有哪些注意事项
投递简历时,有哪些注意事项1. 仔细审查和修改简历：在投递之前一定要仔细审查和修改简历，确保没有语法错误、拼写错误或者格式问题。
简历中的信息应当清晰、准确，并突出自己的优势和实践经验。
2. 量身定制简历：根据求职岗位的要求，量身定制简历。
根据目标公司的需求和要求，突出相关的技能和经验。
确保简历中的信息和岗位的要求相匹配。
3. 突出重点和成就：在简历中突出自己的重点和成就，例如，相关的技能、项目经验、实习经历或者荣誉奖项。
这些重点可以吸引招聘人员的注意力。
4. 尽量简洁明了：简历应该简洁明了，用简洁的语言表达自己的能力和经验。
使用短语和关键词来描述自己的技能，以便招聘人员能够快速了解你的资质。
5. 格式一致：确保简历的格式一致，包括字体、字号、间距等。
在PDF或者Word文档中保存简历，以确保格式的保持。
6. 包含联系方式：在简历中包含清晰可见的联系方式，例如电子邮件地址和电话号码，以便招聘人员能够与你联系。
7. 投递适合的岗位：确保将简历投递到适合自己技能和兴趣的岗位上。
不要过于散发简历，而是有针对性地选择目标公司和岗位。
8. 注意邮件主题和附件命名：在发送简历的邮件中，确保清晰明了地填写邮件主题，并使用简单明了的附件命名，以便招聘人员可以快速识别。
9. 跟进和回复：在投递简历之后，可以适时跟进并回复相关的面试邀请或者感谢邮件。
这样可以展示自己的积极态度和对岗位的关注。
10. 注意细节：在所有与求职相关的邮件、文件和材料中都要注意细节。
细心和专业的态度会给招聘人员留下好印象。
最重要的是要记住，每个投递都是一个机会，所以应该确保每一份简历都经过精心准备和仔细检查。
投求职简历时的注意事项
投求职简历时的注意事项求职，是利用自己所学的学问和技能，来向企事业单位寻求为其制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源的一种过程。
下面就让我带你去看看投求职简历时的留意事项，盼望能关心到大家!简历上有这些错，怎么可能有面试1. 投简历也有高峰“堵车”时段。
通常在职位发布的前两天，HR 的邮箱收到的简历是最多的。
投递的人多，竞争也就更加激烈。
如何改进：“错峰”投递简历。
可以在职位发布后的三至一周内投递。
还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在聘请，可以试着再投递一次。
2. 拣热门的投。
许多求职者一般都会选择投递搜寻结果中前几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。
如何改进：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的聘请广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。
3. 认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。
通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。
即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。
”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定)如何改进：在线投递简历便利快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很简单消失简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
4. “二八法则”。
闻名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要希望所投递的职位百分之百会有回音。
太贪欲的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。
如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。
5. 简历中没有设置“关键字”。
不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。
假如您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。
如何改进：依据前程无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜寻关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。
网上投递简历注意事项
网上投递简历注意事项网上投递简历注意事项现在有很多的招聘平台都可以网上投递简历，这样大家找工作就方便多了!那么网上投递简历要注意什么呢?欢迎大家阅读这篇：网上投递简历注意事项，希望对大家有帮助!网上投递简历注意事项【1】一封求职邮件主要包括两大部分内容：一部分是“商务部分”，即邮件的格式、规范等，由此可以看出求职者的商务意识、专业涵养等;另一部分是“能力部分”，即主要由简历内容上反映出来的个人素质、学识水平、工作匹配度等。
在这里主要说一下“商务部分”，即如何让一封求职邮件显得专业、规范，让招聘者感到省心、省力。
这些内容，大家只要稍微注意一些，就能够做到，从而不会在这一部分导致招聘者的厌烦。
一、邮件规范通过邮箱发送简历时，建议同学们专门申请一个投递简历的“专用邮箱”，且将发件人名称设置为自己的真实姓名(根据应聘公司的不同，可以设置为中文或英文)，尽量不要使用“昵称”，否则显得太孩子气。
邮件的主题要根据公司招聘公告上的格式要求进行命名。
如果公司招聘公告没有相关要求，最好以“应聘实习生：姓名-专业-学校-……”(省略号表示根据招聘公告，你认为可以添加的内容，比如“每周工作三天”，但不能太长)的形式撰写，这样可以方便招聘人员在公司大量的往来邮件中看到你的邮件，并且有一个大体的印象，在后期对简历进行整理筛选时，便不会遗漏掉你的简历。
如果仅仅用“应聘实习”、“应聘”等词语，至少给我的感觉是在敷衍了事。
更有甚者，是将招聘公司的名称写错，本来要应聘A公司实习，主题却写应聘B公司实习，这样不如不写。
如果换作是你，会给这种应聘者面试的机会吗?邮件正文，又是一个容易被求职的同学忽略的地方。
在正文中，最好能够简要介绍一下自己，并且用语要礼貌。
介绍的内容包括但不限于教育背景、实习经历、校园活动等，分好段落，重点突出，无需长篇大论，但至少要将自己的优势体现出来。
招聘者不见得会仔细阅读这些内容，但如果没有或写得不好，给人的印象就不好了。
怎么在网上投简历,注意些什么
怎么在网上投简历，注意些什么只要你的简历本身是有吸引力的，自然会有人找到你，所以建议你在简历本身的东西应该注意技巧。
1.先对那家企业有所了解（包括企业文化、企业需求），需要投其所好，但是不能过分（80%是应该真实的），需要补充的是自己人生观和价值观的文字（但是也要针对不同的企业，有的也需要简明扼要）。
2.工作的跳跃性不要太复杂
3.注意你的工作应该具有专注性。
4、在网上投简历，要看看对方的要求和说明，比如，对方要求，女性，20-25岁，这当然就是年龄上的限制了。
还有学历上的、经验上的、性别上的限制。
都要注意。
5、有的企业是要实习毕业生的，有的是要才毕业的，你一要看清，二要看懂。
6、感觉对方符合你的要求，你也能达到对方的要求，这样，你就可以给对方企业发简历了，
最后注意的是要多发几家，这样的概率很高，同时，在等待对方的通知时，要安排好时间，问好面试的地方，千万不要错过了，在面试的时候，如果对方要钱，不能给，那是违法的行为。
投递简历要注意的事项
投递简历要注意的事项投递简历要注意的事项一、明确自我需求，精投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全面撒网;有的毕业生喜欢往热门地方投简历，没有自我主见，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。
毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，这样命中率会比较高一些，投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。
在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。
二、抓住机会，注意言谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，对于应聘的学生来说，这是至关重要的。
首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。
如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。
交谈过程中，语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。
交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等不良行为三、招聘会后及时总结招聘会结束后要及时总结经验，分析利弊。
在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。
另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。
其实失败的因素是多方面的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。
说了这么多，相信大家已经掌握了参加招聘会的精髓。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
华为校招投简历注意事项
华为校招投简历注意事项
投递华为校招简历时需要注意以下事项：
1. 简历内容要详细准确：包括个人信息、教育背景、实习/项
目经历、技能专长等信息，应保证内容真实且具体。
2. 突出个人亮点：简历中突出个人特长和优势，可以是专业技能、奖项荣誉、社会工作、自主学习等方面。
3. 突出对华为的了解：在简历中可以详细描述自己对华为公司的了解，并突出自己与华为文化和价值观的契合度。
4. 强调与岗位要求匹配：根据华为校招岗位的要求，突出自己的技能和经验，说明自己为什么适合该岗位。
5. 语言表达清晰流畅：简历应该用简洁明了的语言描述自己的经历和能力，并注意排版整洁，不要出现错别字和语法错误。
6. 附上相关证书和作品：如果有相关证书、获奖证书或者优秀作品，可以附在简历中，以展示个人能力。
7. 注意简历的长度和格式：一般来说，简历一页纸即可，尽量将重点内容放在前面。
同时，简历要以简洁、易读的格式呈现，避免过多花哨的装饰和复杂的排版。
8. 仔细检查和校对：提交简历之前，仔细检查是否有错误和遗漏，并请他人帮忙校对，以确保简历的准确性和完整性。
9. 适时跟进：投递简历后，可以适当跟进进展情况，但避免过度追问。
最后，投递简历时应遵循华为公司的招聘流程和要求，并确保简历的真实性和准确性。
投递简历与参加面试时的注意事项
投递简历与参加面试时的注意事项投递简历与参加面试是每个求职者都必须经历的重要环节。
一份好的简历和良好的面试技巧可以帮助你脱颖而出，与众多竞争者区别开来。
在这里，我将为您介绍一些投递简历和参加面试时的注意事项。
首先是投递简历的注意事项。
一、仔细阅读招聘信息在投递简历之前，要仔细阅读招聘信息，确保自己符合该职位的要求。
在简历中突出自己的能力与经验，并根据招聘信息调整简历的内容以使其更加贴合该职位。
二、简明扼要简历应尽量简明扼要，不要超过两页。
使用简洁的语言，突出主要的工作经历和技能，避免冗长的描述。
使用有条理的格式和布局，使简历易于阅读和理解。
三、强调成就在简历中强调自己的成就和贡献。
通过具体的数字和数据来展示自己的工作成果，例如增加的销售额、减少的成本等。
这样可以让招聘人员更加直观地了解你的能力。
四、检查错误在投递简历之前，一定要仔细检查拼写和语法错误。
错误会给招聘人员留下不专业的印象。
可以请别人帮助检查，或者使用拼写检查工具来提高准确性。
接下来是参加面试的注意事项。
一、提前准备提前准备是成功面试的关键。
了解公司的背景、行业动态，对职位要求和相关技能进行深入研究。
准备好自己的自我介绍和常见面试问题的回答。
还要准备一些问题，以便在面试过程中提问。
二、着装得体面试时的着装非常重要。
穿着得体能给招聘人员留下良好的第一印象。
选择正式的职业装，确保整洁干净。
避免过多的饰品和暴露的服装。
三、自信和积极的态度面试时要保持自信和积极的态度。
面试官更喜欢乐观积极的求职者，因为这样的人更容易适应工作环境，更有可能在工作中取得成功。
保持微笑，保持良好的姿势，展示出自己的自信和积极性。
四、回答问题回答问题时，要用清晰简洁的语言表达自己的观点。
回答要具体，并结合自己的经验和实例加以说明。
避免使用废话和敷衍的回答。
如果有答不上来的问题，可以诚实地表示自己不清楚，但同时表现出乐意学习和解决问题的态度。
五、提问问题面试官总是允许求职者提问的机会。
投简历时要注意的问题
投简历时要注意的问题一、邮件的形式尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。
三、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥.还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位"“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件,大多都是应聘此次暑期实习生职位的。
看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子,用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云,俺实在看不下去了。
所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。
关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”,“Intern apply"云云。
“应聘”？？？应聘什么呢??？“Intern apply"？？?语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历,所以,邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写.Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件,例如专业、年级、一周可工作次数,如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容,求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了,谁还愿意click一下。
耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情）,直接delete 的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
大学生投简历注意事项
大学生投简历注意事项大学生投简历留意事项网上求职遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。
这让很多人产生了疑问，更多人对信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的缘由也导致了透出的简历没有回复。
缘由：1、企业会在一些公共的聘请网站和平台发布聘请信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在聘请某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空高兴一场;2、企业方为了扩大自己的知名度，把聘请的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的聘请来宣扬自己，假如看到有的企业用网络聘请平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，假如有附件的邮件也会被屏蔽掉;4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，假如投得太早和太晚都有可能丧失机会;5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比方就注明某某渠道优先;6、没有根据企业的要求依据规范的格式来投递，比方要求注明户口、学历或薪资;7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距;9、对一些特定的条件没有看清楚，比方某行业阅历、或者性别的要求;10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;11、简历太有独特，让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑，假如照得不好的话，反而是画蛇添足;13、能力太强，让聘请方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推举其伴侣已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的状况;解决方法：这其中我们对于企业方和聘请媒体网络我们是没有方法把握的，所以能够做到的就是完善自己1、要具体地解读企业方的聘请信息，根据企业的要求来适当的'修改简历;2、有明确的职业进展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要表达出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容表达出来，不利的条件不要透漏给聘请方;4、对于照片来讲，要表达出庄重大方、自然就可以，假如过于浓妆艳抹或者放纵不羁都会适得其反;5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早简洁被挤掉，太晚又简洁错过了聘请期;1/ 26、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;7、假如有聘请企业的电话，马上打电话过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己聘请信息的获取渠道，比方以前的领导，伴侣、同事等。
投个人简历怎么投
投个人简历怎么投个人简历是求职者向用人单位展示自己个人情况、教育背景、工作经历和技能等方面的一种应用文档，用于提供给招聘单位以了解求职者的基本信息和能力。
如何投递个人简历是一个关键环节，本文将介绍个人简历投递的步骤和技巧。
一、了解招聘要求在投递个人简历之前，求职者首先要了解招聘单位的招聘要求。
可以通过招聘广告、招聘网站、招聘会等途径获取信息，了解对应聘者的学历要求、工作经验要求、技能要求等。
掌握这些信息，可以帮助求职者调整个人简历的内容和重点，使其更符合用人单位的需求。
二、准备个人简历在准备个人简历时，求职者需要注意以下几个方面：1. 界面布局整洁美观：个人简历应该采用清晰简明的排版和合理的字体、字号。
可以使用表格和分栏的方式，使整个简历页面看起来整洁美观。
2. 个人信息：在简历的开头，应该提供个人的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
这些信息通常放在简历的页眉或页脚位置。
3. 教育背景：接下来，求职者应该列出自己的教育背景情况，包括就读学校、所学专业、毕业时间和所获学位。
如果有相关的学术成果或荣誉，也可以一并列出。
4. 工作经历：在个人简历中，应该详细列出自己的工作经历。
包括公司名称、任职岗位、工作时间和工作内容等。
可以根据不同的求职意向，强调与招聘要求匹配的工作经验。
5. 技能和特长：求职者可以列举自己掌握的技能和特长，例如熟练使用的计算机软件、语言技能、专业证书等。
这些技能和特长可以增加个人简历的竞争力。
6. 自我评价：求职者可以对自己进行简要而客观的自我评价，突出自己的优势和特点。
同时，可以总结自己的职业目标和职业发展规划，以展示对未来工作的追求和热情。
三、选择投递方式个人简历的投递方式多种多样，常见的方式包括：1. 邮件投递：求职者可以将个人简历通过邮箱发送给用人单位。
在发送邮件时，注意填写主题、内容和附件。
主题应简洁明了，内容要有礼貌且简明扼要，附件是个人简历的电子文档，格式一般为PDF或Word。
个人简历投递建议
个人简历投递建议导读：本文是关于个人简历投递建议，希望能帮助到您！个人简历是求职路上的一块敲门砖，想要巧用敲门砖顺利敲开职场大门就需要了解以下建议。
好的建议能让你的个人简历更容易得到用人单位的认可，可是有些误区会让你的个人简历石沉大海。
那让我们看看就究竟个人简历中需要注意哪些事情。
建议一：有些问题可以留到面试个人简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可，从而获得面试的机会。
因此很多问题可以留到面试时再提，不必非要急于在个人简历中变现出来。
比如说上班时间或资薪待遇，这种问题等到面试时问，既方便招聘人员解答也更便于双方沟通，有利于达成一致，成为工作上的伙伴。
还有，在编写个人简历中最好不要提出自己的年龄，如果你不确定自己的年龄能为你带来优势的话最好就不要提。
很多应聘者还喜欢把自己的照片放在个人简历中，当今社会都有一种“美女效应”如果你的照片不能为你加分还是不要随便贴在个人简历上。
建议二：切勿在个人简历中有涂改迹象相信大多数应聘者都知道在个人简历中不能出现错别字，出现错别字这种低级的错误是求职失败的重要原因，细节决定成败，相信大家都知道错别字对一份个人简历的摧毁性。
但是有些应聘者在打印出个人简历后发现出现了错别字或者语句不通的问题后，直接使用涂改液涂改。
这种行为会导致你的个人简历直接被用人单位忽略。
投递个人简历前请重视该文给出的建议，不要轻易与职场擦肩而过。
如何写一份让招聘官眼前一亮的简历一份好的简历是求职者走上人生道路起跑线的第一步，要想在人生的起跑线上领先，首先需要让你的个人简历有亮点。
根据每个公司的不同所需职位的不同，所做事情的不同来分别写简历，让你的能力能够为之所用。
很多公司都是注重沟通能力和团队精神的，这个虽说是纸上谈兵但是也是需要你表达出来的。
用人单位只会看重你的个人能力和你会为他们单位带来什么，所以要重点突出你的能力以及你对这份工作的热爱。
好的简历要做到内容精简一份好的简历取决于你的用人单位，简历内容要围绕用人单位展开，简历不能过于长也不能过于简短要做到精，避免不必要的废话，无关紧要的话不要附上，让整个简历看起来简洁，读起来内容充实。
网上投简历的3禁忌
The biggest reason for a person's failure is that he lacks sufficient confidence in his own abilities, and even thinks that he is bound to fail.勤学乐施积极进取（页眉可删）网上投简历的3禁忌1、忌投寄同一个公司多个职位现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。
有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。
投寄个人简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。
特别是一些根本不相关的职位。
比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。
这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划；信心不足。
2、忌求量不求质虽然说上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。
但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。
投个人简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。
收到的.个人简历中，有很多应聘“技术部高级经理”。
而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。
”这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。
不是说不让投，而是请在投递个人简历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力。
3、如果是通过各种求职投寄时，一定要严格按照上要求的格式输入邮件标题。
比如说“姓名＋应聘岗位＋信息________”。
否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求职个人简历。
辛辛苦苦填写的个人简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。
所以，请大家一定要注意标题的形式。
投递简历时需要考虑的33个问题
1.目标职位；
2.备选职位；
3.职位相关描述；
4.目前正在招聘该职位的公司有哪些；
5.该职位所需完成的工作；
6.该职位所需要的学历；
7.该职位所需要的工作经历；
8.该职位所需要的技能和知识；
9.谁负责这次的招聘；
10.该职位在我所在的地区的薪水待遇标准；
11.谁能告诉我更多该职位的信息；
12.该职位吸引我的地发是哪些；
13.如果我从事该职位，5年后我的收获是什么；
14.目标公司信息；
15.公司名称；
16.所属行业；
17.公司规模；
18.公司性质；
19.发展速度；
20.行业排名和影响力；
21.公司文化；
22.主导产品/服务；
23.公司客户；
24.主要竞争对手；
25.该公司的竞争优势；
26.该公司的竞争劣势；
27.公司未来发展计划；
28.公司的员工发展培训计划；
29.谁能告诉我更多关于该公司的信息；
30.该公司吸引我的地发是哪些；
31.该公司至少哪一点吸引了我；
32.该公司在行业的发展趋势如何；
33.如果加入该公司，5年后能得到何种发展；。
简历投递需要注意什么
简历投递需要注意什么简历投递需要注意什么职场中求职前我们需要投递自己的简历，许多人觉得只要自己有能力，就不怕没有好工作，对于投递简历并不在意，其实简历投递需要注意技巧，以下是店铺整理而成的是简历投递的技巧，希望大家有所收获!简历投递的技巧1、找到你的定位，切忌投递同一个公司的多个职位对于招聘，你的职业规划也是HR关注的一部分，当你对自己有了合适的定位之后，你才更容易找到适合自己的职位，这样求职的成功率也会大大的提高。
记住，在投递简历的时候千万不要投递同一个公司的多个职位，尤其是一些不相关的职位，这样只能说明你对自己的未来根本没有规划，并且你没有信心能够胜任这份工作。
2、简历制作精炼有两点把你最突出的信息发在简历的黄金位置上，一般在简历打开后的三分之一的地方，对于简历信息点的编排，逻辑分类很重要，这样可以体现求职者的逻辑思维能力。
简历的语言尽量做到精炼，篇幅也不宜过长，尽量保持在一页纸，这可以在最大程度上体现你的优势。
3、经常还刷新简历很多的在线招聘的.网站的简历排序大多数按照刷新时间展现的，简历投递需要注意的技巧是记得经常刷新你的简历，这样可以尽量使你的简历尽量往前靠，这样也可以大大提高HR阅读你简历的几率。
4、不要只应聘最近三天的岗位大多数的求职者都认为刚刚发布的招聘信息投递的成功率会更大，其实并非如此。
很多企业的HR由于没有及时的登陆刷新，就导致招聘信息靠后，越是新发布的招聘信息投递的人越多，竞争也就越大，尝试着去投递那么半个月甚至一个月的职位，应聘的人少，成功率也会高一点。
5、自己要学会让简历与职位匹配简历与岗位的匹配度是我们每次都会强调的，让你的简历与所招聘的岗位要求更加的贴近，简历投递需要注意的技巧是在投递之前，根据招聘信息有针对性的修改你的简历内容，这样也可以多增加一些成功的机会。
个人简历九大注意事项1、简历完成后一定要仔细检查自己的简历，就算是标点这样的低级错误也最好不要犯，不然当别人拿到你的简历看到上面的错别字的也真的是够够的了。
个人简历投递注意事项
个人简历投递注意事项在求职过程中，简历投递是至关重要的一步。
一份精心准备的简历如果在投递环节出现问题，可能会让你错失宝贵的机会。
下面就为大家详细介绍一些个人简历投递的注意事项。
一、投递前的准备1、明确求职目标在投递简历之前，一定要明确自己的求职目标。
了解自己想要从事的行业、职位以及工作地点等。
这样可以有针对性地制作和投递简历，提高成功率。
2、研究招聘单位对有意向投递的公司进行深入研究。
了解其企业文化、业务范围、发展动态等。
这不仅有助于你在简历中突出与该公司相关的经验和技能，还能在面试中展现出你对公司的了解和兴趣。
3、检查简历内容（1）确保简历信息真实、准确、完整。
包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。
（2）突出重点，将与求职目标相关的经验、技能和成就放在显眼的位置。
（3）语言简洁明了，避免冗长复杂的句子和段落。
（4）校对语法和拼写错误，确保简历的质量。
二、选择合适的投递渠道1、招聘网站（1）选择知名、正规的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
（2）按照网站的要求填写简历，并确保信息完整。
（3）注意设置简历的公开程度，保护个人隐私。
2、公司官网如果招聘单位有自己的官方网站，并且在网站上发布了招聘信息，直接在其官网上投递简历可能会更受关注。
3、社交媒体一些公司会通过社交媒体平台发布招聘信息，如微信公众号、微博等。
可以关注相关公司的社交媒体账号，及时获取招聘动态并进行投递。
4、校园招聘对于应届毕业生来说，校园招聘是一个重要的渠道。
参加校园招聘会，按照现场要求投递简历。
5、内部推荐如果有熟人在目标公司工作，可以请其帮忙内部推荐。
内部推荐往往能够提高简历被关注的概率。
三、注意投递时间1、避开高峰期尽量避免在招聘信息发布后的第一天或者最后一天投递简历，因为这两个时间段往往是投递的高峰期，简历容易被淹没。
2、选择工作日投递一般来说，工作日的上午 9 点至 11 点，下午 2 点至 5 点是比较合适的投递时间。
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投简历时要注意的问题一、邮件的形式尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。
三、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。
看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。
所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。
关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to app ly for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……关键词三：简历要不要加进附件我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。
有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。
看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……关键词四：正文里头写些什么？其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。
有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。
期待您的答复。
”这样的cover letter 没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：您好！我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。
在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。
通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。
并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。
现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！谨祝：贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！自荐人***其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。
有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。
什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。
但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。
在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。
虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。
现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。
换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。
我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~关键词五：要不要用英文呢？？有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。
所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……关键词六：简历简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。
这里我总结了几条：1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。
比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。
有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。
这样的模板可以拉近你我间的距离。
当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。
当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。
但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。
企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。
Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。
应聘就像相亲，也稍带一点运气。
但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。
因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。
看，这样简历关不用过直接进面试关。
但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。
如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。
还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。
因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。
当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。