社会矛盾纠纷排查调处工作计划

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矛盾纠纷调处月工作计划

一、计划背景为深入贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解工作的部署要求，切实维护社会和谐稳定，提高人民群众的满意度，本计划旨在通过集中一个月的时间，全面排查、调处各类矛盾纠纷，确保社会大局稳定。

二、工作目标1. 全面排查，不留死角，确保矛盾纠纷及时发现、及时化解。

2. 提高矛盾纠纷调处效率，降低矛盾纠纷发生率。

3. 提升人民群众对矛盾纠纷调处工作的满意度。

三、工作内容1. 组织领导成立矛盾纠纷调处工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。

领导小组负责统筹协调、监督指导矛盾纠纷调处工作。

2. 排查摸底（1）开展全面排查，对辖区内的矛盾纠纷进行全面梳理，建立台账，明确责任人。

（2）加强对重点领域、重点人群的排查，重点关注因土地、拆迁、劳资等引发的矛盾纠纷。

（3）加强对矛盾纠纷信息的收集，及时发现苗头性、倾向性矛盾纠纷。

3. 调处化解（1）充分发挥人民调解组织作用，积极开展矛盾纠纷调解工作。

（2）加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同化解矛盾纠纷。

（3）对重大、疑难矛盾纠纷，实行领导包案、专人负责，确保矛盾纠纷得到有效化解。

4. 宣传教育（1）开展法制宣传教育，提高人民群众的法治观念。

（2）加强社会主义核心价值观教育，引导人民群众树立正确的道德观念。

（3）开展心理疏导，帮助矛盾纠纷当事人化解心理障碍。

5. 跟踪回访对已调处的矛盾纠纷，进行跟踪回访，了解矛盾纠纷当事人对调处工作的满意度，及时发现问题，改进工作。

四、工作步骤1. 第一周：开展矛盾纠纷排查，建立台账，明确责任人。

2. 第二周：开展矛盾纠纷调处，发挥人民调解组织作用，积极化解矛盾纠纷。

3. 第三周：对重大、疑难矛盾纠纷进行专题研究，制定解决方案。

4. 第四周：对已调处的矛盾纠纷进行跟踪回访，总结经验，改进工作。

五、工作要求1. 提高认识，加强领导，确保矛盾纠纷调处工作落到实处。

2. 严格责任，明确分工，确保矛盾纠纷调处工作有序推进。

2025年矛盾纠纷工作计划

三、具体措施
1.开展“靶向”排查，对潜在的矛盾纠纷进行精确识别和预警，确保及时发现、及时介入、及时化解。
2.建立调解员激励机制，通过设立绩效考核、表彰奖励等方式，激发调解员的工作积极性和创造性。
3.引入第三方调解服务，充分发挥社会组织的专业优势，为矛盾纠纷化解更多元化的解决方案。
4.搭建线上线下相结合的法治宣传教育平台，拓宽法治宣传的覆盖面，提高法治宣传的实效性。
二、规划大纲
1.构建全方位、多层次、立体化的社会矛盾纠纷排查网络。
2.提升社会矛盾纠纷的调解能力和水平。
3.深化法治教育，提高全民法治意识。
4.加强部门间的协作，形成合力。
5.建立健全社会矛盾纠纷的预警和反馈机制。
三、具体措施及应对策略
1.构建全方位、多层次、立体化的社会矛盾纠纷排查网络：
– 实现对社区、单位、家庭等各个社会单元的全面覆盖。
3.法治宣传教育覆盖更广泛，群众法治意识显著增强。
4.社会矛盾纠纷得到有效化解，社会和谐稳定得到巩固。
《篇三》
2025年社会矛盾纠纷综合治理规划
一、目标设定
我们的目标是，到2025年，通过综合治理，显著提升社会矛盾纠纷的处理效率和质量，大幅降低社会矛盾冲突的发生率，营造一个和谐、稳定、安宁的社会环境。
4.深化法治宣传，增强群众法治意识。通过多种渠道和形式，普及法律知识，提高群众的法治观念和维权意识，引导群众通过合法途径解决纠纷。
5.强化部门协同，形成工作合力。建立健全信息共享、案件移交、联合调解等机制，加强与综治、公安、法院等部门的沟通协作，共同推进矛盾纠纷的化解。
6.完善矛盾纠纷化解监督机制，确保公正、公平、公开。对矛盾纠纷化解过程进行跟踪监督，对不当行为及时纠正，保障当事人的合法权益。

矛盾纠纷排查化解专项行动方案

矛盾纠纷排查化解专项行动方案一、目的和目标本次专项行动旨在排查化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，提高人民群众的幸福感和满意度。

通过开展矛盾纠纷排查化解工作，我们希望能够实现以下目标：1.减少社会矛盾纠纷的数量和规模，降低矛盾纠纷的负面影响；2.提高矛盾纠纷化解的速度和质量，确保矛盾纠纷得到及时妥善处理；3.加强社会矛盾纠纷预防工作，从源头上减少矛盾纠纷的产生。

二、组织和分工本次专项行动由各级政府牵头，各级职能部门和单位具体实施。

成立矛盾纠纷排查化解专项行动领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督指导工作，同时设立办公室负责日常工作。

各职能部门和单位要明确本部门矛盾纠纷排查化解工作的具体负责人和工作人员，制定工作计划，并按照任务分工认真开展工作。

此外，要建立部门间协作配合机制，确保信息共享、协同行动。

三、排查范围和重点排查范围包括各级政府、职能部门、企事业单位、社会组织等，重点围绕以下方面展开：1.劳动争议、土地纠纷、拆迁安置等涉及群众切身利益的民生问题；2.环境污染、安全生产、公共安全等社会关注度高的热点问题；3.可能导致群体性事件或极端事件的苗头性、倾向性问题。

排查方法主要包括：1.集中排查。

组织专门力量，对重点领域、重点地区进行全面深入的排查；2.接访排查。

对群众来访、来信、来电进行登记和处理，及时发现和解决问题；3.主动排查。

加强信息收集和研判，及时掌握矛盾纠纷的动态情况。

四、排查方法与步骤排查方法：1.集中排查。

组织专门力量，对重点领域、重点地区进行全面深入的排查；2.接访排查。

对群众来访、来信、来电进行登记和处理，及时发现和解决问题；3.主动排查。

加强信息收集和研判，及时掌握矛盾纠纷的动态情况。

统计和分析排查结果，对矛盾纠纷进行分类整理，形成问题清单，并制定相应的化解方案。

同时，建立排查档案，对每个矛盾纠纷的排查情况进行详细记录，以便于跟踪管理和评估。

在排查过程中，要注重与当事人双方的沟通交流，尊重双方的合法权益和诉求，避免简单化或片面化处理问题。

社会矛盾纠纷排查调处工作计划

社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、建立矛盾纠纷排查机制建立矛盾纠纷排查机制是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段。

该机制应以基层为单位，定期组织力量对辖区内存在的矛盾纠纷进行全面排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷，并采取有效措施进行化解。

排查工作应坚持问题导向，紧扣群众关心的热点难点问题，切实提高排查的针对性和实效性。

同时，应加强对重点地区、重点领域、重点人群的矛盾纠纷排查工作，确保排查无死角、无盲区。

二、加强调解工作调解是解决社会矛盾纠纷的重要方式之一。

应加强调解工作，完善调解机制，提高调解质量和效率。

一方面，应加强调解组织建设，建立健全调解工作网络，将调解工作延伸到基层一线；另一方面，应加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力，为调解工作提供有力的人才保障。

同时，应积极推动调解工作向多元化方向发展，探索调解新模式和新方法，满足群众多样化的解纷需求。

三、推进信访工作信访工作是解决群众诉求、维护社会稳定的重要途径。

应积极推进信访工作，建立健全信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道。

一方面，应加强信访信息化建设，实现信访信息互联互通，提高信访工作效率；另一方面，应加强信访工作队伍建设，提高信访工作人员的服务意识和业务水平。

同时，应积极推动信访工作与调解、仲裁等其他解纷方式的有机衔接，形成多元化的解纷格局。

四、加强宣传教育宣传教育是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段之一。

应加强对群众的宣传教育，引导群众树立正确的价值观和法治观念，提高群众的法律意识和维权意识。

一方面，应加强对群众的普法宣传教育，普及法律知识；另一方面，应加强对群众的人文关怀和心理疏导，帮助群众解决实际困难和问题。

同时，应积极利用媒体和社会力量开展宣传教育活动，形成全社会共同参与的良好氛围。

五、强化考核评价为确保社会矛盾纠纷排查调处工作的有效实施，应建立健全考核评价机制。

通过对各级政府及相关部门在矛盾纠纷排查调处工作中的表现进行量化评估，表彰先进、督促后进，确保各项措施落到实处。

2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划

2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题，调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。

为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作，制定以下工作计划。

一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督工作。

2. 完善工作机制，健全调处工作的各项制度，确保工作有序开展。

3. 定期召开排查调处工作例会，总结经验，研究解决工作中的问题，提出改进意见。

二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账，全面了解各类矛盾纠纷的情况，为有效调处提供依据。

2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台，实现信息的共享和交流，提高工作效率。

3. 深入社区、企事业单位等基层，开展排查工作，重点关注社会矛盾纠纷的热点问题，做到及时发现并解决问题。

三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训，提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力，提高矛盾调处的质量和效果。

2. 建立矛盾调处专家库，邀请专业人士参与矛盾调处工作，提供专业意见和指导。

3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督，建立考核评估制度，促进工作的规范化和科学化。

四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制，及时掌握社会矛盾纠纷的动态，做到前瞻性、系统性和全面性。

2. 加强对舆情的分析研判，制定合理的应对策略，避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。

3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作，加强沟通与引导，增加社会矛盾纠纷的化解力度。

五、优化调处机制，促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立，鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。

2. 强化调处工作的公正性和权威性，确保决策的公正、合法和妥善。

3. 建立健全宣传教育机制，加大宣传教育力度，提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。

六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统，实现不同部门间的信息共享和协作。

2024年矛盾纠纷排查工作计划（二篇）

2024年矛盾纠纷排查工作计划财务工作计划开展矛盾纠纷排查工作是____，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。

实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。

为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，结合我局实际，特制定本工作计划。

一、指导思想以____为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷排查力度，充分发挥职能部门的中坚力量，全面掌握了解建设系统存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；群众集体上访、越级上访、重复上访得到有效控制；不发生影响稳定的重大群体性事件，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在萌芽状态的原则，为我县的经济建设和社会发展创造一个良好的法制环境。

二、组织领导矛盾纠纷排查活动，要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。

坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。

矛盾纠纷带有综合性，单靠一个部门解决不了，要综合地加以解决。

要在党委的统一领导下，建立矛盾纠纷排查工作办公室。

要逐级明确排查重大矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任人、完成任务期限和奖罚措施。

对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌督办制，对挂牌督办的矛盾纠纷，必须上报办理进度和结果。

三、工作制度1、矛盾纠纷排查责任制度。

实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。

2、联席会议制度。

建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。

联席会议一般每二个月召开一次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，下属各部门和单位应当认真____，建设局将加强督查，及时解决本系统的矛盾纠纷。

2025年乡镇矛盾纠纷排查调处工作计划

2.加强协作。各相关部门要通力合作，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷排查调处工作。
3.落实责任。要明确责任分工，确保各项工作措施落到实处。对工作不力、造成严重后果的，要严肃追究责任。
4.及时反馈。要认真做好信息报告工作，对重大矛盾纠纷要及时报告上级部门，确保矛盾问题得到及时化解。
《篇三》
一、工作目标
为构建和谐稳定的乡镇环境，确保人民群众安居乐业，我们的目标是在2025年实现以下几点：
1.显著提高乡镇居民的法律意识，使他们对法律有更深入的理解和尊重。
2.建立起一套完善的矛盾纠纷排查调处机制，确保能够及时发现并有效处理各类矛盾。
3.提升乡镇调解员的专业能力和服务水平，使他们能够更好地服务于群众。
二、工作规划
1.成立专门的工作小组，明确各成员的职责和任务，确保工作的有序进行。
2.制定详细的工作计划，明确时间节点和具体的工作内容。
2.第二季度：全面开展矛盾纠纷排查，梳理矛盾问题，落实化解措施。
3.第三季度：对排查出的矛盾纠纷进行集中化解，确保社会稳定。
4.第四季度：总结全年工作，表彰先进，完善工作机制。
五、工作要求
1.提高认识。要充分认识到矛盾纠纷排查调处工作的重要性，切实加强组织领导，确保工作取得实效。
2.密切协作。各部门要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷排查调处工作。
二清、情况明。
2.及时化解各类矛盾纠纷，防止矛盾升级，维护社会稳定。
3.提高人民群众对矛盾纠纷排查调处工作的满意度。
三、工作措施
1.加强组织领导，明确责任分工。成立由乡镇主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，确保工作落到实处。
3.对于重点和难点矛盾，组织专题会议进行研究和处理，确保问题的有效解决。

矛盾纠纷排查化解工作方案3篇

矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。

特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。

1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。

及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。

2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。

按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。

3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。

高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。

坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。

二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。

召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。

(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。

排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。

2024年矛盾纠纷排查工作计划

2024年矛盾纠纷排查工作计划一、工作背景和目标随着社会的不断发展和进步, 各种矛盾纠纷也逐渐增多。

矛盾纠纷的及时排查和解决对于社会的稳定和谐至关重要。

因此, 制定2024年矛盾纠纷排查工作计划旨在积极应对各类矛盾纠纷, 促进社会和谐稳定。

本工作计划的目标是: 及时准确地排查并解决各类矛盾纠纷, 保障社会的稳定和谐, 营造良好的社会环境。

二、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查工作机制通过制定矛盾纠纷排查工作机制, 明确责任分工和工作流程, 健全制度体系, 为矛盾纠纷排查工作提供有力支撑。

同时, 加强培训和宣传, 提高相关人员的专业素质和工作能力。

2.做好矛盾纠纷信息收集与分析建立和完善矛盾纠纷信息收集和管理系统, 及时收集各类矛盾纠纷的相关信息, 进行深入分析, 找出其中存在的问题和矛盾所在, 为后续的解决工作提供依据。

同时, 利用大数据和人工智能等现代技术手段, 提高信息处理和分析的效率。

3.加大矛盾纠纷排查力度重点关注一些易发生矛盾纠纷的行业和领域, 如劳动就业、教育医疗、环境保护等。

及时发现和解决矛盾纠纷, 防止大规模的社会恶性事件的发生。

4.优化矛盾纠纷解决机制针对不同类型的矛盾纠纷, 制定相应的解决机制。

通过开展调解、协商、仲裁等多种方式, 积极推动各类矛盾纠纷的解决, 提高解决效率和质量。

同时, 合理运用法律手段, 依法解决那些无法通过协商和调解解决的矛盾纠纷。

5.加强社会矛盾纠纷预警和风险防范通过建立社会矛盾纠纷预警机制, 及时发现和预测潜在的矛盾纠纷, 采取相应的预防措施。

加强对社会风险的监测和分析, 提前判断可能引发矛盾纠纷的因素, 及时采取措施加以缓解和化解。

三、工作步骤和时间安排1月份: 制定矛盾纠纷排查工作计划, 明确工作目标和内容。

2月份: 建立健全矛盾纠纷排查工作机制, 制定相关制度和政策措施。

3月份: 建立矛盾纠纷信息收集和管理系统, 收集并分析矛盾纠纷的相关信息。

现和解决矛盾纠纷。

2023年矛盾纠纷排查调处工作计划

2023年矛盾纠纷排查调处工作计划一、背景概述矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和谐的重要任务。

2023年，我国将继续实施全面建设社会主义现代化国家的战略，经济社会发展进入新阶段，矛盾纠纷也将呈现出新的特点和难点。

为了加强社会治理能力，提升调解能力，制定2023年矛盾纠纷排查调处工作计划，以更好地应对各类矛盾纠纷，维护社会稳定和谐。

二、总体目标2023年矛盾纠纷排查调处工作的总体目标是：建立完善的矛盾纠纷排查机制和调处机制，提高矛盾纠纷排查调处工作的针对性、及时性和效果，维护社会稳定和谐，为经济社会发展提供良好环境。

三、重点任务1. 完善矛盾纠纷排查机制a. 深入调研，摸清各领域矛盾纠纷类型和特点，制定分类排查计划。

b. 建立健全矛盾纠纷排查信息收集、分析和通报机制，及时发现和研判矛盾纠纷风险。

c. 提高排查人员素质，培训专业队伍，加强技巧和知识更新。

2. 强化矛盾纠纷调处力量a. 完善矛盾纠纷调处机构，提升组织建设水平。

b. 加强调处人员培训，提高调处能力和素质，建立专业人才队伍。

c. 探索新的调处方式，加强线上调处平台建设，提高调处效率和精准度。

3. 创新矛盾纠纷调处模式a. 推行多元化矛盾纠纷调处模式，依法适应各类矛盾纠纷的调处需要。

b. 加强与相关机构的合作，形成联动机制，共同解决复杂矛盾纠纷。

c. 加强社会力量参与，发挥社区、企业等组织的作用，开展群众性矛盾纠纷调处活动。

4. 健全矛盾纠纷排查调处制度a. 完善矛盾纠纷排查调处工作的法律法规和制度，提高工作的规范性和科学性。

b. 强化工作责任追究机制，确保矛盾纠纷排查调处工作的顺利推进。

c. 加强宣传教育，提高全社会的矛盾纠纷调处意识，形成良好氛围。

四、工作措施1. 组织实施矛盾纠纷排查计划，确保全面、系统地了解各领域的矛盾纠纷状况。

2. 加强与有关部门的沟通协调，形成联动机制，共同解决复杂矛盾纠纷。

3. 制定标准化工作流程和操作规范，确保排查调处工作的科学性和规范性。

乡镇矛盾纠纷排查调处工作计划

二、工作目标
1.有效排查和化解各类矛盾纠纷，实现矛盾隐患早发现、早处理。
2.提升乡镇调解组织能力，确保调解工作质量。
3.加强部门协同，提高矛盾纠纷排查调处工作效率。
三、主要任务
1.深入开展矛盾纠纷排查，实现对各类矛盾隐患的全覆盖。
2.加强对重点领域、重点人群、重点问题的关注，提前预防可能引发的矛盾纠纷。
二、工作目标
1.及时发现和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾升级，维护社会和谐稳定。
2.提高乡镇调解组织能力，提升调解员业务水平，确保调解工作公正、公平、公开。
3.加强部门协同，形成工作合力，提高矛盾纠纷排查调处工作效率。
三、工作任务
1.开展常态化矛盾纠纷排查，确保及时发现和处理问题。
2.加强对重点领域、重点人群、重点问题的关注，提前预防可能引发的矛盾纠纷。
2.各村（社区）要落实属地管理责任，做好本区域的矛盾纠纷排查调处工作，做到小事不出村、大事不出乡。
3.相关部门要密切协作，共同推进矛盾纠纷排查调处工作，形成联动效应。
六、时间安排
本计划自发布之日起实施，有效期为一年。期满后根据实际情况进行总结评估，并根据需要进行调整。
本计划解释权归乡镇矛盾纠纷排查调处工作领导小组所有。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3.落实调解制度，对矛盾纠纷进行分类处理，引导当事人通过合法途径解决问题。
4.强化法治宣传，提高群众法治意识，营造良好的法治环境。
5.深化部门协作，共同参与矛盾纠纷排查调处工作。
四、工作措施
1.建立乡镇矛盾纠纷排查调处工作队伍，明确工作职责，加强业务培训。
2.制定详细的工作计划和工作台账，确保各项工作有序推进。
3.落实调解经费和人员保障，确保调解工作顺利开展，不让调解员“心有力而余额不足”。

矛盾纠纷排查调处工作计划

三、主要任务
1.加强矛盾纠纷排查：通过多种方式，全面排查社会矛盾纠纷，确保及时发现和处理问题。
2.落实预警机制：对排查出的矛盾纠纷进行风险评估，对重大矛盾纠纷及时预警并采取相应措施。
3.强化调解工作：充分发挥调解组织的作用，加大调解力度，提高调解成功率。
4.完善回访制度：对调解成功的案件进行定期回访，确保调解协议得到有效履行。
四、工作措施
1.排查措施：
– 定期开展全面排查，同时对重点区域和重点问题进行动态监控。
– 鼓励群众积极参与排查工作，设立举报渠道，广泛收集信息。
2.预警措施：
– 建立风险评估机制，对排查出的矛盾纠纷进行科学评估，确保预警准确性。
– 一旦发现重大矛盾纠纷，立即启动预警机制，采取有效措施，防止矛盾升级。
六、时间安排
1.排查周期：每月开展一次全面排查，对重点区域和重点问题进行动态监控。
2.调解期限：对排查出的矛盾纠纷，应在15个工作日内完成调解。
七、监督与评估
1.定期汇报：各责任部门应及向上级部门汇报矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.工作评估：定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，发现问题及时整改。
通过以上措施，我们期望能够建立一套高效、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，为社会稳定和和谐发展有力保障。
3.调解：启动调解程序，邀请调解员进行调解，制作《矛盾纠纷调解协议书》。
4.回访：对调解成功的案件，安排人员进行定期回访，了解调解协议的履行情况。
五、组织保障
1.人员配置：明确矛盾纠纷排查调处工作的人员配置，保证工作的顺利开展。
2.培训提高：定期组织调解员进行业务培训，提高调解技能和业务水平。
3.经费保障：确保矛盾纠纷排查调处工作的经费投入，满足工作的需要。

2024年社会矛盾纠纷排查调处工作计划

2024年社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、背景社会矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，其成因复杂多样，需要具备科学的方法和策略来排查和调处。

2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的重要时期，社会矛盾纠纷工作具有重要意义。

为推动社会稳定和谐发展，制定以下工作计划。

二、目标1. 提高社会矛盾纠纷排查调处工作的科学性和精准性；2. 加强社会矛盾纠纷预警机制的建设和运行，及时发现和化解潜在矛盾；3. 完善优化社会矛盾纠纷调处机制，提高调处效率和满意度；4. 加强社会矛盾纠纷调处工作的宣传力度，提高公众的法治意识和化解矛盾的能力。

三、具体措施1. 建立健全社会矛盾纠纷排查预警机制(1) 完善信息收集、分析和反馈机制，建立集中的信息平台；(2) 加强多方面协作，建立社会矛盾纠纷排查预警工作网络；(3) 制定科学的排查指标和标准，建立高效的排查流程。

2. 加强社会矛盾纠纷排查调查力量建设(1) 提高工作人员的专业素养，加强调查技能和分析能力的培训；(2) 增加工作人员数量，提高工作效率，确保排查调处工作的全面性和深入性；(3) 提供必要的工作设备和技术支持，提高信息化调查能力。

3. 提高社会矛盾纠纷调处机制的有效性(1) 完善法律、政策和规章制度，确保调处工作的合规性；(2) 加强与各级政府部门、社会组织和专业机构的沟通合作，形成合力；(3) 推动社会矛盾纠纷多元化调处方式的发展，提高化解效果；(4) 加强矛盾纠纷的调处机构的建设和规范管理，提高工作质量和效率。

4. 加大社会矛盾纠纷宣传工作力度(1) 制定全面的宣传方案，多渠道、多形式地开展宣传活动；(2) 制作宣传资料，加强社会矛盾纠纷调处知识的普及；(3) 开展法治教育活动，提高公众的法治意识和法律知识水平。

四、时间计划1月份：完善社会矛盾纠纷排查预警机制，建立信息平台。

加强工作人员培训，提高调查技能和分析能力。

2月份：制定社会矛盾纠纷报告和分析指南。

2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划

（2）保障工作经费，确保矛盾纠纷排查调处工作的顺利开展。
3.加强考核与培训
（1）将矛盾纠纷排查调处工作纳入社区工作人员绩效考核，激发工作积极性。
（2）定期组织培训，提高社区工作人员的矛盾纠纷排查调处能力。
4.广泛动员与参与
（1）积极发挥社区居民委员会、业主委员会等群众组织的作用，共同参与矛盾纠纷排查调处工作。
《篇二》2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划
一、工作目标
为确保社区和谐稳定，提高居民生活品质，以人性化的方式解决社区矛盾纠纷，制定2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划。
二、主要任务
1.深入排查，掌握潜在矛盾
组织社区工作人员、网格员等进行定期排查，发现潜在矛盾纠纷，及时了解居民需求和诉求，针对性地解决问题。
（2）建立多元化调解机制，运用人民调解、行政调解、司法调解等手段，形成合力，提高调解效果。
3.提升法治宣传教育
（1）深入开展法治宣传教育活动，提高居民的法治意识，增强自我维权能力。
（2）结合典型案例，以案说法，引导居民正确处理邻里关系、物业纠纷等常见问题。
4.完善社区治理体系
（1）建立健全社区治理组织架构，明确各部门职责，加强协作，形成工作合力。
二、工作任务与措施
1.加强矛盾纠纷排查
（1）定期组织社区工作人员、网格员等开展矛盾纠纷排查工作，确保问题及时发现、及时解决。
（2）落实重点人群、重点领域、重点时段的排查工作，针对性地开展走访、谈话，掌握潜在矛盾隐患。
2.强化矛盾纠纷化解
（1）建立社区矛盾纠纷调解小组，充分发挥调解员、律师等专业人士的作用，为居民法律咨询和纠纷调解服务。
2.多元化解，形成合力
（1）建立社区矛盾纠纷调解小组，充分发挥调解员、律师等专长，为居民法律咨询和纠纷调解服务。

矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)

矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)按照县委办发〔2023〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的和谐稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。

二、工作措施(一)镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。

中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。

(二)建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。

司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解;对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。

三、工作要求(一)要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的_精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。

将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。

2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案

2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案一、工作背景随着社会的发展，矛盾纠纷日益增多，严重影响社会和谐稳定。

为了及时发现和化解矛盾纠纷，我们决定全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。

二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖率，确保及时发现、及时处理。

2.降低矛盾纠纷发生的频率，提升社会和谐度。

3.增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

三、工作措施1.加强组织领导。

成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。

领导小组负责研究解决工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利开展。

2.建立健全排查机制。

实行定期排查与随机排查相结合，对重点领域、重点人群、重点时段进行重点排查。

对排查出的矛盾纠纷，逐一登记、逐一化解。

3.落实化解责任。

明确各级各部门的化解责任，对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，逐一明确化解责任单位、责任人和化解时限。

4.加强调解队伍建设。

加大对调解员的培训力度，提高调解员的法律素质和业务能力，确保调解工作依法、规范、高效进行。

5.深入开展法治宣传教育。

充分利用各种宣传渠道，广泛宣传法律法规，提高人民群众的法治意识，引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷。

6.建立健全应急预案。

针对可能发生的重大矛盾纠纷，制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

7.加强部门协作。

加强与法院、检察院、公安、司法等部门的沟通协作，形成合力，共同化解矛盾纠纷。

四、工作步骤1.启动阶段（1月-3月）：成立工作领导小组，制定工作计划，明确工作目标，全面启动矛盾纠纷排查化解工作。

2.排查阶段（4月-6月）：深入排查矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷逐一登记、逐一化解。

3.化解阶段（7月-9月）：对排查出的矛盾纠纷，按照化解责任分工，逐一进行化解。

五、工作要求1.提高政治站位。

充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。

社会矛盾纠纷排查调处工作计划

社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、明确工作目标与任务社会矛盾纠纷排查调处工作的首要任务是明确目标与任务。

我们应以维护社会稳定、促进社会和谐、保障人民权益为总体目标，通过及时排查、妥善处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化、升级，有效减少社会冲突，提升公众对政府的信任度和满意度。

在具体任务上，我们需要对各类社会矛盾纠纷进行全面、深入、细致的排查，了解纠纷的根源、特点和趋势，建立矛盾纠纷信息库，并制定针对性的调处措施。

同时，我们还需加强预防工作，通过教育和引导，减少矛盾纠纷的发生。

二、建立排查机制为有效推进矛盾纠纷排查工作，我们需要建立健全排查机制。

首先，应明确排查的范围、频次和方式，确保不遗漏任何可能引发矛盾纠纷的因素。

其次，建立多级排查网络，包括社区、乡镇、区县、市等各级单位，形成全社会共同参与的局面。

再次，加强信息共享与沟通，建立跨部门、跨地区的信息交流机制，及时发现和解决问题。

三、强化调解队伍建设调解队伍是社会矛盾纠纷排查调处工作的核心力量。

我们需要强化调解队伍的建设，提升调解人员的专业素质和调解能力。

首先，应加强对调解人员的培训和教育，提升他们的法律素养、心理学素养和调解技巧。

其次，建立完善的激励机制，鼓励调解人员积极履行职责，发挥他们的主观能动性。

四、完善调解程序与规范调解程序与规范的完善对于保障调解工作的公正、公平和效率至关重要。

我们应制定明确的调解程序，包括调解的申请、受理、调查、调解、结案等各个环节，确保调解工作的有序进行。

同时，还应建立严格的调解规范，包括调解原则、调解纪律、调解保密等方面，确保调解工作的公正性和权威性。

五、加强宣传与教育宣传与教育对于提升公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和参与度具有重要意义。

我们应通过多种渠道和方式，加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传，提升公众的法律意识和维权意识。

同时，还应开展针对性的教育活动，引导公众理性表达诉求、依法维护权益，减少矛盾纠纷的发生。

六、建立考核与激励机制为确保矛盾纠纷排查调处工作的有效推进，我们需要建立科学的考核与激励机制。

矛盾纠纷调处工作计划

矛盾纠纷调处工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言随着我国社会经济的快速发展，社会矛盾和纠纷呈现出多样化和复杂化的特点。

为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，我根据自己的工作职责，特制定以下矛盾纠纷调处工作计划。

二、工作目标1. 提高矛盾纠纷排查化解能力，确保矛盾纠纷得到及时、有效处理。

2. 强化部门协同，形成矛盾纠纷化解合力。

3. 提升人民群众满意度，维护社会和谐稳定。

三、工作措施1. 加强矛盾纠纷排查（1）定期开展矛盾纠纷排查，及时了解掌握本地区、本部门矛盾纠纷情况。

（2）建立健全矛盾纠纷排查工作台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记、归档。

（3）对重点领域、重点群体、重点问题进行重点排查，确保不遗漏任何矛盾纠纷。

2. 提高矛盾纠纷化解能力（1）加强矛盾纠纷化解队伍建设，提高队伍的专业化、规范化水平。

（2）定期组织矛盾纠纷化解培训，提升工作人员的业务素质和调解技能。

（3）邀请专家学者进行授课，学习借鉴先进地区的矛盾纠纷化解经验。

3. 强化部门协同（1）建立健全部门间协作机制，形成矛盾纠纷化解合力。

（2）加强信息共享，各部门及时通报矛盾纠纷排查化解情况。

（3）开展联合调解，共同解决跨部门、跨行业的矛盾纠纷。

4. 创新矛盾纠纷化解方式（1）探索多元化矛盾纠纷化解机制，发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解方式的作用。

（2）推广线上线下相结合的调解模式，提高矛盾纠纷化解效率。

（3）引入第三方调解组织，发挥社会力量参与矛盾纠纷化解。

5. 提升人民群众满意度（1）加强政策宣传，提高人民群众对矛盾纠纷化解工作的认知度和满意度。

（2）优化服务流程，简化办事手续，为人民群众提供便捷、高效的矛盾纠纷化解服务。

（3）及时回访矛盾纠纷当事人，了解调解效果，不断改进工作方法。

四、工作保障1. 加强组织领导，明确工作责任，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。

2. 加大经费投入，保障矛盾纠纷化解工作正常开展。

2024年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案

2024年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案____年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景和目标随着社会的不断发展和进步，矛盾和纠纷问题也日益突出。

为了保持社会的稳定和谐，必须加大矛盾纠纷排查调处工作的力度。

本方案旨在全面深入排查各类矛盾纠纷，促进矛盾纠纷的和谐解决，提升社会的平稳发展。

二、工作内容和措施1. 加强矛盾纠纷排查力度（1）建立和完善矛盾纠纷排查机制，制定详细的工作计划和任务分工，确保全面、细致地开展矛盾纠纷排查工作。

（2）设立矛盾纠纷排查专门组织，配备专业人员，提升矛盾纠纷排查能力。

组织人员进行培训，提高他们的素质和能力，使他们能够更好地开展矛盾纠纷排查工作。

（3）利用现代技术手段，加强矛盾纠纷信息的收集和整理工作，建立方便快捷的信息数据库，便于对矛盾纠纷问题进行分析和研判。

（4）加强与各个部门、机构的联系和合作，充分利用社会资源，加强矛盾纠纷排查工作。

鼓励企业、社会组织和个人积极参与矛盾纠纷排查工作，形成共同推动的局面。

2. 加强矛盾纠纷调处工作（1）建立多层次、多元化的矛盾纠纷调处机制，分级负责，层层把关，确保矛盾纠纷能够得到及时妥善解决。

（2）加强队伍建设，提高调处人员的专业素养和调处能力。

加强调处人员的培训，提高他们的法律意识和调处技巧，使他们能够更好地履行职责，推动纠纷的和谐解决。

（3）建立健全矛盾纠纷调处的协作机制，明确职责和权责，形成合力，推动矛盾纠纷的妥善解决。

（4）加大矛盾纠纷调处的宣传力度，通过多种途径，向广大群众普及矛盾纠纷调处的知识，提高他们的调解意识和能力，使矛盾纠纷能够在基层得到解决，减轻上级人力物力的负担。

三、工作步骤和时间安排1. ____年1月至3月，制定工作计划和任务分工。

成立矛盾纠纷排查专门组织，配备人员和技术设备。

2. ____年4月至6月，启动矛盾纠纷排查工作，开展矛盾纠纷信息的收集和整理工作。

3. ____年7月至9月，加强与各个部门、机构的联系和合作，充分利用社会资源，加强矛盾纠纷排查工作。