给新教师的八点建议
给新入职年轻教师的10条建议
作为一名年轻教师，您刚刚开始了一段令人兴奋的职业生涯。
作为新入职的教师，您可能会面临许多挑战，包括管理学生、制定教学计划和与家长合作等等。
下面是给新入职年轻教师的十条建议：1.建立良好的师生关系：与学生建立良好的关系是成功教学的关键。
尝试主动与学生交流，了解他们的兴趣、需求和问题，并尽可能为他们提供个人帮助和指导。
2.打造积极的教室氛围：在教室里创造一个积极、互动和包容的氛围对学生的学习和发展至关重要。
鼓励学生参与课堂活动、提出问题，并创造出让他们感到安全和尊重的环境。
3.制定清晰明确的教学计划：制定一个明确的教学计划可以帮助您有条不紊地组织课程，并确保学生能够充分理解和掌握所学的知识和技能。
在计划中包括教学目标、教学方法和评估方式等重要元素。
4.持续专业发展：教学是一个不断发展和变化的领域，了解最新的教学方法和技术将使您成为一个更有效的教师。
参加教师培训、研讨会和阅读专业书籍都是不错的选择。
5.与同事合作：与同事合作可以提供许多宝贵的资源和支持。
与其他教师分享经验、观点和资源，从他们的经验中学习并取得合作成果，这将有助于您的个人和教学发展。
7.关注学生的个别差异：了解学生的不同学习风格、能力和兴趣，并根据他们的需求和能力调整教学内容和方法。
提供个别辅导和支持，帮助每个学生充分发展他们的潜力。
8.建立自我管理能力：作为一名教师，您需要学会自我管理，有效地管理时间、资源和任务。
制定一个合理的工作计划和优先事项，并学会有效地处理压力和紧张。
9.不断反思和改进：每天都要反思您的教学实践，并寻找改进的空间。
了解您的成功和挑战，并尝试新的教学方法和策略，以提高学生的学习成果和教学效果。
10.热爱您的工作：最重要的是，热爱您的工作。
教学是一项充满挑战但又令人满足的职业，享受教学过程中的乐趣和成果，这将有助于您成为一名优秀的教育者。
作为一名新入职的年轻教师，面对各种挑战是不可避免的，但通过遵循以上建议，您可以建立一个成功的教学实践，成为学生生活中的积极推动者和引路人。
对新入职教师的建议
对新入职教师的建议一、新教师要秉持的“成长经”1、学历、工作单位的起点不能决定一个教师的发展终点；2、入职后工作岗位上所学的东西最有用；3、做班主任是一笔宝贵财富；4、良好的习惯受益终身；5、帮助别人也是在提高自己；6、追求应该是有层级的，也是无止境的；7、“名利”是事业发展的“副产品”；8、要学会与同事、学生、家长合作；9、对从事的教师职业要实现从兴趣到乐趣再到志趣；10、逐步用仰视、平视、俯视三种眼光看行业“权威”。
二、教师要秉持的工作“态度经”1、规定时间内按规定要求完成规定的事；2、增加自己工作中创新的含量，提高脑力劳动在工作中所占的份额；3、一次把事情做（说）到位，重复、返工、补救要付出一定的代价；4、把没有效率的苦劳转化为有效率的功劳，不言说上学的辉煌，只说当教师后的新成就；5、你没权利也没能力评价孩子的未来，一切皆有可能；6、公共场所要传递正能量，不要让自己一时的负面情绪影响团队心情；7、每个孩子都是一种珍贵存在，不抛弃每一个学生，润泽中等生，关爱潜能生，心育优等生；8、工具决定速度，路径决定效率，短板决定发展高度，细节决定成败；9、教育学生要有成本意识，要用最小代价换取最佳教育效果；10、用学科魅力征服学生，让习惯转化为一种学习力。
三、新教师要品悟的提升教学“质量经”1、低段快速讲多遍，不如慢慢讲一遍；高段用一种方法讲多遍，不如用多种方法讲一遍。
2、备好课的优秀教师一节正课就能给学生讲清楚，而备课不充分的教师，需要多节课甚至练习、考试去巩固，即备课上用功夫比匆忙多上课要重要。
3、把握住课堂上教师讲题与让学生独立钻研练习时间分配的度，若讲得多，练得少，班级平均分可以，不出尖；若学生练得多，讲得过少，出尖，但会造成两极分化，平均分上不去。
4、学生尤其是小学生听课、发言、阅读、记笔记的童子功不过关，会影响后续发展。
5、学生偏科的主要原因多数是不喜欢任课教师，即先改变师生关系，才能改变学生成绩。
给新教师的建议
给新教师的建议一、关于基本素养的建议1.让阅读成为生活的一部分睡前15min阅读，读学生喜欢的书2.参与教研活动，迅速提高业务水平3.在工作中继续锤炼教师基本功普通话、粉笔字、钢笔字、多媒体知识4.用教育随笔记录丰盈而真实的教育生活教育叙事、教学后记、教育专注阅读心得5.善于发现孩子的闪光点，鼓励他，让他获得成功的快乐6.聆听家长的心声，寻找教育契机社会教育、家庭教育、学校教育构成了一个人的完整教育7.穿戴整齐，衣着规范8.把困难当做机会9.把教育职业当做事业10.处理好同事关系11.言行一致，以身作则学高为师，身正为范（学博为师，德高为范）12.要有一颗和学生一起成长的心二、关于师生关系的建议13.尽快记住孩子的姓名14.善待孩子的第一次求助15.学会倾听孩子的倾诉16.要善于化批评为表扬17.用书信走进学生的心灵18.多和学生闲聊19.和学生一起走进大自然20.请给孩子以生日的祝福21.请学生给自己提意见22.尽可能让自己富有幽默感三、关于课堂教学的建议23．制订切实可行的教学目标24．精心备好每一堂课25．上好第一堂课26．自我介绍、衣着打扮、纪律、以身作则27．调动学生的课堂情绪28．把讲台让给学生29．机智化解课堂突发事件30．开展有效的小组合作学习31．把预习内化为学生的一种自觉行为32．要善于在教学中进行有效的反思成长=经验+反思教学实例→得失分析→理性思考33．注重有效的学生评价34．这样进行作业布置和批改35．作业：典型性、代表性、少而精36．层次：难中易，难度以中等学生水平为准37．认真及时批改作业，分析错误产生的原因，要有记录；对学生改正的作业要及时给予复批，批改符号要规范；对学生在作业中出现的问题进行简单的记录、分析、归纳、小结和研究。
38．合理有效地利用多媒体辅助教学四、关于修身养性的建议39．不要为批评所累40．不要为小事生气41．不要希求别人感恩42．积极面对困境43．勇于接受最坏的情形44．善待周围的人45．踏实过好每一天46．学会消除不良情绪47．养成良好的工作习惯48．养成良好的生活习惯49．正确饮食、保质保量睡觉、经常做放松运动、拥有健康的休闲娱乐50.做享受工作和生活的幸福教师。
给年轻老师的建议
给年轻老师的建议作为一名年轻的教师，你肩负着培养下一代的重任。
在这个充满挑战和机遇的时代，你需要不断提升自己的专业能力，同时注重与学生的沟通和关系建设。
以下是我给年轻老师的建议，希望能对你的教育工作有所帮助。
1. 建立良好的师生关系。
与学生建立信任和尊重的关系是教学成功的关键。
尝试了解每个学生的个性、兴趣和需求，鼓励他们参与课堂讨论，并给予积极的反馈和支持。
2. 激发学生的兴趣和参与度。
采用多样化的教学方法和教学资源，如游戏、实验、讨论等，激发学生的学习兴趣和主动性。
同时，给予学生充分的参与和表达的机会，鼓励他们思考和提问。
3. 注重课堂管理。
建立明确的纪律和规则，并在课堂上贯彻执行。
保持课堂秩序的同时，也要给予学生一定的自主权和责任感，让他们感受到自己的成长和进步。
4. 不断提升专业能力。
参加教育培训和学术研讨会，积极与同行交流和分享经验。
关注教育前沿的理论和实践，不断更新教学方法和教材，提高自己的教学质量。
5. 建立良好的家校合作关系。
与家长保持密切的沟通和联系，及时了解学生的情况和需求。
与家长合作解决学生的问题，共同促进学生的学习和成长。
6. 关注学生的综合发展。
除了教学任务，关注学生的身心健康和个性发展。
鼓励学生参加课外活动和社会实践，培养他们的创新思维和团队合作能力。
7. 关注教育的公平与包容。
尊重每个学生的差异，关注弱势群体的需求。
为学生提供平等的学习机会和资源，帮助他们实现自己的潜能。
8. 倾听学生的声音。
关注学生的意见和反馈，及时调整教学策略和方法。
鼓励学生参与学校的决策和管理，培养他们的民主意识和参与精神。
9. 注重自我成长和反思。
定期回顾自己的教学过程和效果，总结经验教训，不断改进和完善自己的教学方法和风格。
与同事和领导进行交流和反思，共同提高教育质量。
10. 保持热情和耐心。
教育是一项充满挑战和耐心的事业，需要持续的努力和奉献。
保持对教育事业的热情和激情，用心去教育每一个学生，为他们的未来贡献力量。
给年轻的教师建议
给年轻的教师建议一、与家长保持一定的距离。
人都是有感情，接触多了自然感情也就深了，但在和家长接触时，一定要保持清醒的头脑，保持一定的距离，这样我们的工作会减少一些不必要的麻烦。
座位不会不好调换，三好学生、优秀学生干部、文明学生不会不好评出，上课点名发言不会集中到某一小部分学生……你会洒遍全班都是爱。
二、教师之间要相互维护。
人无完人，谁能无过？教师也是平凡的人，尽管我们在追求完美，肯定也有不完美的地方，工作中会有这样那样的失误。
当家长在我们非当事人的老师面前提及时，我们不能随声附和而是要旗帜鲜明地维护我们教师的形象、利益，帮助家长理解老师，继续支持老师信任老师，建立良好的家校关系，促进家校合作。
其实这也是自我保护。
三、教育，是一种慢的艺术。
慢，需要平静和平和；慢，需要细致和细腻；慢，更需要耐心和耐性。
在对待孩子的态度上，我们年轻教师有了太多的恨铁不成钢、太多的急功近利、太多的急躁冒进、太多的高期待和不理解。
教育，作为一种慢的艺术，尤其需要合理地对待学生的不足缺陷甚至错误。
每个人的成长过程，就是点滴错误、点滴成绩、点滴感悟积累而至质变的过程。
这个过程中充满着跌下去和爬起来。
对学生来说，错误是什么？错误是一种经历，错误是一种行为，错误是一种认识的暂缓，错误是一种履历性的成长资源。
学会使用这种不可再生的资源，需要教师发挥慢的艺术。
教育，作为一种慢的艺术，需要留足等待的空间和时间，需要有舒缓的节奏。
高频率、快节奏、大梯度，不利于学生的有序成长和发展。
认识到这一点，我们在教育学生的过程中，会少一点压力多一点对学生的期待与鼓励；少一点急躁多一点平心静气。
四、教育是一个自我完善的过程。
学生身上的缺点、错误，不是如同擦黑板那么简单，一抹就掉；也不会是如同衣服上有污点，一洗就干净……她需要学生自己自我调整、自我完善。
这就要我们用期待的眼光、鼓励的言语、热爱的心灵发现、欣赏孩子们身上仅有的或者说少得可怜的真善美并且呵护她、发扬她，让学生在被欣赏的幸福中去不断追求更多的真、更多的善、更多的美，以抑制自身的丑、自身的缺点、自身的不足，达到教育的目的。
新教师建议
给青年教师的16条建议
第1条建议：要认清教师的职责：文化育人，尽快确立自己的人生目标。
第2条建议：快速、成功转换好角色，实现由学生向教师——专业技术人员的转化。
第3条建议：作好充分准备，信心十足地上好第一课，迈好第一步。
第4条建议：教学要注意教学形式、教学手段的变化，在低年级学段尤为重要。
第5条建议：要会上课，要有让学生、家长、同事、领导信服的教学实绩。
第6条建议：要学会教学反思，养成思考习惯，并写点教学笔记。
第7条建议：学生，要一视同仁，切不可因为偏爱而厚此薄彼。
第8条建议：做学生工作，要坚持表扬为主的原则，批评和惩罚要适可而止。
（“惩罚”不是“体罚”）
第9条建议：对学生要严格要求，但不要太苛刻，更不可挖苦、讽刺。
第10条建议：和学生谈话，切忌说大话、空话、套话、狠话、过头话。
第11条建议：要善待每一位家长，尤其是学困生和贫困生的家长。
第12条建议：在学生面前要注意自己的仪表风度，要特别重视自身的小节和细节。
第13条建议：虚心向同行学习，特别要向有成功经验的老教师学习，借助他们经验成就自己的事业。
第14条建议：要具备一定的科研能力，要做一点课题研究，要写一点文章。
第15条建议：要进一步增强责任感和事业心，要努力做一名有责任感的教师。
第16条建议：要有较强的自我专业发展的意识，要把工作看着是愉快的带薪学习。
给新教师的10条贴心建议
给新教师的10条贴心建议
1、老师要提前3分钟候课，这是你必须要做到的。
2、一旦进入课堂就要像演员一样，精气神十足，声音洪亮。
3、要细心观察学生，全面了解学生。
4、用心备课、上课、批改作业。
5、课堂上教学形式、手段多变。
6、不能让少数学习成绩优秀的学生“独占课堂”，要关注全体。
7、讲到重点部分或是关键问题的时候，一定要组织教学，给注意力不集中的学生提个醒。
否则，“学困生”的队伍不断扩大将是不可避免的。
8、向书本学习、向同行学习、向专家学习。
9、对待所有学生家长都要以礼相待。
10、请牢记“学高为师，身正为范”这8个字。
若干年后，你把这8个字读“厚”了，你就是一位很优秀的老师了。
给新入职教师的77条建议
给新入职教师的77条建议工作认识1.珍惜自己的第一份工作，熬过工作适应期，在“熬”中成熟、成长。
2.要远离不怀好意的负能量老教师，更不要被他们“洗脑”。
3.顺利实现角色转换，尽快适应学校工作节拍;恰当定位工作预期。
4.处理违纪学生要有成本意识；一定要用最小代价换取最大教育效益。
5.工作成绩与自己大学所学学科、成绩关系不大；当教师后在岗位上所学的内容最有效；短板决定你发展的高度。
6.正确处理与学生的关系；不要受“砖家”误导，跟学生要保持适当距离。
7.学会保护自己；学会与学生斗智斗勇；8.先苦干再巧干；9.巧用心理效应，给学生“过招”，注意心里效应在工作中的运用。
工作要求10.规定时间内、按规定要求完成规定的事；11.尽量用脑力劳动取代体力劳动，增加自己工作科技创新的含量，提高脑力劳动在工作中所占的份额；12.一次把事情做（说）到位，重复、返工、补救要付出沉重的代价；13.把没有效率的苦劳转化为有效率的功劳，不言说过去的辉煌，只说现在的新成就；14.你没权利也没能力评价孩子的未来，一切皆有可能；15.公共场所要传递正能量，不要让自己一时负面情绪影响团队心情；16.每个孩子都是一种珍贵存在，不言弃、不抛弃每一个学生，润泽中等生、关爱潜能生，心育优等生；17.工具决定速度，路径决定效率，短板决定发展高度，细节决定成败；18.教育学生要有成本意识，要用最小代价换取最佳教育学生效果；工作性质（自我约定）19.每个孩子任何微小的进步，都能让我陶醉在成就感之中。
20.保护孩子的自尊，是我自己人格健康的表现。
21.批评、指责、讽刺、挖苦、辱骂、关禁闭以及身体虐待，这些行为我永远做不出来，因为那是职业的耻辱。
22.我从来不将孩子的不当行为看作是“错误”，那只是他们生活“资历”太浅，还不足以知道应该怎么做。
我的任务是不断地帮助他，直到他学会为止。
23.我觉得，塑造的力量体现在孩子内心深处的“触动”。
因此，能让孩子“内疚”的纪律约束，才是最伟大的教育力量。
给新入职教师提出了宝贵的建议
给新入职教师提出了宝贵的建议给新入职教师的宝贵建议：1. 了解学校文化和价值观：作为新入职教师，首先要了解学校的文化和价值观，这样可以更好地融入学校团队，与同事和上级保持良好的关系。
2. 与同事合作：与同事合作是教师工作中的重要一环，新入职教师应积极与同事进行交流和合作，分享教学经验，共同进步。
3. 注重教学准备：教学准备是教师工作的基础，新入职教师应该充分准备每一节课的教学内容，包括备课和教学资源的准备。
4. 建立良好的师生关系：与学生建立良好的关系对于教学非常重要，新入职教师应该尊重学生，关心他们的学习和生活，并且及时与他们沟通交流。
5. 提升教学技巧：教学技巧是教师的核心竞争力，新入职教师应该不断学习和提升自己的教学技巧，参加教育培训和研讨会，与同行交流经验。
6. 关注学生发展：作为教师，应该关注学生的全面发展，不仅关注他们的学业成绩，还要关注他们的兴趣爱好和个性发展，帮助他们实现自己的潜力。
7. 注重课堂管理：良好的课堂管理是教学的基础，新入职教师要学会有效地管理课堂秩序，保持学生的专注和参与度。
8. 与家长保持良好沟通：与家长保持良好的沟通是教师工作中的重要一环，新入职教师应该与家长建立良好的合作关系，及时与他们交流学生的学习情况和表现。
9. 积极参与学校活动：学校活动是教师展示自己的机会，新入职教师应该积极参与各种学校活动，展示自己的专业素养和团队合作能力。
10. 不断反思和改进：教师工作是一个不断学习和成长的过程，新入职教师要时刻反思自己的教学和管理方法，及时做出改进，提高自己的教学效果。
总结：作为新入职教师，要注重与同事合作、良好的师生关系、教学准备、教学技巧的提升、学生发展的关注、课堂管理、与家长的沟通、积极参与学校活动以及不断反思和改进。
希望以上建议能够帮助新入职教师更好地适应和成长。
给新教师的50条建议
给新教师的50条建议1. 了解学校的教育理念和核心价值观，尽快融入学校文化。
2. 多和其他老师交流，积极获取教学经验和建议。
3. 遵循学校的纪律规定，并树立良好的榜样行为。
4. 充分准备课前材料，提前进行备课。
5. 确保每节课的教学目标明确，并根据学生情况调整教学内容和方法。
6. 注重培养学生的主动学习能力，鼓励他们提问、思考和参与讨论。
7. 引导学生学会合作和团队精神，培养他们的社交技能。
8. 为学生设置有挑战性的作业和考试，激发他们的学习兴趣和动力。
9. 关注学生的学习进步和困难，并及时提供帮助和支持。
10. 尊重学生的个性和差异，采用不同的教学策略来满足不同学生的需求。
11. 对学生的成绩和表现进行及时评估和反馈。
12. 培养良好的师生关系，保持与家长的沟通和合作。
13. 深入了解学生的家庭背景和兴趣爱好，有针对性地设计教学内容。
14. 激发学生对学科的兴趣，培养他们的自信心。
15. 熟悉使用学校的教学设备和资源，并合理利用它们。
16. 持续学习和提高自己的教学能力，参加专业培训和研讨会。
17. 积极参与学校的教研活动，和其他老师分享和交流教学经验。
18. 注重自己的职业形象和专业形象，时刻保持教师的形象和风度。
19. 爱岗敬业，耐心倾听学生的问题和烦恼。
20. 建立良好的班级管理制度，确保课堂秩序井然。
21. 鼓励学生参加课外活动，培养他们综合素质。
22. 遵循教育教学法律法规，不利用权力对学生进行不当处罚。
23. 留出时间进行自我反思和学习总结，不断改进教学方法。
24. 充分利用信息技术手段，提高学生的信息素养。
25. 鼓励学生多样化的学习方式，如小组合作、实践活动等。
26. 平等对待学生，不偏袒个别学生。
27. 给予学生足够的自主空间，鼓励他们独立思考和解决问题。
28. 与同事共同制定教学计划，确保教学内容的连贯性。
29. 注重学生的心理健康，关注并帮助他们解决情绪问题。
30. 注重对学生的素质教育，培养他们的道德观念和社会责任感。
给新教师的建议
给新教师的建议(李镇西)一、把表拔快两分钟，不能迟到任何时候，贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，作为青年教师，不仅要学会准时，更要学会提前，最好把表拨快两分钟，上班不能迟到，开会不能迟到，上课更不能迟到。
二、要学会忍受孤独，千万别浮躁有些人喜欢嘻嘻哈哈，有些人喜欢打打闹闹，另外一些人性格内向，喜欢安静。
青年教师面对形形色色的人和事时，一下子不知所措。
这时，你们千万别浮躁，要学会静心，学会忍受孤独，学会处理繁杂的事务。
青年教师一定不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费宝贵的时间。
三、学会原谅他人，不生自己的气学生用他的无知与偏执让你生气，家长因对孩子的偏爱与袒护让你动气，领导因对你的误解让你怄气，而自己有时也对自己无端地不满意，低着脑袋生自己的闷气。
所以，你得学会原谅，原谅学生和家长；学会宽容，宽容领导和同事；学会安慰，安慰自己，不生自己和家人的气。
四、不怕失败，就怕一蹶不振有的青年教师工作没干好，学生管不好，就怨天尤人，抱怨自己。
没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，像太阳一样辉煌，像腊梅一样坚强。
青年教师只有经过磨练、经过失败、经历风雨，才能走向成熟。
不怕工作失误，不怕做事失败，就怕一蹶不振，跌倒了爬不起来。
五、别与他人攀比，别与自己过不去不管你是与中学同学相比还是与大学同学相比，可以肯定地说，你是比上不足，比下有余的。
但你却很容易只将眼光盯着那些在事业、爱情、财富方面比你强的同学，而这种比较既让你感到浮躁，也让你失去信心。
因此，别与他人攀比，别与自己过不去，你应该与自己的过去比，与各方面都不如你的人比，这样，你会心胸坦荡，活得自在、潇洒。
六、不要谈论自己，更不要谈论别人不参与办公室的闲聊，更不要谈论你的同事或领导。
谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。
议论同事往往会惹事生非，在鸡毛蒜皮、是非口舌等小事中纠缠不清、庸俗自己；议论领导往往会惹火燃身，在职称晋升、评选先进、竞争岗位等大事上自讨苦吃、委屈自己。
给新教师十条建议
給新教師的十條建議給新教師的十條建議1、第一天見到自己的學生，不妨把自己的名字大方地寫在黑板上，並讓學生大聲稱呼自己。
假如他們直呼你名，你要誇讚他勇氣可嘉；假如他略去了你的名字，叫你：“X老師，您好！”你要立刻回應：“你真是個有禮貌的孩子！” 2、當課堂出現你不喜歡的噪音時，最好的辦法不是大聲喊“靜下來”，而是將你帶著威嚴的目光盯住一個學生，等他安靜了，你再盯住下一個學生，不用多久，教室裏馬上安靜下來了。
3、學生有進步或者回答很精彩的時候，你要帶頭鼓掌，掌聲要真摯熱烈；請學生回答問題或幫你做事時，千萬不要用食指戳點，而是要將手掌朝上，輕柔上抬。
4、找“犯了錯誤”的學生談話時，要讓他坐在你的對面，不要急著開口批評，而是用眼睛盯住他，然後要他自己說哪里錯了；找“心理有疙瘩”的學生談話時，要讓他坐在你身邊（小於50釐米），先用手摸摸他的頭，拍拍他的肩，然後才開始疏導。
5、帶上一個本子，找個無人的中午去各個班級轉轉，看看每個班級牆面上班主任貼掛著的東西，記下你覺得有創意的做法，然後想想他們為什麼這麼做，哪些值得自己借鑒。
6、開首次家長會之前，先表揚開會沒遲到的家長和手機關機的家長：“參加今天的家長會，到的最早的是XXX家長，此外XXX、XXX等家長也很準時，可見這些家長對孩子的學習非常重視；有的家長一見會議開始，馬上關閉了手機，這素質真是了不得。
我為我們班有這樣的家長感到欣慰！”估計立馬會有家長悄悄關機，並且以後開會基本上不會有家長遲到了。
7、當你單獨和某個學生相處時，要鄭重其事地告訴他你很在乎他，他的微小進步讓你很開心。
8、批評一個學生之前，先起碼找三個優點表揚他。
9、端端正正地在備課本上寫好每一個字，哪怕你的字不漂亮。
除非你讀懂了一份優秀教案的設計意圖然後去“照樣畫葫蘆”，否則儘量不搬抄。
自己設計樸實可操作的教案更有用。
新手上路有讲究——给新教师的八点建议
新手上路有讲究——给新教师的八点建议一、及时转换社会角色，尽早进入状态可以说，转换角色越早，进入状态越快，就越能以从容的心态走进课堂，应对各种考验。
二、上好见面课，迈好第一步“良好的开端是成功的一半”。
新教师应根据学生的实际情况，精心备课，设计出精彩的教学方案，给初次见面的学生一个新颖别致的“开场”。
上好见面课能充分展示新教师的素质和魅力，给学生留下美好的第一印象，对今后的教学可以起到事半功倍之效。
三、向老教师虚心求教，借别人的经验成就自己新教师弥补自己教学经验不足的最好办法就是向老教师“取经”，在各方面与他们多交流，吸取有益的看法和建议。
再有就是多听老教师的课，学习他们的长处，他山之石，可以攻玉。
“敏而好学，不耻下问”，可以让你在成功路上迈的步子更快捷，更坚定，更有力。
四、勇于实践探索，主动锤炼自己“不入虎穴，焉得虎子。
”新教师若想尽快提高教学水平和教研能力，必须舍得在教学实践上下工夫，大胆创新、开拓进取。
学会在实践中探索未知，求得新知，用新知推动教学前进；不断反思自己，通过反思提高教学水平。
艺无止境，贵在勤练；熟能生巧，慧能通神。
五、胸怀责任心，带着“情”字进课堂新教师面对学生做一个有情人，用真情去打动学生，用热情去点燃学生，用激情去感染学生，用豪情去激励学生。
用情用爱去教学，是新教师矢志不渝地追求事业成功的精神动力。
六、积极调整心态，提高心理素质良好的心态使人心情放松，表情自然。
面对各种偶发事件冷静沉着，避免慌乱。
当然，新教师在工作中不可能一帆风顺，成功常伴着失败，所以要有品尝酸甜苦辣各种滋味的心理准备。
面对失败勇于深究原因，善于吸取教训。
虽然在通往成功的路途上划着一次次失败的痕迹，但是我们心中只要还有热情和梦想，就能源源不断地获得新生的力量并永不停息地成长。
七、注意仪表风度，重视小节细节教师优雅的姿态，庄重的穿着，和谐的手势，幽默的谈吐，迷人的微笑既会给学生美的享受，又令学生顿生敬意。
作为新教师要学会包装自己，言谈举止适可而不张扬，大方而不造作；穿着打扮上能和时代同步，与消费水平相适应，适合自己的就是最好的。
对新入职教师的一些实用建议
对新入职教师的一些实用建议
作为教师，新入职的阶段是关键的，因为这是你开始建立自己的教学风格和专业形象的时候。
以下是几条实用建议，帮助你走向成功的教学职业道路：
1. 熟悉学校、课程和学生群体：了解学校的愿景和目标，以及学生的背景和需求，或者钦点一个成功的老师来教导你。
2. 创造良好的关系：为了让学生感到舒适和安全，要建立信任和尊重的关系，并在此基础上进行教学。
3. 打造富有创意的课堂：通过不同的教学和学习策略来吸引学生的注意力，并激发他们的创造力和思维能力。
4. 建立良好的组织和时间管理技巧：管理好自己的工作负荷和时间表，以便更有效地完成任务，并提高效率。
5. 与其他教师交流：与其他经验丰富的教师分享经验和建议，寻找支持和理解。
6. 持续学习和自我提升：了解最新的教学方法和技术，以不断提高自己的教学水平和专业素养。
7. 与家长合作：了解每个学生的家庭环境和背景，与家长沟通和合作，以共同推进学生的学习和成长。
8. 关注学生的综合发展：不仅关注学生的学术成绩，还要关注他们的个性发展、身体健康和社交能力。
给新教师的建议
给新教师的建议
一、备课方面
1.提前备课，将授课内容熟悉
2.充分了解课程内容的重难点，使在授课过程中有目标性和方向性
3.对授课过程中可能会遇到的问题进行分析
4.对上课时间和安排的课时内容做好分配
5.对班上学生的学习情况充分了解，因材施教，对差生给予一定的照顾
6.黑板板书做好设计，使知识点简洁明了，方便学生做笔记
7.对课程中会使用到的教具准备好
8.精心设计问题，使课堂气氛活跃，互动积极
9.授课内容形式多样，丰富有趣，不单调
二、上课方面
1.一定不要照着PPT或者备课本念稿子
2.课堂形式一定不要单调，不要老师一直劈里啪啦地讲课，而与学生没有任何互动
3.思路明确和流畅，可以讲一些题外话缓解课堂氛围，但一定要做到及时收住
4.对学生提问，鼓励应该比批评多
5.自己应该具有活力和激情，可以很好地集中学生的注意力
6.对不认真听讲的同学使用迂回战略，不要直接批评
7.讲课思路注意适当的延申，前后知识相互连接
8.适当地方巧妙提问
9.讲解主次分明
10.适当给与学生空间，独立思考
11.适当提高自己的音量和语速
三、课后
1、和学生做朋友，关心学生的生活日常，学习困难，并及时帮助解决困难
2、多观察学生，针对问题学生格外用心，不放弃每一位学生
3、保护学生的隐私
4、及时批改学生作业和试卷，不拖沓
5、针对学生作业中反应出来的学习上的问题，对教学方法和教案不断进行完善，讲
题时更加有针对性
6、在教学上的问题，要多向老前辈请教，多听意见和建议。
给年轻教师的建议
给年轻教师的建议给年轻教师的建议一. 课前教师要做好自我心理调节教师实在是一种很好的职业，因为所面对的孩子就是最美好的事物，他们有纯真的心灵、诚实的态度、自然的感情、善良的祈愿，如果不能捕捉到这些美，那你就糟蹋了造化的赐予。
发自内心地爱孩子吧，让每一个学生都能感受到伟大的师爱，贿而且因为爱而满心欢喜。
要以积极饱满的情绪投入课堂教学，避免将个人不良情绪带入课堂。
任何情况下，都不能将对家长的不良看法，迁怒到学生身上;对待家长要热情有礼，一视同仁，这一做法不应该受孩子学习优劣的影响。
二、老师要在上课铃声未落之前到达教室门口。
铃声落了，教室里的多数人如果对你视而不见，依然我行我素，乱哄哄的，你不要发脾气，而要静静地观察每个人，目光不要严厉，但要犀利，灵活，有神。
一般情况下，片刻之后，多数学生会安静下来。
此时，你一定要及时给同学们一个满意的表情。
如果还有人在说话，甚至打闹，则用一种期待的或者严厉的目光“盯”住他。
无效，则点明某一排某一人正在做影响大家上课的事。
因为你不可能知道他们的名字。
再无效，迅速地走到他们眼前，请他们站起来，严肃但措词文明地告诉他，之所以请他们站起来，是因为他们无视课堂纪律，影响了别人学习。
必要时，则请他们把名字写在黑板上，然后说一句：“噢，我知道了，你叫李勇，你叫王强。
”(心中一定要记住他们的名字)不要指责，更不能挖苦，特别是高年级的孩子，他们会知道老师这样做，这样说的意思。
这叫“杀鸡给猴看”——这样说有些不好捉摸，我表达的只是我们的目的。
这一招儿肯定有效。
千万不要不管班级当时怎么样乱七八糟，傻呼呼地走进教室。
否则，你很难把课上下去。
开始，就要和学生约法在三章——上课就应该怎么样做，不能怎么样做，违反了，老师要怎样处分等。
三、一旦进入课堂，就要像京剧演员一样，精气神十足。
走进课堂，要把90%注意力放在学生身上，10%的注意力用在教学方案的实施上。
要善于用眼睛表达你的满意，生气和愤怒。
名校长给新老师的十点宝贵建议
名校长给新老师的十点宝贵建议一、迅速融入学校（1）新入职的教师克服住宿、上班通勤等生活问题。
（2）协调好家庭和工作的关系。
二、不断地学习教师需要终身学习，要多读书。
建议看李镇西、魏春生的书，新教师多看书给自己“充电”。
三．有一份事业的心态做到精致、极致！四重境界，是对人生的理解及实践，划分为功利境界、道德境界、自然境界、天地境界四重境界，每重境界的任务认识理解的四种境界，它来源于春秋诸子百家的经典著作及历代先贤的哲理明言，其实是完美人生的四个阶段。
四种教师：庸师、严师、名师、大师四．教师要过教师的专业生活（1）实践（2）（3）反思（提高）（4）专业阅读（4）适当的写作（一个不坚持写作的大师永远成不了大师）五．当好班主任可自己申请当班主任（与学生的心灵相交）当班主任是一门艺术，也是站稳脚跟的有效方法。
六．搞好教育成绩一定要出教学成绩，新老师可以跟着老教师听课学习，青蓝工程。
七、爱岗敬业我们学校老师与其他学校不同之处：①认真②敬业③爱学生④很舍得付出（家长满意）八、严守师德规范①与家长交往有度，严禁去家长宴请，必须推辞。
②收红包问题（一般学生都是有问题家长才会以这种方式交往，收了红包会很被动，绝不能碰学生家长的一分钱。
③不能搞有赏家教，或者推荐学生去某个培训班。
④教师职业道德九、保持良好的人际关系与骨干教师、教研员搞好关系，善于沟通、交流和学校领导、教研组长、学部组长搞好关系。
十、自觉投入学校教育教学改革学校是最前沿的教学实践基地，不断探索、不断总结，今后将会成为名师。
给新手教师的成长建议
给新手教师的成长建议作为一名新手教师，进入教育行业是一个全新的挑战。
以下是我给新手教师的十个成长建议：1. 不断学习和研究：教育是一个不断发展的领域，新的教育理论和方法层出不穷。
作为新手教师，要持续学习和研究，提升自己的教育水平。
2. 寻找良师益友：与经验丰富的教师交流和合作，他们可以分享他们的经验和知识，帮助你成长。
3. 建立良好的教师-学生关系：与学生建立积极的关系是教学成功的关键。
尊重学生，倾听他们的声音，关注他们的需求，建立互信关系。
4. 设立明确的目标：在教学过程中，要设立明确的目标，以便学生知道他们要达到什么目标，帮助他们更好地学习。
5. 多样化的教学方法：使用多样化的教学方法可以激发学生的兴趣和参与度。
通过多样化的教学方法，可以满足不同学生的学习需求。
6. 与家长合作：与家长建立良好的合作关系，了解学生的家庭背景和需求。
与家长保持沟通，共同关注学生的学习和发展。
7. 注重班级管理：良好的班级管理是教学成功的基础。
建立明确的纪律规则，确保学生在有序的环境中学习。
8. 关注学生的个体差异：每个学生都是独特的个体，有不同的学习风格和能力。
要关注学生的个体差异，根据学生的需求提供个性化的教学。
9. 反思和改进：教学是一个不断反思和改进的过程。
及时反思自己的教学方法和效果，不断寻找改进的空间。
10. 关注自身的身心健康：作为教师，要关注自身的身心健康。
保持积极的心态和良好的身体状态，才能更好地面对教学挑战。
通过遵循以上建议，新手教师可以不断成长和发展。
教育是一个充满挑战和乐趣的职业，希望每位新手教师都能在教育事业中取得成功。
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给新教师的八点建议
一、及时转换社会角色，尽早进入状态。
可以说，转换角色越早，进入状态越快，就越能以从容的心态走进课堂，应对各种考验。
二、上好见面课，迈好第一步。
’良好的开端是成功的一半”。
新教师应根据学生的实际情况，精心备课，设计出精彩的教学方案，给初次见面的学生一个新颖别致的开场”。
上好见面课能充分展示新教师的素质和魅力，给学生留下美好的第一印象，对今后的教学可以起到事半功倍之效。
三、向老教师虚心求教，借别人的经验成就自己。
新教师弥补自己教学经验不足
的最好办法就是向老教师取经”，在各方面与他们多交流，吸取有益的看法和建议。
再有就是多听老教师的课，学习他们的长处，他山之石，可以攻玉。
敏而
好学，不耻下问”，可以让你在成功路上迈的步子更快捷，更坚定，更有力。
四、勇于实践探索，主动锤炼自己。
不入虎穴，焉得虎子。
”新教师若想尽快提
高教学水平和教研能力，必须舍得在教学实践上下工夫，大胆创新、开拓进取。
学会在实践中探索未知，求得新知，用新知推动教学前进；不断反思自己，通过反思提高教学水平。
艺无止境，贵在勤练；熟能生巧，慧能通神。
五、胸怀责任心，带着情”字进课堂。
新教师面对学生做一个有情人，用真情去打动学生，用热情去点燃学生，用激情去感染学生，用豪情去激励学生。
用情用爱去教学，是新教师矢志不渝地追求事业成功的精神动力。
六、积极调整心态，提高心理素质。
良好的心态使人心情放松，表情自然。
面对各种偶发事件冷静沉着，避免慌乱。
当然，新教师在工作中不可能一帆风顺，成
功常伴着失败，所以要有品尝酸甜苦辣各种滋味的心理准备。
面对失败勇于深究原因，善于吸取教训。
虽然在通往成功的路途上划着一次次失败的痕迹，但是我
们心中只要还有热情和梦想，就能源源不断地获得新生的力量并永不停息地成长。
七、注意仪表风度，重视小节细节。
教师优雅的姿态，庄重的穿着，和谐的手势，幽默的谈吐，迷人的微笑既会给学生美的享受，又令学生顿生敬意。
作为新教师要学会包装自己，言谈举止适可而不张扬，大方而不造作；穿着打扮上能和时代同步，与消费水平相适应，适合自己的就是最好的。
八、多读书，勤学习，不断充实自己。
问渠那得清如许？为有源头活水来。
” 新教师要养成读书的习惯，有终身学习的意识。
在困境中坚持读书学习还能起到
镇痛”强身”的作用。
有着十年教龄的我深深知道教学是十分艰苦的劳动，但从中也可获得职业的尊重与创造的欢乐。
愿这几条建议能为新同仁尽快走进新角色，实现人生理想有所帮助，有所启发。
记得许多文章都介绍过这么一个案例：有一个著名的教育家到某校做报告，听完报告后一位教师想让教育家看看班里有几个可造之材。
教育家来到教室指了几个
学生说，这几个孩子将来必成大器，三十年过去了，这些人果然成为大家。
有人问教育家，你当初凭什么就认为那几个孩子有出息呢？教育家说，那几个孩子是我随便指的。
后来的人们分析说，教师在得到教育家的“心理暗示”后，对孩子进行教育的过程中，期待大大增加，使孩子有了一个健康成长的心理环境。
著名的罗森塔尔实验也说明了同样的道理。
许多教师在对学生的教育过程中也对学生产生过期待，可是学生并没有“成为大家”。
那么，案例中的教育效果从何而来？我们不妨来做个猜想。
1、教师对学生的爱心增加了。
可能以前教师对这几个学生关心不够，甚至都不了解学生的特点，在教育家的暗示下（其实是一种鼓励），教师对学生的关心、沟通增加了，这种关心，不只是学习的，更有态度的、情感的、理想的、价值观的；我们知道，期待的效益，取决于师生双方的距离，距离越近，效果越好，距离越远，效果越差。
当然，被期待者也要具备一定的期待态度，当学生具备一定的上进心的时候，期待才会产生作用。
这就需要教师要密切与学生的关系，尊重学生，把学生真正地当作人，这才是教育成果背后真正的含义。
2、教师的信心增强了。
可能这位教师带的是差班，否则，他怎么要让教育家来指认呢，可能他当时想，如果教育家都认为没有可造之才，不出成绩就没有什么奇怪的了。
现在情况不同了，教育家都说那几个学生将来必成大器，我只要努力一点，方法改变一点，用心去关心他、培养他，可能就会实现我的教育目标和理想，增加成功的几率。
3、教师的耐心增加了。
做教师的人都知道，自己付出了，教育效果却没有达到预期的目的，不免有点心浮气躁，甚至放弃。
现在不同了，学生身上的缺点在教师眼里，可能都变得十分可爱，在教育过程中，教师变得循循善诱，细致耐心，学生也十分热爱自己的老师。
4 、教师对学生的鼓励多了。
可能在教育家指认的几个学生中，也有学习落后的，“毫无前途的”，教师批评较多，教育家指认后，教师的态度有了很大的变化，批评、训斥少了，表扬、鼓励多了；同时对学生出现的问题也能耐心、细致地做工作；
5、教师给了学生更多的机会。
既然教育家都认为那几个学生可成大器，那么在学习、动手实践、特长培养方面，教师、学校都给予了极大的支持和帮助；
6、教师与家长的沟通增加了。
由于以前教师对学生没有多大的信心，与家长的沟通比较少，甚至没有沟通，教育家指认之后，教师在与家长的交流中，也暗示家长孩子的潜力，帮助家长共同营建良好的教育氛围；
7 、教师对学生的评价标准改变了。
可能，以前教师是把学习当作了惟一的尺子，所以对班级的教育效果没多大的把握。
教育家认定那几个学生可成大器，也可能是指学习方面的，也可能不是，在人的成长规律认识上有了一个质的飞跃，评价的尺子更灵活了，标准多样了；教师还做了许多许多的工作••…•上述案例，给我们留下的猜想空间很大，也给了我们许多启示，其实，每个学生都可能“成大家”，只要我们真心地爱学生，尊重学生，把学生的信心、尊严、兴趣激活起来，我们就会得到许多教育的乐趣，取得巨大的成功。
分解目标有助实现梦想
目标是未来的现实，目标是行动的导航灯，而设计出具体的方案，分解成小目标，更可以轻松地完成目标。
有些老师不愿制定职业生涯规划，因为他们害怕做出具体的决定，选定一个目标，就意味着放弃追求其他目标的机会，而且他们害怕假如达不到目标，会对其自我理想造成打击。
其实，分析制定一些小目标可以使我们做出果断明确的目标，并较容易地实现它。
如对于刚刚踏入学校的青年教师，可以做出如下规划：1---3 年目标合格教师教学实践型2---5 年目标优秀教师师德实践型5---7 年目标教学能手理论实践型7---9 年目标特色教师管理实践型9---12 年目标特长教师学者型教师。
以上小目标有赖于学校正确评价每个老师的能力和潜力，通过对老师实际工作的考评，根据学校目标和老师个人情况与需求，不断进行调适，或予以升迁，或委以重任，或调换工作，给予公平竞争的机会。
良好的人际关系是建立教师理想工作环境的首要条件，学校要创设宽松和谐的工作氛围，有利于学校吸收并留住优秀的老师，有助于老师群体对学校目标的认同，有助于老师对学校产生归属感和荣誉感，更有助于老师之间的同伴互助沟通。
第四，认清自我，制定实施方案在过去，我们的所有劳动都是为了解决温饱等基本需求，而现在一旦基本的需求大致满足，个人的发展失去了动力，往往停滞不前，目标变得模糊不清。
马斯洛的“需要层次论”告诉我们，人的需要是由精神需要和物质需要组成。
教师不仅有物质需要，更有情感需要和事业需要，进而是精神层面的更高层次的追求。
现在的老师最缺乏的自信，而一个人最大的根本就是自信，自信是羞怯的消除剂，是摆脱困境的长矛，是开拓创新精神的后盾。
自信是一个人能力增长，魅力提升的根本。
美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。
”在实施职业规划的具体方案时，要不断地了解自身的条件，找到自己的优势，充分地，淋漓尽致地发挥自己的优势，分析自身的差距，找到适合自己的缩小差距的方法，制定出可实施的方案。
综观近几年新生代教师的成长历程，我们发现“读书 ------- 实践------ 反思------
写作”是教师成长的基本途径，读书的好处在此不再一一罗嗦，引用北京大学教授曹文轩博士生导师的一句话来结束本文：“写作不仅仅是一个作家的事情，它应当被看成是我们每一个人的基本的生存本领。
我们会因得写作的引领，而进入一个更高的人生境界。
”。