某厂 关于吵架打架等事件处理决定 (样本)
车间员工打架通告
车间员工打架通告车间员工打架通告范文一通告××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示车间员工打架通告范文二××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示通告车间员工打架通告范文三××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报word版
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.,本站今天为大家精心准备了车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报,希望对大家有所帮助!车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋xx带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
单位打架处罚决定的范文5篇
单位打架处罚决定的范文5篇单位打架处罚决定的范文 (1) ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日单位打架处罚决定的范文 (2) 各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。
尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。
关于对车间打架事件的处理决定(范文)
关于对“车间打架事件”的处理决定
各单位：
关于“XXX车间打架事件”，严重违反了公司有关规定，造成了恶劣影响，为教育本人，警示员工，以此为鉴，经总经理办公会议研究决定，给予白XX、周XX如下处理：
一、给予白XX严重警告处分一次,扣除当月工资500元;
二、给予周XX严重警告处分一次，扣除当月工资300元。
三、周XX住院治疗费用及误工费由白莉红承担。
四、车间主任、副主任在当月经济责任制考核中予以处罚,车间主任扣罚1000元，车间副主任扣罚800元。
希望全体员工要引以为戒，转变思想观念，服从领导安排，提升业务技能，把全部身心投入到公司改革发展、生产经营的大事上来，为公司的更好更快发展做出应有贡献。
XXXX公司
XXXX年XX月XX日。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文
背景
公司名称：某企业
时间：2021年8月1日
地点：某企业工厂
当事人：张三（以下简称A）、李四（以下简称B）
经过初步了解，A和B是公司厂区内的两名员工，在工作间歇期间，因个人情
绪激动发生了冲突，最终导致打斗事件，并给公司造成了不良影响。
调查
我们在调查中了解到，A和B在因停电而停工期间有过一些口角，但事发并非
因此。
在案发当天，A正在休息室观看电视，B进入休息室后，二人因琐事发生口角，情绪激动之下相互动手。
据多名目击证人称：打斗过程持续大约3分钟，A一
度制服B，并将B摔在地上。
处罚决定
1.对A的处罚决定：
A因在公司场地内打斗，情节恶劣，严重影响公司形象，侵犯了公司制度，经
公司风纪委员会研究决定，给予A开除处分，至此与本公司劳动关系终止。
同时，我们将保留追究A的法律责任的权利。
2.对B的处罚决定：
B因在公司场地内发生打斗事件，情节恶劣，严重影响公司形象，侵犯了公司
制度，经公司风纪委员会研究决定，给予B行政警告处分。
若再发生类似事件，将严格按照公司制度予以处理。
结论
我们坚决维护公司的正常秩序和企业文化，唯有遵从企业制度和员工简明规定，将有助于保障全体员工基本权益，维护正常的劳动秩序和企业形象。
在处理此类事件时，我们必须坚定立场、依法办事，严格用处罚和制度来维护公司形象和员工的权益，同时也促进公司员工的健康发展。
员工打架处理决定
员工打架处理决定【篇一：关于员工打架的处罚决定】关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。
据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。
11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。
此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。
厂务部一致决定如下： 1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。
2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。
3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州禹舜科技有限公司厂务部2014.11.20【篇二：员工打架事件的处理决定】关于对兴隆鞋城休闲鞋部必胜马品牌员工打架事件的处理决定事情经过：2005年1月21日晚，兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇、联销员赵薇薇在仓库发生争执并厮打，佐丽娇将赵薇薇脸部严重抓伤。
其他员工到库房取鞋发现该情况，并马上上报管理人员予以处理。
根据以上事实，商管处报请公司领导同意，做出以下处理决定：1、兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇，与他人打架，对其罚款200元，退处理；2、兴隆鞋城必胜马品牌联销员赵微微，与他人打架，对其罚款200元，劝退处理。
关于对德州分厂屠宰车间两起员工打架事件予以处理的通报各单位：近期，德州分厂屠宰车间前腿班、保鲜肉车间发生两起员工打架事件，在分厂内造成了较坏的影响，现将事情经过及处理结果通报如下：一、前腿班职工陈永国、张永国打架事件2008年6月18日下午，屠宰车间前腿班碎肉组接到前腿流水线上转下来的一盘碎精肉，修碎肉员工指出肉太肥太难捡，碎肉组查数员张永国便安排员工将碎精肉送回前腿流水线上返工，但前腿班员工陈永国又将碎精肉送了回来，称碎精肉不是前腿班的，而且语气很重，态度较差，陈永国与张永国便争吵了几句，张永国遂将此事上报给前腿班班长杨军建，杨军建安排本班人员在下班后将碎精肉进行了重新修检，到了第二天6月19日下午，陈永国又发现当日他们被碎肉组的反馈比平常高出很多，陈永国便对张永国更加怀恨，认为张永国是在公报私仇，便到碎肉组找张永国理论，在碎肉组两人打了起来，陈永国先动手打了张永国一拳，张永国还了陈永国一脚，后来，两人被车间职工拉开。
员工打架斗殴处理通报
员工打架斗殴处理通报员工打架斗殴处理通报范文篇一xxx房屋制造有限公司：关于叶倩、李凤英打架事件的处理通报全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
xx房屋制造有限公司员工打架斗殴处理通报范文篇二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日员工打架斗殴处理通报范文篇三公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX 和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
公司员工打架通报的范文模板（精选16篇）
公司员工打架通报的范文模板（精选16篇）公司员工打架通报的范文模板篇1××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日公司员工打架通报的范文模板篇2公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
打架斗殴的处理通报（精选3篇）
打架斗殴的处理通报（精选3篇）打架斗殴的处理通报篇1××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日打架斗殴的处理通报篇2公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
公司职员打架斗殴惩处性决定
公司职员打架斗殴惩处性决定
公司职员打架斗殴惩处性决定
导语：下面小编为大家推荐一篇关于公司职员打架斗殴惩处性决定范文，欢迎阅读。
××市××厂××分厂
关于××违反劳动纪律的.处理决定
××，男，现年30岁，系机加车间原汽车装卸队工人。
该同志自××××年入厂以来，屡次违反劳动纪律，曾多次殴打他人，谩骂领导，辱骂老工人。
尤其严重的是今年×月×日，他伙同×××(已收审)、×××(已记大过)两次殴打×××，造成了极坏影响。
为了维护厂规厂纪，加强劳动纪律，经厂务会议研究决定，并报请××厂批准，给予××留用察看一年的处分，察看期间每月只发给××元生活费。
××××年×月×日 (印章)。
车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报
车间(chējiān)员工吵架处分(chǔfèn)通报车间(chējiān)员工打架处理通报201某年某月某某日中午12点左右,我公司(ɡōnɡ sī)女员工某某在销售(xiāoshòu)过程中与员工发生争执，并且员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工某某和员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
某某这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨某某予以开除处理决定。
鉴于杨某某不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以2022元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：平安意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.2022年1月17日车间员工吵架处分通报车间员工打架处理通报各部门、车间：关于2022年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查2022年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋某某带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
最新车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报
最新车间员工吵架处罚通报车间员工打架处理通报201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋xx带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
车间打架通告范文
车间打架通告范文××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示通告车间所属各班：20xx年x月x日职工与在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。
为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：1、就此事件在车间职工大会上做书面检查。
鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲道歉，并在当月考核中每人扣5分。
2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。
3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。
4、对、在车间范围内通报批评，以观后效。
希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。
如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚!特此通报年7月19日××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
车间打架处理通告（通用18篇）
车间打架处理通告（通用18篇）车间打架处理通告篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司年1月17日车间打架处理通告篇2××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
打架斗殴的处分决定.doc
打架斗殴的处分决定员工打架处罚决定是由于员工打架对公司外部形象和工作环境的影响，由上级对个人做出的处罚决定。
这是警告还是记过。
以下是打架处罚决定的示例，供您参考。
关于打击范的纪律处分决定部门、车间: 关于调查处理车间员工、林、、司志波、郭于20xx年x日晚上11: 40左右在宿舍发生的纠纷、打架事件的通知如下:1、20xx年x日晚上事件调查。
工作人员郭未经行政部允许，带外来朋友进入公司宿舍喝酒。
他还和刘梦龙、薛宗保在同一个楼层的宿舍里喝酒。
大约上午11点30分，双方就语言发生了争执。
在外籍人员的挑衅下，和薛宗保冲进郭的宿舍，殴打外籍人员。
郭为外籍人员辩护，并帮助他们作战。
后来，他们敦促战斗开始。
2。
处理结果根据公司管理体系的相关规定，对事件责任人采取了以下措施:1。
郭严重违反了公司的规定:晚上带外人进厂喝酒闹事是事件的主要原因。
罚款1200元，非法进入工厂的人立即被逐出工厂，并移交给警察局处理。
2。
刘梦龙和薛宗保带头殴打在宿舍喝酒闹事的人。
他们严重违反了公司的规定，每人被罚款1000元。
在处理这件事之前，他们将在工厂呆一个月。
3。
刘方林和斯智波在宿舍喝酒后帮忙打架。
他们严重违反了公司的规定，每人被罚款800元。
他们将在工厂呆一个月后接受治疗。
4。
值班保安刘既明未能履行职责，未能及时报告和处理问题。
他被罚款200元。
后勤主管杨立志未能监督宿舍管理，被罚款200元。
5。
从现在开始，公司不允许卖酒，员工不允许带酒进入公司，也不允许在宿舍喝酒。
一经发现，将处以500元罚款。
6。
从现在开始，任何人未经许可带人进入工厂将被罚款1000元，并在核实后被开除出工厂。
与此同时，非工厂人员将被派往警察局，扰乱公司的管理。
希望全厂员工以此为戒，认真遵守公司的相关规定。
我特此通知你！行政部|打假决定，199范文2 公司员工:20 XXX-Day，中午12: 00左右，我公司XX女员工在销售过程中与XXX员工发生争执，XXX员工先开始无理打人。
关于打架事件处理决定通报1
关于打架事件处理决定通报
全体员工：
2018年1月22日下午5点左右，我厂滑轨车间主管xxx和本部门员工yyy因工作原因发生口角，导致肢体冲突，赵军贻在不理智的情况下先动手打人。
在现场人员的及时劝阻下才停息。
后因yyy被打后不服气，叫来他的同乡一伙人，在滑轨车间双方进行了第二次打斗。
两人在此次事情上处理极其不理智，犯下严重错误。
xxx和yyy两人的这种行为，对其本人和工厂都是极度不负责任的行为表现。
已严重违反了公司章程，对整个公司的名誉及整体形象造成非常大的负面影响，为杜绝此类事件再次发生。
经会议研究决定，对当事人做如下处理：
1、给予两人（xxx、yyy）同时开除的处理决定，两人的工资均不发放。
2、给予参与打架的人给予口头警告并保证以后不能出现类似事件发生，否则一律交由公安执法部门处理。
以上事件说明，上至工厂管理层，下至工厂员工。
在工作过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇好斗，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给工厂和个人带来深深伤害。
再次重申，任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
并交由当地公安执法部门处理。
本决定通报工厂全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。
各位同事以后在工作或生活上有什么事情，懂得要向厂里反应沟通处理，不要藏在心里，什么事都是可以解决的，办法总比困难多。
参与劝架而受伤的同事请到行政部登记并安排去看医生。
ddd五金制品厂
2018-01-22。
打架斗殴处理决定文档3篇
打架斗殴处理决定文档3篇Fight handling decision document编订：JinTai College打架斗殴处理决定文档3篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：打架斗殴处理决定范文2、篇章2：打架斗殴处理决定范文3、篇章3：打架斗殴处理决定范文对员工打架斗殴的处理决定是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚决定，表示警告或者记过处分，下面小泰给大家带来打架斗殴处理决定，供大家参考!篇章1:打架斗殴处理决定范文全体员工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
xxx有限公司篇章2:打架斗殴处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
员工打架处理通报模板
员工打架处理通报模板员工打架处理通报的模板望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日公司全体员工:20年月日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与员工发生争执，并且员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.有限公司年1月17日各部门、车间：关于20年月日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20年月日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款120元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
打架事件处理决定.doc
打架事件处理决定全体员工: 20 xx年2月19日上午，北京基地人事办事员叶谦与清洁工李凤英因一件小事发生争执，导致肢体冲突。
在冲突中，李被撞倒在地110、李一家接到报警后，经通州罗县派出所调解，一致同意赔偿李医疗费4000元。
与李、的斗争性质非常恶劣，影响极其恶劣。
为了加强纪律，教育自己和所有员工，公司决定对事件进行如下处理:1。
对与李、之争进行了通报批评2.赔偿李的医疗费由本人负担。
3.开除和李我希望所有的员工都能引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于创造和维护一个和谐稳定的工作环境。
北京美尊轻钢房屋制造有限公司打官司决定范文2关于5月23日中午14: 00左右保安部xx总警卫员与工程部xx电工在三期车库电梯入口处发生斗殴事件，经调查，结果如下:工程部xx电工在住院期间潜逃，从6月1日起按旷工处理。
如果旷工持续15天，根据规定将被视为自行离职，其他公司保留追究其责任的权利。
保安领班xx，鉴于他的自卫心理和能够正确承认自己的错误，现给予c级过失处理。
他被解除工长职务，降职为副工长，扣除三个月的绩效工资(5月、6月和7月)，进入考核期。
特此通知行政人事部日期斗争决定范文三部门和单位:1月15日晚，集团公司办公室临时分配到某某办公室的代班司机和办公室经理某某出去喝酒，返回住处。
某某在办公室和某某发生了口角，并升级为一场争斗。
打架时，某某人用水果刀轻微抓伤某某人，办公室经理某某人在阻止某某人晃动椅子时头部意外受伤。
上述两人的行为严重违反了公司的工厂规章制度，在公司内外造成不良影响。
为了加强公司纪律，自我教育，防止此类事件再次发生，公司决定对事件进行如下处理:1。
XXX负责酒后闹事，给予通报批评，罚款100元，并承担XXX的全部医疗费用。
2、××办公室内务人员×××不能自制，在与水果刀搏斗过程中，造成事态扩大，一旦发生次要责任，予以通报批评，罚款100元； 3，xx办公室经理XXX作为办公室负责人，管理意识淡薄，私自外出饮酒。
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关于5.11日晚吵架打架等事件处理决定
2012年5月11日晚上，公司员工在公司场所内发生吵架、打架事件，给企业内部造成了极坏的影响。
据查，5月11日在2#宿舍楼道口**与**皆已对方不礼貌行为进行争吵，相互说脏话，两人争吵至机修房并预动手打架，当时正在机修房加班的**与**出来劝架，**去劝挡**，**去劝挡**，**绕过**接近**与**，这时**背向**面向**张开双臂，**举手一拍到**背部一下，**并手去推**肩部，致使**退出约一米，****。
公司行政部等部门领导立即介入调查，调查期间。
**叫来老公曾五清等人，来人被拦至公司大门口外，**报警，**派出所民警接手调查。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经公司研究决定，对5.11日晚吵架打架等事件作如下处理：
一、**在劝架去推**，伤害到**，属劝架防护不当的过激行为，其做为**的丈
夫，有偏坦嫌疑，公司决定扣**当月工资200元。
二、**与**在公司内无故争吵，皆不懂礼让，影响企业文明形象，行为恶劣，
双方各扣当月工资50元，下次若再犯吵架、打架行为开除处理。
三、**当班期间和他人争吵，无视公司上班管理制度，脱离岗位，做为工段长，
更是不应该，公司决定扣**当月工资50元。
下次再犯开除处理。
四、吵架打架事情发生后，在公司内相关部门领导调解期间，再没有事情恶化
的情况，**就使用外界联系并报警，属不服从上级领导合理行为，给公司造成社会影响。
希望该员工能为企业形象着想，维护我们公司合法权利和
利益。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
另外在5.11日晚吵架打架等事件处理过程中，感谢公司其它员工能积极主动团结在一起，为平息同事之间个人行为纠纷的大力劝解，才使得事故未进一步恶化。
特别佳奖：**同志坚守岗位，尽职尽责，奖励100元；**同志服从指挥积极主动在低钾电解顶岗，保证了工厂的安全及生产，奖励100元；**同志极力劝架，做法妥当，维护我公司的集体安定团结，奖励100。
特此通告！
**电化有限公司
二O一二年五月一十二日。