最新员工形象管理规定
人员形象规范管理制度
人员形象规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工形象，建设整洁、文明、和谐的工作环境，提高公司整体形象和员工素质，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规定，维护公司形象，增强企业凝聚力。
第四条公司对员工形象进行管理，分为自律管理和监督管理两种方式，要求员工自觉把握，主动遵守。
对于不履行管理义务的员工，将予以相应的奖惩措施。
第五条公司将定期对员工形象进行评估，对符合规定的员工给予相应奖励，对违规的员工进行处理。
第六条公司将建立员工形象档案，记录员工的形象信息，以便对员工进行管理和评估。
第七条公司提倡员工进行形象培训，帮助员工提高形象意识，增强自我管理能力。
第八条公司员工形象规范管理制度，应当与公司其他规章制度相衔接，形成相互配合、相互制约的整体管理体系。
第二章员工形象要求第九条公司员工应当注重仪表、仪容、言谈、行为等方面的形象修养，保持良好的工作状态。
第十条公司员工应当具备以下形象要求：（一）仪表端庄、整洁，服装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装；（二）仪容整洁，不得有留胡须、蓄髯、过长指甲等不良习惯；（三）言谈文明，不得说脏话、争吵等影响公司形象的行为；（四）行为规范，不得迟到早退、擅自请假、翘班等违反规定的行为。
第十一条公司对员工形象进行管理，不仅要求员工在工作时间内遵守规定，同时也要求员工在工作外的社交场合保持良好的形象。
第十二条公司员工应当主动遵守公司的形象规定，不得以各种理由为自己的不端行为辩解，否则将面临相应的处理措施。
第三章形象管理措施第十三条公司将采取以下措施进行员工形象管理：（一）定期开展员工形象评估活动，对符合规定的员工给予表彰和奖励；（二）建立员工形象档案，记录员工的形象信息，实行定期审查；（三）加强员工形象宣传教育，提高员工对形象管理的重视程度；（四）建立形象管理奖惩制度，对主动遵守规定的员工给予奖励，对违规者进行处理。
第十四条公司将建立形象管理督查制度，定期对员工形象进行督查，对发现的问题及时予以整改。
员工形象及仪容仪表的管理制度
员工形象及仪容仪表的管理制度1. 编制目的为了提升企业的形象，加强员工的自律意识，保证企业形象的统一和规范，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于全部在本企业任职的员工。
3. 员工外貌管理3.1 服装要求3.1.1 员工的服装应符合企业文化及职位要求，保持乾净、干净、合身。
3.1.2 外出应着装整齐，不得穿着肮脏、破损或被皱折的服装。
3.1.3 每个部门可依据自身特点订立相应的着装规定，但要与企业整体形象保持全都。
3.2 发型要求3.2.1 员工的发型应整齐、干净，不得过于张扬或夸张，避开影响工作正常进行。
3.2.2 不得染发、烫发、剃头、剃眉等与工作职责不符的发型。
3.2.3 部门可依据需要订立相应的发型要求，并及时通知员工。
3.3 化妆和卫生要求3.3.1 员工的妆容应符合职业规范，不得过于浓妆艳抹，保持自然、清新的形象。
3.3.2 必需保持面部、口腔、体臭等个人卫生的良好状态，不得有异味或不洁。
3.4 佩戴饰品要求3.4.1 员工在工作期间应尽量减少佩戴饰品，如戒指、项链、手链等。
3.4.2 允许佩戴简约、不夸张的耳饰，但须符合工作要求，不得影响工作效率。
3.4.3 不得佩戴与企业形象不符的饰品，如吸引眼球、冲突颜色等。
4. 管理措施4.1 培训教育4.1.1 新员工入职前应进行员工形象及仪容仪表培训，确保了解并遵守相关制度。
4.1.2 定期组织员工形象及仪容仪表培训，提高员工的自我管理本领和形象意识。
4.2 监督检查4.2.1 部门负责人要定期检查员工的形象及仪容仪表，确保每位员工的着装符合要求。
4.2.2 定期开展自查与互查活动，员工可以相互监督，提高自身形象的管理水平。
4.3 奖惩制度4.3.1 对于形象及仪容仪表符合要求的员工，应予以嘉奖和表扬。
4.3.2 对于形象及仪容仪表不符合要求的员工，应进行批判教育或相应的惩罚。
5. 员工权益保障5.1 敬重差别5.1.1 在员工形象和仪容仪表的管理中，应敬重员工个体差别和文化特点。
员工形象管理制度
员工形象管理制度1日常礼仪（1）仪容仪表1、在工作场所着装应得体大方、整齐干净，可休闲不可过于随便，不得穿广告衫、夹脚拖等；可时尚但不可过于夸张，不得穿紧身、暴露的服装。
2、男员工胡须要刮净，不得蓄须；女员工淡妆上岗。
3、男员工不得留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。
女员工应将头发梳理整齐，不得蓬头垢面。
（2）行为举止稳重、谈吐幽默、谈笑有节、热情大方、宽容大度。
2 交往礼仪（1）公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。
（2）进入他人办公室应先敲门，经允许后放可进入。
（3）领导在谈话、办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。
3.1.3工作礼仪（1）保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹。
（2）公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，对客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。
（3）正确使用并爱护公司的物品和设备，发现损坏或发生故障，应立即向行政部报修。
（4）保持个人工作区的干净整洁，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时要整理桌面，将椅子归位。
（5）妥善保管办公文具和文件，下班前必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。
（6）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等，借用公司或他人的物品，使用后及时送还或归放原处。
（7）自觉遵守和维护公司的环境卫生，不随地抛洒杂物、烟头，不随地吐痰，不在非抽烟区（如办公室、走廊等地点）吸烟，不将茶叶、烟头抛入便池和水池。
（8）自觉遵守会场秩序，按时参加会议，不在会场交头接耳，开会时将手机设置静音，不在会场使用手机。
（9）节约用水、用电，到人走灯闭、关电脑、关空调、关饮水机，锁好门窗。
4 电话沟通礼仪（1）对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。
（2）接电话先问好，自报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。
（3）接转电话时应说“请您稍候”。
（4）对方寻找的人不在时，应回答:“对不起，请问是否需要留言。
”（5）因故中途暂时中断通话时，应说“对不起，请您稍候一下”。
员工形象管理制度
员工形象管理制度一、总则为规范和促进员工形象管理工作，确保企业文化建设和员工形象塑造的有效开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
三、员工形象管理的基本原则1. 个性化原则：允许员工在工作中展现个性，但需符合公司形象管理要求。
2. 尊重原则：尊重员工自我决定权，但在代表公司形象的场合应保持规范。
3. 合规原则：员工形象管理需符合国家相关法律法规及公司规定。
4. 引领原则：员工形象管理需与时俱进，引领员工跟随时代潮流。
四、员工形象管理的范围1. 着装形象管理：包括公司制服、工作服的着装要求，以及正装、便装的穿着规范。
2. 仪容仪表管理：包括发型、面容等方面的管理要求。
3. 言行举止管理：包括员工在工作场合的谈吐、礼貌等方面的管理。
五、着装形象管理1. 公司制服：公司将根据岗位要求提供相应制服，员工需按照要求穿着制服。
2. 工作服着装：员工在进行特殊工作时需穿戴公司提供的工作服。
3. 正装要求：员工在接待客户、参加工作会议等正式场合需穿着正装。
4. 便装要求：员工在日常工作中需穿着整洁、得体的便装。
六、仪容仪表管理1. 发型管理：员工的发型需整洁，禁止染色、夸张造型等不良发型。
2. 面容管理：员工的面容需整洁，不宜过于浓妆艳抹。
七、言行举止管理1. 言行规范：员工在工作场合应谨慎言行，不得有粗俗、暴力等言行表现。
2. 礼节礼貌：员工对内对外应保持礼貌，尊敬上级，友善对待同事和客户。
八、员工形象管理的督导与检查1. 监督：公司将建立员工形象管理督导机构，对员工形象进行监督。
2. 检查：公司将定期进行员工形象检查，对不符合规定的员工进行警告或处罚。
九、奖惩制度1. 奖励：对形象管理优秀的员工进行表扬和奖励。
2. 处罚：对违反形象管理规定的员工进行批评、警告或处罚。
十、员工形象管理的宣传和教育1. 宣传：公司将通过内部宣传渠道和媒体进行员工形象管理的宣传。
2. 教育：公司将定期举办员工形象管理教育培训，提高员工形象管理意识和水平。
关于员工形象的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。
第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。
第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。
发型应保持整洁，不宜过长。
第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。
第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。
第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。
第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。
第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。
第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。
第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。
第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。
第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。
中建员工形象管理制度
第一章总则第一条为加强中建公司员工形象管理，提高员工整体素质，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中建公司全体员工。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，维护公司利益；（二）注重个人品德修养，树立良好职业道德；（三）强化团队意识，提高团队凝聚力；（四）注重形象建设，提升公司整体形象。
第二章员工形象要求第四条员工应具备以下形象要求：（一）仪容仪表：着装整洁，符合公司规定；头发梳理整齐，不染发、烫发；指甲整洁，不佩戴夸张饰品；保持良好的个人卫生。
（二）言行举止：文明礼貌，尊重他人；遵守公共秩序，维护公司形象；不参与赌博、酗酒等不良活动。
（三）工作态度：积极主动，认真负责；按时完成工作任务，提高工作效率；勇于担当，敢于创新。
（四）团队协作：相互尊重，团结互助；共同完成团队目标，提高团队整体实力。
第三章员工形象考核第五条公司设立员工形象考核制度，对员工形象进行定期考核。
第六条考核内容：（一）仪容仪表：占考核总分的20%。
（二）言行举止：占考核总分的30%。
（三）工作态度：占考核总分的30%。
（四）团队协作：占考核总分的20%。
第七条考核方式：（一）部门领导及同事对员工形象进行评价；（二）公司不定期开展员工形象检查；（三）根据员工日常表现，进行综合评价。
第四章奖惩措施第八条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励：（一）评选“优秀员工”、“形象标兵”等荣誉称号；（二）晋升职务、提高薪酬待遇。
第九条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）降低薪酬待遇、调整工作岗位；（三）解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
中建公司员工形象管理制度的制定，旨在提高员工整体素质，树立公司良好形象，为公司发展提供有力保障。
全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
员工形象规章制度有哪些
员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。
1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。
1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。
二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。
2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。
2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。
三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。
3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。
3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。
四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。
4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。
4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。
5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。
5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。
六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。
6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。
七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。
7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。
总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。
规范员工形象管理制度
规范员工形象管理制度1. 前言1.1 目的本制度旨在规范企业员工形象管理，凸显企业形象，提高员工整体形象素养，以保障企业形象的正常传播和运营。
1.2 适用范围本制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
2. 员工形象要求2.1 服装要求 2.1.1 正式员工（办公室工作岗位）—男员工：穿着乾净、色调统一的商务套装，可选择西服、长袖衬衫，并佩戴领带。
—女员工：穿着乾净、色调统一的商务套装、连衣裙或正式套装，避开过于暴露或夸张的装饰。
2.1.2 非办公室工作岗位员工—男员工：穿着乾净、色调统一的工作服，确保工作服干净、无损坏。
—女员工：穿着乾净、色调统一的工作服或者工作外套，避开过于暴露或夸张的装饰。
2.2 仪容仪表要求—员工应保持乾净清爽的仪容仪表，不得有不雅、不干净、不乾净等影响工作形象的行为。
—员工应保持头发乾净，男员工要修剪整齐，女员工要束起或整理好头发。
—员工应保持面部干净，避开有明显污垢、胎记等遮挡视线或影响工作形象的现象。
—员工应保持指甲乾净，不得修长、涂有过于鲜艳的指甲油。
2.3 饰品及化妆要求—员工可戴适量简约的饰品，如戒指、手链、耳钉等，但不得过于夸张或造成工作障碍。
—员工的化妆应以清淡自然为原则，不得使用过于浓重的香水或彩妆。
3. 监督管理3.1 日常检查与纪律处分—通过日常巡查、检查照片、视频等方式，对员工的形象进行定期检查。
—若员工发现有违反员工形象要求的行为，应立刻进行劝阻和提示，并及时上报相关主管。
—对于多次违反员工形象要求的人员，将依据实际情况进行纪律处分，包含警告、罚款或者其他相应措施。
3.2 培训与教育—企业将定期开展员工形象管理培训与教育，提高员工的形象管理意识和本领，使员工能够自发维护企业形象。
—涉及员工形象的具体要求、标准和培训内容将由相关部门订立，并向全体员工进行宣传和解读。
3.3 激励措施—企业将通过激励措施，如表扬、奖金等，鼓舞员工乐观遵守员工形象要求，并自动提升个人形象素养和形象管理本领。
形象与形象管理制度
形象与形象管理制度第一章总则本企业形象与形象管理制度（以下简称本制度）旨在规范企业员工的形象及形象管理，提升企业形象与品牌价值，确保企业外部形象的统一和内外部形象的全都性。
全部企业员工必需遵守本制度的规定。
第二章形象管理要求第一节仪容仪表要求1.员工在工作期间必需保持乾净、干净的仪容仪表。
2.员工的服饰必需符合企业的形象定位，不得穿着过于暴露或不合规定的服装。
3.员工的头发必需乾净，不得有过多的发胶或染发等不符合形象要求的行为。
4.员工的妆容要简约自然，不得有过多浓妆或夸张的化妆效果。
5.员工的鞋袜必需保持清洁，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合形象要求的鞋袜。
第二节行为举止要求1.员工在工作时间内要保持礼貌、友好的待人态度，不得使用欠妥的言辞或动作，不得对同事或客户进行羞辱、鄙视或挑衅。
2.员工应当保持正确的坐姿和站姿，注意站立姿势的标准和优雅。
3.员工在呈现本身的形象和态度时，不得做出不雅的动作或神色。
4.员工在公共场合不得吃东西、喝饮料或嚼口香糖等不文明行为。
5.员工应当遵守企业内部纪律，不得在工作时间内做与工作无关的私人事务。
第三章形象管理责任第一节领导责任1.领导在企业的形象管理中发挥紧要的作用，应树立良好的模范形象，并严格贯彻执行本制度。
2.领导应乐观关注员工的形象管理情况，及时发现和矫正不符合要求的行为。
3.领导应定期组织形象培训和研讨活动，提高员工的形象意识和管理本领。
第二节员工责任1.员工应自发遵守本制度的规定，认真对待本身的形象管理。
2.员工应不绝提升本身的形象修养和职业素养，提高对企业形象的认同和贡献度。
3.员工应相互监督、督促，共同营造良好的形象管理氛围。
第四章形象管理监督与奖惩第一节形象管理监督机制1.企业将建立健全形象管理监督机制，通过定期抽查、考核等方式对员工的形象管理进行监督。
2.监督人员应具备专业的形象知识和管理本领，对违反形象管理制度员工进行及时矫正，并报告上级主管领导。
员工形象规章制度范本最新
员工形象规章制度范本最新
第一章总则
第一条为营造良好的企业形象，树立员工良好的职业形象，提升企业整体形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，员工必须严格遵守。
第三条员工形象包括仪容仪表、言行举止等方面，员工必须努力维护形象。
第二章仪容仪表
第四条员工仪容仪表应端庄、得体、整洁，符合社会常规，要求男性员工整洁干净，女性员工妆容得体，服饰要合理搭配。
第五条员工服饰应符合企业规定，不得穿着暴露、过于张扬的服装，不得穿着斑驳、褴褛的衣物。
第六条员工发型应保持整洁，男性员工发髻不得过长，女性员工发色不得太浓。
第三章言行举止
第七条员工言谈举止应得体文明，不得有恶劣的言语行为，不得散播不良言论。
第八条员工应遵守办公室规章制度，不得在办公室大声喧哗、影响他人。
第九条员工在公共场合代表企业形象，应注意言行，不得有损企业形象。
第四章奖惩措施
第十条对违反本规定的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
第十一条对一再违反规定或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则
第十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并及时向全体员工宣传。
第十三条本规章制度自发布之日起正式执行，对员工形象有需要的进一步调整，由人力资源部商议决定。
以上规程制度经公司董事会审议通过，并于____年__月__日生效。
职业形象管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我国职业形象建设，提升职业人员整体素质，树立良好的职业风貌，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国各类企事业单位、社会团体、政府部门及其他组织的在职人员。
第三条职业形象是指职业人员在职业活动中所展现出的外在形象、内在素质和职业道德的综合体现。
职业形象管理规定旨在规范职业人员的着装、仪容、言行举止等方面，提高职业人员的整体形象。
第四条职业形象建设应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，尊重社会公德；（二）体现行业特点，展现职业风采；（三）注重内外兼修，提升个人综合素质；（四）树立良好形象，增强团队凝聚力。
第二章着装规范第五条职业人员的着装应整洁、大方、得体，符合职业特点和工作环境。
第六条不同行业、不同岗位的着装规范如下：（一）政府部门工作人员：1. 男士应着深色西装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 所有人员均应佩戴工牌，保持仪表端庄。
（二）企事业单位工作人员：1. 男士应着深色西装或商务休闲装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装或商务休闲装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 根据单位要求，可适当佩戴单位标识。
（三）服务行业工作人员：1. 男士应着深色工作服，整洁干净；2. 女士应着深色工作服，整洁干净，裙装长度不得低于膝盖；3. 所有人员均应佩戴工作牌，保持仪表端庄。
第七条特殊场合的着装规范：1. 参加重要会议、活动时，应穿着正式服装；2. 参加庆典、礼仪活动时，应穿着礼服；3. 参加葬礼、吊唁活动时，应穿着黑色或深色服装。
第三章仪容规范第八条职业人员的仪容应整洁、大方、得体，展现良好的精神风貌。
第九条男性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，不得留胡须；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
第十条女性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，可适当化妆，但不宜过于浓艳；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
公司人员形象管理制度
公司人员形象管理制度一、着装规范本公司鼓励员工根据职位需求和企业文化选择得体的服装。
所有员工应遵循以下基本原则：保持衣着整洁、符合职业场合要求，避免穿着过于随意或不得体的衣物。
特别地，前台接待人员、销售代表等面向客户的岗位需穿着正式职业装，以展现公司的专业性和正式性。
二、个人卫生与仪容仪表员工应保持良好的个人卫生习惯，包括定期洗澡、保持口气清新、修剪指甲等。
同时，应保持发型整洁、不染奇异发色，妆容宜淡雅自然，不宜过于浓重。
男性员工应保持胡须整洁，女性员工则应避免佩戴过于夸张的首饰。
三、行为礼仪在日常工作中，员工应遵守基本的行为礼仪，包括但不限于：准时上下班，遵守会议纪律，尊重同事意见，礼貌待人接物。
对外交流时，更应注意言谈举止，确保每一次沟通都能体现公司的良好形象。
四、语言表达无论是书面还是口头沟通，清晰、准确、礼貌的语言表达都是必不可少的。
员工应避免使用带有歧视性、侮辱性或不文明的语言。
在与客户或公众沟通时，应使用正面积极的语言，传递出公司的积极形象。
五、社交媒体与网络行为随着社交媒体的普及，员工的在线行为同样代表着公司的形象。
员工应在社交媒体上保持专业和谨慎，避免发布不当言论或参与负面讨论。
同时，应保护好个人和公司的隐私信息，不得泄露敏感数据。
六、持续教育与培训公司将定期举办形象管理培训，帮助员工了解最新的职业形象趋势和标准。
通过这些培训，员工可以不断提升自己的形象管理能力，以适应不断变化的职场环境。
七、监督与执行为确保形象管理制度的有效执行，公司将设立专门的监督机制。
人力资源部负责监督员工的形象表现，并定期进行评估。
对于违反规定的行为，将根据情节严重程度给予相应的指导或处罚。
员工形象着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条本制度遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 着装整洁，保持衣物干净、平整，不得有破损、污渍。
2. 穿着公司统一规定的职业装，如西装、衬衫、领带、皮鞋等。
3. 领带颜色以深色为主，搭配领带夹，保持整洁。
4. 不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
第五条女员工着装要求：1. 着装整洁，保持衣物干净、平整，不得有破损、污渍。
2. 穿着公司统一规定的职业装，如西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
3. 裙子长度以不露出膝盖为宜，颜色以深色为主。
4. 不得穿着短裤、拖鞋等休闲服装。
第六条男女员工共同遵守的着装要求：1. 着装应符合季节变化，适当增减衣物。
2. 保持发型整洁，不得染发、烫发，女性员工不得佩戴过于夸张的首饰。
3. 禁止在工作场所吸烟、吃零食、喝饮料。
4. 不得穿着与工作无关的服装，如运动服、家居服等。
第三章着装检查与监督第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行定期或不定期的检查。
第八条着装检查小组有权对不符合要求的员工进行纠正，并记录在案。
第九条对连续两次或以上违反着装规定的员工，公司将进行通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。
第十一条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第十五条本制度经公司总经理批准后生效。
公司内部形象管理制度
公司内部形象管理制度第一章总则第一条为规范公司内部形象管理工作，提高员工形象素质，增强公司整体形象，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司内部形象管理制度，做到言行得体、仪容整洁、礼貌待人。
第三条公司内部形象管理制度包括员工形象管理和公司形象管理两部分内容。
第四条公司内部形象管理制度适用于公司所有员工。
第二章员工形象管理第五条员工形象管理包括仪容仪表、言行举止、职业道德等内容。
第六条员工仪容整洁，服装得体、无搭配失误，不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
第七条员工言行举止要得体，语言文明、不使用粗俗语言，不谈及不当话题。
第八条员工要遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得有利益冲突行为。
第九条员工应注意自身形象，避免出现迟到早退、缺勤等现象。
第十条公司将定期对员工形象进行检查，发现问题及时提出整改要求。
第三章公司形象管理第十一条公司形象管理包括公司文化宣传、活动组织等方面内容。
第十二条公司要传播积极向上的企业形象，强调团队合作、互助互助、共同发展的企业文化。
第十三条公司要定期举办形象展示活动，展示公司的企业文化、企业理念和企业精神。
第十四条公司要建立健全的员工培训制度，提升员工素质和企业形象。
第十五条公司要完善内部沟通机制，及时了解员工需求，保持员工满意度。
第四章其他第十六条公司内部形象管理制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。
第十七条公司将不定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象素质。
第十八条员工可以通过公司内部渠道反映形象管理问题，公司将及时处理。
第五章附则第十九条公司内部形象管理制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司主管部门负责制定。
第二十条公司内部形象管理制度所涉及的问题在制度未明确规定的情况下，公司主管部门有权做出处理决定。
第二十一条公司内部形象管理制度与其他制度相冲突的，以本制度为准。
第二十二条本制度解释权归公司主管部门所有。
以上公司内部形象管理制度自xxxx年xx月xx日起施行。
公司员工形象管理规定
员工形象标准及着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
4.管理职责
4.1各部门领导：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.2其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。
它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。
所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得
体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。
5.1考核标准
5.2着穿考核
5.21处罚措施：
1.对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。
2.一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。
对当事人予以20元/次的处罚。
6补充说明事项：
6.1 为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。
6.2 因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤。
6.3 公司员工的服装分春夏装、秋冬装，达到公司形像统一的效果。
6.4 此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。
公司人员形象管理制度
一、目的
为加强公司员工形象管理，树立公司良好形象，提高员工素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、形象要求
1. 仪容仪表
（1）男员工要求：头发整洁，不留长指甲，不得留胡须，不得染发。
（2）女员工要求：头发整洁，不留长指甲，不得染发，不化浓妆，不佩戴过于夸
张的首饰。
2. 着装规范
（1）上班期间，员工需着公司统一工作服，保持整洁、干净、得体。
（2）非工作服穿着要求：不得穿着过于暴露、低俗、不雅的服装，不得穿着拖鞋、短裤、背心等。
3. 行为举止
（1）保持良好的沟通和礼貌，尊重他人，遵守公司规章制度。
（2）保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
（3）上下班时间，不得迟到、早退，特殊情况需向部门负责人请假。
四、形象管理措施
1. 培训与教育
（1）公司定期组织形象管理培训，提高员工形象意识。
（2）对新入职员工进行形象培训，使其了解公司形象要求。
2. 监督与考核
（1）部门负责人负责监督本部门员工的形象管理，发现问题及时纠正。
（2）公司将定期对员工形象进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
3. 激励与惩罚
（1）对形象良好的员工给予表扬和奖励。
（2）对违反形象要求的员工进行警告、罚款等处罚。
五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工声誉及形象管理制度
员工声誉及形象管理制度为了维护企业的声誉与形象，加强员工的职业道德和行为规范，提升企业整体形象和市场竞争力，特订立本《员工声誉及形象管理制度》。
第一章总则第一条宗旨本制度的宗旨是建立健全员工声誉及形象管理体系，规范员工的行为准则，打造乐观向上和有责任感的企业形象。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工。
第三条紧要性员工的声誉和形象直接关系到企业的信誉和发展。
公司对员工的形象有基本要求，员工须自律，保持良好的职业道德和形象。
第二章员工声誉管理第四条职业道德员工应当遵从职业道德，坚守行为准则，保持高尚的职业操守，不得从事违法违规活动，不得损害公司和他人的利益。
第五条诚信守约员工应当诚实守信，遵守公司的规章制度和各项管理规定，恪守职业道德。
任何违反契约精神的行为都将严厉处理。
第六条保守秘密员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
同时，不得利用职务之便取得不正当的利益。
第七条社会公德员工应当乐观传播企业的正能量，重视自身综合素养的提升，乐观参加公益活动，树立良好的社会形象。
第三章员工形象管理第八条仪容仪表员工应当常保乾净、干净，衣着大方得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
男员工应剪短头发，女员工应保持发型整齐，不得穿着过多产生干扰的饰物。
第九条礼仪规范员工应当重视礼仪，敬重他人和团队，礼貌待人，不得出言不逊、唾骂他人或进行恶意诽谤，不得进行违反社会公德的行为。
第十条言行举止员工应当言行举止得体，不得滥用公司资源，不得传播与公司利益不符的言论。
员工在社交媒体上的言论应注意个人形象和公司声誉，不得发表羞辱性、鄙视性或其他不良信息。
第四章员工声誉及形象管理措施第十一条管理措施公司将采取以下管理措施对员工的声誉及形象进行管理：1.建立与声誉及形象有关的培训机制，对新入职员工进行相关培训，加强对员工的教育和引导。
2.员工定期进行绩效考核，将员工的声誉及形象作为考核指标之一，将优秀员工作为模范予以表扬。
员工文化形象管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工文化形象管理，提升公司整体形象，增强员工凝聚力和向
心力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工文化形象管理以社会主义核心价值观为指导，以公司文化为核心，注
重员工个人品德修养和团队协作精神。
第二章员工个人形象管理
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。
第五条员工着装应符合公司规定，保持整洁、得体，展现公司形象。
第六条员工在办公区域应保持环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟。
第七条员工在公共场合应文明礼貌，尊重他人，不进行粗鲁、低俗、侮辱性言行。
第八条员工应保持良好的仪表，注意个人卫生，不佩戴过于夸张的首饰。
第三章团队协作形象管理
第九条员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
第十条员工应遵守团队纪律，服从团队安排，不擅自离岗。
第十一条员工应尊重同事，团结互助，共同完成工作任务。
第十二条员工应保持良好的沟通，及时反馈工作情况，确保信息畅通。
第四章考核与奖惩
第十三条公司将对员工文化形象进行定期考核，考核结果纳入员工绩效考核。
第十四条对在员工文化形象管理中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
员工文化形象管理是一项长期、系统的工程，需要全体员工共同努力。
让我们携手共进，为公司创造一个和谐、文明、向上的工作环境。
员工形象管理制度
第一章总则第一条为规范员工行为，树立公司良好形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 效率原则：以高效、简洁、务实的方式规范员工行为。
2. 公平原则：对所有员工一视同仁，公平公正地执行本制度。
3. 适度原则：在保证公司形象的同时，充分尊重员工个性。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持整洁的仪表，穿着得体，符合公司整体形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，不得穿紧身、透视、低胸等不符合职业场合的服装。
2. 裤装：深色长裤或裙装，不得穿短裤、超短裙等不符合职业场合的服装。
3. 鞋子：黑色或白色皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业场合的鞋类。
4. 发型：短发、马尾或束发，不得留长刘海、长发等不符合职业场合的发型。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，不得穿紧身、透视、低胸等不符合职业场合的服装。
2. 裤装：深色长裤，不得穿短裤、超短裙等不符合职业场合的服装。
3. 鞋子：黑色或白色皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业场合的鞋类。
4. 发型：短发、马尾或束发，不得留长刘海、长发等不符合职业场合的发型。
第七条员工不得佩戴过于夸张的首饰，如项链、耳环、手链等。
第八条员工不得在办公区域吸烟、饮酒，不得在公共场合大声喧哗。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持敬业精神，认真负责，按时完成工作任务。
第十一条员工应尊重领导、同事，团结协作，共同为公司发展贡献力量。
第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十四条员工应主动了解和宣传公司文化，树立良好的企业形象。
第四章奖惩措施第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，损害公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处分。
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员工形象管理规定
为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。
1.3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型。
1.4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。
1.5、员工应经常修剪指甲。
1.6、办公区女员工只可涂透明指甲油。
1.7 女员工应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
1.8女士头发不得染色或烫发，工作期间应盘起或束起。
2、着装规定
2.1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班。
①有工装者：男士着工装，系深色或黑色皮带，穿深色或黑色袜子，穿深色或黑色商
务皮鞋；女士着工装，穿深色或黑色袜子，穿深色或黑色商务皮鞋，鞋跟不得超过8厘米。
②无工装者：着白色衬衣、黑色或深蓝色商务男裤或女裤，其他同上。
③衬衣：衬衣按照着装要求须将衬衫下摆扎入裤内
④胸牌：佩戴在胸口左侧衬衣口袋上方，胸牌的下沿超过衬衣口袋上沿，并与之尽量
保持平行，女士应佩戴在与男士佩戴位置相近的位置上。
2.2、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，长袖衬衫钮扣必须扣整齐，不系领带时衬衫
最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3、员工上班不得穿拖鞋进入办公区域。
3、员工行为举止要求
3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
3.2、禁止随地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
3.6、上班时间不允许在办公区域进餐
4、礼仪要求
4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，
并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
4.2、同事间、上下级间相互问好、道安。
4.3、欲进房间要先敲门，听到应答再进。
4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！金庄集团”
或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊。
4.5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关
部门和人员。
4.6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自
然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢。
4.7、准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻
行至会议室外接听。
5、办公规范要求
5.1、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰邻座同事为宜；进出门、开
关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
5.2、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转
接）固定电话，不得使电话长时间响铃。
5.3、保持办公区域及公共区域的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应
及时粉碎。
5.4、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。
5.5、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
5.6、准时参加公司召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。
5.7、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。
5.8、一切对外文件，应用新纸打印。
5.9、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
5.10、工作期间提倡说普通话，严禁说方言。
6、检查及处罚规定
6.1、以上规范由行政部负责监督、检查。
6.2、以上规定，员工如有违反，处罚20元/次，并将处罚结果在公告栏内公示。
6.3、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时，则处罚该部门负责人。
6.4、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。
7、本规范的解释权在公司行政部，自2013年07月15日起施行。
二〇一三年七月十五日。