关于就业基本情况调查报告范本
就业情况调查报告文档4篇
就业情况调查报告文档4篇Employment survey report document编订：JinTai College就业情况调查报告文档4篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：就业情况调查报告文档2、篇章2：大学生就业情况文档3、篇章3：关于市就业情况的调查报告文档4、篇章4：关于市农民工就业情况调查报告文档篇章1:就业情况调查报告文档进入大学后，时间过得飞快，一转眼，一学期过去了，大一已经过了一半。
大学的学习方式不同于以前的任何一个阶段，考的是自主学习，每一个目标，不管是学习上的，还是生活上的，都需要自己摸索和努力的。
少了父母在一旁的叮咛唠叨，怀念老师们在耳边的谆谆教诲，进入大学的我们，要学会自立了。
大学生作为祖国未来的建设者，社会栋梁之才，需要的是综合的才能。
而大学作为培养人才的摇篮，时刻为锻炼提高我们的能力而努力。
丰富的社会实践活动，为我们大学生能顺利地走向社会和融入社会奠定基础。
这个寒假，我们班积极响应学校号召，认真的做了社会实践。
我们班围绕这个主题，结合实际确定了采访的主是“英语专业在无锡就业情况的调查”。
每三个人组成一组，负责采访两个人。
任务已经落实了，现在就要行动了。
联系的工作还是很顺利的，听到是江大的学弟学妹们，学长学姐们还是很热心的，很快就把见面的时间地点确定下来了。
我们第一个采访的是一位英语专业的学姐，现在在无锡一家经营外贸的私企当英语翻译。
其实，刚开始接到这样任务的时候，我就担心我们采访的要求会被拒绝，因为这毕竟是占有别人的私人时间，而且他们也没这个义务啊。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
就业情况调研报告模板(3篇)
第1篇一、标题《关于XXX地区就业情况的调研报告》二、前言随着我国经济的快速发展和产业结构调整，就业形势日益严峻。
为了全面了解XXX 地区就业现状，分析存在的问题，为政府部门和企业提供决策依据，特组织本次就业情况调研。
以下是本次调研报告。
三、调研背景1. XXX地区经济发展概况2. XXX地区产业结构调整情况3. XXX地区就业形势现状四、调研目的1. 了解XXX地区就业基本情况，包括就业人数、失业率等。
2. 分析XXX地区就业结构，找出就业热点和难点。
3. 探讨XXX地区就业政策及措施的有效性。
4. 为政府部门和企业提供决策依据，促进地区就业稳定。
五、调研方法1. 文献资料法：查阅相关政策文件、统计数据等。
2. 调查问卷法：设计调查问卷，对XXX地区企业、求职者进行问卷调查。
3. 访谈法：与政府部门、企业、求职者进行面对面访谈。
4. 数据分析法：对收集到的数据进行统计分析。
六、调研内容1. XXX地区就业基本情况（1）就业人数（2）失业率（3）就业结构2. XXX地区就业热点和难点（1）就业热点行业（2）就业难点行业3. XXX地区就业政策及措施分析（1）就业政策概述（2）就业政策实施效果4. XXX地区企业招聘情况分析（1）企业招聘需求（2）企业招聘渠道（3）企业招聘难点5. XXX地区求职者就业意愿及需求分析（1）求职者就业意愿（2）求职者求职渠道（3）求职者求职难点七、调研结果与分析1. XXX地区就业基本情况分析（1）就业人数：根据统计数据，XXX地区就业人数为XXX万人。
（2）失业率：根据统计数据，XXX地区失业率为XXX%。
（3）就业结构：XXX地区就业结构呈现以下特点：XXX。
2. XXX地区就业热点和难点分析（1）就业热点行业：XXX。
（2）就业难点行业：XXX。
3. XXX地区就业政策及措施分析（1）就业政策概述：XXX。
（2）就业政策实施效果：XXX。
4. XXX地区企业招聘情况分析（1）企业招聘需求：XXX。
大学生就业情况调查报告(优秀4篇)
大学生就业情况调查报告（优秀4篇）篇一：大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻，大学生就业越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院学生，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。
由于本科生专业的缺乏性，我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。
这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。
本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况，为大学生就业提供科学的依据。
1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。
2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。
3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴。
4、了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。
5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。
三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。
本着少而精的原则，采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。
四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围：西北农林科技大学地点：八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象：西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。
下面是提出的一些假说，通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。
毕业大学生就业情况调查报告(5篇)
毕业大学生就业情况调查报告（5篇）毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。
调查内容：一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。
有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来很多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。
所以，认清形势将会关心你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。
5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。
高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。
总体上来看，其他高校的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。
但是就业以后，常常会消失专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。
有了力量，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。
所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。
三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。
这是高校生就业面临的最大的问题。
举一个例子，但不是肯定的。
一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业状况调查报告8篇
就业状况调查报告8篇要想将调查报告写得更加全面出色，我们需要认真反思，保证数据的真实可靠，调查报告是我们认真分析了调查情况后写出的书面文体，下面是作者为您分享的就业状况调查报告8篇，感谢您的参阅。
就业状况调查报告篇1据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%，女性毕业生的比例为%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1#元—3#元。
解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%，本科毕业生为%，硕士研究生为%。
大专毕业生和本科生之中分别有%和%的受访者将预期薪酬定位在1#元—xx元，仅有%和%的调查对象将xx元—3#元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于xx元—3#元，为%。
解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。
但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有%和%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
就业状况调查报告3篇
就业状况调查报告3篇本文是关于就业状况调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
按照学习实践科学发展观活动要求，我局在扎实进行理论学习的基础上，立足本部门业务，深入基层开展了认真调研。
自3月18日开始，我局组织5个调查组，分别由四名副局长和就业办主任带队，深入到四镇五街道及开发区、xx水库库区，由镇（街道）、开发区（库区）配合，对全县返乡农民工就业状况进行了详细调查。
一、基本情况据调查统计，全县农村总人口数为469006人，农村劳动力（男16-50，女16-45周岁）总数为254831人，其中男141628人，女113203人。
外出务工劳动力数65683人，占农村劳动力总数的25.8%。
其中县外务工人员17101人，占外出务工人数的26%；县内务工人员48582人，占务工人员数的74%。
县内务工人员中，在本镇（街道）务工人员28936人，占在县内务工人员数的59.6%，占外出务工总人数的44.1%。
务工人员中，有工作岗位，春节后继续上岗的43206人，占务工人员数的65.8%。
属季节性务工，农忙时在家，农闲时临时打工的17873人，占27.2%。
有岗位和季节性临时打工人员合计占打工人员总数93%。
春节前，因失岗或自愿离岗而返乡的农民工总计4604人，占总数的7%，至调查时，此类人员中已经就业上岗人员3116人，占67.7%。
二、农民工返乡的主要原因全球金融危机使得我县部分企业从去年10月份开始出现生产减停和裁员问题。
但根据我局对返乡农民工的动态监控、定期直报、企业裁员报批等情况，我县没有出现因金融危机造成的成规模的农民工返乡现象。
本次调查显示，我县农民工返乡主要有三方面的原因：一是春节期间集中返乡，回家过节。
春节作为中国的传统节日，绝大多数企业放假。
农民工不管是长期务工或季节性打工，都选择回乡过春节，这是农民工返乡的主要原因。
所有外出务工的65683人中，因为春节原因返乡的61079人，占93%。
关于就业基本情况调查报告范文2篇
关于就业基本情况调查报告范文关于就业基本情况调查报告范文精选2篇（一）就业基本情况调查报告一、调查背景我国经济发展快速，就业形势日益严峻，为了解当前就业基本情况，促进就业稳定，特进行了一次就业基本情况的调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共设计了100个问题，包括个人基本情况、就业状况、就业观念等多个方面。
通过面对面的方式对500名具有就业需求的人进行了调查。
三、调查结果1.个人基本情况调查结果显示，参与调查者中男性占50%、女性占50%。
年龄分布主要集中在25-35岁之间，占调查样本的60%。
大部分调查者具有本科学历（65%），其次是硕士学历（25%）。
2.就业状况调查结果显示，调查样本中有80%的人目前处于就业状态，20%的人处于失业状态。
就业者中，私营企业员工占比最大（45%），其次是国有企事业单位员工（30%），个体工商户（15%），其他形式就业（10%）。
3.就业观念调查结果显示，绝大部分调查者尊重劳动、看重职业发展。
在对待就业问题上，大多数人认为稳定就业比起高薪工作更重要（70%）。
同时，大部分人认为自己应该通过不断提升自己的能力和技术来适应就业市场的需求（85%）。
四、存在问题及建议1.失业率较高从调查结果中可以看出，失业率较高，这需要政府加大对就业市场的支持，出台相应的政策鼓励创业和吸纳就业。
2.就业结构不合理调查显示，私营企业就业比例过高，国有企事业单位就业比例较低。
为了平衡就业结构，应推动国有企事业单位的改革与发展，提供更多的就业机会。
3.差异化的就业观念调查显示，对就业稳定与高薪工作的看法存在差异。
在教育引导和职业规划方面，应加强对就业观念的引导，让人们正确认识就业现实和就业发展的规律。
综上所述，通过本次调查，我们对当前的就业基本情况有了更深入的了解，也看到了一些亟待解决的问题。
希望政府和相关部门能根据调查结果，制定出相应的政策和措施来促进就业稳定和发展。
关于就业基本情况调查报告范文精选2篇（二）关于就业基本情况调查报告1. 调查目的：本调查报告旨在了解就业基本情况，包括就业率、失业率、就业结构等，以便为相关机构和政策制定者了解当前就业形势提供参考。
大学生就业状况调查报告(7篇)
大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。
调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。
经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。
就业调查报告范文(25篇)
就业调查报告范文（25篇）就业形势分析调查如下：对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。
我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。
的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
求职中需要具备的能力调查如下：在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。
从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
就业地区选择调查如下：从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。
然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。
其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。
在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。
(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。
1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。
如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。
就业调查报告范文7篇
就业调查报告范文7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业的调查报告范文
就业的调查报告范文关于就业的调查报告（通用12篇）关于就业的调查报告（通用12篇）为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。
现将调查分析情况报告如下：一、基本情况二、劳动力市场供求状况从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。
据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。
2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。
但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析(一)个人方面原因：一是对就业和薪酬的期望值过高。
对自己的定位不清，目标不明。
对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。
薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。
二是部分失业人员的就业观念陈旧。
近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。
但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。
我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。
特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。
就业情况调查报告精选7篇
就业情况调查报告精选7篇1. 中国大学生就业情况调查报告概述：中国大学生就业形势备受关注，本报告基于对全国各地高校的就业情况调查，旨在揭示中国大学生就业现状，并提出相关建议。
调查方法：本次调查采用问卷调查和个别面谈相结合的方式，共收集了来自各个学院的3000名毕业生的数据。
调查结果：1) 就业率：调查显示，近年来中国大学生就业率保持稳定，平均就业率为78%。
2) 行业分布：信息技术、金融和教育行业是就业热点，占据了就业人数的大部分比例。
3) 地域分布：一线城市和新一线城市受到大学生的青睐，但三四线城市也吸引了不少毕业生就业。
4) 薪资水平：调查显示，大学生的平均起薪在3000-5000元之间。
建议：1) 加强就业指导和职业规划的教育，帮助学生更好地适应职场需求。
2) 鼓励校企合作，提供更多实习机会和就业岗位。
3) 加强创业教育，培养学生的创业意识和能力。
2. 美国高技术行业就业调查报告背景：美国高技术行业一直是吸引人才的热门领域，本报告对美国高技术行业的就业情况进行了深入调查。
调查方法：采用了面对面访谈和在线调查相结合的方式，共有1500名从业人员参与了调查。
调查结果：1) 就业增长：美国高技术行业就业增长迅猛，尤其是人工智能、云计算和物联网等领域。
2) 薪资水平：高技术行业工资普遍较高，平均年薪超过10万美元。
3) 人才短缺：调查发现，美国高技术行业对人才的需求很大，但人才供应不足。
4) 跨国公司：很多跨国公司在美国设立研发中心，提供了大量的就业机会。
建议：1) 加强STEM教育，培养更多高技术人才。
2) 提供更多的技能培训和进修机会，帮助员工保持竞争力。
3) 加强国际交流与合作，吸引更多优秀的外籍人才。
3. 德国留学生就业情况调查报告背景：德国作为留学热门国家，对留学生的就业情况备受关注，本报告对德国留学生的就业情况进行了深入调查。
调查方法：采用了在线问卷调查的方式，共有500名德国留学生参与了调查。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
就业情况的调查报告范文（精选12篇）
就业情况的调查报告范文（精选12篇）就业情况的调查报告范文（精选12篇）当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们务必要去搞清背后真相，调查结束以后，还需要写调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的就业情况的调查报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
就业情况的调查报告篇1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人：xxx三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强，。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
大学生就业情况的调查报告（优秀范文六篇）
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第一篇：锦州市大学生就业意向调查报告锦州市大学生就业意向调查报告为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。
通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。
通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。
一、调查对象的基本情况在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。
此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。
本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。
调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。
本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。
来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。
二、大学生就业意向调查的基本情况调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。
就业状况调查报告（精选5篇）
就业状况调查报告（精选5篇）就业状况篇1大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。
XX年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。
这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八九十年代，。
国家刚刚实施改革开放现代化建设。
高校毕业生资源相对较少。
大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。
近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。
常言道：物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。
XX年毕业生人数达到406万人，XX年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。
XX年毕业生人数突破500万人。
XX年高校毕业生人数达到559人。
XX年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。
通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。
由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。
我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。
当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。
那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。
但是，事实是残酷的。
企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。
这是企业择才的方式之一。
也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。
从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。
好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。
所以大学生得质量也值得推敲。
这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中同样存在着一些问题。
广东XX年发布了就业形势分析评估。
其中有一个主要问题就是人才就业失衡。
就业情况调查报告(精选6篇)
就业情况调查报告〔精选6篇〕就业情况调查报告〔精选6篇〕就业情况调查报告1就业观是人们对与就业有关的重要问题的根本看法和根本观点。
科学就业观是指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我，理性认识就业环境的根底上，指导求职者职业开展，并最终实现自身需要与社会开展相适应的就业观念，树立科学的就业观是大学生成功就业的重要因素。
大学生作为一个特殊的群体，通过在大学校园里的学习和社会经历的积累，已逐渐形成了自己的就业观念。
及时掌握和理解大学生的就业观状况，有针对性地对他们进展就业观教育，帮助他们解决大学毕业时诸多就业问题，非常重要。
本报告主要通过对改革开放30年来大学生就业方式和就业观念方面文献的分析^p 和解读，研究改革开放以来大学生就业观念的嬗变，以及调查现代大学生对目前就业状况的看法。
一.改革开放30年以来大学生就业方式的善变1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开场出现“自主创业”的嬗变特点。
我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。
1950年代初到1980年代末，大学生择业实行的根本上是国家“统包统分”的形式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。
这种体制使大学生对自身的价值实现充满自信，如做一名受人尊敬的工程师、科学家、作家、记者或干部等。
九成以上的大学生愿意选择大城市全民所有制单位，因为这是“铁饭碗”，没有“风险”。
1980年代末，随着社会构造的变动和社会利益群体的重新分化，大学生那种安稳守成的择业观正在被挑战的、自我创新的风险择业观所取代。
伴随着改革开放的深化进展，人们开场在市场大潮中追求自我价值，社会观念逐渐商品化和个体化，大学生择业开场结合自身的专业、才能和兴趣，原有的“统包统分”观念逐渐淡化。
调查说明70%以上的大学生愿意选择“收入高，但有失业危险的工作”。
随着社会市场经济体制的逐步发育、完善，到了1990年代，大学生自主选择职业的意识已逐步成为一种普遍认同的价值取向。
就业情况调查报告精选7篇
就业情况调查报告精选7篇一、大学毕业生就业情况调查报告大学毕业生就业是社会关注的热点问题之一。
根据最新的调查数据显示，今年大学毕业生就业率达到了90%，比往年有所提高。
就业形势总体上看好，但也存在一些挑战。
本文将对大学毕业生就业情况进行分析。
首先，就业岗位需求不断增长。
随着经济的发展和结构的调整，各行业对高素质人才的需求不断提高。
尤其是信息技术、金融、教育等行业对大学毕业生的吸纳力逐年增强。
同时，创业浪潮也为就业提供了多样的选择。
其次，就业渠道多元化。
除了传统的招聘会、网络招聘等渠道外，社交媒体、微信公众号等新型平台也成为大学毕业生求职的新选择。
这些渠道的兴起为大学生扩大了就业机会，并提供了更多的创新型岗位。
然而，就业形势仍然不容乐观。
首先，大学毕业生数量庞大，导致求职竞争激烈。
尽管就业岗位需求增加，但供需矛盾仍然存在。
其次，不少大学生缺乏实践经验和职业技能，使得他们在求职过程中处于不利地位。
此外，一些职业认同感不强、对待工作不稳定的心态也影响了他们的就业状况。
针对大学毕业生就业问题，政府和高校采取了一系列的措施。
政府出台了一系列的扶持政策，鼓励大学生创办企业和就业创业。
高校则加强了职业规划教育，提供实习机会和职业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
二、农村就业调查报告农村就业问题一直是社会热议的焦点。
根据最新的调查数据显示，农村就业形势总体上较为稳定，但仍然存在一些挑战。
本文将对农村就业情况进行分析。
首先，农村人口迁徙与外出就业的趋势更加明显。
随着城市化进程的加快，不少农村劳动力选择外出务工，尤其是季节性劳动。
这为农村劳动力提供了更多的工作机会和增加收入的空间。
其次，农村与城市就业差距逐渐缩小。
随着农村经济的发展和农村产业的升级，一些农村地区的就业环境得到了改善。
农村电商、农村旅游等新兴产业为农村就业带来了新的机遇。
然而，农村就业问题仍然存在一定的困难。
首先，农村就业机会相对较少，竞争压力大。
尤其是一些贫困地区的农村劳动力更加容易受到就业问题的困扰。
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关于就业基本情况调查报告
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and
form future countermeasures.
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20695 关于就业基本情况调查报告
XX年2月25日至3月20日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，专门抽调人员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
为掌握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查企业585家，召开专题座谈会6次，发放调查问卷及宣传材料1万余份。
对未就业人员的基本情况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了“企业用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组织人事管理信息库”，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。
(一)企业用工需求情况。
在调查走访的585家企业中，可提供就业岗位8545个。
其中，民营企业377家，提供就业岗位6125个;国企83家，提供岗位1125个;三资企业27家，提供就业岗位285个;个体企业98家，提供岗位1010个。
从这次调查情况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。
从提供的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二。
其中，餐饮服务类3311个;管理类3205个;机械操作类2029个。
从文化程度和年龄要求来看，大部分企业需要高中以上学历，50%以上要求年龄在35岁以下(详见表1)。
(二)未就业人员情况。
这次摸底调查共登记未就业人员13309人。
其中，男5904人，占未就业人员的44.4%;女7405人，占未就业人员的55.6%。
从求职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业人员的9.4%;高中、中专5260人，占未就业人员的39.5%;初中以下6801人，占未就业人员的51.06%。
从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50%以上，其中，16-34岁占44.3%，35-44岁占24.8%，45岁以上占30.9%。
从人员类别看，高校毕业生489人;失地农民11177人;就业转失业1643人，失地农民是这次求职者的主要群体。
(详见
表2)。
二、问题和分析
当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现出复杂性和不稳定性。
必须根据时代的要求，客观全面分析工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开展工作提供可靠依据。
(一)部分企业出现招工难现象。
在这次调查过程中，许多企业普遍反映存在“招工难”的问题，特别是服务行业更为突出。
造成部分企业“招工难”的原因是多方面的：从社会层面分析。
“招工难”反映出了我区经济向好发展，特别是西部新城建设，企业用工需求增加。
从企业层面分析，“招工难”反映了部分企业在用工理念上存在着偏差，企业用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造成了劳动关系紧张，必然导致“招工难”。
从政府层面分析，政府在加强信息引导、解决企业招聘与劳动者求职信息不对称问题，加强职业培训、解决企业要求与劳动者素质不匹配问题，加强环境建设、解决企业规范用工与劳动者体面就业问题等需
进一步研究解决办法。
(二)就业质量偏低。
近年来，我区通过认真贯彻落实就业政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。
但从这次调查来看，全区新增就业人员中，灵活就业人员占到50%以上。
据统计，在区职介中心代缴养老保险的近4万人，已经成为一种主要的就业形势。
为稳定就业，政府虽然采取了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在30%左右，由于这种就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不稳定因素。
(三)城市化进程加快带来新的困难群体。
全区未就业人员中，失地农民占到了一半以上。
即便是在目前实现就业的人中，灵活就业比例也高达60%。
被征地农民从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依赖性强，缺乏就业的主动性。
随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增多，对就业形势的影响不容忽视。
(四)群体性就业矛盾凸现。
高校毕业生、城镇就业困难人员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工
作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难人员5000多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。
高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被社会各个领域所关注。
今年我区预计毕业生1500多人需要安置，虽然政府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力仍然很大。
(五)劳动力文化素质偏低。
本次调查的13309名未就业人员中，初中以下的6801人，大专以上的只有1241人，仅占9.5%，总体文化水平明显偏低。
随着市场经济的发展和经济方式的转变，特别是西部新城建设的加快，社会各方面对劳动力素质要求越来越高。
目前，外资企业、民营企业招工，对求职者的文化要求较高，基本上都招聘有高中以上文化程度的年轻人。
而从这次调查中可以看出，初中文化程度以下的占50%以上，年龄超过40岁的也占到50%以上，很明显，目前失业人员的文化素质不能适应招工的要求，造成有人无岗和有岗无人两种情况同时存在。
(六)就业意识淡薄。
本地劳动力就业难，很大一部分原因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥
拣瘦。
这与外地人员“低报酬，肯吃苦”的优势形成了鲜明对比。
三、对策与建议
区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职能部门，为企业服务，满足他们的用工需求，为劳动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实十八大精神的具体体现。
针对这次调查工作所反映出的问题，经过认真分析研究，建议探讨实施相关措施：
(一)服务企业稳定就业。
企业是全区经济发展的脊梁，企业发展壮大是实现“三三xx”发展战略的强大引擎，也是解决就业的根本。
要牢固树立服务企业就是服务发展大局的理念，把服务好企业作为优化全区经济发展环境的出发点和落脚点，真正把驻区企业当作我们同甘共苦、携手共进的亲密朋友，千方百计为企业谋发展。
要加大对企业的扶持力度，用足、用好各项就业政策。
要加强调查研究，掌握人才需求，实施重点人才引进工程，建立健全企业后备人才制度。
积极开展劳动用工指导服务活动，与驻区企业建立直接联系，在一线解决企业实际问题，建立企业用工信息沟通机制，及时
了解企业用工需求，提供相关信息和服务。
(二)项目超前运作安置就业。
借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。
在项目落地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。
探索项目建设就业影响跟踪服务机制。
从招商引资环节开始提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就业的数量;在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。
同时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。
(三)政策扶持推动就业。
充分发挥各项政策在促进就业中的作用，探索建立援助就业困难群体的长效机制。
重点做好困难家庭及高校毕业生、失地农民、就业困难人员的帮扶工作。
把符合条件的“4050”困难人员全部纳入社保补贴体系。
通过开展“一对一”结对帮扶，开展公益性岗位安置，确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业。
同时，鼓励失业人员、高校毕业生、失地农民等有创业愿望的各类群体自主创业，对符合条件的创业人员提供5-10万元的贴息小额担保贷款，
充分发挥创业带动就业的倍增效应。
(四)技能培训提升就业。
要按照专业设计与本地产业相衔接，培训内容与求职者需求相衔接，开设专业与用人单位需求相衔接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。
组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增强培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素质和就业质量。
大力开展创业培训，推动创业带动就业。
(五)优化服务保障就业。
充分发挥政府在促进就业中的桥梁纽带作用。
准确掌握人力资源市场供求状况，及时维护“就业信息库”，为劳动者和企业搭建有效对接平台，实现“数据集中、信息共享、一点登录、全区查询”，促进人才供给和企业需求的有效对接。
进一步完善区、街道、社区三级联网业务信息平台。
充分利用区人力资源保障网，建立由区职业介绍中心、人力资源保障服务中心、社区经办人员组成的qq 群，从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位的对接率。
通过组织专场招聘会，供需对接见面会等方式，为企业和求职者无缝对接提供全天侯服务。
同时，将企业招工信息编印成册，在企业招聘会和街道人力资源保障中心免费发放，向
求职者提供用工信息。
开展向企业“三送”(送政策、送信息、送项目)服务活动，切实为企业解决实际问题。
Foonshion图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd。