学生会干事试用期考核标准
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期概述大学学生会试用期是指新加入学生会的成员在正式成为学生会成员之前的一段时间，旨在对新成员进行培训和考核，以确保他们具备胜任学生会工作的能力和素质。
试用期的目标是培养出优秀的学生会成员，为学生会的发展和运行做出贡献。
二、试用期要求1. 试用期对象：所有申请加入学生会的学生。
2. 试用期时长：一般为一个学期，具体时长由学生会主席团决定。
3. 试用期内容：包括培训、实践、考核等环节。
4. 试用期考核标准：考核标准由学生会主席团制定，一般包括个人表现、团队合作、工作贡献等方面。
三、试用期培训1. 培训内容：试用期成员将接受学生会各部门的培训，包括但不限于组织管理、活动策划、公关技巧等。
2. 培训形式：培训形式可以是讲座、研讨会、实践操作等多种形式。
3. 培训安排：学生会主席团将制定培训计划，并通知试用期成员参加培训活动。
四、试用期实践1. 实践内容：试用期成员将参与学生会的日常工作和活动，积极参与组织、策划和执行工作。
2. 实践安排：学生会主席团将根据实际情况安排试用期成员参与不同的工作和活动，以让他们全面了解学生会的运作方式和工作内容。
五、试用期考核1. 考核方式：学生会主席团将根据试用期成员的表现进行综合考核，包括个人面试、工作报告、团队合作等环节。
2. 考核标准：考核标准将根据学生会的具体情况和工作要求制定，旨在评估试用期成员的能力和表现。
3. 考核结果：考核结果将由学生会主席团根据评委的评分综合确定，成绩优异者将正式成为学生会成员，成绩不理想者将退出试用期。
六、试用期权益1. 学习机会：试用期成员将有机会接受学生会的培训和指导，提升自身的能力和素质。
2. 实践经验：试用期成员将参与学生会的实际工作和活动，积累宝贵的实践经验。
3. 交流机会：试用期成员将与其他成员建立联系，扩大人际交往圈。
七、试用期退出1. 主动退出：试用期成员可以在试用期内主动申请退出，但需提前向学生会主席团提交书面申请。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章标题：大学学生会试用期规章引言概述：大学学生会是一个重要的组织，为了确保学生会的运作顺利，通常会设立试用期规章来规范新成员的行为和工作表现。
本文将详细介绍大学学生会试用期规章的内容和要求。
一、入选条件1.1 学业成绩：学生会是一个学生自律、自我管理的组织，因此新成员的学业成绩应该达到一定标准，以确保其能够兼顾学习和学生会工作。
1.2 综合素质：新成员应具备较强的组织能力、沟通能力和团队合作精神，以适应学生会的工作环境。
1.3 个人品德：学生会是一个服务性组织，新成员应具备良好的品德修养和道德观念，能够代表学生会为同学服务。
二、试用期内容2.1 岗位培训：新成员在试用期内应接受学生会的岗位培训，了解学生会的组织结构、工作内容和规章制度。
2.2 任务分配：学生会会根据新成员的特长和兴趣分配相应的任务，让其逐步融入学生会的工作中。
2.3 考核评估：试用期结束后，学生会会对新成员的表现进行全面评估，包括工作态度、工作成果和团队合作能力等方面。
三、试用期期限3.1 时间安排：一般情况下，学生会的试用期为一个学期，时间长短可以根据学生会的具体情况和需要做出调整。
3.2 延长机制：如果新成员在试用期内表现出色，学生会可以考虑延长其试用期，以更好地培养和锻炼新成员。
3.3 结果通知：试用期结束后，学生会会向新成员发出试用期评定结果通知，包括是否正式成为学生会成员以及具体工作安排等。
四、试用期权利4.1 参与决策：在试用期内，新成员有权参与学生会的部分决策和活动策划，以提升其组织能力和团队合作意识。
4.2 提出建议：新成员可以在试用期内提出自己的建议和想法，学生会会认真考虑并加以采纳，以促进学生会的发展和进步。
4.3 享受资源：学生会为新成员提供相应的资源支持和培训机会，帮助他们更好地适应学生会的工作环境和要求。
五、试用期义务5.1 遵守规章：新成员在试用期内应严格遵守学生会的规章制度，尊重学生会的领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
院学生会学习部干事考核方案
院学生会学习部干事考核方案
一：考核目的
为使干事在试用期内能较好的配合正副部长开展各项工作，熟知
院学生会各项制度及本部门职责
对象：新入选的干事
考核时间：一个月
具体考核内容：
一：业务能力
1：所有干事必须在一周内熟知学习部的各项工作制度，对院学生会有全面的了解
2：干事必须在3.16日前上交一份本人本学期的计划及对院学生回工作的设想
二：纪律及素质方面
1：干事在试用期内必须严格遵守学院的各项规章制度，从严要求自己不得以院学生回干部名义组织各项活动
2：必须无条件服从上级安排
3：试用期内必须及时参加押学生会召开的例会，更不能无故缺席，且要做好会议记录
4：干事必须无条件与正副部长一同多各系晚自习进行抽查
最终解释权规院学生会学习部所有，方案即日起生效
相关的加减分制度
1：若无故缺席学习部例会扣5分/次例会迟到扣3分/次，早退扣3分/次若按时参加例会且作好了详细的记录加5分/次
晚自习抽查无故缺席或找各种理由推托扣5分/次
2：干事须在22号前上交本年度工作计划，及设想若无故缺交者扣3分/次上交内容不全扣2分/次字迹不工整条理不清晰扣2分/次
若上交及时且内容详细加5分
3：干事若“假公济私”已院学生会名义从事各种活动一经发现取消其资格扣10分
若在两周内对院学生会学习部职责不清楚扣3分
2006.3.16。
干部试用期考核制度
艺术设计学院团总支学生会干部试用期考核制度为了加强新一届团总支学生会干部的组织纪律性，增强团总支学生会成员的凝聚力和战斗力，使团总支学生会成员能及时高效地完成各项任务和工作，现实行干部试用期考核制度，主要内容如下：1、团总支学生会干部选拔任用与管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则。
坚持实事求是、客观公正、按职考核、注重实绩、师生公认的原则。
2、团学会干部的试用期考核是对学生干部任期内履行岗位职责和完成任期目标情况，及任期内在德、能、勤、绩等方面的现实表现情况进行的考核。
3、团学会干部试用期考核的具体方式应包括个人述职和民主评议。
采取学生干部自评、互评、辅导员、系团总支测评相结合的方式进行考核。
由系团总支学生会办公室负责组织人员进行考核，并提出奖惩和任用意见。
4、试用期为一个月，考核运行中引进末尾淘汰制，综合考核成绩列最后的同学将通过主席团认定被淘汰。
5、团学会干部试用期考核的结果分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等级。
考核结果是对学生干部试用期工作的全面评价，并作为团学会任用学生干部的主要依据。
6、考核基本标准要求；（1）工作积极，工作责任感强，组织纪律性好，个人品行端正，乐意为同学们服务，能在同学中起带头作用。
（以同学反映为准）（2）热爱学生会，部门内部和睦互爱，部门之间互相合作。
对内自觉维护学生会内部团结，对外树立学生会良好形象，严禁以学生会名义从事私人活动。
（3）按时出席例会，不无故迟到和缺席，有特殊事情及时请假（每人每学期原则上不超过2次，上课除外，请假次数作为考核内容）。
对工作尽职尽责，服从学生会的工作安排，认真完成上级交待的任务，确保工作活动精确及时到位，不借故推委。
开展工作时，若某个部门需要帮助时，其他相关部门应积极配合协助，共同推动工作的顺利进行，不得借故推委和逃避责任。
值班不无故缺席和迟到，做好办公室卫生。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章引言概述：大学学生会作为学生自治组织的重要组成部份，承担着为泛博学生提供服务、维护学生权益的重要职责。
为了确保学生会的正常运行和提高工作效率，大多数学校都会设立学生会试用期规章。
本文将详细阐述大学学生会试用期规章的内容，包括选拔程序、试用期要求、权益保障、工作安排和培训支持等方面。
一、选拔程序1.1 面试选拔：学生会试用期的选拔程序普通以面试为主。
面试环节可以通过个人陈述、自我介绍、答辩等方式，对候选人的综合素质进行评估。
1.2 选拔标准：选拔学生会成员需要综合考虑其个人能力、团队合作精神、组织管理能力等方面。
选拔标准应明确、公正，并根据不同职位的要求进行具体评估。
1.3 公示程序：选拔结果应进行公示，以确保选拔过程的透明度和公平性。
公示程序可以通过学校官网、公告栏等途径进行，同时应注明申诉渠道。
二、试用期要求2.1 试用期限：学生会试用期的时间普通为一个学期，以便对候选人的工作表现进行全面评估。
2.2 工作任务：试用期内，候选人需要参预学生会的日常工作，并根据自身职位的要求，积极主动地完成各项任务。
2.3 考核评估：试用期结束前，学生会应对候选人的工作进行全面评估，包括工作态度、工作效率、团队协作等方面。
评估结果应公正、客观，并及时反馈给候选人。
三、权益保障3.1 人身安全：学生会试用期期间，学校应提供必要的安全保障措施，确保候选人的人身安全。
3.2 个人隐私：学生会应保护候选人的个人隐私，不得将其个人信息泄露给其他人员或者组织。
3.3 公平待遇：学生会试用期候选人享有与正式成员相同的待遇，包括学校提供的相关资源和福利。
四、工作安排4.1 工作分配：学生会应根据候选人的特长和兴趣，合理分配工作任务，以充分发挥候选人的潜力。
4.2 工作时间：学生会试用期候选人的工作时间应与正式成员相同，遵守学校规定的工作时间安排。
4.3 工作监督：学生会应设立相应的监督机制，对试用期候选人的工作进行监督和指导，及时提供匡助和反馈。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期的定义和目的试用期是指大学学生会成员在正式担任职务之前的一段时间，旨在对候选人进行考察和评估，以确定其是否适合担任相应职务。
试用期的目的是为了保证学生会成员的素质和能力，提高学生会的工作效率和质量。
二、试用期的时长试用期的时长为一个学期，即一般为四个月。
在试用期结束后，学生会将对试用期成员进行综合评估，决定是否正式录用。
三、试用期成员的权利和义务1. 参与学生会的工作和活动，积极完成分配的任务。
2. 遵守学生会的章程和规章制度，维护学生会的形象和利益。
3. 尊重他人的意见和建议，与其他成员和谐相处。
4. 提出自己的观点和建议，为学生会的发展做出贡献。
5. 完成学生会委派的培训和学习任务，提升自身的能力和素质。
6. 遵守学校的纪律和规定，不得违反学校的相关规定。
四、试用期成员的评估标准试用期成员将根据以下标准进行评估：1. 工作表现：包括工作态度、工作效率、工作成果等。
2. 团队合作：包括与其他成员的合作关系、沟通能力等。
3. 素质能力：包括学习能力、组织能力、领导能力等。
4. 自我发展：包括参与培训学习、积极反思、改进能力等。
五、试用期成员的退出机制1. 主动退出：试用期成员可以在试用期内提出退出学生会的申请，经学生会主席团审批后，即可正式离职。
2. 被动退出：若试用期成员在试用期内违反学生会的章程和规章制度，或者工作表现不符合要求，学生会主席团有权决定将其踢出试用期，不予正式录用。
六、试用期结束后的处理1. 试用期结束后，学生会将对试用期成员进行综合评估，评估结果将作为是否正式录用的依据。
2. 若试用期成员表现优秀，符合学生会的要求，学生会主席团将正式录用其为学生会成员。
3. 若试用期成员表现不佳，不符合学生会的要求，学生会主席团将不予正式录用，并根据需要招募新的候选人。
七、其他事项1. 试用期成员在试用期内享有与正式成员相同的权益，包括参与学生会活动、享受学生会资源等。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期的定义和目的试用期是指学生会成员在正式加入学生会之前的一段时间，用于考察其是否适合担任学生会职务。
试用期的目的是选拔优秀的学生会成员，提高学生会的工作效率和质量。
二、试用期的时长和安排1. 试用期的时长为一个学期，即一般为四个月。
2. 学生会成员在试用期内需要参与学生会的各项工作，并接受领导的指导和考核。
3. 试用期结束后，学生会将对试用期成员进行综合评估，决定是否正式录用。
三、试用期成员的权利和义务1. 试用期成员享有与正式成员相同的权利，包括参与学生会的各项活动和决策、提出建议和意见等。
2. 试用期成员应积极参与学生会的各项工作，服从学生会的组织安排和工作要求。
3. 试用期成员应认真学习和掌握学生会的工作内容和规章制度，提高自身综合素质和能力。
4. 试用期成员应遵守学生会的纪律，保守学生会的机密，不得泄露学生会的内部信息。
四、试用期成员的考核标准1. 工作表现：试用期成员应按时完成学生会交办的任务，积极主动地参与学生会的各项工作，并能够胜任所负责的工作职责。
2. 团队合作：试用期成员应与其他成员积极配合，共同完成学生会的各项工作，能够与他人良好沟通和协作。
3. 素质提升：试用期成员应通过学习和培训提高自身的综合素质和能力，不断提升自己的专业水平和领导能力。
4. 遵纪守法：试用期成员应遵守学生会的规章制度，遵守学校的相关规定，不得从事违法和违纪行为。
五、试用期成员的评估和录用1. 试用期结束后，学生会将对试用期成员进行综合评估，包括工作表现、团队合作、素质提升和遵纪守法等方面。
2. 综合评估结果将作为决定是否正式录用的重要依据。
3. 正式录用的试用期成员将享有与其他正式成员相同的权益，并被授予相应的职务和责任。
六、试用期成员的培训和指导1. 学生会将为试用期成员提供必要的培训和指导，包括学生会工作流程、工作技巧和领导能力等方面的培训。
2. 试用期成员可以向学生会的正式成员和指导老师请教和咨询，以提高自身的工作水平和能力。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期的定义和目的试用期是指大学学生会成员在正式加入学生会之前的一段时间，旨在对学生会成员进行考核和培养，以确保他们具备必要的能力和素质来担任学生会的职责和义务。
二、试用期的时长试用期的时长为一个学期，即约为四个月时间。
在这段时间内，学生会成员将接受一系列的考核和培训，以衡量他们是否适合担任学生会的职位。
三、试用期的考核标准1. 学术表现：学生会成员应保持良好的学习成绩，不得出现挂科或严重违纪等情况。
2. 组织能力：学生会成员应具备良好的组织能力和协调能力，能够有效地组织和协调各类学生会活动。
3. 沟通能力：学生会成员应具备良好的沟通能力，能够与学生会成员、教师和学生进行有效的沟通和交流。
4. 团队合作：学生会成员应具备团队合作精神，能够与学生会团队成员密切合作，共同完成学生会的工作任务。
5. 创新能力：学生会成员应具备一定的创新能力，能够提出新颖的想法和建议，为学生会的发展做出贡献。
四、试用期的培训内容1. 学生会组织架构和职责：学生会成员将接受学生会组织架构和各职责的详细介绍，了解学生会的运作方式和工作要求。
2. 活动策划和组织：学生会成员将接受活动策划和组织的培训，学习如何制定活动方案、预算和宣传策略，以及如何组织和执行活动。
3. 沟通与协调：学生会成员将接受沟通与协调的培训，学习如何与各方进行有效的沟通和协调，解决问题和处理矛盾。
4. 领导与管理：学生会成员将接受领导与管理的培训，学习如何发挥领导作用，管理团队和资源，实现学生会的目标。
5. 社会责任与公益：学生会成员将接受社会责任与公益的培训，了解学生会应承担的社会责任和参与公益活动的重要性。
五、试用期的权益和义务1. 权益：试用期内的学生会成员享有参与学生会活动的权益，可以参与学生会组织的各项活动和会议，并享受学生会提供的培训和资源支持。
2. 义务：试用期内的学生会成员应积极参与学生会的各项活动和会议，按时完成学生会分配的任务，并遵守学生会的规章制度和纪律要求。
学生会干事试用期考核标准
学生会干事试用期考核标准学生会干事试用期考核标准一、考核目的1.通过对试用期干事的考核沟通，帮助新入学生会干事熟悉学生会工作，明确职位要求，融入部门环境。
2.对试用期干事进行全面的考核评价，为考核期结束后新干事的去留提供参考依据。
二、适用范围所有大一学生会试用期干事三、考核原则1.设置合理的考核标准，着重考察试用期干事能否胜任本部门工作。
2.以日常工作管理中的观察、记录为基础，用数据和事实说话。
3.从本部门的实际出发，根据本部门的实际需求并结合试用期表现考察，对于不合本部门工作要求，工作缺乏责任心的干事应给予警告，必要时开除本部门。
四、职责为对新近干事进行考核指导，指导人必须对新进干事岗位工作熟悉，能及时有效的进行必要的指导。
1( 指导人职责: 为新近干事介绍部门规定，引导其熟悉新部门，并完成部分工作的交接工作。
与新进干事交流，共同制定初期的工作计划，指导新进干事合理分配工作时间。
定期与新进干事面谈，根据工作完成情况进行适当的鼓励或导。
2. 部门负责人职责: 定期检查，督促指导人完成指导工作。
核查工作记录，及时了解新进干事工作情况。
定期举行会议，总结试用期工作成果，做好试用期工作指导。
五、考核内容(一)工作:(权重70%)1.工作能力适岗程度:能否熟悉并能表现出与本岗位相适应的能力。
工作效率:能否对工作迅速作出反应在规定时间内完成工作。
工作质量:工作能否符合要求并有吸引人的构思。
2.工作态度参与工作，迟到，早退，请假情况。
是否有虚心学习的态度，是否能积极参与他人的工作合作。
是否有高度的责任心，勇于承担责任。
(二)生活:(权重30%)1.生活习惯是否有吸烟酗酒等不良嗜好。
追求是否积极向上，能否遵守社会和法律的规范。
2.人际交往能否与其他同学和睦相处，妥善处理同学之间的关系。
对年长的学长、学姐是否尽到了应有的尊敬，请教时是否怀有谦虚的态度。
六、考核方法1.指导人评价:指导人综合各方面收集试用期干事资料，作为重要参考依据，信息应包括以下方面。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章引言概述：大学学生会试用期规章是指学生会对新成员进行一定时间的考察和评估，以确定其是否适合担任学生会职务。
这些规章旨在确保学生会的运作顺利，提高学生会成员的素质和能力。
一、入会条件1.1 学习成绩要求：学生会是一个学术性组织，入会者应具备一定的学习成绩。
1.2 社会实践经历：入会者应具备一定的社会实践经历，能够适应学生会的工作环境。
1.3 综合素质评估：学生会会对入会者的综合素质进行评估，包括领导能力、团队合作能力等。
二、试用期培训2.1 学习知识培训：学生会会为新成员提供相关学习知识的培训，包括学生会的组织结构、工作职责等。
2.2 能力提升培训：学生会会为新成员提供能力提升的培训，包括领导力培养、沟通能力提升等。
2.3 团队合作培训：学生会会组织团队合作培训，匡助新成员更好地融入学生会团队。
三、考核评估机制3.1 考核标准明确：学生会试用期规章会明确考核标准，包括工作态度、工作能力等。
3.2 考核方式多样：学生会试用期规章会采用多种方式进行考核，包括面试、实际工作表现等。
3.3 考核结果公平公正：学生会试用期规章会确保考核结果公平公正，避免主观因素对考核结果的影响。
四、试用期工作安排4.1 工作任务分配：学生会试用期规章会为新成员分配适合其能力的工作任务，匡助其逐步适应学生会的工作环境。
4.2 辅导指导机制：学生会试用期规章会建立辅导指导机制，为新成员提供必要的匡助和指导。
4.3 问题反馈机制：学生会试用期规章会建立问题反馈机制，及时解决新成员在试用期中遇到的问题。
五、试用期结束处理5.1 评估结果通知：学生会试用期规章会在试用期结束后通知新成员考核结果，包括是否能够正式成为学生会成员。
5.2 个人发展建议：学生会试用期规章会为新成员提供个人发展建议，匡助其更好地提升自己的能力。
5.3 合理安排工作：学生会试用期规章会根据新成员的实际情况合理安排其在学生会的工作，确保其能够充分发挥自己的能力。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章引言概述：大学学生会是大学生参与管理学校事务的重要组织，为了确保学生会的正常运作和发展，许多学校都设立了学生会试用期规章。
这些规章旨在对学生会成员进行选拔和培养，以确保他们具备必要的能力和素质来履行学生会职责。
本文将从五个方面详细阐述大学学生会试用期规章的内容。
一、选拔标准1.1 素质要求：学生会成员应具备较高的思想政治素养、团队合作能力、组织协调能力和沟通表达能力。
1.2 学业要求：学生会成员应保持良好的学习成绩，遵守学校的学术规范，以充分履行学生会的职责。
1.3 综合评价：选拔过程中，学生会会员的综合评价包括面试、考核、自我介绍等环节，综合考察其综合素质和能力。
二、试用期内容2.1 岗位分配：学生会成员根据自身特长和兴趣，经过岗位分配，担任相应的职责，如组织部、宣传部、外联部等。
2.2 学习培训：试用期内，学生会成员需要参加学校组织的培训课程，提高自身的组织管理能力和领导力。
2.3 任务考核：试用期期间，学生会成员需完成一定的任务，如组织活动、撰写工作报告等，以检验其工作能力和执行力。
三、权益与义务3.1 权益保障：学生会成员享有言论自由、参与决策的权利，学校应为其提供必要的工作条件和资源支持。
3.2 义务履行：学生会成员应严格遵守学校的各项规章制度，保守学校的秘密，履行学生会的工作职责。
四、考核评价4.1 试用期评估：试用期结束后，学生会成员将接受考核评估，包括工作表现、团队合作、工作态度等方面的评价。
4.2 评估标准：学校将根据学生会成员在试用期内的表现，以及对学生会工作的贡献与影响，综合评估其是否能够成为正式的学生会成员。
4.3 结果处理：对于不符合要求的学生会成员，学校将进行相应的处理，如不予录用或重新安排岗位。
五、试用期的意义5.1 培养学生能力：试用期可以为学生会成员提供锻炼和成长的机会，培养其组织管理和领导能力。
5.2 选拔优秀人才：通过试用期的选拔，学校能够筛选出具备能力和潜力的学生会成员，为学生会的发展注入新鲜血液。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期的定义和目的试用期是大学学生会对新加入的成员进行考察和培养的阶段。
试用期的目的是为了选拔出合适的人材，加强学生会的组织建设，提升学生会的工作质量和效率。
二、试用期的条件和程序1. 条件(1) 必须是全日制本科生或者研究生；(2) 具备良好的品德和道德素质；(3) 具备一定的组织能力和沟通能力；(4) 对学生会工作有浓厚的兴趣和热情。
2. 程序(1) 招募公告：学生会将发布招募公告，包括招募条件、招募岗位和报名方式。
(2) 报名选拔：符合条件的学生可以按要求报名参加选拔。
(3) 笔试面试：通过初步筛选后，学生会将组织笔试和面试环节，以全面了解学生的能力和潜力。
(4) 试用期培训：选拔出的学生将进入试用期，学生会将为其提供必要的培训和指导。
(5) 考核评定：试用期结束后，学生会将对试用期成员进行综合考核评定。
(6) 正式录用：根据考核结果，学生会将正式录用合格的试用期成员。
三、试用期的权利和义务1. 权利(1) 参预学生会的各项活动和会议；(2) 提出自己的建议和意见；(3) 参预学生会的决策和管理；(4) 参预学生会的培训和学习。
2. 义务(1) 必须遵守学生会的章程和规定；(2) 必须积极参预学生会的各项活动和任务；(3) 必须服从学生会的领导和安排；(4) 必须保守学生会的机密和内部信息。
四、试用期的考核标准1. 工作表现(1) 是否按时完成任务；(2) 是否积极主动参预学生会的各项活动；(3) 是否具备良好的组织和协调能力；(4) 是否能够与其他成员良好合作。
2. 个人素质(1) 是否具备良好的沟通和表达能力；(2) 是否具备团队合作精神；(3) 是否具备较强的责任心和执行力；(4) 是否具备较强的学习和创新能力。
五、试用期的管理措施1. 指导和培训：学生会将为试用期成员提供必要的指导和培训，匡助其适应学生会的工作和要求。
2. 监督和评估：学生会将定期对试用期成员的工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进意见。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期的定义试用期是指大学学生会成员在加入学生会后的一段时间内，以观察、考察和评估的方式进行工作，以确定其是否适合担任正式职位的一段时间。
二、试用期的时长1. 试用期的时长为一个学期，即一般为四个月。
2. 在试用期结束前，学生会可以根据实际情况，延长或缩短试用期的时长。
三、试用期的目的1. 通过试用期，学生会可以对新成员的工作能力、责任心和团队合作能力进行全面评估。
2. 试用期也为新成员提供了一个熟悉学生会工作、适应学生会文化的机会。
3. 在试用期内，学生会成员有机会接触不同的工作岗位，了解自己的兴趣和擅长领域，为未来的工作方向做出准确的判断。
四、试用期的权益和义务1. 学生会成员在试用期内享有与正式成员相同的权益，包括参与学生会的活动和会议，并有权发表自己的意见和建议。
2. 学生会成员在试用期内应积极参与学生会的工作，完成分配的任务，并遵守学生会的各项规章制度。
3. 学生会成员在试用期内应尊重学生会的领导和其他成员，与其他成员保持良好的沟通和合作。
五、试用期的考核1. 学生会将根据试用期成员的工作表现、工作态度和团队合作等方面进行考核。
2. 考核方式包括但不限于日常观察、工作报告、工作评价等。
3. 学生会将根据考核结果，决定是否将试用期成员转为正式成员。
六、试用期成员的转正1. 试用期结束后，学生会将对试用期成员进行综合评估，决定是否将其转为正式成员。
2. 转正的条件包括但不限于工作表现优秀、具备良好的工作态度、具备团队合作精神等。
3. 转正的结果将由学生会主席团作出最终决定，并及时通知试用期成员。
七、试用期成员未转正的处理1. 若试用期成员未能达到转正条件，学生会将与其进行沟通，给予必要的指导和建议。
2. 试用期成员未转正后，将不再担任任何学生会职位，但仍可以参与学生会的活动和会议。
八、其他事项1. 试用期成员在试用期内若有特殊情况，需要请假或调整工作安排，应提前向学生会主席团进行请示和报备。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期的定义试用期是指大学学生会成员在正式加入学生会之前的一段时间，用来评估其是否适合担任学生会职务的阶段。
试用期的目的是为了选拔出具有能力、责任心和团队合作精神的学生，以确保学生会的正常运行和发展。
二、试用期的时长试用期的时长为一个学期，即通常的十六周。
在这段时间内，学生会成员将接受培训和指导，并参与各项工作任务，以便更好地了解学生会的运作和职责。
三、试用期的要求和评估标准1. 出勤要求：试用期内，学生会成员必须按时参加学生会组织的会议、活动和培训。
每周至少要参加三次学生会相关活动，并如实记录出勤情况。
2. 工作任务：试用期内，学生会成员将被分配不同的工作任务，包括活动策划、宣传推广、组织协调等。
学生会成员需要按时完成任务，并根据要求提交相应的工作报告。
3. 团队合作：学生会是一个团队，试用期内的学生会成员需要积极参与团队合作，与其他成员密切配合，共同完成学生会的工作任务。
4. 纪律要求：学生会成员在试用期内需遵守学生会的纪律要求，包括但不限于遵守学校规章制度、尊重他人、保守学生会内部信息等。
试用期结束后，学生会将对试用期学生会成员进行综合评估。
评估内容包括但不限于出勤情况、工作任务完成情况、团队合作表现、纪律要求等。
评估结果将作为正式加入学生会的参考依据。
四、试用期的权益和义务1. 学习机会：试用期学生会成员将有机会参与学生会的各项活动和培训，提升自身的能力和素质。
2. 指导和辅导：试用期学生会成员将得到学生会中资深成员的指导和辅导，帮助他们更好地适应学生会的工作。
3. 参与决策：试用期学生会成员可以参与学生会的决策过程，提出自己的意见和建议，并为学生会的发展贡献力量。
4. 保密义务：试用期学生会成员需要遵守学生会的保密义务，不得泄露学生会内部信息，确保学生会的正常运行和安全。
五、试用期的解除和延长1. 试用期解除：如果试用期学生会成员在试用期内严重违反学生会的规章制度、工作任务完成不合格、出勤率低于规定标准等，学生会有权解除其试用期资格。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期的定义和目的试用期是指大学学生会成员在正式加入学生会之前的一段时间，用于对其进行考察和评估，以确定其是否适合担任学生会职务。
试用期的目的是为了选拔并培养优秀的学生会成员，提高学生会的工作效率和质量。
二、试用期的时长和条件1. 试用期的时长为一个学期，即四个月，从学生会成员正式加入学生会的日期开始计算。
2. 学生会成员在试用期内需完成学生会委派的任务，并积极参预学生会的各项活动。
3. 在试用期内，学生会成员需遵守学生会的规章制度，并且在工作中表现出责任心、团队合作精神和良好的沟通能力。
三、试用期考核标准和评估方法1. 学生会将根据学生会成员在试用期内的工作表现、工作态度、工作效率以及与他人的合作情况等方面进行评估。
2. 评估方法包括但不限于：个人面试、工作汇报、同事评价、学生会成员自评等。
3. 试用期考核标准主要包括以下几个方面：a. 工作表现：学生会成员需按时完成学生会委派的任务，并且工作质量达到要求。
b. 工作态度：学生会成员需积极主动、热情投入工作，对待工作认真负责。
c. 工作效率：学生会成员需高效地完成工作，合理安排时间和资源。
d. 团队合作：学生会成员需与他人合作融洽，能够有效地与团队成员沟通和协作。
四、试用期结束后的处理1. 试用期结束后，学生会将根据试用期的考核结果决定学生会成员是否能够正式加入学生会。
2. 若学生会成员在试用期内表现出色，达到学生会的要求，则可以正式成为学生会的一员。
3. 若学生会成员在试用期内表现不佳，未达到学生会的要求，则不予正式录用，试用期即告终止。
五、试用期规章的宣传和执行1. 学生会将通过学生会的官方网站、微信公众号等渠道，发布试用期规章的内容和要求。
2. 学生会成员在正式加入学生会前，需签署试用期规章的允许书，并承诺遵守规章制度。
3. 学生会将组织相关培训和指导，确保学生会成员了解并能够执行试用期规章的要求。
六、其他事项1. 学生会保留对试用期规章的解释权和修改权，并将及时通知学生会成员。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期目的和范围试用期是为了选拔和培养具有组织能力、领导能力和团队合作精神的大学生，使其更好地适应和融入学生会工作。
试用期适合于所有申请加入学生会的大学生，并在一定时间内进行考核。
二、试用期的时长试用期的时长为一个学期，即四个月。
试用期结束后，学生会将根据试用期成员的表现和综合素质进行评估，决定是否录用为正式成员。
三、试用期成员的权利与义务1.权利：（1）试用期成员有权参预学生会组织的各项活动，并享受相应的资源和机会；（2）试用期成员有权参预学生会内部的讨论和决策，发表自己的意见和建议；（3）试用期成员有权获得学生会正式成员的指导和培训，提升自己的能力和素质。
2.义务：（1）试用期成员应积极参预学生会组织的各项活动，按时完成份配的任务；（2）试用期成员应遵守学生会的纪律和规定，尊重组织的决策和指示；（3）试用期成员应与其他成员和谐相处，保持团队的凝结力和合作精神；（4）试用期成员应不断提升自己的专业知识和能力，为学生会的发展做出贡献。
四、试用期成员的考核标准1.参预度：试用期成员应积极参预学生会组织的各项活动，包括会议、培训、志愿服务等，并按时完成份配的任务。
2.表现：试用期成员应具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，在活动中能够积极主动地发挥作用，展现出团队合作精神和领导能力。
3.态度：试用期成员应对学生会工作持有积极的态度，对组织的决策和指示表示理解和支持，能够主动学习和提升自己的能力。
4.纪律：试用期成员应遵守学生会的纪律和规定，不得违反学校的相关规章制度，保持良好的形象和行为举止。
五、试用期成员的评估和录用试用期结束后，学生会将对试用期成员进行评估，主要考察其参预度、表现、态度和纪律等方面的情况。
评估结果将由学生会主席团和指导老师共同决定，根据综合素质和表现优异者将被录用为正式成员。
六、试用期成员的退出与解除1.主动退出：试用期成员如需主动退出学生会，应提前向学生会主席团提出书面申请，并说明原因。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章引言概述大学学生会是由学生自主组织的学生自治组织，其重要性不言而喻。
为了确保学生会的运作顺利和高效，学生会通常会设立试用期规章，以筛选和培养合适的学生会成员。
本文将详细介绍大学学生会试用期规章的内容和要点。
一、选拔标准1.1 学业成绩：学生会是一个学生自主组织，因此学生会成员的学业成绩应该是优秀的。
选拔学生会成员时，通常会考虑学生的综合成绩排名和专业课成绩。
1.2 综合素质：学生会成员需要具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
选拔时会重点考察学生的综合素质。
1.3 社会实践经历：学生会成员需要具备一定的社会实践经历，如参加志愿活动、社团活动等。
选拔时会看重学生的社会实践经历。
二、试用期内容2.1 岗位分配：学生会试用期通常会对学生进行岗位分配，让学生了解学生会的各项工作内容和职责。
学生会成员在试用期内会轮流担任各种岗位，以便全面了解学生会的运作。
2.2 培训计划：学生会试用期会制定相应的培训计划，对学生进行相关培训，包括组织能力培养、沟通技巧培养、团队合作培养等。
培训计划旨在帮助学生更好地适应学生会的工作。
2.3 考核评估：学生会试用期会对学生进行考核评估，评估学生在试用期内的表现和成长情况。
考核评估结果将直接影响学生是否能够正式成为学生会成员。
三、试用期期限3.1 试用期限：学生会试用期通常为一个学期，具体期限根据学生会的规定而定。
试用期内学生需要完成相应的工作任务和培训计划。
3.2 延长试用期：如果学生在试用期内表现出色，但有一些不足之处，学生会可以考虑延长试用期，给学生更多时间提升自己。
3.3 结束试用期：试用期结束后，学生会对学生进行综合评估，决定是否正式成为学生会成员。
如果学生在试用期内表现不佳，学生会有权结束试用期。
四、试用期权利和义务4.1 权利：学生在试用期内享有参与学生会各项活动的权利，包括参与学生会的会议、活动等。
学生有权利提出自己的建议和意见，积极参与学生会的工作。
某大学学生会干事考核细则
某大学学生会干事考核细则1. 考核目的和背景某大学学生会是学生自治组织的重要组成部分，为了保证学生会干事队伍的素质和工作能力，增强学生会的凝聚力和创造力，特制定本考核细则。
本考核细则旨在评估学生会干事的工作表现和能力，为后续选拔和培养优秀的学生干部提供参考依据。
2. 考核内容考核内容主要包括学生会干事在校园文化建设、组织管理和公共事务等方面的表现和能力。
2.1 校园文化建设考核•参与组织并负责校内大型文化活动的策划、组织和执行；•撰写并发布校园文化活动的宣传材料；•积极参加校内文化活动，展示学生会的形象。
2.2 组织管理考核•能够有效地组织和协调学生会的成员，确保各项工作的顺利进行；•能够制定完善的工作计划和目标，并进行有效的分工和任务指派；•具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地解决团队内部冲突。
2.3 公共事务考核•能够代表学生会参与校内外公共事务，如校园安全维护、环境保护等；•具备一定的社会责任感和公共事务处理能力；•能够积极参与社会公益活动，展示学生会的社会责任。
3. 考核流程和方法考核流程分为初选、复选和终审三个阶段。
3.1 初选初选阶段通过报名和面试的方式进行。
- 干事候选人需向学生会提交个人简历和考核报名表； - 学生会进行面试，评估干事候选人的个人素质和适应学生会工作的能力； - 面试评分标准包括学习成绩、组织能力、团队合作能力和沟通能力等。
3.2 复选复选阶段主要通过工作能力的考核进行。
- 干事候选人需参与学生会组织的实际工作，并承担一定的职责； - 学生会将根据干事的工作表现进行评估和记录； - 干事的工作表现评估主要包括工作态度、工作效率、工作质量等。
终审阶段主要由学生会的领导层进行评审和决策。
- 学生会的领导层将评估干事候选人在整个考核过程中的表现； - 综合考虑初选和复选阶段的评估结果，并结合个人素质和能力进行综合评定。
4. 考核结果与奖惩机制根据干事的考核结果，学生会将给予相应的奖励或处罚。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章一、试用期概述为了确保大学学生会的正常运作和提高工作效率，制定了试用期规章。
试用期是对新加入学生会的成员进行考察和培养的阶段，旨在培养他们的组织能力、团队合作能力和领导能力。
本规章旨在明确试用期的目标、要求和流程，以确保试用期的公平性和透明度。
二、试用期目标1. 培养组织能力：通过参与学生会的各项工作，培养试用期成员的组织能力和执行力。
2. 提高团队合作能力：培养试用期成员的团队合作精神和协调能力，使其能够与其他成员良好地合作。
3. 培养领导能力：通过参与学生会的决策和管理工作，培养试用期成员的领导能力和决策能力。
三、试用期要求1. 参与学生会工作：试用期成员应积极参与学生会的各项工作，包括会议、活动策划与组织等。
2. 履行职责：试用期成员应认真履行自己的职责，完成分配给自己的任务，并积极参与讨论和决策。
3. 学习与成长：试用期成员应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应学生会的工作需求。
4. 团队合作：试用期成员应积极与其他成员合作，共同完成学生会的各项工作，并保持良好的沟通和协调。
四、试用期流程1. 选拔和录取：学生会根据招募要求和程序，对有意加入学生会的同学进行选拔和面试，最终确定试用期成员名单。
2. 试用期培训：试用期成员入选后，学生会将组织培训活动，包括学生会组织架构、工作流程等方面的培训，以帮助他们更好地了解学生会的工作和要求。
3. 工作分配：试用期成员根据自身特长和学生会的需求，由学生会主席团进行工作分配，确保每个成员都能发挥自己的优势。
4. 试用期考核：试用期一般为一学期，期间学生会将对试用期成员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力和团队合作等方面。
5. 试用期评定：试用期结束后，学生会将对试用期成员进行评定，评定结果分为优秀、合格和不合格三个等级，并进行相应的反馈和奖惩。
五、试用期权益与义务1. 试用期成员享有参与学生会各项活动和会议的权益，并有权提出自己的建议和意见。
大学学生会试用期规章
大学学生会试用期规章引言概述：大学学生会作为学生自治组织的重要组成部分，承担着丰富校园文化生活、代表学生权益等重要职责。
为了确保学生会成员的素质和能力，大多数学校都设立了学生会试用期规章。
本文将详细阐述大学学生会试用期规章的内容和意义。
一、试用期的目的和意义1.1 选拔优秀人才：试用期通过选拔优秀人才的方式，为学生会注入新鲜血液，提升学生会的整体素质。
1.2 培养团队意识：试用期可以帮助新成员适应学生会的工作环境，培养他们的团队意识和合作能力。
1.3 磨砺个人能力：试用期提供了一个锻炼个人能力的机会，使新成员在实践中不断成长和进步。
二、试用期的时间和流程2.1 试用期的时间安排：学校根据实际情况和学生会的需要，确定试用期的时间长度，一般为一个学期或半个学期。
2.2 试用期的流程：试用期一般包括报名、笔试、面试、培训等环节，通过这些环节对候选人进行全面评估和选拔。
三、试用期的工作内容和要求3.1 学习了解学生会：试用期的新成员需要积极主动地了解学生会的组织结构、工作职责和活动内容。
3.2 参与学生会工作：试用期的新成员要积极参与学生会的各项工作，包括会议组织、活动策划等，展现自己的能力和贡献。
3.3 服从学生会领导：试用期的新成员要服从学生会领导的安排和指导，听从学长学姐的建议，不断学习和进步。
四、试用期的考核标准和评价方法4.1 考核标准的制定：学校和学生会会制定相应的考核标准，包括工作表现、学习成绩、团队合作等方面的评价要素。
4.2 评价方法的多样性：评价方法可以采取个人面试、小组讨论、工作汇报等形式，综合考察试用期成员的各项能力。
4.3 及时反馈和指导：学生会在试用期结束后，对试用期成员进行及时的反馈和指导，帮助他们改进不足，提高自身素质。
五、试用期结束后的结果和发展5.1 试用期结果的公示：学生会会公示试用期成员的最终结果，包括通过、淘汰和延长试用期等不同情况。
5.2 优秀成员的培养和发展：试用期结束后，学生会会对优秀的试用期成员进行培养和发展，为他们提供更多的机会和平台。
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学生会干事试用期考核标准
一、考核目的
1.通过对试用期干事的考核沟通，帮助新入学生会干事
熟悉学生会工作，明确职位要求，融入部门环境。
2.对试用期干事进行全面的考核评价，为考核期结束后
新干事的去留提供参考依据。
二、适用范围
所有大一学生会试用期干事
三、考核原则
1.设置合理的考核标准，着重考察试用期干事能否胜任
本部门工作。
2.以日常工作管理中的观察、记录为基础，用数据和事
实说话。
3.从本部门的实际出发，根据本部门的实际需求并结合
试用期表现考察，对于不合本部门工作要求，工作缺
乏责任心的干事应给予警告，必要时开除本部门。
四、职责
为对新近干事进行考核指导，指导人必须对新进干事
岗位工作熟悉，能及时有效的进行必要的指导。
1．指导人职责：
①为新近干事介绍部门规定，引导其熟悉新部门，
并完成部分工作的交接工作。
②与新进干事交流，共同制定初期的工作计划，指
导新进干事合理分配工作时间。
③定期与新进干事面谈，根据工作完成情况进行适
当的鼓励或指导。
2. 部门负责人职责：
④定期检查，督促指导人完成指导工作。
⑤核查工作记录，及时了解新进干事工作情况。
⑥定期举行会议，总结试用期工作成果，做好试用
期工作指导。
五、考核内容
（一）工作：(权重70%)
1.工作能力
①适岗程度：能否熟悉并能表现出与本岗位相适
应的能力。
②工作效率：能否对工作迅速作出反应在规定时
间内完成工作。
③工作质量：工作能否符合要求并有吸引人的构
思。
2.工作态度
①参与工作，迟到，早退，请假情况。
②是否有虚心学习的态度，是否能积极参与与他
人的工作合作。
③是否有高度的责任心，勇于承担责任。
（二）生活：（权重30%）
1.生活习惯
①是否有吸烟酗酒等不良嗜好。
②追求是否积极向上，能否遵守社会和法律的规
范。
2.人际交往
①能否与其他同学和睦相处，妥善处理同学之间
的关系。
②对年长的学长、学姐是否尽到了应有的尊敬，
请教时是否怀有谦虚的态度。
六、考核方法
1.指导人评价：指导人综合各方面收集试用期干事资
料，作为重要参考依据，信息应包括以下方面。
①新进干事工作期间的主要事件和行为
②日常工作记录、总结
③面谈记录
④日常生活关键事件记录
⑤本人对新进干事的综合评价
2.小组评议：
①组成小组讨论，对新进干事进行综合评价。
②填写试用期评议表
③统计结果并决定最终任免决定。
七、考核结果处理
1.选取得分最高的前六人转正。
2.选取剩余部分人员得分前六名进入复审，讨论选择其
中两人入选。
3.将最终结果以书面形式递交团委审核公示。
八、附件
1．《试用期干事工作总结》
2.《试用期工作考核表》
试用期干事工作总结表
注：总结应包括试用期期间工作的回顾，对本部门工作的理接；自己的优点和不足以及在以后工作中如何保持优势弥补不足；对以后工作的设想及建议；等等。
试用期工作考核表
法学院学生会年月日。