企业职工代表大会或者职工大会审议通过的证明材料

召开职代会材料(原件)

企业召开职代会材料目录1、关于召开职工代表大会的请示2、关于《召开职工代表大会的请示》的批复3、宣传提纲4、职工代表大会代表名额分配表5、厂（公司）第届职工代表大会代表候选人推荐表6、厂（公司）第届次职工代表大会名单7、届次职工代表大会主席团、秘书长建议名单8、关于厂（公司）召开届次职工代表大会的请示9、关于召开职工代表大会的通知10、会议须知11、厂（公司）关于职代会提案征集的通知12、厂（公司）届次职工代表大会提案征集表13、职工代表大会专门工作委员会（小组）建议名单14、民主评议领导班子及干部报告表15、民主评议领导班子及干部评议票16、厂（公司）第届次职工代会会议议程17、厂（公司）职工代表大会主持词18、大会筹备工作报告19、代表资格审查报告20、职工代表大会开幕词21、《厂长（经理）工作报告》样本22、厂务公开情况的报告23、《集体合同》、《工资协议》、《女职工权益专项集体合同》履行情况的报告24、《厂（公司）职代会实施办法》25、第届次职工代表大会决议26、闭幕词关于召开职工代表大会的请示厂（公司）(党组织)：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是贯彻落实党的依靠方针的重要途径。

随着厂（公司）改革发展的不断深入，企业管理体制和组织结构发生了调整和变化，为进一步加强职工代表大会的组织领导，健全完善职代会制度体系，适应厂（公司）跨越发展的新形势，充分调动职工参与企业民主管理的积极性，公司工会拟于年月，召开厂（公司）第届次职工代表大会。

现将有关事项请示如下：一、大会指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥职代会作用，发动和依靠广大职工群众，献计献策，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业更好更快发展，促进企业的民主管理及和谐稳定发展。

二、大会主要议程：1、听取审议《厂长（经理）工作报告》，提出意见和建议。

2、听取审议《工会工作报告》，提出意见和建议。

职工代表大会的审查同意或否决权

职工代表大会的审查同意或否决权职工代表大会的审查同意或否决权是指职工代表大会具有对企业劳动报酬、劳动条件和企业管理中其他重要规章制度的审查同意或否决的权力。

《企业法》第五十二条第二款规定，职工代表大会有权“审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要规章制度”。

职工代表大会的这项职权，规定了上述内容只有经过职工代表大会同意并形成决议，才能付诸实施，反之，如被职工代表大会否决，则不能予以实施。

一、审查同意或否决权的意义和作用在我国社会主义企业里，企业与职工的根本利益是一致的。

但是，在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业内部的利益分配将成为企业行为，呈复杂化趋势。

职工代表大会行使审查同意或否决权，能够使经营者与劳动者双方在利益上进行协调，缓解企业的内部矛盾，使企业内部的利益分配逐步趋于合理化和制度化。

企业规章制度是企业全体职工在生产经营过程中共同遵守的行为规范和准则。

职工群众是企业规章制度的执行者，也是制定过程中的参与者。

通过职工代表大会行使审查同意或否决权，职工群众参与一系列企业内部规章制度的制定，就使这些规章制度具有了坚实的群众基础，从而也更趋完善和切实可行，更有助于职工自觉遵守、互相监督，有利于加强企业管理、提高企业的管理水平。

二、行使审查同意或否决权的内容和要求根据《企业法》的规定，职工代表大会审查同意或否决权的内容包括以下三个方面：（一）工资调整和奖金分配方案工资调整方案是指企业根据国家政策规定并结合本企业的实际情况，对劳动者的工资进行调整的具体计划。

奖金分配方案是指企业根据有关规定对劳动者的超额劳动给予补偿和奖励的具体办法。

工资调整和奖金分配方案的主要内容一般包括制定方案的依据、涉及的对象、具体条件、工资调整和奖金的资金来源、分配比例及实施步骤和方法等方面。

工资调整方案主要包括：根据有关政策而实施的工资普调、部分职工晋级等。

企业依据国家有关规定进行内部工资制度改革的各种实施方案，如绩效工资、岗位工资、计件工资、结构工资等；给部分职工晋级的方案。

南京市鼓楼区特殊工时申请所需材料9南京特殊工时工作制审批管理办法

宁人社规〔2011〕8号签发人：朱志宏关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知各区县人力资源和社会保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关用人单位：为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月二十九日主题词：企业特殊工时审批办法通知抄送：各区县人力资源和社会保障局，各产业集团、各有关单位南京市人力资源和社会保障局办公室2011年5月29日印发共印100份南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

第三条在本市行政区域生产、经营的企业，确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

第四条市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对行政辖区内企业申请实行特殊工时工作制的审批监管，适用本办法。

第五条企业对实行特殊工时工作制的职工，应严格遵守国家关于女工和未成年工的特殊保护规定，依法合理调整其工作时间和生产定额。

对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准。

第二章特殊工时工作制的认定第六条综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

职工代表大会整套文件资料(全)

职工代表大会整套文件资料(全)主持词：××××职工大会各位代表（职工）：现在我们召开××××职工大会预备会议。

根据大会议程安排，本次大会应到代表（职工）名，今天实际到会名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分为两段，首先进行预备会议。

预备会议的议程有两项：审议和通过本次大会主席团成员名单以及审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成。

各位代表（职工）如有意见，请发表。

如果没有意见，请举手通过。

同意的请放下手，不同意的请举手，弃权的请举手。

计算举手人数后，全体通过。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，本次大会的议程有项。

各位代表（职工）如有意见，请发表。

如果没有意见，请举手通过。

同意的请放下手，不同意的请举手，弃权的请举手。

计算举手人数后，全体通过。

接下来是正式大会的主持词。

现在召开××××公司职工代表（职工）正式会议。

本次大会应到代表（职工）名，今天实际到会名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。

首先进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。

请×××同志宣读两个方案。

请各位代表（职工）进行审议。

如果有意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过。

接着进行第二项议程：通过《投票表决办法》。

请×××同志宣读《×××职工大会（职工大会）投票表决办法》。

各位代表（职工）如有意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过。

然后进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。

企业的规章制度必须通过职工代表大会吗,如果没有职工代表大会怎么办

企业的规章制度必须通过职工代表大会吗,如果没有职工代表大会怎么办篇一：工会与职工代表大会的区别职工代表大会与工会的关系问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。

两者性质、任务不同，代表机构也不同。

职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。

问题二：职工代表大会如何组成？职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。

职工代表大会实行民主集中制的组织原则。

问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？不可以。

《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。

因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。

如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。

问题四：组建工会的一般程序是什么？组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。

其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。

至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。

职工工资集体协商操作指引

职工工资集体协商操作指引在当今的职场环境中，职工工资集体协商成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。

通过集体协商，职工能够与企业就工资待遇等问题进行平等、公正的交流和谈判，从而达成双方都能接受的协议。

接下来，将为您详细介绍职工工资集体协商的操作流程和要点。

一、协商前的准备工作1、确定协商代表职工方协商代表应由工会组织推荐，并经过职工代表大会或者职工大会通过。

企业方协商代表则由企业法定代表人指定。

双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。

2、收集相关资料职工方代表需要收集同行业、同区域职工工资水平、物价指数、企业经济效益等方面的信息，为协商提供数据支持。

企业方代表则需要准备企业的财务报表、工资支付情况、劳动生产率等资料。

3、拟定协商议题双方代表根据收集到的资料，结合职工的诉求和企业的实际情况，初步拟定协商议题。

常见的议题包括工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、福利待遇等。

4、发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。

要约应明确协商的时间、地点、内容和代表名单等事项。

收到要约的一方应在规定时间内作出回应，无正当理由不得拒绝。

二、正式协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。

会议开始时，双方应介绍各自代表，并就协商的目的、原则和程序进行说明。

2、陈述观点和意见双方代表按照预定的议题，依次陈述各自的观点和意见。

在陈述过程中，应做到有理有据、客观公正。

3、进行讨论和协商针对双方的观点和意见，展开充分的讨论和协商。

在协商过程中，要尊重对方的意见，寻求共同的利益点，努力达成共识。

4、形成初步协商方案经过讨论和协商，对达成一致的事项形成初步协商方案。

对于暂时无法达成一致的事项，应记录下来，留待后续进一步协商。

三、协商方案的审议和通过1、职工方审议职工方代表应将初步协商方案提交职工代表大会或者职工大会进行审议。

职工代表大会或者职工大会应有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，协商方案方可通过。

集体合同备案是怎样的

集体合同备案是怎样的集体合同最主要的适⽤范围是在劳动事务中，⽤⼈单位与职⼯代表签订集体劳动合同。

依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位与劳动者签订集体合同的时候要对合同进⾏备案，那么集体合同备案的流程是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、集体合同备案流程集体合同备案流程依据各个地⽅⽽不同，下⾯⼩编以北京为例为读者进⾏解释：办理流程1、劳动保障⾏政部门对备案的集体合同内容有异议的，应⾃受理集体合同备案之⽇起15⽇内出具《集体合同审查意见书》。

《集体合同审查意见书》⼀式两份，送达报送集体合同单位⼀份，劳动保障⾏政部门留存⼀份。

2、劳动保障⾏政部门对集体合同提出异议的，集体合同双⽅经集体协商修改后重新签订集体合同，经职⼯代表⼤会、职⼯⼤会或者职⼯代表会议同意后，重新报送劳动保障⾏政部门备案。

3、变更、续订集体合同按照《北京市集体合同备案管理办法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执⾏。

4、解除、终⽌集体合同的，⽤⼈单位应填报《解除终⽌集体合同备案登记表》，劳动保障⾏政部门出具《解除终⽌集体合同备案登记回执》。

5、签订区域、⾏业集体合同的，由区域、⾏业的⼯会组织按照签订区域、⾏业集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障⾏政部门备案。

办理材料(1)《集体合同备案申请表》(2)企业参加《社会保险登记证》复印件。

(3)企业涉及协商⼯资增长⽐例的，应报《协商⼯资基本数据表》和《企业⼈⼯成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表)。

(4)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》⼀式三份。

其中劳动⾏政部门存⼀份，退集体合同当事⼈双⽅各⼀份。

(5)集体合同的说明⼀份。

(6)职⼯代表⼤会或全体职⼯⼤会审议通过集体合同草案的决议⼀份。

(7)双⽅⾸席代表、协商代表或委托⼈姓名、性别、年龄、职务、居民⾝份证号码。

(8)授权委托书⼀份。

企业法定代表⼈为该⽅⾸席代表、⼯会主席为职⼯⽅⾸席代表的，不需授权委托书。

企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民

企业、事业单位违背职工代表大会制度和其他民第十九条企业、事业单位违背职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

【释义】本条是对工会保障职工行使民主权利的规定。

一、国有企业应当实行职工代表大会制度，落实企业法规定职工代表大会的五项职权，制定详细的措施予以落实，以确保职工民主管理权利的实现。

集体企业根据宪法和法律、法规的规定实行民主管理，选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。

事业单位情况比拟复杂，如学校可以实行教职工代表大会制度，按照法律、法规规定实行民主管理，有些事业单位实行民主管理的形式还在继续探究。

总之，按照法律、法规应当实行民主管理的企业、事业单位，就必须实行民主管理。

对企业、事业单位不依法实行民主管理的单位，工会有权提出要求纠正，以保障劳动者的民主权利。

对国有和集体企业、事业单位违背职工代表大会或其他民主管理制度的问题，工会有权提出意见，要求纠正。

工会提出意见的范围，是指企业事业单位的做法违背了法律、法规或违背了职代会决议，求予以纠正；对违背民主管理制度的责任人员可以向企业事业单位的上级主管部门提出意见，要求予以处理。

二、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

这一规定是这次工会法修改中增加的规定，目的是要强化职工大会或者职工代表大会的作用。

在实际工作中，虽然国家的法律、法规对职工大会和职工代表大会的职权作了明确的规定，规定了哪些事项应当提交职工大会或者职工代表大会审议，哪些事项应当提交职工大会或者职工代表大会决定，但是仍然有少数单位的____，无视国家法律、法规的规定，少数人说了算，践踏职工的民主权利。

工会法的这一规定重申了有关规定，并规定了相应的法律责任，以保障职工的民主权利。

第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工资集体协商条例知识竞赛试题(后附答案)

工资集体协商条例知识竞赛试题（后附答案）一、填空题：1、《条例》共（）章（）条，（）自（）年（）月（）日起施行。

2、工资集体协商是指（）方与（）方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订（）的行为。

3、工资集体协商中职工方协商代表由（）推荐，并且经（）或者（）通过；企业方协商代表由（）确定。

4、工资集体协商中职工方的首席代表由（）担任；企业方的首席代表由（）担任。

5、工资集体协商一般应当采用（）进行。

6、工资集体协议文本应当包括（）（）（）（）等事项。

7、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为（）并向（）公布。

8、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法（）（）。

9、违反《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由（）责令改正。

二、单项选择题：1、本市行政区域内的（）依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。

A、企业化管理的事业单位；B、各类企业；C、个体经济组织；D、民办非企业单位。

2、工资集体协商应当遵循（）兼顾企业和职工双方利益的原则。

A、依法、公正、平等、协商一致；B、合法、公开、平等、协商一致；C、合法、公平、效率、意思真实；D、依法、公正、平等、意思真实。

3、某纺织厂有职工165人，其中女职工81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有（）名女职工协商代表？A、1名；B、2名；C、3名；D、4名。

4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方（）不得相互兼任。

A、3人；B、7人；C、9人；D、3-7人。

5、协商代表的任期一般不少于（）？A、半年；B、一年；C、二年；D、三个月。

6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？A、3日；B、5日；C、15日；D、30日7、工资集体协商首次会议由（）的首席代表主持。

A、职工方；B、企业方；C、提出协商意向一方；D、接受协商意向一方。

职工代表大会审议通过集体合同草案制度doc

职工代表大会审议通过集体合同草案制度
（年月日）
一、工会和企业平等协商达成一致的集体合同草案必须提交代表大会审议通过。

二、企业法人代表和工会主席，在代表大会上应当就集体合同草案产生过程，主要劳动标准确定的依据及各自承担的主要义务做出说明。

三、出席代表大会的代表占代表总数的三分之二以上；同意集体合同草案的代表占到会代表的三分之二以上，集体合同可视为通过。

四、代表审议通过集体合同草案采取举手表决的方式，举手表决的顺序依次为同意、不同意、弃权。

五、代表大会审议通过集体合同草案后，举行集体合同签字仪式，签字仪式的主要议程如下：
1、工会主席作集体合同的起草说明；
2、企业法人代表介绍平等协商的过程；
3、全文宣读集体合同文本；
4、企业法人代表和工会主席代表签字；
5、宣读集体合同监督检查小组成员名单。

六、集体合同签字后七日内由企业一方代表将集体合同一式份及有关附件报送区劳动局、区总工会。

七、变更集体合同的条款或解除集体合同时，签约双方经协商一致达成的书面协议应提交代表大会或职工大会审议通过。

湖南省企业工资集体协商条例

湖南省企业工资集体协商条例（2011年11月27日湖南省第十一届人民代表大会常务委员会第25次会议通过 2011年11月27日湖南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第62号公布自2012年5月1日起施行）第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内依法开展企业工资集体协商，适用本条例。

本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等与工资相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

第三条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、诚实信用的原则，兼顾职工利益和企业发展的需要，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。

第四条职工方或者企业方按照本条例规定的程序提出工资集体协商要约的，要约相对方应当开展工资集体协商。

职工开展工资集体协商，应当在工会的组织、指导下进行。

第五条各级人民政府应当积极稳妥推进工资集体协商。

第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门对本行政区域内的工资集体协商工作进行指导、协调和监督。

地方工会、行业工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议的履行进行监督。

工商业联合会、企业联合会、行业协会、商会等企业代表组织，应当引导、支持和帮助企业开展工资集体协商。

人力资源和社会保障主管部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。

第二章协商代表第七条职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人至九人。

第八条职工方协商代表由工会提名或者由工会组织职工提名，经职工代表大会或者职工大会通过；职工代表大会闭会期间，可以经职工代表团（组）长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过，提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会文件资料汇编

职工代表大会文件资料汇编市总工会翻印二O一O年十一月目录1、湖南省职工代表大会条例（2007年11月30日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）2、湖南省职工代表大会暂行规范3、职工代表大会的召开4、职工代表大会情况报告表5、职工代表大会的各项材料范本省职工代表大会条例（2007年11月30日省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企业、事业单位）。

参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。

第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。

职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务公开、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。

职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。

第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。

县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。

工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。

地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。

第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。

职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。

第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施；（二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；（四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议；（五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况；（六）法律法规规定的其他职权。

XXX企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。

2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。

XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

2事业单位转制的完整操作程序【精要版】

事业单位转制的操作程序【精要版】本文由【有用的芝士】编辑整理，版权所有一、清产核资、产权界定 (1)二、资产评估 (1)三、制定改制方案及相关改制文件 (1)（一）改制方案的基本内容 (1)（二）改制方案的重点内容 (1)1.资产处置问题 (1)2.人员安置问题 (1)3.改制形式 (2)（三）其他相关改制文件 (2)四、改制方案的通过 (2)1.职工代表大会通过 (2)2.申请与办理报批手续 (2)五、改制方案的实施 (3)（一）资产处置 (3)1.净资产的处置 (3)2.土地资产的处置 (3)3.剥离资产的处置 (4)4.不良资产处置 (4)5.无形资产的处置 (5)6.债权债务的处置 (5)7.资产划拨 (6)8.产权登记 (6)（二）人员安置及社会保险关系接续 (6)1.人员安置的途径 (6)2.职工身份置换 (7)3.劳动关系的处理 (7)4.社会保险等接续的处理 (7)（1）养老保险 (7)（2）医疗、工伤、生育保险 (7)（3）失业保险 (8)（4）关于转制单位在职职工养老保险一次性补贴及个人账户问题 (8)(5)关于转制单位转制前已离退休人员生活待遇及发放问题 (8)（6）关于内部退养人员的社会保险问题 (8)5.职工安置的基本程序 (9)（1）原单位通知解除其与在职职工的人事劳动关系； (9)（2）确定职工身份置换的经济补偿标准，签订《职工安置补偿协议》； (9)（3）变更或重签劳动合同。

(9)（4）填写一次性补贴核准表 (9)6.职工安置的费用预留和支出 (9)六、公司的成立 (9)（一）取得债权人支持 (9)（二）股东认缴股款或出资 (9)（三）公司召开创立大会或首次股东会议 (10)（四）变更登记 (10)（五）进行相关权属登记 (10)附1：山东省政府针对79家转制省属事业单位的转制操作步骤 (10)附2：事业单位转制相关法规汇总 (10)事业单位转制的主要操作程序一、清产核资、产权界定由于历史原因，可能存在产权不清的问题，而且事业单位改制，改的就是事业单位的产权，因而首先做好清产核资、产权界定的工作。

单位职工代表大会决议

单位职工代表大会决议为您转载以下内容，希望有所帮助：一、职工代表大会每年召开一次。

每次会议必必需有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。

职工代表大会进行选举和作出决议，必必需经全体职工代表过半数通过。

二、职工代表大会应当围绕信用社强化企业活力，提升经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。

三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必必需职工代表大会同意，不得修改。

四、职工代表大会可依据必需要，设立经营管理、提案检察、生活福利等专门工作小组。

五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是：1、审议提交职工代表大会的有关议案。

2、在职工代表大会闭会期间，依据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内必需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。

3、检查督促有关部门落实执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。

4、办理职工代表大会交办的其他事项。

首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议必需要公示。

职代会的决议是有法律效力的。

可以参照以下的职权：(1)依照法律和国务院规定，决定或者报请检察批准企业的各项计划；〔2〕决定企业行政机构的设置；〔3〕报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；〔4〕任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；〔5〕提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会检察同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；〔6〕依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。

企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。

最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳作监察部门投诉。

职代会决议必需要盖单位的公章。

因为职代会是全体职工代表参加的会议，所形成的决议对全体职工具有约束力，代表单位的意志，因此，必需要盖单位的公章。

重庆市总工会企业民主管理知识网上竞答题库(合计300题)

重庆市总工会企业民主管理知识网上竞答题库（合计300题）一、单选题（共计150题）（一）企业民主管理知识（90题）1．企业实行民主管理，应当坚持（），有利于企业健康发展的原则。

A．维护职工合法权益B．发展企业经济C．维护企业利益2．六部委联合下发《企业民主管理规定》具体指的是（）等六部委。

A．中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联B．司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会C．民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会3．企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及（）、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

A．厂务公开B．劳动合同C．民主沟通会4．职工应当依法行使（）权利，支持企业依法经营和管理。

A．民主管理B．民主政治C．民主监督5．地方总工会、产业工会协助县以上人民政府（）企业开展民主管理活动。

A．促进、指导B．检查、监督C．指导、帮助和监督6．企业职工有（）为职工代表大会代表的权利。

A．直接选举B．连选连任C．选举和被选举7．职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选和连选连任，任期与（）届期一致。

A．职工大会B．工会C．职工代表大会8．选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间（）等为单位设立选区。

A．班组、科室B．行业、企业C．企业工会9．区域、行业职工代表大会的代表，按一定的比例名额分配到区域、行业内企业，由企业（）选举产生。

A．职工直接B．工会C．中层干部10．企业实行民主管理的基本形式是（）。

A．厂务公开B．职工代表大会C．平等协商11．企业职工代表大会的工作机构是（）。

A．职代会主席团B．职代会专门小组C．企业工会12．职工代表大会代表应当由（）产生。

A．领导指定B．职工推荐C．职工直接选举D．上级指派13．职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。

A．20% B．25% C．30%14．职工代表大会应当有（）以上的代表出席方可召开。

职工代表大会审议制度

职工代表大会审议制度职工代表大会审议制度在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的职工代表大会审议制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

总则：第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。

包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。

第二条：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。

第一章职工代表的产生第三条：依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第四条：职工代表必须由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。

第六条：女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。

条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。

原选举单位应当依法补眩第二章职工代表的权利和义务第八条：职工代表的权利：(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。

(2)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。

职工代表大会条例

全民所有制工业企业职工代表大会条例（一九八六年九月十五日国务院、中共中央发布）（相关资料: 行政法规2篇部门规章2篇地方法规16篇裁判文书3篇相关论文1篇）第一章总则第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。

第二条企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权．第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。

对不称职的干部，可以建议免职或降职。

对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。