(人力资源管理)企业人力资源管理文书范本

（人力资源管理）企业人力资源管理文书范本

企业人力资源管理：文书范本

目录

一、招聘简章范本 (2)

二、应聘登记表范本 (3)

1、应聘登记表范本（社会招聘） (3)

2、应聘登记表范本（校园招聘） (5)

三、录用通知书范本 (7)

四、入职登记表范本 (8)

五、签订劳动合同通知书范本 (9)

六、劳动合同范本 (10)

七、录用条件说明书范本 (17)

八、保密协议范本 (18)

九、培训协议范本 (22)

十、竞业限制协议范本 (25)

十一、非全日制劳动合同书范本 (29)

十二、劳务派遣相关协议范本 (34)

1、劳务派遣范本（供用工单位与劳务派遣单位订立使用） (34)

2、劳务派遣劳动合同范本（供派遣单位与劳动者订立使用） (43)

3、劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用） (47)

十三、兼职协议范本 (53)

十四、实习协议范本 (57)

1、实习协议范本（适用于与学校） (57)

2、实习协议范本（适用于与实习生） (59)

3、顶岗实习协议范本（适用于三方） (61)

十五、借调合同范本 (64)

十六、集体合同范本 (67)

1、集体合同范本 (67)

2、企业工会开展集体协商意向书范本 (75)

3、关于同意开展集体协商的复函范本 (76)

4、集体协商会议纪要范本 (76)

十七、职工名册范本 (77)

十八、加班申请单范本 (78)

十九、请假申请单范本 (79)

二十、薪资确认单范本 (80)

二十一、劳动合同变更协议范本 (81)

二十二、终止、解除劳动合同通知书范本 (82)

1、终止、解除劳动合同通知书范本（企业通知个人） (82)

2、解除劳动合同通知书范本（个人通知企业） (83)

3、辞职申请书范本 (84)

4、终止劳动合同通知书范本 (85)

二十三、劳动合同续订意向征询书范本 (86)

二十四、解除、终止劳动合同证明书范本 (88)

二十五、劳动规章制度制定办法范本 (88)

1、劳动规章制度制定办法范本 (88)

2、劳动规章制度征集意见通知书范本 (90)

3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本 (91)

4、劳动规章制度公告通知范本 (91)

5、劳动规章制度培训签到表范本 (91)

6、劳动规章制度签收表范本 (92)

二十六、试用期管理办法范本 (92)

1、试用期管理办法范本 (92)

2、转正申请表范本 (95)

3、辞职申请表范本 (96)

4、辞退建议表范本 (98)

第二十七章违纪行为处理办法范本 (99)

1、违纪行为处理办法范本 (99)

2、立案审批单范本 (103)

3、调查记录范本 (104)

4、总经理办公室会议纪要范本 (105)

5、处分决定通知书范本 (106)

6、员工复议申请/申诉单范本 (107)

7、变更／撤销／维持处分决定通知书范本 (109)

二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本 (110)

1、劳动争议仲裁申请书范本 (110)

2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本 (111)

3、劳动争议诉讼状范本 (112)

一、招聘简章范本

招聘简章

公司简介(略)….

为促进产业发展，XXX有限公司面向社会公开招聘员工6名。现将有关事项公布如下：

一、招聘条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2、具有普通高校大学本科及以上学历和履行本岗位职责的能力；

3、身体健康，符合招聘岗位的具体要求；

4、符合招聘简章规定的其他条件。

二、招聘岗位及人数（详见附件）

三、招聘待遇

XXX月薪3500-4000元人民币，XXX月薪2500-3000元人民币，XXX月薪2000元，XX月薪1500-2000元人民币。

四、招聘程序

本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

（一）报名

凡本人自愿并符合招聘条件者，请于2008年6月30日至2008年7月3日到XXX 路XX号XX公司报名。报名时间每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00.

报名需提供材料：本人身份证、毕业证（2008年应届毕业生提供双向选择就业推荐表）、

本人工作经历证明、近期免冠同底二寸彩照2张。外省、市报名人员因故无法直接报名的，也可委托他人代为报名，但必须同时提供委托人的身份证原件。

也可以通过公司网址了解招聘要求……并按指定邮箱在网络投递相关简历。

（二）面试

面试时间为X月X日-X日，地点为XX公司１楼大厅。

（三）体检

按照招聘岗位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检不合格出现空缺的，可在同一岗位报考人员中从高分到低分依次递补。

（四）考察（背景调查）

考察合格人员确定为拟聘用人员，如有考察（背景调查过往工作、学习造假者，取消录用资格）不合格者，可在同一岗位报考人员中从高分到低分一次性递补。

（五）聘用

拟聘用人员由用公司和拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续，试用期1-3个月（应届毕业生试用期6个月），试用期内，按照事业单位享受试用期工资待遇。试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

招聘咨询电话：

联系人：张先生刘小姐联系电话：

附件：

招聘岗位、人数、条件一览表