职业适应性测验

1994年戴忠恒发表了以日本1983年修正版为蓝本， 根据中国国情对GATB进行修订的研究成果，并通过对全国 17中等以上城市2148名初二至高三学生的测试，制订了 GATB中国常模。这些研究工作为GATB在我国的使用提供了 经验与依据。
第一节 职业适应性
三、职业适应性的研究状况
随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，企 业用工制度和用人策略发生了很大的变化，对人才的职业 能力测评与咨询已成为急需。
第一节 职业适应性
三、职业适应性的研究状况
在工业领域，由于有些特殊工种对作业者本人及周 围的人与环境具有重大的危害性，因此，有必要对特种作 业人员的职业适应性进行研究。国外从20世纪60年代就开 始了对焊接工、电工、起重工、司炉工等特种作业人员的 职业适应性研究。
第一节 职业适应性
三、职业适应性的研究状况
案例分析二
那么，崔曼莉又是如何做到的呢？崔曼莉曾说，自己在 职场上的最大感悟就是“专业与能力是有区别的”。崔曼莉 毕业于南京大学中文系，她没学过广告却做过策划人；没学 过播音主持却做过电视节目主持人；没学过编程却做了高科 技公司的CEO。此外，为人处世的方式很关键。因为任何一个 企业都不是个人能力的体现，而是一个团队共同携手的发展 。
案例分析一
张曼又发现，市场咨询是一项相当有挑战和趣味的工作 ，于是她又来到一家刚刚起步的咨询企业，为外企的新产品 在中国上市做市场调查和消费者情况分析。正如她所愿，这 份工作给予了她挑战性和趣味性，月薪也达到了她满意的数 字。可是，这份工作工作量特别大，加班加点使她根本没有 个人休闲的时间，强大的工作压力使她不堪重负。张曼竟又 一次萌生了辞职的想法……
——摘自《我为什么不要应届毕业生》作者:宋三 弦等 重庆出版社出版 2005年4月
第一节 职业适应性
一、职业适应性涵义 职业适应性是指一个人从事某项工作时必须具备
的生理、心理素质特征。它是在先天因素和后天环境 相互作用的基础上形成和发展起来的。
第一节 职业适应性
二、职业适应性的分类 对个人从事某项具体工作的职业适应性测评包
第五章 职业适应性测验
第一节 职业适应 第二节 生活特性问卷 第三节 需求测试 第四节 职业兴趣测验
案例分析一
张曼大学毕业后，拥有英语专业八级证书、高级口译证书， 口语的水平相当出色，她选择的第一份职业是某外贸公司专职翻译 ，但这份工作她只做了一年多。通过一位亲戚的关系，也凭借自己 出色的学历、能力和形象，张曼来到了一家中外合资企业做总经理 助理。在这里，张曼格外受宠。但最后，这份工作她还是只干了一 年不到，就炒了老板的鱿鱼。原因出奇地简单--她感到公司事务性 的工作实在太多太琐碎了，丝毫没什么成就感。
1947年GATB被美国劳工局人力资源部正式采用，并 在以后的研究中日趋完善。其后，世界上许多国家，如日 本、澳大利亚和加拿大等国，也使用了GATB系统，并根据 本国情况作了修订，收到良好的效果。
第一节 职业适应性
三、职业适应性的研究状况
我国从20世纪90年代起，对一般职业适应性的研究取 得了长足的进展。1993年金会庆等发表了应用日本1983年 修正版GATB，对我国合肥地区初、高中学生进行测试的研 究成果，并初步建立了中国合肥地区常模。
括一般职源自文库适应性测评和特殊职业适应性测评两方面 。一般职业适应性指从事一般职业所需的基本生理、 心理素质特征。特殊职业适应性指从事某一特定职业 所需具备的特殊生理、心理器质特征。
第一节 职业适应性
三、职业适应性的研究状况
一般职业适应性研究的历史较为久远。1934年，美 国劳工部就业保险局组织有关专家进行了为期10年的专门 研究。他们对美国2万个企业中的7.5万个职务进行了调查 分析，确定了20个职业模式和10种能力倾向，由此形成了 很有影响力的“一般能力倾向成套测验(GATB)”。
从20世纪80年代开始，我国在驾驶适应性方面开展 了系统的研究。金会庆等通过研究发现并证实在中国存在 事故倾向性驾驶员，并通过对事故倾向性驾驶员和安全驾 驶员的病例对照研究发现，在人体形态、生理机能、视觉 机能、心理、神经生化5个方面，事故倾向性驾驶员和安全 驾驶员在某些生理、心理特征方面存在显著意义的差异
崔曼莉还提到，如果你在职场上还是一个小卒，那么请 做好手上的事，“低头拉车”的时候不要忘了“抬头看路” ，培养自己做事情的能力。
我为什么不要应届毕业生
“据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业 仍面临最严峻的考验，大学生就业市场寒流暗通，就业 形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及 各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验 者，求职者中却有60%是应届大学毕业生；有的用人单 旗帜鲜明打出‘应届位毕业生免谈!’这是为什么？”
案例分析一
一次次的转换工作让张曼心力交瘁。张曼发现，自己在 职场中摸爬滚打竟也有4年多了。可是，自己跳来跳去，为何 总也找不到自己的归属？自己到底想要什么？究竟适合做什 么样的工作？表面上看自己似乎可以胜任很多职业，但为什 么每一样都做不好，也做不长？究竟该何去何从？
案例分析二
2007年，一部网络长篇职场小说《沉浮》曾经轰动一 时。小说的作者是一位学中文的江南才女，此外她还曾经有 国企和知名外企的从业经历，而现在更是一家高科技企业的 执行总裁。这位跨界奇才就是许多人都熟知的崔曼莉。一边 是文学中人，一边却又是商界强人，这对于许多初入职场的 大学生来说，既不可思议，更不敢想象。
近几年，中国科学院心理研究所和北京大学、华东师 范大学、浙江大学的心理学系等已开展了人才测评的研究 ，开发了一系列的一般职业能力测评量表和专项能力测评 量表；各地的人才市、劳动力市场也开始开展人才素质测 评服务。
第一节 职业适应性
三、职业适应性的研究状况
特殊职业适应性研究根据各个特殊职业的不同有其 特殊性。20世纪初，尤其是第一次世界大战期间，对飞行 员选拔的需要促进了飞行员职业适应性的研究，同时带来 了心理测量学的发展。继飞行员职业适应性研究后，又相 继开展了宇航员、驾驶员、潜水员、外科医生和音乐家等 特殊职业适应性方面的研究。