人力资源需求统计表表格格式
人力资源统计表格word模板
人力资源统计表格word模板介绍本文档提供了一个人力资源统计表格的Word模板，用于统计和记录公司或组织的人力资源情况。
该模板具有简洁而清晰的结构，方便数据的输入和查看，适用于各种规模和类型的企业和组织。
功能和特点- 基础信息：表格包含了基本的人力资源信息，如员工姓名、岗位、员工编号等，便于对员工进行统一管理。
- 工作时间：可以记录每个员工的工作时间，包括上班时间、下班时间和加班情况，有助于了解员工的工作状况和工时统计。
- 薪资信息：可以记录每个员工的薪资情况，包括基本工资、津贴和奖金等，方便进行薪资核算和发放。
- 假期管理：可以记录员工的请假情况，包括年假、事假和病假等，有助于了解员工的请假情况和假期余额。
- 统计分析：表格中提供了一些统计分析功能，可以自动生成员工总数、平均工资和请假次数等数据，方便进行人力资源的综合分析。
如何使用3. 自定义表格：根据实际需求，填写或修改表格中的字段，添加或删除不需要的列，以适应具体的人力资源管理需求。
4. 数据输入：根据员工的信息和相关数据，逐行输入信息到表格中，确保数据的准确性和完整性。
5. 数据统计：使用表格中的统计分析功能，自动生成各类人力资源数据的汇总和分析结果。
6. 保存和打印：保存已填写的人力资源表格，并可以选择打印或导出为PDF文件，以便进一步使用和分发。
注意事项- 请在每次使用前备份原始模板，以免意外丢失已经填写的数据。
- 在填写数据时，请确保输入的信息准确无误，以免影响后续的数据分析和管理工作。
- 如有需要，可以在模板的基础上进行修改和调整，以适应特定的人力资源管理需求。
使用本文档提供的人力资源统计表格word模板，可以方便高效地统计和管理人力资源信息，帮助企业和组织更好地进行人力资源规划和决策。
模板的使用简单，功能齐全，适用于各种形式的人力资源管理工作。
祝使用愉快！。
人力资源需求统计表
封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2-2 人力资源需求统计表说明：1．本表由人事部门提出.2．经各部门确认.3．过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数.版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。
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办公模板推荐人力资源需求表
办公模板推荐人力资源需求表在现代企业中，人力资源管理是一个至关重要的部门。
为了更好地管理企业的人力资源需求，提高工作效率以及满足员工的个人发展需求，很多企业都会使用办公模板来管理人力资源需求。
本文将向大家推荐几个常用的办公模板，以帮助人力资源部门更好地处理需求表。
1. 人力资源需求表模板人力资源需求表是人力资源部门用来收集和记录企业各部门人员需求的重要工具。
在制定招聘计划、调配人力资源时起到重要的作用。
一份好的人力资源需求表应该包括以下内容：- 部门名称：列出各部门的名称，可以按照公司部门结构进行分类。
- 岗位名称：列出各岗位的名称，可以根据公司的职位体系进行分类。
- 人员需求：填写各部门对于人员的具体需求人数。
- 需求时限：填写每个岗位所需人员的时间限制。
- 人员特征：简要描述每个岗位所需人员的基本条件和技能要求。
- 备注：可以填写一些其他需要补充说明的信息。
2. 员工招聘模板员工招聘是一个复杂而又重要的工作环节，使用招聘模板可以更高效地管理招聘流程。
以下是一个常用的员工招聘模板的示例：- 岗位名称：填写岗位名称，可以按照岗位层级进行分类。
- 招聘方式：填写招聘方式，如内部招聘、外部招聘、校园招聘等。
- 招聘渠道：填写招聘渠道，如招聘网站、猎头公司、校园招聘会等。
- 招聘要求：根据岗位需求，填写具体的招聘要求，包括学历、工作经验、技能等。
- 招聘流程：细化员工招聘的流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等环节。
- 面试评估：记录每位应聘者的面试评估结果，以便后续决策。
- 备注：可以填写一些其他需要补充说明的信息。
3. 离职员工处理模板离职员工的处理也是人力资源部门的重要工作之一。
一个合适的离职员工处理模板可以帮助人力资源部门更好地管理离职流程，确保离职员工能够按照规定程序顺利离职。
以下是一个常用的离职员工处理模板的示例：- 员工信息：包括员工姓名、离职日期、离职原因等。
- 部门交接：记录离职员工的工作内容和工作状态，以便后续安排其他员工接手工作。
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
人力资源统计分析表格(使用)
管理类
1 1%
技术类
文职类 技术工人／ 仓储物流类
1
普工类
后勤服务类
离职层次分析
2011年
项 目
比率统计 部门 人员晋升情况
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细技术工人／
仓储物勤服务类 晋升后岗位
调前部分
调前职位
调动原因
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
2011年
项 目
人力资源数量 编制 月初人数 19 总人数 人力资源教育 结构 比率 总人数 人力资源年龄 结构 比率 50岁以上 40-50 30-40 本月入职 3 本月离职
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
月末人数 22 高中
月平均人数
备
注
本科及以上 大专（高职） 中专（中技）
初中及以下
制表人：
审核：
A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）
部门 生产部 生产部 品保部 离职层次分析 品保部
姓名 赵志国 刘新贝 王守朋 郭小萍
岗位 经理 班组长 质检员 质检员
离职日期 9.1 9.1 9.8 9.20
离职原因 出国 怀孕待产 不适应公司 无法适应公司的工作
分析与改善
A层次：
比率统计
Ｂ层次：
2
2
2
50.0%
2
2011年
项 目
部门 市场研发部 品保部 人力资源招聘 统计分析 生产部 1 2 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 1 21 22
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
人力资源需求表模板
人力资源需求表模板人力资源需求表模板
公司名称: [公司名称]
日期: [日期]
部门: [部门名称]
职位名称: [职位名称]
职位描述: [职位描述]
岗位职责:
- [岗位职责1]
- [岗位职责2]
- [岗位职责3]
- [岗位职责4]
- [岗位职责5]
任职要求:
- 学历要求: [学历要求]
- 工作经验: [工作经验要求] - 技能要求: [技能要求]
- 语言要求: [语言要求]
- 其他要求: [其他要求]
招聘渠道:
- [招聘渠道1]
- [招聘渠道2]
- [招聘渠道3]
- [招聘渠道4]
- [招聘渠道5]
招聘时间: [招聘时间]
招聘流程:
1. 筛选简历
2. 面试初选
3. 面试终选
4. 合同签订
5. 入职培训
备注: [备注说明]
以上为人力资源需求表模板，根据实际情况填写相关信息，确保招聘过程顺利进行。
可以根据需要添加或修改相应的内容。
人力资源管理表格-人员需求表
申请人签字：
申请审批
部门负责人
意见
综合办公室
意见
总经理意见
审批权限说明：
1、补员报综合办公室主任批准；
2、所有增编增员报总经理批准。
人力资源管理表格-人员需求表
基本信息
申请部门
增补岗位
增补人数
增补类型
增员□ 补员□
申请日期
希望到职日期Leabharlann 增补理由□扩大编制□储备人才□短期需要□辞职补充□其他：
应具备资格条件
性 别
年 龄
婚 姻
学 历
专 业
职称/证照
性 格
身高/外貌
其 他
建议薪资
试用期工资：转正： 试用期：
具备技能及
工作经验
增加人员
岗位职责
人力资源需求调查表
申请部门
编号
申请职位
申请人数
申请理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需求
年龄范围
填表日期
年 月 日
到职日期
年 月 日
□男□女□不限
学历要求
□大专以下□大专□本科□硕士□硕士以上
英语：□一般 □熟练 □精通
专业要求
□无经验□有经验 年以上
对应聘者的详细要求
请在下表标准栏填写相应的字母：E-ExcellentG-GoodA-AverageP-PoorW-worst
项目
标准
备注及说明
形象仪态
表达能力
团队意识
学习能力
领悟能力
反应能力
领导潜力
抗压能力
协作态度
价值取向
技能要求
性格要求
主要工作职责
部门审核意见
分管高管意见
人力资源部意见
招聘计划
发布
年 月 日
初试
年 月 日
预计人数：
复试
年 月 日
确认
年 月 日
上岗：年 月 日
Hale Waihona Puke 总裁意见
人力资源需求表（模板）
江苏大众书局图书连锁有限公司人力需求申请表致：人力资源部由：租赁拓展部申请日期 2010年11月28日●申请职位：选址主管（包括新开门店的商业规划）希望上岗日期：2010年12月15日扩大编制申请人数： 1 人；储备人力申请人数： 1 人；●申请理由：短期需要申请人数：人；辞职补充申请人数： 1 人；职位变动申请人数：人；●扩编的申请理由： 2011年租赁拓展工作计划调整的4家门店（上海2家、江苏2家需要将招商主管岗位的辞职人员补充上来）；另2011年计划在苏南和上海再新拓展出1—3家门店，因此需要扩大编制，增加1名选址岗位主管1名，辞职补充1名招商主管（或招商专员），储备1名设计规划专员，以满足2011年租赁拓展工作的需求。
学历要求：大学专科以上学历（有商业管理、选址、招商、法律、建筑经验者优先）工作经验：二年以上从商业管理、选址、招商工作者优先考虑专业技能：熟悉选址、招商、卖场布局规划岗位职责：1、负责商圈的市场调研（包括立项项目中对等的租金价格、周围的租金价格等）；2、通过各种渠道收集、整理项目与商户资料，通过评估与其初步洽谈；3、对符合要求的项目做市场调研报告分析和立项报告报部门审核。
4、合同文本的制作；5、负责起草项目的初步规划报部门审核。
6、能熟练使用CAD图。
年龄：30—45岁（选址、招商）；设计人员年龄不限性别要求：其它要求：（选址、招商）男申请部门负责人分管领导：人力行政部经理总经理：下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除谢谢可依靠的唯有自己犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题：“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑？”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问：“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗？”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他：“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。
因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
人力资源情况表模板
4.年龄：员工的年龄。
5.职位：员工在公司担任的职务。
6.部门：员工所在的部门。
7.学历：员工的最高学历。
8.入职日期：员工首次入职公司的日期。
9.合同到期日：员工合同的到期日期。
10.紧急联系人：紧急情况下可联系的人。
11.培训情况：员工的培训参与情况。
12.绩效评价：员工的最近一次绩效评价结果。
人力资源情况表模板
员工编号
姓名
性别
年龄
职位
部门
学历
入职日期
合同到期日
紧急联系人
培训情况绩效评价001源自XX男30
销售经理
销售部
本科
2020-01-01
2023-01-01
XX
已完成
良好
002
XX
女
28
产品经理
产品部
硕士
2021-02-01
2024-02-01
XX
进行中
优秀
003
XX
男
35
技术总监
技术部
硕士
2019-03-15
2022-03-15
XX
已完成
优秀
004
XX
女
32
财务主管
财务部
本科
2021-08-01
2024-08-01
XX
进行中
良好
005
XX
男
29
市场专员
市场部
本科
2022-01-01
2025-01-01
XX
计划中
尚无
说明：
1.员工编号：公司为员工分配的唯一编号。
2.姓名：员工的全名。
人力资源需求调查表(范例)
人力资源需求调查表(范例)
背景介绍
人力资源需求调查表用于帮助组织了解其员工需求情况，以便
有效管理和规划人力资源。
本范例调查表旨在提供一种指导性框架，以帮助组织根据自身情况定制适合的调查表。
调查表
请根据实际需要，在下面填写相关信息:
1. 公司信息
- 公司名称：
- 所属行业：
- 公司规模：
- 公司所在地：
2. 员工需求
2.1 部门需求
请列出各部门的员工需求情况，包括部门名称和所需人数。
2.2 职位需求
请列出各职位的员工需求情况，包括职位名称和所需人数。
3. 招聘计划
请根据员工需求情况，制定招聘计划。
包括招聘时间、招聘方式和预计完成时间。
4. 其他需求
请列出其他人力资源需求，如培训、福利、绩效评估等。
总结
人力资源需求调查表是一个重要的工具，能够为组织提供员工需求的全面了解，并帮助其做出有效的人力资源管理决策。
根据本范例调查表，组织可以根据自身情况进行修改和完善，以满足实际需求。
注意：该范例仅供参考，具体调查表应根据组织实际情况进行设计和制定。
以上为《人力资源需求调查表(范例)》的示例内容，希望对您有所帮助。
人力资源需求一览表【模板】
人力资源需求一览表【模板】
1. 前言
本文档用于记录人力资源需求的一览表。
通过清晰地列出各个岗位的需求，可以帮助人力资源部门更好地组织招聘工作，确保企业有足够的人力资源以满足业务需求。
2. 人力资源需求列表
3. 备注
- 所有候选人需提供相关的工作经历和学历证明；- 面试时间和地点将另行通知。
4. 结论
本文档提供了人力资源的需求一览表，详细列出了各个岗位的需求人数、工作地点、工作经验要求以及技能要求。
该表格可作为招聘工作的参考，帮助人力资源部门高效地进行招聘流程并达到企业的人力资源需求。
请各部门密切配合，按时提供招聘需求及相应的人才推荐。
以上是一份人力资源需求一览表的模板，详细列出了各个岗位的需求人数、工作地点、工作经验要求以及技能要求。
同时还包含了备注和结论部分，以方便候选人提交简历和安排面试。
希望能对你有帮助！。