交通行政执法责任制考核办法 - 制度大全
交通行政执法考核方案
交通行政执法考核方案一、前言城市交通是国民经济重要的基础性产业之一，其发展不仅关系到城市经济的快速增长，也关乎着人民群众的出行安全和日常生活。
因此，为了保障城市交通的良好秩序和安全，各级交通行政部门必须加强执法力度，落实全面从严治理，提高行政执法水平和质量。
本文旨在针对交通行政执法考核制度展开探讨，为加强城市交通管理提供有力的政策支持和实践指导。
二、考核内容（一）日常执法1. 路面执勤：对所管辖区域内的车辆和行人进行检查，查处交通违法行为，切实维护道路交通秩序和安全；2. 重点整治：重点围绕交通危险路段、交通拥堵路段、违法停车等交通违法行为，开展专项整治，强化执法力度；3. 交通管控：协同监控中心，及时发现和处理交通事故、交通拥堵等情况，有效规范城市交通秩序和流畅度。
（二）信息化建设1. 建立行政执法信息化管理平台，实现执法全过程管理和信息共享；2. 建立交通违法行为信息快速核查系统，加强数据管理和挖掘能力，高效处理交通违法案件；3. 加强智能监控设备建设，提升执法质量和效率。
（三）队伍建设1.加强执法人员的基础法律知识和业务技能培训，确保执法人员依法履职，增强维权能力；2.落实岗位责任制，实行轮岗制度，提高执法人员的工作质量和效率；3.积极创造良好的工作环境，加强福利待遇保障和职业道德建设。
三、考核标准（一）日常执法1.检查总车次数：年检查总车次数达到5000次以上，考核得分不低于90分；2.查处违法行为：年查处交通违法行为数达到1000起以上，考核得分不低于95分；3.交通安全管控效果：年交通事故率下降1%以上，考核得分不低于90分。
（二）信息化建设1.信息化建设完成情况：信息化建设计划完成率达到80%以上，考核得分不低于85分；2.违法行为信息核查平均时间：违法行为信息核查平均时间不超过5天，考核得分不低于90分；3.监控设备及时更新：监控设备重要部件更新率达到90%以上，考核得分不低于85分。
交通行政执法绩效考核制度
交通行政执法绩效考核制度
交通行政执法绩效考核制度
一、各单位对各岗位工作人员履行职责、工作效能、学习情况和行为规范等方面绩效实行定性、定量考评。
二、绩效考评实行积分制，总分设置100分，考评结果要与工作业绩相结合，与评先树优相结合，与干部选拔使用相结合。
经考核积分低于基本分60分要求的为绩效考评不合格。
三、绩效考评内容分为德、能、勤、绩、廉五个部分，每个部分核定分值20分，“德”着重考核思想品德和个人学习情况；“能”着重考核个人的业务能力，履行岗位职责表现和工作效能，按《行政执法承诺制度》和《过错责任追究制度》定量扣分考核；“勤”着重考核遵守中心工作制度和出勤率情况；“绩”着重考核工作任务完成情况；“廉”着重考核廉洁纪律情况。
四、绩效考评办法：
1、定量考评与定性考评相结合。
对已定量化的考核指标按照量化标准进行考核；对暂时无法量化的内容采取评议的办法进行评分考核。
2、月度考评与年终考评相结合。
每月结合机关效能建设各项要求进行评分考核，以每月考核为依据，对每个工作人员进行全面考核。
3、自评、群众评议和单位核查相结合。
先由自己评分，
再由中心考核小组进行评分；年终组织对全体人员开展民主评议，对每个工作人员进行全面考核。
交通行政执法责任制度
4.信息披露：建立信息公开制度，及时向公众披露执法工作的相关信息，增加透明度。
5.绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，评价执法人员的工作业绩，激励先进、惩戒违法。
通过建立交通行政执法责任制度，可以有效提高执法工作的效率和质量，保障社会交通秩序的稳定和安全。同时，该制度也可以加强对执法人员的监督和管理，预防和减少滥用执法权力和违法行为的发生。
交通行政执法责任制度
交通行政执法责任制度是指交通行政部门建立的一套责任制度，用于规范和管理交通执法工作。该制度明确了各级交通行政执法人员的权责和任务，确保执法工作的公正、公平和高效。
交通行政执法责任制度的主要内容包括：
1.权责划分：明确各级执法人员的职责和权限，界定执法Fra bibliotek任的范围和限制。
2.执法标准：明确执法的法定依据和操作规范，确保执法行为合法、合规。
交通行政执法考核方案
交通行政执法考核方案一、背景介绍近年来，交通问题成为社会关注的焦点之一，交通安全事故频发，交通拥堵现象日益严重。
为了提高交通行政执法的效能和规范，确保道路交通秩序良好，需要建立科学合理的交通行政执法考核方案。
二、考核目标1. 提高交通执法人员的素质和业务水平，确保交通执法工作的规范和有效性；2. 促进交通执法工作的公正和权威，保障社会公众的法律权益；3. 提升交通执法机构的服务水平和形象，树立良好的行政执法形象。
三、考核内容1. 日常工作考核（1）日常执法工作量：考核交通执法人员的日常执法工作情况，包括出勤率、案件处理量等指标；（2）执法质量：考核交通执法人员的执法质量，包括执法程序是否规范、执法依据是否准确、执法结果是否公正等指标。
2. 执法技能考核（1）交通法规知识：考核交通执法人员对交通法规的掌握程度，包括交通法规条文的掌握及应用能力；（2）执法技巧：考核交通执法人员在执法过程中的操作技巧，包括执法手段的选择、执法态度的处理等指标；（3）现场处置能力：考核交通执法人员处理突发事件和交通事故的能力，包括现场指挥、协调和处理能力等指标。
3. 法律意识考核（1）法律法规意识：考核交通执法人员对法律法规的理解和尊重程度，包括遵纪守法、保护公众的法律权益等指标；（2）法律知识水平：考核交通执法人员对法律知识的学习和掌握程度，包括法律法规的掌握和运用能力等指标；（3）执法适用能力：考核交通执法人员对不同情况下法律适用的能力，包括在不同情境下正确运用法律的能力等指标。
4. 服务态度考核（1）服务质量：考核交通执法人员的服务态度和服务质量，包括对驾驶人和群众的服务能力、服务态度等指标；（2）文明执法：考核交通执法人员的文明执法意识和行为，包括交流礼貌、执法态度和仪容仪表等指标。
四、考核方法1. 组织考试：通过组织交通法规知识考试、案例分析考试等方式，考核交通执法人员对相关知识的掌握和应用能力；2. 现场演练：通过组织实际执法演练，考核交通执法人员在处理交通事故和突发事件时的处置能力；3. 个人面谈：通过与交通执法人员进行个人面谈，了解其工作情况、意见和建议等，以综合评价其执法能力和服务态度。
执法评议考核制度
交通行政执法评议考核制度第一条为了全面落实交通执法责任制（以下简称“责任制”），评价执法质量，明确执法责任，进行过错追究，促进交通执法的科学化、法制化、规范化，推进依法治交通，特制定本制度。
第二条评议考核工作必须坚持实事求是、公正公开、奖惩结合、合理量化的原则。
第三条本制度所称评议考核对象是本系统执法单位。
第四条局成立“交通执法责任制评议考核领导小组”（以下简称“领导小组”）。
领导小组由单位主要负责人任组长，部门分管负责人任成员，负责对本单位执法责任制评议考核工作的组织领导。
领导小组下设办公室，设在路政大队，其负责人兼任办公室主任。
办公室具体负责评议考核的组织实施工作。
第五条执法责任制评议考核内容：（一）机构健全，人员落实明确主要领导负第一位责任，确定一位负责同志分管交通行政执法工作；年初制定本单位行政执法工作目标计划，年底按时呈报执行结果。
重大案件上报备案，对上级交办的行政案件立案率100％，处理结案率100％；按时呈报各类统计资料，基础台帐、文书档案齐全；正常开展行政复议、行政应诉工作，及时办理人民来信、来访和行政投诉；加强对执法人员的岗位培训，制定完善学习培训制度，新进人员上岗培训率达100％；(二)建章立制，规范管理严格执行交通行政执法公示制度、交通行政执法重大处罚备案制度、交通行政执法错案追究制度、交通行政执法投诉制度；建立交通行政执法责任制，执法责任和目标细化分解到具体职能科室、部门和执法岗位、个人，层层落实，逐级监督。
(三)规范执法，依法行政直接从事交通行政执法的人员持有合法有效的执法证件；管理部门及其执法人员严格履行法定职责，作出具体行政行为符合法定的职责权限，不存在推诿放弃或越权行政；严格按照行政处罚法和《交通行政处罚程序规定》执法，认定违法事实准确，适用程序，法规正确，使用文书规范；(四)文明执法，定期考核坚持“两公开一监督’制度，持证上岗，使用文明用语；遵守职业道德规范，廉洁奉公，文明执法，不徇私舞弊，严格恪守执法纪律；定期组织自查，发现问题及时改进。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法为进一步推进交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，树立交通行政执法队伍良好形象，各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核，具体标准如下：共同目标：共计85分一、法律法规的学习及宣传（共10分)认真执行《xxx交通局行政执法学习宣传制度》1、每2个月组织1次法规学习,做到学习有计划、有记录、有考核。
（学习差1次扣分，计划、记录、考核差1项扣1分)2、全年开展法律法规宣传不少于2次;（差1次扣1分）3、积极参加上级组织的法律法规培训、考试，参学率、合格率达100％。
(参学率少1个百分点扣分，考试不合格1人次扣分)二、组织措施及制度建设(10分）1、行政执法工作年初有计划、平时有检查、年终有总结、考核、奖惩。
（计划、检查、总结、考核、奖惩差1项扣1分）2、行政执法工作制度健全、基础台帐规范。
（工作制度不健全扣2分，基础台帐不规范扣2分）3、办事程序、处罚依据、收费标准公开上墙.（差1项扣1分)4、严格执行行政审批、行政事业性收费的规定。
（擅自厅外办理行政审批的1次扣3分,擅自设立收费项目的1次扣5分)三、执法队伍建设和风纪管理(30分）严格遵守《xx市交通行政执法人员风纪管理规定》1、违反着装管理规定的每人次扣—1分；2、违反礼仪规定的每人次扣—3分；3、违反执法车辆管理规定的每人次扣1—2分；4、不认真履行工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣10分；5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。
四、执法监督检查(30分)1、各单位每月开展1次执法监督检查，作好检查记录，纳入月考评或年度考评.（差1次扣1分，无记录扣分,未纳入考核扣1分）2、重大行政处罚案件报局备案。
（私自查处1件扣1分）3、重大行政处罚案例符合案件质量管理规定。
(退回1件扣1分）4、重大行政处罚有专卷.（差1卷扣分）5、按时完成行政执法监督通知书督办的工作任务.（不完成1次扣1分，未按时完成1次扣分）6、按时报送各类报表、资料。
交通行政执法考核方案
交通行政执法考核方案近些年来，交通事故频繁发生，为保障人民群众生命财产安全，加强交通管理，提高交通安全水平，各地交通行政执法考核方案也将逐渐成为关注焦点之一。
本文主要探讨交通行政执法考核方案所包括的内容、实施情况、存在问题及解决办法。
一、交通行政执法考核方案的内容交通行政执法考核方案是指针对全国各地交通执法部门的执法表现和行为进行的评估制度。
其考核内容主要包括执法责任制落实情况、执法设备和交通标志标线维护情况、立案处理、案件审判和诉讼情况、交通违法行为处理情况、交通安全宣传教育和服务等几个方面。
其中，执法责任制落实情况包括：领导班子把握全局、司法警察队伍加强建设、业务指导与交流沟通、督查考评与问责制度等。
执法设备和交通标志标线维护情况则是指路面设施、执法装备和车辆维保等问题。
立案处理、案件审判和诉讼情况从执法相关法规是否得到执行，案件处理是否到位等方面来进行考核。
交通违法行为处理情况则是对违法行为处置方式和处置效果进行评估。
交通安全宣传教育和服务则要求交通部门要根据自身情况针对不同对象进行宣传教育和服务。
二、交通行政执法考核方案的实施情况交通行政执法考核方案实施比较广泛，近几年各省市交通部门也纷纷建立了相应的考核体系，并将考核结果作为施政的重要依据。
从以往的考核过程中我们也可以看到，不同地区之间评分标准存在差异，得分方案也各有不同，但笔者认为无论评判标准如何，考核方案的整体性检查仍然能引导交通执法部门正视存在的问题，进一步提高执法水平，为社会提供更好的服务。
三、交通行政执法考核方案存在的问题在实际运用中，交通行政执法考核方案也遇到了不少问题。
比如，有些地区执法部门进行执法的时候偏离了法律规定的原则，过于关注执法的“执”而不够注重和居民沟通、交流和宣传的“疏”。
有些地方穿着工装、不文明执法等建立了负面形象，而这些情况却并未被考核方案所覆盖，从而透露出存在的一些问题。
四、解决问题的办法针对上述两个问题，我们可以提出以下解决办法：1.建立更严格的评分标准。
交通行政执法责任制度
平度市交通局文件平交函字[2004]18号平度市交通局关于建立交通行政执法责任制制度的实施意见为了切实贯彻实施党的十六大、十六届三中全会、十六届四中全会和《全面推进依法行政实施纲要》等精神，进一步规范交通行政执法行为，促进交通行政机关依法行政，保护道路运输经营者和从业人员的合法权益，保障和监督交通行政机关依法行使职权。
结合交通行政执法实际，为进一步规范交通行政执法责任制工作，法律、法规的贯彻实施，根据有关法律、法规的规定和《青岛市执法责任制工作条例》，特制订本制度。
望各单位认真贯彻执行。
一、加强领导为了切实做好交通行政执法工作，局成立了交通行政执法工作领导小组，由局长葛学斋同志任组长，贾效连、栾云年、王春江、吴清章、宗成东同志为副组长，领导小组下设办公室，王春江同志兼任办公室主任，办公室设在局法制科，具体负责交通行政执法工作的组织实施。
建立“第一责任人”制度。
交通局局长对全局的行政执法工作负总责，分管局长负责，各执法单位的主要负责人负第一责任。
二、工作机构为了全面组织实施交通行政执法工作，局决定，由局法制科负责组织交通行政执法的具体工作。
各执法单位的法制联络员要在局法制科的领导下，协助本单位的主要负责人搞好行政执法工作。
三、执法种类除平度市交通运输管理处和平度市交通局稽查站依法根据《道路运输条例》、《山东省道路运输管理条例》、《山东省公路规费征收管理条例》之规定法规授权执法外，其余平度市客运管理所、平度市机动车维修行业管理所和17处交通管理所均为交通局委托执法。
四、交通行政执法责任制考核根据《青岛市执法责任制工作条例》和青岛市及我市的行政执法考核规定，交通局对局属各执法单位进行行政执法考核，执法责任制考核的主要内容：1、建立和实施执法责任制工作制度的情况；2、执法责任制的落实情况；3、法律、法规的执行情况；4、交通法制教育情况；5、交通法制宣传情况；6、执法人员学历教育达标情况；7、行政复议、应诉情况；8、制订和落实行政执法配套措施、制度情况；9、其他情况。
2024年交通行政执法责任制考核办法
2024年交通行政执法责任制考核办法第一章总则第一条为了加强交通行政执法工作的管理和考核，提高执法质量和效果，确保交通秩序的良好运行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于交通行政执法部门的工作人员，包括公安交通警察、交通管理部门的执法人员等。
第三条交通行政执法工作的考核依据主要包括：执法质量和效果、责任担当、工作成果、廉政建设等方面的指标。
第四条交通行政执法责任制考核旨在激励和引导执法工作的持续改进，对优秀的执法人员进行奖励，对工作不力的执法人员进行问责。
第五条交通行政执法责任制考核的结果将作为执法人员的晋升、奖惩、选拔、培训等方面的参考依据。
第二章考核内容第六条交通行政执法责任制考核的内容包括：（一）执法质量和效果：主要从执法规范性、执法过程、执法技能等方面进行评估，包括执法流程是否合规、是否存在滥用职权等行为，执法结果是否合理、具有公正性等。
（二）责任担当：主要评估执法人员对职责的履行情况，包括工作是否主动、积极参与工作是否有成果等。
（三）工作成果：主要评估执法人员在交通安全管理方面的成果，包括事故处理效率和事故减少率等指标。
（四）廉政建设：主要评估执法人员在廉政建设方面的工作情况，包括防范和打击交通执法环节的腐败问题，落实廉洁执法要求。
第三章考核方法第七条交通行政执法责任制考核的方法主要包括：（一）定期考核：每年进行一次全员考核，对执法人员的表现进行评估。
（二）突击考核：不定期对交通执法工作进行突击检查和考核，以验证执法人员的执法水平和工作状况。
（三）自评互评：在定期考核的基础上，执法人员可以自评自己的工作表现，并进行同行互评，以提高评估的客观性和准确性。
第八条考核评分采取定性和定量相结合的方式，重点考核执法人员在执法规范性、责任担当、工作成果和廉政建设等方面的表现。
第九条考核结果按照评分高低进行分级，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十条对于考核结果为优秀的执法人员，应当给予奖励和表彰，比如晋升、岗位调整、提高待遇等。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法交通行政执法是保护社会公共利益、维护治安秩序、促进交通安全和畅通的重要措施。
为了推动交通行政执法规范化、专业化、科学化，交通管理部门制定了交通行政执法责任制考核办法。
一、背景交通行政执法是交通管理部门职能的重要组成部分。
交通行政执法的核心是依法行政，依法行政就要有相应的规范。
但是在现实中，一些执法人员违反市场规则、与运输企业互通有无、有偿服务、私放货车等行为屡禁不止，严重损害了执法机构形象和社会公信力。
因此，交通管理部门制定交通行政执法责任制考核办法，以规范执法行为、提升执法水平、保障公正执法，进一步推动交通行政执法向专业化、规范化的方向发展。
二、考核标准交通行政执法责任制考核办法主要包括以下三个方面的考核标准：1.执法行为。
对执法人员的执法态度、执法程序、执法结果等方面进行考核。
执法人员的执法态度应该规范、严谨、公正、服务周到；执法程序应该合法、透明、公开、有证据；执法结果应该相对公正、合理、有序、安全。
2.执法水平。
对执法人员的执法素质、安全防护、岗位技能等方面进行考核。
执法人员执法素质应该硬件和软件都要达到一定要求，如执法用具必须齐全、设备检测合格、执法技能必须熟练、健康方面必须保障。
另外，执法人员还必须会使用多种执法手段，包括执法道具、执法规定、执法文件和执法经验等方面。
3.执法成果。
对交通行政执法机构的绩效、社会效益进行考核。
主要是对交通行政执法机构的工作成效、治安秩序、路面状况、车辆安全、群众满意度等方面进行评估。
三、考核途径交通管理部门通过以下三个途径来考核执法行为：1.组织考核。
该制度对于执法行政执法机构、执法人员的行为，采取定期组织考核的方式进行，以评估执法人员是否按照规定履行职责。
2.公众监督。
在行政执法过程中，出现了群众举报、行政诉求等情况，交通管理部门会予以认真调查并进行并行性对比分析，为行政执法项目的考核提供依据。
其中，行政执法项目通常就是针对处罚交通违法的情况，政府将处罚的决策标准明确化，并且对于处罚的结果必须公开，透明度达到一定的程度。
最新交通运输行政执法评议考核规定
最新交通运输行政执法评议考核规定最新交通运输行政执法评议考核规定第一章总则第一条为了加强交通运输行政执法监督，落实执法责任，提高执法水平，规范交通运输行政执法评议考核工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》，制定本规定。
第二条交通运输行政执法评议考核是指上级交通运输主管部门对下级交通运输主管部门、部直属系统上级管理机构对下级管理机构、各级交通运输主管部门对所属行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权、履行法定义务的情况进行评议考核。
第三条交通运输部主管和指导全国执法评议考核工作。
地方各级交通运输主管部门在各自的职责范围内负责管理和组织本辖区的执法评议考核工作。
各级交通运输主管部门的法制工作机构负责具体组织实施本辖区的执法评议考核工作。
第四条执法评议考核应当遵守严格依法、公开公正、有错必纠、奖罚分明的原则。
第二章执法评议考核的内容与标准第五条执法评议考核的主要内容包括：(一)在行政处罚过程中的执法情况;(二)在行政强制过程中的执法情况;(三)办理行政许可的情况;(四)办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿以及控告申诉案件的情况;(五)开展执法监督和执法责任追究工作的情况。
第六条执法评议考核的基本标准：(一)行政执法主体合法;(二)行政执法内容符合执法权限，适用执法依据适当;(三)行政执法行为公正、文明、规范;(四)行政执法决定的内容合法、适当;(五)行政执法程序合法、规范;(六)法律文书规范、完备;(七)依法制定有关行政执法工作的规范性文件，文件内容不与国家法律、行政法规、规章及上级规范性文件相抵触;(八)在登记、统计、上报各类执法情况的工作中，实事求是，严格遵守有关规定，无弄虚作假、隐瞒不报的情形。
第七条行政处罚和行政强制工作应当达到以下标准：(一)行政执法主体合法，符合管辖规定;(二)行政执法符合执法权限，无越权处罚情形;(三)案件事实清楚，证据确实充分;(四)调查取证合法、及时、客观、全面，无篡改、伪造、隐瞒、毁灭证据以及因故意或者严重过失导致证据无法取得等情形;(五)定性及适用法规准确，处理适当;(六)行政执法程序合法;(七)对依法暂扣、罚没的财务妥善保管、依法处置，无截留、坐支、私分、挪用或者以其他方式侵吞等情形;(八)依法履行告知的义务，保障行政管理相对人的陈述、申辩和要求听证的权利;(九)法律文书规范、完备。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法交通行政执法责任制是指在交通管理领域中，实行责任明确、权责统一、问责到人的管理制度。
随着我国交通运输事务的不断发展，交通行政执法责任制也日益完善。
交通行政执法责任制考核办法，就是对交通行政执法责任制执行情况的评估和考核标准。
一、交通行政执法责任制考核办法的目的交通行政执法责任制考核办法的目的是提升交通执法工作的效率和质量。
通过对交通执法行政责任制的考核，倒逼各级执法部门规范行为，提高执法人员的执行力和主动性，减少执法工作中的失误和违法行为。
二、交通行政执法责任制考核办法的执行标准交通行政执法责任制考核办法的执行标准主要包括以下四个方面：1.执法工作完成情况：考核执法部门和执法人员是否按规定时限和标准完成工作任务，对案件查处率、处罚率等进行统计和分析。
2.执法工作质量：考核执法部门和执法人员是否按照相关规定认真执行执法程序，是否存在过错行为，是否公正、严谨、人性化。
3.执法措施合理性：考核执法部门和执法人员在执法过程中是否使用合理、适当的执法措施，是否依法、合法、正当的采取强制措施。
4.执法服务态度：考核执法工作是否体现服务意识，执法人员是否热情、耐心、礼貌、积极，是否维护了良好的社会形象，是否获得了当事人和群众的认可和好评。
三、交通行政执法责任制考核办法的程序交通行政执法责任制考核办法的程序主要包括以下几个步骤：1.制定考核标准：交通管理部门应根据执法行政责任制的实际情况，结合上级考核要求和市场反馈意见，制定落地性的考核标准。
2.考核指标制定：市级以上交通管理部门应根据考核标准，制定具体的考核指标。
考核指标应包括工作任务完成率、技术指标达标度、行政指标合规率、效益指标达成率等多个方面。
3.考核周期计划：交通管理部门应根据上级要求，制定每年的考核周期计划，明确考核对象和考核的具体时间、地点和内容等参数。
4.考核主体确定：交通管理部门应根据实际情况，确定考核主体，即考核工作的责任人，明确考核的权责和任务，全面落实执法行政责任制。
2023交通行政执法考核方案
2023交通行政执法考核方案导言：交通行政执法是指政府部门对道路交通违法行为进行管理和执法的一项重要工作。
为了提高交通行政执法人员的素质和能力，确保交通安全与畅通，本文将针对2023年交通行政执法考核制定一套全面的方案。
一、考核目的和原则1.1 目的本次考核的目的是全面评估交通行政执法人员的业务水平和工作能力，有效检验其执法综合能力，推动交通行政执法水平的提升，提高道路交通安全和管理水平。
1.2 原则本考核方案遵循公平、公正、科学、严谨的原则，以能力为核心，突出实践能力和综合素质，注重考核内容与考核目标的一致性。
二、考核内容与方式2.1 考核内容本次考核将主要涵盖以下几个方面的内容：（1）法律法规知识：包括交通法规、交通管理办法等相关知识；（2）执法技能：包括操作技能、执法程序和执法手段等；（3）实战能力：包括处理突发事件、处理矛盾纠纷、应急处置等；（4）纪律规范：包括作风纪律、廉政建设等方面。
2.2 考核方式（1）书面考核：采用闭卷形式，考查交通法规知识，试卷以选择题和简答题为主，内容涵盖交通法规和执法程序等方面；（2）技能考核：采用实际操作的方式，模拟现场执法情境，考查执法人员的操作技能和执法手段；（3）实战演练：组织交通行政执法人员进行实际操作，模拟各种交通违法行为的处理，并评估其处理能力和应变能力；（4）综合评定：综合考核结果，根据各项考核指标得出最终评定结果。
三、考核对象和程序3.1 考核对象本次考核对象为所有交通行政执法人员，包括执法队员、执法中队长和执法大队长等。
3.2 考核程序（1）书面考核：首先进行书面考核，根据考核内容和考核方式进行考试；（2）技能考核：在完成书面考核后，进行技能考核，根据操作情况评估；（3）实战演练：根据技能考核结果，组织实战演练，评估其实战能力；（4）综合评定：根据各项考核指标，综合评定最终成绩。
四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果（1）优秀：综合评定成绩在90分以上；（2）良好：综合评定成绩在80-90分之间；（3）合格：综合评定成绩在60-80分之间；（4）不合格：综合评定成绩在60分以下。
2024交通行政执法考核方案
2024交通行政执法考核方案考核主题：2024交通行政执法考核一、考核目的和意义交通行政执法作为维护社会交通秩序、保障交通安全的重要工作，对社会公众和交通从业人员的生命财产安全有着重要影响。
为了进一步提升交通行政执法人员的专业素养和工作能力，落实交通行政执法职责，确保交通秩序的有序发展，特制定本考核方案。
二、考核内容和形式1. 考核内容（1）交通法规知识：考核交通行政执法人员对交通法规和相关政策的掌握情况，包括但不限于道路交通安全法、行车安全法规等。
（2）执法能力：考核交通行政执法人员的执法能力，包括但不限于现场处理能力、执法依据运用能力、公正执法能力等。
（3）执法技能：考核交通行政执法人员的执法技能，包括但不限于交通指挥、交通事故处理等。
2. 考核形式（1）理论考试：通过书面考试的方式，测试考核人员对交通法规知识的掌握和理解程度。
（2）案例分析：根据实际案例，要求考核人员进行分析和判断，并提出相应的执法处理意见。
（3）现场模拟：通过搭建现场模拟环境，考核交通行政执法人员的执法能力和执法技能。
三、考核对象和要求1. 考核对象本次考核对象为全体交通行政执法人员，包括交通行政执法队员、交警和其他执法部门人员。
2. 考核要求（1）对考核对象要求高度统一，要求全体参与考核的人员必须熟悉掌握交通法规和相关政策，具备良好的执法素养和工作能力。
（2）考核要求以实际工作为基础，注重对执法能力和实际操作能力的考核。
（3）考核过程中要注重交流和互动，鼓励参与考核人员之间的经验分享和交流。
四、考核时间和地点1. 考核时间本次考核计划于2024年X月X日至X月X日进行，总时长为X天。
2. 考核地点考核地点根据具体情况确定，将考虑选择交通繁忙的地点进行考核，以保证考核的实际性和真实性。
五、考核评价和结果处理1. 考核评价（1）考核评分采用综合评价的方式，根据不同考核项目的权重确定总分，考核结果以总分形式呈现。
（2）考核评价指标包括但不限于：交通法规知识掌握情况、执法能力、执法技能等。
交通运输局行政执法责任制度_规章制度.doc
9.将行政处罚文书备案。
第二十二条交通行政强制执行必须遵循依法强制执行、合理强制执行、预先告诫的原则，可以由旗局强制执行或申请人民法院强制执行，采用加罚、征收滞纳金或强行拆除的方法，执行过程须遵循以下程序：（一）告诫；（二）执行；第五章行政执法过错及过错责任追究第二十二条本制度所称行政执法过错行为，是指行政执法人员因故意、过失违法行使职权，造成一定危害后果的行为。
第二十三条本制度所称行政执法过错责任追究，是指对执法人员造成的执法过错进行调查、确定责任、决定处分的活动。
第二十四条旗局执法人员在行政执法过程中因故意或者过失，给国家、集体、公民、法人和其它组织合法权益造成损失的，应当依法承担过错责任。
第二十五条追究行政执法过错责任坚持实事求是、有错必究、教育与惩罚相结合、处分与责任相适应原则。
第二十六条行政执法责任制领导小组负责行政执法过错责任的认定和追究工作，按照民主集中制和集体负责制的原则，认定过错责任并决定过错责任人承担责任的方式。
行政执法责任制领导小组办公室负责受理错案投诉和对过错责任追究的具体执行。
涉及党纪、政纪处分的，移交旗局纪委处理。
构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第二十七条行政执法人员在行政执法活动中，有下列情形之一的，应当追究过错责任：（一）认定实事不清、证据不足实施具体行政行为的；（二）错误适用法律、法规和规章的；（三）违反法定程序实施具体行政行为的；（四）超越和滥用职权或者违法实施收费、罚款、许可和强制措施等具体行政行为的；（五）行政执法人员不履行法定职责，应当作为而不作为的；（六）处理结果有悖于公开、公平、公正原则的；（七）违法实施其他具体行政行为的。
第二十八条具有下列情形之一的，不追究行政执法人员的过错责任：（一）因国家法律、法规、规章的修改而改变原行政行为的；（二）由于管理相对人的过错或不可抗力造成执法错误的；（三）行政执法人员所执行的规范性文件与国家法律、法规相抵触的；（四）执行上级或本级行政机关错误决定的；（五）法律、法规、规章规定不予追究行政执法人员责任的；（六）其他不予追究的情形。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法引言为了加强交通管理工作，提高行政执法水平，加强对交通行政执法人员的考核，本文提出了交通行政执法责任制考核办法。
考核原则1.以责任为核心，以结果为导向，以程序为保障。
2.全面考核，突出重点，注重实效。
3.推动考核结果运用，切实激励和约束。
考核指标1.编制行政执法责任清单，记录下岗位任务、行政执法方式、执法标准等。
并制定考核方案，包括重点工作任务、考核周期、考核方式和考核标准等。
2.实行补录记录规范，将所有行政执法行为纳入考核，包括情况清单、工作日志、立案登记表、文书制作记录等，并按照规定时间进行归纳、整理和审核。
3.规范指责公开制度，要求应对执法人员行为及结果负有直接责任，并对成果进行公开、评价和表扬。
4.评定各项工作达标率，根据工作的具体内容和要求，评定交通行政执法的成绩达标率。
成绩达标率是按照既定标准执行的比率，达标率越高，表示行政执法工作质量越好。
5.进行考核得分的计算，对以上指标进行评估和归纳，计算得出每个执法人员的得分。
得分将根据达标率和执法人员工作质量进行计算。
考核流程•行政执法责任清单编制阶段–岗位任务指导书递交阶段–优化宣传阶段–优化信息采集阶段•行政执法结果归纳和审核阶段–录入执法行为阶段–归纳审评统计阶段–评定达标率阶段–评分审核公示阶段考核结果运用1.根据考核结果，定期通报先进典型，实行警醒教育，同时及时表彰和奖励先进模范，树立先进典型。
2.通过考核结果，向各领导层反馈交通行政执法的情况，让他们了解行政执法的成败，为继续提高交通行政执法水平提供帮助。
3.根据考核结果，对业务操作偏差、工作态度不端正等行为进行收集、整理和处理，督促工作人员规范执法行为。
总结以上即为交通行政执法责任制考核办法的相关内容，该办法旨在提高交通行政执法人员执法能力和工作素质，推进公务员的能力素质建设，对加强行政执法监管很有帮助。
通过大力推进这项工作，相信我们的行政执法工作会不断向纵深发展。
交警执法责任考核细则
交警执法责任考核细则一、执法标准和规范交警在执行职务时，必须严格遵守国家法律法规以及交通管理的相关规定，确保执法行为合法、合规。
在处理交通违法行为时，必须按照法定程序和标准进行取证、记录、处罚，不得随意改变或减免处罚。
交警应熟练掌握并使用交通指挥手势、信号灯等标准指挥方式，保障交通畅通和安全。
二、执法意识和态度交警应树立高度的法治意识，坚持公正、文明、规范执法，不得滥用职权或徇私舞弊。
在执法过程中，应保持冷静、客观、耐心的态度，不得因个人情绪影响执法效果。
尊重当事人合法权益，依法保障当事人的陈述、申辩和申诉权利。
三、执法技能和能力交警应具备良好的交通法律法规知识和业务能力，能够准确判断和处理各类交通违法行为。
熟练掌握交通安全管理信息系统等现代科技手段，提高工作效率和准确性。
定期进行执法技能培训和考核，提高执法水平和应对复杂交通情况的能力。
四、执法效果和反响交警执法应达到减少交通违法行为、提高交通安全水平的目的，形成良好的社会效果。
及时处理群众投诉和举报，对群众反映强烈的交通问题给予积极回应和解决。
定期评估执法效果，对存在的问题进行整改和优化，提升群众满意度。
五、依法执勤能力交警应严格遵守执勤规定，按照规定的时间和地点开展执法工作。
在执勤过程中，应严格执行交通管制措施，确保道路畅通和安全。
对突发交通事件应迅速反应、妥善处理，保障人民群众的生命财产安全。
六、交通管控能力交警应熟悉掌握各类交通管理措施和手段，有效预防和减少交通事故的发生。
在交通高峰期或重要活动期间，应合理调配交通流量，确保道路畅通有序。
定期对交通设施进行检查和维护，确保交通设施的正常运行和使用。
七、群众服务态度交警应以热情、诚恳的态度为群众提供咨询和服务，解答群众疑问。
在处理交通违法行为时，应向当事人说明违法事实、法律依据和处理结果，保障当事人的知情权。
主动接受群众监督，对群众提出的合理建议和改进意见给予积极回应和落实。
八、考核方法和周期考核方式：采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，全面评估交警的执法表现。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法为进一步推进交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，树立交通行政执法队伍良好形象，各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核，具体标准如下：共同目标：共计分一、法律法规的学习及宣传（共分）认真执行《交通局行政执法学习宣传制度》⒈每个月组织次法规学习，做到学习有计划、有记录、有考核。
（学习差次扣分，计划、记录、考核差项扣分）⒉全年开展法律法规宣传不少于次；（差次扣分）⒊积极参加上级组织的法律法规培训、考试，参学率、合格率达。
（参学率少个百分点扣分，考试不合格人次扣分）二、组织措施及制度建设（分）⒈行政执法工作年初有计划、平时有检查、年终有总结、考核、奖惩。
（计划、检查、总结、考核、奖惩差项扣分）⒉行政执法工作制度健全、基础台帐规范。
（工作制度不健全扣分，基础台帐不规范扣分）⒊办事程序、处罚依据、收费标准公开上墙。
（差项扣分）⒋严格执行行政审批、行政事业性收费的规定。
（擅自厅外办理行政审批的次扣分，擅自设立收费项目的次扣分）三、执法队伍建设和风纪管理（分）严格遵守《市交通行政执法人员风纪管理规定》⒈违反着装管理规定的每人次扣—分；⒉违反礼仪规定的每人次扣—分；⒊违反执法车辆管理规定的每人次扣—分；⒋不认真履行工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣分；⒌吃、拿、卡、要的每人次扣分。
四、执法监督检查（分）⒈各单位每月开展次执法监督检查，作好检查记录，纳入月考评或年度考评。
（差次扣分，无记录扣分，未纳入考核扣分）⒉重大行政处罚案件报局备案。
（私自查处件扣分）⒊重大行政处罚案例符合案件质量管理规定。
（退回件扣分）⒋重大行政处罚有专卷。
（差卷扣分）⒌按时完成行政执法监督通知书督办的工作任务。
（不完成次扣分，未按时完成次扣分）⒍按时报送各类报表、资料。
（漏报次扣分，迟报次扣分）⒎对外发布规范性文件需经局法制科审查同意。
（未经审查同意发布件扣分）⒏无错案、行政败诉、行政赔偿案。
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交通行政执法责任制考核办法-制度大全
交通行政执法责任制考核办法之相关制度和职责，为进一步推进交通建设与管理的法制化进程,强化对交通行政执法队伍的管理,树立交通行政执法队伍良好形象,各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核,具体标准如下:共同目标:共计85分...
为进一步推进交通建设与管理的法制化进程,强化对交通行政执法队伍的管理,树立交通行政执法队伍良好形象,各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核,具体标准如下:共同目标:共计85分
一、法律法规的学习及宣传(共10分)
认真执行《xxx交通局行政执法学习宣传制度》
1、每2个月组织1次法规学习,做到学习有计划、有记录、有考核。
(学习差1次扣0.5分,计划、记录、考核差1项扣1分)
2、全年开展法律法规宣传不少于2次;(差1次扣1分)
3、积极参加上级组织的法律法规培训、考试,参学率、合格率达100%。
(参学率少1个百分点扣0.1分,考试不合格1人次扣0.2分)
二、组织措施及制度建设(10分)
1、行政执法工作年初有计划、平时有检查、年终有总结、考核、奖惩。
(计划、检查、总结、考核、奖惩差1项扣1分)
2、行政执法工作制度健全、基础台帐规范。
(工作制度不健全扣2分,基础台帐不规范扣2分)
3、办事程序、处罚依据、收费标准公开上墙。
(差1项扣1分)
4、严格执行行政审批、行政事业性收费的规定。
(擅自厅外办理行政审批的1次扣3分,擅自设立收费项目的1次扣5分)
三、执法队伍建设和风纪管理(30分)
严格遵守《xx市交通行政执法人员风纪管理规定》
1、违反着装管理规定的每人次扣0.2―1分;
2、违反礼仪规定的每人次扣0.2―3分;
3、违反执法车辆管理规定的每人次扣1―2分;
4、不认真履行工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣10分;
5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。
四、执法监督检查(30分)
1、各单位每月开展1次执法监督检查,作好检查记录,纳入月考评或年度考评。
(差1次扣1分,无记录扣0.5分,未纳入考核扣1分)
2、重大行政处罚案件报局备案。
(私自查处1件扣1分)
3、重大行政处罚案例符合案件质量管理规定。
(退回1件扣1分)
4、重大行政处罚有专卷。
(差1卷扣0.5分)
5、按时完成行政执法监督通知书督办的工作任务。
(不完成1次扣1分,未按时完成1次扣0.5分)
6、按时报送各类报表、资料。
(漏报1次扣1分,迟报1次扣0.5分)
7、对外发布规范性文件需经局法制科审查同意。
(未经审查同意发布1件扣1分)
8、无错案、行政败诉、行政赔偿案。
(出现1例行政败诉案或赔偿案扣25分)
9、设立并对外公开监督举报电话。
(未设立扣1分)
五、对外宣传(5分)
切实抓好通讯联络工作,全年在电视、报刊、法制信息上对本行业法律法规、典型案例的宣传、报道不少于6次,电视、报刊报道不少于2次。
(差1次扣1分)
单项目标(行业管理):共计15分
一、交管所:
1、强化客运、货运、汽车维修、搬运装卸、驾驶员培训和运输服务等行业管理,客运市场规范有序,建立健全基础资料和从业人员档案;(未做到1项扣2―5分)
2、严厉打击非法营运行为。
(未查处1件扣3分)
二、港航处:
1、强化航政、港监、船检及船舶修造、港口、渡口、危险物品装卸、储存等行业管理,规范水运市场,建立健全水运从业人员和船舶档案;(船舶证明照过期或不齐扣2分;从业人员证照不齐扣5分,档案不齐扣5分;未查处船舶私修滥造1件扣5分)
2、严厉打击非法营运行为,杜绝“三无”船舶出现;(发现“三无船舶”不处理1艘扣5分)
3、强化安全管理,水上交通安全事故不突破下达的控制目标。
(安全事故突破控制目标扣15分)
三、路政大队:
1、路产路权完好,路产路权受损查处率达95%以上;(少1个百分点扣1分)
2、特殊占、利用公路的管理规范、手续齐备,建立基础台帐;(特殊占利用公路手续不齐扣5分)
3、确保公路畅通;(公路上有擅自乱堆乱放物品,造成公路堵塞未查处1次扣5分)
4、协查国、省、县、乡公路“三乱”现象;(协查不力的每次扣2分)
5、加强公路两侧控制区的管理。
(发现违章修建不查处,1件扣5分)
6、维护公路、公路渡口的养护、施工作业的正常秩序;(未做到1次扣5分)
7、对收费路桥的路政管理有机构、人员和制度。
(未做到扣5分)
加分项目:
1、单位法制工作获全国表彰的加10分;
2、单位法制工作获省级表彰的加5分;
3、单位法制工作获市级表彰的加3分。
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