集体协商与集体合同制度
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体协商和集体合同
集体协商和集体合同引言集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。
它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。
本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商定义集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同定义集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度集体协商和签订集体合同制度是一种重要的劳动关系制度，旨在保护劳动者的权益，促进企业的稳定和和谐发展。
本文将从集体协商和集体合同的概念、作用及意义、制度设计与实践等方面进行探讨，以期加深对这一制度的理解和认识。
集体协商是指劳动者和用人单位之间通过代表进行协商的一种形式。
它不仅是一种和谐的劳动关系管理机制，也是传统的“雇主与劳动者”关系转变为“劳方与资方”关系的重要标志。
集体协商的形式包括：企业工会与企业管理层之间的协商、劳动者代表与用人单位签订劳动合同等。
其基本目标是通过协商沟通，平衡劳动者与用人单位的权益，达到双赢的结果。
而集体合同是指用人单位与劳动者代表签订的具有约束力的合同。
它是建立在集体协商的基础上的一种制度，通过对劳动条件、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位与劳动者的权益得以均衡。
集体合同具有一定的协议性和强制性，一旦签订生效，双方在合同规定的范围内必须履行所约定的内容。
集体协商和签订集体合同制度对于劳动关系的和谐稳定具有重要的作用和意义。
首先，它有利于调整劳动力供需关系，推动劳动力市场的均衡发展。
通过协商解决劳动争议，缓解矛盾，增加企业内部的和谐氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
其次，它有利于改进劳动条件和保护劳动者权益。
通过协商和签订集体合同，可以为劳动者提供更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的收入水平和生活质量。
再次，它有利于建立和谐的劳资关系和企业文化。
通过协商和合同的签订，劳动者与用人单位之间的关系从雇佣关系转变为合作关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
在制度设计和实践中，集体协商和签订集体合同面临着一些挑战和困难。
一方面，劳方和资方之间的利益分配存在着不平衡的情况，导致协商难度较大。
特别是在经济下行时期，用人单位可能压缩福利待遇，劳动者则希望得到更好的权益保护，两方的诉求难以达到一致。
另一方面，一些用人单位对于集体协商和签订集体合同的意义和重要性认识不足，存在着对劳动者权益保护的不重视问题。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司。
第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
适用于公司行政和全体职工。
第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。
第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。
第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。
第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。
签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。
第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条集体合同期限为一年。
第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。
参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。
第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。
集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。
第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。
第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。
第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
集体协商签订集体合同制度的基本内容
集体协商签订集体合同制度的基本内容
集体协商签订集体合同制度是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议的制度。
集体协商签订集体合同制度的基本内容包括：
1. 集体协商的主体：职工一方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举的代表与企业代表进行协商。
2. 集体协商的内容：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3. 集体协商的程序：集体协商一般要经过协商准备、协商会议、审议通过、公布实施等几个阶段。
4. 集体合同的签订：集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工与企业签订。
5. 集体合同的监督：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效的集体合同对企业和全体职工具有约束力。
集体协商签订集体合同制度是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要制度，对于促进企业发展、维护社会稳定具有重要意义。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
集体协商与集体合同制度
⑵有关集体合同本身的一般性条款 合同期限 合同的变更,解除, 合同的变更,解除,终止条件等 违约责任 签订或履行集体合同发生争议时协商处 理的约定
（四）签订集体合同的程序。 签订集体合同的程序。
(1)充分酝酿，提出要求。 (1)充分酝酿，提出要求。 充分酝酿 (2)起草草案。 (2)起草草案 起草草案。 集体合同的通用格式一般采用条文式的格 由下列部分组成。 式，由下列部分组成。 结尾。 名称 序言 正文 结尾。 (3)集体协商。 (3)集体协商 集体协商。 (4)审议决定 (4)审议决定 (5)签字、报送与公布。 (5)签字 报送与公布。 签字、
（五）、工资集体协商协商工资集 ）、工资集体协商协商工资集 体协商协商
企业工资集体协商的程序：四个基本阶段。 企业工资集体协商的程序：四个基本阶段。 第一个是筹备阶段
◆产生工资集体协商代表
（1）代表人数的确定 （2）代表产生的程序 （3）首席代表的确定 （4）协商代表的权利和义务 （5）协商代表的保护
二、工会面临推行集体合同制度的 若干问题
（一）平等协商与集体合同制度的内涵及作用 涵义: 涵义: 平等协商是指用人单位职工 是指用人单位职工（ 平等协商是指用人单位职工（或者工会代表职工 与企业组织之间） 与企业组织之间）就有关签订集体合同或专项集 体合同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行为。 体合同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行为。 集体合同是指用人单位与本单位职工 是指用人单位与本单位职工（ 集体合同是指用人单位与本单位职工（或者工会 代表职工与企业组织之间）根据法律、法规、 代表职工与企业组织之间）根据法律、法规、规 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项， 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通 过平等协商签订的书面协议。 过平等协商签订的书面协议。
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
工会集体协商和集体合同制度
工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
集体协商与集体合同的概念和特征
（2）集体合同的纠纷解决方式
《劳动法》第84条：因签定集体合同发生争议， 当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行 政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院提出诉讼。
《集体合同规定》具体为15项，增加了女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动 合同管理、奖惩、裁员等
《集体合同规定》（2004年1月20日）
第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时、集体合同制度与相关制度的关系
（一）集体合同制度与集体协商制度 1、从集体合同制度角度看，集体协商是签订
集体合同的一个程序，是一个过程的两个阶 段； 2、集体协商也可以是一个独立调整劳动关系 的机制。这种协商不一定签订集体合同；
3、集体合同制度肯定包括集体协商程序； 集体协商的结果则可能有两种：
④监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法 规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况；
⑤审议决定有关职工工资分配和福利的重大事项。
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企 业职工（代表）大会的职权：
①听取企业发展规划和年度计划、生产经营 等方面的报告，提出意见和建议；
②审议通过涉及职工切身利益重大问题的方 案和企业重要规章制度、集体合同草案等；
《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁与诉讼关 系的新规定（第47条）：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法 律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十 二个月金额的争议；
福建省企业集体协商和集体合同条例
篇一：福建省企业集体协商和集体合同条例福建省企业集体协商和集体合同条例(2010年11月29日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过)第一章总则第一条为完善集体协商和集体合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。
第四条集体协商、签订集体合同应当在维护双方合法权益的基础上，遵循相互尊重、公平合理、诚实守信、平等协商的原则。
第六条集体协商、签订集体合同实行属地管理，由企业所在地的劳动行政主管部门管理与监督。
省劳动行政主管部门管理与监督中央属和省属企业，也可以委托设区的市劳动行政主管部门管理与监督。
地方总工会、地方产业工会及代表企业方面的组织应当帮助、指导集体合同的签订和履行，并依法进行监督。
第二章集体协商第七条集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体协商代表（以下统称协商代表）按照法定程序产生，并有权代表本方进行集体协商。
第八条企业职工一方的协商代表由企业工会选派，企业的协商代表由企业法定代表人指派。
企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
尚未建立工会的，企业职工一方的协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
在县级以下区域内，加工制造业、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，职工一方可以通过行业性、区域性工会与本行业、本区域的企业方开展行业性、区域性集体协商。
集体协商与集体合同制度
职工一方的主体：本单位全体职工，或全体 职工依照法定程度选举推举产生的职工代表。
❖ 1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。
二是确定协商议题。协商议题可以由工会或企业方 起草，也可以由双方指派代表组成起草小组共同完成。 工会在确定协商议题时，需要抓好三个环节：
调查研究。通过调研广泛征求职工的意见和要求，使 议题充分体现多数职工的意愿。
议题筛选。将职工的意见进行归纳整理，结合现行政 策和企业情况进行分析研究，提出协商议题。
法定义务： ❖ 维护正常的生产、工作秩序；不得采取威胁、
收买、欺骗等行为；保守用人单位的商业秘 密。
7、集体协商代表应履行的职责
参加集体协商； 接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商
情况并征求意见；
提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体协商争议的处理； 监督集体合同或专项集体合同的履行；
广泛性就是要有各方面的代表。一般应由工会 委员会有关成员和一般经营管理人员、工程技术人 员和一线工人等。
全面性，要求选派的职工协商代表，不仅要具 备胜任的素质条件，还要兼顾其语言表达能力和文 字写作能力及不同性格的相互补充，以便充分发挥 每个职工协商代表的长处，保证平等协商取得好的 效果。
4、协商代表委托及角色定位
➢ 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订 综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主； 为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题 为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进 行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问 题为主。
小学工会集体合同和制度
小学集体合同制度为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和学校的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本制度。
1、学校与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本制度。
2、本制度所称集体合同，是指学校与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指学校与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
3、学校与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
4、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
（2）相互尊重，平等协商。
（3）诚实守信，公平合作。
（4）兼顾双方合法权益。
（5）不得采取过激行为。
5、符合本制度的集体合同或专项集体合同，对用学校和本单位的全体职工具有法律约束力。
6、学校与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
7、县级以上劳动保障行政部门对学校与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
小学安全卫生监督检查制度根据甘州区安全生产监督管理局、卫生局、总工会《关于切实做好教职工职业安全卫生权益工作的通知》的要求，为切实保障教职工职业安全卫生权益结合学校实际，制定如下制度:1、通过开展保障教职工职业安全卫生权益工作，促进学校工作条件和劳动安全卫生防护措施符合国家有关法律、法规、标准的要求，使教职工享有职业安全卫生权益，职业病发病率和工伤事故得到有效的控制。
2、建立健全职业安全卫生监督检查、职业危害建档跟踪、群众举报事故隐患和处理职业危害（职业病）及安全事故等各项制度；加强对学校职业安全卫生状况的监督检查；完善劳动保护监督检查组织网络；消除重大事故隐3、深入宣传贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、4、督促学校落实安全教育培训制度，增强教职工的职业安全卫生自我保护意识。
集体协商与集体合同制度
4.形式的规范性。集合体是要式合 同，根据《劳动法》和《安徽省集 体合同条例》的有关规定，我国集 体合同必须采用书面形式，内容主 要是与劳动关系有关的事项，必须 经过集体协商这个法定程序，最后 经人力资源和社会保障部门审核后 生效。
5.法律效力的扩张性和约束性。依 法签订的集体合同，其约束力的范 围不仅覆盖合同主体双方，而且覆 盖到双方主体所各自代表的劳动者 群体和用人单位群体。
（二）集体合同的内容
1.劳动报酬。主要包括工资分配制 度、工资标准和工资支付办法；年 度工资总额和职工年度平均工资水 平；工资调整幅度及办法；奖金、 津贴、补贴等分配办法；加班加点、 病假、休假等特殊情况下工资；实 行计件工资制的计件单价的确定等。
2.劳动定额标准。
3.工作时间和休息休假。主要包括： 执行标准工时制度、非标准工时制 度的岗位及办法；加班加点办法； 周休息日安排；实行非标准工时制 度职工的休息日安排；带薪年休假 及其他假期安排等。
2.协商前准备
协商代表在协商前要做好准备工作， 如实向对方提供所需的资料。
3.召开协商会议
集体协商主要采取协商会议的形式， 协商会议由双方首席代表轮流主持。
4.形成集体合同草案
经过集体协商会议达成一致的，应 当根据协商结果形成集体合同草案， 经过双方协商代表确认后，由双方 协商首席代表签字确认并公示。
（七）集体合同的审查
1.审查机构。在我国，集体合同的 审查部门是人力资源和社会保障行 政部门。集体合同的审查实行属地 管辖。
2.报送审查。集体合同双方首 席代表签字后，应当自双方首 席代表签字之日起10日内，由 用人单位一方将文本报送有管 辖权的人力资源和社会保障行 政部门审查。接受审查的人力 资源和社会保障行政部门应当 办理登记手续。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。
本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。
一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。
集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。
2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。
3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。
4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。
二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。
2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。
3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。
4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。
5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。
6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。
7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。
三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同1. 背景集体协商和集体合同是劳动关系中重要的组成部分，它们为雇主和雇员之间的关系提供了一种机制，以促进协商和合作。
在现代劳动市场中，集体协商和集体合同的作用越来越受到重视。
本文将介绍集体协商和集体合同的定义、作用和实施方式。
2. 集体协商的定义和作用2.1 定义集体协商是指劳动者、雇主和劳动部门之间通过平等、自愿、诚信等原则，通过协商达成以共同意见为基础的劳动条件和劳动关系的改善协议的过程。
集体协商可以涉及工资、工时、福利、劳动环境等诸多方面。
2.2 作用集体协商的作用主要体现在以下几个方面：•平衡劳动关系：集体协商通过双方平等协商的原则，确保劳动者和雇主在劳动关系中的权益平衡，维护劳资利益的平衡。
•促进社会稳定：通过集体协商，可以避免劳资冲突和工潮的发生，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的稳定。
•提高劳动生产力：集体协商可以通过提高劳动条件和福利待遇，激励和鼓励劳动者的努力和创造性，从而提高劳动生产力和企业竞争力。
3. 集体合同的定义和实施方式3.1 定义集体合同是劳动者通过其代表组织和雇主之间，就劳动条件和劳动关系的有关问题，通过平等协商和达成的协议。
集体合同的内容可以包括工资待遇、工时安排、休假制度、劳动保护等方面。
3.2 实施方式集体合同的实施方式主要包括以下几个步骤：3.2.1 协商和签署代表劳工的组织和雇主之间首先进行协商，就相关劳动条件和劳动关系的问题达成共识。
协商完成后，双方签署集体合同，确认协议内容。
3.2.2 信息发布和宣传双方签署集体合同后，需要及时向劳动者发布相关信息，并进行合同内容的宣传，确保劳动者了解自己的权益和福利待遇。
3.2.3 实施和监督集体合同的实施需要双方共同努力，确保合同内容得到有效履行。
同时，劳动部门和相关监管机构也要加强对集体合同的监督，确保其合法性和有效性。
4. 集体协商和集体合同的关系集体协商和集体合同是相辅相成的，两者密切相关。
关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知
关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知亲爱的同事们，大家好呀！今天咱们来聊聊一个可大可小的话题，虽然听上去有点正式，但其实说白了就是为了咱们的工作和生活更美好。
嘿，集体协商和集体合同制度，听上去像是个高大上的名词，其实它就是我们大家一起坐下来聊聊天，商量商量怎么把工作做得更好，待遇也能更公道。
想想看，平时我们在一起工作，干活的时候欢声笑语，开会的时候东一句西一句的，结果一聊起工资和福利，气氛就立马紧张起来，大家心里都想着“我是不是被低估了？”“老板真是抠门啊！”这些话其实每个人心里都有数。
但是，咱们现在有机会了，开始集体协商，大家齐心协力，站在一起，把自己的想法和意见都说出来，换句话说，团结就是力量，没错吧？我跟你们说，这可不是单打独斗的游戏。
集体协商就像是一场团队篮球赛，大家都有各自的角色，传球、投篮、得分，最后的目标就是让我们的工作环境更好。
想要达成共识，那得先了解彼此的需求，不能只顾着自己那点小心思，得把大家的声音都放大。
每个人的想法都是一颗珍珠，串在一起就是闪闪发光的项链，听上去美不美？再说说集体合同，这就像是给大家打的一个保障。
签了这个合同，就像买了保险，心里有底。
比如说，工作时间、薪资待遇、假期安排，甚至是一些职场安全，这些都有了清晰的约定。
这样一来，大家都能心里有数，不用担心被人“忽悠”。
你说这是不是就能让我们工作的动力更足呢？工作愉快了，生活也自然幸福了。
这个过程不是一帆风顺的。
我们可能会遇到一些分歧，意见不统一的情况。
这时候就得像家里吵架一样，冷静下来，互相尊重。
每个人都有自己的看法，不能因为一点小争执就撕破脸皮。
我们要用对话去解决问题，像是给关系加把火，慢慢融化那些坚冰，才会找到最好的解决方案。
你们说，我们每天在这儿忙忙碌碌，不就是为了能过得好嘛。
可现实中，工资可能被压得低得离谱，福利也没有，心里不平衡就开始犯嘀咕。
嘿，这下好了，咱们有了集体协商这把钥匙，能打开门，进入一个更公平、更和谐的职场。
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集体协商与集体合同制度
第一章总则
第一条为形成有效的劳动关系协调机制，坚持集体协商和集体合同制度，在维护xx有限公司（以下简称“公司”）总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《云南省能源投资集团有限公司集体协商与集体合同制度》，结合公司实际，制定本制度。
第二条签订集体合同双方应遵循平等、合法、协商一致，重大问题经职代会通过的原则。
第三条集体合同，是指公司与职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的集体合同、工资集体专项合同、女职工权益集体专项合同等书面协议。
第四条公司与职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对公司和全体员工具有法律约束力。
第六条公司与职工小我签定的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条本制度适用于公司集体协商与集体合同管理工作。
第二章集体协商代表
第八条集体协商的具体组织工作由具有法人资格的工会负责。
第九条集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
公司方的首席代表为公司法定代表人，职工方的首席代表为公司工会主席。
首席代表因故不能参加协商时，法定代表人可以书面委托其它人员为公司方首席协商朝表，公司工会主席可以书面委托工会其它委员为首席协商朝表。
集体协商集会由双方轮番主持。
第十条公司方代表由公司法定代表人指派。
职工方代表人选由公司工会遴派。
双方各另行指定一位记录员。
第十一条协商代表应熟悉劳动法律、法规和公司各项规章制度，敢于维护职工和公司的合法利益。
第十二条协商朝表有要求对方提供与协商有关资料，表达分歧意见，要求对协商相关事项调查的权力。
第十三条协商朝表的职责
（一）参加集体协商；
（二）搜集代表方意见，充分表达代表方的志愿；
（三）提供与集体协商有关的情况和资料；
（四）法律、律例规定的其他职责。
第三章集体协商程序
第十四条集体协商任何一方均可向另一方提交书面的协商意向书，进行协商要约。
另一方在收到要约之日起10日内以书面形式回应，无特殊情况不应拒绝对方的协商提议，并由双方首席代表共同商定协商时间、地点和内容。
企业方未按规定回应的，可由上级工会发出整改建议书；拒绝或故意拖延协商要约的，由人力资源与社会保障行政部门责令改正，并依法给予处罚。
第十五条协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，充分陈述意见（建议）和依据，逐一提交协商会议讨论。
第十六条一般问题，经双方协商达成一致意见后，即可签定协议，双方首席代表签字备案，重大问题的协议草案，须提交职工代表大会审议通过。
第十七条集体协商对所有协商的内容应有明确的结论，并明确完成期限、责任人及职能部门。
第十八条协商中如有姑且提议，应在各项议程讨论完毕后再提出，并取得对方赞成后方可列入协商范围。
第四章集体协商合同的内容
第十九条公司协商合同的内容：
（一）工资协议的期限；
（二）工资制度、工资标准和工资分配形式；
（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（四）绩效薪酬、补贴等分配办法；
（五）工资领取办法；
（六）变更、解除工资协议的程序；
（七）工资协议的终止条件；
（八）工资协议的违约责任；
（九）双方认为应当约定的其他事项。
公司在开展工资集体协商时，要根据本公司具体情况，按照职工群众的要求和愿望，从企业职工切身需要解决的问题出发，可就某一个或几个问题进行协商，签订协议或合同，不必强求面面俱到。
双方认为应协商约定的事项，可包括劳动分红、职工股的股息红利分配、社会保险基金的缴纳及其他与职工分配有关系的事项。
第五章集体协商的签订和管理
第二十条集体合同以书面形式签定，经集体协商全面审核后，工会代表职工和公司签定集体合同，双方首席代表签字并盖章，报经劳动和社会保证部门审查通过后，合同见效。
第二十一条集体合同签订后，工会应有专职或兼职人员进行管理；管理人员应具备相关的法律知识；收集合同的履行情况，反映出现的问题并作好台帐；参加集体合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼；妥善保管好合同及相关文件。
第二十二条集体合同在履行中，因各种因素发生变化，经双方协商同意，可变更和解除劳动合同。
集体合同的变更和解除按签订合同的程序办理。
集体合同到期，由公司工会负责组织续签。
第二十三条
第二十四条
同文本。
第六章附则
第二十五条
第二十六条
第二十七条
第二十八条
公司与工会共同成立劳动争议调解委员会，负责对劳动争议
公司应当自集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合进行调解，调解不成的依法申请仲裁，对仲裁不服的可申请诉讼。
经双方协商一致形成的意见或协议，双方有责任认真履行，集体协商是一种法律行为，其所形成的文件具有法律效率。
本制度由公司工会负责解释。