关于劳动仲裁的案例
劳动仲裁经典案例
劳动仲裁经典案例
劳动仲裁经典案例是指在劳动仲裁过程中出现的具有代表性和
典型性的案例。
这些案例涉及到劳动关系中的各种争议和纠纷，包括工资、加班费、社保、福利待遇、合同解除等问题。
以下是一些典型的劳动仲裁案例。
1. 工资争议案例
某公司员工张某因工资问题向劳动仲裁委员会提出申请。
经查证，公司未按时发放工资，并未支付加班费。
仲裁委员会判决公司支付张某拖欠的工资和加班费。
2. 社保问题案例
某公司员工李某因公司未为其缴纳社保而向劳动仲裁委员会提
出申请。
经调查，公司确实未为李某缴纳社保。
仲裁委员会判决公司为李某缴纳社保，并补缴李某应该享有的社保待遇。
3. 合同解除案例
某公司与员工王某签订了一份两年的劳动合同，但在一年后公司决定解除合同。
王某不同意解除合同并向劳动仲裁委员会提出申请。
经审理，仲裁委员会认为公司无合法的解除合同理由，判决公司赔偿王某经济损失，并恢复劳动合同。
这些经典案例反映了当前劳动关系中存在的一些问题和不足，也为劳动仲裁的实践提供了有益的借鉴和参考。
劳动者应当了解自己的权利和义务，并在必要时通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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劳动法仲裁的十大经典案例给你启示
劳动法仲裁的十大经典案例给你启示劳动法仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它的重要性在于能够保障员工权益并维护劳动关系的稳定。
在实践中，一些经典的劳动法仲裁案例为我们提供了宝贵的经验和启示。
本文将介绍十大经典案例，探讨其中的法律原则和倡导的劳动法理念。
1.劳动合同解除案例某公司与员工签订了劳动合同，因员工违反规定，公司决定解除合同。
经过仲裁，仲裁机构判决该公司合理解除合同。
该案例提醒我们，劳动法仲裁将会根据事实情况、相关证据和法律条款对纠纷进行客观公正的判断。
2.工资争议案例一家企业未按时支付员工工资，引发劳动纠纷。
仲裁机构判决企业应支付拖欠工资并支付相应的违约金。
该案例呼吁企业要按时支付工资，重视员工权益，遵守劳动法律法规。
3.加班费问题案例一名员工向公司索要加班费，公司拒绝支付。
仲裁机构判决公司应支付加班费并进行相应的补偿。
这个案例提醒我们，加班费是员工的合法权益，企业应该充分尊重员工的劳动成果，确保公平合理的薪酬待遇。
4.工伤赔偿案例一名员工在工作期间遭受了工伤，但公司拒绝赔偿。
经过仲裁程序，仲裁机构判决公司应承担相应的工伤赔偿责任。
此案例提醒雇主们要切实关注和保障员工的劳动安全，合理履行工伤赔偿责任。
5.劳动合同期限案例一名员工被用工单位非法解除劳动合同，要求赔偿经济损失。
仲裁机构判决用工单位支付赔偿金。
这表明劳动法仲裁能够保障员工在与用工单位解除劳动合同时的合法权益。
6.性骚扰案例一名员工遭受性骚扰，提起仲裁要求用人单位承担相应的责任。
仲裁机构判决用人单位应进行内部调查，采取相应纠正措施，并赔偿员工的精神损失。
该案例提醒雇主要建立健全的性骚扰防治机制，维护良好的工作环境。
7.违法解雇案例一家公司以合同约定的业绩指标未达标为由，解除了员工的劳动合同。
仲裁机构判决公司违法解雇，应支付经济赔偿。
这个案例提示用人单位，解雇员工要合法合规，并提醒雇员要维护自身权益。
8.知识产权案例一家公司未与员工就知识产权进行合理约定，发生了知识产权归属纠纷。
徐州市劳动争议仲裁十大典型案例
徐州市劳动争议仲裁十大典型案例徐州市劳动争议仲裁机构处理了许多典型的劳动争议案件，以下是其中的十个案例及其相关参考内容：案例1：王某劳动合同解除纠纷情况描述：王某与某公司签订了一份两年期限的劳动合同，但一年后公司解除了合同。
王某认为解除合同违法，要求补偿。
处理结果：仲裁机构根据《劳动合同法》的规定，判断公司存在违法行为，判决公司需要支付王某一定的经济补偿金。
相关参考内容：根据中国的劳动合同法，雇主要依法解除劳动合同，需要经过合理的程序，并支付相应的经济补偿。
案例2：李某工资拖欠纠纷情况描述：李某向公司辞职后，公司未按时支付最后一个月的工资，李某要求公司支付拖欠的工资。
处理结果：仲裁机构判决公司应该支付李某拖欠的工资，并按照合同约定支付相应的违约金。
相关参考内容：按照中国劳动法，雇主应按时支付员工工资，违反规定的需要承担相应的法律责任。
案例3：张某加班费支付纠纷情况描述：张某在某公司工作，经常加班，但公司拒绝支付加班费，引发纠纷。
处理结果：仲裁机构认为公司未按照相关法律规定支付张某加班费，判决公司支付相应的加班费给张某。
相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应该按照国家规定的加班费标准支付加班工作时间的报酬。
案例4：赵某工伤待遇纠纷情况描述：赵某在工作中受伤，要求公司支付工伤待遇。
但公司拒绝支付并解除了劳动合同。
处理结果：仲裁机构判决公司支付赵某工伤待遇，并认定公司违法解除了赵某的合同，要求支付相应的赔偿金。
相关参考内容：根据中国的工伤保险制度，单位应该为员工提供工伤保险，并按照规定支付工伤待遇。
案例5：杨某违法开除纠纷情况描述：杨某在公司工作期间因个人原因长期请假，公司决定解除其劳动合同。
处理结果：仲裁机构判决公司违法开除了杨某，要求支付相应的经济补偿金。
相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应依法解除劳动合同，不能擅自开除员工。
案例6：马某工作性骚扰纠纷情况描述：马某在工作中遭受同事的工作性骚扰，要求公司采取措施保护其合法权益。
30个经典劳动争议仲裁案例
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。
被告：某安装工程（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。
2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。
2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。
依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。
但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。
2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。
我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。
2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。
2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。
本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。
据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。
为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。
请求法院维护企业的自主权。
劳动仲裁疑难案例
劳动仲裁疑难案例1. 案例一：工资拖欠纠纷小明在某家餐厅做服务员，工作了一个月后，却发现工资一直没有发放。
他向雇主提出要求，但雇主以各种借口推脱。
小明无奈之下，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
2. 案例二：加班费计算问题小红在某家工厂工作，因为工作量大，经常要加班到深夜。
然而，公司却只按照正常工作时间支付工资，没有支付加班费。
小红向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司支付合理的加班费。
3. 案例三：工伤赔偿争议小李在一家建筑工地工作，不幸摔伤了腿，导致长期休工。
他向雇主申请工伤赔偿，但雇主却以不是工伤事故为由拒绝支付赔偿。
小李不满，向劳动仲裁机构提出申诉，要求得到合理的工伤赔偿。
4. 案例四：合同解除争议小张在某家公司工作，签有一份为期两年的劳动合同。
然而，公司突然提出解除合同，没有给予任何解释和补偿。
小张感到受到了不公正对待，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违约金和经济补偿。
5. 案例五：工作地点变更争议小王在某家快递公司工作，原本的工作地点是距离家较近的一个分部，方便他每天上下班。
但公司突然通知他要将工作地点变更到较远的地方，给他带来了很大的困扰。
小王不满，向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司恢复原工作地点。
6. 案例六：工作时间争议小陈在某家酒店工作，每天工作时间长，经常要连续工作超过8小时，而且没有得到相应的休息和休假。
小陈向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司按照法定工作时间和休假制度执行。
7. 案例七：性别歧视问题小梅在一家科技公司工作，发现公司存在性别歧视现象，男性员工晋升机会更多，薪资待遇也更高。
小梅感到不公平，向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司消除性别歧视现象，并给予她应有的晋升机会和薪资待遇。
8. 案例八：违法解雇争议小刘在某家公司工作，突然被公司解雇，却没有给出任何解释和合理的补偿。
小刘觉得受到了不公正对待，向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司支付违法解雇的赔偿金。
9. 案例九：劳动关系纠纷小阳在某家餐厅工作，因为和同事发生矛盾，导致工作环境紧张，无法正常工作。
劳动仲裁案例100例
劳动仲裁案例100例申请人王某菊、吴某茹、杨某静、刘某芳、温某钗、王某环、谷某芳、王某丽、李某霞、勒某平诉北京某兴劳保厂劳动仲裁案件。
申请人入职很早，一般都在1970年至1980年之间就在该厂上班，北京某兴劳保厂于20xx年无故让员工回家等待上班消息，至今无消息，也未给申请人发放工资，也并未解除劳动合同。
未签订劳动合同，月工资都会低于北京最低工资标准，加班没有工资、拖欠工资等许多违规情况。
10位申请人自己去北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁，后因为10位申请人对法律一无所知，为维护自己最大的利益，申请法律援助，寻求帮助。
承办过程：由于10位申请人经济困难，依据《法律援助条例》等的有关规定，北京市大兴区人民法院函告北京市大兴区法律援助中心指派一名律师出庭担任10位申请人的代理人。
北京市大兴区法律援助中心接到函告后，指派北京市京广律师事务所我来承办此案。
我接到案卷后，由于每个员工的情况不同，我阅卷达十几次，并且根据情况分清楚需要核实的问题记录在案。
并在第二天就约到了十位当事人一一核实问题，为十位平均年龄在50岁的大妈们讲起了劳动法，并把每个人的不同情况做了不同的分析，对每个人耐心讲解，北京8月份的天气平均气温在35度左右，正值京广律师事务所迁所，没有空调、没有电扇、没有任何降暑设备，我在闷热的办公室里整理着案件材料，由于当事人的仲裁申请书是她们自己书写的，有许多错误和不全面的地方。
我从第一份开始算起，一会功夫的时间，我身上就被盯了好几个大包，闷热、蚊子，但我一直在坚持，我内心中有一股力量在支撑我，我一定要竭尽全力维护10位大妈的合法权益，要不怎么对的起这10位大妈对法律的信任?10位大妈看着看着我这样就心疼了，眼眶湿润了，十个人一人拿一个本子围着我律师开始扇了起来，尽管不那么凉快，但是这幅温馨的画面定格在了京广律师事务所的办公室里。
送走10位大妈，晚上10点多办公室里只剩下我忙碌的身影，每个当事人的证据材料多大三百多页，我在一一复印，因为我清楚我已经定下方案，努力调解才可以解决好多法律未涉及的问题，并且也要把证据准备充足，因为我清楚程序的公正是实体公正的前提。
法律讲堂劳动仲裁案例(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业。
乙于2015年1月1日入职甲公司，担任研发部工程师一职。
双方签订了为期三年的劳动合同，约定乙的月工资为8000元，每月15日发放上一个月的工资。
合同中还约定，如因公司经营需要，公司有权解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。
2018年5月，由于市场环境变化，甲公司产品销售下滑，公司决定缩减研发部门人员。
甲公司通知乙，由于公司经营困难，决定与乙解除劳动合同。
乙对此表示异议，认为甲公司无正当理由解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿。
二、争议焦点1. 甲公司是否有权解除劳动合同？2. 如甲公司有权解除劳动合同，应支付乙多少经济补偿？三、仲裁过程乙向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿。
仲裁委员会受理了该案，并依法组成仲裁庭。
在仲裁庭审理过程中，甲公司辩称，由于公司经营困难，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司有权解除劳动合同，并支付经济补偿。
乙则认为，甲公司解除劳动合同无正当理由，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，要求甲公司支付经济补偿。
四、仲裁结果仲裁庭经过审理，认为甲公司因经营困难，缩减研发部门人员，符合《劳动合同法》第四十条的规定，有权解除劳动合同。
但是，甲公司在解除劳动合同前未与乙协商，违反了《劳动合同法》第四十一条的规定。
因此，甲公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付乙经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。
乙在甲公司工作三年，因此，甲公司应支付乙三个月工资的经济补偿。
五、案例分析本案中，甲公司因经营困难，有权解除劳动合同。
但是，甲公司在解除劳动合同前未与乙协商，违反了《劳动合同法》的相关规定。
因此，甲公司仍需支付乙经济补偿。
1. 劳动合同解除的法定情形《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动仲裁十大典型案例
劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。
最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。
2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。
3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。
员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。
4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。
仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。
5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。
6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。
7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。
8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。
最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。
9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。
10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。
所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。
如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。
根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。
案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。
李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。
如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。
案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。
张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。
如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。
30个经典劳动争议仲裁案例
原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满，借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，原告原工作单位破产，未对原告进行安置。1998年12月1日，被告下属的工作部门组建的某有限责任公司（法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理）成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。1999年12月，被告以原告当初所签且借调合同早已期满，被告又无法将原告调入为由通知原告停止工作，并于2000年元月10日向原告下发了解除劳动合同证明书。随后，马某即提起劳动仲裁。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。
劳动仲裁疑难案例
劳动仲裁疑难案例一、工资支付争议小张是某公司的一名员工，但最近几个月公司一直拖欠他的工资。
小张多次与公司进行沟通，但都没有得到解决。
他决定进行劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的违约责任。
二、加班费计算问题小李在一家餐厅工作，每天的工作时间超过了法定的8小时。
然而，餐厅只按照正常工作时间支付工资，对于加班部分不给予加班费。
小李认为这违反了劳动法规定，他向劳动仲裁部门提出了申诉。
三、解雇问题小王是一位技术工程师，他在某公司工作了多年。
但最近，公司突然解雇了他，没有提前通知或支付任何解雇费用。
小王对公司的行为感到不满，他决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。
四、工作条件争议小陈在一家工厂工作，但他发现工厂的工作环境非常恶劣，没有安全设施，工作场所也不符合卫生要求。
他认为这种情况对他的身体健康构成了威胁，因此向劳动仲裁部门提出了工作条件争议。
五、合同纠纷小赵与一家公司签订了一份为期三年的合同，约定了双方的权利和义务。
然而，在合同执行期间，公司突然要求小赵降低工资并增加工作时间。
小赵认为这是对合同的违约行为，他决定通过劳动仲裁来解决这个合同纠纷。
六、职位晋升问题小刘在一家公司工作多年，一直表现出色，但他却没有得到应有的职位晋升。
他认为公司存在职位歧视，忽视了他的努力和贡献。
小刘决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司给予他应有的职位晋升。
七、工伤赔偿问题小孙在工作中不慎受伤，导致无法继续从事原工作。
他向公司提出了工伤赔偿的申请，但公司拒绝支付。
小孙觉得自己的权益受到了侵害，决定通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题。
八、年假问题小杨在某公司工作，但在休年假时，公司只给他支付了正常工资，没有支付年假工资。
小杨认为公司违反了劳动法规定，他决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付年假工资。
九、加班时间记录问题小胡在一家IT公司工作，公司要求他每天加班，但没有记录加班的时间。
小胡认为公司不支付加班费是对他的劳动权益的侵犯，因此他向劳动仲裁部门提出了申诉。
劳动仲裁经典案例
劳动仲裁经典案例劳动仲裁经典案例：1. 李某与公司解除劳动合同纠纷李某是某公司的一名员工，因公司改变工作内容，李某认为公司违反了劳动合同，要求解除合同并索要经济补偿。
经过劳动仲裁，最终裁决公司支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
2. 张某因工伤索赔张某在工作中不慎受伤，导致严重的工伤后遗症。
公司在处理工伤赔偿问题上存在争议，张某选择通过劳动仲裁解决纠纷。
最终仲裁结果确认张某因工伤获得一定赔偿，并公司需承担相关责任。
3. 王某被公司非法辞退王某在公司工作多年，突然被公司非法辞退。
王某认为公司没有合法的解除劳动合同的理由，通过劳动仲裁请求恢复工作岗位并获得经济赔偿。
最终仲裁结果支持王某的主张，公司被要求恢复王某的工作并支付赔偿。
4. 赵某与公司薪酬纠纷赵某在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同支付应有的薪酬，赵某多次向公司提出申诉未果，最终选择通过劳动仲裁解决。
经过仲裁，公司被要求支付赵某拖欠的薪酬并加以赔偿。
5. 陈某因加班纠纷起诉公司陈某在公司加班很多次，但公司未按照劳动法规定支付加班工资。
陈某认为公司存在违法行为，通过劳动仲裁委员会起诉公司要求支付加班工资。
最终仲裁结果支持陈某的主张，公司被要求支付加班工资。
6. 刘某与公司因违反劳动合同法起纠纷刘某与公司签订的劳动合同中存在模糊条款，导致双方在解除合同时发生纠纷。
刘某通过劳动仲裁申请解除合同并要求公司支付经济补偿。
经过仲裁，公司被要求支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
7. 杨某与公司签订违法劳动合同杨某与公司签订的劳动合同中存在违法条款，公司要求杨某违法违约。
杨某通过劳动仲裁解决纠纷，最终仲裁结果确认合同无效，公司被要求支付一定经济赔偿。
8. 吴某被公司性别歧视吴某在公司工作期间遭受性别歧视，公司存在歧视行为导致吴某受到伤害。
吴某通过劳动仲裁起诉公司，要求公司承担相应责任并赔偿精神损失。
最终仲裁结果支持吴某的主张，公司被要求支付赔偿并整改歧视行为。
劳动仲裁经典案例
劳动仲裁经典案例随着中国经济的快速发展，劳动纠纷也呈现出明显的增长趋势。
为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定了诸多劳动保护措施，其中之一便是劳动仲裁。
下面列举一些劳动仲裁经典案例，帮助大家更好地了解劳动法律纠纷的解决方式。
1. 劳动合同纠纷案例某公司与员工签订了一份期限为三年的劳动合同。
合同期满后，公司不再与员工续签合同，员工认为公司违反了劳动法规定，并向劳动仲裁委员会提出申请。
经过仲裁委员会的调解，公司同意向员工支付一定的经济补偿，并签署了一份补充协议，明确了双方的权利义务。
2. 工资拖欠案例某公司拖欠员工的工资，员工向劳动仲裁委员会提出了申请。
经过仲裁委员会的调解，公司同意向员工支付拖欠的工资，并按时发放工资。
3. 离职补偿案例某公司与员工签订了一份无固定期限的劳动合同。
员工在公司工作了六年后因个人原因辞职，公司只愿支付一半的离职补偿金。
员工公司同意支付员工全部的离职补偿金。
4. 劳动合同解除案例某公司与员工签订了一份期限为两年的劳动合同。
由于员工严重违反公司规定，公司决定解除劳动合同。
员工不同意，向劳动仲裁委员会提出了申请。
经过仲裁委员会的调解，公司提供了充分的证据证明员工的违规行为，最终仲裁委员会支持了公司的解除劳动合同的决定。
5. 职工工伤案例某员工在工作中受伤，认为公司应该承担相应的责任，向劳动仲裁委员会提出了申请。
经过仲裁委员会的调解，公司同意赔偿员工的医疗费用和误工费，并加强了安全管理措施。
6. 加班费案例某公司的员工在加班过程中没有得到相应的加班费，认为公司违反了劳动法规定，向劳动仲裁委员会提出了申请。
经过仲裁委员会的调解，公司同意支付员工相应的加班费，并加强了劳动保护措施。
7. 社会保险案例某公司没有为员工缴纳社会保险，员工认为公司违反了劳动法规定，为员工缴纳社会保险，并补缴了拖欠的社保费用。
8. 侵犯劳动者人格尊严案例某公司的管理人员在工作中侵犯了员工的人格尊严，员工认为公司违反了劳动法规定，向劳动仲裁委员会提出了申请。
30个经典劳动争议仲裁例子(含解析)-HR猫猫
案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。
被告：某安装工程（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。
2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。
2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。
依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。
但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。
2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。
我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。
2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。
2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。
本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。
据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。
为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。
请求法院维护企业的自主权。
本期问题：该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个人力资源纠纷调解案例案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。
被告：某安装工程（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。
2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。
2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。
依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。
但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。
2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。
我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。
2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。
2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。
本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。
据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。
为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。
请求法院维护企业的自主权。
劳动仲裁的案例
劳动仲裁的案例
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，下面是一些劳动仲裁的案例。
1. 驳回工资降低方案
某公司为了减轻成本，提出了降低员工工资的方案。
但是员工们都不同意，于是他们向劳动仲裁委员会提出了申诉。
在仲裁过程中，员工们提出了相关的证据和报告，最终仲裁委员会驳回了公司的降薪方案。
2. 赔偿因工伤致残的员工
某员工在工作中因意外受伤，导致致残。
公司一直未给予任何赔偿，员工只好向劳动仲裁委员会申诉。
在仲裁过程中，员工提供了医疗报告和证明文件，最终仲裁委员会判决公司应支付一定的赔偿金。
3. 支付加班工资
某员工在公司工作期间加班了许多，但公司一直未支付加班工资。
员工向劳动仲裁委员会提出了申诉，并提供了加班记录和工资单等证据。
最终仲裁委员会判决公司应支付员工相应的加班工资。
总之，劳动仲裁在解决劳动争议方面起着重要的作用，能够帮助员工维护自己的合法权益。
- 1 -。
劳动仲裁法律法规案例(3篇)
本案中，甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金，违反了法律规定。劳动仲裁委员会应当依法判决甲公司支付员工经济补偿金，并承担相应的法律责任。此案提醒用人单位在解除劳动合同过程中，要严格按照法律法规的规定执行，保障员工的合法权益。同时，也提醒劳动者在遇到类似问题时，要学会运用法律武器维护自己的权益。
（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、案例分析
1. 甲公司是否违反了《劳动合同法》关于经济补偿的规定？
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲公司依照法定程序与员工解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。然而，本案中甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付补偿金，因此，甲公司违反了《劳动合同法》关于经济补偿的规定。
二、争议焦点
1. 建筑公司是否拖欠张某工资？
2. 建筑公司是否违法解除与张某的劳动合同？
3. 张某是否有权主张未休年假工资？
三、仲裁依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
四、仲裁过程
1. 仲裁庭受理案件后，依法向双方当事人送达了仲裁申请书副本、答辩状副本、仲裁规则等法律文书。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动仲裁委员会应如何处理本案？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动仲裁委员会应当受理本案。在审理过程中，劳动仲裁委员会应当查明甲公司是否违反了《劳动合同法》关于经济补偿的规定，并依法作出裁决。如果甲公司未支付经济补偿金，劳动仲裁委员会应判决甲公司支付员工经济补偿金，并承担相应的法律责任。
劳动仲裁案例100例
劳动仲裁案例100例关于劳动仲裁案例有哪些内容呢?下面一起来看看吧!劳动仲裁案例【1】申请人王某菊、吴某茹、杨某静、刘某芳、温某钗、王某环、谷某芳、王某丽、李某霞、勒某平诉北京某兴劳保厂劳动仲裁案件。
申请人入职非常早，一般都在1970年至1980年之间就在该厂上班，北京某兴劳保厂于20xx年无故让职员回家等待上班消息，至今无消息，也未给申请人发放工资，也并未解除劳动合同。
未签订劳动合同，月工资都会低于北京最低工资标准，加班没有工资、拖欠工资等许多违规情况。
10位申请人自己去北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁，后因为10位申请人对法律一无所知，为维护自己最大的利益，申请法律援助，寻求关心。
承办过程：由于10位申请人经济困难，依据《法律援助条例》等的有关规定，北京市大兴区人民法院函告北京市大兴区法律援助中心指派一名律师出庭担任10位申请人的代理人。
北京市大兴区法律援助中心接到函告后，指派北京市京广律师事务所我来承办此案。
我接到案卷后，由于每个职员的情况不同，我阅卷达十几次，同时依照情况分清楚需要核实的咨询题记录在案。
并在翌日就约到了十位当事人一一核实咨询题，为十位平均年龄在50岁的大妈们讲起了劳动法，并把每个人的不同情况做了不同的分析，对每个人耐心讲解，北京8月份的天气平均气温在35度左右，正值京广律师事务所迁所，没有空调、没有电扇、没有任何落暑设备，我在闷热的办公室里整理着案件材料，由于当事人的仲裁申请书是她们自己书写的，有许多错误和不全面的地点。
我从第一份开始算起，一会功夫的时刻，我身上就被盯了好几个大包，闷热、蚊子，但我一直在坚持，我内心中有一股力量在支撑我，我一定要竭尽全力维护10位大妈的合法权益，要不如何对的起这10位大妈对法律的信任?10位大妈看着看着我如此就心疼了，眼眶湿润了，十个人一人拿一个本子围着我律师开始扇了起来，尽管不那么进行凉爽，然而这幅温馨的画面定格在了京广律师事务所的办公室里。
劳动仲裁法律法规案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件数量逐年上升。
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
本文将通过一个典型的劳动仲裁案例，对劳动仲裁法律法规进行分析。
案例简介：张某，男，30岁，某科技有限公司员工。
2018年1月，张某入职该公司担任软件开发工程师，双方签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定张某的月薪为人民币8000元，工作地点为公司所在地。
2019年4月，公司因经营不善，决定对张某进行裁员。
公司书面通知张某解除劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿金。
然而，张某认为公司未按照劳动合同约定支付加班费，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点1. 公司是否应当支付张某加班费？2. 张某是否符合被裁员的条件？三、仲裁过程1. 仲裁申请张某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司支付其加班费。
公司收到仲裁申请书后，未在规定时间内答辩。
2. 仲裁庭审理仲裁庭依法组成，并通知双方当事人到庭参加仲裁。
张某陈述了其加班事实，并提供了相应的证据。
公司对张某的加班事实提出异议，但未提供充分的证据。
3. 仲裁裁决仲裁庭经审理认为，张某提供的证据能够证明其加班事实，且公司未提供充分证据证明张某不符合被裁员的条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公司应当支付张某加班费。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，公司不得违法解除劳动合同。
因此，仲裁庭裁决：（1）公司支付张某加班费人民币XXXX元；（2）公司继续履行与张某签订的劳动合同。
四、案例分析1. 加班费问题本案中，张某主张公司未支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
本案中，张某提供了加班事实的证据，公司未能提供相反证据。
因此，仲裁庭支持了张某的仲裁请求。
30个经典劳动争议仲裁案例
30个经典劳动争议仲裁案例1.巴拉特争议案：巴拉特公司是一家制药公司，与工会就员工工资和条件问题发生争议。
争议最终通过仲裁解决，并达成工资和条件的公平协议。
2.玛莎拉争议案：玛莎拉公司是一家零售公司，与工会就员工工时和加班费问题发生争议。
仲裁解决了争议，并确定了合理的工时和加班费政策。
3.乔斯争议案：乔斯公司是一家制造业公司，与工会就工人安全和健康问题发生争议。
仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训，以确保员工的安全。
4.爱丽丝争议案：爱丽丝公司是一家餐饮公司，与工会就员工薪资和福利待遇问题发生争议。
仲裁裁定公司需要提高员工薪资和福利待遇，以确保员工的生活质量。
5.卡尔争议案：卡尔公司是一家银行，与工会就员工工作时间和休假政策问题发生争议。
通过仲裁，双方达成了更灵活的工作时间和休假政策。
6.安德森争议案：安德森公司是一家建筑公司，与工会就工人权益和良好工作环境问题发生争议。
仲裁裁定公司需要改善工作环境，并提供更好的福利待遇。
7.斯蒂文争议案：斯蒂文公司是一家制造业公司，与工会就工人晋升和职业发展问题发生争议。
仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展机制。
8.布朗争议案：布朗公司是一家物流公司，与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。
仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。
9.莫顿争议案：莫顿公司是一家采矿公司，与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。
仲裁解决了争议，并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。
10.罗斯争议案：罗斯公司是一家零售商，与工会就员工的工作时长和休息时间问题发生争议。
通过仲裁，公司同意改善员工的工作时长和休息时间安排。
11.汉斯争议案：汉斯公司是一家IT服务提供商，与工会就员工的加班费和工作时间问题发生争议。
仲裁裁定公司需要支付合理的加班费，并确保员工的工作时间合理。
12.麦克争议案：麦克公司是一家医疗保健机构，与工会就员工的医疗保险和福利待遇问题发生争议。
仲裁裁定公司需要提供更好的医疗保险和福利待遇。
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关于劳动仲裁的案例
一、引言
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，旨在通过中立的仲裁机构解决雇主与劳动者之间的纠纷。
本文将通过多个案例，全面、详细、完整地探讨劳动仲裁的相关问题。
二、案例一：工资拖欠
2.1 事件经过
某公司员工小张在工作期间遭遇到连续几个月的工资拖欠现象，他向公司提出支付工资的要求，但公司始终未给予回复。
经过多方劝说无果，小张决定向劳动仲裁机构寻求帮助。
2.2 仲裁过程
1.小张在劳动仲裁局提交了工资拖欠的申请，提交了相关证据包括工资提取记
录、合同等。
2.劳动仲裁局受理了小张的申请，并通知了雇主公司，要求提供相关证据和理
由。
3.在听证会上，双方进行了陈述和辩论，小张提供了证据来支持其诉求。
4.仲裁庭通过综合考虑双方陈述和提交的证据，做出了裁决，要求雇主公司支
付小张的拖欠工资。
2.3 结果与启示
劳动仲裁裁决结果为小张胜诉，公司被要求支付拖欠工资。
这个案例显示了劳动仲裁机构在工资拖欠问题上的作用和效力，为遭受工资拖欠的劳动者提供了公正的解决途径。
三、案例二：解雇争议
3.1 事件经过
小王是某公司的高级经理，突然被公司解雇，并未获得任何解雇的理由和补偿。
小王感到不公平，并向劳动仲裁机构投诉公司的行为。
3.2 仲裁过程
1.小王向劳动仲裁局提交了解雇争议的申请，附上了与公司签订的劳动合同和
相关证据。
2.劳动仲裁局通知公司，要求提供解雇的理由和证据。
3.双方在仲裁庭进行了辩论和陈述，小王提供了个人表现和绩效证据来辩护自
己。
4.仲裁庭根据双方的陈述和提交的证据做出了裁决，公司被要求支付合理的解
雇补偿。
3.3 结果与启示
劳动仲裁裁决结果为小王胜诉，公司被要求支付解雇补偿。
这个案例显示了劳动仲裁在解雇争议上的作用，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的公平和稳定。
四、案例三：加班费问题
4.1 事件经过
小李在某家外资企业工作，每天都要加班到很晚，但却没有得到加班费。
他对公司的加班政策表示不满，向劳动仲裁机构提起了诉讼。
4.2 仲裁过程
1.小李在劳动仲裁局提交了加班费问题的申请，提交了加班记录、合同和相关
证据。
2.劳动仲裁局通知公司并要求提供加班政策文件和相关记录。
3.在听证会上，小李提供了加班记录和证据，证明自己确实有加班情况。
4.仲裁庭综合考虑双方陈述和提交的证据，作出裁决，要求公司支付小李应得
的加班费。
4.3 结果与启示
劳动仲裁裁决结果为小李胜诉，公司被要求支付加班费。
这个案例展示了劳动仲裁机构在加班费问题上的重要性，保护了劳动者的合法权益，促进了劳资关系的平衡发展。
五、总结
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过案例的讨论，我们可以看到劳动仲裁机构在工资拖欠、解雇争议和加班费问题等方面的作用。
劳动仲裁机构提供了一个公正、高效的解决途径，保障了劳动者的合法权益，维护了劳资关系的稳定和发展。
在今后的劳动争议解决中，我们应当充分利用劳动仲裁的渠道，积极维护自己的权益。
同时，政府和企业也应加强劳动法规的宣传，提高劳动者的意识和知识，减少劳动纠纷的发生，为社会和谐稳定做出贡献。
参考文献
•无。