大四将要签约的同学必学知识-----四险一金与五金一险
精品范文-四险一金包括什幺_四险一金是什幺
xx年X月X日精品范文-四险一金包括什幺_四险一金是什幺四险一金是什么四险一金是什么?四险一金即社保与住房公积金，其中四险包括社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金即为住房公积金。
根据我国国务院办公厅《关于印发生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知》规定，2xxx年6月底前启动试点四险一金，试点期限为一年左右。
四险一金比五险一金少了哪一个?法律规定五险一金包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
四险一金相对五险一金而言，少了生育保险。
四险一金就是将生育保险与医疗保险合并，其主要目的就是通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。
四险一金是什么四险一金作用今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。
各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。
同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。
这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。
简单来说四险一金有利于提升管理综合效能，降低管理运行成本，减少社会矛盾。
四险一金是什么12个试点城市已实施四险一金根据我国《国务院办公厅关于印发生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知》规定，在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
【试点内容】：（1）、统一参保登记。
参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五金一险包括哪些五险一金是什么
五金一险包括哪些五险一金是什么下面是小编为大家整理的五险一金怎么交，欢迎大家阅读。
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五险一金怎么交【一】一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。
基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
五险一金怎么交【二】知识点1：个人可以交五险一金中的社保吗?个人五险一金怎么交?首先，个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理。
具体险种包括：灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险、新农保和新农合。
其次，个人缴纳社保如何改由公司缴纳?社保局人士介绍，1.您可以携带身份证于每月15号之前，前往居住所在地或户口所在地社区办理停保;2.把社保号或者身份证号告知单位，由单位进行缴费。
最后，提醒大家，各地的个人交社保的政策是不一样的，因此，最好与当地的社保局联系，社保咨询电话：12333!知识点2：个人可以交五险一金中的公积金吗?一般来说，公积金只能以单位名义缴存，不能以个人名义缴存!按照2002年3月24日公布实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
在校大学生五险一金
在校大学生五险一金大学生就业需要了解的五险一金知识今年，xx学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。
有学者担心，大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当，劝告这些大学生应该恶补一下相关的社保常识，这样才能保护好自己的权益。
一、大学生需要知道的五险一金常识(1)含义“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
(2)五险一金缴纳比例其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，不过各地缴纳比例不一样，下面就以上海为例：2014年上海五险一金缴纳比例养老保险：单位21%，个人8%医疗保险：单位11%，个人2%失业保险：单位1.5%，个人0.5%生育保险：单位1%，个人不用缴费工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费(3)五险一金注意事项养老保险交的多不等于得的多，养老保险交的多，不等于拿到的多;医疗保险不是所有医疗行为都可以获得医疗保险;非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险;失业保险领取失业保险需满足这两点条件：1、所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年2、非自己主动辞职工伤保险只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证，上下班途中受伤者也可以申请工伤认证生育保险男性女性都得交，无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。
生育保险要交满一年以上才可以享用;单位每个月缴纳 , 自己不用缴住房公积金攒着不用不划算，购房、装修、租房都可以提取公积金;二、大学生试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
毕业生需要知道的五险一金知识
五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
四险一金包括什么四险一金指什么意思
四险一金包括什么四险一金指什么意思人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
四险一金有什么好处?以下是分享给大家的关于四险一金包括什么，四险一金有什么用，四险一金指什么意思，一起来看看吧!日前，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。
“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化?全国生育险和医保将合并实施人社部、财政部新出台的通知中明确提出，各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
对于生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
据了解，从整体看，我国生育保险基金是呈现结余状态的。
以财政部2015年11月公布的“关于2014年全国社会保险基金决算的说明”来看，2014年生育保险基金收入439亿元，比上年增加77亿元，增长21.3%。
当年支出363亿元，比上年增加84亿元，增长30.3%。
2014年生育保险基金收支结余76亿元，年末滚存结余577亿元。
因此从全国角度来看，将生育保险纳入基本医疗保险，是相当于利用生育保险基金的结余。
生育保险和医疗保险的缴存比例拿北京地区来说，生育保险及医疗保险的个人及单位缴存比例如下：生育保险个人无需缴纳，单位缴存比例为0.8%;医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴存比例为10%。
合并后，个人的缴存费用有何变化?据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。
根据媒体分析，虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。
四险一金包括哪些
If you don't like others, it's hard to expect others.精品模板助您成功！（页眉可删）四险一金包括哪些人社部在20__年12月公布，我国将实施四险一金试点，就是现在的五险一金变为四险一金。
那么，四险一金包括哪些?医疗保险与生育保险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
接下来一起去看下四险一金包括哪些。
四险一金包括哪些四险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，也就是社保与住房公积金两个部分，而生育保险的.相关报销应该包含在医疗保险内。
两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
既然明白四险一金包括哪些，就看看合并后四险一金的缴纳比例。
养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;工伤保险个人不用缴纳，单位缴纳0.5%左右;住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性。
将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本。
这就是对四险一金的介绍，现在知道四险一金包括哪些了吧，但是我们作为职工，不仅要知道四险一金包括哪些，还要关注四险一金什么时候正式启动实施。
什么时候正式启动?人社部已经选定12个城市，利用两年进行先期试点。
不管四险一金包括哪些，现在还没开始正式实施，而且试点城市是河北邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽氏肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
大学毕业前必知 五险一金
五险一金，终于懂了!养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
应届毕业生签约注意事项是什么
应届毕业生签约注意事项是什么应届毕业生签约要知道哪些注意事项呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约的注意事项，希望对大家有帮助!(一)签约须知-小心用人单位在“四金”上玩花头前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金” (再加上失业保险金和医疗保险金)，这“四金”中有“三金”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。
“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。
凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
从实施“四金”开始的五六年实践看，少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。
用商业保险取代社会保险是第一个“花头”。
这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。
用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。
即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。
比如你离开这家单位时，保险不一定转到你手里，即使保单给你了，以后的保险费也要全额自己承担，否则保险即失效。
而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。
当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。
社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。
单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。
有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。
个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计“工资”，不计其他收入。
其实“工资性收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。
托称“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。
有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。
大学生就业必看之“五险一金”
大学生就业必看之“五险一金”在这个“最难就业季”，大学毕业生面临众多挑战，如愿以偿找到一份称心工作的同时，初入职场的大学生也迎来了人生新的篇章，面对崭新的环境、全新的挑战，大学生都需要学习，档案的安置，五险一金是什么，社会保险包括什么？下面简学就为广大刚刚就业的大学生全面解析关于“五险一金”的问题。
简学君在这里提醒你在职场可以没有高薪，但不能没有五险一金。
老板可以抠门小气，但不能不给你上五险一金。
五险一金重要吗？是的！你的生老病死加房事，全离不开他。
五险包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
首先，医保。
医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医院的大部分常规检查，普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。
生育险，专管生孩子。
它由单位全额缴纳，只要缴满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可以报销，去私立医院，住特需病房的不在此列。
养老保险在五险中占比例最高。
单位会按你个人工资的20%给你交，你自己再掏8%。
这笔钱数额巨大，搞不好就会从你手中溜走，按规定，养老保险必须累计缴满15年才能领，如果没交满，你自己存的8%可以退给你，公司为你缴纳的20%就被国家养老统筹基金笑纳了。
和五险不同，一金不是法定的，不过，根据国务院颁布的《公积金管理条例》，凡是国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金。
想买房？住房公积金可以用来申请公积金贷款。
已经买了房？那就用公积金装修、还贷。
还在租房？那就用公积金交房租吧。
最后，五险一金里，但愿你别用上失业险和工伤险。
想领失业险？主动辞职不算，必须得被老板开除或企业倒闭，然后你得带上一大堆材料，回户口所在地办一大堆手续，最后才能领到失业金，一个月几百块吧。
工伤险呢？它有款48小时的神规定，在工作过程中受伤生病，必须在48小时内死亡才算工伤致死，超过48小时，那就不算了。
大学生就业要明白“五险一金”的常识
大学生就业要明白“五险一金”的常识大学生就业要明白“五险一金”的常识“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原那么上最高缴费额不得超过市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济开展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3) 负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨本钱，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有根本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是根本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以，是由设保登记部门来发放，比方“养老保险，要到达法定的年龄才可以，失业保险金的也是要具备条件，比方你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以。
五险一金毕业生找工作必备知识
关于五险一金“五险一金”讲地是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指地是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳地保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担地.个人不需要缴纳.这里要注意地是“五险”是法定地，而“一金”不是法定地.“五险一金”地缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位％(其中％划入统筹基金，％划入个人帐户)，个人％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位％，个人％元；失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险根据单位被划分地行业范围来确定它地工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱.公积金缴费比例：根据企业地实际情况，选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资％地％.（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变地过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题.()以企业缴费为主建立社会统筹基金;()由职工和企业缴费为主建立个人帐户;()政府负担养老保险基金地管理费用.这种社会统筹和个人帐户相结合地半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度地转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度地转变.）四险一金地缴纳额度每个地区地规定都不同，基数是以工资总额为基数.有地企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有地企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定地.具体比例要向当地地劳动部门去咨询.关于养老保险、失业保险和医疗保险地支取，是在法定允许地情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定地年龄才可以，失业保险金地领取也是要具备条件，比如你到户口所在地地街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职地意愿，这样地条件才可以领取.如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金.另外，养老金和失业金是不能同时享受地.试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期地一个组成部分，它不是隔离在合同期之外地.所以在试用期内也应该上保险.另外，企业给员工上保险是一个法定地义务，不取决于当事人地意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险.养老保险地享受待遇累计缴纳养老保险年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：、按月领取按规定计发地基本养老金，直至死亡.基本养老金地计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年地按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％.、死亡待遇.（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件地直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡.注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费地（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费地人员除外），被保险人符合国家规定地养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金地计算基数，按累计间断地缴费时间逐年前推至相应年度上一年地本市职工平均工资计算（累计间断地缴费时间，按每满个月为一个间断缴费年度计算，不满个月不计算）举例来说吧：如果你年退休，正常你地基础养老金是年地社会平均工资×％，但是如果你在退休之前养老保险中断了个月，就是中断了年，按年算，你地基础养老金就是年社会平均工资×％医疗保险地享受待遇、门、急诊医疗费用在职职工年度内（月日月日）符合基本医疗保险规定范围地医疗费累计超过元以上部分；、结算比例：合同期内派遣人员元以上部分报销，个人自付；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为万元.、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊地门诊医疗单据（含大额以下部分地收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；、三种特殊病地门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医地二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案.这三种特殊病地门诊就医及取药仅限在批准就诊地定点医院，不能到定点零售药店购买.发生地医疗费符合门诊特殊病规定范围地，参照住院进行结算；、住院医疗●住院押金：符合住院条件地参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定.如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费地，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每天为一个结算周期：不超过天地，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院地患者其发生地医疗费用每天为一个结算周期；●参保人员在定点地社区卫生服务中心（站）地家庭病床治疗发生地医疗费用，每天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付地费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付地医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围地医疗费地结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为元，以后住院为元，最高支付限额为万元；超过最高支付上限地（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付，派遣人员个人负担.在一个年度内最高支付万元.住院费用地结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付地办法.（各项比例有调整时，按新地标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责地.失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后.可以在街道享受失业保险待遇.．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件地失业人员地基本生活费用，它是最主要地失业保险待遇.失业保险待遇根据北京市相关文件执行；．领取失业保险金期间地医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生地医疗费用地补助.根据北京市有关政策法规执行；．领取失业保险金期间死亡地失业人员地丧葬补助金和其供养地配偶、直系亲属地抚恤金按有关规定执行.工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：、初次治疗诊断书或住院病历;、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;、交通事故需提供交通大队地事故裁决书或交通部门地交通事故证明；、身份证复印件；、有效期内地劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定地其他与生育有关地费用.生育津贴按照女职工本人生育当月地缴费基数除以再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间地工资，生育津贴低于本人工资标准地，差额部分由企业补足.生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生地医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费.计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生地医疗费用.现在要求，医保缴够年，养老交够年才有资格领养老金和享受退休后地医保报销特别提示首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交地五险一金能否转出来就很成问题.因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内地联网了，就是说如果你本来在北京地一家单位工作，几年后跳到另外地一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题地.但是从其他省市跳地话，转地时候会很麻烦，能不能转还成问题.关于前面提到地五险中地三险是企业和个人共同交纳.意思是这样：比如对于养老保险，比如你地工资是，那么你个人要交纳％，单位给交纳％（以上数据都是假设），这些钱都存到你地一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险地时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写地内容，万一要是转不了地话，那么你地钱就白交了，还取不出来.所有企业和个人共同交纳地部分都是这样地，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交，单位给你交，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金地条件，只有到买房子地时候才能取出来.那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作地城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上地，所以比较无奈.另外关于五险一金上缴地基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比地问题.是这样地，首先来看一下工资地构成：基本工资＋各项福利奖金.很多企业都是只按照基本工资上五险一金地，因为如果按照三部分来算地话，你个人上地多一些但是单位给你上地更多（企业和个人共同交纳地五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少.另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同地时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳地，但是企业给你交地那部分早晚也是你地（只要你将来买房地话，是可以一次性取出来地）.比如说你每个月按照比例交，单位可能给你贴，虽然在你买房子之前这是取不出来地，但理论上说那也是给你地，那么有地企业就会把那算做给你地福利.其实不应该算地！！！！因为那是虚地，是你在不买房子地时候就取不出来地，所以大家在签地时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！公司福利中“四金”地算法（上海情况参考）“四金”缴费地基数定义一般四金基数就是当月地工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资地三倍），那基数就到顶了.而如果工资特别低地话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资地百分之六十），那基数也有封底.上海市年地情况为例，年社会月平均工资是元.如果你地月工资超过了*元.则四金基数是元；如果你地月工资低于*.元，则四金基数是元.要是工资在至元之间，那基数就是你地工资.“四金”缴费地比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金：基数* 基数* （好像最近改成这个比例了）医疗保险金：基数* 基数*失业保险金：基数* 基数*住房公积金：基数* 基数*其中个人出地是左边地部分即，公司出地是右边地部分即，也就是说扣除四金后地工资为：工人工资—基数* ；而公司付出地总资金为工人工资基数*大家要注意！一、四金地缴费比例，不一定等于你地工资，也就是说如果税前工资，缴费基数不一定是，有可能低于这个数.二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险.前者％，后者从 .％不等以上为上海地情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额）非上海生源就业如何缴纳“四金”“四金”是社会保险金和住房公积金地简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.目前，在上海市就业地人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险地情况有：（）取得上海市户籍地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；（）办理了上海市居住证地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）.这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市地社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）.以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍地人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证地人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金.其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续.上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇.综上所述，非上海生源地高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己地户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面地义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金.如何保障试用期间地权利劳动者地权利、期限最长个月根据《中华人民共和国劳动法》第条地规定：“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过个月.”试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定地不超过个月地考察期.具体计算方法如下：、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业地时候，续订地劳动合同不得约定试用期.这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉地情况下为保护双方地利益而设定地.如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期.如果约定了，这一约定也是不合法地，不能产生法律效力.即使用人单位调换了员工地工作岗位，也不得再另行约定试用期.、试用期合同劳动合同法律明确禁止“试用期合同”地存在.如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期地，视作为对劳动合同地约定，试用期地期限视作为劳动合同地期限.同样地，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中地劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效.员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资地工资.但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体地数字，试用期薪水就被视为劳动报酬.、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作地时候，就告知劳动者他地权力和需要履行地义务.如用人单位应告知劳动者有关地规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容.特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等.如因用人单位没有告知，导致员工过失地，用人单位需承担相应地责任.、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要地责任.如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故地，用人单位需承担相应地责任.、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触地过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分地理由.在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同.也就是说，用人单位承担地是完全地举证责任.一旦双方对试用期内劳动关系地解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部地举证责任.因此，用人单位在试用期地整个过程中，都要注意自己行为地规范性，并保留必要地书面材料、文件，以作合理性说明。
五金一险指的是什么？五险一金交多少？
五金一险指的是什么？五险一金交多少？五金一险指的是什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。
2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
5.生育保险可以报销与生育有关费用。
6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：1.养老保险。
养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。
2.医疗保险。
医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。
3.失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。
5.生育保险。
单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。
6.住房公积金。
公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
五险一金需要交到多少年1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年。
4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
给即将签约的大学生五险一金全面解析
给即将签约的大学生:五险一金全面解析在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金办理：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个某某某的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。
对男性员工来说没什么区别。
四险一金完全可以接受。
四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
5、根据人社部与某某某此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待某某某制定出台相关规定后统一组织实施。
四金和五险一金
四金和五险一金四金一、四金组成：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。
一般你的四金基数就是你当月的工资。
二、计算方式：养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 %医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 %失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 %住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 %上面个人出的部分是加号左边的部分，即工资的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由单位出。
也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%，当然还要考虑所得税。
所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。
由此特别注意以下几点：1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。
2、四金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。
3、单位不交四金，按正常聘用是违法行为。
4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。
五险一金五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金指住房公积金。
一、来源：按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。
1.养老保险个人缴纳：缴费工资基数×8%企业缴纳：缴费工资基数×22%2.医疗保险个人缴纳：缴费工资基数×2%企业缴纳：缴费工资基数×12%3.失业保险个人缴纳：缴费工资基数×1%企业缴纳：缴费工资基数×2%4.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%5.生育保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%6.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数×7%企业缴纳：缴费工资基数×7%二、用途1.养老保险个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。
五金一险包括哪些2篇
五金一险包括哪些第一篇（五金一险包括哪些）五金一险是指在五金类产品使用过程中可能发生的意外损失所提供的保险服务。
五金产品广泛应用于建筑、家居、装修等领域，而五金一险正是为了保障使用者在使用过程中遭受的损失而设立的。
五金一险通常包括以下几个方面：1. 损坏保险：五金产品可能在运输、搬运、使用过程中发生损坏。
比如，电动工具在使用过程中发生故障，导致无法正常工作。
这时，损坏保险将支付修复或更换所需的费用。
2. 盗窃保险：五金产品往往具有一定的价值，因此可能成为盗窃的对象。
如果遭受盗窃，盗窃保险将赔偿被盗物品的价值。
比如，被盗走的电动工具，保险公司将赔偿其市场价值。
3. 意外保险：五金产品在使用过程中存在一定的安全风险。
比如，使用电钻时操作不当导致手部受伤，需要进行医疗治疗。
意外保险将支付因此产生的医疗费用或残疾赔偿金。
4. 法律责任保险：五金产品的使用可能对他人的财产或人身安全造成损失。
比如，使用五金工具时不慎破坏邻居的墙壁，导致邻居要求赔偿。
法律责任保险将赔偿因此产生的损失并承担相关的法律费用。
5. 其他保险：根据不同的保险公司和产品，五金一险还可能包括其他方面的保险，如雇主责任保险、延误保险等。
这些保险根据具体的需求和产品特点来确定。
综上所述，五金一险主要包含损坏保险、盗窃保险、意外保险和法律责任保险等方面。
使用五金产品时，购买相应的五金一险有助于保障自身的利益，防范潜在的损失风险。
第二篇（五金一险包括哪些）继续上文，接下来我们将继续介绍五金一险中包括的其他方面。
6. 火灾保险：五金产品的使用可能因为各种原因而引发火灾，造成设备及附属设备的损失。
火灾保险将对因火灾造成的损失进行赔偿，包括修复或替换受损设备的费用。
7. 泛水保险：在某些特定的领域，如厨房或洗手间，五金产品的使用可能导致水泄漏或其他水损。
泛水保险将对因水损造成的损失进行赔偿，包括修复受影响的区域和设备的费用。
8. 自然灾害保险：五金产品有时可能会受到自然灾害的破坏，如风暴、地震或洪水。
新生签约注意七点
新生签约注意七点应届毕业生签约应注意的七点新生报名时要注意七件事。
你知道它们是什么吗？你马上就要毕业了，请赶快了解吧！(一)合同签署说明小心雇主在“四金”上的花费。
目前，几年前的“两金”(养老保险和住房公积金)已经延伸到“四金”(加上失业保险和医疗保险)。
虽然这些以“保险”为名的“四金”中有三金，但社会保险和商业保险有很大的区别。
“四金”是* *部门颁布实施的社会保险，具有强制性。
凡适用“四金”规定的单位，必须无条件执行。
也是适用单位必须承担的基本社会义务，是劳动者应享有的基本权利。
从“四金”实施五六年来的实践来看，少数用人单位为了逃避社会责任，不断在“四金”上打“花头”。
因此，求职者在签订合同时，更要注意避免自己的合法权益受到侵害。
用商业保险代替社会保险是第一个“噱头”。
这种情况大多发生在小型民营企业和外资企业。
用人单位认为员工购买商业保险作为保障，不向员工缴纳社会保险费。
即使公司真的给你买了商业保险，它的保单也经常被公司控制。
员工能否获得实际利益存在很多不确定因素。
比如你离开这个单位，保险可能不会转给你。
即使保险单给了你，你也应该承担未来保险费的全部金额，否则保险将无效。
另一方面，社会保险基于社会、单位和个人共享的原则，具有很强的连续性。
它可以伴随你一生。
当你因失业或其他意外暂时无力支付时，可以暂时关闭账户。
再就业后可以继续缴费，不会影响以后的收入。
第二个“花头”是在计算支付金额时“扣除重量”。
社会保险也实行多交多赚的原则，单位给你交大部分，个人交小部分。
单位已支付部分的计算基数为单位上个月全部职工工资总额。
一些单位故意压低工资总额，以达到少交“四金”的目的。
个人缴纳的基数是上一年度的月平均工资收入，有的单位只算“工资”，不算其他收入。
其实“工资性收入”还应该包括奖金、津贴、补贴等收入。
名为“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。
有的单位故意非法延长试用期，以“试用期”为借口不给员工缴纳“四金”。
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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。
下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。
如果你的月工资超过1179*3=3537元。
则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。
则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
: 四金计算方式：: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% & g- F1 {) I8 I0 t2 S2 R) d3 d: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。
所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 0 U: T. A \+ R3 p9 B: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. ": 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了: 1.个人调节税算法: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）: 1－500元，扣税比率为5％: 500－2000元，扣税比率为10％；: 2000－5000元，扣率比率为15％: 2.个人四金在工资中的构成: 个人承担企业承担: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% ": 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金 - l6 J% F/ G4 j& @: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
: 一金指：住房公积金。
: 一、四险一金之“来龙“：: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份): 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
: 计算方法：: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元） ": 1.养老保险: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%: 企缴纳：缴费工资基数 x 19%: 2.医疗保险: (1) 基本医疗保险：: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）: 企缴纳：缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）: (2) 大额医疗费用互助资金：: 个人缴纳：3元: 企缴纳：缴费工资基数 x 1%: 3.失业保险: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%: 企缴纳：缴费工资基数 x 1.5%: 4.工伤保险 . i: 企缴纳：缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）: 5.住房公积金: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%: 企缴纳：缴费工资基数 x 8%: 二、四险一金之“去脉“: 1.养老保险: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。
: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
: 2.医疗保险: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
" : 个人帐户不足支付部分由本人自付。
: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：: (1)住院治疗的医疗费用；: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用: 。
: 3.失业保险: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；: (2)非因本人意愿中断就业的；: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
: 4. 工伤保险: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门: 等部门规定: 5. 住房公积金: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的； 0 ]5 n( C" y: d' r& ^: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；: (4)偿还购贷款本息的；: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工: 住房公积金帐户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余,: 额纳入住房公积金的增值收益。
: 三、友情提示: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归个人所有，只不过是由国家统一管理。
当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关的规定未必能够得到完全的实施。
: 提示1：: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
: 提示2：: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
: 提示3：: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多就业“五险一金”详解关于五险一金:什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人 8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。