培训机构考勤管理制度
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度
一、总则
1. 为了加强培训教育机构学员的管理，确保培训活动的正常进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本机构开设的所有培训课程。
3. 学员应遵守本考勤制度，按时参加培训课程，服从管理。
二、考勤管理
1. 学员应在规定的时间内到指定地点参加培训课程，不得迟到、早退。
2. 学员应按时签到，由培训机构负责考勤的工作人员进行登记。
3. 学员请假需提前向培训机构提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，学员应主动与培训机构保持联系，了解培训进度。
4. 学员旷课达三次及以上，视为自动放弃培训，培训机构有权取消其培训资格。
5. 培训机构应定期对学员考勤情况进行统计，对考勤异常的学员进行提醒和督促。
三、考勤记录
1. 培训机构应建立健全学员考勤记录，包括学员姓名、
课程名称、考勤日期、出勤情况等信息。
2. 学员考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
3. 学员考勤记录应作为评价学员学习态度和成果的重要依据。
四、考勤结果应用
1. 学员考勤结果将作为评价其学习态度的重要依据，纳入学员综合素质评价体系。
2. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行奖励、表彰的依据。
3. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行劝退、取消培训资格的依据。
五、附则
1. 本考勤制度由培训机构负责解释。
2. 本考勤制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训机构学员考勤管理规定
培训机构学员考勤管理规定为确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果，培训机构特制定以下学员考勤管理规定。
请学员们严格遵守，做到按时参加培训课程，共同维护学习环境的良好秩序。
一、考勤方式1. 学员需在每次上课前10分钟到达培训机构，并准备好必要的学习资料。
2. 学员应通过刷卡、签到等方式进行考勤登记，确保数据的准确性。
3. 学员临时请假需提前向培训机构请假，由指定人员记录并登记。
未经批准或迟到早退超过30分钟的学员，视为旷课处理。
二、考勤纪录1. 培训机构将保存学员的考勤数据，包括签到时间、迟到时间、早退时间等。
2. 学员可通过培训机构提供的学员端或者网站查询自己的考勤记录。
3. 如有对考勤数据有疑义，学员可向培训机构的工作人员提出异议，由培训机构进行核实并及时调整纪录。
三、请假管理1. 学员如需请假，应提前向培训机构请假，说明请假原因和请假时段。
2. 请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提供有效证明材料。
3. 请假时段内的课程不计入出勤次数，但请假期间的学习内容学员需自行补习。
4. 学员请假时，需要向培训机构进行请销假登记，由指定人员负责记录及时更新学员的考勤记录。
四、迟到早退处理1. 学员迟到15分钟以内，将被视为迟到，迟到时间将被记录在学员的考勤纪录中。
2. 学员迟到超过15分钟但不超过30分钟，将被视为旷课处理。
3. 学员早退时间超过30分钟，将被视为旷课处理。
4. 迟到早退超过3次，将被视为旷课处理，且可能面临相应的纪律处分。
五、考勤奖惩1. 出勤良好的学员将荣获考勤奖励，如学习资料、学习资助等。
2. 频繁迟到早退、旷课的学员将被扣除一定比例的培训费用，情节严重者可能被劝退。
3. 学员在课外时间转让、借用、串课等行为将被视为违反考勤规定，会受到相应处分。
六、其他事项1. 培训机构保留根据实际情况和需要修改、调整考勤规定的权利，学员需及时了解最新的规定并执行。
2. 若遇到特殊情况不便参加培训课程的，学员应提前向培训机构请假并说明原因，由培训机构工作人员考虑情况批准。
培训机构班级学生考勤管理制度
一、总则为了加强培训机构班级学生的管理，确保教学质量，提高学生综合素质，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行严格的考勤制度，确保学生出勤率达到95%以上。
2. 严格执行请假制度，特殊情况需经班主任批准。
3. 考勤记录真实、准确，不得弄虚作假。
三、考勤内容1. 早晨签到：学生应在规定时间内到达教室，进行签到。
2. 课堂考勤：教师负责对学生的出勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假等。
3. 课后签到：学生应在课后规定时间内进行签到。
四、考勤要求1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。
2. 学生如有特殊情况需请假，应提前向班主任提出申请，经批准后方可请假。
3. 学生请假需提供相关证明材料，如病假证明、家庭原因等。
4. 学生请假期间，应主动了解课程内容，争取补课。
5. 学生迟到、早退应向班主任说明原因，经批准后方可进入教室。
6. 学生在上课期间，应保持手机静音，不得随意离开教室。
五、考勤记录与统计1. 班主任负责记录学生的考勤情况，每周进行一次汇总。
2. 教师每月对学生的考勤情况进行一次统计，并上报培训机构。
3. 培训机构对学生的考勤情况进行定期检查，对出现严重违纪现象的学生进行严肃处理。
六、奖惩措施1. 学生出勤率达到95%以上，给予一定的奖励。
2. 学生出勤率低于90%，给予警告，并要求家长配合教育。
3. 学生连续两周缺课，给予记过处分，并要求家长配合教育。
4. 学生在培训期间，如有严重违纪现象，将根据情况给予相应的处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 本制度由培训机构负责解释。
3. 学生应自觉遵守本制度，共同维护良好的学习环境。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训机构学生考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强本培训机构的学生考勤管理，提高教学质量，确保教学秩序，特制
定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有学生及教职工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保考勤工作有序进行。
第二章考勤方式
第四条学生考勤采用指纹打卡、IC卡打卡、手机APP打卡等多种方式，具体方式
由培训机构根据实际情况确定。
第五条学生上课、下课需进行打卡，迟到、早退、请假等特殊情况需及时上报。
第三章考勤记录与处理
第六条教务部门负责每日考勤记录，并将考勤情况及时反馈给学生及家长。
第七条学生请假需提前向班主任或教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
请
假时间超过一周的，需经培训机构主管领导批准。
第八条学生请假期间，培训机构将根据实际情况安排补课或调课。
第九条学生无故旷课、迟到、早退等情况，按以下规定处理：
1. 旷课一次，扣除当天课时费；
2. 迟到或早退一次，扣除当天课时费的一半；
3. 连续旷课两次，给予警告，并扣除当天课时费；
4. 连续旷课三次，给予严重警告，并扣除当天课时费，情节严重的，可予以退学
处理。
第四章考勤监督与反馈
第十条学生及家长可通过教务部门查询学生考勤情况，了解学生出勤情况。
第十一条教务部门每月对考勤情况进行汇总，并将结果反馈给培训机构主管领导。
第十二条教师应关注学生考勤情况，发现异常情况及时与教务部门沟通。
第五章附则
第十三条本制度由培训机构教务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充和完善。
校外培训机构学生考勤制度
校外培训机构学生考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于确保学生能够按时参加培训课程，监控学习进度，及时了解学生出勤情况，防止无故缺课现象的发生，同时为家长提供透明的监管手段，增强家校沟通。
本制度遵循公平、公正、客观的原则，确保每位学生的权益得到尊重和保护。
二、考勤规则1. 学生应在每次上课前准时到达教室，做好上课准备。
2. 培训课程开始后10分钟内未到的学生将被视为迟到，课程结束后提前离开也将被记录。
3. 若学生因特殊原因无法按时参加课程，必须提前向教务人员请假并说明理由。
4. 连续三次无故未到或累计超过五次迟到早退者，将通知家长进行面谈，共同寻找解决方案。
5. 每月底，培训机构将对当月的考勤情况进行统计，并反馈给家长。
三、考勤方法1. 学生到达教室后需在考勤表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 教师负责监督学生签到过程，确保考勤数据的准确性。
3. 特殊情况下，教师有权根据实际情况调整学生的考勤状态。
四、异常处理1. 如遇突发状况导致学生无法正常参与课程，例如疾病等，培训机构应提供必要的协助和支持。
2. 对于经常迟到或早退的学生，教师需主动沟通了解原因，并与家长合作寻求改进措施。
3. 无故缺课的学生，培训机构将通过电话或其他方式提醒家长和学生重视课程纪律。
五、奖惩机制1. 对于始终保持全勤的学生，培训机构可设立奖励机制以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的学生，视情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者可能影响其课程评价及参与资格。
六、家长配合家长作为学生教育的合作伙伴，应积极配合培训机构的考勤管理，及时告知学生的特殊状况，并督促学生养成良好的学习习惯。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。
2. 培训机构保留对本制度进行不定期更新的权利，以适应教育教学的发展需求。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度培训机构考勤制度1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
职业培训机构考勤管理制度
第一章总则第一条为加强职业培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体教职工及学员。
第三条本制度旨在规范教职工和学员的考勤行为，确保教学工作的正常进行。
第二章教职工考勤管理第四条教职工应严格遵守作息时间，按时到岗、离岗。
第五条教职工实行考勤打卡制度，每日上下班须打卡签到。
第六条教职工迟到、早退、请假、旷工等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上班迟到30分钟以内，每次扣除10元；迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。
2. 早退：下班早退30分钟以内，每次扣除10元；早退30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。
3. 请假：事假需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可离岗；病假需提供医疗证明，经批准后方可离岗。
4. 旷工：无故不上班或未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当天工资；旷工3天以上，视为自动离职。
第七条教职工每周应参加一次例会，无故缺席者，每次扣除10元。
第八条教职工出差、培训等特殊情况需离岗，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第三章学员考勤管理第九条学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
第十条学员实行考勤签到制度，每日上课前须签到。
第十一条学员迟到、早退、请假、旷课等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上课迟到30分钟以内，扣除当堂课程费用；迟到30分钟以上，视为旷课。
2. 早退：上课早退30分钟以内，扣除当堂课程费用；早退30分钟以上，视为旷课。
3. 请假：学员需提前向班主任请假，经批准后方可缺课。
4. 旷课：无故不参加培训，视为旷课。
旷课1天，扣除当天课程费用；旷课3天以上，取消培训资格。
第四章考勤记录与公示第十二条考勤记录由培训机构行政部门负责，每月底公示一次。
第十三条教职工和学员对考勤记录有异议的，可在公示期内向行政部门提出申诉。
第五章附则第十四条本制度由培训机构行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
培训机构管理制度考勤
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，培养一支优秀的师资队伍，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、考勤时间1. 周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（具体时间根据实际情况调整）。
2. 周六、周日为休息日。
四、考勤制度1. 教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工请假需提前一天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资按国家规定执行。
3. 教职工因特殊原因需加班，需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
4. 教职工迟到、早退、旷工，按以下标准扣款：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的10%。
（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
（3）旷工一天，扣除当天工资的50%。
5. 教职工请事假，需提供相关证明材料。
事假期间，工资按国家规定执行。
6. 教职工请病假，需提供医疗单位出具的病假证明。
病假期间，工资按国家规定执行。
7. 教职工请假未批准擅自离岗，按旷工处理。
五、考勤记录与考核1. 教职工考勤由人力资源部负责记录，每月底汇总。
2. 教职工考勤结果作为年度考核、晋升、评优评先的重要依据。
3. 教职工如有异议，可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构人力资源部负责解释和修订。
培训机构学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构的管理，确保教学质量，提高学员学习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有学员的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保学员的权益。
第二章考勤制度第四条学员上课应提前10分钟到达教室，做好课前准备。
第五条学员上课期间，不得迟到、早退、中途离场。
如有特殊情况需离场，需向班主任请假，并说明原因。
第六条学员上课期间，不得在教室喧哗、打闹、使用手机等电子设备。
第七条学员请假制度：1. 短期请假：学员因故需请假1天以内（含1天），需提前一天向班主任请假，并说明原因。
2. 长期请假：学员因故需请假1天以上，需提前三天向班主任请假，并说明原因，经批准后方可离校。
3. 请假手续：学员请假需提供相关证明材料，如病假证明、工作证明等。
第八条学员考勤记录：1. 班主任负责记录学员考勤情况，每日上课结束后，及时更新学员考勤信息。
2. 学员考勤信息包括：上课时间、课程内容、教师、校区、出勤情况、请假情况等。
3. 学员考勤信息需定期汇总，并上报培训机构管理部。
第三章考勤处理第九条学员迟到、早退、中途离场等情况，根据具体情况给予警告、记过等处分。
第十条学员连续请假超过课程总课时10%的，视为自动放弃课程，培训机构不予退款。
第十一条学员请假期间，培训机构有权安排补课或调课。
第十二条学员违反考勤制度，情节严重的，培训机构有权取消其学习资格。
第四章附则第十三条本制度由培训机构管理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，由培训机构管理部根据实际情况另行制定补充规定。
培训机构考勤制度细则范本
培训机构考勤制度细则范本一、总则为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，保障教育教学工作的正常运行，依据国家相关法律法规，结合培训机构实际情况，制定本考勤制度细则。
二、考勤种类1. 迟到：指员工未在规定的时间内到达工作岗位。
2. 早退：指员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位。
3. 旷工：指员工未按照规定提前请假而未到工作岗位。
4. 请假：包括事假和病假，员工需提前向上级申请并获批准。
三、考勤规定1. 迟到、早退规定：（1）迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到或早退，需在当天内向上级汇报并记录在案。
（2）迟到或早退15-30分钟，视为一般迟到或早退，需在当天内向上级汇报并记录在案，同时向快乐基金贡献5元。
（3）迟到或早退30分钟以上，视为严重迟到或早退，需在当天内向上级汇报并记录在案，同时向快乐基金贡献10元。
2. 旷工规定：（1）旷工1天，扣除当月岗位津贴。
（2）旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
（3）旷工3-4天，扣除当月绩效工资100%。
（4）旷工超过5天，解除劳动合同。
3. 请假规定：（1）员工如需请假，应提前一天向上级递交正式的请假条，并经上级批准。
（2）事假、病假期间，扣除相应的工资和奖金。
四、考勤记录与统计1. 员工应按照培训机构规定的时间上班和下班，由各部门负责人进行考勤记录。
2. 每个月末，各部门负责人将考勤记录统计后，提交给人力资源部门。
3. 人力资源部门负责对考勤记录进行审核，并根据审核结果进行工资、奖金的核算。
五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为员工晋升、评优、奖惩等的参考依据。
六、其他规定1. 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，应提前向上级说明原因，并获批准。
2. 员工在请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
七、附则1. 本考勤制度细则解释权归培训机构所有。
2. 本考勤制度细则自发布之日起实施。
注：本考勤制度细则仅供参考，具体内容需根据培训机构实际情况进行调整。
培训机构员工考勤管理制度
培训机构员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强培训机构员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的全体员工。
第三条考勤管理应遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条培训机构应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
第二章考勤记录第五条员工应以诚实、守信的态度参加考勤，确保考勤记录的真实性。
第六条考勤方式包括：指纹考勤、面部识别考勤、IC卡考勤等，员工应按照公司规定的方式进行考勤。
第七条员工应在规定的考勤时间内到达工作岗位，提前或推迟到达的，按公司规定计入迟到或早退。
第八条员工请假、外出、出差等特殊情况，应提前向上级领导请假，并填写相应的请假单据，经批准后方可离岗。
第九条员工缺勤、迟到、早退、请假等，均应按照公司规定计入当月考勤记录。
第三章考勤结果第十条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬福利、晋升晋级等方面的依据。
第十一条培训机构每月对员工考勤结果进行统计，并公布考勤排行榜。
第十二条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在规定时间内作出答复。
第四章考勤奖惩第十三条员工考勤奖励：（一）每月全勤者，给予全勤奖；（二）每月考勤优秀者，给予考勤优秀奖；（三）年度考勤优秀者，给予年度考勤优秀奖。
第十四条员工考勤处罚：（一）迟到、早退累计超过规定次数的，给予罚款；（二）缺勤累计超过规定次数的，给予警告或记过处分；（三）请假未经批准或未按时归岗的，给予警告或记过处分；（四）伪造、篡改考勤记录的，给予记大过或降级处分；（五）违反考勤规定的其他行为，视情节轻重给予相应的处分。
第十五条员工因特殊情况无法按时考勤的，应提前向考勤管理部门申请，经批准后可按公司规定进行补卡。
第五章考勤资料第十六条考勤管理部门应妥善保管员工考勤资料，包括考勤记录、请假单据、出差记录等。
第十七条考勤资料应至少保存两年，以备查询。
培训机构员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤规定第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括病假、事假、婚假、丧假等。
第六条病假员工需提供医院出具的病假证明，事假员工需说明请假原因。
第七条旷工员工按以下规定处理：1. 旷工一天，扣除当月工资的20%；2. 旷工两天，扣除当月工资的40%；3. 旷工三天，按自动离职处理。
第八条员工迟到、早退，每次扣除5元；连续迟到、早退三次，扣除当月工资的10%。
第九条员工请假未按时归岗，或未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十条员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。
加班工资按国家规定执行。
第三章考勤记录与审核第十一条员工考勤由人事部门负责记录，每月底进行汇总。
第十二条部门负责人每月底对员工考勤进行审核，如有异议，应及时向人事部门反映。
第十三条人事部门每月底将考勤汇总表报给财务部门，作为工资发放的依据。
第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十五条对考勤表现差的员工，进行批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由培训机构另行规定。
第十七条本制度由培训机构人事部门负责解释。
第十八条本制度如有修改，需经培训机构领导批准后公布实施。
教育培训机构学员考勤管理规定
教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。
为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。
二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序，我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度一、目的和原则1. 为了加强培训教育机构学员的考勤管理，确保学员按时参加培训课程，提高培训质量和效果，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于本机构所有学员的考勤管理。
3. 学员应按照规定的时间和地点参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
二、考勤管理4. 学员应在规定的时间内到指定地点签到，签到时间一般为课程开始前15分钟，签到方式可为手工签到或电子签到。
5. 学员在签到时应出示有效证件，如身份证、学员证等，以核实身份。
6. 学员在课程开始后到达的，应视为迟到；课程结束前离开的，应视为早退。
7. 学员因病或其他特殊原因不能参加培训课程的，应在课程开始前向培训机构请假，并提交相关证明材料。
8. 学员请假需提前向培训机构提出申请，并经批准后方可请假。
请假期间，学员应自行安排学习，并按时完成作业和任务。
9. 学员旷课的，培训机构有权取消其参加后续课程的资格，并不予退还已缴纳的培训费用。
三、考勤记录和反馈10. 培训机构应建立健全学员考勤记录，记录学员的出勤情况，包括签到时间、请假情况等。
11. 学员考勤记录应定期反馈给学员，以便学员了解自己的出勤情况。
12. 学员对考勤记录有异议的，可在规定时间内向培训机构提出申诉，并提供相关证明材料。
四、奖励和惩罚13. 培训机构应根据学员的出勤情况，给予表现优秀的学员奖励，如优秀学员证书、奖学金等。
14. 学员违反考勤制度的，培训机构有权对其进行批评教育，情节严重的，可取消其参加后续课程的资格。
五、其他15. 本考勤制度由培训机构制定并解释。
16. 本考勤制度的修改和补充，由培训机构根据实际情况进行。
17. 本考勤制度自发布之日起实施。
教育培训机构考勤制度模板
教育培训机构考勤制度一、目的为了加强教育培训机构的管理，提高教学质量和员工工作积极性，确保机构正常运转，特制定本考勤制度。
本制度对员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等方面进行规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。
二、适用范围本考勤制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人需配备一张考勤卡。
2. 员工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。
3. 下班时，员工应在规定时间内打卡下班。
4. 考勤数据由人力资源部门进行统计和保存。
四、考勤规定1. 正常出勤：员工应在规定时间内到达工作岗位，开始工作。
2. 请假：员工如有特殊情况需请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可离岗。
请假时间超过一天的需要书面申请。
3. 迟到：员工迟到10分钟以内，算作迟到；超过10分钟，算作早退。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
4. 早退：员工未完成当天工作任务，未经上级主管批准提前离岗，算作早退。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
5. 旷工：员工未按要求打卡，未经批准缺勤，算作旷工。
每月旷工次数超过3次，将被视为严重违反公司规定，并根据实际情况进行处理。
五、考勤奖惩1. 每月考勤奖金：根据员工出勤情况，每月给予一定比例的考勤奖金。
具体奖金比例由人力资源部门根据公司规定和员工出勤情况制定。
2. 年度考勤奖励：年度内累计出勤优秀的员工，将给予一定的年终奖励。
3. 考勤罚款：迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将在当月工资中扣除相应罚款。
具体罚款金额由人力资源部门根据公司规定制定。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向人力资源部门申请，经批准后可进行手动考勤。
2. 员工在出差期间，按照实际出差天数计入出勤，不再扣除迟到、早退、旷工等罚款。
3. 员工在请假期间，不算入出勤，不享受考勤奖金。
七、考勤记录和公示1. 人力资源部门负责每月统计员工考勤数据，并制作考勤报表。
培训机构学员考勤管理制度
培训机构学员考勤管理制度一、背景和目的培训机构的学员考勤管理是确保学员按时出席培训课程并保证教学有效进行的重要组成部分。
良好的学员考勤管理制度能够提高培训机构的教学效果，规范学员的学习行为，增强学员对培训的主动参与度，进而提高培训机构的口碑和竞争力。
本文旨在制定一套全面有效的学员考勤管理制度，确保培训机构顺利开展教学工作。
二、考勤制度的执行1. 学员签到(1) 每堂课程开始前，学员需准时到达培训教室，并在指定位置进行签到。
(2) 学员签到方式可以包括纸质签到表、电子签到系统等，具体方式由培训机构确定。
(3) 学员签到时间截止为课程开始后的10分钟，逾期签到将视为迟到。
2. 学员请假(1) 若学员因事无法按时到达培训教室，须提前向培训机构请假，并提供合理的请假理由。
(2) 学员请假方式可以包括电话通知、在线申请等，具体方式由培训机构确定。
(3) 请假需提前至少一天，逾期请假将视为旷课。
3. 学员迟到与旷课(1) 学员未按时到达培训教室且未请假的，将被视为迟到。
(2) 学员旷课时长超过15分钟视为旷课一次，三次旷课将被劝退。
4. 考勤记录与通知(1) 培训机构将认真记录每位学员的考勤情况，包括签到、迟到、旷课等。
(2) 培训机构将定期向学员发送考勤通知，提醒学员关注自己的考勤情况，并及时纠正不良的学习态度。
三、考勤管理的意义与好处1. 保证教学效果学员按时出席课程可以保证培训机构的正常教学进程，使教师能够在规定时间内完成课程内容，并有效与学员互动和交流。
2. 规范学员的学习行为学员考勤管理制度有助于规范学员的学习行为，培养学员的学习纪律和时间观念，提高学员学习效果和学习态度。
3. 增强学员对培训的主动参与度学员签到、请假等活动要求学员主动参与和及时反馈个人情况，进而增强学员的学习主动性和参与度。
4. 提升培训机构的口碑和竞争力有效的学员考勤管理制度能够提升培训机构的口碑，以良好的教学效果和学员管理而吸引更多的学员报名，提高培训机构的竞争力。
培训机构管理制度考勤
培训机构管理制度考勤一、目的为加强培训机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训质量，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，为员工提供一个公平、合理的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训机构全体在编员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间分为上午班和下午班，具体工作时间如下：上午班：09:00 - 12:30下午班：14:00 - 18:302. 周六、周日根据培训机构业务需要安排工作，如有调整，将提前通知。
3. 法定节假日按照国家规定执行，具体安排由培训机构根据实际情况制定。
4. 培训机构可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度培训机构实行每日电子签到制度，员工需在规定的时间内通过指定的考勤设备完成签到。
签到设备由人力资源部负责维护管理，确保正常运行。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午班签到时间为08:45至09:00，下午班签到时间为13:45至14:00。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部反映。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。
（2）忘记签到每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
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培训机构考勤管理制度
一、考勤标准
机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。
工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
迟到、早退、旷工的，按下列规定处理：
迟到、早退每次扣发工资50元；
旷工每次扣发工资100元；
旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。
二、签到制度
员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。
签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。
签到地点：机构办公室。
签到表由机构办公室统一印制并发放。
三、请假制度
员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、公假三种。
事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批；
病假：因病需要请假的，需提交医院证明；
公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。
四、缺勤处理
无故缺勤的，按机构规定处理。
因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。
对于未经批准的缺勤，按旷工处理。
五、考核评估
机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。
考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。
考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。
六、奖惩制度
对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。
情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。
对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
七、统计报告
机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
情况进行统计汇总。
每月初，机构办公室将上月员工出勤情况汇总报告提交给机构领导审阅。
同时，将上月员工请假情况汇总报告提交给财务部门审核。