员工的岗位职责

员工的岗位职责

员工的岗位职责1

1、工作认真负责，按时上下班，遵守学院各项规章制度。

2.采购以批发为主，零购为辅的多渠道采购，团结协作，保证原材料物美价廉，检验入库、损耗要符合规定。

3.采购要按计划完成，保证质量，杜绝浪费。

4.支票、现金要保管好，不准丢失，及时报帐，手续齐全。

5.严格遵守有关政策和财经纪律，大公无私，不得弄虚作假。在采购过程中，不搞公私兼买，不准给私人采购任何物品用品。

一、尽量大可能选择和保持丰富的商品品种，为顾客提供超值商品的最大价值和最好的服务。培训供应商按照公司的程序来做事。

二、熟悉市场了解商品：

1、参加各类商品展示会，了解新商品的动态。

2、去其他零售企业，了解别人的商品，寻找适合自己的商品。

3、了解商品的销售走势，清除滞销商品，为新商品让出空间。

4、制订季节商品销售计划，提供行业商品种类报告。

一、商品陈列：

1、与促销商品配合，进行特别展示。

2、新商的陈列，月商品和季商品的陈列展示。

3、对滞销的'商品采取适当的调整，如改变陈列等。

4、提供季节商品的陈列指南。

5、从竞争对手那里学习新的商品展示构想。

6、分析商品的包装，确保为顾客提供最佳展示。

7、与店铺和市场部门配合，作好商品的招牌标志。

二、订货和补货：

1、作好销售预算，计划好首单订货数量。

2、安排再订货频率，以保证商品平稳流动及销售。

3、为商场再订季节性商品提供适当指导。

4、与Vendor协商确保不会断货。

三、库存控制：

1、坚持采购金额预算

2、对滞销商品采取措施，如：改变陈列，调价或清货等方法来降低库存。

3、定期跟踪未送货订单，并采取措施。

4、经常寻店，确定销售结果，换季和节日应特别注意。

四、毛利控制：

1、调查最低的商品成本。

2、确保达到最低的成本。

3、查询每一个价格上涨的原因，了解上调是否合理，及时做出调整。

4、每一期促销展示，尽量选择好的，毛利高的商品。

5、回顾商品销售，改进滞销商品陈列或进行促销。

6、调查竞争对手是如何推销高毛利商品。

五、促进销售增长：

1、特别的陈列

2、确定促销的主题

3、提前做好每一期的促销计划

4、特价

5、展示：试吃，试饮，演示功能

6、赠品

7、赠送装

8、抽奖

9、广告

10、返利和优惠券

六、广告宣传：

1、选择应节商品做广告

2、选择保证能收效的商品做广告

3、平衡商品在广告上的品种类型及价格水平

4、了解竞争对手广告的水平和品种

5、检查广告商品的销售情况

6、严格控制广告商品的成本和促销费用

7、检查广告商品和广告收益

8、更进广告商品的运输情况

七、纠正错误：

1、面对现实，首先承认错误并采取必要的行动改正。

2、回顾每一时期的差错，并记录存档，以便将来不出现同样的错误。

员工的岗位职责2

1、熟悉掌握物业辖区业主和物业的基本情况；

2、建立收费台帐，掌握收费动态，及时收取、催交各项应收费用；

3、负责办理业主入住、迁出手续，监督管理装修事务；

4、负责巡视物业使用情况，以及保安、清洁、维修人员的'工作情况；

5、负责对外包服务过程进行监督管理；

6、负责与业主沟通、回访，有效处理业主的投诉。

员工的岗位职责3

岗位职责：

一、人员发展：

构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制，逐步建立系统化、规范化的选拔机制，形成标准化的工作流程，以发挥人才这一核心竞争力的效益。

结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

二、人员管理

建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上员工关

系、人才发展管理经验；

3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的.独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

4、精通人才盘点方法论，懂得设计并执行人才盘点项目；

5、能有效搭建人才发展系统，针对不同受众结构化课程体系和讲师体系，并有丰富成功的培训实战经验。

岗位职责：

一、人员发展：

构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制，逐步建立系统化、规范化的选拔机制，形成标准化的工作流程，以发挥人才这一核心竞争力的效益。

结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

二、人员管理

建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；