奖惩登记表, 奖惩表
员工激励表格
提案人： 提案项目
部门：
类别
1. 合理化建议（ ） 2. 技术革新（ ） 3. 其他（ ）
目前状况及问题
日期：
改善意见及 实施说明 （可以另附 具体方案）
效果估计 经费估计 以下由鉴定小组和实施部门填写
初审意见
1．采用（ ） 不采用（ ） 2．申请专利（ ） 不申请专利（ ） 3．出专著（ ） 不出专著（ ） 4．综合评价 5．提案奖 元
填表：
审核：
员工奖惩建议表
部门： 姓名
岗位
填表日期： 进入岗位时间
年月日
奖
建
□记大功 □小功两次 □小功一次 □嘉奖两次 □嘉奖一次 □表扬 励
议
类 别 惩 □记大过 □小过两次 □小过一次 □警告两次 □警告一次 □批评
罚
事 实 说 明
部门意见 人力资源 部门意见 领导意见
备注 填表：
审核：
员工提案卡
经办人
经 办
受理 日期
施工方式
施工期间
费用
工时
材料
合计
总 经 理 批 示
承 办
厂
科
部 门
长
长
内部创业公司盈余分配表
单位 项目
本期盈余
1
2
3
4
5
6
7
8 合计
公积金（50%）
股利（20%）
奖金公分配（6%）
奖金自分配（24%）
本期公积金前期累积公积金来自本期累积公积金内部创业公司损益表
科目
单位
营业收入 售机收入 修理收入 零件收入 利息收入 其他收入 营业收入小计（A） 营业支出
提案依据 □技术合作 □国外实习心得 □技术文献 □工作心得 □修护记录卡
员工奖惩办法管理表单
第三节 员工奖惩办法管理表单
一、员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表如表 １０－１所示。 表 １０－１ 员工奖惩建议申请表
建 议 类 别
奖励 惩罚
记大功 记小功 嘉奖 授予荣誉称号
记大过 记小过 警告
辞退
被 建 议 人
事 实 说 明
部门： 职位： 姓名：
人事部 门意见
其他 其他
批 示
２ ６４ 人力资源管理制度与表格规范大全
撤职生效日期：×年 ×月 ×日 备注：
请于撤职生效日期前往人事部报到
备注：责任过失和违纪过失的处理结果分为警告、记过、记大过、降职、免职、开除和经济处罚，奖励的 具体情况由企业自定
填表人 ／日期：
审核人 ／日期：
四、年度奖惩公告表
年度奖惩公告表如表 １０－４所示。 表 １０－４ 年度奖惩公告表
姓名
职务
部门
奖惩事由 奖惩办法
备注
年度
２ ６６ 人力资源管理制度与表格规范大全
复 核 意 见
主管部 门意见
二、员工奖惩登记表
员工奖惩登记表如表 １０－２所示。 表 １０－２ 员工奖惩登记表
员工编号 姓名 奖惩事项及文号
统计
三、奖惩汇总月报表
奖惩汇总月报表如表 １０－３所示。 表 １０－３ 奖惩汇总月报表
部门
姓名
工号
岗位 奖惩事项及序号
惩罚
年 月 结果 奖励
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６５ 续表
第三部分 面面俱到，不可偏废 ２ ６３
⑧有偷窃行为，经查明属实者。 ⑨在公司内赌博或有伤风化的行为者。 ⑩携带武器、凶器或违禁品前来公司者。 瑏 瑡在公司内打人或互相打骂者。 瑏 瑢散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。 瑏 瑣因故意或过失之行为，而引起灾害者。 瑏 瑤有煽动怠工或罢工之具体事实者。 瑏 瑥触犯刑律，经判有期徒刑确定者。 瑏 瑦１年内记过 ３次者。 ２从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记 过由各部门经理核定外，其余必须呈请总经理核定。 ３其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 ４从业人员奖惩可累计，以嘉奖 ３次作为记功 １次，记功 ３次作为记大功 １次；警告 ３次作为记过 １次，记过 ３次作为记大过 １次；同 １年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警 告，记功抵记过，记大功抵记大过。
员工激励表格
员工激励表格
奖惩公告
各部室组部门职务姓名奖惩事由奖惩办法备注
上述各项希即知照行
此令
年月日编号
当事人姓名奖惩事发日期奖惩级次
具体内容核实情况核实日期核实人签字当事人签字经办人签字部门意见审批人签字
年月日第页
姓名所在部门奖惩事项奖惩呈报表编号奖惩级次警告记过记大过嘉奖记功记大功
制表复核保管
员工奖惩审批表
部门填表日期年月日
姓名部门职位奖励∕惩罚□奖励□惩罚奖惩类别员工奖惩事项说明
奖惩决定
奖惩生效日期部门意见人力资源部意见领导意见填表审核
员工年度奖励统计表
部门填表日期年月日
姓名职位部门特等奖次数一等奖次数二等奖次数三等奖次数嘉奖次数备注
填表审核
员工奖惩建议表
部门填表日期年月日
姓名岗位进入岗位时间建议类别
奖励□记大功□小功两次□小功一次□嘉奖两次□嘉奖一次□表扬惩罚□记大过□小过两次□小过一次□警告两次□警告一次□批评事
实
说
明部门意见人力资源部门意见领导意见备注填表审核
提案人部门日期
提案项目类别合理化建议
技术革新
其他目前状况及问题改善意见及
实施说明
可以另附
具体方案效果估计经费估计以下由鉴定小组和实施部门填写初审意见 1 ．采用不采用
2 ．申请专利不申请专利
3 ．出专著不出专著
4 ．综合评价
5 ．提案奖元实施跟踪情况实施成果及鉴定
效益奖
编号
收件日期提案人提案部门编号项目内容摘要
制表复核
提案处理通知
提案项目提案编号提案人提案人所属部门。
月度考评奖惩表
姓名
小李
金额
分类考核内容说明
评价标准金额250
出勤率
请假超过3天以上-50-50
纪律性未按公司规章制度-50工作态度
不服从管理者工作安排-50 工程内出现不良投诉，不良率小于5%，递增模式出现一次扣一回-50-50
工程内出现不良投诉，不良率大于5%，递增模式出现一次扣一回-100岗位作业指导书
没有按作业指导书要求作业，递
增模式出现一次扣一回
-50效率低于班组平均值
-50
效率低于班组平均值60%的-100出现安全风险未出现事故
-50出现安全现事故
品质奖无150
分类考核内容说明
评价标准金额评定
金额效率效率最高的前3名总扣款80%/（人+事件）58
出勤
出勤时间最高的前3名总扣款80%/（人+事件）做一些积极向上的事件
得到部门长认可
总扣款80%/（人+事件）
58
改善建议
并落实的
提一回奖励一次
独立金额
208
奖励机制
最终月度奖奖励评价奖励金
记录事件说明
效率103%
月度考评制度，有罚有奖，激励员工工作状态，扣除月度奖的80%用于同岗位或班组人员奖励。
月度奖爱碧克产品出现一次
投诉
安全评价
描述
安全、事故
月度奖考核评价
记录事件连续请假4天
工作状态考评
效率考评
作业内容效率
作业产品品质
品质考评
每个评价事件都是独立的，那项问题扣那项，上限为总金额。
二年级二班班级制度奖惩登记表
刘文倩 张发强 郑梦娜 姚润珂 万馨 田甜 宋圆媛 陈露 陈邦运 吕梓友 李世勇 朱芸芸 王贝贝 任溪雯 王玉涵 王海萍 张文薇 江昊 向东阳 徐荧荧 刘美芳 李梦琳 李冉冉 从宏伟 朱继南 陈馨怡 刘俐 李朝嘉 李咏琴 李彤 艾杨阳 郑杰平 王盈奇 徐晓楷 刘成欣 张刘源 熊学炜 王晶晶 王德林 张娜 李世杰 虢孝睿 赵冬冬
二年级二班班级制度奖惩登记表
奖
分
10 11 12
惩
10 11 12
分 1 10 11 12
姓名
范思罗 张永林 周桂蓉 郝常敬 康兆健 胡永强 陈玉ห้องสมุดไป่ตู้ 杨发鑫 陈玉琢
二年级二班班级制度奖惩登记表
奖
分
10 11 12
惩
分
10 11 12
10 11 12
工程施工奖惩表
工程施工奖惩表为了激励施工队伍提高工作质量、保障工程进度，提高工程质量，特制定以下工程施工奖惩表，根据工程施工中的表现进行评定，奖惩分别执行，以期获得最佳的工程效果。
一、奖励方式：1、表扬：发现个人或团队在施工过程中表现突出、工作态度认真负责的，可进行口头或书面表扬，同时施工现场通报表扬。
2、奖金：在施工中有出色表现的个人或团队，可以给与一定金额的奖金奖励。
奖金金额根据工作业绩和实际情况灵活确定。
3、奖品：对工作出色的个人或团队，可以奖励一定价值的奖品，以示认可和鼓励。
4、晋升：对在施工中表现突出、有关工程知识和技能的个人，可以考虑提拔晋升，重用其优秀工程建设人员。
二、奖励条件：1、施工精神：工作态度认真负责，主动积极，团结同事，服从工作安排，保持乐观向上的工作精神，能够按照工程要求认真完成任务。
2、施工技能：具有扎实的工程技术知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各类施工工艺，并在实践中不断提升自己的技能水平。
3、安全管理：遵守工程安全管理规定，保证施工过程中的安全生产，认真做好施工现场的安全防护措施，确保工程施工安全。
4、工作质量：保证工程施工符合相关标准和要求，杜绝质量问题的发生，确保工程的质量达到或超过预期标准。
5、工程进度：严格按照工程进度计划完成工程任务，防止施工延误，保证工程如期完工。
三、惩罚方式：1、警告：对工作中违反规定、严重失职、影响施工进度和工程质量的个人或团队，可以进行口头或书面警告，警示其严肃工作态度。
2、扣款：对于因责任造成的浪费资源、工程质量问题等，可以根据实际情况扣除相应的工资款项，以减少不良影响和惩戒。
3、记过：对于严重违反施工规定、造成重大损失的个人或团队，可以进行记过处分，同时通报有关部门，影响个人职业发展。
4、调岗：对于表现不佳、无法胜任当前职责的个人，可以考虑将其调岗处理，让其在其他岗位上发挥更大的作用。
四、惩罚条件：1、工作态度：工作消极、懒散敷衍、避责推诿、不服从安排等不良态度影响工程进度和质量的，将按照惩罚规定处理。
班级奖惩制度表格模板
班级奖惩制度表格模板1. 引言班级奖惩制度对于维护班级的秩序、激发学生的学习动力和促进班级成员之间的关系十分重要。
一个有效的奖惩制度可以帮助班级建立一种良好的学习氛围，激励学生积极参与班级活动，并规范学生的行为。
本文提供了一个班级奖惩制度表格模板，以帮助班主任或班级管理者更好地管理班级。
2. 表格模板日期姓名奖励内容惩罚内容9月1日张三在班级演讲比赛中获奖迟到10分钟9月2日李四课堂上表现积极未完成作业9月3日王五完成任务优秀课堂上睡觉9月4日赵六班级义务劳动出色打架斗殴9月5日小明参与班级运动会随地乱扔垃圾3. 表格说明3.1. 日期日期栏用来记录奖励或惩罚事件发生的日期，以便于记录和追溯。
3.2. 姓名姓名栏用来记录受奖励或惩罚的学生的姓名，以便于对个人进行奖惩管理。
3.3. 奖励内容奖励内容栏用来记录对学生进行奖励的具体内容，如参与活动、表现优秀等，以激励学生主动参与班级活动并树立良好的行为榜样。
3.4. 惩罚内容惩罚内容栏用来记录对学生进行惩罚的具体内容，如迟到、未完成作业等。
通过制定明确的惩罚规定，可以约束学生的行为，维护班级纪律和秩序。
4. 使用方法班主任或班级管理者可以根据实际情况，将表格模板打印出来，或者将其复制粘贴到电子文档中，然后根据学生的表现进行记录。
每个学生的奖励或惩罚事件应该具体以书面形式记录，包括事件的日期、学生的姓名以及奖励或惩罚的具体内容。
同时，班主任或班级管理者还可以根据实际需要，对表格模板进行适当的修改和补充，以满足班级管理的要求。
5. 结论班级奖惩制度对于维护班级秩序、激发学生学习动力和促进班级成员间关系十分重要。
通过使用班级奖惩制度表格模板，班主任或班级管理者可以更好地管理班级，规范学生的行为，并激励学生参与班级活动。
希望本文提供的班级奖惩制度表格模板能帮助您更有效地管理班级，创造良好的学习环境。
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奖惩登记表, 奖惩表
奖惩登记表
---
1. 简介
奖惩登记表是用于记录个人或组织的奖励和惩罚情况的表格。
通过记录奖惩信息，可以更好地管理和评估个人或组织的行为，以
便采取相应的措施。
本文将介绍奖惩登记表的基本内容和使用方法。
2. 奖惩登记表的内容
奖惩登记表一般包括以下内容：
- 奖励信息奖励信息
- 奖励类型：列出不同的奖励类型，如荣誉称号、奖金、特殊
待遇等。
- 奖励原因：记录为何获得奖励的具体原因，说明个人或组织
的出色表现或成就。
- 奖励日期：记录奖励授予的具体日期。
- 奖励机构：记录授予奖励的机构或组织的名称。
- 惩罚信息惩罚信息
- 惩罚类型：列出不同的惩罚类型，如警告、罚款、停职等。
- 惩罚原因：记录为何给予惩罚的具体原因，说明违反的规定
或行为。
- 惩罚日期：记录惩罚实施的具体日期。
- 惩罚机构：记录实施惩罚的机构或组织的名称。
3. 使用方法
奖惩登记表的使用方法如下：
1. 准备表格：创建一个表格，并按照上述内容将相关信息分列。
准备表格：创建一个表格，并按照上述内容将相关信息分列。
2. 记录奖励：当个人或组织获得奖励时，填写奖励信息部分，包括奖励类型、奖励原因、奖励日期和奖励机构。
记录奖励：当个人或组织获得奖励时，填写奖励信息部分，包括奖励类型、奖励原因、奖励日期和奖励机构。
3. 记录惩罚：当个人或组织受到惩罚时，填写惩罚信息部分，包括惩罚类型、惩罚原因、惩罚日期和惩罚机构。
记录惩罚：当个人或组织受到惩罚时，填写惩罚信息部分，包括惩罚类型、惩罚原因、惩罚日期和惩罚机构。
4. 定期评估：定期检查奖惩登记表，分析记录的奖励和惩罚情况，评估个人或组织的表现。
定期评估：定期检查奖惩登记表，分析记录的奖励和惩罚情况，评估个人或组织的表现。
4. 注意事项
使用奖惩登记表时需注意以下事项：
- 准确记录：确保填写的奖励和惩罚信息准确无误，避免遗漏
或错误导致误判。
准确记录：确保填写的奖励和惩罚信息准确无误，避免遗漏或错误导致误判。
- 保密性：为保护个人或组织的隐私，确保奖惩登记表的安全性，并只在必要的人员范围内共享。
保密性：为保护个人或组织的
隐私，确保奖惩登记表的安全性，并只在必要的人员范围内共享。
- 公正性：在记录奖励和惩罚时，要确保公正、客观，避免任
意或偏袒的行为。
公正性：在记录奖励和惩罚时，要确保公正、客观，避免任意或偏袒的行为。
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以上是关于奖惩登记表的简要介绍和使用方法。
通过使用奖惩
登记表，可以更好地管理奖励和惩罚信息，并对个人或组织的行为
进行评估与改进。