别因为冲动而裸辞,多半你得后悔
裸辞普遍关心的几个问题
裸辞普遍关心的几个问题有很多跳槽的人宁愿选择裸辞，在这之前希望以下文章对你有帮助。
1. 裸辞前，我们应该从精神上和物质上做哪些准备？最近网上流行着这样的一个公式：魄力+财力+才力=快乐裸辞。
其实，这个公式本身就告诉我们，裸辞前要有所储备！我们结合这个公式，一个一个来看看吧：首先是魄力，通俗地说，就是要事先想清楚。
做任何决策，最大的障碍就是自己内心的纠结。
如果对于一个问题，你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的。
一个最简单的例子，就是想吃又怕胖，可能女性对这个体会得更深刻：吃的时候一直想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨，吃完之后人又会陷入后悔或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥计划。
总结起来，就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。
所以，裸辞也是一样，带着纠结裸辞，结果也必定是在纠结中后悔。
其次是财力，就是最基本的物质基础。
你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。
所以，裸辞之前，你至少应该有基本的财力保障。
我个人的意见是，你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例，也就是说，如果你预计自己裸辞之后会有1个月的空白期，那么至少应该给自己储备两个月的花销。
这样在面对突发事件时，比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。
这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。
最后一点就是才力。
这一点其实是裸辞的核心，毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。
在裸辞之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。
知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
另外，要补充一点，是家人的支持。
毕竟裸辞可能是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承担。
所以，取得家人的支持是非常重要的。
最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以避免后院起火的情况发生。
面对裸辞有哪些观点
面对裸辞有哪些观点面对裸辞，人们的观点各有不同。
有些人反对裸辞，认为这是一种不负责任的行为，会给自己的事业发展造成重大影响。
而另一些人则支持裸辞，认为这是为了追求更好的发展机会和个人成长。
下面将详细介绍这些不同的观点。
一、反对裸辞的观点1. 影响个人事业发展：裸辞可能导致人们在职业发展上出现空白期，失去一些工作经验和能力的提升机会。
这样一来，可能会达不到自己期望的职业目标，对个人事业发展带来重大挫败。
2. 经济负担：裸辞可能会导致个人无法持续获得收入，给个人和家庭带来经济负担。
特别是对于有家庭负担的人来说，裸辞可能给家庭生活造成很大压力。
3. 难以找到理想工作：毕业生或者职场新人裸辞会给自己的就业前景带来很大不确定性。
在现实中，很多理想工作都需要一定的工作经验，裸辞可能导致求职变得困难，只能接受一些薪酬较低、工作环境较差的工作。
4. 社会声誉受损：在就业市场上，裸辞可能会给人们的声誉带来一定的负面影响。
雇主们可能更喜欢招聘那些有稳定工作背景、职业稳定性较高的人，裸辞可能会引发雇主的质疑。
二、支持裸辞的观点1. 追求更好的发展机会：有些人支持裸辞，认为这是为了寻求更好的发展机会。
他们相信通过裸辞，可以更加突出自己的优势，获得更好的工作机会，实现个人职业目标。
2. 探索自我兴趣：裸辞给人们提供了一个重新寻求自我兴趣和人生意义的机会。
有些人可能已经在原有工作中感到迷茫，通过裸辞可以有更多时间和机会去探索自己的兴趣和激情。
3. 个人成长与经验积累：有些人认为裸辞可以给个人带来更多的成长机会。
裸辞意味着重新开始，可以接触到不同的工作岗位和行业，积累更多的工作经验，提升个人能力和竞争力。
4. 追求工作生活的平衡：有些人裸辞是为了追求更平衡的工作生活。
裸辞可以为人们提供更多选择自己想要的工作和工作方式的机会，实现工作与生活的平衡。
在不同的观点中，我们可以看到裸辞对个人事业发展和经济的影响以及对个人追求更好发展机会、探索兴趣、个人成长和追求工作生活平衡的积极作用。
职场新人如何避免辞职后的后悔
职场新人如何避免辞职后的后悔对于初入职场的新人来说，辞职可能是一个看似简单，实则充满风险和挑战的决定。
很多时候，一时冲动做出的辞职选择，事后往往会让人追悔莫及。
那么，职场新人要如何才能避免辞职后的后悔呢？首先，要明确自己的职业规划和目标。
在决定是否辞职之前，认真思考自己的职业发展方向。
问问自己，这份工作是否与自己的长期职业目标相契合？如果只是因为短期内的困难或者挫折就选择离开，而没有考虑到对未来职业道路的影响，那么很可能会后悔。
比如，你希望在某个领域成为专家，而当前的工作虽然有挑战，但能提供相关的经验和技能积累，那么就不应轻易放弃。
其次，对工作中的问题进行客观分析。
当产生辞职的念头时，不要仅仅被情绪左右，而是要冷静地分析工作中存在的问题。
是工作强度过大？还是与同事或上级的关系不融洽？又或者是觉得自己的能力没有得到充分发挥？如果是工作强度的问题，能否通过合理安排时间和提高工作效率来解决？如果是人际关系，有没有尝试过主动沟通和改善？对于能力发挥的问题，是否与上级进行过交流，寻求更多的机会？很多时候，问题并非无法解决，只是我们没有去积极寻找方法。
再者，不要盲目跟风。
看到身边的同事纷纷离职，或者听到其他行业的高薪诱惑，就冲动地想要辞职。
要知道，每个人的情况和职业道路都是不同的。
别人的选择不一定适合自己。
在做出决定之前，要充分考虑自身的优势、劣势以及兴趣爱好。
比如，你的朋友转行去了互联网行业，看起来风光无限，但如果你对互联网行业毫无兴趣和基础，盲目跟风只会让自己陷入困境。
另外，要珍惜每一次学习和成长的机会。
职场新人在工作中难免会遇到各种难题，但这些难题往往也是成长的机遇。
不要因为害怕困难而选择逃避。
比如，接到一个复杂的项目任务，虽然感到压力巨大，但如果能够克服困难完成它，将极大地提升自己的能力。
如果因为逃避而辞职，可能会错过这样宝贵的成长机会，日后回想起来难免会后悔。
在考虑辞职时，也要评估自身的经济状况。
年轻人应不应该裸辞 辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
年轻人应不应该裸辞辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方辩词一辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！今天我们反方的立场是不赞成年轻人裸辞。
首先，裸辞会给年轻人的职业生涯带来负面影响。
很多公司都会对裸辞的年轻人持怀疑态度，认为他们不够稳定，不够有责任心。
这样的印象会让年轻人在找工作时失去优势。
其次，裸辞会给年轻人带来经济压力。
没有稳定的收入来源，年轻人不仅会面临生活成本的压力，还会面临支付各种费用的压力，比如租房、交通等费用。
这样的经济压力会让年轻人陷入困境，无法专注于自己的职业发展。
最后，裸辞也会给年轻人的个人形象造成负面影响。
裸辞会让人们认为年轻人不够理智、不够成熟，这样的形象会让年轻人在社会上受到歧视和不公正待遇。
综上所述，我们反方不赞成年轻人裸辞，因为这样会给年轻人的职业生涯、经济和个人形象带来负面影响。
谢谢！反方辩词二辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我们反方认为，年轻人不应该裸辞。
首先，裸辞会让年轻人失去工作经验和职业机会。
在一个竞争激烈的社会中，有工作经验的人更容易获得职业机会。
如果年轻人裸辞，就会失去这个机会，让自己在职业发展上落后于他人。
其次，裸辞会让年轻人的职业发展出现断层。
在职场中，稳定的工作经验和发展是非常重要的。
如果年轻人裸辞，就会让自己的职业发展出现断层，这样的断层会让年轻人在职场中处于一个不利的位置。
最后，裸辞也会让年轻人的个人形象受到影响。
在一个价值观多元的社会中，人们更加注重个人形象。
如果年轻人裸辞，就会让人们认为他们不够稳定、不够有责任心，这样的形象会让年轻人在社会上受到歧视和不公正待遇。
综上所述，我们反方认为，年轻人不应该裸辞，因为这样会让他们失去工作经验和职业机会，让职业发展出现断层，并且会让个人形象受到影响。
谢谢！反方辩词三辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我们反方认为，年轻人不应该裸辞。
首先，裸辞会让年轻人失去稳定的收入来源。
在一个物价不断上涨的社会中，有稳定的收入来源非常重要。
知道裸辞的利与弊有哪些
知道裸辞的利与弊有哪些很多刚进入职场的“新人”，会选择有个性地“说走就走”的裸辞。
但除了表面看起来的潇洒，裸辞还有许多你看不到的另一面。
辞职有风险，裸辞需谨慎。
下面就让带你去看看知道裸辞的利与弊有哪些，希望能帮助到大家!一.裸辞的坏处：(1)工作会出现空档期：如果你多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。
(2)心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。
作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。
当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。
刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一直熬夜一直爽的定律。
被熬夜打败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。
但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。
白天因为熬夜之后睡得很死。
晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，害怕。
这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是比较抑郁。
(3)工作压力：如果裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。
裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。
在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。
裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。
(4)你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择(5)你离职的原因可能会让下一家不敢用你：如果你频繁跳槽，企业可能担心你做不长久，如果你是心受委屈了，企业也会担心你能不能在这里适应下来。
(6)财富压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。
不管你是千万财富还是百万财富，财政状况一直是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。
对待裸辞的看法
总之，裸辞现象在职场中的普遍存在，既给公司带来了损失，也给员工本身带来了一定的风险和压力。我们需要积极采取措施，减少裸辞的发生，以此来实现公司和员工的双赢。
对待裸辞的看法
裸辞现象是近年来在职场中频繁出现的一个现象，起初只在互联网行业中普遍存在，如今已经逐渐渗透到各个行业中。不少员工为了追求更高的薪资待遇、更好的发展前景或公司环境等原因而选择“裸辞”，这不仅对公司造成了损失，也给员工本身带来了一定的风险和压力。
首先，对公司来说，员工的离职会给公司带来一定的损失，无论是在培养新员工的时间和精力上，还是在公司形象和信誉上，都会造成一定的影响。裸辞现象的普遍存在，使得一些公司不得不不断加薪或提高员工福利待遇，以此来留住人才，这无疑会加大公司的成本压力，给公司的财务状况带来一定的风险。
要不要辞职裸辞吗
要不要辞职？裸辞吗？要不要辞职？裸辞吗？裸辞听起来很爽，但后果很可怕。
想要裸辞之前，你需先了解这些东西。
裸辞会怎样生活压力会让你喘不过气。
除非你是工作了几年，手里有一定积蓄可供你每日开销，几个月钱包没有一点入账，每月的房租、交通、吃饭、社交等日常开销会让你感到“肉疼”。
当生活的压力压得你喘不过气来，要么尽快的找份工作养活自己，要么去找父母朋友求接济，经济的压力永远是最现实的问题。
亲人朋友的异样的目光will kill you。
父母都希望子女可以找到一份稳定高薪的职业，很难去接受没有找到其他出路就贸然辞职的举动。
面对父母和朋友的催促，想要开开心心地放长假休息一段时间，几乎不太可能。
空窗期越长，找工作越容易妥协。
当你裸辞的时候，并不会认为自己在一个月、两个月内找不到合适的工作，满脑子都希望赶快逃脱目前的.工作环境，找工作的事情再另做打算。
当我们真正的辞职赋闲，每天把找工作当成自己的全职工作后才发现，想去的公司不鸟你，看不上的公司狂邀你面试。
如此溺水求生，希望能够摆脱这家公司专心找一份理想的工作，却由于经济压力、家人督促、自信心受挫，逐渐走向自我否定甚至后悔当初离职的心态，在没有找到理想工作之前，就已经匆匆找了一份将就的工作草草收尾。
五险一金怎么办?买房买车怎么办?想要辞职去旅行，或者躺在家里看电影当然是很多人向往的生活，若你没有足够的底气(个人能力+经济实力)就不要轻易裸辞。
很多人裸辞后觉得当时很爽，但是五险一金断缴，买房买车摇号都将失去资格。
当我们在谈论裸辞时，我们要注意什么?避免冲动的裸辞，坚持骑驴找马裸辞的时候，往往是不计后果的决定，很多人在经历漫长的再求职会发现，找到的工作机会还不如当初的公司。
每个人在做决定时，都需要为自己的行为负责，骑驴找马不仅能给自己一个缓冲挑选的机会，也给了公司一个替换人员的准备。
裸辞前先要评估自己的能力情况有能力的牛人，才有资格谈裸辞。
如果你的手里没有几家offer，身上也没有真正的一技之长，建议不要轻易裸辞，因为这个可能会让你陷于被动了。
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浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题
小编希望浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
特别是年轻一代工作者中中，“裸辞”现象可谓屡见不鲜。
那么“裸辞”到底受不受劳动法保护以及会受到怎样的保护也是广大辞职者关心的问题。
本文整理了相关法律与条文，为您浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题。
我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需要以书面形式通知用人单位或与其达成协议，用人单位有以下情形不需事先告知：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
“不告而别”属于违法解除劳动合同，如果因此给公司造成损失的，应承担赔偿损失责任。
此外，劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。
如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。
“裸辞”不能拿到经济补偿
我国《劳动合同法》关于单位支付经济补偿金情形规定并未包括劳动者主动离职。
显然，裸辞属于劳动者主动申请离职行为，不符合经济补偿金的适用情形，无法要求用人。
跳槽有风险,裸辞需谨慎
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 跳槽有风险，裸辞需谨慎
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。
有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。
前程无忧论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。
第二，我认为这关乎职业素养。
说简单点，忠诚度决定信任度。
越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。
第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。
”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。
前程无忧论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。
这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR 一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么无忧专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞到底是冲动还是潇洒
裸辞到底是冲动还是潇洒近几年，经济不安定的情况令许多年轻人失去了他们本来期待的工作，因此“裸辞”这种现象逐渐变得流行起来。
而裸辞到底是冲动还是潇洒，也是一个值得探讨的话题。
首先，当我们提到“裸辞”的时候，最先联想到的就是冲动。
由于社会的失业率持续攀升，许多没有机会发展的年轻人将自己陷入无法言喻的挣扎中。
比如，有一些企业的老板让职员做完一份大量的工作，但却没有给出合理的工资。
因此，这些职员就会忍不住怒火中烧，裸辞出来，以此来表达自己的不满。
他们本可以选择把自己不满提出来，但穷怕生活中的种种窘境，让他们最后只能冲动而行。
此外，“裸辞”也可以是一种潇洒。
比如，有的职工为了追求更高的绩效，会去远离自己熟悉的环境，裸辞出来而去谋求更高的发展，而不是因为被迫。
另外，有的人也会出于对空间和时间的追求，裸辞出来开始自己的创业，追求更多的自由和创造力。
因此，“裸辞”也可以是一种自由、潇洒的表现。
况且，“裸辞”也有可能双方都得到改变，这就是通常所说的“双赢”。
比如，有的企业给员工更多的发挥空间和发展空间，双方都能够得到改变。
在企业层面，它们可以提高员工的生产力，而在员工层面，他们可以获得更多发展机会和自由，使得双方都能够得到改变。
因此，“裸辞”也有可能是一种双赢的局面。
总的来说，“裸辞”看似矛盾，但它到底是冲动还是潇洒，取决于具体的情况。
在一些特殊情况下，它可以作为一种冲动的行为，让职工可以把他们迫切的想法表达出来；另一方面，在一些更多正向的情况下，它也可以作为一种自由、潇洒的表现，让职工可以追求自己想要的空间和时间。
最终，“裸辞”到底是冲动还是潇洒，取决于具体的环境，也取决于个人的抉择。
主动离职的最大忌讳
主动离职的最大忌讳1.不提交书面离职申请提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必须选项，只是为了多一份保险，免得让你走了或者引发其他问题。
提交了之后，一个月后就可以离职，不管公司喜不喜欢，这也是法律规定的。
如果你不提交，万一公司因为其他原因不让你去或者给你别的，又刚好你和下一家公司谈好了入职时间，那你就得不偿失了。
这一步也是为了防止这种情况。
当然这种情况很少发生，但这不是儿戏，你也需要防范。
2.工作交接不负责任当你决定离开的时候，不要以为既然我要离开了，你就不管其他的事情了，想做什么就做什么，交接就敷衍了事，只会对你以后的职业形象造成不好的影响。
当你离职去了下一个家，别人会发现你的工作情况，只能从你上一个家了解，提出你离职后是什么状态。
别人当然会知道，这种情况一旦被你的新公司知道，他们对你的评价肯定会大打折扣。
这样，离职后还不如对原公司负责，给自己在职场上的口碑留下好印象。
3.离职交谈快人快语在你离职后，你的老板通常会和你进行离职面谈，以了解你离职的原因和你的去向。
至于你离职的原因，我建议你说一些个人原因，尽量不要说工资或者工作不开心之类的真实原因。
因为这些原因，即使你说了，你的老板也不一定能解决。
而且你的工作流程比较熟练，大部分情况可能会留住你。
你说的这些理由。
如果他要求你留下，你不容易拒绝。
最后只会伤害彼此的感情。
而且，因为这些情况，你肯定不是第一个离开的人，你的老板心里一定有数。
有些话不适合说，说出来只会让对方尴尬。
不如做一个善良的人，说一些个人原因，对对方好一点。
至于去哪里，只要不是这里的竞争公司，其他目的地基本都考虑合适。
4.跟同事说你离职怂恿别人离职辞职是你自己的事。
知道这个对你有好处。
不要告诉别人，也不值得告诉别人。
如果你想去，就悄悄地去，不要影响别人。
毕竟离职是一件非常敏感的事情。
走了也没关系。
其他人还是要工作，领导需要他们做项目。
如果你影响了别人的情绪，引起了别人的动摇，那你就真的有理说不清了。
年轻人该不该裸辞辩论稿
年轻人该不该裸辞辩论稿
裸辞，即未经考虑或未做好谋划而突发地辞去工作。
就此，有人
认为年轻人应该勇敢裸辞，而也有人认为这是不明智的。
那么，年轻
人该不该裸辞呢？
首先，年轻人在做出任何决定前都应该冷静思考。
在一些突发事
件之下，年轻人遇到挫折或者发现自己的工作并不如意，便会选择裸辞，以获得自由和独立。
但是，干新工作时要面对很多问题和困难，
如果没有做好谋划和准备，那么裸辞只能给自己带来更多的纷扰和压力。
其次，年轻人也应该善于沟通和协商。
在工作中遇到困难或者意
见不合时，年轻人应该学会与同事、上司或者团队成员进行沟通和协商，以达到解决问题的目的。
如果年轻人无法意识到和别人合作并且
不断摸索，那么在工作中面对困难、失业或者找不到合适工作的时候
就容易陷入困境。
此外，年轻人也要注意保持学习和持续进步。
在工作中不断学习、积累经验和提高自己的能力，这样才会更加有竞争力、更加适应未来
的工作生涯。
所以，年轻人应该时刻关注其他行业、了解行业趋势和
最新技术，定时调整任务和目标。
总之，年轻人应该深思熟虑辞职，而不是为了寻找自由而猎奇进
行裸辞。
同时，年轻人也应该保持沟通、协商和学习的态度，遇到困
难时应该与团队成员合作，寻找解决办法，逐步提高自己的竞争力和
适应力。
希望年轻人能切实把握好自己的职业发展，实现自我的价值和梦想。
年轻人为什么不建议裸辞？如何看待裸辞
年轻人为什么不建议裸辞？如何看待裸辞
说到辞职，其实从近年来的大数据看来，年轻一代的人换工作的频率正逐渐加快，这除了跟他们本身家庭条件普遍较好有关系外，也说明当下年轻人已经不安分于稳定的工作，会更积极追求好的机会。
不过即便年轻一代换工作比较频繁，很多人也不建议年轻人裸辞，这是为什么？小编认为原因有二：
第一，裸辞虽然能在短时间内让人如释重负，但如果我们没找到任何后路就裸辞，特别是在错失了招人旺季的时段内，可能就要面临几个月都找不到工作的困扰，长时间在家闲赋，不但会有着开支压力，而且还会陷入到找不到工作的焦虑中，长时间下来父母的念叨、亲戚的议论，都很可能成为压倒你的最后那根稻草。
第二，很多人裸辞其实都只是一时冲动，并没有做好长期的职业规划，这就容易导致了自己在辞职后迷失方向，最终浑浑噩噩又找了份不合心意的工作，然后接着裸辞……如此恶性循环下去，不但白白浪费了自己的时间，而且也容易在求职时给人一种轻浮的感觉，降低公司对你的好感度。
所以如果当下年轻人要裸辞，小编建议大家最好是符合3个条件才考虑：
1、手里有积蓄，能支撑你边玩边找工作；
2、有坚强的后盾，无论是男朋友还是家里人，能鼓励你激励你；
3、极度自律，目标明确，找准职业方向；
当然，如果你已经裸辞了，那当务之急就是寻找另一条创收渠道维持日常开支，我们除了能接一些兼职当自由职业者获得酬劳外，运用手头的资金做些理财投资，也是短期内获取收益的好方法。
比如我们借助微点差账户炒现货金，就能以较低的成本投入，抓住金价短期趋势顺势做单，快速从市场上收割利润，这对于裸辞后宅在家找工作的朋友来说，既是可靠的收入来源，也是打发时间的解压方式。
关于“裸辞”
中国是一个传统大国，有着深厚的文化底蕴和独特的民族风情，“民以食为天”也一直是中国人的传统思想，而随着综合国力的不断发展，人口膨胀也随之而来，这不仅加剧了就业压力，而且还引发了一系列的社会问题，针对社会所存在的裸辞现象，引起了人们的高度重视。
就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。
所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。
“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。
因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。
任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。
每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。
现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。
就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。
随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。
选择一个适和自己的职业是很重要的。
做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。
就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。
就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。
三种人不适合裸辞
三种人不适合裸辞1、打算转行的人不宜“裸辞”“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。
因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。
因此，通常不建议直接“裸辞”。
2、打算要小孩的女性最好别“裸辞”对于有生育计划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择。
除非有足够的经济实力，让自己在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作。
否则在找下家的时候，势必要面对HR关于生育问题的追问。
3、钱不多不要轻易“裸辞”“裸辞”需要勇气，网上曾对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。
其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。
只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。
裸辞需要想清楚的：1、两份工作的空档期裸辞的人是没有给自己找任何下家的，那么在没找好下一份工作之间会存在一个空档期。
要明白在这个空档期里边，没有任何的收入，没有任何生活的保障。
并且阅历、社保等都有可能因此出现断档，让两份工作中间的空档期尽可能的往中间压缩，这应该是裸辞之前就要考虑清楚了一件事情。
2、影响背调，自身无信誉喜欢裸辞的人，很可能当前工作不会进行任何对接，就直接走人了。
那这样的行为在公司会留下一个不好的信誉。
当在找下一份工作的时候，用人单位进行背景调查，就会出现这样的污点，从而对求职造成莫大的影响。
裸辞不要慌不要乱,拼的就是心态
裸辞不要慌不要乱，拼的就是心态裸辞不要慌不要乱，拼的便是心态首先说一下，LZ阅历过被迫赋闲和自动裸辞，别离有过4个月之久的空白期，现在仍然处在空白傍边，乐意跟咱们共享一下心路历程，给咱们打打气！搞不懂为什么那么多人说到裸辞榜首反响便是太傻太激动切不可行，人生哪有那么多的不能够，更何况仅仅一份作业罢了。
意气用事的裸辞尽管不可取，但裸辞一般都伴随着一点点激动，堆集好久的负面心境总需求有一个导火线，所以即便在少量激动影响下的裸辞也无可厚非。
关于裸辞的本钱和资历，我觉得没那么高，保证你裸辞后在不作业的期间饿不死就行。
话说这年头应该没几个会饿死吧。
先来说说LZ裸辞的始末吧。
前份作业做了差不多三年，三年来没有过周末双休，一周都是一天或半响的歇息，并且都不在周末。
做的是出售相关的作业，不只作业强度大，作业压力也是无时无刻不在的。
考虑到作为老大不小的女性，再继续下去无疑会沦为剩女，所以想到逃离北上广，回到家园。
套用一句盛行的话便是：姐忍够啦！其时也有人好意的主张，最好找到作业再辞。
还有人说，换一份轻松的作业做着，不要闲下来。
LZ其时的主意是，一心想歇息啊，扩大假啊，行万里路啊，十分困难逃出牢笼，谁想这么快又跳入下一个火坑啊。
所以对那些好意人的好意主张一概置之脑后。
好在家人是能够理解和支持的，其实家人一向都比较给LZ 自在，换句话说我决议的事，他们无原则的不对立。
裸辞后的前三个月，感觉真好啊。
榜首个月先回老家一趟，参加了家庭买房事宜，跟家人一同探讨了回家园的或许性以及实施方案。
然后回到作业的城市，访问了久未联系的朋友，还去了趟一向想去但没有机会去的HK。
很快一个月就过来啦。
在纠结好久之后，暂时抛弃了回家园三线城市的主意，决议转移到别的一个离家近的大城市。
所以第二个月就来到了这个魔都。
尽管人过来了，可是仍是没有动过找作业的想法。
心想十分困难来了，玩玩总是要的吧，美其名曰了解环境。
然后已然都来了，当然要顺便到周边城市去玩玩，人间天堂苏杭也不能错失啊。
“裸辞”：是潇洒还是冲动
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还 是 冲 动
／ 羽 广 近 来 ，一 则 热 播 的 手 机 广 告 在 不 少职 场 白领 中流 传 ：广 告 中
的 女 主 角毅 然 放 弃 了看 起 来 不 错 的 工 作 ，选 择 去 欧洲 自由旅 行 。
如 今 ，这 则 广 告 的现 实 版 越 来越 多 。 不 少 有 个 性 的职 场 人 ， 在 没 有 找 到 下一 家工 作 单 位 的 情 况 下 ，毅 然 决 然 地 向原 单 位 提 出
事 关 系 不 好 你 可 以想 办 法 去 改 变 ，通 过 辞 职 并 不 能 增
呢 ？ 一 边 上 班 ，一 边 面试 下 家 ，也 挺 累 的 。 我
本人 裸 辞 好 几 次 了。 个 人 觉 得 找 工 作 容 易 ，但
确 保 比前 一 家好 还 是 有 难度 的 。
加 处 理 人 际关 系 的 能 力 。 如 果 一 个 人 的 思 维 模 式 和 行 为 模 式 没 有 任 何 改 变 ，那 么 无 论 他 “ 辞 ” 多 少 次 都 裸 无法 得 到 满 足 与 快 乐 。
心 理 专 家 指 导 ：如 果 是 因为 工 作 压 力 大 而 选 择 了 “ 辞 ” ，那 么 你 首 先 要 让 自 己冷 静 下 来 ，想 一 想 自 裸 己是 否 适 合 这 份 工 作 。如 果 自 己的 性 情 是 适 合 这 份 工
＠ 傅 佳 ： 老 板 和 我 说 ， 她 以 前 裸 辞 了一 次 ， 想 好 好 休 息一 下 ， 刚休 息 了一 个 月 ，就 被
想裸辞的小伙伴你准备好了吗盲目裸辞也可能让你抑郁
想裸辞的小伙伴你准备好了吗？盲目裸辞也可能让你抑郁
裸辞和辞职的区别是，裸辞是在还没有找到下一份工作的情况下辞职就叫裸辞。
根据我自己以往的经历，和身边的所见所闻，给大家分析一下裸辞需要做好的一些准备和心理建设。
如果你没有足够的信心和底气，在工作空窗期很容易抑郁的呢。
首先，要先衡量自己的价值，这是一个非常残酷，也需要足够自我认知的部分。
需要了解你在工作的这段时间得到了什么提升，有什么属于你自己的价值。
如果做计划的朋友就尽可能地把所有的计划都写出来。
自己有什么经验和技能，毕竟你要把自己推销给未来的老板，你就要了解你这个“品牌”的价值在哪里。
第二，根据自己的技能，去了解自己的市场价值。
几年的某某经验可以谈到多少钱的薪水？你是否能够接受那个薪水。
可以去求职网站看看，问问身边有没类似做这行的朋友。
第三，对自己储备金的衡量。
对于有车贷房贷的朋友们这里不建议裸辞。
在这一段还没找到工作前，每个月的贷款负担将可能碾压你的最后一根稻草。
如果没有负担的朋友存个6个月储备金保守来说还是挺危险的。
最后，了解自己对未来想要找的工作的要求。
首先这个回到离职的理由，是不是有什么想让你摆脱的时期。
比如说，我因为上一份工作所以我再也不想做销售了。
还有其他的要求，工作地点，薪水等等。
从最重要到最不重要。
给自己的求职要求评委难度，难度越大预留越长的时间。
如果你达不到，就只有两个选择，第一就是降低自己的要求，第二就是提高自己的价值。
裸辞的后果是什么
裸辞的后果是什么？1.周五递交了辞呈，非常顺利。
同事都觉得突然，但自认为是深思熟虑后的决定，原因有三。
首先，工作内容不喜欢。
其次，太忙碌，收入付出不成正比。
第三，自己想要写一些东西。
既然这样，为什么不先辞职，边休息边写？于是，辞职的内部条件具备。
当然，辞职的外部因素也得考虑，因为如果只考虑内部因素，大多数人可能都不想工作。
首要因素就是“钱”。
一旦辞职，收入来源立马切断，这也是很多人天天想辞职但却不能付诸实践的主原因，因为现代人经济压力太大了。
但考虑自己在外，一人吃饱全家不饿，试一试也未尝不可？于是加了加银行卡、支付宝、微信，虽少得可怜，但省吃俭用，不买衣服不买化妆品，坚持一两个月应该不成问题。
其次是压力，如果辞职，父母亲人朋友怎么看，能顶住压力吗？思忖片刻，自己父母还算开明，虽不会给他们说辞职想要写东西，因为这听起来实在不是什么行得通的路子，但说太累休息一段时间应该没问题，而且没打算啃老，等到山穷水尽时再找工作也未尝不可，至于他人的看法，一向秉持着人是为自己而活的原则，也认为内心强大，于是辞职了。
2.自认为是深思熟虑后的决定，但当真正实施，所要经历的远比想象中艰难。
递交辞呈的那个周末，玩地心安理得，但周一一大早就在焦虑中醒了。
原来大家玩时你可以玩，大家工作时你还玩，就不行了。
边休息边写一些东西，这是设想的第一步，但当内心有了“焦虑”这个情绪，之前想写的东西变得毫无头绪，于是开始自我怀疑：写文，是不是太天真？一两个月能写出什么？能养活自己吗？原来，自以为强大的内心，不堪一击。
于是想，可以先换家单位，至少没有原单位那么忙，利用空余时间写比较好，不要给自己施加太大压力。
于是开始浏览招聘网站。
还找本行的吧，一想忙是业态，有点怵，但因为还有眷恋，就继续找了，毕竟走的时候只是因为不满意这个单位，如果换个公司，可能会好点。
3.但当你真正找一份工作时，工作内容、薪资，甚至交通都会不自觉考量，结果发现可选择的公司竟没有多少，选择其他行业或职业，不确定性太大，不确定性包含未知，有未知就有恐惧，恐惧就会想要逃，或者找自己熟悉的安全区域，这个时候一个可怕的念头萌生：回原单位。
哪些情况下不适合裸辞
哪些情况下不适合裸辞导读：本文是关于哪些情况下不适合裸辞，希望能帮助到您！导语：裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
裸辞的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。
因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领不断增加。
裸辞也成为白领群体中的流行词之一。
情况1 :一时冲动说走就走网友“枫叶”在论坛中指出，一直是一个按部就班的人，但是工作两年后，突然觉得很无趣。
毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，觉得太压抑，所以就裸辞了。
职业发展专家王鹏表示，有时候越逃避越容易恶性循环。
“裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗？”目前，职场上很多人在职业生涯缺少职业探索的阶段。
大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。
但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。
这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。
但是自己到底适合什么职业又完全没方向。
要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后会更加迷茫。
“初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。
适应力本身就是一种很重要的职场能力。
”情况2:新人无法融入团队网友“幸福花”表示，自己进入公司三个月后，还没有挨过试用期，便辞职了。
因为办公室那些老员工都不怎么搭理她，中午吃饭也是成群结队的不带她去。
这让她感觉很孤立，就辞职了。
职场专家表示，其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。
根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。
你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。
团队融入要有个过程，实在融入有困难，要尽快向管理者或HR寻求帮助。
情况3:离职看上司另外，还有一些职场人士反映，有时辞职也许就因为和某个领导有关。
而职场专家则表示，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。
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别因为冲动而裸辞，多半你得后悔Sean Ye，公众号：瞎说职场HRinsight小伙伴来后台提问：“计划裸辞，需要注意些什么？”我认真回答：“只需要注意一点，不要裸辞。
”小伙伴犹豫了，从他的神情中，我看出他已经辞职了。
“给你讲讲我自己的故事吧。
”别看我现在动不动装职场导师，其实当年初入职场的我，可谓非常天（zhi）真（zhang）。
我毕业后加入了一家创业公司。
可公司创业的路越来越难。
我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准：“公司困难，员工要共赴时艰；在职就要全心工作，要找工作辞职后再找。
”理想很丰满，现实猛抽理想耳光。
真到了无法忍受必须离开的时候，我突然发现：找工作怎么这么难呢？平时没找工作时，还时不时有企业来电话，怎么现在一门心思专心找工作，反而没有人搭理呢？这不科学！1.习以为常的招聘歧视在职时你不找机会，总有机会来找你；离职后你专心找机会，机会却耍大牌玩消失。
这科学吗？其实这背后还真是有科学道理的。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50 位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。
结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
对失业和裸辞的歧视，我们能够预见到，但调研结果依然让人意外：我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
这公平吗？不公平。
但这是现实。
招聘界一直有被动型人才（Passive Talent）这个说法：相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
主要原因是：核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。
微信刚出炉“附近的人”功能时，我见过猎头跑到目标公司的楼下，企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。
裸辞，作为主动型候选人（Active Candidate）中的战斗机，更让招聘官担心是不是：能力不足：被动裸辞（失业）；能力不足：离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作；意愿不足：对工作态度太随意，或许你的梦想是“不工作”。
团队精神不够：性格缺陷，压力大就会选择逃避；沟通能力不佳，人际关系处理不好。
这些揣测，很恐怖。
我在之前一个回答里提过：本质上，面试只有三个问题：Can you do the job? 能力Will you love the job? 意愿Can we tolerate working with you?团队精神这三点都有了负面看法，你说裸辞求职能顺利吗？平胸而论，这些揣测，并没有十足的根据。
但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。
很多裸辞的职场人也百思不得其解：为什么我能力足够，企业却不肯要我？但职场并不总是公平合理的，大多数时候，招聘官要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。
2.谈薪资更加艰巨跳槽的薪资涨幅，一般来说在20%-30%。
新东家为了吸引你加盟，薪资上付出一定溢价，合情合理。
能力强的也许还能谈到50%以上的加薪。
如果待遇谈不拢，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。
双方的谈判是大致势均力敌的。
某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，也许会超过候选人对20% 薪资涨幅的渴望。
但是如果裸辞，薪资谈判的均势就被打破了。
没工作，就没有讨价还价的基础。
很多企业，尤其是能省一点是一点的私企，开出的价格，甚至会比前一份工作薪资更低，赌你没有太好的选择。
我了解到的很多小伙伴裸辞，一部分原因就是薪资低得扯淡，结果裸辞再找工作，并没有解决自己的问题，依然很难把薪资提高到自己的预期水准。
那怎么办呢？唯一的方法就是多拿几个offer。
企业给薪水的时候，就有其他offer 作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业；这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人，拿到offer 往往是需要立即上班的，几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么不能骑驴找马呢？你是和钱过不去吗？3.压力山大企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：沉重的心理负担，以及压力导致的自我怀疑。
简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。
压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题：为什么我投递了简历，企业没浏览？为什么浏览过，却没联系我面试？为什么多次浏览我简历，却没后续？为什么面试聊得来，offer 却没有？我不得不反复解释，不要关注这些价值不高的细节。
每家公司情况不同，给了offer 才作数。
但我也理解，裸辞求职的心态，和单相思很像，容易钻牛角尖：他到底要不要我啊？给不给offer？是不是看上其他人了？这种心态来源于压力：我已经没有工作了，今天背水一战，一定要拿下这份offer。
人们往往说，压力可以转变为动力。
的确如此，但在大多数面试中，背水一战的压力往往无法成为动力，反而会让求职者为了offer 一味取悦面试官，而畏首畏尾，禁锢自己的活力和个性，成为面试的最大错误。
如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力，人很容易崩溃。
我还记得当年的自己。
投出去的简历，九成石沉大海，一成良心雇主写了拒信，难得有面试通知，面试完就没有然后了。
当时的感受是：我被这个世界抛弃了。
我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。
后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
当我最终拿到几份Offer 的时候，积压很久的压力爆发了，我给女友打了个电话：找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
搞得像琼瑶剧一样。
4.一颗红心，两手准备作为一个裸辞亲历者，我随后有幸进入了HR 行业，10 年来分别供职于外资500 强招聘企业和全球领先的人力资源咨询机构美世Mercer。
进入这行后，我学到了很多之前不知道的事情。
比如，后来，我终于在眼泪中明白，有些企业挂着JD 只是为了收简历，而不是有招聘需求。
我也借助自己的经验给大家几点建议：1.未雨绸缪，定期反思职场规划有些小伙伴也会问：如果不裸辞，换工作感觉不方便。
想找到一家各方面都更适合自己的企业；同时，又要避免刚出虎穴又入狼窝，明珠暗投。
这事的确不容易。
事实上，对于拥有8 年以上经验的职场人来说，从有想法跳槽投递简历开始，到最后经过轮轮面试找到合适的企业，往往需要6 个月甚至更久的时间。
很多时候企业和个人的问题，不是一瞬间爆发的，而是长期日积月累的结果。
而大多数人是等到问题严重到无法忍受，才考虑离开。
这怎么可以？我们应该定期（建议每半年）重新思考自己的职业规划：我要什么？我能付出什么？我和公司的目标是否还一致？一旦发现问题，想一想，这个问题是我的？还是企业的？它会影响我的职业规划吗？我能在企业内部解决掉吗？如果不能，我是不是该看看外部的机会？工作一忙，职场人很容易陷入在细节的工作里，而忘记了自己整体的职业目标是什么。
定期回顾反思，非常必要。
2.抬头看路，保持市场敏感度我之前一篇文章《我知道你不想跳槽，但你不应该拒绝面试》曾引起过一些争论，有小伙伴认为这种做法不诚恳，对现东家和面试企业都不算负责。
我需要澄清的是，这篇文章更多是写给7-8 年在一家公司从没想过往外看的职场人，一年出去看1-2 次机会，才能保持着对市场的敏感度，帮助我们了解：市场最新趋势；薪资行情；外部企业对岗位的要求；这样，到我们真的不得不走时，或者被逼出局时，不至于因为对市场毫无了解，手足无措，影响自身的职业发展。
我们为企业工作，当然要付出努力，对得起企业付给我们的薪资。
同时，我们也需要意识到：Life is all about change。
职场也是如此。
可能有一天，我们的职业发展目标和公司/ 老板的目标不再一致，不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。
职场人应当居安思危，始终抱着一颗红心，两手准备；一手做好现有工作，一手了解市场动态。
希望每个职场人都能放下裸辞的冲动，收获更好的职业生涯。