别因为冲动而裸辞,多半你得后悔

别因为冲动而裸辞，多半你得后悔

Sean Ye，公众号：瞎说职场HRinsight

小伙伴来后台提问：“计划裸辞，需要注意些什么？”

我认真回答：“只需要注意一点，不要裸辞。”

小伙伴犹豫了，从他的神情中，我看出他已经辞职了。

“给你讲讲我自己的故事吧。”

别看我现在动不动装职场导师，其实当年初入职场的我，可谓非常天（zhi）真（zhang）。

我毕业后加入了一家创业公司。可公司创业的路越来越难。我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准：

“公司困难，员工要共赴时艰；在职就要全心工作，要找工作辞职后再找。”

理想很丰满，现实猛抽理想耳光。真到了无法忍受必须离开的时候，我突然发现：

找工作怎么这么难呢？

平时没找工作时，还时不时有企业来电话，怎么现在一门心思专心找工作，反而没有人搭理呢？

这不科学！

1.习以为常的招聘歧视

在职时你不找机会，总有机会来找你；离职后你专心找机会，机会却耍大牌玩消失。

这科学吗？

其实这背后还真是有科学道理的。

加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：

请来50 位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。

结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。

对失业和裸辞的歧视，我们能够预见到，但调研结果依然让人意外：我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。

这公平吗？不公平。但这是现实。

招聘界一直有被动型人才（Passive Talent）这个说法：

相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

主要原因是：

核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；

主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。

被动型人才被热捧，也是LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求，而社交是高频需求。

着急找工作，才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。

所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。

微信刚出炉“附近的人”功能时，我见过猎头跑到目标公司的楼下，企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。

裸辞，作为主动型候选人（Active Candidate）中的战斗机，更让招聘官担心是不是：

能力不足：被动裸辞（失业）；

能力不足：离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作；意愿不足：对工作态度太随意，或许你的梦想是“不工作”。团队精神不够：性格缺陷，压力大就会选择逃避；沟通能力不佳，人际关系处理不好。

这些揣测，很恐怖。我在之前一个回答里提过：

本质上，面试只有三个问题：

Can you do the job? 能力

Will you love the job? 意愿

Can we tolerate working with you?团队精神

这三点都有了负面看法，你说裸辞求职能顺利吗？

平胸而论，这些揣测，并没有十足的根据。但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。很多裸辞的职场人也百思不得其解：

为什么我能力足够，企业却不肯要我？

但职场并不总是公平合理的，大多数时候，招聘官要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。2.谈薪资更加艰巨

跳槽的薪资涨幅，一般来说在20%-30%。

新东家为了吸引你加盟，薪资上付出一定溢价，合情合理。能力强的也许还能谈到50%以上的加薪。

如果待遇谈不拢，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。

双方的谈判是大致势均力敌的。某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，也许会超过候选人对20% 薪资涨幅的渴望。但是如果裸辞，薪资谈判的均势就被打破了。

没工作，就没有讨价还价的基础。很多企业，尤其是能省一点是一点的私企，开出的价格，甚至会比前一份工作薪资更低，赌你没有太好的选择。

我了解到的很多小伙伴裸辞，一部分原因就是薪资低得扯淡，结果裸辞再找工作，并没有解决自己的问题，依然很难把薪

资提高到自己的预期水准。

那怎么办呢？唯一的方法就是多拿几个offer。企业给薪水的时候，就有其他offer 作为基础作对比。

但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业；这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。

对于没工作的职场人，拿到offer 往往是需要立即上班的，几乎没有足够的缓冲时间。

所以为什么不能骑驴找马呢？

你是和钱过不去吗？3.压力山大

企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。

这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：

沉重的心理负担，以及压力导致的自我怀疑。

简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。

到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。

很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细

节的问题：

为什么我投递了简历，企业没浏览？

为什么浏览过，却没联系我面试？

为什么多次浏览我简历，却没后续？