2018年电大《劳动法学》期末考试复习试题及答案

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中央广播电视大学—学度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

中央广播电视大学—学度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

试卷代号:102l中央广播电视大学2018—2018 学年度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学试卷2018年1 月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置上,写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔( 含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。

一、单项选择题(每小题 1 分,共10 分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在答题纸上)1 •国际上通常将国•际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。

A .《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》2. 建立劳动关系应当订立( ) 。

A .劳务合同 B.劳动合同C.雇佣合同 D .培训合同3. 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,( )可以组织有关各方协调处理。

A.本单位劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.当地人民政府劳动行政部门 D .当地基层或中级人民法院4. 根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是( )。

A. 法定货币B .实物C. 有价证券D. 购物卡5. 根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定,以下节日中不放假的是( )。

A. “三八”妇女节B. “五四”青年节C. “十一”国庆节D. 教师节6. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是( )。

A.劳动和社会保障部 B .国务院行业主管部门C. 国家安全生产监督管理局D. 卫生部7. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定,未成年工人须持证上岗,其证是指( )。

A.未成年工登记证 B .未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成年工健康检查表8. 社会保险对象是( ) 。

A .公民B.职工和农民C.城市居民D.职工9. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )。

中央广播电视大学l一学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

中央广播电视大学l一学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

试卷代号:1021中央广播电视大学201l一2018学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试卷2018年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后。

把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置上。

写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。

一、单项选择题(每小题1分,共10分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在答题纸上)1.国际劳动立法思想开始于( )。

A.18世纪上半叶 B.18世纪末C.19世纪上半叶 D.19世纪末2.劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。

A.工人运动的兴起 B.国家对雇用关系的干预C.劳资矛盾发展的结果 D.法律社会化的产物3.劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则( )。

A.由双方协商一致B.应当订立固定期限的劳动合同C.应当订立无固定期限的劳动合同D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。

A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是( )。

.A.职工每日工作8/]j、时,每周工作40/j、时B.职工每日工作8 J、时,每周工作44/JJ、时C.职工每日工作8小时,每周工作45 t]J、时D。

职工每日工作8 zJ、时,每周工作48小时6.职业安全卫生制度的保护范围是( )。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程C.未建立劳动关系的劳动过程 D.劳动过程7.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行( )的方针。

电大《劳动法学》期末复习资料(1).doc

电大《劳动法学》期末复习资料(1).doc

电大《劳动法学》期末复习资料(1): 复习资料(1620)一、单项选择题:1、国际劳动立法思想开始于(C)。

A . 1 8 ttt纪晚期 B.19世纪初 C . 19世纪上半叶 D. 1 9世纪下半叶2、与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。

A.社会保障法B . 经济法 C.民法D.行政法3、集体谈判起始于英美等工业化国家,其吋间是(C)。

A. 1 9世纪初B . 1 9世纪中叶 C . 1 8世纪末D . 1 8世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D) A.有固定期限的劳动合同B .无固定期限的劳动合同C •以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因索•不包括(D) A .劳动者技术熟练程度B .劳动繁重程度C •工作吋间的长短D.劳动成果的多少6、我国《劳动法》禁止用人单位招用耒满(C ) A . 14周岁B. 15周岁C. 16周岁)的未成年人°D. 18周岁7、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A) A・劳动纪律是由劳动行政部门制定的B .劳动纪律是为了劳动者的白身利益服务的C .劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D .劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 J 社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(B) A.用人单位B。

职工C .用人单位和职工D .专门的保险机构9、世界上第一部《工会法》是'1871 '年在'(A)颁布的。

A.英国B.法国Co美国 D.德国1 0 .、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有(D) A .社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B .用人单位劳动合同的订立和履行情况C •用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D .用人单位负责人的领导能力11、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B)。

最新国家开放大学电大劳动法学期末题库及答案

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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。

共l0分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内)1.国际劳工组织于( )正式成立。

A.1990年9月 B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月2.我国劳动法采取( .)形式。

A.成文法 B.判例法C.成文法为主,判例法为辅 D.判例法为主,成文法为辅3.劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A.《工会法》 B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》4.用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起订立书面合同。

A.1个月内 B.2个月内C.3个月内D.6个月内5.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责韵限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过( )小时。

A.50 B.45C.44 D.407.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。

A.10% B.20%C.25% D.50%8.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是( )。

A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9.根据《劳动法》的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库简答题题库26.简述在社会主义市场经济条件下,劳动合同的作用有哪些?答题要点:在社会主义市场经济条件下,劳动合同的作用主要有:(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

(3分)(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

(3分)(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

(2分)27.简述工资分配的原则。

答题要点:根据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有以下四项:(1)按劳分配、同工同酬的原则。

(2分)(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。

(2分)(3)宏观调控原则。

(2分)(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。

(2分)26.简述劳动法渊源主要内容。

答题要点:(1)宪法。

(1分)(2)法律。

(1分)(3)行政法规。

(1分)(4)部门规章。

(1分)(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。

(1分)(6)地方性法规和经济特区法规。

(1分)(7)地方规章。

(1分)(8)国际法律文件和国际惯例。

(1分)27.简述劳动就业的法律特征。

答题要点:劳动就业作为一项法律制度,有以下主要法律特征:(1)劳动就业的主体具有特定性。

劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

(2分)(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。

公民在主观上必须具有求职的愿望。

(2分)(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。

(2分)(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。

(2分)26.简述政府促进劳动就业的职责有哪些?答题要点:政府促进劳动就业的职责有:(1)国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

(2分)(2)政府要采取各种措施,发展多种类型的职业介绍机构,为劳动者提供就业服务。

(2分)(3)国家保障劳动者平等就业的权利。

(2分)(4)国家采取各种措施,发展职业教育,提高劳动者的素质,增强劳动者的就业能力。

(2分)27.简述劳动合同的特征。

劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分,共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位( )。

A。

是不平等的 B.是平等的C。

大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( )以上职工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。

A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。

A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分,共20分。

在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。

2018年电大《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

2018年电大《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C. 除劳动者书面明确同意外,职业安全卫生制度不得被排除 D. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 7. 我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用( A. 未满 13 周岁的未成年人
)。
B. 未满 14 周岁的未成年人
D. 未满 16 周岁的未成年人
9. 一般认为,现代社会保障制度萌芽于 1601 年英国伊丽莎白女王颁布的(
A. 《济贫法》
C. 《家庭津贴法》
受减收正常票价( )。
)。
B.
《劳工疾病保险法》
D. 《国民救济法》
10. 在我国,残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享 A. 10% 的优待 C. 50% 的优待
D. 合法的投资收益
19. 社会优抚具有的特征有(
A.
社会优抚的身份没有限定性
B.
社会优抚的内容具有综合性
C. 社会优抚的待遇优厚
20. 我国的公共教育福利的内容主要包括(
D. 社会优抚的实施相对规范
)。
A. 普及义务教育
C. 向学生提供无息贷款 1612
B. 实行助学金、奖学金制度
D. 实行学生假期购票优惠制度
三、名词解释题(每小题 4 分,共 20 分)
21. 职业技能鉴定
22.
女职工
23 。劳动法监督检查
24. 社会保障法的社会化原则 25. 职业福利
得分 1 评卷人
四、简答题(每小题 10 分,共 20 分。可在下列三道备选题中任选二
道题回答)
26. 简述劳动合同的特征。 27. 简述集体协商的意义。 28. 简述社会保险法的基本原则。

电大劳动法学试题整理(多选)[1]

电大劳动法学试题整理(多选)[1]

第一篇劳动法总论1.公约和建议书的主要区别为( AC )。

A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2.初期劳动法的特点是( ABD )。

A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC )。

A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法正确的是( ABCE )。

A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中5.劳动管理法的主要内容是( BD )。

A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E. 对劳动争议进行审判6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( ABC )。

A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议E. 集体合同争议7、在我国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( BD )制度。

A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商E. 集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有( CE ), 因而具有相对的灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性E. 概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是( ABCE )。

中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案

中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案

中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》适用于(B )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.家庭保姆2、《中华人民共和国劳动法》自(C)起施行。

A.1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3、(D )年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。

A.1919B. 1944C. 1945 E. 19464、《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定(A )的有关事项。

A.保守用人单位商业秘密B.保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位职工名册的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B )的工资报酬”。

A.300%B.200%C.150%D.100%6、我国有关劳动法律法规规定,企业的(B )可以实行不定时工作制。

A.医务人员B.推销人员C.厨师D.锅炉工7、我国《劳动法》规定,未成年工是指(D)的劳动者A.未满16 周岁B.年满16 周岁C.未满18 周岁D.年满16周岁未满18周岁8、《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1 年不足5 年的,领取失业保险金的期限最长为(B )。

A.6 个月B.12 月C.18 个月D.24 个月9、因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中(A)级为完全丧失劳动能力。

A.1 —4B.5—6C.7—8D.9—1010、《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权(A )。

A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤消解除意见二、多项选择题1、国际劳工组织的组织机构主要有(ABC)A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际劳动法协会E.国际劳工联盟2、劳动法律关系要素为(CDE)A.劳动权利能力B.劳动行为能力C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3、我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因(BCD E)不同而受歧视。

2018年7月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

2018年7月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

试卷号:10212018年7月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题1.我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括(B)。

A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30%B.50%C.80%D.100%3.《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为(B),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。

A.6个月B.1至3年C.4年D.5年4.根据我国《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过(A)。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(C)。

A.劳动行政部门B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.企业工会6.根据《未成年工特殊保护规定》的规定,未成年工人须持证上岗,其证是指(A)。

A.未成年工登记证B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成年工健康检查表7.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候,依法享有的权利的是(D)。

A.独立调查权和知情权B.建议组织职工撤离危险现场权C.支持举报控告权和舆论监督权D.行政处罚权8.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是(D)。

A.社会保障管理关系B.社会保障基金筹集关系C.社会保障监督关系D.社会保险关系9.以下有关养老保险的表述不正确的是(B)。

A.职工养老保险由国家立法强制实行B.企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C.符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金D.职工养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A)。

电大电大劳动法考试试题及答案

电大电大劳动法考试试题及答案

电大电大劳动法考试试题及答案一、单项选择题{每小题1分,共lo分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.在劳动关系中,劳动者提供()。

D.劳动能力2.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。

C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3.劳动法律关系的核心和实质是()。

c.劳动法律关系的内容4.工资法属于下列哪项劳动法律制度(). B.劳动标准法5.在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地() C.失业人员6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。

B.用人单位承担连带赔偿责任7.下列人员实行综合计算工作时间的有()。

C.铁路巡检工_8.根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。

C.20天9.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()。

D.24个月lo.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。

B.工会代表二、多项选择题(每小题2分,共20分,在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1.国际劳工组织的组织机构主要有(ABD)。

A.国际劳工大会B,理事会D.国际劳工局A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系3.下列属于特殊就业群体的是(ABCDE)。

A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人4.以下关于试用期的表述,正确的是(AB)。

A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有(ABCD)。

A.劳动者本人最低生活费用B,劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定,女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括(ACE)。

年电大劳动法学形成性考核册部分答案

年电大劳动法学形成性考核册部分答案

2018年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业2作业2一、单选。

1-5:CADAB 6-10:DBDDC1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C )。

A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从( A )。

A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D )。

A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( A )工资的标准支付。

A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月5、非全日制用工的计酬方式主要是( B )。

A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬6、《集体合同规定》第11条规定:“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D )以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

”( 1994年后废止此项)A.1年B.2年C.3年D.5年7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( B )的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%8、根据相关法律规定,下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D )。

A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D )。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程10、我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多选。

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ABCD5、CD6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD 10、ABCD1、狭义上的国际劳动立法,主要指( ACD )。

电大《劳动法学》期末复习资料(4).doc

电大《劳动法学》期末复习资料(4).doc

电大《劳动法学》期末复习资料(4): 复习资料(1620)六、案例分析题:一、某化工厂在2 0 0 2年8月招收了一批工人并与Z签订了三年的劳动合同。

合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给T人发了工资,之后一玄拖欠工人工资年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均H工作时间达到了13小吋,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁。

因为从事的是有化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措丿施,致使许多工人患上了职业病,T人上医院就诊时发现,化T厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费。

为此,工人们组织起來,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会捉起屮诉,被化工厂得知后,派人对■职工代表进行威胁和殴打。

试分析:化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请一一列举并加以简要说明。

答:化工厂的行为侵害了工人的下列权利:1 )获得劳动报酬的权利。

包括报酬请求权和报酬支配权。

根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2 )获得休自、休假的权利。

(2分)休息权是《宪法》规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周4 ()小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者白愿,并做出了相应的限制规定。

3 )获得劳动安全卫生保护的权利。

《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用站,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4 )享受社会保险和福利的权利,用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5 )提请劳动争议处理的权利。

劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理小的主动地位和与用人单位之间的平等地位。

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试论述题题库

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中央电大法学本科《劳动法学》期末考试论述题题库论述题题库28.试述劳动争议处理的原则的主要内容。

答题要点:我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容:(1)合法原则。

(2分)处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理,不仅争议的处理程序要合法,争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。

(2分)(2)公正原则。

(2分)公正原则要求在处理劳动争议的过程中,调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚,保证当事人在法律适用上一律平等。

(2分)(3)及时原则。

(2分)及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时,都应遵循相关法律法规规定的期限,尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议。

(1分)(4)着重调解原则。

(2分)着重调解原则要求劳动争议发生之后,应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。

(1分)28.试述我国社会保险法律调整应遵循的原则。

答题要点:现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则:(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。

(3分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件,只有当生产力发展到一定水平,社会财富较为丰富时,国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时,社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平,社会保险水平过高或过低,都会阻碍社会生产力的发展。

(2分)(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则。

(3分)实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。

社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围,鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施;同时实行社会保险管理的社会化,即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务,逐步健全全社会统一的社会化服务组织。

(2分)(3)保障功能与激励机制相结合的原则。

(3分)社会保险制度是为实现社会公平而设立的,它需要每个劳动者的积极参与和投入,与每个劳动者的切身利益挂钩。

中央广播电视大学—l学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

中央广播电视大学—l学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

试卷代号:1021中央广播电视大学2018—2018 学年度第一学期“开放本科" 期末考试劳动法学试卷2018年1月一、单项选择题( 每小题 1 分,共10 分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.根据法律规定,不可以招收未满16 周岁的未成年人的单位是( ) 。

A .文艺单位B .体育单位C.边远地区企业D .特种工艺单位2. 在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是( )。

A .宪法B .法律C.国际劳工标准D •国际惯例3. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行( ) 。

A .年度审验B .季度审验。

C. 2年二次审验D .免检免验4. 从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( ) 。

A. 1年B. 2年C. 3 年D. 5年。

5. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( ) 。

A •可以低于集体合同的约定B .不能低于集体合同的约定C 由劳动行政部门规定D .由当事人自由约定6. 根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是0 )。

A .计时工资B .计件工资C.职工福利费用 D .加班工资7. 企业不定时工作时间适用于( )。

A .电工B .会计C.教师D .高级管理人员8. 1802 年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用( )。

A. 9岁以下学徒B. 12岁以下学徒C. 14岁以下学徒D. 16岁以下学徒9. 根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满( ) 。

A. 10 年B. 15 年C. 20年D25 年10. 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外,对劳动者一方人数的要求是( )。

A .劳动者一方人数在3人以上B. 劳动者一方人数在5人以上C. 劳动者一方人数在10人以上D .劳动者一方人数在15人以上2 分。

劳动法学复习资料及答案

劳动法学复习资料及答案

《劳动法学》复习资料及答案一、单项选择题1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。

A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》2.历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。

A.《暂行工厂规则》B.《学徒健康与道德法》。

C.《劳资关系法》D.《劳工仲裁条例》3.北洋政府于1923年公布了()。

A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》C.《劳动法案大纲》D.《劳动立法大纲》4.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是()。

A.工作B.生活C.劳动D.生产5.以下说法错误的是()。

A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C.劳动法的劳动,是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律6.以下说法错误的有()。

A.劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效7.我国劳动法采()形式。

A.成文法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为辅,成文法为主8.劳动法基本原则的法律渊源是()。

A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》9.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁10.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。

A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育11.劳动者所享有的福利包括社会福利和()。

A.国家福利B.个人福利C.家庭福利D.集体福利12.劳动法律关系的核心和实质是()。

A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因13.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。

中央广播电视大学—学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学 试题

中央广播电视大学—学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学 试题

试卷代号:1021中央广播电视大学2018—2018学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试卷2018年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置上,写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。

一、单项选择题(每小题1分,共10分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在答题纸上)1.下列各选项中正确的是( )。

A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C.为方便照顾残疾人,应该统一、集中安排他们的工作D.义务兵逭出现役后,国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。

A.1倍的工资 B.2倍的工资C.3倍的工资 D.4倍的工资3.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。

A.国有企业 B.集体企业C.私营企业 D.所有企业4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。

A.工会会费 B.救灾捐款C.希望工程捐款 D.养老保险费5.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为( )。

A.10天 B.20天C.30天 D.40天6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。

A.用人单位承担 B.劳动者个人承担C.政府财政承担 D.劳动者与用人单位共同承担7.根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假一般为( )天。

A.7 B.10C.15 D.308.国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A.规定 B.鼓励C.强制 D.支持9.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。

法学专业《劳动法学》期末考试(附:详细答案及评分标准)(本科试卷K)

法学专业《劳动法学》期末考试(附:详细答案及评分标准)(本科试卷K)

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试(附:详细答案及评分标准)(本科试卷K)一、填空题(每空1分,共11分)。

1.是劳动法产生的社会经济基础。

2.工资应当以形式支付给劳动者本人。

3.在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。

但中止协商的期限最长不超过。

4. 休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间,也包括:和。

5.在我国,未成年工是指年满未满的劳动者。

6.职业纪律和职业道德共同的调整对象是。

7.一般性监督检查通常分为和两种方式。

二、单项选择题(每小题1分,共。

10分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内)。

1.以下说法错误的是( )。

A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡。

B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展。

C.劳动法的劳动,是指一切劳动。

D.劳动法都是和劳动有关的法律。

2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A.行政法;B.经济法;C.民法;D.社会保障法;3.以下说法错误的是( )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权。

B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利。

C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序。

D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利,或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

A.用人单位;B.事业单位;C.企业;D.团体;5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A.劳动报酬;B.劳动保护和劳动条件;C.劳动合同终止的条件;D.试用期条款;6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( )以上职工的同意。

A.五分之一;B.四分之一;C.三分之一;D.半数;7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。

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2018年电大劳动法学期末考试复习试题及答案一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规是以(C)的形式出现的。

C.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国3.国际劳动立法思想开始于(C)。

C.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于(C)。

C.1919年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。

B.《国际劳工标准》6.中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是(D)。

D.1919年巴黎和会7.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是(D)。

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整8.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(B)。

B.15周岁9.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(B)。

B.边远地区企业10.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()。

A.劳动法律事实11.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。

B.我国公民在境外设立的独资企业二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法,主要指()。

A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书2.国际劳工组织的机构主要是()。

B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局3.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有()。

A.政府B.财团C.雇主D.劳工4.公约和建议书的主要区别是()。

A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律的参考D.建议书需批准,并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括()。

C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。

A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。

A.个别劳动关系C.集体劳动关系8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系(ABCD)。

9.劳动法律关系的要素包括()。

A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。

11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

()A.文艺B.体育D.特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间(C)。

C.19世纪初2.劳动法成为独立法律部门的根源在于()。

B.国家对雇用关系的干预3.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。

A.民法4.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度()。

D.劳动关系协调法5.工资法属于下列哪项劳动法律制度()。

B.劳动标准法6.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有()。

D.既有成文法的形式又有判例法形式7.在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是()。

B.宪法8.劳动法基本原则的法律渊源是()。

A.宪法9.下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是()。

A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法二、多项选择题1.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。

A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系2.劳动法与民法的区别在()。

A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同3.下列关于劳动法与民法的区别中,正确的是()。

B.劳动法律关系与民法的主体不相同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同4.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。

A.劳动实体法B.劳动程序法5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括()。

C.劳动合同法D.集体合同法6.下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有(ABCD)。

7.下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。

A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源8.下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。

A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9.下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有()。

A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业一、单项选择题1.我国《就业促进法》规定的就业方针是()。

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是()。

C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3.下列各选项中正确的是()。

A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员4.我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。

B.传染病病原携带歧视5.特殊就业群体人员不包括()。

C.未成年人6.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()。

B.年度审验7.从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是()。

A.基础性二、多项选择题1.下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)。

2.下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。

A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿3.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()。

A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利4.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是()。

A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业5.根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的主要内容包括(ABCD)。

6.与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。

C.健康歧视D.户籍歧视7.下列关于就业歧视的说法中,正确的有()。

A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8.关于职业中介机构的说法中,正确的是()。

A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9.设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD)。

10.公共就业服务包括(ABCD)。

11.下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有(ABCD)。

12.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有()。

A.针对性C.专业性D.实践性13.我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。

14.根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有(ABCD)。

15.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。

第四章劳动合同一、单项选择题1.建立劳动关系应当订立()。

B.劳动合同2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。

C.劳动合同是实践性合同3.我国全日制用工劳动合同的订立,()。

A.应当采取书面形式4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是()。

C.按应付金额50%以上100%以下5.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过()。

C.6个月6.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。

A.1个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()。

B.2个月8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C.80%10.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()。

B.2年11.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.1个月12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付()。

B.2倍的工资13.下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。

D.已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资14.劳动者在该用人单位连续工作满()的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

D.10年15.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则()。

C.应当订立无固定期限的劳动合同16.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。

D.提前30日以书面形式通知用人单位17.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

B.3日18.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。

A.可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资19.用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

D.30日20.在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

C.6个月21.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。

B.1个月工资22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()。

B.2年23.下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是()。

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。

C.2年以上25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()。

D.50万元26.非全日制用工的计酬方式主要是()。

B.按小时计酬二、多项选择题1.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。

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