84.国务院关于职工工作时间的规定

国家对标准工作时间是怎样规定的

国家对标准⼯作时间是怎样规定的劳动者⼯作⼀段时间后需要进⾏休息，才能保证⾝⼼的健康，保持继续劳动的能⼒，为了防⽌⽤⼈单位强迫劳动者长时间劳动，国家对劳动者的标准⼯作时间作了规定。

那么国家对标准⼯作时间是怎样规定的呢?接下来就跟店铺⼩编⼀起来看看具体的规定吧。

⼀、国家对标准⼯作时间是怎样规定的《劳动法》对于⼯作时间做出了详细的规定，具体如下：1、国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。

2、对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。

4、业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。

5、⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

⼆、加班⼯资的计算⽅法1、⽤⼈单位在节假⽇安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资;休息⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。

2、计算加班⼯资的基数不⼀定是劳动者的全部⼯资。

在确定加班⼯资的计算基数时，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由⽤⼈单位与员⼯代表通过集体协商，在集体合同中明确。

⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，按劳动者本⼈所在岗位正常出勤⽉⼯资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班⼯资计算基数低于最低⼯资的，则要按最低⼯资计算。

3、计算加班⼯资时，⽇⼯资按平均每⽉⼯作时间21.75天折算，⼩时⼯资则在⽇⼯资的基础上再除以8⼩时。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知劳动部劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知1995年4月22日，劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中的情况及时转告我部。

附件：《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？答：劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定”。

在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

三、问：《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要指的是哪些？答：贯彻执行《规定》有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的休息权利，也要保证生产和工作任务的完成，确保全国生产工作秩序的正常，以促进社会主义现代化建设事业的发展。

《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干需经较长时间培训合格上岗才能进一步缩短工时的企业；如立即实行新工时制，可能要严重影响企业完成生产任务、企业信誉和企业职工收入，确需一段准备过渡时间的企业。

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部、人事部《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法1994年2月8日，劳动部、人事部第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内的一切机关、团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类单一或混合型经济所有制和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业及科研设计、文化体育、医疗卫生、大专院校、中小学校、托幼园所等）的职工。

第三条在保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出的条件下，职工实行每天八小时，平均每周四十四小时的工时制度。

第四条各单位应有计划、有步骤地执行《规定》，必须加强管理。

不能因实行每周四十四小时工作制度而影响经济效益，也不能因此而减少职工的收入。

第五条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。

属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。

属于地方企业事业单位的职工，经当地主管部门审核上报，由当地劳动、人事部门批准。

第六条由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。

第七条各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。

下列情况除外：（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明

劳动部关于?中华人民共和国劳动法?假设干条文的说明【发布单位】劳动部【发布日期】1994-09-05【生效日期】1994-09-05劳动部关于?中华人民共和国劳动法?假设干条文的说明〔１９９４年９月５日〕第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本方法。

本条中的“劳动制度〞，此外作广义上理解，不仅仅指用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动平安卫生等制度。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

本条第一款中的“企业〞是指从事产品生产、流通或效劳性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：〔１〕国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；〔２〕实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；〔３〕其他通过劳动合同〔包括聘用合同〕与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

本条中的“劳动报酬〞是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

本条中“法律规定的其他劳动权利〞是指，劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、创造创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命平安和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

劳动法对于劳动者的工作时间与休息规定

劳动法对于劳动者的工作时间与休息规定在现代社会中，工作时间与休息规定是劳动者的权益保障的重要方面。

劳动法作为法律体系中的一个重要组成部分，明确了劳动者的工作时间和休息安排。

本文将探讨劳动法对于劳动者工作时间与休息规定的相关内容。

一、工作时间的规定劳动法明确规定了劳动者每天和每周的工作时间。

根据相关法律规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

这一规定旨在保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。

然而，特定行业和工作性质可能存在例外情况。

对于需要连续作业或者具有特殊工作性质的行业，法律允许根据实际情况调整工作时间。

但即便如此，劳动者的工作时间也应该适当控制，保证其合理休息和工作生活质量。

二、加班与休息调整加班是指劳动者超出正常工作时间进行工作的情况。

在劳动法中，加班有明确的规定和限制。

根据法律规定，劳动者每天的加班时间原则上不得超过3小时，累计不得超过每月36小时。

此外，加班时间也应该得到相应的加班费或休假调整。

为了保障劳动者的休息，劳动法规定了休息调整的相关规定。

例如，连续工作时间超过4小时的劳动者，应该享受不少于30分钟的休息时间；连续工作时间超过6小时的劳动者，应该享受不少于1小时的休息时间。

这些休息时间应该合理安排，以保证劳动者的工作效率和身体健康。

三、国家法定假日与年休假国家法定假日是劳动者享受休息和放假的特殊时间点，也是劳动者权益保障的一部分。

劳动法规定了国家法定假日的具体时间和假日福利待遇。

根据相关法律规定，国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在这些法定假日，劳动者有权享受相应的放假待遇，并可能获得额外的假日福利和津贴。

此外，劳动法还规定了劳动者的年休假制度。

劳动者在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据劳动者的工龄和工作年限，以及雇主的政策进行调整。

这一制度旨在保证劳动者在一定时期内得到有效的休息和放松。

2020新劳动法工作时间的规定

2020新劳动法工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。

按此推算，每个月平均应工作约167小时。

不得超过上述规定限额工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。

实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。

即每日工作少于8小时。

缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工。

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1997.09.10•【文号】劳部发[1997]271号•【施行日期】1997.09.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发［１９９７］２７１号）广州市劳动局：你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字［１９９７］１２７号）收悉，经研究，函复如下：一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。

有条件的企业应实行标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。

此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）的规定办理审批手续。

二、用人单位要求劳动者每周工作超过４０不时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发［１９９４］４８９、５３２号文件的规定予以处罚？《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。

如果用人单位要求劳动者每周工作超过４０小时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。

三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）？《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。

人事部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法

人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法＝的通知人薪发[1995]32号（一九九五年三月二十六日）根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《国家机关、事业单位贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法＝，现印发给你们，请遵照执行，并将执行中的经验和问题报我部。

国家机关、事业单位贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。

第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。

国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

实行一制度，应保证完成工作任务。

一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。

第五条因工?性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。

因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。

第六条下列情况可以延长职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。

第七条根据本办法第六条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。

第八条1995年5月1日实施《规定》有困难的事业单位，可以适当推迟，但最迟应当自1996年1月1日起施行。

劳动法关于工作时间的规定

劳动法关于工作时间的规定
劳动法是规定劳动者的权益和保护劳动者合法权益的法律。

其中，工作时间是劳动法中的一个重要内容。

下面我们来详细介绍劳动法关于工作时间的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者的正常工作时间不超过每日八小时，每周四十四小时。

对于需要连续作业的生产经营特殊情况，单位可以在保证劳动者身体健康的前提下，经自治组织或者代表工会全体职工讨论同意，工作时间可以适当延长，但是每日不得超过一小时，平均每周不得超过三小时。

在特殊行业或特殊工作岗位中，因工作的性质特殊，劳动法也做出了相应的规定。

比如，对于需要进行超时工作的企事业单位、社会团体、个体经济组织等，依法支付劳动者加班费。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动者休息日和法定节假日的安排。

根据《劳动法》第四十条，劳动者有权享受每周至少连续休息一日的休息日。

对于需要连续作业的生产经营特殊情况，应保证劳动者每月至少有四日的休息日。

同时，《劳动法》第四十一条规定，国家规定的法定节假日，劳动者放假，用人单位应当按照正常工资支付劳动者工资。

对于单位违反工作时间规定的情况，《劳动法》也给予了相应的处理措施。

《劳动法》第六十二条规定，单位超过法定工作时间安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之五十向
劳动者支付加班费。

总的来说，劳动法关于工作时间的规定是为了保护劳动者的合法权益，保障劳动者的身体健康和休息权利。

单位应当合理安排工作时间，确保劳动者的工作时间在合理范围内，并且应当按照法律规定支付加班费。

劳动者可以通过法律维护自己的权益，如果单位违反工作时间规定，还可以要求单位支付加班费。

天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法(95年修订)-天津市人民政府令第37号

天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法(95年修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府令（第37号）《天津市实施＜国务院关于职工工作时间的规定＞办法（修订）》，已经市人民政府批准，现予发布，自1995年5月1日起施行。

市长张立昌一九九五年四月十二日天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法（修订）第一条根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第１７４号），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作８小时，每周工作４０小时。

第四条国家机关、社会团体和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

国家机关、社会团体和事业单位因特殊情况不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，可以按照国务院行业主管部门的有关规定，实行不定时工作制、综合计算工时制等办法。

因工作需要，不能执行国家统一工作和休息时间的部门和单位，可以根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。

第五条企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况调整安排周休息日。

企业因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

第六条企业在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作４０小时基础上再缩短工作时间的，按劳动部有关规定执行。

第七条国家机关、社会团体和事业单位在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按人事部有关规定执行。

国务院关于职工工作时间的规定

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。第九条本规定自1994年3月1日起施行。1994年3月1日施行有困难的，可以适当延期，但是最迟不得超过 1994年5月1日。
谢谢观看
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
国务院关于职工工作时间的规定
行政法规Leabharlann 1 发布信息03 现版全文
目录
02 原版全文
《国务院关于职工工作时间的规定》是为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展而制定的规定。该规定文件于1994年1月24日国务院第15次常务会议通过，同年2月3日发布，自同年3月1日起施行。根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订，修订版本自1995年5月1日起施行。

劳动法职工工作时间规定

劳动法职工工作时间规定劳动法是维护职工权益的法律，其中规定了职工工作时间的相关要求。

本文将详细介绍劳动法对职工工作时间的规定。

基本工作时间按照《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的每周基本工作时间不得超过44小时。

这也是中国劳动法中对每周工作时间的最高规定。

此外，对于连续轮班工作或需要照顾生病或残疾的子女等原因不能在规定工作时间内完成工作的职工，单位也应当根据工作性质和工作情况，增加其休息时间或者灵活安排工作时间，保障其合理的休息和生活需求。

对于违反上述规定的用人单位，将会被依法进行处罚。

同时，职工可以向劳动监察机构申请维护自己的合法权益。

加班时间职工在超过基本工作时间后继续工作所完成的工作时间称为加班时间。

在此期间，用人单位应当支付职工相应的加班费或者给予休息。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，安排加班工作的单位应提前告知职工，并经职工同意。

如果用人单位需要职工在特殊情况下加班工作，应当依法缴纳加班费，并保障职工的休息权益。

此外，加班工作时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

如果超时工作，用人单位应当依法支付加班费，并且职工可以向劳动监察机构申请维护自己的合法权益。

休息时间按照《中华人民共和国劳动法》的规定，职工每日工作时间不得超过8小时，每日工作时间累计超过6小时但不超过8小时的，应安排不少于30分钟的休息时间。

每日工作时间超过8小时的，应安排不少于1小时的休息时间。

休息时间应当计入工作时间。

此外，用人单位应当安排职工至少每周休息一日，保障职工的休息权益。

对于不合理安排工作时间或者休息的用人单位，职工可以要求改善工作条件以及增加工作休息时间。

如果用人单位仍然不予改进，则可以向劳动监察机构申请维护自己的合法权益。

总结以上是《中华人民共和国劳动法》对职工工作时间的相关要求。

在保障职工合法权益的同时，也要求用人单位严格遵守法律规定，合理安排职工的工作时间和休息，并依法支付加班费。

职工在工作中，要了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。

职工工作时间的规定

职工工作时间的规定
职工工作时间的规定是指在职工的岗位上所需要履行的正常工作时间。

合理的工作时间规定对于保障职工的权益、提高工作效率和保持工作生活平衡至关重要。

一般而言，劳动法规定了每天工作时间和每周工作小时数的上限，以及休息日、节假日和年假的安排。

具体的工作时间规定可能因国家、地区以及行业而有所不同。

根据中国劳动法，职工每天的工作时间不得超过8小时，一周的工作时间不得超过40小时。

同时，职工每天的工作时间应
当进行合理分配，并且提供必要的休息时间。

根据实际情况，单位可以实行弹性工作制度，即通过统筹安排工作时间和休息时间，使职工能够更加灵活地完成工作任务。

此外，劳动法也明确规定了职工的休息日、节假日和年假。

职工每周至少应当有一天的休息日，休息日一般是法定假日，单位也可以根据实际情况安排其他休息日。

同时，法定节假日的安排也应当按照国家法律规定执行。

除休息日和节假日外，单位也应当根据职工的实际情况安排年假，以确保职工在工作与生活之间有充足的平衡时间。

在实际操作中，单位应当根据行业特点、工作需求和员工情况等因素综合考虑，合理安排职工的工作时间。

特殊行业如医疗、交通、保安等，可能需要进行轮班制度，以确保必要的服务能够持续进行。

此外，对于需要加班的情况，单位也应当根据法律规定提供加班工资或调休等合理待遇。

总之，职工工作时间的规定是为了保障职工的权益、提高工作效率和保持工作生活平衡。

单位应当根据国家法律规定和具体情况，合理安排职工的工作时间，注重职工的休息权益，提供必要的休息时间和假期待遇，以确保职工的身心健康和工作积极性。

劳动中的工作时间与法定节假日休假规定

劳动中的工作时间与法定节假日休假规定劳动是人们为了生存和发展而付出的努力，工作时间的安排以及法定节假日的休假规定对职工的权益保护具有重要意义。

在中国，相关的法律与规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其工作时间的合理安排，同时为法定节假日提供休假。

本文将介绍劳动中的工作时间以及法定节假日休假的相关规定。

一、工作时间的合理安排工作时间的安排是雇主和职工之间的重要协商事项。

根据《劳动法》第四十一条的规定，国家规定的工作时间一般不超过八小时每日，平均每周工作时间不超过四十四小时。

同时，《劳动法》还规定了加班工作的限制，即每日加班时间不得超过三小时，累计不得超过每月三十六小时。

除了散工或者因不可抗力原因外，《劳动法》也规定了工作时间的休息安排。

根据《劳动法》第四十二条，每天连续工作时间超过四小时半而不超过八小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间；连续工作时间超过八小时的，每四小时应当安排不少于二十分钟的休息时间。

二、法定节假日的休假规定法定节假日是指国家法定的公共假日，为了保障劳动者的休息权益，中国法律规定了每年的法定节假日以及对应的休假规定。

1. 元旦：每年的1月1日为元旦，享受休假一天。

2. 春节：农历正月初一至初三为春节，享受休假三天。

3. 清明节：农历四月四日前后，享受休假一天。

4. 劳动节：每年的5月1日为劳动节，享受休假一天。

5. 端午节：农历五月初五，享受休假一天。

6. 中秋节：农历八月十五，享受休假一天。

7. 国庆节：每年的10月1日至10月7日为国庆节，享受休假七天。

在享受法定节假日休假期间，劳动者按照正常工资的200%报酬计发工资。

三、加班及调休的处理办法加班是指在正常工作时间外延长工作时间的情况。

按照《劳动法》的规定，加班工作的安排应当经过劳动者同意，并按照国家有关规定支付加班工资。

劳动者在法定节假日需要工作时，用人单位应当按照每日工资的三倍支付工资报酬，并安排其在其他日期补休。

若不能按照规定安排补休的，用人单位应当按照每日工资的三倍支付工资报酬。

职业健康安全法律法规

《安全生产法》的性质与作用
• 是安全生产法制建设的里程碑 • 是职业健康安全法律法规体系的基本法律第一条为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
工会的作用——第五十二条
《安全生产法》第四章安全生产的监督管理
1、政府的安全生产监督管理职责 2、政府有关部门的安全生产监督管理职责 3、社会公众的监督 4、社区的监督
《安全生产法》第五章安全生产事故的应急救援和调查处理
1、建立应急救援体系 2、高危行业的应急救援
3、事故的报告和调查处理
《安全生产法》第六章法律责任
《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
特种作业的范围
（1）电工作业；（2）金属焊接与切割作业；（3）起重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）锅炉作业（含水质化验）；（7）压力容器操作；（8）制冷作业；（9）爆破作业；（10）矿山通风作业（含瓦斯检验）；（11）矿山排水作业（含尾矿坝作业）（12）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业管理部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
2）劳动防护用品选用原则—《劳动防护用品选用规则》GB11651-89 3）劳动防护用品监督管理的依据 4）劳动防护用品生产中管理 5）劳动防护用品使用中的管理（购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废）

辽宁省人民政府关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的通知-辽政发[1994]5号

辽宁省人民政府关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人民政府关于贯彻《国务院关于职工工作时间的决定》的通知
（辽政发〔１９９４〕５号一九九四年二月二十三日）
为贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部、人事部的实施办法，现就实施新工时制度的有关问题通知如下：
一、省内一切机关、团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类单一或混合型经济所有制和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业及科研设计、文化体育、医疗卫生、大专院校、中小学校、托幼园所等）职工均应按国务院规定实行每天８小时，平均每周４４小时的工时制度。

二、机关、社会团体、事业单位按国务院规定实行统一的工作和休息时间，即从３月１日起，第一周的星期六和星期日为休息日，第二周的星期日为休息日，依次循环。

根据工作需要，在休息日须留值班人员。

三、各类学校原则上实行每周５天半工作时间，具体由教育行政部门作出妥善安排。

四、各类企业可按国务院规定，从本行业、本单位的实际情况出发，自行安排好职工的工作和休息时间。

五、由于工作性质和职责的要求，不宜实行统一的工作和休息时间的企业、事业单位，可实行轮休制度。

六、本通知由省劳动厅、人事厅按照各自的职责范围组织实施。

——结束——。

劳动法中的工时与休假规定

劳动法中的工时与休假规定劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，其中包括了一系列关于工时与休假的规定。

本文将就劳动法中的工时安排和休假制度进行详细论述，旨在帮助读者了解相关法律法规并正确运用于实际工作中。

一、工作时间的安排工作时间是用人单位安排给劳动者进行工作的有效时间段。

根据《劳动法》的规定，工作时间原则上不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

但是，根据具体行业和工种的特点，《劳动法》也对工作时间做了一定的特殊规定，如某些特殊行业的工作时间可以适当延长，但需要与劳动者进行协商并取得劳动者的同意。

1.1 普通工作时间对于大部分行业而言，普通工作时间指的是每日工作八小时，每周工作五天，即所谓的五天八小时工作制。

这是为了保障劳动者的身体健康和生活与工作的平衡而制定的。

用人单位应向劳动者提供一个合理的工作时间安排，确保劳动者能够休息和娱乐，保持较好的工作状态。

1.2 特殊工作时间某些行业或岗位由于工作特点的要求，工作时间可能会有所变异。

例如，医疗行业、交通运输行业等，由于与公众生命安全直接相关，工作时间可能会有所延长。

但是，用人单位在制定特殊工作时间时，应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。

二、休假制度的规定休假制度是用人单位为了保障劳动者合法权益，保障劳动者得到适当休息和休闲的一种制度安排。

劳动法中对休假进行了详细的规定，分为带薪休假和年休假两种形式。

2.1 带薪休假带薪休假是指劳动者在特定条件下，用人单位给予的有薪休息时间。

根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的情况下，有权享受带薪年休假。

休假期间，劳动者的工资待遇不受影响。

用人单位应当根据劳动者的工龄和工作年限，合理安排带薪休假的天数。

一般情况下，年休假的天数是根据劳动者的工作年限进行累计，并在一定期限内享受完毕。

同时，用人单位也可以根据具体情况，与劳动者进行协商，灵活安排休假时间。

2.2 年休假年休假是指劳动者按照一定的年限获得的长期休假机会。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

∙
【法规标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
∙【颁布单位】劳动和社会保障部
∙【发文字号】劳社部发[2008]3号
∙【颁布时间】2008-1-3
∙【失效时间】
∙【全文】
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动和社会保障部
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日。

国务院关于职工工作时间的规定

国务院关于职工工作时间的规定
国务院关于职工工作时间的规定，是为了保障职工的合法权益，促进劳动者身心健康，维护社会公共利益，保障国民经济持续健康发展而制定的一项重要法规。

职工工作时间的规定，对于企业和职工来说都具有重要的指导意义和实践意义。

首先，国务院规定，职工的工作时间不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。

这一规定的出台，是为了保障职工的休息时间，避免长时间的连续工作对职工身体和心理健康造成不良影响。

同时，也有助于提高职工的工作效率，促进企业的可持续发展。

其次，国务院规定，职工加班工作的时间不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。

对于需要加班工作的情况，企业应当依法支付加班工资，并且保障职工的休息时间。

这一规定的制定，是为了保障职工的合法权益，避免过度加班对职工身体和心理健康造成损害，同时也有利于提高企业的管理效率和生产效率。

另外，国务院还规定，对于需要延长工作时间的特殊情况，企业应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并报劳动行政部门备案。

这一规定的出台，是为了保障职工的合法权益，避免企业滥用延长工作时间的权利，保障职工的休息和休假权益。

总的来说，国务院关于职工工作时间的规定，是为了保障职工的合法权益，促进劳动者身心健康，维护社会公共利益，保障国民经济持续健康发展而制定的一项重要法规。

企业和职工都应当严格遵守这一规定，共同维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展。

劳动法--劳部发〔1997〕271号--关于职工工作时间有关问题的复函

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发［１９９７］２７１号）广州市劳动局：你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字［１９９７］１２７号）收悉，经研究，函复如下：一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。