整理职业技能鉴定实施方案_沈阳市职业技能鉴定实施方案

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技能鉴定评价实施方案模板

技能鉴定评价实施方案模板

技能鉴定评价实施方案模板一、鉴定评价目的。

咱们搞这个技能鉴定评价啊,就是为了弄清楚大家到底有多厉害,在技能这方面是不是真的像自己说的那么牛。

通过这个鉴定,我们就能知道谁是真高手,谁还得再加把劲儿,这样无论是给奖励、升职还是安排更合适的工作,都有个靠谱的依据。

二、鉴定评价对象。

这次鉴定针对的就是那些想要证明自己技能水平的小伙伴们,不管你是在[具体岗位名称]干了好些年的老手,还是刚入行没多久但觉得自己学得不错的新人,都欢迎来参加这个鉴定评价。

三、鉴定评价内容。

# (一)理论知识。

1. 基础理论。

就像盖房子得先打地基一样,每个技能都有它的基础理论知识。

这部分我们会考察一些和这个技能相关的基本概念、原理啥的。

比如说,要是厨师技能鉴定,那就得知道不同食材的特性、烹饪方法背后的科学道理,像为啥肉要这么腌制才嫩之类的。

2. 行业规范与标准。

在每个行业里,都有一些大家都得遵守的规范和标准。

这也是我们要考的内容,就像司机得知道交通规则一样,做其他工作的也得清楚自己行业的那些条条框框。

# (二)实际操作技能。

1. 基本操作流程。

这个就看你在实际干活的时候,操作流程是不是正确、熟练。

还拿厨师举例,切菜的手法、炒菜的顺序、调料放的时机,这些都是基本操作流程的一部分。

要是电工呢,接电线的时候按照安全规范的操作步骤就特别重要。

2. 解决实际问题的能力。

这可是个考验真本事的部分。

我们会给一些在实际工作中可能会遇到的问题,看你能不能快速、有效地解决。

就好比电脑程序员,突然遇到程序报错,你能不能找到问题在哪,然后把它修好。

四、鉴定评价方法。

# (一)理论知识考核。

1. 书面考试。

咱们会出一套试卷,里面有选择题、填空题、简答题啥的。

你就像回到学生时代一样,坐在那规规矩矩地答题。

不过不用担心,题目不会故意刁难人,都是和实际工作紧密相关的内容。

2. 线上答题。

如果觉得书面考试太传统,我们也有线上答题的方式。

在电脑或者手机上就能完成考试,方便又快捷。

2024年辽宁省沈阳市职业技能认定考评员考核试题答案(全)

2024年辽宁省沈阳市职业技能认定考评员考核试题答案(全)

2024年辽宁省沈阳市职业技能认定考评员考核试题答案(全)1、判断题(共280题)1. 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责综合管理军队技术兵职业技能鉴定工作。

答案:(×)2. 鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。

答案:(√)3. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。

答案:(×)4. 职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门(集团公司)的协作与配合,实行条块结合的原则。

答案:(√)5. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

答案:(√)6. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。

答案:(√)7. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中,承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训,不需要取得考评人员资格证卡。

答案:(×)8. 职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。

答案:(×)9. 过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。

答案:(√)10. 经过高级技师资格考评合格者,都可获得国家职业资格五级证书。

答案:(×)11. 理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于 6 道,其中选择题的题量应不少于 2 道。

答案:(×)12. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。

答案:(×)13. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。

答案:(√)14. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。

答案:(√)15. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门(集团公司)劳动保障工作机构核定后公布。

答案:(√)16. 命题在很大程度上影响着整个考试的科学性、有效性、公正性,是考试工作各环节中一项非常重要的工作。

答案:(√)17. 1970 年,我国第一次修订工人技术等级标准。

职业技能等级认定工作实施方案

职业技能等级认定工作实施方案

职业技能等级认定工作实施方案一、综述随着社会的快速发展,职业技能等级认定已经成为评价个人职业技能水平的重要方式。

为了让这项工作的开展更加有序、高效,我们特地制定了这份《职业技能等级认定工作实施方案》。

这份方案旨在为大家提供一个明确的方向,让每一位有志于提升自己技能水平的人都能得到应有的认可。

1. 背景介绍(简述当前职业技能等级认定的重要性和必要性)当我们说起职业技能等级认定这个话题,其实是离不开咱们社会的发展大背景的啊。

随着时代不断进步,各行各业的岗位竞争也是越来越激烈,这其中呢专业技能的高低,成了评价一个人能力的重要因素之一。

这不仅仅是对于求职者的挑战,也是对企业乃至整个社会发展的一大要求。

那说起职业技能等级认定的重要性和必要性,那可真是老生常谈了。

现在的工作可不是随便应付一下就能行的,大家都要拿出真本事来比拼。

对于个人来说,职业技能等级认定就像是给自己能力的一个证明,有了这个证书,咱们找工作或者升职加薪都会更有底气。

而对于企业来说,这也是选拔人才的重要依据,能够确保招到真正有能力的人。

所以可以说职业技能等级认定是当下社会不可或缺的一环,咱们得重视起来,积极推进这项工作的实施。

2. 方案制定目的与意义(明确制定实施方案的目的是提高职业技能水平,促进就业和经济发展)制定这个《职业技能等级认定工作实施方案》,可是有我们的目的的,主要是想提高大家的职业技能水平。

毕竟技能高了,找工作就更方便了,也能更好地促进经济发展嘛。

现在社会变化那么快,咱们的技能也得跟上节奏才行。

所以这个方案就是为了让大家都能有展示自己的舞台,让职业技能得到认可,也能更好地推动社会就业和经济发展。

简单说就是让大家都能成为行业里的佼佼者,一起为社会的发展出一份力。

二、职业技能等级认定概述职业技能等级认定,简单来说就是对人们在特定职业中所展现的技能水平进行评估和认证。

这个过程就像是给职业技能颁发一个“证书”,让大家知道你的技能达到了什么样的水平。

公司职业技能鉴定方案

公司职业技能鉴定方案

公司职业技能鉴定方案一、背景介绍随着企业不断发展,公司内部的各项业务也日趋复杂。

为了提高公司员工的专业技能水平和行业竞争力,公司决定实施职业技能鉴定方案,对员工的职业技能进行全面测评。

二、方案目标该方案的目标是:•确定员工所具备的职业技能水平;•发现员工需要改进或增强的技能;•为公司员工的培训和职业发展提供参考标准;•提高公司整体业务水平和竞争力。

三、方案内容1. 规划职业技能鉴定流程公司职业技能鉴定方案的第一步是规划鉴定流程。

该方案将制定各项鉴定标准和流程,并明确鉴定的内容和方式。

同时,制定员工职业技能鉴定的时间表,确保鉴定工作的有序实施。

2. 研究职业技能鉴定评估标准鉴定标准是公司职业技能鉴定方案的核心。

该方案将结合公司实际业务情况,制定职业技能鉴定评估标准和绩效指标,进一步明确员工所需要具备的技能标准和能力。

3. 实施职业技能鉴定考试职业技能鉴定考试是公司职业技能鉴定方案的重要组成部分。

该方案将制定考试内容和形式,明确考试的时间、地点和方式,并为员工提供专业的考试辅导和培训,为鉴定考试全面铺垫。

4. 提供职业技能鉴定奖励通过职业技能鉴定考试的员工将被评为合格或优秀,公司将为员工提供不同级别的奖励,如工资、提升职务、晋升等,为员工提供职业发展的机会。

四、方案实施公司职业技能鉴定方案的实施需要各项工作的有序配合。

公司将制定详细的实施计划,明确各部门的职责和任务,并在实施过程中进行逐步完善和改进。

五、方案效果经过公司职业技能鉴定方案的实施,公司员工的职业技能水平和综合素质将得到提升,公司的业务水平和竞争力也将得到全面提升,为公司的可持续发展打下重要基础。

六、总结公司职业技能鉴定方案是公司提高核心竞争力和员工整体素质的关键举措。

公司将通过本方案的实施,为员工提供更广阔的职业发展空间,同时也为公司的长期发展打下坚实的基础。

2024年职业技能鉴定工作计划(3篇)

2024年职业技能鉴定工作计划(3篇)

2024年职业技能鉴定工作计划为响应社会主义市场经济发展的需求,进一步完善职业技能鉴定体系,推动职业技能鉴定工作社会化,提升劳动者综合素质,依据《工人考核条例》,特制定以下规定。

一、职业技能鉴定定义及管理体制1. 职业技能鉴定是指对劳动者的技术等级进行考核,以及对技师、高级技师资格进行评价的活动。

2. 职业技能鉴定工作实行政府指导下的社会化管理体制。

劳动部负责全国职业技能鉴定工作的综合管理,制定相关规划、政策和标准,并审批相关行业职业技能鉴定机构。

3. 各省、自治区、直辖市劳动行政部门负责本地区职业技能鉴定工作的综合管理,审批职业技能鉴定指导中心和站(所),并制定相关管理规定和办法。

4. 职业技能鉴定指导中心负责组织、协调和指导职业技能鉴定工作,职业技能鉴定站(所)则具体实施劳动者的职业技能鉴定。

二、职业技能鉴定机构职责1. 劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要负责制定国家职业技能标准,组建国家职业技能鉴定题库,并开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务等。

2. 各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心负责组织本地区职业技能鉴定工作,实施考评员资格培训,并推动本地区职业技能竞赛活动等。

3. 经劳动部批准,相关行业可建立行业职业技能鉴定指导中心,参与制定本行业特有工种的职业技能标准,并组织相关工种的职业技能鉴定工作。

三、职业技能鉴定的组织和实施1. 建立职业技能鉴定站(所)的条件包括:具备相应的考核场地和设备、检测仪器、组织管理人员和考评员,以及完善的管理办法。

2. 申请建立职业技能鉴定站(所)的单位,需按照相关规定报当地劳动行政部门审批,并领取《职业技能鉴定许可证》。

3. 职业技能鉴定站(所)享有独立进行职业技能鉴定的权利,有权拒绝非正当要求更改鉴定结果的行为。

4. 劳动部统一编制职业技能鉴定试题,建立题库,职业技能鉴定站(所)需从题库中提取试题进行鉴定。

5. 职业技能鉴定站(所)应受理符合申报条件的个人或单位的职业技能鉴定申请,并严格执行考评员回避制度。

XX集团职业技能等级认定试点工作实施方案付,6

XX集团职业技能等级认定试点工作实施方案付,6

XX集团职业技能等级认定试点工作实施方案根据《辽宁省企业职业技能等级认定试点工作方案(试行)》(辽人社函〔2019〕180号)要求,结合XX市、XX集团职业技能提升行动实施方案(2019-2021), XX集团国家职业技能鉴定所(站)(以下简称鉴定站)负责组织实施职业技能等级认定相关工作。

一、基本原则坚持“职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”的原则,科学、规范、精准面向企业员工开展职业技能等级认定工作。

二、工作目标2020年至2021年,配合XX市、XX集团职业技能提升行动,力争完成认定人数:基础目标2万人次,挑战目标3万人次。

三、工作范围(一)认定对象-1 - 面向XX集团在职员工以及相关劳务人员;可接受用人单位委托为XX集团以外人员组织技能等级认定。

(委托单位向XX集团有限公司人力资源服务中心出具委托函)(二)职业(工种)范围《XX集团职业技能等级认定目录清单》(附件1)中的198 个职业,476个工种。

四、工作模式根据《XX集团有限公司职业技能评价管理办法》规定,理论知识考试合格后方可参加实操考核;技师、高级技师实操考核合格后方可参加答辩,答辩成绩合格后方可参加综合评审。

(一)认定批次采取集中和专项认定方式。

集中认定:二、三、四季度分三批次组织实施,特点是职业(工种)开放范围较全面。

专项认定:根据培训机构工作进展,未能参加集中认定职业(工种),培训结业后组织开展认定,特点是职业(工种)开放范围较小,有针对性。

(二)评价加分根据《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)第四部分第十条规定,“坚持以能力、业绩、贡献为导向,注重考核岗位工作绩效,强化生产服务成果、创新成果和实际贡献”,拟对各单位在生产服务岗位上业绩突出,处理现场疑难险要能力强的生产骨干和技术带头人,获得相关荣誉予以晋级加分,加分可并入实操考核分数中,理论知识免考与加分不可兼得。

职业技能鉴定工作计划(精选3篇)

职业技能鉴定工作计划(精选3篇)

职业技能鉴定工作计划(精选3篇)职业技能鉴定工作计划篇1为确保X年职业技能培训工作保质保量的完成,避免培训违纪违规情况的发生,切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能,如下:1、培训前期准备工作。

X年继续按照德人社办【】X号文件开展今年招投标任务。

预计职业技能培训任务X人,其中青年劳动者(X岁以下)技能培训X人,其他城乡劳动者培训X人。

每班要求青年劳动者必须达到X%,具体培训项目为:。

2、培训计划申报制度。

申报培训班必须是经过招投标确定的项目,开班计划(职业培训计划书)必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册,审核《职业培训计划书》相关人员(就业局工作人员)在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后,方可开班,否则不予认可。

《职业培训计划书》一式四份(人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份)3、培训教学及日程安排。

为了确保职业技能培训的质量,保证参加培训的学员真正能够学到一技之长,要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。

培训教材须使用相关专业(工种)正版教材,并报就业局备案。

做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。

每天上午必须保证X个小时(:—:)理论学习或者实际操作时间。

实行每次实名签到登记制度,严禁代签、补签等现象。

上课时间达不得X%的学员视为培训不合格学员。

4、常态巡查制度。

对经审批同意开办的培训班,就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查,核查清点培训人数,检查教学计划执行及考核情况,并做好检查记录。

开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要;检查教材是否发放;检查培训是否按计划执行。

中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划,有序组织和进行。

质量检查记录表必须现场填写,请培训机构老师确定签字。

若参加培训学员达不到X%以上,将责令其进行整改。

若参加培训学员达不到X%,本培训班将视同作废。

职业技能鉴定经验参考

职业技能鉴定经验参考

职业技能鉴定经验参考职业技能鉴定经验参考(一)沈阳市职业技能鉴定中心主要做法做法一:在岗位设计、定岗定人的基础上,按照中心16个岗位制定了一系列规章制度,明确了每个人的工作职责,每件事的办理程序,每个环节的工作要求和办结时限等。

同时上墙公开了主要办事制度,通过公开透明的方式,共同监督执行。

做法二:建立了前台分口受理,后方统一支撑,工作环节相对独立、人员分工相互制约、监督检查实时跟进的职业技能鉴定新流程。

做法三:沈阳市鉴定中心对市局下达的全年工作目标、任务进行了层层分解,落实到人。

中心与每名工作人员以06年的工作基数为参考,按照百分考核制,对所分管的鉴定单位、人数、鉴定收入、服务质量进行量化考核,并签订了包括工作目标、保障措施和奖惩办法的工作目标责任状。

(二)大连市职业技能鉴定中心主要做法大连市职业技能鉴定中心着重抓好对高校“双证书”的扩面工作。

四月份,集中人力到大连理工大学、东北财经大学进行调研和宣传,共商在校学生的培训和鉴定工作实施方案,取得了一定成效。

大连市鉴定中心将继续加强与高校的联络,进一步推动“双证书”扩面工作的开展。

加强对就业准入工种持证上岗的检查,并与市劳动保障监察支队共同起草了《关于对就业准入职种持证上岗情况进行专项检查的通知》,在国家实行就业准入的90个职业中,选择了40个通用性强、覆盖面广的主要工种,在全市辖区内的企业和各种经济组织中进行持证上岗的检查,职业技能鉴定《职业技能鉴定经验》。

通过专项检查,扩大鉴定量1800人。

及时调整工作思路,抓好区市县的扩面工作。

(三)鞍山市职业技能鉴定中心主要做法鞍山市农村职业技能鉴定工作成果显着。

继07年年初在台安县召开农村职业技能鉴定工作经验交流会后,台安县鉴定所通过下属的各劳动保障所在乡镇中积极推广职业资格证书制度,仅07年七月份就集中了520人参加职业技能鉴定。

为方便考生参加考试,鞍山市职业技能鉴定中心在台安县的5个乡镇中设立考点,采用移动的智能化考试平台进行考试,扩展了农村职业技能鉴定的渠道,受到了考生的欢迎。

技能鉴定方案模板

技能鉴定方案模板

技能鉴定方案模板1. 引言技能鉴定方案是为了评估个体或团体在特定领域内的能力和技能而制定的评估计划。

本文档旨在提供一个通用的技能鉴定方案模板,以便组织和实施有效的技能鉴定活动。

2. 目标技能鉴定的主要目标是衡量参与者在特定领域内的技能水平,并确定其是否满足预定的技能要求。

具体目标包括: - 确定参与者的技能和知识水平 - 评估参与者的应用能力和问题解决能力 - 识别参与者的优势和改进领域 - 为参与者提供个人或职业发展的建议和指导3. 技能鉴定流程本节描述了技能鉴定的基本流程,以确保鉴定活动的顺利进行。

3.1 确定鉴定的技能要求和标准在开始技能鉴定之前,必须明确确定所要鉴定的技能要求和评估标准。

这些要求和标准应该清晰明确,并与所评估的特定领域紧密相关。

3.2 确定鉴定方法和工具根据要鉴定的技能和评估标准,选择合适的鉴定方法和工具。

常用的技能鉴定方法包括面试、在线测试、实践任务和案例研究等。

3.3 确定鉴定小组和评估者组建一个鉴定小组,由技术专家和评估者组成。

小组的人员应该具备丰富的领域知识和评估经验。

评估者应该经过培训,了解评估标准和鉴定方法。

3.4 准备鉴定材料和环境根据所选定的鉴定方法和工具,准备相应的鉴定材料和环境。

例如,如果使用实践任务进行鉴定,需要准备相关的设备和材料。

3.5 进行技能鉴定按照事先确定的鉴定计划,进行技能鉴定。

在鉴定过程中,评估者应根据评估标准对参与者的技能和表现进行评估,并记录相关的数据和观察结果。

3.6 分析和总结鉴定结果对鉴定结果进行分析和总结。

根据评估标准和参与者的鉴定表现,确定参与者的技能水平,并识别其优势和改进领域。

生成相应的鉴定报告。

3.7 提供反馈和建议将鉴定报告提供给参与者,并提供反馈和建议。

根据鉴定结果,为参与者制定个人或职业发展的建议和指导,帮助其提高技能水平。

4. 鉴定材料示例本节提供技能鉴定活动中可能使用的一些鉴定材料的示例:•面试问题和答案示例•在线测试题目示例•实践任务说明和评分标准•案例研究物料和相关问题5. 鉴定报告示例技能鉴定报告应包括以下内容:•参与者基本信息(姓名、职位、联系方式等)•技能鉴定的目的和方法•鉴定结果总结和评估•参与者的技能水平和建议•鉴定者和评估者的签名和日期6. 总结本文档提供了一个通用的技能鉴定方案模板,用于帮助组织和实施有效的技能鉴定活动。

职业技能鉴定考核方案

职业技能鉴定考核方案

电气工程与自动化系职业技能鉴定考核工作实施方案为了贯彻落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》,进一步推动我校实施学历证书和职业资格证书“双证”制度,全面提高毕业生的综合素质和就业能力,现就做好我系毕业生职业技能鉴定工作,提出如下实施方案:一、服务重点我校毕业生的职业技能鉴定工作,在省劳动保障行政部门的领导下,以专项职业能力活动为导向,以专项职业技能为核心。

由我校职业技能鉴定所组织实施,围绕同级职业技能鉴定中心的工作重点和服务范围开展工作,并接受同级劳动保障行政部门的监督管理和职业技能鉴定中心的业务指导。

我校的鉴定所,在同级职业技能鉴定中心的业务指导下,首先要负责本院校毕业生的职业技能鉴定工作。

同时,发挥资源优势,积极面向社会、行业、企业提供职业技能鉴定服务,逐步形成院校加社会的服务模式.二、鉴定工作的开展我校职业技能鉴定所为加快建立我校“双证书"制度,方便我校学生职业技能鉴定工作而设立。

对于我系主要是承担建材电气维修电工的职业技能鉴定考核。

对于该项工作的开展首先在入学开设的就业指导课中,教师从目前的就业趋势分析“双证书"的重要性及必要性,引导学生树立专业技能的重要性;对于在校课程的设置上,我系从加强基本素质及能力、电气设备维修与维护能力、生产过程电气系统管理能力、电气系统巡检能力方面的培养着手,制订相应的课程教学计划,其中除基础课外不仅包含电工基础、电子技术这些专业基础课,还涵盖了具有实际应用的电力电子及变频技术、电机与电气拖动、可编程控制器、过程控制、企业供电、组态软件控制技术等专业课,通过专业理论知识的学习,为以后的专业技能培养奠定了坚实的基础;为提高学生实际操作能力,加大职业技能鉴定的力度,建设了符合鉴定标准要求的鉴定考核场地、设备、检测仪器及相应设施:PLC实训室、电子电工实训室、维修电工实训室等,同时也可作为课堂教学的实验场所;从师资方面,我系配有21名专任教师,双师型教师10名,可以对学生进行全面的专业技能指导,还有7名考评员对学生进行专业技能鉴定考评.在每年的鉴定考核前夕,我系组织专业教师对学生技能鉴定理论知识和实际操作方面进行考前培训,设置模拟考场,针对毕业生职业技能鉴定的考试,设立了职业技能鉴定题库,以增加学生的应试能力。

职业技能鉴定实施方案

职业技能鉴定实施方案

职业技能鉴定实施方案1目的明确公司职业技能鉴定程序、方式、内容、职责界面等相关内容,规范公司职业技能鉴定工作。

2适用范围公司及其所属各单位、部门。

3编制依据3.1《人力资源管理手册》(2014),上级公司3.2《职业技能鉴定管理细则》(2014),上级公司3.3《职业资格管理办法》(2014),公司4释义4.1职业技能鉴定考评人员(以下简称“考评员”)指在规定职业(工种)、等级和类别范围内,按照统一考核方法、职业标准及考核要求,对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

4.2职业技能鉴定督导员(以下简称“督导员”)指按照国家职业技能鉴定的有关规定,对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策,执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查的人员。

5职责分工5.1人力资源部a)负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻;b)负责选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发;c)负责配合考核站协调或准备实操鉴定场地、设施设备;d)负责公司技能人员职业技能鉴定的申报、资格复审;e)协助鉴定站编制职业技能鉴定计划,经批准后按照鉴定计划开展公司技能鉴定工作;f)负责申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评议;g)负责技能操作人员的聘用、考核、使用和培训;h)负责考评员的申报,协助考核站对其进行培训和管理;i)负责公司技能人员职业资格证书的日常管理;j)负责公司所属各单位、部门鉴定工作的咨询服务;k)负责指导所属各单位、部门开展职业技能鉴定工作。

5.2各单位、部门a)负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻;b)负责推荐技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发;c)负责配合公司协调或准备实操鉴定场地、设施设备;d)负责本单位、部门技能人员职业技能鉴定的申报、资格初审;e)负责配合公司对申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评议;f)负责技能操作人员的日常考核、使用和培训;g)负责本单位、部门考评员的推荐,协助公司对其进行培训和管理;h)负责协助公司对本单位、部门技能人员职业资格证书的日常管理。

2024年辽宁省沈阳市专业技能鉴定《考评员》题库(国编)

2024年辽宁省沈阳市专业技能鉴定《考评员》题库(国编)

2024年辽宁省沈阳市专业技能鉴定《考评员》题库(国编)1、判断题(共280题)1. 国家职业标准制定专家组一般由 20 名专家组成,包括方法专家、内容专家和理论专家。

答案:(×)2. 组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考试或考核是职业技能鉴定所的职责。

答案:(√)3. 考评组成员中,每次人员轮换不得少于三分之一。

答案:(√)4. 职业技能鉴定有亮点鉴定方式:理论知识考试和操作技能考核。

答案:(√)5. 推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一,经济社会效益并存的原则。

答案:(×)6. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。

答案:(√)7. 劳动法确定了职业技能鉴定所(站)的工作地位。

答案:(×)8. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。

答案:(√)9. 鉴定比重主要反映鉴定细目表在试卷中所占分值比例。

答案:(×)10. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。

答案:(√)11. “以职业活动为导向,以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。

答案:(√)12. 组合操作技能考核试卷的组卷方式有计算机自动组卷、人工干预计算机自动组卷和特殊要求组卷。

答案:(√)13. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。

答案:(√)14. 国际证书办理注册,由教育部门向劳动保障部提出申请。

答案:(×)15. 考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。

16. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。

答案:(×)17. 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来。

答案:(√)18. 职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。

答案:(√)19. 职业技能鉴定规范对工人技术等级标准和职业技能标准进行了细化和量化。

20. 职业产生于劳动分工。

答案:(√)21. 考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。

职业技能鉴定与管理实施办法

职业技能鉴定与管理实施办法

职业技能鉴定与管理实施办法职业技能鉴定与管理实施办法目录第一章总则第二章组织机构第三章鉴定对象和申报条件第四章技能鉴定考核程序和方法第五章技能操作人员的聘任和管理第六章津贴待遇第七章附则第一章总则第一条为了培养数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的高技能人才队伍,实现公司科学发展、安全发展,根据公司《职业技能鉴定与管理实施办法(试行)》文件,结合公司实际,制定本办法。

第二条建立公司内部职业技能鉴定考评机制。

依据国家和行业职业技能资格考核标准以及公司有关规定,开展职业技能等级考评工作。

第三条建立职业技能考评激励机制。

坚持公平公正、评聘分离、使用和考核相结合、待遇与业绩相联系的原则。

实行技能岗位津贴,激励技能岗位员工立足岗位成才。

第四条推行职业准入制度,对从事技术操作岗位的人员,必须具有或在规定期限内取得相应岗位工种的初级技能等级资格。

技能等级鉴定实行逐级晋升的考评原则,不得跨级评定。

第二章组织机构第五条职业技能鉴定实行计划管理,按照管理权限,进行分级组织实施。

第六条成立公司职业技能鉴定评审领导小组,负责技师以下技能等级的考核评审。

职业技能评审领导小组组长:总经理副组长:总工程师成员:公司人力资源部、安全环保部、生产技术部负责人职业技能评审领导小组下设职业技能鉴定办公室在公司人力资源部,由部门经理担任主任,并配备专兼职管理人员,具体负责职业技能评审组织协调、公司内部员工职业技能竞赛和日常管理工作。

职业技能鉴定小组办公室主要工作职责:(一)在集团公司职业技能鉴定站的指导下,开展职业技能鉴定相关工作,承担集团公司职业技能鉴定站委托安排的鉴定任务。

(二)编制公司年度职业技能鉴定计划,实施公司员工职业技能鉴定工作。

(三)负责组织安排职业技能鉴定前强化培训工作。

(四)审核上报参评人员资格,协助培训机构和鉴定机构做好培训和鉴定工作。

第七条各单位相应成立组织机构,配备专兼职人员,负责本单位职业技能鉴定工作的组织、管理和日常考核、聘用等工作,配合公司做好职业技能评审工作。

职业技能鉴定实施细则(WORD17页)

职业技能鉴定实施细则(WORD17页)

职业技能鉴定实施细则(WORD17页)职业技能鉴定实施细则为做好集团公司(以下简称集团公司)职业技能鉴定(以下简称鉴定)工作,依照《集团公司职业技能鉴定治理方法》,制定本细则。

第一章鉴定程序第一条编制年度鉴定打算1. 各、分子公司和直属企业人才评价中心结合生产事情及鉴定需求,填写《集团公司职业技能鉴定需求表》(见附表1),于当年12月15日前报集团公司人才评价中心。

2. 集团公司人才评价中心汇总年度鉴定需求后,由集团公司职业技能鉴定中心(以下简称鉴定中心)公布给各鉴定站。

3. 各鉴定站结合自身年度鉴定能力,编制《中国大唐集团公司鉴定站鉴定预打算表》(见附表2),于当年12月30日前报鉴定中心。

4. 鉴定中心统筹思考各鉴定站的预打算、各企业的地域分布和鉴定需求事情,编制年度鉴定打算。

5. 年度鉴定需求超出鉴定中心年度鉴定能力部分,由集团公司人才评价中心与各分、子公司、直属企业人才评价中心协商,调整为托付鉴定。

第二条公布鉴定公告集团公司人才评价中心(鉴定中心)按照年度鉴定打算,于次年1月30日前向各人才评价中心及各鉴定站公布鉴定公告,明确各鉴定站的鉴定工种、鉴定等级、鉴定对象、鉴定方式、考核时刻、报名期限、收费标准等基本内容。

第三条依照年度鉴定打算,各鉴定站与基层企业的人才评价中心协商,制订鉴定方案,开展鉴定工作。

第四条申报鉴定时基层企业人才评价中心需向各鉴定站提交的材料(技师、高级技师的申报材料按年度要求另行通知):1. 《中国大唐集团公司职业技能鉴定个人登记表》(见附表3)。

2. 申报人原等级的职业资格证书或专业技术资格证书、身份证、学历、培训合格证等证书复印件各1份。

3. 申报人近期2寸彩XXX照片3张(含申请表照片)。

4. 《中国大唐集团公司职业技能鉴定报名汇总表》(见附表4)。

5. 凡破格鉴定的申报,一律由鉴定中心直截了当受理。

申报人还须提交获奖证书、技术实施方案及业绩考核等相关资料。

第五条鉴定站对申报材料初审后送鉴定中心审核,符合条件的,按规定标准收取鉴定费、签发准考证,并于考前15天向鉴定中心提出鉴定人数、工种、等级的申请。

2024年辽宁省沈阳市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)

2024年辽宁省沈阳市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)

2024年辽宁省沈阳市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)1、判断题(共280题)1. 职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理。

答案:(×)2. 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。

答案:(√)3. 职业分类可以为人口普查规范化提供依据。

答案:(×)4. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。

答案:(×)5. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。

答案:(√)6. 对鉴定结果进行全面统计分析,是职业技能鉴定质量分析的主要依据。

答案:(√)7. 1998 年,原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定,推行国家职业资格证书制度的需要,会同有关行业部门对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师等 8 个通用性强、覆盖面广、对人民生命财产安全和消费者利益影响大的职业,制订颁布了国家职业技能标准。

答案:(×)8. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制,适合重复使用。

答案:(×)9. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

答案:(×)10. 审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业(工种)是劳动保障厅就业(培训)处管理职业技能鉴定工作的主要职责。

答案:(×)11. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。

答案:(×)12. 鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。

答案:(√)13. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。

答案:(×)14. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层,逐级上报。

答案:(√)15. 理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于 6 道,其中选择题的题量应不少于 2 道。

答案:(×)16. 我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心。

职业技能鉴定管理实施细则

职业技能鉴定管理实施细则

职业技能鉴定管理实施细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制第一章总则第一条为提高xx公司(以下简称公司)基层序列员工的技能水平,建立基层序列员工晋升通道,理顺职业技能鉴定管理规则,依据国家职业技能鉴定相关规定,特制定本细则。

第二条职业技能鉴定是指:对公司员工进行技术等级的考核和评定。

公司职业技能鉴定工作以内部开发教材组织培训、内部实施考试鉴定级别为主,与外部鉴定中心、院校合作为辅的方式开展。

第三条职业技能鉴定的级别:初级、中级、高级、技师、高级技师。

本细则主要针对初、中、高三个级别的鉴定进行阐述。

技师、高级技师鉴定管理详见《技师评聘管理要点》。

第四条职业技能鉴定开展的原则1、参照国家规定,建立内部标准;2、结合公司实际,自主开发教材;3、内部讲师辅导,内部鉴定为主;4、考评聘任分离,管理规范公正。

第五条本细则适用于公司在册在岗员工的职业技能鉴定管理。

第二章机构及职责第六条职业技能鉴定工作的开展依托公司成立的人力发展委员会组织实施。

根据实际需要将人力发展委员会分为两个组:鉴定组和督察组。

其中:鉴定组包括生产工艺组和工程设备组;督查组为人事行政组。

职业技能鉴定管理机构图(见附件一)第七条职责人力发展委员会在职业技能鉴定工作中的职责分工如下:1、委员会职责:负责职业技能鉴定相关制度、工作方案及结果应用的审批。

2、常设办公室职责:人力资源处是职业技能鉴定工作开展的综合管理单位,具体负责:(1)负责此项工作的策划、协调与指导,并根据工作需要提供必要的资源支持;(2)负责统一组织召开工作会议,总结阶段成果,协调解决有关问题;(3)负责统一组织考试及对鉴定结果进行应用。

3、鉴定组职责:(1)技术处、设备处:是职业技能鉴定工作开展的专业牵头单位,具体负责:①负责教材、试题、培训课件编制的把关审核工作;②负责对教材编写各阶段进行总结、汇报;③负责检查、协调、监督本专业职业技能鉴定工作,保证按时间节点要求完成;④负责协助组织职业技能鉴定培训、考试监考、阅卷等工作。

2024年辽宁省沈阳市职业鉴定考评员题库汇总

2024年辽宁省沈阳市职业鉴定考评员题库汇总

2024年辽宁省沈阳市职业鉴定考评员题库汇总1、判断题(共280题)1. A技能包含的智力成份比 B技能包含的智力成份大,那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。

答案:(×)2. 《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验,规定了制定国家职业标准的一般工作程序。

答案:(×)3. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。

答案:(×)4. 职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。

答案:(√)5. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制。

答案:(√)6. 认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。

答案:(×)7. 由专家对试题难度所做的难易程度的等级评定,常用于试题编制时的初级评定。

答案:(√)8. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。

答案:(√)9. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差,这是意外干扰的误差。

答案:(×)10. 特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。

答案:(×)11. 国家职业标准经审批通过后,由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。

答案:(×)12. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况,可采用两种模式:一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核,一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核。

答案:(√)13. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。

答案:(√)14. 当前,我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

答案:(×)15. 行业特有职业(工种)技能鉴定管理由行业部门(集团公司)劳动保障工作机构负责。

答案:(√)16. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。

答案:(×)17. 职业产生于劳动分工。

答案:(√)18. 国家职业标准内容结构包括职业概括、基本要求、工作要求和比重表四大板块。

技能等级实施方案

技能等级实施方案

技能等级实施方案一、背景。

随着社会的发展和经济的进步,人们对于技能的需求越来越大。

技能等级评定作为一种衡量个人技能水平的重要标准,对于提高国家整体技能水平、促进人才培养和就业创业具有重要意义。

因此,制定和实施技能等级实施方案显得尤为重要。

二、目的。

技能等级实施方案的目的在于规范技能等级评定工作,提高技能人才的整体素质,促进技能人才的培养和发展,推动技能人才的成长和创新。

三、实施步骤。

1. 制定技能等级评定标准。

针对不同行业、不同职业的技能要求,制定相应的技能等级评定标准,明确各级别技能人才应具备的技能水平和能力要求。

2. 建立评定机构。

设立专门的技能等级评定机构,负责组织和实施技能等级评定工作,保证评定的公正、客观和科学。

3. 开展技能等级评定。

针对各类技能人才,组织开展技能等级评定活动,通过考试、实操等方式对技能人才进行评定,确定其技能等级。

4. 发放技能等级证书。

根据评定结果,颁发相应的技能等级证书,作为技能人才的资质证明,便于其在就业、职称评定等方面的应用。

5. 定期复核和升级。

对已获得技能等级证书的技能人才,进行定期的复核和升级评定,以确保其技能水平与时代发展和行业需求保持同步。

四、保障措施。

1. 政策支持。

政府应出台相关政策,支持技能等级评定工作的开展,鼓励企业和个人参与技能等级评定,提高技能人才的整体素质。

2. 资金投入。

加大对技能等级评定机构的资金支持,保证评定工作的顺利进行,提高评定的公正性和科学性。

3. 宣传推广。

加强对技能等级评定制度的宣传推广,提高社会对技能等级评定的认知度和认可度,鼓励更多的人参与其中。

4. 建立奖励机制。

对在技能等级评定中表现突出的个人和单位给予奖励,激发其参与的积极性和主动性,推动技能等级评定工作的开展。

五、总结。

技能等级实施方案的制定和实施,对于提高技能人才的整体素质、促进人才培养和就业创业具有重要意义。

各级政府部门、评定机构、企业和个人应共同努力,推动技能等级评定工作的开展,为国家的经济发展和社会进步贡献力量。

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SJZX—JL7.4—
沈阳市职业技能鉴定实施方案
鉴定时间:年月日
鉴定机构(地点):(区街号)鉴定工种、人数:(共人)
考场负责人:
考务:
•理论考试安排
•技能操作考试安排
检录员:
注:此表由鉴定所(基地)填写,一式三份,于鉴定前一周上报到鉴定中心考务部。

JJZX—JL7.4--
济南市职业技能鉴定实施方案
鉴定单位:(盖章)年月日№:
编制:审批:济南市职业技能鉴定中心
注:分工种填写本表,一式两份,,一份存考核部,一份存试题部。

整理丨尼克
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