人事专员个人工作总结三篇

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2024年人事专员个人工作总结参考(3篇)

2024年人事专员个人工作总结参考(3篇)

2024年人事专员个人工作总结参考我于年月日在客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:一、____主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。

加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制我于____月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。

接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。

人事部个人工作总结范文(6篇)

人事部个人工作总结范文(6篇)

人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会____和____、____,努力实践____,树立和落实____,把自己的思想统一到局的决策上来。

廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。

部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表____多份存档;上报____年各种工资、干部年报;完成____年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位____年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。

将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。

本人____月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。

加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。

加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化。

清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。

为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的____人减少到____人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假____人次,休去假期近____天。

严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。

在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。

作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。

协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、____月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作。

人事专员工作总结(十五篇)

人事专员工作总结(十五篇)

人事专员工作总结(十五篇)人事专员工作总结1光阴似箭,日月如梭,弹指之间,XX年已经过半,我来公司也近5个月了。

回顾近5个月来,公司领导及各位同事对我工作的关心与支持,极大地鼓舞着我工作干劲,激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中,经过近5个月时间的磨合与历练,使我对人事工作更加娴熟,工作效率大幅提升,与各部门配合也更加默契,工作质量明显提升,同公司一心,目标一致,紧紧围绕公司XX年的经营战略目标积极努力的工作,现将XX年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报:一.人事方面1.新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。

2.为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险),社保基数变更申报。

3.员工用工报备及退工。

(从XX月份开始到现在:新进人员116人,含16人暑假工;离职人员175人,含在这段时间入职后离职人员70人)4.每月考勤的汇总,工资的核算。

5.每季度农村社保补差办理。

6.配合客人验厂及培训工作。

(已进行XX月28日及XX月7日二次验厂,XX 月29至30日进行为期三天的BSCI培训,XX月29日进行为期一天的培训)。

7.工伤事宜处理。

(目前两起工伤已处理OK,二起在执行报销中,一起在申请工伤认定中)8.厦门人才中心人事代理档案办理。

(共三人,办理了1人档案迁出) 9.进行了一次员工介绍费的统计发放。

二.行政方面1.每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放,已进行近15次。

2.每月综合管理部资金计划的制作,已制作4次。

3 、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。

4.配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)5.每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租),已进行4个月的。

6.公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。

7.所有物业资料的保管(目前有七家租户:巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花)。

8.配合组织两次员工生日聚会。

人事专员的个人工作总结8篇

人事专员的个人工作总结8篇

人事专员的个人工作总结8篇篇1尊敬的领导:您好!转眼间,来到公司已经一年多了。

我作为一名人事专员,深感荣幸能成为公司的一员,与各位领导和同事共同学习和成长。

在过去的一年里,我在工作中积累了丰富的经验,也取得了一些成绩。

但同时,我也深知自己还存在一些不足和需要改进的地方。

因此,在此向领导和同事们做一次全面的工作总结,以便更好地反思和提升自己。

一、工作成绩与亮点1. 招聘与人才引进方面:在过去的一年中,我积极参与了公司的招聘工作,协助完成了多个岗位的招聘任务。

通过广泛的招聘渠道和精准的筛选,我们成功引进了一批优秀的人才,为公司的发展提供了有力支持。

同时,我也深入了解了各岗位的需求和胜任力要求,为后续的招聘工作奠定了坚实基础。

2. 培训与发展方面:我公司把员工的培训和发展放在重要位置。

作为人事专员,我积极组织和参与了公司的各项培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。

通过这些培训,不仅提高了员工的业务水平,也增强了公司的凝聚力和向心力。

同时,我也关注员工的职业发展,协助员工制定个人发展计划,为公司培养后备人才做出了积极贡献。

3. 绩效管理与激励方面:绩效管理是公司发展的重要保障。

在过去的一年中,我协助领导完成了绩效管理制度的修订和完善工作。

通过与各部门的密切沟通和协作,我们制定了更加科学合理的考核标准和方法。

同时,我也积极参与了绩效考核的全过程,为公司的绩效管理提供了有力支持。

在激励方面,我建议并协助领导完善了激励机制,通过绩效奖励、晋升机制等手段,激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与沟通方面:员工关系和沟通是公司和谐发展的重要保障。

在过去的一年中,我注重与员工的沟通和交流,了解员工的需求和意见。

同时,我也积极参与了员工关系的管理和协调工作,为公司的稳定发展做出了积极贡献。

二、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一些成绩,但同时也存在一些问题和不足。

首先,在招聘过程中,有时会因为对候选人的背景了解不够深入而导致招聘效果不佳。

人事岗位个人工作总结(精选10篇)

人事岗位个人工作总结(精选10篇)

人事岗位个人工作总结(精选10篇)1.人事岗位个人工作总结篇一今年上半年,公司严格按照xx(集团)人力资源部的要求,认真做好人事管理工作,促进了公司各项工作稳步发展。

一、基本情况公司现有人员xx人,其中男员工xx人、女员工xx人;本科学历xx人,大专学历xx人;拥有专业技术职称xx人。

二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下几项工作:1、根据公司的经营目标和发展战略,重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。

今年二月下旬,公司通过实施“竞争上岗、双向选择”,对全员重新进行定员、定岗,因个人和工作需要,四位员工工作岗位有所调整,使人力资源配置更优化,为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台,让他们在适合的岗位上各尽其能。

加强干部队伍建设,提升员工综合素质和工作积极性,在中层干部的选拔任用上,围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节,积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度,在普通员工中提拔干部,不断扩大干部选拔任用工作中的民主,进一步促进干部的年轻化、知识化。

2、加强培训,提高队伍素质。

公司鼓励员工立足岗位再充电再学习,形成了业务上你追我赶的氛围。

今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的.学习、培训,同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训,提高了他们的业务水平和思想水平。

三、20xx年工作计划1、以创优争先为载体,切实加强自身建设(1)、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习,不断提高政治敏锐性和业务能力,增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性,努力提升工作能力。

(2)、进一步加强人事工作的公开程度,全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策,在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上,接受群众的监督,努力扩大人事工作的透明性和公示性。

(3)、加强党风廉政建设,继续推进惩治和预防腐.败体系建设,建立健全内部监督机制,进一步严肃干部人事工作各项纪律。

2、创新工作思路,创造性地开展各项工作(1)、深化实施绩效工资工作,进一步完善公司工资管理的各项工作制度,规范程序,改进审批方法。

人事专员的工作总结(通用6篇)

人事专员的工作总结(通用6篇)

人事专员的工作总结〔通用6篇〕人事专员的工作总结〔通用6篇〕人事专员的工作总结1在这一年中,在公司领导的悉心催促下,在各部门同事的协助和大力配合下,行政人事部整体管理程度得到了很大的进步,在工作上获得了喜悦、感慨,也获得了探究,得到了打破,通过这一年不断的理论和积累,部门综合素质和才能得到了一定程度的进步,现将这一年的工作情况汇报如下:1、人才配置20xx年是企业人员需求比拟频繁的一年,由于物业行业是一个专业性较强的行业,并且物业市场相对较为年轻,人员流动性很大。

20xx年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。

20xx年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。

截止至20xx年11月30日,招聘人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上,能满足公司各部门岗位需要及正常运转。

但是对于一些专业性较强的人员,例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。

2、人员在岗情况截止到20xx年11月,公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人),较同期岗编人数同比下降13%。

20xx年的招聘渠道仍然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。

在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘,企业走进校门,既对公司人员进展了招聘,同时也对企业进展了较好的宣传,提升了企业形象。

通过对20xx年各种招聘渠道进展相关比拟,网络招聘是供求量较大的渠道,能对公司现有各岗位,包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助20xx年公司累计应聘511人,入职新员工120人,累计离任168人。

20xx年度招聘的重点职位为:工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。

招聘难度较大的职位为:工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。

人事专员工作总结及计划范文7篇

人事专员工作总结及计划范文7篇

人事专员工作总结及计划范文7篇篇1一、工作总结在过去的一年中,我作为人事专员,主要负责了公司的人员招聘、培训、员工关系以及社保等方面的工作。

通过这一年的努力,我认为自己在工作上取得了一定的成果,但也存在一些需要改进的地方。

在人员招聘方面,我成功地为公司引进了一批优秀的人才,为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时,我也注重了候选人的素质和潜力,确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。

在员工培训方面,我针对公司的实际情况和员工的需求,制定了一系列培训计划,并组织实施。

通过培训,员工的技能和素质得到了提升,同时也增强了员工对公司的归属感和凝聚力。

在员工关系方面,我注重了与员工的沟通和协调,及时了解员工的需求和问题,并积极寻求解决方案。

通过努力,我认为员工之间的关系更加和谐,公司的氛围也更加融洽。

在社保方面,我认真学习了相关政策,并严格按照政策要求为公司员工办理了社保手续。

同时,我也积极与相关部门沟通协调,确保了公司的社保工作顺利进行。

然而,在工作中也存在一些需要改进的地方。

例如,在招聘过程中,有时会因为对候选人的了解不够全面而导致招聘效果不佳。

此外,在培训过程中,有时会因为培训内容与实际工作脱节而影响培训效果。

因此,我认为在未来的工作中,需要更加注重候选人的综合素质和实际能力,同时加强培训内容的针对性和实用性。

二、工作计划针对过去工作中存在的问题和不足,我制定了以下工作计划:1. 提升招聘效果:在招聘过程中,我将更加注重候选人的综合素质和实际能力,通过多渠道、多方式的招聘方式,吸引更多优秀的人才加入公司。

同时,我也会加强与各部门之间的沟通和协调,确保招聘工作更加精准和高效。

2. 加强培训工作:在培训方面,我将根据公司的实际情况和员工的需求,制定更加针对性和实用的培训计划。

同时,我也会加强培训效果的评估和反馈,及时调整培训策略和方法,提升员工的技能和素质。

3. 优化员工关系:在员工关系方面,我将继续注重与员工的沟通和协调,及时了解员工的需求和问题,并积极寻求解决方案。

2024年人事工作总结【6篇】

2024年人事工作总结【6篇】

2024年人事工作总结【6篇】人事个人工作总结篇一第一部分20xx年工作总结转眼间20xx年马上过完,回顾过去的这一年,有成绩,也有不足。

自20xx年3月23日入职以来,在部门领导的指导下,在同事们的支持和帮助下,再加上之前有过1年的人事工作经验,我很快熟悉并适应了人事专员这项工作,并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度,认真做好自己的每一项工作。

另外,通过不断的学习,这一年,我自己的能力有了一个很好的提升。

下面,将20xx年的工作分析总结如下,望领导予以指导批评。

一、招聘1、20xx年招聘情况总结:1﹚各公司、部门人员入职情况2﹚员工流失原因调查分析统计以上数据统计截止20xx年11月27日2、招聘渠道1﹚校园招聘校园招聘;主要通过在北京城市学院、tvart培训学校进行招聘经实践证明,我公司目前不适合招纳实习生。

分析如下:1、公司属于初创型公司,更适宜招纳成熟型人才,为公司快速奠定根基。

2、实习生还属于学习阶段,公司目前重点不能放在培养人才方面,公司成熟后储备人才才是正确的选择;2﹚网络招聘。

公司目前重点是网络招聘,我公司技术性人才相对较多,技术型人才网络招聘更占优势。

3﹚竞聘上岗。

公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。

竞聘是一种有效的激励手段,可以提高员工的满意度,留住人才。

二、绩效管理绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。

很多情况下,人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核。

绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高。

由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节。

如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败。

目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核,其他各部门还未实施,为了激励员工和公司的整体快速发展,建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。

2024年人力资源专员工作总结(6篇)

2024年人力资源专员工作总结(6篇)

2024年人力资源专员工作总结(6篇)2024年人力资源专员工作总结(通用6篇)2024年人力资源专员工作总结篇1转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年,在(改成人力资源专员岗位所在的单位)人力资源专员工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好人力资源专员岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人力资源专员工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的人力资源专员所有工作任务,履行好(改成人力资源专员岗位所在的单位)人力资源专员工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在(改成人力资源专员岗位所在的单位)人力资源专员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在(改成人力资源专员岗位所在的单位)人力资源专员 2024年人力资源专员工作总结篇2一、本周工作、学习总结1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员,在用人部门人员充足的情况下,我应该随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能及时给与用人部门补充。

2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通,避免造成人员过盛。

3、学习和培训了营销中心的制度。

4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。

6、在鲁总和叶经理的教导下,我学会了怎样更深入的观察新进员工工作情况,并做好记录,在新员工存在不足的地方做好记录,并与新员工进行有效沟通,让他们及时了解到自身的不足,并加以改正,以提高工作效率。

7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。

二、学习体会这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深入的观察新员工,经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通,只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。

人事专员工作总结(通用15篇)

人事专员工作总结(通用15篇)

人事专员工作总结(通用15篇)在工作和生活中,少不了要写各种各样的文档,不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料,能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔,也体现着一个人的能力,下面是我汇编整理的《人事专员工作总结(通用15篇)》,希望能够帮到你!人事专员工作总结120xx年是公司成立的第一年,也是我正式上任以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

在公司领导的关怀下,在人事部领导的指导下,我们顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。

现将一年来的工作汇报如下:1、人事制度改革是公司的一项重大举措,我根据部署,入职后开始着手进行人事制度改革的筹备工作。

为很好地完成这次人事制度改革,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级领导的要求,参照兄弟公司的改革方案,制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事部严格按照竞聘程序推进竞聘工作。

为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在随即进行召开的签约大会上,我每名职工都与签订了聘用合同。

通过一系列的改革准备工作,到月底人事制度改革工作圆满结束,我公司实行全员聘用制。

2024年人事专员工作总结参考(三篇)

2024年人事专员工作总结参考(三篇)

2024年人事专员工作总结参考一、工作总结工作内容1、行政事务:优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等作为行政专员,深知工作的繁琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处,主要表现在以下几个方面:1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺,车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。

这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高,但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说____年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。

非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,感谢各位领导,和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步,慢慢的提升自己的能力!二、____年工作计划1、加强专业学习,丰富自己,拓宽知识面;本着实事求是原则,做到上情下达、下情上报,及时了解部门员工的思想动态,正确引导,加强沟通,第一时间将相关情况上报上级领导;2、加强主动意识,提高办事的实效性;全面提高执行力度,抓决策落实;新的一年,新的挑战,我将以更好的姿态和更敬业的工作态度,投入到公司行政管理的各项工作当中,为公司整体目标实现,发挥行政应有的作用,力争____年能独立担起行政管理的全面工作!最后,请公司领导给予我指导性意见!改写后的结果:2024年人事专员工作总结参考(二)今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动,完善制度,创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标,深入____人才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工作目标。

2024年人事专员个人年终总结(五篇)

2024年人事专员个人年终总结(五篇)

2024年人事专员个人年终总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的____。

回看____度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:1、招聘工作;a、结合____各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、____行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,____公司新入职职工人数为:×人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,____公司离职员工人数为:×人;d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于×楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,____行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:×人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:×人。

2024年人事个人工作总结(10篇)

2024年人事个人工作总结(10篇)

2024年人事个人工作总结(10篇)【#工作总结# #2024年人事个人工作总结(10篇)#】通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。

以下是我为大家准备的2024年人事个人工作总结(10篇),欢迎您的借鉴。

1.2024年人事个人工作总结篇一回顾20xx年,在领导的帮助和指导下、在各部门同事的支持和配合下,人力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。

对于我来说,20xx年注定是转变观念、转变思想的一年,是夯实基础、锻炼提升的一年。

我以实际行动不断优化自己,努力使工作上一个新的台阶。

现将20xx工作总结汇报如下:一、招聘方面积极维护现有招聘渠道,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。

年初酒店人员流动性大,导致一些部门人员缺口较大。

在整体市场环境转型的形势下,对外人力资源成本上涨,整体招聘工作面对前所未有的压力。

一年来,在招聘方面主要开展了以下工作:1、招聘面试重新建立了明晰化、标准化及流程化的模式。

依照总公司20xx年6号文件《关于各店人员编制和搞好招聘工作的通知》精神,3月份,协助主任对招聘流程、面试流程进行了修改,招聘由80、90后的主体拓展到一些60、70年的人群中,由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构招聘,在其后的招聘工作中放宽笔试与面试的标准执行,减少了前厅的工作量,补充了服务薄弱的环节,限度的避免了招聘的风险。

2、积极的拓宽招聘渠道建设,维护现有招聘渠道,增进新的渠道。

20xx 年在维护原有的工运学院、劳动南路人才市场等,积极的拓展渠道开发与建设。

(1)针对网络招聘:同主任调研了___、___网、___等网站,取得___第一手信息,并与___网签订协议,发布招聘信息,扩大招聘面。

(2)及时的与服务机构联系,参加了多次的招聘会,做好人才的.储备工作。

人事专员工作总结(13篇)

人事专员工作总结(13篇)

人事专员工作总结(13篇)人事专员工作总结篇1今年,我通过人才招聘,在__公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事专员的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。

工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的工作情况做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是的统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的.信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

人事专员工作总结6篇

人事专员工作总结6篇

人事专员工作总结6篇人事专员工作总结 (1) 20xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。

我将更加认真的对待20xx年的工作。

目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。

以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制。

强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

2024年人力专员个人述职报告(三篇)

2024年人力专员个人述职报告(三篇)

2024年人力专员个人述职报告人力专员个人述职报告1一、个人工作情况:___年,我在新的岗位上不断地学习与摸索,从略懂管理到必须掌握与运用管理,并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能,且在调整中开展。

在进一步做好人力资源部基础性工作的同时,不断完善与改进,加强定岗定员、管理制度完善,把握招聘动态(范本),员工档案的梳理,社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。

___年工作总结如下(一)人事档案及相关资料整理员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案以及电脑登记档案,包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分,档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。

我部将___年前人员信息及相关资料统一封存,并将___年至今的人事资料进行梳理,分类管理。

对各部门在职员工档案完善齐全。

对于凡事来到公司应聘的人员(包括___),都建立档案资料,作为人才储备资料,以便于部门需要人时随时查阅,作为公司人才储备,极大减低了招聘费用。

(二)劳资、福利情况1、社会保险、住房公积金按照相关法律要求,为员工办理社会保险及住房公积金,及时办理,并为员工提供相关信息的咨询工作。

2、人力资源台账为便于日后工作的便捷,我部特重新设计员工人力资源台账,里面包括:人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表(社保、公积金台账)、非法定福利明细表(店龄工资、夜值费等其他费用)。

3、考勤制度的完善。

___年年初,我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定,要求部门计划性排班,要求员工严格遵循打卡上下班,合理利用现代化电子系统的操控,进一步规范了员工考勤方面的管理。

(三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程,更好的做好人力资源部工作的统一化,专业化。

二、个人经验总结:1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被淘汰。

2024人事专员工作总结标准版(7篇)

2024人事专员工作总结标准版(7篇)

2024人事专员工作总结标准版忙碌而充实____年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,____年____月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下:一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通____年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。

2024年人事专员职位个人工作总结例文(六篇)

2024年人事专员职位个人工作总结例文(六篇)

2024年人事专员职位个人工作总结例文(一)公司员工文化程度的现状显示,初中及以下文化程度的员工占据了总员工数量的一半,这一现状使得现代化管理理念和管理工具的掌握与执行面临挑战。

公司中存在一定比例的入职年限较短的员工,他们对企业文化尚缺乏深入了解,归属感亦显不足,这成为构建良好工作氛围的又一障碍。

(二)公司在员工培训方面存在不足,员工对集团文化和制度的理解尚不足以支撑规范化的管理要求。

随着集团项目的扩展和公司的持续发展,内外部环境的变化要求我们必须加强培训,以有效应对新出现的问题和挑战。

培训不仅是提升员工工作能力和技能的重要途径,也是公司发展的必要保障。

公司长期以来对培训模块的重视不足,直至今年某月才正式成立培训部,并设立专人负责员工培训。

但短期的培训发展尚不能完全满足员工业务和能力提升的需求,公司的培训管理体系仍需进一步完善。

(三)在薪酬标准调整过程中,公司未能充分扎实地开展基础工作。

今年,首先调整了维修人员的工资,导致一段时间内维修班长工资高于维修部长,引发了部长级人员对薪酬调整的抵触情绪。

维修人员工资标准偏低,定岗工资从C档起步,D档工资形同虚设。

由于市最低工资标准的提高,公司在后续工资调整过程中再次对人员工资进行了调整。

但由于助理人员绩效工资占比较高,部分工资涨幅不大的助理人员实发工资与原工资变动不大,甚至与维修部长工资持平,未能充分发挥绩效工资对管理人员的激励作用。

(四)公司的绩效考核工作目前仍处于较为粗放的阶段,考核指标简单且单一。

在参照集团人力资源部绩效考核方法的基础上,公司对员工的考核仍具有较强的主观性,受领导意愿影响较大。

简单的考核指标无法深入考察员工的工作质量和工作能力。

许多部门在接到考核通知时,往往将绩效考核视为一项任务来完成,而未能将其作为提升员工业绩与能力的有效工具。

因此,公司的绩效考核方案有待进一步改进和完善,需要多方协商与沟通以达成共识。

(五)现阶段的招聘管理流程存在需要改进之处。

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人事专员个人工作总结三篇人事专员个人工作总结三篇总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,因此,让我们写一份总结吧。

那么我们该怎么去写总结呢?以下是小编精心整理的人事专员个人工作总结3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事专员个人工作总结篇1 一年前,我通过面试进入公司,担任行政部内勤(文秘)一职。

进入公司以来,我牢记“认真、细心、严谨、负责”这八字箴言,多做事,多学习,在各部门领导和同事的关心和帮助下,我较好的完成了本职工作,并在工作中学习,在学习中得到提高,从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩,当然也有失误,对待犯的错误,我会认真对待,毫不马虎,找出错误的根源,从根源处纠正,绝不在同一个失误处连犯两次。

时光飞逝,又至年底,将这一年的主要工作做一整理回顾,既是对自己在工作上的肯定,同时,也用以发现并纠正错误,鞭策并完善自我,为明年的工作做好规划。

现将我一年来主要工作总结如下:一、思想政治、纪律学习方面的主要工作进入公司以来,我时刻严于律己,根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议,认真学习文件内容,体会会议精神,执行并贯彻公司的各项规章管理制度,对公司严令禁止的事项,绝不触犯,并以身作则,坚决维护并服从公司的各项管理。

参与公司开展的各项培训课程,认真学习,做好笔记,撰写学习心得。

对公司组织的各种活动,也是踊跃参加,积极配合。

通过学习公司的制度,参加各项活动,提高了自身的素养和情操,同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌,提升了公司对外的良好形象。

二、业务方面的工作在各部门领导和全体同事的帮助和支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务:1.行政日常工作。

公司今年共开展办公例行30余次,根据会议精神,编写会议纪要共34份;根据集团公司的要求,协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的情况,编写并上报集团公司简讯10篇,并拟写了公司大事记。

认真做好文件收发、公文处理工作,公司目前收取正式文件、函件24份(其中集团来文17份,电缆股份公司来文4份,县镇职能部门来文2份,外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份,公司红头文件3份,《薪酬补充规定》1份),收取传真40余份。

做好公司报刊杂志的收发工作,自5月份,共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期,集团中超通讯3期。

每一次文件资料都及时发送,并认真登记,做好相关的台账。

2.公司印鉴及办公设备的管理工作。

严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。

对于公司公章和合同章的管理,根据公司《印章管理制度》中的相关要求,建立印鉴档案,将印章的图案、样式存于档案室保存。

并严把用印关,建立《公章/合同章使用登记表》,注明用章时间、事项、用章人等,按照用印程序逐层审批,对于不合格、不合法或有损公司利益的文件,坚决不用印,并督促借章外出者及时将印章归还。

对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作,由需求部门递交《物资采购申请单》,报上级领导同意后,做出汇总,交由专人购买,并负责建立《办公设备管理台账》,登记设备的购买日期,使用部门,使用人,购买金额等事项,保管设备附件资料,并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。

其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管,影音设备的保管等。

3.仓库管理工作。

严格按照公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、领取等工作。

每月根据仓库库存量及各部门递交的《物资申请单》,统一汇总并制定采购计划,交部门领导审批后,下达采购通知,由专人负责购买。

入库时,认真检查物品质量,清点数量,同时按要求进行入库登记,填写《公司物资、产成品入库单》,并做好入库明细账目的登记,目前公司一年共采购办公用品20余次,总计14655.12元,进行烟、酒的采购10余次。

关于办公用品、烟、酒等的领取,须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发,在不妨碍工作开展的同时,严格控制领取数量,根据各部门的《材料领用单》将物品分发给需要部门,再根据《材料领用单》,按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记”,并每月按部门统计耗用办公物品费用,于月底将统计表送财务部审核。

4.其他工作。

如办公室员工的考勤,办公室的日常清洁,员工用餐的登记及餐费的收取等工作。

三、在工作中的不足之处在工作中,从书本上学到的知识要真正运用到工作中,真正得到实践,还是有一定的难度。

比如说文书的写作,在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习,但是如何提高写作的技能,如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求,这不是一朝一夕就可以掌握的,需要在工作中通过不断的琢磨,最终形成一定的写作模式。

又比如对各种文件资料的收集、整理与归档工作,虽然已经有《企业文件材料归档范围与保管期限参照表》可以对照与参考,但是这给出的范围非常宽,又非常详细,不能全部照搬,这需要根据公司日后具体的经营与管理再做修改,以符合公司的实际要求。

又比如印章的管理,应根据公司的`《印章管理制度》,坚持原则,不徇私情,用印前一定要看看是否经总经理签字或电话批准,否则一律不得用印。

虽然在工作中也犯了几次错误,但是我觉得有错是好事,起码知道怎样做是错的,改进以后不会再在一件事情上犯第二次错,有批评才能改进,才能知道以后应该如何做。

经过一年的工作,我虽然在思想和工作上都有了很大的进步,但是与岗位上要求的技能相比,还存在着很大差距,这要求我在今后的工作中,要客观地面对自己的不足之处,逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点,注重锻炼自己的应变能力、协调能力,不断在工作中学习、进取,以完善自己。

同时在与公司每一位人员的相处中,我深深体会到:我们公司是一个积极、和谐、健康的公司,而公司里的每一个人,上至经理,下至员工,都勤奋努力,对于各项工作都精益求精。

在这样的氛围中,只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进,才能融入到这个集体之中。

所以,我必须更加努力学习、熟练掌握业务知识,始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中,要在加强专业知识学习的同时,踏踏实实地做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。

对于明年,我满怀期待,也充满信心,针对今年我在工作中存在的不足,在明年的工作中,我需要做好以下几个方面:1.加强专业知识的学习,提高个人工作技能。

作为一名行政人员,要学的东西还很多,在今年的工作中,我深刻的意识到自己所学的知识还不全面,很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接,这需要我在今后的工作中不断的给自己充电,高标准要求自己,不断的挑战自己,每一天都检讨自己的工作和绩效,同时利用各种途径加强专业知识的学习,以便提高自己的工作能力,跟上工作的需要。

我一直相信只有掌握过硬的工作技能,才能胜任这份工作,才能在这一岗位上游刃有余。

2.做好行政日常工作,使各项工作规范化,具体化。

加强对公司管理制度的学习,并遵照执行其中的各项条文。

将自己的本职工作罗列出来,编写详细的工作流程及工作流程图,使公司人员对照执行,并建立相关的工作表格,登记明细台账,使各项工作都做到“件件有着落,事事有回音”,以保证相关工作的正常有序开展,以备部门领导的随时检查。

3.提高自身修养。

在专业知识和个人能力提升的同时,注重自己内涵的提高。

每天保持一颗积极向上的心态去工作,要把工作当成是一件有意义的事,而不是一种负担。

同时团结同事,尊敬领导,微笑示人,保持一颗乐观开朗的心,营造健康和谐的工作氛围,要维护公司的良好形象,时刻与公司的理念宗旨相一致。

4.协助部门领导处理好行政部的大小事务,以及与本公司及对外各部门的协调工作。

南京中超是一个新公司,而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战,我会按照给自己的规划,一步一脚印,脚踏实地,以平稳踏实的心态做好我的本职工作,在自己的岗位上作出成绩,并不负领导的期望。

人事专员个人工作总结篇 2 伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,本学期的工作即将结束。

一路走来,深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。

庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合,使得本学期人事工作基本圆满完成,在此一并表示由衷的感谢。

下面就本学期的工作情况作一简要汇报,希望各位领导、老师批评与指正。

主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资,这是本学期人事重点工作之一。

72名教职工的工资调整无一人出错,事业局和党办的审核一次通过。

2、做好20xx年职称申报、推荐各项工作20xx年,我校共推荐3名教师申报中级职称,4名教师申报高级职称。

在准备申报材料的过程中,我尽力协助他们做好一切评职档案材料。

顺利地完成了相关工作。

3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作,但关乎教职工的工作实绩与工作热情,因此,学校相当重视这项工作。

20xx 年度的考核工作,在校长的统筹部署下,在两处主任的精心组织下,在全体教工的积极配合下,得以顺利完成。

4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益,不容半点疏忽、差错。

因此,我认真地做好每月工资,仔细地做好相应的增减,确保工资的精准性。

同时,做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。

5、其它方面工作20xx年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。

人事信息的补充,修改,上报,一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作,纵然繁琐,我都尽心尽力一一完成。

其间,得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及配合,借此机会一并表示真诚的感谢。

存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理,完善的档案管理制度还没有很好的落实,还有许多需要学习的地方,今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠,2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。

做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急,这是我的个性特点。

一学期以来,或者说到衡业中学的十年来,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地学习折中、沉稳,所谓“做中学、学中做”。

但毋容置疑的是,无论是哪个岗位、哪种角色,我应当始终秉承“仰望星空,脚踏实地”的工作准则,在成事中成人,为学校的发展贡献自己应尽的责任。

人事专员个人工作总结篇3 20xx年工作总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。

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